Đăng nhập

Hãy chọn một cách để đăng nhập

Hoặc tiếp tục với email

Nhớ mật khẩu

Chưa có tài khoản? Đăng ký

quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

51 327 0

quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1

/ 51 trang

Thông tin tài liệu

. ------ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày đăng: 16/08/2013, 14:22

Xem thêm: quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Hình ảnh liên quan

Ðể đạt được các mục tiêu trên, cần phải có các hoạt động quản trị nhân sự cụ thể. Bảng 5.1 dưới đây cho ta thấy các hoạt động cụ thể - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — t.
được các mục tiêu trên, cần phải có các hoạt động quản trị nhân sự cụ thể. Bảng 5.1 dưới đây cho ta thấy các hoạt động cụ thể Xem tại trang 8 của tài liệu.

Theo phương pháp này, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên qua một bảng điểm mẫu - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — heo.
phương pháp này, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên qua một bảng điểm mẫu Xem tại trang 28 của tài liệu.

Bảng 5. 4: Mẫu xếp hạng luân phiên - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — Bảng 5..
4: Mẫu xếp hạng luân phiên Xem tại trang 29 của tài liệu.

BẢNG XẾP HẠNG ÐÁNH GIÁ - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — BẢNG XẾP HẠNG ÐÁNH GIÁ Xem tại trang 29 của tài liệu.

4.2 Căn cứ vào bản thân nhân viên - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — 4.2.
Căn cứ vào bản thân nhân viên Xem tại trang 39 của tài liệu.

Bảng trên, trình bày cụ thể việc xếp hạng này đối với các công việc của những người sử dụng máy computer, trước hết nhà quản trị cần phân tích và đánh giá về các yêu cầu trí óc - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — Bảng tr.
ên, trình bày cụ thể việc xếp hạng này đối với các công việc của những người sử dụng máy computer, trước hết nhà quản trị cần phân tích và đánh giá về các yêu cầu trí óc Xem tại trang 39 của tài liệu.

Bảng 5.8 Trả lương khoán cho nhóm người lao động Công - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — Bảng 5.8.
Trả lương khoán cho nhóm người lao động Công Xem tại trang 50 của tài liệu.

5.5 Hình thức kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp — 5.5.
Hình thức kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Xem tại trang 50 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Trích đoạn

Ph ng pháp q un tr theo mc tiêu (Management by Objectives-BMO). ươ ịụ

Tài liệu cùng người dùng

QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
51 600 1
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
21 492 1
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
31 430 1
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG
42 378 1
Quản trị nhân lực Quản trị nhân lực
98 266 0
Phân biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Phân biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
6 1.964 24

Tài liệu liên quan

Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
38 681 3
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
42 556 1
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
49 482 1
Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
77 599 1
Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp Công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
75 804 1
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
51 327 0
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
21 678 1
TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
45 1.002 1