Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn TĨM LƯỢC Đề tài: “Kế tốn khoản tốn với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam” Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Kim Huế Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai Với hệ thống kiến thức sau năm đại học trang bị trường Đại học Thương Mại kết hợp với thực tiễn thực tập công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam, kết việc vận dụng kiến thức lý thuyết tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn cơng ty em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Về phương diện lý thuyết, nội dung khóa luận tìm hiểu khái niệm khoản tốn với người lao động, hình thức trả lương, cơng tác hạch tốn lương doanh nghiệp theo chế độ quy định hành Về phương diện thực tiễn, nội dung khóa luận sâu vào thực trạng cơng tác kế tốn khoản toán với người lao động, phương pháp hạch toán, cách xây dựng sử dụng quỹ tiền lương, hình thức trả lương Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam Sau tìm hiểu thực trạng kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty em đưa kết luận kết đạt mặt hạn chế tồn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty Qua đưa kiến nghị điều kiện thực hoàn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam như: Việc sử dụng tài khoản phương pháp hạch tốn, việc quản lý lao động cơng ty, máy kế toán… GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công ty TNHH PANASONIC SYSTEM NETWORKS VIỆT NAM q trình làm khóa luận tốt nghiệp này, em nhận giúp đỡ nhiệt tình từ phía trường Đại học Thương mại, khoa Kế tốn - Kiểm tốn, từ phía cơng ty Em xin cảm ơn thầy cô giáo khoa Kế tốn - Kiểm tốn, đặc biệt Cơ giáo PGS.TS Trần Thị Hồng Mai giúp đỡ hướng dẫn, bảo nhiệt tình giúp em trình thực khóa luận Em xin chân thành cảm ơn cô chú, anh chịtrong công ty TNHH PANASONIC SYSTEM NETWORKS VIỆT NAM, phòng kế tốn - tài cơng ty tạo điều kiện giúp đỡ em thời gian thực tập để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤ GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu .1 Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu .2 5.2 Phương pháp xử lý liệu .3 Kết cấu khóa luận CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận chung khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Nội dung phương pháp xác định khoản toán với người lao động doanh nghiệp .7 1.1.3 Yêu cầu quản lý khoản toán với người lao động doanh nghiệp 11 1.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 12 1.2.1 Quy định chuẩn mực kế toán 12 1.2.2 Kế toán khoản toán với người lao động theo chế độ kếtoán hành(Theo định số 15 ngày 20/03/2006 Bộ Tài chính) 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜILAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH PANASONIC SYSTEM NETWORKS VIỆT NAM .27 GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế toán khoản toán với người lao động .27 2.1.1 Tổng quan Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 27 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản tốn với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam .29 2.2 Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 31 2.2.1 Đặc điểm khoản toán với người lao động Công ty 31 2.2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 37 2.2.3 Tài khoản vận dụngtài khoản 39 2.2.3 Sổ kế toán 41 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PANASONIC SYSTEM NETWORKS VIỆT NAM 43 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 43 3.1.1 Những kết đạt 43 3.1.2 Những mặt hạn chế, ngun nhân cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 45 3.2 Một số đề xuất với vấn đề hạch toán kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 46 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 46 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp hạch toán 47 3.3 Điều kiện thực 48 KẾT LUẬN 50 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT TNHH BHXH BHYT BHTN KPCĐ TNCN BCTC NSLĐ CNV SXKD NSLĐ CBCNV CNTTSX GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai NGHĨA TIẾNG VIỆT Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Thu nhập cá nhân Báo cáo tài Năng suất lao động Công nhân viên Sản xuất kinh doanh Năng suất lao động Cán công nhân viên Công nhân trực tiếp sản xuất SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ TÊN BẢNG Phụ lục 01 Bảng chấm cơng phận văn phòng hành Phụ lục 02 Bảng thánh tốn tiền lương phận văn phòng hành Phụ lục 03 Bảng chấm công phận phân xưởng Phụ lục 04 Phụ lục 05 Phụ lục 06 Phụ lục 07 Phụ lục 08 Phụ lục 09 Phụ lục 10 Phụ lục 11 Phụ lục 12 Phụ lục 13 Phụ lục 14 Phụ lục 15 Phụ lục 16 Phụ lục 17 Phụ lục 18 Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ 1.3 Sơ đồ 1.4 Sơ đồ 1.5 Sơ đồ 1.6 Sơ đồ 1.7 Bảng 2.1: Bảng toán tiền lương phận phân xưởng Bảng tổng hợp khoản trich theo lương Bảng tốn tiền lương tồn cơng ty Bảng phân bổ tiền lương khoản trich theo lương Phiếu chi quỹ KPCĐ Phiếu thu tiền trợ cấp BHXH Sổ nhật ký chung Sổ nhật ký chi tiền Sổ TK 334 Sổ chi tiết TK 338.2 Sổ chi tiết TK 338.3 Sổ TK 338 Bảng tốn tiền thưởng Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật Ký Chung Phiếu nghỉ hưởng BHXH Trình tự kế tốn tiền lương Trình tự kế tốn khoản trích theo lương Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật Ký Chung Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật Ký- Sổ Cái Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Chứng Từ Ghi Sổ Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức Trên máy vi tính Cơ cấu nhân công ty GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thời đại ngày với chế thị trường mở cửa, hoạt động sản xuất kinh doanh hướng đến mục tiêu lợi nhuận.Các doanh nghiệp phải tìm biện pháp để cắt giảm chi phí sản xuất.Trong đó, chi phí nhân cơng có vị trí quan trọng Trong doanh nghiệp, lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam khơng ngừng hồn thiện cơng tác kế toán khoản toán với người lao động Tuy nhiên qua q trình tìm hiểu phân tích thực trạng Cơng ty em nhận thấy ngồi ưu điểm đạt có tồn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cần khắc phục như: - Việc luân chuyển chứng từ Cơng ty nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đến cơng tác hoạch tốn công tác quản lý - Với số lượng công nhân tương đối lớn, việc tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng, thời gian lao động có nhầm lẫn, sai sót Từ kiến thức lý thuyết học sau tiếp xúc với môi trường làm việc thực tế công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam với mong muốn tìm hiểu thực trạng khoản toán với người lao động cơng ty, tìm điểm khơng phù hợp nguyên nhân gây khó khăn cơng tác kế tốn kết đạt cơng ty q trình hoạt động kinh doanh Từ góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tốn với người lao động cơng ty đảm bảo tính cơng bằng, hợp lý, để tiền lương thực trở thành đòn bẩy kích thích yếu tố vật chất tinh thần người lao động, làm tăng suất lao động, nâng cao hiệu kinh tế, thúc đẩy sản xuất kinh doanh Mục đích nghiên cứu Hệ thống hóa lý luận kế tốn khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo chế độ kế toán chuẩn mực kế toán Việt Nam hành Cụ thể chế độ kế toán theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC, khảo sát thực trạng kế toán GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam, đánh giá đề xuất giải pháp hoàn thiện Đối tượng nghiên cứu Khóa luận nghiên cứu về:” Kế toán khoảnthanh toán với người lao động doanh nghiệp” Phạm vi nghiên cứu Không gian nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu giới hạn Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam Thời gian nghiên cứu: Số liệu tháng 12 năm 2014 Phương pháp nghiên cứu 5.