PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 ĐỊNH HƯỚNG 2030 TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP

25 201 0
PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 ĐỊNH HƯỚNG 2030 TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Giáo dục đại học nước ta đang chuyển từ chương trình định hướng nội dung sang tiếp cận năng lực của người học. Nghĩa là từ chỗ quan tâm đến việc người học học được cái gì đến chỗ quan tâm người học làm được cái gì và làm như thế nào qua việc học. Luật Giáo dục 2005, Điều 40. Yêu cầu về nội dung, phương pháp giáo dục đại học: “Phương pháp đào tạo trình độ cao đẳng, trình độ đại học phải coi trọng việc bồi dưỡng ý thức tự giác trong học tập, năng lực tự học, tự nghiên cứu, phát triển tư duy sáng tạo, rèn luyện kỹ năng thực hành, tạo điều kiện cho người học tham gia nghiên cứu, thực nghiệm, ứng dụng”. Báo cáo chính trị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI nhấn mạnh: “Đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp dạy và học, phương pháp thi, kiểm tra theo hướng hiện đại; nâng cao chất lượng toàn diện, đặc biệt coi trọng giáo dục lý tưởng, giáo dục truyền thống lịch sử cách mạng, đạo đức, lối sống, năng lực sáng tạo, kỹ năng thực hành, tác phong công nghiệp, ý thức trách nhiệm xã hội”. Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04 tháng 11 năm 2013 của Ban chấp hành Trung ương về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào nêu rõ: “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương pháp dạy và học theo hướng hiện đại; phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo và vận dụng kiến thức, kỹ năng của người học; khắc phục lối truyền thụ áp đặt một chiều, ghi nhớ máy móc. Tập trung dạy cách học, cách nghĩ, khuyến khích tự học, tạo cơ sở để người học tự cập nhật và đổi mới tri thức, kỹ năng, phát triển năng lực. Chuyển từ học chủ yếu trên lớp sang tổ chức hình thức học tập đa dạng, chú ý các hoạt động xã hội, ngoại khóa, nghiên cứu khoa học. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông trong dạy và học”; “Đổi mới căn bản hình thức và phương pháp thi, kiểm tra và đánh giá kết quả giáo dục, đào tạo, bảo đảm trung thực, khách quan. Việc thi, kiểm tra và đánh giá kết quả giáo dục, đào tạo cần từng bước theo các tiêu chí tiên tiến được xã hội và cộng đồng giáo dục thế giới tin cậy và công nhận. Phối hợp sử dụng kết quả đánh giá trong quá trình học với đánh giá cuối kỳ, cuối năm học; đánh giá của người dạy với tự đánh giá của người học; đánh giá của nhà trường với đánh giá của gia đình và của xã hội”. “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ và đồng bộ các yếu tố cơ bản của giáo dục, đào tạo theo hướng coi trọng phát triển phẩm chất, năng lực của người học”; “Tập trung phát triển trí tuệ, thể chất, hình thành phẩm chất, năng lực công dân, phát hiện và bồi dưỡng năng khiếu, định hướng nghề nghiệp cho học sinh. Nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, chú trọng giáo dục lý tưởng, truyền thống, đạo đức, lối sống, ngoại ngữ, tin học, năng lực và kỹ năng thực hành, vận dụng kiến thức vào thực tiễn. Phát triển khả năng sáng tạo, tự học, khuyến khích học tập suốt đời”. Để đạt được mục đích này, nhất định phải thực hiện thành công việc chuyển từ phương pháp dạy học nặng về truyền thụ kiến thức sang dạy cách học, cách vận dụng kiến thức, rèn luyện kỹ năng, hình thành năng lực và phẩm chất. Đồng thời phải chuyển cách đánh giá kết quả giáo dục từ nặng về kiểm tra trí nhớ sang kiểm tra, đánh giá năng lực vận dụng kiến thức giải quyết vấn đề, chú trọng kiểm tra đánh giá trong quá trình dạy học để có thể tác động kịp thời nhằm nâng cao chất lượng của các hoạt động dạy học và giáo dục. Việc chuyển từ dạy học và kiểm tra đánh giá theo định hướng nội dung sang định hướng phát triển năng lực là một hướng đi phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước về giáo dục và đào tạo. Mục tiêu cụ thể của định hướng đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo: “Đối với giáo dục đại học, tập trung đào tạo nhân lực trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài, phát triển phẩm chất và năng lực tự học, tự làm giàu tri thức, sáng tạo của người học. Hoàn thiện mạng lưới các cơ sở giáo dục đại học, cơ cấu ngành nghề và trình độ đào tạo phù hợp với quy hoạch phát triển nhân lực quốc gia; trong đó, có một số trường và ngành đào tạo ngang tầm khu vực và quốc tế. Đa dạng hóa các cơ sở đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển công nghệ và các lĩnh vực, ngành nghề; yêu cầu xây dựng, bảo vệ Tổ quốc và hội nhập quốc tế”. Hiện nay, đào tạo theo hình thức tín chỉ là phương pháp đào tạo có nhiều ưu thế và được áp dụng phổ biến trong hầu hết các trường Đại học, Cao đẳng. Tuy nhiên, để việc áp dụng hình thức này có hiệu quả, phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh của mỗi trường là một vấn đề khó đối với cán bộ quản lý, giảng viên và cả sinh viên. Với hình thức đào tạo này sinh viên trở thành trung tâm, ngoài những kiến thức giảng viên truyền đạt trên lớp thì sinh viên phải tự học, tự nghiên cứu thêm tài liệu. Vì vậy, việc tự học của sinh viên giữ vai trò rất quan trọng, là nhân tố trực tiếp nâng cao chất lượng đào tạo tại các trường Đại học. Bên cạnh đó, góp phần nâng cao hoạt động trí tuệ của sinh viên trong việc tiếp thu và hiểu tri thức mới, rèn cho sinh viên cách độc lập trong suy nghĩ và giải quyết các vấn đề khó khăn trong quá trình học, giúp sinh viên tự tin hơn trong lựa chọn cuộc sống của mình. Trường Đại học KTKTCN là trường đại học với số lượng lớn SV dự tuyển hàng năm, vấn đề chất lượng đào tạo luôn được quan tâm hàng đầu do đó vấn đề tìm hiểu nghiên cứu “Phát triển chương trình đào tạo đại học giai đoạn 2016 – 2020 định hướng 2030 tại trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp” là cấp thiết. Chính vì vậy, tôi chọn làm vấn đề nghiên cứu vì “Chương trình là linh hồn, là hạt nhân của việc dạy và học trong nhà trường”.