Họ tên : Nguyễn Thị Huyền Sinh ngày : 20/11/1990 Lớp : QTNL 2B QUAN HỆ LAO ĐỘNG Câu hỏi: Trên sở nội dung Luật lao động 2012 Luật cơng đồn anh chị dự đốn tác động chúng tới chất lượng thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp Việt Nam Trả lời: Khái niệm thỏa ước lao động tập thể Tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏa ước lao động tập thể có tên gọi khác như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể Nhưng xét thực chất thỏa ước lao động tập thể quy định nội doanh nghiệp, bao gồm thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động Theo quy định Điều 73 Bộ luật lao động 2012 “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” Nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Nội dung Bộ luật lao động 2012 Luật cơng đồn tác động đến thỏa ước lao động tập thể Trong bối cảnh môi trường lao động vai trò thỏa ước lao động tập thể có ý nghĩa đặc biệt quan trọng việc điều chỉnh quan hệ lao động doanh nghiệp đơn vị có sử dụng lao động Thỏa ước lao động tập thể góp phần thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định phát triển đơn vị doanh nghiệp 2.1.Những nội dung luật lao động 2012 Bộ luật lao động 2012 góp phần ổn định quan hệ lao động tập thể người lao động người sử dụng lao động thông qua chế đối thoại nơi làm việc; khuyến khích bên có đồng thuận để có thỏa ước lao động tập thể thực chất Một số nội dung sau - Thêm mục đối thoại nơi làm việc quy định rõ mục đích, hình thức đối thoại mà hạt nhân việc thực quy chế dân chủ sở nơi làm việc quy định Nghị định Chính phủ - Bổ sung mục thương lượng tập thể gồm điều để quy định mục đích, nguyên tắc, quyền yêu cầu thương lượng tập thể, đại diện thương lượng, nội dung, quy trình trách nhiệm bên thương lượng tập thể - Về mục đích thương lượng tập thể, Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định: xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể; giải vướng mắc khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Về nguyên tắc thương lượng tập thể, nguyên tắc đề cập Bộ luật Lao động hành Bộ luật lao động (sửa đổi) nêu thêm nguyên tắc: Thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất; thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận - Về đại diện thương lượng tập thể, theo quy định Bộ luật Lao động (sửa đổi) hành, Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở Bộ luật Lao động 2012 đưa khái niệm tổ chức đại diện tập thể lao động sở, công đoàn cấp trực tiếp sở người đại diện cho tập thể lao động doanh nghiệp khơng có cơng đồn - Về nội dung thương lượng tập thể gồm nhóm nội dung, nội dung thương lượng tập thể mở rộng so với quy định hành bên đưa thêm nội dung khác thấy cần thiết mà hai quan tâm - Về quy trình thương lượng tập thể, Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định gồm bước: quy trình chuẩn bị thương lượng quy trình tiến hành thương lượng trường hợp mà hai bên thỏa thuận nội dung đưa thương lượng, lựa chọn tiếp tục thương lượng tiến hành thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định - Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định rõ trách nhiệm tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động thương lượng tập thể, theo nguyên tắc không trực tiếp can thiệp vào trình thương lượng, thỏa thuận hai bên, phải hỗ trợ tích cực hai bên q trình đàm phán, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể - Về giải tranh chấp lao động Bộ luật Lao động (sửa đổi): tùy vào tranh chấp quyền hay lợi ích người lao động Lưu ý luật bỏ hội đồng hòa giải lao động sở, quan giải tranh chấp lao động hòa giải viên lao động tòa án nhân dân - Về số thỏa ước lao động tập thể lập nơi gửi thỏa ước lao động tập thể Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm thành (bộ luật lao động hành quy định bản) gửi tới địa có tổ chức đại diện người sử dụng lao động người sử dụng lao động thành viên - Điểm khác biệt Bộ luật Lao động hành Bộ luật Lao động (sửa đổi) khơng quy định việc đăng ký thỏa ước lao động tập thể Do vậy, ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể ngày ghi thỏa ước lao động tập thể 2.2 Những nội dung luật cơng đồn - Luật cơng đồn 1990 việc quy định vai trò cơng đồn mờ nhạt, luật cơng đồn sửa đổi quy định cụ thể quyền cán cơng đồn sở theo điều 10 luật cơng đồn 2012 - Luật cơng đồn 2012 làm bật vai trò cấp trực tiếp sở mà luật cũ chưa làm điều thể rõ điều 17 Quyền, trách nhiệm cơng đồn cấp trực tiếp sở người lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở “Ở quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn sở, cơng đồn cấp trực tiếp sở có