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu  Phương pháp vấn Đối tượng vấn: nhân viên phòng kế tốn - tài Thời gian địa điểm vấn: vấn trực tiếp phòng kế tốn cơng ty theo thời gian thỏa thuận trước Nội dung: tổ chức máy kế tốn, cơng tác kế tốn tốn với người lao động công ty  Phương pháp quan sát Việc thu thập liệu theo phương pháp theo dõi q trình làm việc nhân viên kế tốn, theo dõi từ khâu luân chuyển chứng từ, tới khâu nhập liệu vào máy, lên bảng cân đối tài khoản, lập BCTC Những thơng tin khơng mang tính chủ quan nên độ tin cậy thông tin cao  Phương pháp nghiên cứu tài liệu Nguồn tài liệu gồm nguồn tài liệu thu thập từ bên công ty văn bản, chế độ, thông tư, chuẩn mực nguồn tài liệu bên công ty phòng kế tốn - tài cung cấp chứng từ, sổ tài khoản, báo cáo kết kinh doanh, Phương pháp giúp cho thông tin thu thập thêm phần xác 5.2 Phương pháp xử lý liệu GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Sau thu thập liệu tiến hành tập hợp, phân loại chọn lọc thông tin cần thiết để sử dụng làm sở cho việc đánh giá thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty  Phương pháp sử dụng bảng biểu, sơ đồ  Phương pháp so sánh: So sánh lý luận thực tiễn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty để tìm điểm tồn cơng tác kế tốn với người lao động cơng ty  Phương pháp tốn học: sử dụng cơng thức tốn học vào việc tính tốn khoản tốn với người lao động Kết cấu khóa luận Nội dung khóa luận ngồi phần mở đầu phần kết luận chia làm phần sau:  Chương 1: Những lý luận chung kế toán khoản toán với người lao động  Chương 2: Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam  Chương 3: Các kết luận đề xuát kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Lý luận chung khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Các khái niệm  Tiền lương: Tiền lương cấu tiền lương khái niệm đa dạng nhiều nước giới Ở nước ta, có nhiều quan điểm khái niệm khác tiền lương thể Bộ luật lao động, giáo trình trường đại học Theo giáo trình Kế tốn tài chính, Học viện Tài Chính: “Tiền lương hay tiền cơng phần thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp, để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh” Tiền lương bao gồm lương chính, khoản phụ cấp theo lương khoản bảo hiểm cán công nhân viên danh sách lao động doanh nghiệp Về chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tuân theo quy tắc cung - cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy NSLĐ, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần lao động người lao động  Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền mà doanh nghiệp quan Nhà nước phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp theo danh sách Quỹ tiền lương doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp khu vực - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, … GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn gian làm việc thực tế thời gian ngừng nghỉ công nhân Bảng chấm công chung phụ trách phận quản lý chấm công cho người lao động Bảng toán tiền lương (Phụ lục 2, Phụ lục ): Là chứng từ làm toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động làm việc đơn vị đồng thời làm để thống kê tiền lương Bảng toán tiền lương lập hàng tháng theo phận tương ứng với bảng chấm công Căn vào chứng từ liên quan, phận kế toán tiền lương lập bảng toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng duyệt để làm lập phiếu chi phát lương Phiếu nghỉ hưởng BHXH (Phụ lục 18): Khi công nhân viên thời gian nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn…thì Cơng ty sử dụng phiếu nghỉ hưởng BHXH tùy thuộc vào thời gian nghỉ mà Công ty cho hưởng lương hưởng quyên lợi bảo hiểm Giấy tạm ứng tiền, phiếu chi (Phụ lục 8, Phụ lục 9): Khi cơng ty tốn tiền lương kế tốn lập phiếu chi Ngồi Cơng ty sử dụng: Bảng tổng hợp khoản trích theo lương (Phụ lục 5), Bảng tốn lương tồn cơng ty (Phụ lục 6), Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương(Phụ lục 7) )  Quy trình luân chuyển chứng từ Hàng ngày, phụ trách phận hoạch người ủy quyền vào tình hình thực tế phận để chấm công theo ngày cho người, ghi rõ ngày làm việc ngày nghỉ với lý cụ thể người, cuối tháng tiền hành tổng hợp lương nhân viên vào bảng chấm cơng có chữ ký phụ trách phận người ủy quyền theo dõi Bảng chấm công chuyển phòng kế tốn để kiểm tra, kế tốn tính lương phải trả kết hợp với Bảng tạm ứng lương, lập bảng tốn tiền lương.Sau kế tốn lập Bảng tốn lương tồn cơng ty.Bảng tốn lương chuyển cho kế toán trưởng kiểm tra sau xét duyệt giám đốc kế toán tiền lương tiến hành phát lương cho nhân viên Căn vào bảng chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH nhân viên, kế tốn tính số lương hưởng BHXH nhân viên kết hợp với phiếu toán trợ cấp BHXH từ lập bảng tốn BHXH tồn cơng ty Sau xét duyệt kế tốn lập phiếu chi lương hưởng BHXH để chi trả lương hưởng BHXH cho nhân viên GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Thời gian tính lương, tính thưởng khoản phải trả cho người lao động theo tháng Căn để tính chứng từ hạch toán thời gian lao động, kết lao động chứng từ khác có liên quan Tất chứng từ phải kế toán kiểm tra trước tính lương, tính thưởng phải đảm bảo u cầu chứng từ kế tốn Sau kế tốn tiến hành tính lương, thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động theo hình thức trả lương áp dụng tai công ty lập bảng toán tiền lương, tiền thưởng 2.2.3 Tài khoản vận dụngtài khoản 2.2.2.1 Tài khoản vận dụng Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam sử dụng TK 334 “Phải trả người lao động” TK 338 “Phải trả, phải nộp khác” để phản ánh tình hình tốn tiền lương nhân viên công ty  Tài khoản 334 “Phải trả người lao động” phản ánh khoản phải trả nhân viên tiền lương, tiền thưởng, BHXH khoản thược thu nhập nhân viên Với TK 334 Công ty sử dụng TK cấp 2: - TK 3341 “Phải trả công nhân viên” dùng phản ánh khoản toán với người lao động công ty - TK 3342 “ Phải trả người lao động khác” dùng phản ánh khoản toán với người lao động khác không thuộc lao động danh sách công ty  TK 338 “Phải trả, phải nộp khác” phản ánh khoản phải trả, phải nộp cho quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội Kế toán toán với nguời lao động công ty sử dụng tài khoản chi tiết TK 338 TK 3382 - “KPCĐ” TK 3383 - “ BHXH” TK 3384 - “ BHYT” TK 3389 - “BHTN” Và tài khoản 111, 112, 622, 627, 641, 642, 2.2.2.2 Trình tự hạch tốn a Kế tốn tiền lương GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán (1) Khi chi tiền lương vào ngày hàng tháng, kế toán toán lập phiếu chi trả lương cho công nhân viên vào phiếu chi kế toán vào sổ chi tiết TK 3341 nhật ký chung (Phụ lục 8) Dựa vào số liệu tháng 12 năm 2014: Nợ TK 334: 5.662.000.841 Có TK 111:5.662.000.841 (2) Sau tiến hành tính tốn tiền lương phải trả cho công nhân viên phân bổ cho đối tượng Căn vào bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương, kế tốn vào sổ chi tiết TK 3341, TK 3342 sổ nhật ký chung (Phụ lục 7) + Lương trả cho công nhân sản xuất: Nợ TK 622: 2.238.331.299 Có TK 334 (3341): 2.238.331.299 + Lương trả cho quản lý phân xưởng: Nợ TK 627: 344.708.187 Có TK 334 (3341): 344.708.187 + Lương trả cho phận bán hàng: Nợ TK 641 : 373.840.412 Có TK 334 (3341): 373.840.412 + Lương trả cán quản lý doanh nghiệp: Nợ TK 642(6421): 1.119.120.943 Có TK 334(3341): 1.119.120.943 b Kế tốn khoản trích theo lương: Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ quy định: Căn vào bảng phân bổ tiền lương BHXH kế toán vào sổ chi tiết TK 3341, 3383,3384,3389 sổ nhật ký chung (3) 24% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (Trong đó: 2% KPCĐ trích theo lương phải trả, 18% BHXH trích theo lương cấp bậc, 3% BHYT trích theo lương cấp bậc, 1% BHTN trích theo lương cấp bậc) (Phụ lục7) Nợ TK 622: 707.485.488 Nợ TK 627: 95.117.040 Nợ TK 641: 97.566.144 Nợ TK 642: 273.283.680 Có TK 338: 1.173.452.352 Trích BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1% trừ vào lương (Phụ lục 6) Nợ TK 334 (3341): 513.385.404 Có TK 338: 513.385.404 GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn 338(3383): 391.150.784 338(3384): 73.340.772 338(3389): 48.893.848 (4) Khi nộp KPCĐ (1%), BHXH (24%), BHYT (4,5%), BHTN (2%) cho quan quản lý chuyển khoản, vào giấy báo nợ Ngân hàng kế toán vào sổ chi tiết TK 3382, 3383, 3384, 3389 sổ nhật ký chung: + Nộp 4,5 % BHYT (Phụ lục 7) Nợ TK338(3384): 220.022.316 Có TK 112: 220.022.316 + Nộp 26% BHXH có 8% người lao động đóng (Phụ lục 7) Nợ TK 338(3383): 975.182.728 Có TK112:975.182.728 + Nộp 1% KPCĐ, 1% lại Doanh nghiệp giữ để chi hoạt động cơng đồn (Phụ lục7) Nợ TK 338(3382): 48.893.848 Có TK 112: 48.893.848 + Nộp BHTN 2% người lao động đóng 1% (Phụ lục 7) Nợ TK 338(3389): 97.787.696 Có TK 112: 97.787.696 c Hạch tốn tiền