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN QUẢN LÝ GIÁO DỤC -o0o - BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KHĨA “PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO GIAI ĐOẠN 2016 – 2020 ĐỊNH HƯỚNG 2030 TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP” Học viên: Nguyễn Thị Hồng Sâm (Giảng viên trường Đại học Kinh Tế Kỹ thuật Công nghiệp) Hà Nội, tháng 8/2017 BẢNG CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG ĐỀ TÀI Cán quản lý giáo dục CBQLGD Chương trình CT Chương trình đào tạo CTĐT Chương trình giáo dục đại học CTGDĐH Chuẩn đầu CĐR Giảng viên GV Giáo dục GD Kinh tế Kỹ thuật Công nghệp KTKTCN Khoa học - công nghệ KH-CN Nghiên cứu khoa học NCKH Sinh viên SV Hoạt động đào tạo HĐĐT Phương pháp dạy học PPDH Năng lực NL Công nghệ thông tin CNTT Tên đề tài: “Phát triển chương trình đào tạo đại học giai đoạn 2016 – 2020 định hướng 2030 trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp” Phần 1: Mở đầu Giáo dục đại học nước ta chuyển từ chương trình định hướng nội dung sang tiếp cận lực người học Nghĩa từ chỗ quan tâm đến việc người học học đến chỗ quan tâm người học làm làm qua việc học Luật Giáo dục 2005, Điều 40 Yêu cầu nội dung, phương pháp giáo dục đại học: “Phương pháp đào tạo trình độ cao đẳng, trình độ đại học phải coi trọng việc bồi dưỡng ý thức tự giác học tập, lực tự học, tự nghiên cứu, phát triển tư sáng tạo, rèn luyện kỹ thực hành, tạo điều kiện cho người học tham gia nghiên cứu, thực nghiệm, ứng dụng” Báo cáo trị Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI nhấn mạnh: “Đổi chương trình, nội dung, phương pháp dạy học, phương pháp thi, kiểm tra theo hướng đại; nâng cao chất lượng toàn diện, đặc biệt coi trọng giáo dục lý tưởng, giáo dục truyền thống lịch sử cách mạng, đạo đức, lối sống, lực sáng tạo, kỹ thực hành, tác phong công nghiệp, ý thức trách nhiệm xã hội” Nghị số 29-NQ/TW ngày 04 tháng 11 năm 2013 Ban chấp hành Trung ương đổi bản, toàn diện giáo dục đào nêu rõ: “Tiếp tục đổi mạnh mẽ phương pháp dạy học theo hướng đại; phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo vận dụng kiến thức, kỹ người học; khắc phục lối truyền thụ áp đặt chiều, ghi nhớ máy móc Tập trung dạy cách học, cách nghĩ, khuyến khích tự học, tạo sở để người học tự cập nhật đổi tri thức, kỹ năng, phát triển lực Chuyển từ học chủ yếu lớp sang tổ chức hình thức học tập đa dạng, ý hoạt động xã hội, ngoại khóa, nghiên cứu khoa học Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin truyền thơng dạy học”; “Đổi hình thức phương pháp thi, kiểm tra đánh giá kết giáo dục, đào tạo, bảo đảm trung thực, khách quan Việc thi, kiểm tra đánh giá kết giáo dục, đào tạo cần bước theo tiêu chí tiên tiến xã hội cộng đồng giáo dục giới tin cậy công nhận Phối hợp sử dụng kết đánh giá trình học với đánh giá cuối kỳ, cuối năm học; đánh giá người dạy với tự đánh giá người học; đánh giá nhà trường với đánh giá gia đình xã hội” “Tiếp tục đổi mạnh mẽ đồng yếu tố giáo dục, đào tạo theo hướng coi trọng phát triển phẩm chất, lực người học”; “Tập trung phát triển trí tuệ, thể chất, hình thành phẩm chất, lực công dân, phát bồi dưỡng khiếu, định hướng nghề nghiệp cho học sinh Nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, trọng giáo dục lý tưởng, truyền thống, đạo đức, lối sống, ngoại ngữ, tin học, lực kỹ thực hành, vận dụng kiến thức vào thực tiễn Phát triển khả sáng tạo, tự học, khuyến khích học tập suốt đời” Để đạt mục đích này, định phải thực thành công việc chuyển từ phương pháp dạy học nặng truyền thụ kiến thức sang dạy cách học, cách vận dụng kiến thức, rèn luyện kỹ năng, hình thành lực phẩm chất Đồng thời phải chuyển cách đánh giá kết giáo dục từ nặng kiểm tra trí nhớ sang kiểm tra, đánh giá lực vận dụng kiến thức giải vấn đề, trọng kiểm tra đánh giá trình dạy học để tác động kịp thời nhằm nâng cao chất lượng hoạt động dạy học giáo dục Việc chuyển từ dạy học kiểm tra đánh giá theo định hướng nội dung sang định hướng phát triển lực hướng phù hợp với chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước giáo dục đào tạo Mục tiêu cụ thể định hướng đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo: “Đối với giáo dục đại học, tập trung đào tạo nhân lực trình độ cao, bồi dưỡng nhân tài, phát triển phẩm chất lực tự học, tự làm giàu tri thức, sáng tạo người học Hoàn thiện mạng lưới sở giáo dục đại học, cấu ngành nghề trình độ đào tạo phù hợp với quy hoạch phát triển nhân lực quốc gia; đó, có số trường ngành đào tạo ngang tầm khu vực quốc tế Đa dạng hóa sở đào tạo phù hợp với nhu cầu phát triển công nghệ lĩnh vực, ngành nghề; yêu cầu xây dựng, bảo vệ Tổ quốc hội nhập quốc tế” Hiện nay, đào tạo theo hình thức tín phương pháp đào tạo có nhiều ưu áp dụng phổ biến hầu hết trường Đại học, Cao đẳng Tuy nhiên, để việc áp dụng hình thức có hiệu quả, phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh trường vấn đề khó cán quản lý, giảng viên sinh viên Với hình thức đào tạo sinh viên trở thành trung tâm, kiến thức giảng viên truyền đạt lớp sinh viên phải tự học, tự nghiên cứu thêm tài liệu Vì vậy, việc tự học sinh viên giữ vai trò quan trọng, nhân tố trực tiếp nâng cao chất lượng đào tạo trường Đại học Bên cạnh đó, góp phần nâng cao hoạt động trí tuệ sinh viên việc tiếp thu hiểu tri thức mới, rèn cho sinh viên cách độc lập suy nghĩ giải vấn đề khó khăn q trình học, giúp sinh viên tự tin lựa chọn sống Trường Đại học KTKTCN trường đại học với số lượng lớn SV dự tuyển hàng năm, vấn đề chất lượng đào tạo quan tâm hàng đầu vấn đề tìm hiểu nghiên cứu “Phát triển chương trình đào tạo đại học giai đoạn 2016 – 2020 định hướng 2030 trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Cơng nghiệp” cấp thiết Chính vậy, tơi chọn làm vấn đề nghiên cứu “Chương trình linh hồn, hạt nhân việc dạy học nhà trường” Phần 2: Nội dung đề tài 2.1 Vài nét trường Đại học KTKTCN Trải qua 60 năm xây dựng phát triển Trường Đại học KTKTCN có nhiều đóng góp quan trọng nghiệp đào tạo nguồn nhân lực cho nhà máy, doanh nghiệp; bồi dưỡng đội ngũ cán cho quan quản lý Nhà nước Từ ngày thành lập đến nay, tập thể lãnh đạo, CBQLGD, GV SV toàn Trường nỗ lực thực tốt sứ mạng, mục tiêu nhiệm vụ chiến lược giao Năm 2010, Trường xây dựng chuẩn đầu cho ngành, trình độ Chương trình đào tạo xây dựng sở có tham gia tập thể cán bộ, giảng viên, chuyên gia, nhà tuyển dụng cựu sinh viên; có tham khảo chương trình đào tạo số nước khu vực quốc tế Trường có đầy đủ chương trình đào tạo, kế hoạch giảng dạy học tập, chương trình chi tiết, tài liệu tham khảo cho ngành đào tạo Chương trình đào tạo Trường có mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể, có cấu trúc hợp lý, thiết kế cách có hệ thống, đáp ứng yêu cầu kiến thức kỹ trình độ đào tạo, đáp ứng yêu cầu người học thị trường lao động Theo khoảng thời gian, Nhà trường tổ chức rà sốt, bổ sung, điều chỉnh chương trình đào tạo dựa việc lấy ý kiến phản hồi chương trình đào tạo từ nhà tuyển dụng, chuyên gia, giảng viên, sinh viên Tuy nhiên