quyền, trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động người lao động yêu cầu” - Xác định chủ thể đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở cơng đồn cấp trực tiếp sở - Quy định thêm hành vi cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập vào hoạt động cơng đồn - Quy định trách nhiệm cụ thể người sử dụng lao động tổ chức công đồn có điểm đáng ý là: Khi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ Tóm lại, luật (sửa đổi) quy định rõ đại diện người lao động, quy trình thủ tục thương lượng, đối thoại, vai trò cơng đồn sở, hỗ trợ cơng đồn cấp cơng đồn cấp dưới, tất điều góp phần giúp cho thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Việt Nam nâng cao chất lượng bước giúp thỏa ước lao động tập thể từ có sang có thật 3.Dự đốn chất lượng thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp Việt Nam Thực tế nay, tính chất đối phó né tránh doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể qua số lượng mà thể thơng qua chất lượng nội dung ký kết phần lớn thỏa ước lao động tập thể có chất lượng chưa cao, chủ yếu chép luật, có thỏa thuận quyền lợi cao Nhiều doanh nghiệp chưa kịp sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp thay đổi doanh nghiệp sách ban hành Việc đàm phán, thương lượng ký kết cơng đồn chủ doanh nghiệp mang tính chất hình thức Từ điểm luật lao động 2012 Luật công đồn 2012 mà ta phân tích góp phần nâng cao số lượng chất lượng thỏa ước lao động tập thể, hạn chế tính hình thức, nâng cao nhận thức tầm quan trọng thỏa ước lao động tập thể Tuy nhiên để có thỏa ước lao động tập thể thật khó thực hiện, điều kiện để có thỏa ước lao động tập thể thật là: Điều kiện thứ bên, bên đại diện cho tập thể người lao động phải có đủ tư cách đại diện Đây điều kiện quan trọng người đứng thương lượng mà khơng có đủ tư cách đại diện cho tập thể người lao động điều khoản đưa vào thỏa ước trở lên vô nghĩa, khơng có giá trị người lao động người lao động khơng làm theo mà người khơng đại diện cho đứng cam kết điều lưu ý làm luật sách để thấy khác biệt có có thật tổ chức đại diện cho người lao động khác biệt lớn Bộ luật lao động góp phần bước để có thỏa ước lao động tập thể thật Điều kiện thứ phải có thương lượng thật Để có thương lượng thật phải thỏa mãn: - Hai bên phải có mong muốn (thiện chí) thương lượng Hai bên phải có vị thương lượng bình đẳng, độc lập với Hai bên phải có đủ lực, đủ kỹ để thương lượng Hai bên phải có đủ lực vị kiểm sốt việc thực thỏa thuận - Hai bên có hỗ trợ từ bên thứ ba cho q trình thương lượng có u cầu Chất lượng thỏa ước lao động tập thể phụ thuộc nhiều vào trình độ lực cán cơng đồn sở Trong doanh nghiệp Việt Nam vai trò cán cơng đồn sở mờ nhạt trình độ kỹ thương lượng đàm phán dẫn đến thiếu lĩnh tự tin thương lượng, chưa kể đến số cán cơng đồn sở sợ ảnh hưởng quyền lợi, đấu tranh lòng ơng chủ trả lương cho Một số biện pháp nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể: - Để nâng cao số lượng chất lượng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp cần xây dựng củng cố tổ tư vấn xây dựng ký kết thỏa ước lao động tập thể tỉnh thành phố nhằm hỗ trở đắc lực cho cơng đồn sở theo quy định pháp luật - Đặc biệt cần đưa tiêu: xây dựng, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiêu thi đua để đánh giá xếp loại khen thượng năm cơng đồn sở - Cần có biện pháp chế tài xử lý hành vi vi phạm cố tình vi phạm pháp luật ký kết thực thỏa ước lao động tập thể - Mức sử phạt phải thỏa đáng để doanh nghiệp vi phạm coi thường thiếu tôn trọng pháp luật - Tiếp tục tổ chức lớp đào giảng viên chuyên gia thỏa ước lao động tập thể - Bên cạnh cấp cơng đoàn tiếp tục nghiên cứu sửa đổi quy định luật lao động, luật cơng đồn liên quan đến thương luợng ký thỏa ước lao động tập thể - Cơng đồn cần phối hợp chặt chẽ với tòa án nhằm hỗ trợ cơng tác tư vấn giải thích luật phán vấn đề liên quan đến người lao động Cùng với cộng tác với quan chức tra lao động bảo hiểm xã hội, thanh, kiểm tra buộc bên quan hệ lao động thực đủ nội dung cam kết thỏa ước lao động tập thể ... ư c lao động tập thể doanh nghiệp Việt Nam nâng cao chất lượng bư c giúp thỏa ư c lao động tập thể từ c sang c thật 3 .Dự đốn chất lượng thỏa ư c lao động tập thể c p doanh nghiệp Việt Nam Th c. .. định vi c đăng ký thỏa ư c lao động tập thể Do vậy, ngày c hiệu l c thỏa ư c lao động tập thể ngày ghi thỏa ư c lao động tập thể 2.2 Những nội dung luật c ng đồn - Luật c ng đồn 1990 vi c quy... tính chất đối phó né tránh doanh nghiệp ký kết thỏa ư c lao động tập thể qua số lượng mà thể thơng qua chất lượng nội dung ký kết phần lớn thỏa ư c lao động tập thể c chất lượng chưa cao, chủ