thưởng tết dương lịch Kế toán dựa vào số thời gian làm việc công nhân viên Công ty để xếp loại thưởng: - Loại A: có thời gian làm việc công ty năm thưởng 1.500.000 VNĐ - Loại B: có thời gian làm việc công ty từ năm đến năm thưởng 1.000.000 VNĐ - Loại C: có thời gian làm việc công ty năm hưởng 500.000 VNĐ Số tiền thưởng nhân viên kế tốn tính tốn thể bảng toán tiền + Tổng số tiền thưởng cho nhân viên là: 1.586.000.000 Số tiền trích từ Quỹ khen thưởng, phúc lợi TK 413( Phụ lục 16 ) Nợ TK 413: 1.586.000.000 Có TK 334: 1.586.000.000 Khi phát tiền thưởng cho nhân viên: Nợ TK 334: 1.586.000.000 Có TK 112: 1.586.000.000 2.2.3 Sổ kế toán GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn  Hình thức sổ kế toán: Căn vào Luật Kế toán, chế độ, chuẩn mực kế toán hành u cầu quản lý Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn "Nhật kí chung” (Phụ lục 17)  Nội dung nguyên tắc ghi sổ: Đặc trưng hình thức kế tốn Nhật Ký Chung: Tất nghiệp vụ kinh tế, tài phát sinh phải ghi vào sổ Nhật ký, mà trọng tâm sổ Nhật Ký Chung, theo trình tự thời gian phát sinh theo nội dung kinh tế (định khoản kế tốn) nghiệp vụ Sau lấy số liệu sổ Nhật ký để ghi Sổ Cái theo nghiệp vụ phát sinh HIện nay, để đáp ứng nhu cầu quản lý, Phòng tài kế tốn trang bị hệ thống máy vi tính nên giảm bớt nhiều lao động tính tốn thủ cơng tay loại sổ tổng hợp sổ chi tiết Các loại sổ máy tính tính tốn theo chương trình cài đặt sẵn Hằng ngày, có nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào chứng từ gốc kế toán tập hợp, phân loại sau cập nhật số liệu vào máy tính Mỗi chứng từ cập nhật lần (ghi ngày, tháng, số chứng từ, tài khoản, nội dung diễn giải, số lượng tiền…) chương trình máy tính tự động vào sổ Nhật Ký Chung, Sổ lên cân đối tài khoản Cuối kỳ kế toán in loại sổ, báo cáo thực máy giấy, đối chiếu với chứng từ gốc phần kế tốn liên quan cho khớp, đúng, xác, sau đóng dấu lưu trữ Hệ thống sổ sách bao gồm: - Sổ Nhật ký chung TK 334 - Sổ Nhật ký chi tiền - Sổ Cái TK 334 - Sổ Nhật ký Chung TK 338 - Sổ chi Tiêt TK 3382 - Sổ chi Tiêt TK 3383 - Sổ chi Tiêt TK 3384 - Sổ Cái TK 338  Quy trình ghi sổ: Hàng ngày ghi nghiệp vụ phát sinh liên quan tới khoản toán với người lao động vào sổ Nhật ký chung (Phụ lục 10), sau số liệu ghi sổ Nhật lý chung để ghi vào Sổ Cái TK334 (Phụ lục 12), Sổ Cái TK 338 (Phụ lục 15 ), đồng thời với việc ghi sổ Nhật ký chung, nghiệp vụ phát sinh ghi vào sổ chi tiết TK 3341, TK 3342, TK 3382, TK 3383, TK 3384, TK 3389 GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH PANASONIC SYSTEM NETWORKS VIỆT NAM 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 3.1.1 Những kết đạt 1)Về công tác tổ chức máy quản lý: Công ty xây dựng quy mô quản lý hạch toán tương đối khoa học hợp lý, phù hợp với địa bàn hoạt động, quy mô đặc thù Công ty kinh tế thị trường, chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh Với mơ hình quản lý này, Cơng ty tạo chỗ đứng vững thị trường, ngày nâng cao uy tín (2)Về cơng tác tổ chức sản xuất kinh doanh: Công ty xây dựng mơ hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ phù hợp với đặc điểm hoạt động Cơng ty Các phòng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực tổ chức lao động, cung ứng vật tư thi công xây lắp cơng trình góp phần cho Cơng ty khơng ngừng phát triển (3)Về máy kế toán: Bộ máy kế tốn Cơng ty tổ chức gọn nhẹ, tương đối hồn chỉnh chặt chẽ, q trình làm việc khoa học, cán kế tốn bố trí hợp lý, phù hợp với khả trình độ người, phần hành kế tốn phân cơng, giao việc cụ thể không chồng chéo Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch tốn xác, đầy đủ nghiệp vụ phát sinh Công ty trọng đến việc bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán nhân viên kế tốn đội ngũ kế tốn vững vàng, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có lực tác phong làm việc khoa học GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Phòng Tài kế tốn cầu nối phận quản lý phận sản xuất, tham mưu cung cấp kịp thời, xác giúp ban lãnh đạo Cơng ty nắm bắt tình hình tài Cơng ty cách kịp thời Bên cạnh phòng tài kế tốn có phối hợp chặt chẽ phòng ban tồn