chuẩn đầu cần điều chỉnh để sát với thực tế đào tạo, số nội dung đưa chưa thực ngoại ngữ, kỹ mềm Chương trình đào tạo cần tiếp tục điều chỉnh theo nhu cầu xã hội, mềm dẻo, linh hoạt hơn, đặc biệt đào tạo theo học chế tín Trong chiến lược phát triển giai đoạn 2016 - 2020, Trường xác định rõ trường trọng điểm ngành Công Thương với sứ mạng đào tạo đa cấp, đa ngành, đa lĩnh vực phát triển theo định hướng ứng dụng, đến năm 2030 trở thành Đại học đại, hội nhập quốc tế Quá trình đổi giáo dục – đào tạo nước ta đặt yêu cầu nội dung chương trình đào tạo bậc học hệ thống giáo dục quốc dân Mặc dù vậy, chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 2011 – 2020 số tồn lĩnh vực như: “Nội dung chương trình, phương pháp dạy học, cơng tác thi, kiểm tra, đánh giá chậm đổi Nội dung chương trình cịn nặng lý thuyết… nhà trường chưa gắn chặt với đời sống kinh tế, xã hội; chưa chuyển mạnh sang đào tạo theo nhu cầu xã hội; chưa trọng giáo dục kỹ sống, phát huy tính sáng tạo, lực thực hành học sinh, sinh viên” Thực tế cho thấy, công tác phát triển CTĐT trường đại học Việt Nam chưa trọng mức, chưa có nhiều trường đầu tư vào công việc này, CTĐT khối ngành thường có nhiều mơn học giống nhau, khơng có đặc thù trường, có trường tổ chức dạy mơn mà nhà trường có giảng viên khơng phải dạy môn học mà xã hội người học cần; có trường tập trung vào lý thuyết; có trường lại tập trung vào trang bị kỹ thực hành, khơng có tảng kiến thức vững; CTĐT không theo kịp với phát triển, tức chưa đáp ứng yêu cầu xã hội Từ phân tích cho thấy, cơng tác phát triển CTĐT trường đại học Việt Nam thực cần thiết phải thay đổi “nhằm phát triển lực phẩm chất người học, hài hịa đức, trí, thể, mỹ, dạy người, dạy chữ dạy nghề” Đổi nội dung, sửa đổi bổ sung nội dung mới, làm cho giáo dục đại học phù hợp với hoàn cảnh nhu cầu đất nước đảm bảo xu hội nhập, xóa tồn có CTĐT đại học Ngồi ra, thay đổi xã hội có xu hướng địi hỏi phải có thay đổi tương ứng CTĐT đại học giai đoạn cuối giáo dục quy bước đệm quan trọng để người học tham gia vào giới việc làm Việc đổi CTĐT có vai trị quan trọng tất yếu việc nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực 2.2 Mục tiêu: 2.2.1 Mục đích “Phát triển chương trình đào tạo đại học giai đoạn 2016 – 2020 định hướng 2030 trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp” mà đề tài hướng tới việc người học khơng học cịn học mà học làm lúc nghỉ hưu - học suốt đời, tạo dựng nên xã hội học tập Với bùng nổ tri thức phát triển công nghệ, chương trình giáo dục đại học (CTGDĐH) cần liên tục xem xét phát triển để phù hợp với nhu cầu xã hội người học - Chuyển từ lấy việc dạy làm trọng tâm sang lấy việc học làm trọng tâm - Chuyển từ việc trọng dạy kiến thức - kỹ sang trọng dạy phẩm chất lực Sử dụng công cụ phương tiện đại: - Làm thay đổi phương pháp dạy phương pháp học; - Từng bước thay đổi hoạt động GD nhà trường mang tính cơng nghệ cao - Chuyển từ việc đào tạo tập trung sang đào tạo không tập trung - Chuyển từ quản lý tập trung sang quản lý phân quyền, tăng tự chủ sở - Thúc đẩy nhanh tốc độ toàn cầu hoá - làm tiền đề cho giới đại đồng Cùng với giới bước xây dựng kinh tế tri thức tuân theo điều tiết chế thị trường Giáo dục - Đào tạo trở thành ngành dịch vụ - “Dịch vụ/sản xuất đặc biệt“ phải tuân theo qui luật cạnh tranh kinh tế thị trường Do Giáo dục khơng cần có sản phẩm chất lượng cao, mà phải tổ chức hiệu cao hiệu suất cao 2.2.2 Mục tiêu cụ thể “Phát triển chương trình đào tạo đại học giai đoạn 2016 – 2020 định hướng 2030 trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp” - Từ lâu, suy nghĩ thói quen GV cho rằng: việc phát triển CTĐT thuộc chuyên gia, nhà quản lý, giảng viên người thực CT, khái niệm phát triển CTĐT mẻ nhiều mơ hồ - Có nhiều giảng viên quan niệm: CT ổn định lâu dài, định sẵn đóng gói cho đối tượng, khơng thể có việc phát triển chương trình Đây lối tư cũ làm ảnh hưởng tới việc cải tiến, nâng cao chất lượng CTĐT  Phát triển chương trình đào tạo gì? Khái niệm phát triển chương trình (Curriculum development) Phát triển chương trình xem xét chương trình q trình phát triển liên tục, hồn thiện hơn, tạo thay đổi có lợi CTĐT Như vậy, phát triển chương trình trình thường xuyên, liên tục, làm cho chương trình ngày hồn thiện Thực chất lần cải cách giáo dục để đổi mới, điều chỉnh chương trình Những lý cần phát triển CTĐT - Muốn đại hóa CTĐT, làm cho GD đại học phù hợp với hoàn cảnh nhu cầu XH đảm bảo xu hội nhập vùng giới - Hiệu quả, chất lượng đào tạo đại học chưa đáp ứng yêu cầu xã hội - Điều kiện dạy học, phương tiện dạy học đòi hỏi CT phải thay đổi  Phát triển CT then chốt cải cách giáo dục Phát triển CT hạt nhân cải cách việc dạy học Các nguyên tắc phát triển CTĐT - Phải đảm bảo mục tiêu đào tạo - Đảm bảo cấu trúc khối lượng kiến thức bậc học theo qui định - Đảm bảo có phân định theo lực nhận thức, lực tư lực thực hành - Đảm bảo chất lượng, hiệu đào tạo - Đảm bảo tính sư phạm CTĐT (Khả thi, vừa sức, phù hợp đối tượng….) Cách tiếp cận phát triển chương trình đào tạo * Phát triển CT theo tiếp cận nội dung (Content Approach) Xuất phát từ quan niệm: GD trình truyền thụ nội dung kiến thức, nên CTĐT phác thảo nội dung đào tạo, qua người dạy biết cần phải dạy người học biết cần phải biết học Với cách tiếp cận này, việc xây dựng CT bắt đầu lựa chọn môn học nội dung cụ thể môn học Mục tiêu GD nội dung kiến thức môn học mà GV phải dạy SV phải học Theo CĐR CT chủ yếu bao gồm tiêu chí nội dung kiến thức CT theo tiếp cận thường nhấn mạnh ghi nhớ kiến thức, tái tạo kiến thức hoạt động dạy, hoạt động học hoạt động kiểm tra – đánh giá kết học tập => Cách tiếp cận giới khơng cịn áp dụng nữa) * Phát triển CT theo tiếp cận lực Chương trình hướng đến trình đào tạo chuyển từ nhấn mạnh trang bị kiến thức sang trang bị cho người học hệ thống lực nghề nghiệp Theo tiếp cận mục tiêu CTĐT cụ thể hóa hệ thống lực (bao gồm lực chung cốt lõi lực chuyên biệt) Năng lực chung hay lực cốt lõi lực thiết yếu cần có SV để đảm bảo thành công học tập, hoạt động nghề nghiệp Các lực phát triển sử dụng xuyên suốt mơn học HĐĐT cụ thể Chính vậy, trình tổ chức dạy học mơn học phải ln ln có xu hướng tích hợp lĩnh vực với quanh trục lực nghề nghiệp * Phát triển CT theo tiếp cận mục tiêu (The objeetive Approach) Dựa quan niệm: GD công cụ để đào tạo nên sản phẩm với tiêu chuẩn xác định trước, đó, CTĐT kế hoạch đào tạo phản ánh mục tiêu đào tạo mà nhà trường theo đuổi, cho biết nội dung PPDH cần thiết để đạt mục tiêu đề Căn vào mục tiêu đào