Đang tải... (xem toàn văn)
Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có được đền bù? Tôi làm việc cho một công ty liên doanh theo hợp đồng không thời hạn. Vì lý do tình cảm giữa tôi và chủ sử dụng lao động mà tôi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Vậy tôi có được đền bù gì không, và có thể lấy toàn bộ số tiền bảo hiểm mà mình đã đóng không? Trả lời có tính chất tham khảo Người sử dụng lao động không thể vì lý do cá nhân hay tình cảm mà đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan, nến bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, thì bên bị vi phạm (người lao động) có quyền yêu cầu bên kia tiếp tục HĐLĐ và phải bồi thường tiền lương cho những ngày mình không được làm việc, tính theo mức tiền lương ký kết trong hợp đồng. Bạn không được đòi lại tiền bảo hiểm mà công ty đã trích nộp cho mình, nhưng được quyền yêu cầu công ty trả lại sổ lao động và sổ bảo hiểm xã hội.
Bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ có đền bù? Tôi làm việc cho công ty liên doanh theo hợp đồng khơng thời hạn Vì lý tình cảm chủ sử dụng lao động mà bị đơn phương chấm dứt hợp đồng Vậy tơi có đền bù khơng, lấy tồn số tiền bảo hiểm mà đóng khơng? Trả lời có tính chất tham khảo Người sử dụng lao động khơng thể lý cá nhân hay tình cảm mà đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động Theo quy định Bộ luật Lao động văn liên quan, nến bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, bên bị vi phạm (người lao động) có quyền yêu cầu bên tiếp tục HĐLĐ phải bồi thường tiền lương cho ngày khơng làm việc, tính theo mức tiền lương ký kết hợp đồng Bạn khơng đòi lại tiền bảo hiểm mà cơng ty trích nộp cho mình, quyền yêu cầu công ty trả lại sổ lao động sổ bảo hiểm xã hội