Cơng ty để đảm bảo cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh nói riêng, đánh giá giá thành sản phẩm thuận lợi, độ xác cao (4) Về cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn khoản hạch tốn với người lao động nói riêng: Trong q trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ kiểm tra, ghi sổ, bảo quản lưu trữ huỷ chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ Vì đảm bảo tính đầy đủ, an tồn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế tốn kế tốn phần hành chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Các chứng từ thu, chi, nhập, xuất xếp đóng file để tiện theo dõi Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học, hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế tốn hành Bộ trưởng tài Việc áp dụng hình thức nhật ký chung hồn tồn phù hợp với quy mô sản xuất kinh doanh Cơng ty, phù hợp chun mơn kế tốn Cơng ty tổ chức hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho công tác kiểm tra đối chiếu, đặc biệt trọng tới việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học.Định kỳ, kế toán tổng hợp tập hợp báo cáo phòng ban, đội lập báo cáo cho phần hành phụ trách Ngoài báo cáo lập theo mẫu quy định Bộ tài quy định kế tốn lập báo cáo cho việc quản trị nội Hình thức trả lương Cơng ty đáng ý Nó thể khả phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiến Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian theo sản phẩm để tình lương cho nhân viên tốt, phán ánh xác hiệu cơng việc, tính giá trị sức lao động cán công nhân viên GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán Việc hạch toán BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Công ty quan tâm cách thích đáng cụ thể Cơng ty ln hồn thành nộp quỹ đủ, thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao Công ty quyền lợi người lao động GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn 3.1.2 Những mặt hạn chế, ngun nhân cơng tác kế toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 3.1.2.1 Những mặt hạn chế a Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương: (1) Việc chia tiền lương khối gián tiếp, cán quản lý doanh nghiệp chưa gắn với việc hoàn thành kế hoạch sản xuất Công ty, chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán công nhân viên tiêu hao q trình sản xuất Nói cách khác phần tiền lương mà công nhân hưởng không gắn liền với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người lao động quan tâm đầy đủ thành lao động mình, khơng tạo điều kiện thuận lợi để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian (2) Cách trả lương cơng ty chưa khuyến khích cơng nhân làm tăng khối lượng sản phẩm đơn giá sản phẩm chưa xét lũy tiến, chưa tăng theo khối lượng sản phẩm vượt mức Công ty chưa trọng nhiều đến khoản phụ cấp khen thưởng từ chưa khuyến khích hăng say làm việc người lao động b Về tài khoản sử dụng phương pháp hạch tốn: (3) Cơng ty khơng thực việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân trực tiếp sản xuất Như lượng công nhân nghỉ nhiều gây biến động đột ngột cho chi phí sản xuất c Về chứng từ luân chuyển chứng từ: (4) Việc luân chuyển chứng từ Công ty nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đến cơng tác hạch tốn cơng tác quản lý Với quy mô sản xuất Công ty lớn, 3000 công nhân viên nên chứng từ liên quan chấm cơng dễ gây nhầm lẫn, sai sót (5) Việc theo dõi thời gian làm thêm người lao động khơng theo dõi chưa có chứng từ để theo dõi việc làm thêm ca thêm người lao động 3.1.2.2 Nguyên nhân Nguyên nhân hạn chế, tồn do: Khối lượng lao động Công ty lớn nên việc chấm cơng hạch tốn phức tạp GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Trình độ nhân viên phòng kế tốn ln trau dồi kiến thức, kỹ không tránh khỏi số sai sót tính tốn hạch tốn tiền lương Chính sách kế tốn tiền lương khoản trích theo lương có nhiều biến động thay đổi so với trước để đảm bảo thu nhập người lao động, khơng chịu khó cập nhật thơng tư, định Nhà nước khoản toán với người lao động dẫn đến tình trạng hạch toán sai lệch 3.2 Một số đề xuất với vấn đề hạch toán kế toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương (1) Cơng ty phải xây dựng đồng quy chế nội để triển khai công tác tiền lương, quan chức đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm quy định công tác quản lý + Quy chế quản lý lao động + Quy chế quản lý giám sát chất lượng sản xuất + Quy chế quản lý tài chính, quản lý nguyên vật liệu + Quy chế phân phối lương thưởng + Quy chế khai thác, tìm kiếm việc làm + Xác định đơn giá chuẩn nhân công thiết bị nội Công ty - Cơng ty cần có biện pháp quản lý tiền lương chặt chẽ việc quản lý xưởng sản xuất, cần phải quán triệt tính tự giác giám sát chặt chẽ nguồn nhân công (2) Đối với tiền lương cán quản lý doanh nghiệp: Cơng ty nên áp dụng hình thức khốn tổng số tiền lương với phòng ban cụ thể để có tạo điều kiện kích thích nâng cao suất, lực làm việc cán phòng Cần phân cơng lao động hợp lý xếp cho người việc, khuyến khích người làm việc thực có suất chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách đảm bảo tăng suất lao động, tặng trách nhiệm người lao động với công việc (3) Cần quan tâm hồn thiện cơng tác phụ cấp, khen thưởng: Hàng quý cuối năm, Công ty tiến hành tổng kết thi đua, hội đồng thi đua Công ty giám GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán đốc làm chủ tịch hội đồng cơng đồn xét duyệt khen thưởng cá nhân, tập thể có đủ tiêu chuẩn Ngồi phần tiền thưởng trích lại từ lợi nhuận: Lợi nhuận đạt năm, sau nộp thuế cho nhà nước trích lập quỹ, phần lại trích 40% cho quỹ phúc lợi 60% cho quỹ khen thưởng sử dụng để: + Thưởng vào ngày lễ, tết năm áp dụng với nguyên tắc: Phân phối cho CBCNV công ty (trừ người công ty cho nghỉ thường xuyên để tự lo cơng viêc) Đối với CBCNV có thời gian nghỉ tự túc, học, nghỉ chờ hưu có thời gian tháng CBCNV trường nhận công tác thời gian tập hưởng 80% mức phân phối kỳ Yếu tố quan trọng để đưa mức tiền thưởng cho CBCNV công ty dựa vào bình xét tổ sản xuất CNTTSX phòng ban nhân viên hành Cơ sở là: ngày cơng làm việc thực tế, lương bậc thợ, chức vụ, phụ cấp thể điểm: Năng suất, chất lượng, tiết kiệm, an tốn vệ sinh, nếp sống văn minh Có loại bình xét sau: Loại A1: khen, loại A2: tiên tiến, loại B: không tiên tiến: loại C: Vi phạm quy chế như: muộn, mặc sai đồng phục… loại D: vi phạm kỷ luật như: ăn cắp, ăn trộm, đánh bạc… Quy trình bình xét sau: hàng quý, tổ (hoặc phòng) dựa vào bảng chấm cơng thống kê phân xưởng phòng TCLĐ để bình xét khen thưởng Sau lập danh sách khen thưởng, gửi lên cho hội đồng thi đua Công ty xét duyệt lại.Cuối đưa danh sách đến phòng TC, kế toán viết phiếu chi 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp hạch tốn (4) Hiện Cơng ty chưa thực việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất, với lực lượng có ảnh hưởng định đến suất sản xuất doanh nghiệp, ảnh hưởng đến chất lượng tiến độ thi công công trình Để phản ánh khoản trích trước tốn tiền lương nghỉ phép cơng nhân trực tiếp sản xuất, kế toán sử dụng TK 335 – Chi phí phải trả Mức trích trước tiền lương nghỉ phép xác định sau: Mức trích trước tiền lương nghỉ phép = GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai Tiền lương thực tế trả cho CNSX x Tỷ lệ trích trước SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Trong đó: Tổng số tiền lương nghỉ phép theo KH CNSX Tỷ lệ trích trước = Tổng số tiền lương theo KH CNSX Khi trích trước tiền lương nghỉ phép CNSX, kế tốn ghi: Nợ TK 622 – Chi phí nhân cơng trực tiếp Có TK 335 – Chi phí phải trả Khi tính tiền lương thực tế trả cho cơng nhân sản xuất kỳ kế tốn ghi: Nợ TK 335 – Chi phí phải trả Có TK 334 – Phải trả người lao động Khi chi trả tiền lương cho cơng nhân sản xuất nghỉ phép kế tốn ghi: Nợ TK 334: Phải trả người lao động Có TK 111, 112: Số tiền phải trả 3.3 Điều kiện thực Về phía Nhà nước: Kế tốn khoản toán với người lao động phận quan trọng hạch toán kế toán Hạch toán tiền lương cần thiết phải thực đơn vị tổ chức kinh doanh Để thực kế toán khoản toán lương với người lao động doanh nghiệp phải tuân theo chế độ, chuẩn mực kế tốn Nhà nước ban hành thơng tư sửa đổi, định theo thời kỳ, đặc điểm kinh tế Nhà nước phải nghiên cứu đưa định phù hợp với tình