tạo, người xây dựng CT lựa chọn nội dung, phương pháp, cách đánh giá kết học tập Cách tiếp cận trọng đến sản phẩm đào tạo Do đó, mục tiêu phải xây dựng cụ thể, rõ ràng lĩnh vực: Mục tiêu nhận thức, Mục tiêu kỹ năng, NT thái độ) * Cách tiếp cận phát triển (Developmental Approach) Cách tiếp cận trọng vào lợi ích, nhu cầu người học, phát triển người học tính tự chủ, động Các giảng thực sinh động, thiết kế theo hướng hoạt động hóa người học Người học thể vai trò chủ động, tự điều chỉnh mặt nhận thức, kỹ năng, tình cảm * Cách tiếp cận hệ thống (Systematic Approach) Theo cách tiếp cận này, CTĐT thiết kế tổng thể trình đào tạo từ khâu đầu (tuyển chọn) đến khâu cuối (kết thúc khóa học) với hệ thống hoạt động đào tạo theo trình tự chặt chẽ Chương trình có tính hệ thống, chặt chẽ lo gics cao.Tính hệ thống CT thể điểm sau đây: -Nội dung học tập xếp, cấu trúc theo hệ thống lớp học từ thấp lên cao - CT thiết kế cách đồng bộ, quán ý tưởng với nhìn xuyên suốt từ mục tiêu đến nội dung, thiết bị dạy học, phương pháp, hình thức tổ chức dạy học, cách thức kiểm tra đánh giá * Cách tiếp cận đào tạo theo tín Cách tiếp cận có ưu điểm: - Cá thể hóa người học, đáp ứng nhu cầu học tập SV, tăng hiệu suất dạy học thể rõ quan điểm tôn trọng người học - Tạo phương thức quản lý đào tạo cho hệ thống, thay đổi thói quen, lề lối quản lý cũ mang nặng dấu ấn bảo thủ, lạc hậu - GV, SV, nhà quản lý phải đối mặt với yêu cầu đổi chương trình, phương thức giảng dạy cách đánh giá - Tạo điều kiện để hội nhập quốc tế đào tạo nhân lực Một số xu hướng/quan điểm chung phát triển chương trình đại * Chuyển từ “tập trung vào kiến thức” sang ”tập trung vào phát triển lực phẩm chất” người học Nghĩa là, CT quan tâm đặc biệt đến phát triển lực người học (năng lực sáng tạo, lực giải vấn đề, NL thích ứng, hịa nhập với thay đổi, lực hợp tác, NL giao tiếp, NL sử dụng CNTT, NL tự học…), giúp cho người học có khả tự chiếm lĩnh tri thức, tự phát giải vấn đề Định hướng dựa đặc điểm xã hội đại: - Cuộc cách mạng KH-CN với thành tựu tạo XH tri thức Tri thức khoa học nhân loại tăng lên theo cấp số nhân, nhiều thơng tin nhanh chóng trở nên lạc hậu - Đặc điểm lao động đại lao động sáng tạo Vì nhà trường phải hình thành khả độc lập, sáng tạo cho người học - Nghề nghiệp/việc làm, hoàn cảnh, vị người biến đổi thường xuyên Nhiều nghề cũ đi, nhiều nghề xuất Con người phải có lực thích ứng hịa nhập với sống GD phải tạo khả di chuyển nghề nghiệp sống thay đổi - Thời gian học tập nhà trường hữu hạn, chuyển tải cho người học biển kiến thức mênh mông nhân loại Do phải lựa chọn kiến thức, dành thời gian dạy cách học hình thành lực tự học cho người học - Chuyển mạnh trình đào tạo từ chủ yếu trang bị kiến thức sang phát triển toàn diện lực phẩm chất người học Học đôi với hành; lý luận gắn với thực tiễn - Hiện trường ĐH rà soát, đánh giá lại CTĐT hành Trên sở đổi mới, thiết kế lại chương trình đào tạo theo hướng tinh giản, đại, thiết thực, phù hợp với trình độ ngành nghề; giảm bớt lý thuyết, tăng phần thực hành, thực tập, vận dụng kiến thức vào thực tiễn, đặc biệt tăng cường rèn luyện kỹ nghề để nâng cao lực nghề nghiệp cho SV Trong chương trình, cần trọng phần kiến thức chuyên ngành kỹ nghề nghiệp Việc dạy ngoại ngữ tin học thiết yếu, song cần theo hướng chuẩn hóa, thiết thực, bảo đảm lực sử dụng người học * Chương trình dạy học đại chương trình “Tập trung vào người học” - CT cũ thiết kế cho việc giảng dạy GV, hướng dẫn dành cho GV - CT đại xuất phát từ người học, thiết kế cho việc học SV Do yếu tố CT xác định mục tiêu mà SV cần đạt sau trình học tập - Qúa trình xây dựng CT theo quan điểm tập trung vào người học thiết kế sở trù liệu tất yếu tố tác động đến trình học tập SV như: + Môi trường GD; + Điều kiện dạy học; + Nhu cầu khả SV; + Chương trình, sách giáo khoa, thiết bị dạy học; + Phương pháp dạy học; + Kiểm tra, đánh giá kết - Trong trình thiết kế CT, nhu cầu, hứng thú, lợi ích, khả năng, điều kiện người học sở xuất phát Người học tạo điều kiện tham gia vào trình học tập, tự lĩnh hội, tự khám phá, tự chiếm lĩnh kiến thức thơng qua hoạt động Khơng thế, người học tham gia vào trình kiểm tra, đánh giá kết học tập mình, qua thấy rõ điểm mạnh, điểm yếu để phấn đấu * Chương trình đại chương trình mở - Chương trình đóng: loại CT pháp lệnh, thiết kế chi tiết cụ thể, chấp hành thực cách triệt để, quản lí cách chặt chẽ từ Trung ương CT phù hợp với kiểu dạy học truyền thụ, với hành tập trung CT có hạn chế sau: + CT thiết kế cho khoảng thời gian định (10-15 năm), thời gian tri thức khoa học, điều kiện kinh tế xã hội, điều kiện môi trường học tập SV có nhiều biến đổi mà CT khơng theo kịp + CT thiết kế chung cho hàng triệu SV, lại có khác biệt lớn lực, hứng thú, điều kiện học tập SV + CT thiết kế chung cho nước, yếu tố vùng miền (trình độ phát triển, hồn cảnh tự nhiên, mơi trường văn hóa XH) khác biệt + CT thiết kế chung cho GV thực hiện, có khác lớn lực sư phạm, trình độ hiểu biết, phong cách giảng dạy của GV + CT thiết kế chung cho tất trường, có khác lớn CSVC, thiết bị dạy học, chất lượng hoạt động tập thể sư phạm, phong cách quản lí trường Để khắc phục nhược điểm CT cứng, CT theo xu hướng chương trình mở * Chương trình mở có đặc điểm sau: + CT mang tính chất định hướng khơng mang tính chất pháp lệnh Người thực chương trình thay đổi số yếu tố cụ thể CT cho phù hợp với đối tượng hoàn cảnh cụ thể + Tất nhân vật (tập thể sư phạm, GV, học sinh, phụ huynh, doanh nghiệp, người sử dụng lao động ) tạo điều kiện tham gia vào thay đổi chương trình nói + Hình thành chế phân cấp quản lí CT: CT quốc gia, CT nhà trường, chương trình mong muốn, chương trình thực dạy/học 10 Trung ương quản lý CT khung, định vấn đề cốt lõi, định hướng quan trọng; quan GD địa phương, trường cụ thể hóa CT khung, xây dựng kế hoạch sư phạm cụ thể làm cho CT phù hợp, hiệu Trong trình xây dựng phát triển CT mở, ln tìm cách thu nhận thơng tin phản hồi để kịp thời phát hiện, sửa chữa sai sót, chưa phù hợp với đối tượng vùng miền, địa phương Mục tiêu cụ thể đổi chương trình bao gồm nội dung: 1- Những thay đổi quan điểm chương trình đào tạo 2- Sự cấu lại chương trình đào tạo 3- Việc sử dụng giáo trình 4- Sự thay đổi hoạt động giảng dạy (áp dụng hoạt động, kỹ thuật hay cách ứng xử giảng dạy) 2.2.3 Các hoạt động triển khai phát triển CTĐT: 2.2.3.1- Những thay đổi quan điểm chương trình đào tạo Căn Điều Thông tư số: 07/2015/TT-BGDĐT ngày 16 tháng 04 năm 2015 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành quy định khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu lực mà người học đạt sau tốt nghiệp trình độ đào tạo giáo dục đại học quy trình xây dựng, thẩm định, ban hành chương trình đào tạo trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ Quy trình tổ chức xây dựng chương trình đào tạo gồm bước: Bước 1: Khảo sát, xác định nhu cầu nhân lực theo trình độ ngành/ chuyên ngành đào tạo; khảo sát nhu cầu người sử dụng lao động người tốt nghiệp ngành/chuyên ngành đào tạo kết hợp với yêu cầu khối lượng kiến thức tối thiểu yêu cầu lực người học đạt sau tốt nghiệp quy định Điều Điều Quy định này; Bước 2: Xây dựng mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể chuẩn đầu chương trình đào tạo; Bước 3: Xác định cấu trúc, khối lượng kiến thức cần thiết chương trình đào tạo, xây dựng chương trình đào tạo đảm bảo mục tiêu đào tạo chuẩn đầu ra; Bước 4: Đối chiếu, so sánh với chương trình đào tạo trình độ, ngành/ chuyên ngành sở đào tạo khác nước nước để hồn thiện chương trình đào tạo; Bước 5: Thiết kế đề cương chi tiết học phần theo chương trình đào tạo xác định; Bước 6: Tổ chức hội thảo lấy ý kiến giảng viên, cán quản lý sở đào tạo, nhà khoa học, đại diện đơn vị sử dụng lao động liên quan người tốt nghiệp (nếu có) chương trình đào tạo; 11 Bước 7: Hồn thiện dự thảo chương trình đào tạo sở tiếp thu ý kiến phản hồi bên liên quan trình Hội đồng khoa học đào tạo sở đào tạo xem xét tiến hành thủ tục thẩm định áp dụng; Bước 8: Đánh giá cập nhật thường xun nội dung chương trình mơn học phương pháp giảng dạy dựa tiến lĩnh vực chuyên ngành yêu cầu việc sử dụng lao động 2.2.3.2- Sự cấu lại chương trình đào tạo Chương trình đào tạo gì? - Trên giới, khái niệm chương trình giáo dục (CTGD) chương trình đào tạo (CTĐT) thường sử dụng thuật ngữ ”Curriculum” - Ở Việt Nam, thường dùng thuật ngữ: CTGD phổ thơng, cịn đại học, cao đẳng dùng thuật ngữ CTĐT - Có nhiều cách hiểu khác CTĐT: + CTĐT tập hợp môn học tài liệu học tập xếp theo trình tự logic + CTĐT nội dung + CTĐT chương trình học tập nghiên cứu + CTĐT khoá học + CTĐT điều dạy trường học, định huớng nhà trường + CTĐT tạo GV nhà trường + CTĐT hàng loạt tri thức, kỹ năng, hiểu biết kinh nghiệm mà người học trải qua nhà trường + CTĐT chuỗi kiến thức mà người học nhận được, nhà trường thiết kế… - Theo Wentling (1993): "Chương trình đào tạo (Training Program ) thiết kế tổng thể cho hoạt động đào tạo (khố đào tạo ) cho biết tồn nội dung cần đào tạo, rõ trơng đợi ngưịi học sau khố đào tạo, phác thảo quy trình cần thiết để thực nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo cách thức kiểm tra, đánh giá kết học tập tất xếp theo thời gian biểu chặt chẽ” - Theo từ điển Giáo dục học - NXB Từ điển bách khoa 2001: Chương trình đào tạo hiểu : “Văn thức quy định mục đích, mục tiêu, yêu cầu, nội dung kiến thức kỹ năng, cấu trúc tổng thể môn, kế hoạch lên lớp thực tập theo năm học, tỷ lệ môn, lý thuyết thực hành, quy định phương thức, phương pháp, phương tiện, sở vật chất, chứng văn tốt nghiệp sở giáo dục đào tạo” - Theo Luật GD (2005)“CTGD đại học thể mục tiêu GD đại học, quy định chuẩn kiến thức, kỹ năng, phạm vi cấu trúc nội dung GD đại học, phương pháp 12 hình thức tổ chức hoạt động GD, cách thức đánh giá kết GD mơn học, ngành, nghề, trình độ đào tạo GDĐH; bảo đảm liên thông với chương trình giáo dục khác” (Điều 41- Luật Giáo dục 2005) - Theo Điều - Thông tư số: 07/2015/TT-BGDĐT ngày 16 tháng 04 năm 2015 Bộ trưởng Bộ Giáo dục Đào tạo việc ban hành quy định khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu lực mà người học đạt sau tốt nghiệp trình độ đào tạo giáo dục đại học quy trình xây dựng, thẩm định, ban hành chương trình đào tạo trình độ đại học, thạc sĩ, tiến sĩ: “CTĐT hệ thống kiến thức lý thuyết thực hành thiết kế đồng với phương pháp giảng dạy, học tập đánh giá kết học tập để đảm bảo người học tích luỹ kiến thức đạt lực cần thiết trình độ GDĐH” - Trường Đại học có quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm việc xây dựng CT, giáo trình, tài liệu tham khảo để giảng dạy Cấu trúc chương trình đào tạo Theo định nghĩa vừa nêu trên, cấu trúc CTĐT gồm thành tố sau: - Mục tiêu đào tạo: định hướng/kỳ vọng/cái đích cần hướng tới KT, KN , thái độ, (năng lực) người học Là diễn đạt cụ thể người học có khả thực sau hồn tất chương trình Nó định hướng chung kiến thức, kỹ năng, thái độ, lực mà người học, người dạy, nhà quản lý phải tuân thủ trình đào tạo Mục tiêu đào tạo liên quan chặt chẽ tới chuẩn đầu (vì mục tiêu để xây dựng chuẩn đầu ra) Nếu mục tiêu đích, kỳ vọng cần hướng tới, chuẩn đầu yêu cầu tối thiểu người học kiến thức, kỹ năng, thái độ đạt thực tế sau kết thúc CTĐT hay trình học tập định - Nội dung đào tạo : KT, KN, PP cần trang bị cho người học; hệ thống môn học (các môn học đại cương, môn học sở ngành chuyên ngành…) Nội dung đào tạo kiến thức, kỹ năng, phương pháp mà CTĐT muốn cung cấp cho người học Nó bao gồm việc lựa chọn danh sách môn học nội dung môn học, mối quan hệ môn học CT trình tự nội dung đào tạo Nội dung đào tạo chọn lọc văn hóa khoa học - kỹ thuật dân tộc loài người dựa phát triển khoa học môn, khoa học chuyên ngành - Phương pháp hay quy trình đào tạo: cách thức HĐ thầy trò (đề cao việc tự học, tự nghiên cứu SV hưỡng dẫn, tổ chức thầy) Là tổng hợp phương thức hoạt động thầy trò nhằm thực nhiệm vụ, mục tiêu, nội dung dạy học….Đề cao việc tự học, tự nghiên cứu SV hưỡng dẫn, tổ chức thầy - Các hình thức tổ chức thực CTĐT: Niên chế - Tín chỉ… 13 Hiện đào tạo đại học tồn song song hai hình thức tổ chức đào tạo: ĐT theo niên chế năm học đào tạo theo tín Theo quy chế đào tạo đại học, cao đẳng Bộ GD&ĐT tất trường ĐH-CĐ nước phải chuyển sang đào tạo theo tín - Cách đánh giá kết đào tạo: định kỳ/thường xuyên; loại hình KTĐG… để xác nhận tiến người học giai đoạn mức độ đạt chuẩn đầu (CĐR) người học Các thành phần CTĐT nói có mối quan hệ chặt chẽ với Trong mục tiêu đào tạo CĐR yếu tố quan trọng nhất, định nội dung, phương pháp, cách thức tổ chức trình đào tạo chuẩn cho việc kiểm tra, đánh giá kết đào tạo Chương trình chi tiết (chương trình ngành học) - Là chương trình cụ thể ngành học qui định mục tiêu, nội dung, phương pháp, hình thức dạy học, đánh giá kết quả, tài liệu học tập mơn học/học phần dựa chương trình khung ngành/nhóm ngành đào tạo - Do Hội đồng khoa học đào tạo khoa xây dựng - Được Hiệu trưởng phê duyêt - Cung cấp hướng dẫn cụ thể để thực CTĐT Chương trình mơn học Được xây dựng dựa chương trình chi tiết CT môn học thiết kế tổng