Đang tải... (xem toàn văn)
Giải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nayGiải quyết tranh chấp lao động trong trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam hiện nay
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI CAO PHƢƠNG HIỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG TRƢỜNG HỢP NGƢỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY Ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8.38.01.07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM THỊ THÚY NGA HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu khoa học thực hướng dẫn TS Phạm Thị Thúy Nga Tôi xin chịu trách nhiệm tính khoa học nội dung trích dẫn tài liệu luận văn Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2018 Học viên Cao Phƣơng Hiền MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chƣơng 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG TRƢỜNG HỢP NGƢỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI 1.1 Tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải 1.2 Điều chỉnh pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải 15 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG TRƢỜNG HỢP NGƢỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 30 2.1 Thực trạng quy định giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải theo pháp luật Việt Nam 30 2.2 Thực trạng hoạt động giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải Việt Nam 46 Chƣơng 3: ĐỊNH HƢỚNG, GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG TRƢỜNG HỢP NGƢỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI 56 3.1 Định hướng hoàn thiện quy định pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải 56 3.2 Hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải 59 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải 63 KẾT LUẬN 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động BLTTDS : Bộ luật tố tụng dân NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động ILO : International Labor Organization (Tổ chức Lao động quốc tế) ASEAN : Association of South East Asian Nations (Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á) TNHH : Công ty trách nhiệm hữu hạn HGVLĐ : Hòa giải viên lao động UBND : Ủy ban nhân dân HĐTTLĐ : Hội đồng trọng tài lao động TCLĐ : Tranh chấp lao động UBTVQH : Ủy ban thường vụ quốc hội BHXH : Bảo hiểm xã hội MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Là chế định pháp lý hệ thống pháp luật nói chung, pháp luật lao động nói riêng, tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải giữ vị trí quan trọng quan hệ pháp luật lao động, liên quan đến quyền nghĩa vụ chủ thể tham gia quan hệ lao động, đặc biệt quyền lợi hợp pháp NLĐ bị sa thải Trong điều kiện xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động phát sinh hoạt động kinh tế - xã hội ngày trở nên phức tạp với cấp độ khác xuất nhiều yếu tố cần phải xử lý cách đồng bộ, thống nhất, có hiệu quan hệ lao động khu vực đầu tư nước ngoài, khu vực tư nhân, doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa; đặc biệt Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế, giao lưu lao động nước ASEAN, tham gia Việt Nam vào AFTA đa phương song phương… địi hỏi phải có nhận thức quan hệ lao động thông qua tranh chấp trường hợp NLĐ bị sa thải Việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp người sử dụng lao động NLĐ trường hợp NLĐ bị sa thải vấn đề khơng mang tính chất pháp lý mà mang ý nghĩa kinh tế, xã hội điều kiện Việt Nam hội nhập sâu rộng muốn làm bạn với tất nước khu vực quốc tế Đòi hỏi đặt cho người làm công tác nghiên cứu thực nhiệm vụ phải nắm bắt vận dụng cách hài hòa pháp luật lao động quốc gia vào điều kiện lịch sử cụ thể Việt Nam Việt Nam tham gia điều ước quốc tế pháp luật lao động; đồng thời, phải có nghĩa vụ cung cấp thơng tin pháp luật cần thiết lao động nói chung tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải nói riêng đến cộng đồng lao động quốc tế để có tranh chấp xảy ra, chủ thể quan hệ lao động (là tổ chức, cá nhân nước ngồi) có hội tham khảo, vận dụng nhằm đảm bảo quyền nghĩa vụ bên xảy tranh chấp Thực trạng tranh chấp lao động hình thức sa thải NLĐ nước ta thời gian qua diễn phức tạp Một mặt, chủ thể chưa nhận thức quyền nghĩa vụ tham gia giải tranh chấp lao động; mặt khác, pháp luật vấn đề nhiều bất cập thủ tục, trình tự, hội dung hòa giải, giải tranh chấp tòa án… làm cho việc tổ chức, áp dụng pháp luật cịn nhiều hạn chế, ảnh hưởng khơng nhỏ đến quyền lợi NLĐ bị sa thải, gây xúc xã hội tác động đến đời sống, công ăn việc làm người làm công ăn lương Đây nguyên nhân cho lòng tin NLĐ đến sách lao động nói chung hệ thống pháp luật lao động nói riêng Theo pháp luật Việt Nam, tranh chấp lao động nội dung hệ thống pháp luật lao động, mang tính phổ biến, phát sinh quan hệ pháp luật lao động, cá nhân NLĐ người sử dụng lao động Mặc dù quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động quy định tương đối cụ thể tranh chấp lao động xảy có xu hướng gia tăng, đặc biệt tranh chấp trường hợp NLĐ bị sa thải Thực tế cho thấy số lượng vụ tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Tịa án ln chiếm tỷ lệ tương đối cao, diễn phức tạp gay gắt Trong đó, có nhiều trường hợp sa thải trái pháp luật, người sử dụng lao động sa thải NLĐ cách bừa bãi, vô Trong nhiều trường hợp hành vi tùy tiện sa thải NLĐ, người sử dụng lao động đối mặt với rủi ro pháp lý Hậu họ phải nhận án bất lợi NLĐ thắng kiện dẫn đến doanh nghiệp phải bồi thường uy tín Nguyên nhân chủ yếu chủ doanh nghiệp chưa nắm rõ quy định pháp luật sa thải trình tự, thủ tục sa thải theo BLLĐ hành Bên cạnh đó, có trường hợp NLĐ bị sa thải có hành vi trộm cắp, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh có hành vi sai trái ảnh hưởng đến tổ chức, doanh nghiệp, không nắm pháp luật Khi TCLĐ trường hợp NLĐ bị sa thải xảy ra, NLĐ phải chịu thiệt thòi mặt pháp lý, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống thân, gia đình tác động tiêu cực đến xã hội nghèo đói, thất nghiệp tệ nạn xã hội khác mà gia đình NLĐ phải gánh chịu Với lý trên, để bảo đảm trật tự, kỷ cương tổ chức, doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh nói chung bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động NLĐ nói riêng, Tơi lựa chọn đề tài: “Giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải theo pháp luật Việt Nam nay” làm luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Là vấn đề pháp luật lao động nói chung pháp luật tranh chấp lao động nói riêng, đề tài nhà khoa học, luật gia nghiên cứu mức độ khác chưa có cơng trình sâu vào vấn đề ―giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải‖, ví dụ như: Luận văn thạc sỹ luật học Giải tranh chấp lao động tòa án theo pháp luật Việt Nam Lê Thị Hường thực năm 2012 Luận văn tập trung nghiên cứu việc giải TCLĐ tịa án mà khơng đề cập đến hịa giải viên lao động; Luận văn Thạc sĩ Giải tranh chấp lao động cá nhân theo pháp luật Việt Nam Nguyễn Thị Kim Anh thực năm 2014 đề cập đến hợp đồng lao động tập thể cá nhân, yếu trình tự, thủ tục tranh chấp lao động cá nhân với nhau, chưa sâu vào trường hợp NLĐ bị sa thải Các viết Cần xem kỹ luật trước sa thải lao động! báo Enternews.vn Ngọc Nhi thực tháng 03/2018; Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động Đặc san tuyên truyền pháp luật Bộ Tư pháp số 02/2014 tác giả Vũ Thu Hiền… đề cập đến số thống kê NLĐ bị sa thải chưa không phù hợp với hệ thống pháp luật lao động hành cảnh báo nguy vi phạm pháp luật tổ chức, doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước việc NLĐ bị sa thải mà khơng có giúp đỡ tổ chức cơng đồn quan, tổ chức có liên quan Mục đích nhiệm vụ đề tài Đề tài nghiên cứu làm sáng tỏ vấn đề lý luận thực trạng pháp luật Việt Nam giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải đưa phương hướng, giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện quy định pháp luật lĩnh vực Để thực mục đích trên, luận văn có nhiệm vụ sau: - Làm rõ đặc điểm khái niệm tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải, giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải, nguyên tắc giải tranh chấp lao động, nội dung pháp luật chủ thể giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải; - Đánh giá ưu điểm hạn chế thực trạng quy định pháp luật thực tiễn thực pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải; - Đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Việt Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải Do dung lượng luận văn có hạn, luận văn không nghiên cứu sa thải, trình tự thủ tục sa thải Về mặt thời gian, tập trung nghiên cức tài liệu từ năm 2011 trở lại đây; văn quy phạm pháp luật Việt Nam