hình kinh tế, với lợi ích người lao động, nêu rõ nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo điều kiện cho cá nhân người lao động doanh nghiệp tuân thủ theo Về phía doanh nghiệp: cơng ty cần hồn thiện mình, linh hoạt hạch toán tiền lương, lựa chọn phương pháp hạch tốn lương phù hợp đảm bảo lợi ích người lao động lợi ích doanh nghiệp, trọng công tác quản lý lao động công ty Hỗ trợ tạo điều kiện cho nhân viên nhân viên phòng kế tốn phát huy khả làm việc nâng cao trình độ mình.Tổ chức đào tạo cho nhân viên lớp kỹ chuyên môn, đào tạo tin học Đưa biện pháp cụ thể quản lý lao động công lao động, nâng cao ý thức làm việc người lao động Công ty nên cung cấp đầy đủ trang bị thêm hệ thống máy tính, phần mềm tốt để cơng tác kế tốn cơng ty hồn thiện GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Về phía người lao động: Để hồn thiện kế toán khoản toán với người lao động, người lao động công ty nên cố gắng hết mình, có ý thức tinh thần làm việc để công ty lên, phát triển lĩnh vực hoạt động Các nhân viên phòng kế toán đặc biệt nhân viên hạch toán lương cần cao ý thức tự giác, trọng vào công việc để khơng xảy sai sót đảm bảo cơng bằng, lợi ích cho người lao động GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán KẾT LUẬN Kế toán khoản toán với người lao động vấn đề lớn doanh nghiệp, với người lao động với toàn xã hội Đối với công ty hoạt động lĩnh vực dịch vụ việc chi phí sản xuất thấp yếu tố quan trọng để định hợp đồng kinh tế Cơng tác hạch tốn với người lao động tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, đảm bảo tính tốn phân bổ xác khoản phải toán với người lao động giúp cho việc giảm chi phí sản xuất sản phẩm hạ giá thành sản phẩm đạt hiệu tăng thu nhập cho người lao động lợi nhuận cho công ty để cơng ty ngày phát triển Bởi kế tốn khoản toán với người lao động cần quan tâm Qua trình thực tập Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam em nhận thấy “học phải đôi với hành” không đọc lý thuyết mà phải nhìn vào thực tế để vận dụng lý thuyết học vào thực tế, lý thuyết kết hợp với thực tế vô quan trọng Cụ thể em vận dụng kiến thức học vào thực tế công ty để hiểu sâu cơng tác kế tốn kế toán khoản toán với người lao động công ty đề tài hay giúp em có thêm kiến thức, kinh nghiệm hiểu biết quyền lợi có trước hòa nhập vào mơi trường làm việc chun nghiệp em sâu vào nghiên cứu đề tài Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thầy trường Đại học Thương Mại đặc biệt giáo viên hướng dẫn PGS.TS Trần Thị Hồng Mai, với bảo cô chú, anh chị phòng Kế tốn, Phòng tổ chức nhân Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam tận tình giúp đỡ em hồn thành khóa luận Do trình độ kinh nghiệm thực tiễn chưa nhiều nên khóa luận em nhiều thiếu sót, mong quan tâm, đóng góp ý kiến thầy cô giáo để đề tài em hoàn thiện GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2006), Chế độ kế tốn doanh nghiệp, Nhà xuất Bộ tài chính, Hà Nội Bộ tài (2006), Hệ thống chuẩn mực kế tốn Việt Nam, Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Bộ tài (2006), Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Giáo trình kế tốn tài chính, Đại học Thương Mại(2010), Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Giáo trình kế tốn tài chính, Học viện Tài Chính(2010), Nhà xuất Tài chính, Hà Nội Một số trang web: tailieu.vn, timtailieu.vn, danketoan.com… Tài liệu phòng kế tốn - tài chính, phòng hành nhân cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam GVHD: PGS.TS Trần Thị Hồng Mai SVTH: Phạm Thị Kim Huế ... toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam  Chương 3: Các kết luận đề xuát kế toán khoản toán với người lao động công ty TNHH Panasonic System Networks Việt. .. tốn với người lao động Cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 45 3.2 Một số đề xuất với vấn đề hạch toán kế toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt. .. cơng ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam .29 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động Công ty TNHH Panasonic System Networks Việt Nam 31 2.2.1 Đặc điểm khoản tốn với người