thể cho hoạt động đào tạo môn học Bản thiết kế cho ta biết mục tiêu, nội dung, phương pháp cách thức kiểm tra đánh giá kết học tập tất xếp theo tiến trình thời gian biểu chặt chẽ Trong thực tế, CT môn học hoạt động sống GV SV điều kiện cụ thể Bởi CT thực hiện, phụ thuộc vào trình độ, định hướng giá trị GV, vào điều kiện thực tế lớp học 2.2.3.3- Việc sử dụng giáo trình Các tài liệu học tập đóng vai trị quan trọng hoạt động hàng ngày học viên giảng viên Giảng viên trình thực chương trình đào tạo phải cung cấp thông tin tài liệu học tập Việc hương dẫn sinh viên sử dụng Internet giúp học viên có nguồn tài liệu khổng lồ học tập nghiên cứu 2.2.3.4- Sự thay đổi hoạt động giảng dạy (áp dụng hoạt động, kỹ thuật hay cách ứng xử giảng dạy) Xây dựng kế hoạch giáo viên Lập kế hoạch dạy học mơn học Các chương trình mơn học sau hội đồng khoa học khoa thông qua, hội đồng khoa học trường thẩm định trở thành văn mang tính chất pháp lý buộc GV tuân theo trình đào tạo 14 Để xây dựng kế hoạch dạy học môn học, GV cần thực cơng việc sau: a) Phân tích mơn học: Người dạy cần giới thiệu trình bày mơn học tổng thể thống cho người học Sau phân tích tỉ mỉ hơn, xác định nội dung trọng tâm cần ý Cần trình bày chương trình học theo cấu trúc logic tiến triển b) Phân tích đặc điểm người học: Việc tìm hiểu đặc điểm tâm lý - giáo dục, đặc điểm xã hội người học cho phép xây dựng kế hoạch dạy học khả thi dẫn đến phát triển cho người học Các phương pháp sử dụng để phân tích đặc điểm người học điều tra phiếu, nghiên cứu hồ sơ học viên, vấn… c) Phân tích mơi trường học tập: Có hai khía cạnh cần quan tâm, mơi trường tâm lý - xã hội, môi trường vật chất để lập kế hoạch chuẩn bị, điều kiện tâm lý, trí tuệ, xã hội vật chất thuận lợi cho tổ chức dạy học d) Xây dựng kế hoạch dạy học Có thể tham khảo mẫu sau: KẾ HOẠCH DẠY HỌC MÔN Năm học: Lớp: ……………………………Khoa…………… K…… * Mục đích: Mơn học nhằm tổ chức cho người học lĩnh hội hệ thống kiến thức, kỹ ., tạo điều kiện học tập phương pháp dạy học chuyên ngành * Mục tiêu: Người học cần đạt kết học tập sau: - Kiến thức: - Kỹ năng: - Thái độ: * Kế hoạch cụ thể: Xây dựng kế hoạch giảng * Định nghĩa: Kế hoạch giảng (giáo án) chuẩn bị GV học Trong GV xác định mục tiêu, công việc lôgic công việc mà họ muốn diễn giảng cách thức thực chúng để đạt mục tiêu định * Tại phải lập kế hoạch giảng? - Kế hoạch giảng giúp GV có ý tưởng rõ ràng dạy học (Các kết học tập cần đạt làm để giúp sinh viên đạt kết đó) - Kế hoạch giảng hình thành hồ sơ bạn giảng, tạo điều kiện xem lại việc thực giảng tiến hành giảng sau cách tốt * Xây dựng kế hoạch giảng Để xây dựng kế hoạch giảng cần trả lời câu hỏi: 15 - Tại phải dạy học này? (ý nghĩa học) - Dạy học cần đạt kết học tập nào? (mục tiêu) - Dạy học cho ai? (Đặc điểm người học) - Ai dạy? (Năng lực, phẩm chất người dạy so với yêu cầu thực giảng, tâm so sánh dạy học) - Dạy gì? (Nội dung dạy học) - Dạy nào? (Phương pháp, phương tiện, hình thức tổ chức dạy học) - Dạy đâu? Môi trường học tập, tạo điều kiện cho dạy học - Dạy nào? - Dạy lâu? Kế hoạch dạy học rõ ràng mục tiêu, nội dung, tiến hành cách thức tiến hành, GV tự tin đảm bảo dạy học đạt kết mong muốn trên, GV bắt đầu thiết kế giảng * Viết mục tiêu giảng Mục phải nêu rõ mà người học phải đạt hình thức: kiến thức, kỹ thái độ sau học xong học Viết mục tiêu cần cụ thể, giúp người dạy kiểm tra tiến người học sinh viên tự kiểm tra kết học tập Xây dựng mục tiêu học cần vào mục tiêu chung mơn học trình độ người học Việc nghiên cứu nội dung phân tích điều kiện khách quan, chủ quan để viết mục tiêu vừa sức cần thiết Mục tiêu học phải bao hàm lĩnh vực học tập sinh viên (kiến thức, kỹ năng, thái độ) phải diễn đạt động từ mô tả hoạt động quan sát đo lường để thuận lợi cho việc đánh giá sau học xong Sinh viên đề đạt nguyện vọng xây dựng mục tiêu * Xây dựng cấu trúc nội dung giảng Việc xây dựng nội dung giảng tuân theo lôgic khoa học môn học, vừa tuân theo lôgic nhận thức người học Thông thường, cấu trúc giảng gồm phần: Mở bài, thân kết luận * Phần Mở bao gồm nội dung sau: - Tổ chức hoạt động thu hút ý, quan tâm người học: - Tích cực hố khả người học, qua kiểm tra xác định kiến thức, kỹ biết kiến thức, kỹ cần cung cấp cho người học - Thông báo chủ đề mục tiêu học - Giới thiệu cấu trúc nội dung học ý nghĩa học nhằm tích cực hố hoạt động học tập sinh viên, hình thành động học tập Giúp họ xác định rõ nhiệm vụ học tập - Giới thiệu học liệu cần thiết để thực học (Sách giáo khoa, tài liệu tham khảo, phương tiện dạy học khác) 16 * Phần trình bày nội dung giảng: Nhiệm vụ GV phần hoạt động để thực nội dung dạy học Những hoạt động có ý nghĩa phương pháp dạy học để giúp sinh viên đạt mục tiêu dạy học Các hoạt động xếp theo tiến trình nội dung dạy học Tuỳ theo nội dung giảng có tính chất lý thuyết hay thực hành, việc thực phần thân tiến hành theo: - Với giảng lý thuyết + Nếu nội dung lý thuyết lớn, cần chia thành khúc thông tin, thực thời gian không 15 phút (do ý người học nghe thuyết trình trì mức độ cao 10 phút đầu, sau giảm mạnh 10 phút tiếp theo) Sau GV lập trình tự cho khúc thông tin + Lựa chọn chuẩn bị hoạt động để trình bày thơng tin cho người học áp dụng + Xây dựng tóm tắt theo khúc thông tin: - Với giảng thực hành: Bước 1: Giới thiệu tổng quan toàn kỹ năng, nêu vắn tắt việc sinh viên làm, đưa ví dụ sản phẩm đạt chất lượng tốt Tìm hiểu xem sinh viên biết nhiệm vụ họ làm để dành thời gian nhiều cho họ chưa biết chưa làm Bước 2: Chứng minh kỹ theo tốc độ bình thường + Sinh viên nhìn thấy việc GV làm + Sinh viên quan sát chăm hoạt động, không nên nói bước Bước 3: Chứng minh chậm mô tả bước Làm lại bước cách chậm giảng cho sinh viên điều họ cần biết (làm gì, làm, làm nào?), bước thực phương pháp sau: - Trình diễn - Nghiên cứu tình (tình giáo dục dạy học đó) - Làm mẫu - Chỉ dẫn - Khám phá (cho người học viết báo cáo chủ đề đó, phân tích cách viết, từ đến kết luận cần thiết báo cáo cho tốt Bước 4: Kiểm tra xem sinh viên hiểu chưa Hãy yêu cầu sinh viên mô tả lời tất xảy bước q trình Nếu thời điểm có vài sinh viên có đủ tự tin làm lại phần chứng minh Một sinh viên GV làm lại bước, nói lại cách xác bước bạn phải làm Bước 5: Thực hành sinh viên GV quan sát, điều chỉnh, khuyến khích sinh viên 17 Bước 6: Kiểm tra xem kỹ đạt tiêu chuẩn thích hợp chưa? Cho sinh viên xem lại tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm Nhận xét thành thạo người học * Phần kết luận: GV cần có kế hoạch cho phần kết thúc giảng cách hiệu bao gồm nội dung sau: - Tổng