Đang tải... (xem toàn văn)
Phân biệt bồi thường chi phí đào tạo và hoàn trả chi phí đào tạo bồi thường: phát sinh thiệt hại do hành vi (có thể là bồi thường theo hợp đồng và bồi thường ngoài hoạt động);thiệt hại có thể là thiệt hại trực tiếp,thiệt hại gián tiếp; bồi thường vật chất, thiệt hại tinh phần. hoàn trả chi phí đào tạo: nguyên tắc nhận gì trả lại như cũ, hoàn trả chi phí thực tế chi trả hợp lệ cho việc đào tạo. Mức hoàn trả: Chi phí thực tế (K3dd62). Hoàn trả ít: Bồi thường nhiều. NLĐ phải hoàn trả: Vi phạm cam kết đào tạo hợp pháp; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật nhưng vi phạm cam kết đào tạo. NLĐ hoàn trả: k có cam kết; NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (D33, 44, 45, 126).
Phân biệt bồi thường chi phí đào tạo hồn trả chi phí đào tạo -bồi thường: phát sinh thiệt hại hành vi (có thể bồi thường theo hợp đồng bồi thường ngồi hoạt động);thiệt hại thiệt hại trực tiếp,thiệt hại gián tiếp; bồi thường vật chất, thiệt hại tinh phần -hoàn trả chi phí đào tạo: ngun tắc nhận trả lại cũ, hồn trả chi phí thực tế chi trả hợp lệ cho việc đào tạo Mức hồn trả: Chi phí thực tế (K3-dd62) Hồn trả ít: Bồi thường nhiều NLĐ phải hoàn trả: Vi phạm cam kết đào tạo hợp pháp; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật; NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật vi phạm cam kết đào tạo NLĐ hoàn trả: k có cam kết; NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (D33, 44, 45, 126)