từ năm 1985 đến Cơ sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu Dưới góc độ khoa học pháp lý, luận văn tập trung vào việc nghiên cứu hệ thống quy định pháp luật lao động Việt Nam hành tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải mối quan hệ NLĐ người sử dụng lao động thiết lập sở hợp đồng lao động Luận văn thực sở vận dụng phương pháp luận phép vật biện chứng vật lịch sử Chủ nghĩa Mác – Lênin để xem xét, đánh giá, giải vấn đề liên quan đến việc nghiên cứu pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải theo pháp luật Việt Nam Đồng thời, luận văn dựa quan điểm, đường lối Đảng, sách pháp luật Nhà nước vấn đề giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải sách có liên quan khác Trong q trình nghiên cứu, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu khác nhau, cụ thể là: thống kê, phân tích, tổng hợp, so sánh, kết hợp nghiên cứu tài liệu lý luận với khảo sát thực tiễn, sở thu thập thơng tin từ nguồn như: Báo chí, internet, truyền hình Qua đó, làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu đề tài Ý nghĩa lý luận thực tiễn Trên sở kế thừa phát huy nghiên cứu cơng trình trước đây, luận văn tiếp tục hoàn thiện đóng góp thêm điểm sau đây: - Nghiên cứu cách có hệ thống mặt lý luận thực tiễn, phương thức vận hành giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải - Phân tích làm sáng tỏ quy định pháp luật Việt Nam hành giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Đồng thời, đánh giá thực trạng thực thi giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải nước ta nay, sở điểm tích cực điểm tồn lĩnh vực - Đưa kiến nghị số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thi hành pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Việt Nam Kết cấu luận văn Luận văn với đề tài “Giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải pháp luật Việt Nam nay” phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo kết cấu gồm 03 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Chương 2: Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải thực tiễn thực Chương 3: Định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Việt Nam Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG TRƢỜNG HỢP NGƢỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI 1.1 Tranh chấp lao động trƣờng hợp ngƣời lao động bị sa thải 1.1.1 Khái niệm, đặc điểm tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải Tranh chấp lao động tượng kinh tế - xã hội tất yếu đời sống lao động nơi giới Quan hệ lao động kinh tế thị trường chủ yếu thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự do, tình nguyện, bình đẳng NLĐ người sử dụng lao động Về chất, mối quan hệ có lợi, sở hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích mà bên đặt Tuy nhiên, trình thực quyền nghĩa vụ lao động, quan hệ người sử dụng lao động NLĐ có bất đồng mâu thuẫn, khơng phải lúc diễn biến cách ổn định bình thường theo thỏa thuận Những mâu thuẫn, bất đồng họ chủ yếu liên quan đến quyền lợi ích lao động hai bên mong muốn đạt lợi ích tối đa cho Trong có số bất đồng hai bên thỏa thuận giải thành cơng có bất đồng mà hai bên thương lượng đưa phương án giải hòa giải Những bất đồng, xung đột giải tốt không trở thành mâu thuẫn, ngược lại, không giải dễ trở thành mâu thuẫn gay gắt Lúc này, họ phải cần đến trung gian (một quan có thẩm quyền pháp luật quy định người thứ thứ ba) để giải Hầu hết quốc gia giới có quy định chế giải bất đồng, mâu thuẫn bên chủ thể mối quan hệ lao động Tùy vào điều kiện kinh tế - xã hội cụ thể quốc gia mà quan niệm tranh chấp lao động có khác biệt Do đó, quốc gia có chế giải tranh chấp lao động khác Một số nước giới quy định chế giải cho loại tranh chấp lao động nước này, người ta thường đưa định ... trường hợp người lao động bị sa thải 56 3.2 Hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp người lao động bị sa thải 59 3.3 Giải pháp nâng cao hiệu giải tranh chấp lao. .. hiệu giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Việt Nam Chƣơng NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TRONG TRƢỜNG HỢP NGƢỜI LAO ĐỘNG BỊ SA THẢI 1.1 Tranh chấp lao động. .. xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp NLĐ bị sa thải Việt Nam Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu pháp luật giải tranh chấp lao động trường hợp người