kết cách cô đọng kết học tập đạt - Đưa ý kiến phản hồi: chiều GV nhận xét, đánh giá tinh thần, thái độ học tập sinh viên sinh viên đưa đánh giá, nêu yêu cầu giảng GV - Dặn dò việc chuẩn bị học nhà cho học tập * Lựa chọn phương pháp, phương tiện hình thức tổ chức dạy học * Lựa chọn phương pháp dạy học: * Chuẩn bị phương tiện dạy học cho dạy học Để sáng chế phương tiện dạy học, GV cần có kỹ sau: - Xây dựng mơ hình: Mơ hình biểu tượng vật chất hố Hệ thống phản ánh hay tái đối tượng giúp cho ta có thơng tin đối tượng - Quy trình xây dựng: + Hiểu nội dung tồn bài, tồn chương hay mơn học, xác định quan hệ tri thức để lập sơ đồ + Vạch yếu tố cần đủ để phản ánh chân thực kết quả, đối tượng nghiên cứu, mối quan hệ yếu tố + Phản ánh quan hệ qua hình vẽ, mơ hình, sơ đồ Mơ hình có khả phản ánh đối tượng khách quan, qua giúp thu thông tin đầy đủ rõ ràng đối tượng nghiên cứu * Việc lựa chọn phương pháp kiểm tra, đánh giá cần vào kết học tập cần đạt Cụ thể, cần tự trả lời câu hỏi để kiểm tra, đánh giá việc lĩnh hội kiến thức, sử dụng phương pháp kiểm tra, đánh giá nào? Để kiểm tra, đánh giá việc thực hành kỹ năng, sử dụng phương pháp kiểm tra, đánh giá nào? Mẫu GIÁO ÁN Môn học: Bài học: Thời lượng: Thời gian: Giảng viên: I Mục tiêu học Về kiến thức: Về kỹ năng: 18 Về thái độ: II Phương pháp, phương tiện dạy học: III Nội dung tiến trình thực tiết dạy (mẫu 1) Thời gian Số phút Nội dung Hoạt động GV I 1.1 1.2 - Hoạt động - Hoạt động - Hoạt động Hoạt động sinh viên Phương pháp, phương tiện, đồ dùng tài liệu học tập Chuẩn kiến thức cần đạt III Nội dung tiến trình thực tiết dạy (mẫu 2) Thời gian Số phút Nội dung I 1.1 1.2 Hoạt động GV - SV Phương pháp, phương tiện, đồ dùng tài liệu học tập Kiến thức cần đạt - Hoạt động - Hoạt động - Hoạt động IV Câu hỏi tập: V Tự đánh giá GV: (Sau thực xong giảng): - Về nội dung học - Về phương pháp giảng dạy - Về phương tiện dạy học - Về thời gian - Về sinh viên GV soạn (Ký, ghi rõ họ tên) 2.3 Tính ý tưởng xây dựng thực đề tài: Phát triển CT vấn đề cốt lõi để nâng cao chất lượng đào tạo nhà trường song lĩnh vực khó giáo dục Việc thay đổi CT phụ thuộc vào nhiều yếu tố: Người học, người dạy, phụ huynh, người tuyển dụng lao động, tổ chức tơn giáo, trị), đồng thời phải tuân thủ tiêu chuẩn qui trình khoa học chặt chẽ Phát triển chương trình đào tạo đại học cần phải đảm bảo: - Lấy mục tiêu đổi bản, toàn diện GD&ĐT làm tham chiếu - CTĐT hướng tới mục tiêu phát triển lực phẩm chất SV - Khối lượng kiến thức tối thiểu, yêu cầu lực mà SV phải đạt sau tốt nghiệp 19 - Các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng CTĐT đại học theo quy định Bộ GD&ĐT - Xây dựng CT theo hướng mở để thường xuyên phát triển CT đáp ứng cho nhiều đối tượng học - Tăng thời lượng cho thời gian thực hành, tự học, tự nghiên cứu, trải nghiệm thực tiễn, học nghiệp vụ rèn nghề - Cập nhật vấn đề , giúp SV tốt nghiệp đáp ứng yêu cầu thực tiễn xã hội Sự phát triển CT phụ thuộc vào chủ thể: Các chuyên gia nghiên cứu chương trình; người thực chương trình (GV) người học Song có tới lực lượng tham gia đóng góp vào xây dựng CTĐT Đó nhà sử dụng sản phẩm đào tạo, chuyên gia giáo dục, giảng viên giàu kinh nghiệm, sinh viên theo học cựu sinh viên tốt nghiệp Ở nhiều nước, việc phát triển chương trình diễn nhiều cấp độ: + Cấp độ quốc gia + Cấp độ bang/tỉnh – thành phố + Cấp độ khu vực trường học + Cấp độ lớp học Ở nước ta, phát triển chương trình thể ”Chương trình cứng” mang tính chất quốc gia ”Chương trình mềm” mang tính địa phương (chương trình mở nghĩa địa phương quyền đưa thêm phần mềm vào chương trình) Các bước (giai đoạn) phát triển chương trình đào tạo Các bước/giai đoạn phát triển CTĐT: Bước 1- Xây dựng chương trình khung Bước 2- Xây dựng chương trình cụ thể (CT chi tiết) Bước 3- Biên soạn giáo trình, tài liệu học liệu hỗ trợ Bước 4- Tiến hành giảng dạy đánh giá kết học tập người học Từ rút kinh nghiệm, tiếp tục chỉnh sửa 2.4 Kết tác động - Đối tượng hưởng lợi: Người học, gia đình người học, đơn vị sử dụng sản phẩm đào tạo, sở giáo dục, xã hội - Dự kiến thay đổi: Theo hệ thống văn quy định, quy chế Bộ GD&ĐT, Nhà trường Hiện Nhà trường chuyển sang hoạt động trường đại học 08 năm việc thành lập Hội đồng Trường theo Điều lệ trường Đại học; việc phân cấp quản lý cho khoa, mơn cịn gặp nhiều khó khăn; số quy định, quy trình cơng tác quản lý cịn thiếu chưa hoàn thiện, hệ thống giám sát việc tổ chức thực văn hạn chế, hiệu chưa cao 20 - Tác động lâu dài: Lý quan trọng để xây dựng CTĐT nhằm mang lại hội học tập tốt cho người học Tuy nhiên, ta đo kiến thức người học học với độ xác đủ để kết luận tính hiệu chương trình đào tạo 2.5 Dự kiến cách thức đánh giá kết Theo A.C.Orstein F.D Hunkín ( 1998 ): “Đánh giá chương trình đào tạo qúa trình thu thập liệu để định, chấp nhận hay sửa đổi loại bỏ chương trình đó” Các tác giả Trần Thị Bích Liễu, Nguyễn Thị Thanh Phượng (tạp chí GD số 211, tháng 4/2009): “Đánh giá CT hoạt động thu thập thông tin chương trình cách hệ thống, thực tiến trình, hoạt động nhằm xem xét tồn khía cạnh hay khía cạnh CT: đầu vào CT, hoạt động thực chương trình, thỏa mãn nhóm khách hàng sử dụng chương trình, kết (đầu ra) làm để sử dụng có hiệu nguồn lực, đưa nhận định biện pháp cải tiến nâng cao chất lượng chương trình” Tóm lại, đánh giá CTĐT trình thu thập, phân tích xử lý liệu nhằm xác định giá trị thực CT(điểm mạnh, điểm yếu, phù hợp hay không phù hợp với đối tượng so với mục tiêu GD đưa Từ đưa phán chấp nhận hay thay đổi yếu tố, cấu phần CT đào tạo nhằm đáp ứng tốt mục tiêu định * Mục đích đánh giá chương trình đào tạo: - Là để biết CTĐT có tốt hay khơng, có đáp ứng mục tiêu đào tạo nhu cầu thực tiễn khơng? Có phù hợp với đối tượng người học hay không? - Thấy điểm mạnh, điểm yếu CTĐT tác động hiệu chương trình đến người học, đến xã hội nào? * Các cách tiếp cận cụ thể đánh giá chương trình đào tạo - Đánh giá thân CT: (thường tập trung vào đánh giá nội dung CT) - Đánh giá khía cạnh chương trình: (thường tập trung vào vài khía cạnh như: đánh giá q trình giảng dạy hay điều kiện thực CT ) - Đánh giá trình thực CT: Thu thập cách có hệ thống liệu để hiểu hiểu đầy đủ CT thực thi nào?, kết sao?, điểm mạnh yếu? - Đánh giá tổng thể hay đánh giá CT theo tiếp cận hệ thống: (là kiểm tra toàn diện CT, từ điều kiện thực CT đến nhu cầu khách hàng, q trình xây dựng CT, q trình DH, cơng tác QL, kết dạy học ) * Nguyên tắc đánh giá chương trình: Các nguyên tắc đánh giá CT trả lời cho câu hỏi: Khi thực đánh giá CT?; đánh nào?; đánh giá phải đánh giá chương trình? Dưới số nguyên tắc đánh giá: - Kết hợp chặt chẽ kế hoạch thực CT với đánh giá CT 21 - Mơ tả chương trình cách rõ ràng - Xác định mục đích đánh giá rõ ràng dựa nhu cầu định - Xác định câu hỏi đánh giá cách cụ thể rõ ràng - Chú trọng vấn đề đạo đức nghề nghiệp người đánh giá - Sử dụng cách hệ thống phương pháp đánh giá - Báo cáo đánh giá phải xác, rõ ràng - Tuyên truyền thông tin cách rộng rãi kịp thời - Tiếp cận đa dạng thành phần nhóm đánh giá - Có tham gia lực lượng liên quan - Sử dụng có hiệu kết đánh giá * Các tiêu chí đánh giá chương trình? CTĐT phải đảm bảo tiêu chí sau: - Tính định hướng mục tiêu - Tính hệ thống - Tính đại - Tính xác - Tính hiệu - Tính khả thi - Khả đánh giá cập nhật liên tục qua trình thực * Một chương trình tốt chương trình: + Có mục tiêu đào tạo rõ ràng, có kế hoạch GD chi tiết, cơng khai hóa đầu hỗ trợ đánh giá hiệu + Nội dung DH đảm bảo mục tiêu GD-ĐT, phù hợp với thực tiễn nhà trường, địa phương + Đảm bảo nhu cầu người học, phát huy hiệu kinh nghiệm người học + Đảm bảo công cho phát triển đối tượng người học * Các bước đánh giá chương trình đào tạo Bước 1: Xác định câu hỏi đánh giá Bước 2: Xác định phương pháp đánh giá Bước 3: Công cụ đánh giá Bước 4: Xử lý, phân tích thơng tin kết tìm được, lý Bước 5: Ra định chương trình => Đó bước đánh giá chương trình đào tạo chung đánh giá chương trình nói riêng phải tn theo * Q trình đánh giá chương trình: - Lập kế hoạch đánh giá chương trình - Thu thập liệu thức khơng thức; sử dụng phương pháp kĩ thuật để xử lý liệu - Phân tích liệu 22 - Đưa kết luận đề xuất chương trình đào tạo - Trao đổi kết luận đề xuất với người phù hợp (qua thơng báo; trình bày tranh ảnh; trình bày miệng; báo cáo văn bản) - Khi thích hợp tham gia vào việc thực đề xuất * Các hình thức đánh giá chương trình Có bốn loại đánh giá chính: - Đánh giá nghiệm thu - Đánh giá trình - Đánh giá tổng kết - Đánh giá hiệu chương trình 2.6 Khả tính bền vững khả nhân rộng đề tài Phát triển chương trình đào tạo xem q trình tổng thể, khép kín, khơng có bước kết thúc Nó địi hỏi ln phải tìm kiếm thông tin phản hồi tất khâu chương trình đào tạo để kịp thời điều chỉnh khâu q trình xây dựng hồn thiện chương trình nhằm đáp ứng tốt yêu cầu chất lượng đào tạo 2.7 Tính khả thi Để đảm bảo chương trình đào tạo có tính khả thi, phát triển chương trình bên liên quan cần tuân thủ: - Các nguyên tắc xây dựng chương trình - Các cách tiếp cận phát triển chương trình - Các bước (giai đoạn) phát triển chương trình đào tạo - Các tiêu chí đánh giá chương trình - Các bước đánh giá chương trình - Các hình thức đánh giá chương trình Phần 3: Kế hoạch thực phát triển chương trình đào tạo Mục tiêu Hoạt động Những thay đổi quan điểm CTĐT Sự cấu lại CTĐT - Hoạt động 1.1 - Hoạt động 1.2 - Hoạt động 1.3 - Hoạt động 2.1 - Hoạt động 2.2 - Hoạt động 2.3 Nhân lực tham gia Nguồn lực (tài & CSVC) Thời gian thực Chi phí cơng Chi phí mua in ấn tài liệu, liên quan Trang thiết bị, VPP cần thiết Hội đồng thẩm Chi phí cơng định Chi phí th Các bên có liên chun gia quan (đánh giá Chi phí mua in ấn nhà khoa học tài liệu liên quan T9/2017 Hiệu trưởng Hội đồng KH&ĐT Hội đồng thẩm định 23 T10/2017 Mục tiêu Hoạt động Việc sử dụng giáo trình - Hoạt động 3.1 - Hoạt động 3.2 - Hoạt động 3.3 Sự thay đổi hoạt động giảng dạy - Hoạt động 3.1 - Hoạt động 3.2 - Hoạt động 3.3 Nhân lực tham gia chuyên môn, GV, CBQL, tổ chức XH-NN, nhà tuyển dụng lao động, cựu SV, ) Hội đồng thẩm định Các đơn vị có liên quan (cơ sở GD) Giảng viên Sinh viên Hội đồng thẩm định Các đơn vị có liên quan Giảng viên Sinh viên Nguồn lực (tài & CSVC) Thời gian thực Trang thiết bị, VPP cần thiết Chi phí mua tài liệu phục vụ giảng dạy Trang thiết bị hỗ trợ giảng dạy, VPP cần thiết Trang bị trang thiết bị phù hợp T12/2017 T1/2018 Phần 4: Các bên tham gia - Các nhà khoa học chuyên môn - GV, CBQL, Cơ sở giáo dục - Các tổ chức xã hội – nghề nghiệp - Nhà tuyển dụng lao động - Cựu SV (người tốt nghiệp) Danh mục tài liệu tham khảo TS Phạm Thị Kim Anh Phát triển chương trình tổ chức trình đào tạo Đề cương giảng (Dành cho lớp bồi dưỡng cán Quản lý đào tạo giảng viên trường đại học, cao đẳng) Đại học Sư phạm Hà Nội, 2016 Tạ Quang Bửu, Đặng Bá Lãm, Vũ Công Lập, Một dự thảo phân loại khoa học, TC Hoạt động khoa học, số 2-3/1080 Vũ Cao Đàm, Phương pháp luận nghiên cứu khoa hoc, NXB KH-KT, 1998 TS Lê Viết Khuyến Phát triển chương trình đào tạo đại học, cao đẳng Tập giảng giáo dục học đại học (Dành cho lớp bồi dưỡng cán Quản lý đào tạo giảng viên trường đại học, cao đẳng) Bộ Giáo dục Đào tạo Học viện Quản lý giáo dục Hà Nội 2007 24 Đặng Bá Lãm, Trần Khánh Đức, Phát triển nhân lực công nghệ ưu tiên nước ta thời kỳ CNH-HĐH, NXB Giáo dục 2002 CHXHCN Việt Nam, Luật Khoa học công nghệ, 2000 CHXHCN Việt Nam Luật Giáo dục đại học, 2012 Tập giảng chuyên đề thuộc chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn CDNN GVC hạng II Học viện Quản lý Giáo dục 2017 GS TSKH Lâm Quang Thiệp - TS Lê Viết Khuyến Chương trình quy trình đào tạo đại học Tập giảng giáo dục học đại học (Dành cho lớp bồi dưỡng cán Quản lý đào tạo giảng viên trường đại học, cao đẳng) Bộ Giáo dục Đào tạo Học viện Quản lý giáo dục Hà Nội 2007 10 GS TSKH Lâm Quang Thiệp Giáo dục đại học giới Tập giảng giáo dục học đại học (Dành cho lớp bồi dưỡng cán Quản lý đào tạo giảng viên trường đại học, cao đẳng) Bộ Giáo dục Đào tạo Học viện Quản lý giáo dục Hà Nội 2007 11 Phan Thị Hồng Vinh, Hà Thế Truyền Phát triển chương trình tổ chức trình đào tạo Đề cương giảng (Dành cho lớp bồi dưỡng cán Quản lý đào tạo giảng viên trường đại học, cao đẳng) Đại học Sư phạm Hà Nội 2015 25 ... đại học giai đoạn 2016 – 2020 định hướng 2030 trường Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp? ?? mà đề tài hướng tới việc người học khơng học cịn học mà học làm lúc nghỉ hưu - học suốt đời, tạo dựng... dựng chương trình - Các cách tiếp cận phát triển chương trình - Các bước (giai đoạn) phát triển chương trình đào tạo - Các tiêu chí đánh giá chương trình - Các bước đánh giá chương trình - Các... thêm phần mềm vào chương trình) Các bước (giai đoạn) phát triển chương trình đào tạo Các bước /giai đoạn phát triển CTĐT: Bước 1- Xây dựng chương trình khung Bước 2- Xây dựng chương trình cụ thể (CT

Ngày đăng: 12/11/2018, 04:37

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • BẢNG CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG ĐỀ TÀI

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan