Đang tải... (xem toàn văn)
Quản trị kinh doanh, kinh tế, đề tài, luận văn, tiểu luận, tốt nghiệp, marketing
Luận văn tốt nghiệp Lời mở đầu 1. Tính cấp thiết của đề tài: Trong bất kì một xã hội nào muốn sản xuất ra của cái vật chất hoặc thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh thì vấn đề con ngời không thể thiếu đợc, lao động là một nhân tố cơ bản quan trọng trong quá trình sản xuất cũng nh kinh doanh. Những ngời lao động làm việc cho những ngời sử dụng lao động đều nhận đợc thù lao dới hình thức tiền lơng để tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế - xã hội phức tạp, bởi lẽ nó phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD), đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một trong những chi phí cấu thành nên chi phí SXKD, vì thế tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả. Khả năng sử dụng tiền lơng nh một đòn bẩy nhằm kích thích ngời lao động làm việc hăng hái, khuyến khích họ nâng cao trình độ tay nghề để tăng năng suất lao động (NSLĐ) phụ thuộc vào năng lực quản lý của mỗi chủ doanh nghiệp thông qua việc thoả mãn nhu cầu về vật chất cho ngời lao động. Đối với ngời lao động, tiền lơng là một trong những nguồn thu nhập từ quá trình lao động của họ. Ngời lao động luôn mong muốn có mức lơng cao, mong muốn đó là động lực để họ nâng cao năng lực, trình độ, nhằm tăng NSLĐ. Vấn đề đặt ra hiện nay đối với doanh nghiệp là dựa vào các chính sách chế độ tiền lơng của Nhà nớc ban hành, doanh nghiệp phải bằng cách nào đó tăng dần thu nhập của công nhân bằng các biện pháp thúc đẩy sản xuất không bỏ qua các chế độ trích BHXH, BHYT,KPCĐ. Thông qua lơng và các khoản trích theo lơng tạo lên một đòn bẩy kinh tế quan trọng giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu đề ra. Hơn nữa doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện, đổi mới công tác kế toán sao cho phù hợp với xu thế vân động và phát triển của đất nớc. Nhận thức đợc tầm quan trọng của tiền lơng cũng nh công tác tổ chức quản lý và hạch toán lao động tiền lơng.Em đã đi sâu nghiên cứu những vấn đề liên quan đến đề tài này qua đợt thực tập tại công ty Cổ Phần Thép Miền Bắc. Đề tài đã giúp em hiểu rõ hơn vè thực tiễn công việc kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty.Do khả năng nhận thức vấn đề còn hạn chế, bài viết không tránh khỏi những thiếu sót. Nhng với những gì đã học hỏi tại trờng cùng với sự giúp đỡ của giáo viên hớng dẫn và lãnh đạo công ty, các cô chú, anh chị trong phòng kế toán tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc. Em hy vọng bản thân mình có thể lĩnh hội đợc phần nào kiến thức trong lĩnh vực kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 1 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài: - Hệ thống hoá cơ sở lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong công ty. - Đề xuất các giải pháp, phơng hớng nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 3. Đối tợng nghiên cứu: - Nội dung: Tập trung nghiên cứu về tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc. - Về thời gian: Thời gian nghiên cứu đề tài tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc từ ngày 28/4 đến 28/7/2009 - Về không gian : Nghiên cứu trong phạm vi công ty cổ phần Thép Miền Bắc. 4. Nội dung kết cấu của đề tài bao gồm 3 phần: Phần 1: Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc. Phần 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc. Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 2 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp Phần1: lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.1 Một số vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. 1.1.1 Khái niệm, vai trò, vị trí của lao động tiền lơng trong doanh nghiệp. 1.1.1.1 Khái niệm: Là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động sử dụng để bù đắp lao động của mình đã hao phí trong hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng là các khoản thù lao lao động mà ngời lao động đợc hởng cho công việc đã làm nhằm bù đắp hao phí lao động và tái sản xuất sức lao động . Trong nền kinh tế kế hoạch hoá, tiền lơng là một bộ phận thu nhập quốc dân mà nhà nớc phân phôí cho ngời lao động theo số luợng và chất lợng lao động của họ, thực chất tiền lơng đã đợc kế hoạch hoá từ Trung ơng đến địa phơng. Trong nền kinh tế thị trờng, quan điểm về tiền lơng đang thay đổi để phù hợp với cơ chế quản lý mới phát huy vai trò đòn bẩy của tiền lơng. Trong doanh nghiệp sản xuất, tiền lơng là một loại chi phí- chi phí về lao động sống- một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính để mua t liệu sinh hoạt, các dịch vụ cần thiết cho cuộc sống thờng nhật và thoả mãn các nhu cầu về văn hoá tinh thần cho ngời lao động và gia đình họ. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng xuất lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực sản xuất và gắn bó với doanh nghiệp. Có 2 dạng tiền lơng: - Tiền lơng cơ bản: còn gọi là tiền lơng chính, lơng tiêu chuẩn là tiền lơng xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề, từng công việc. - Tiền lơng tối thiểu: Là mức trả công thấp nhất trong xã hội , đảm bảo cho ngời lao động có thể mua đợc những t liệu sinh hoạt thiết yếu để tái sản xuất sức lao Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 3 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp động để tái sản xuất sức lao động cho bản thân, dành một phần nuôi con và BH lúc hết tuổi lao động. Tuy vậy trong khu vực ngoài quốc doanh nhất là khu vực t nhân thì ít phân biệt tiền lơng và các khoản phụ cấp tiền lơng . Tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động đã trả cho ngời lao động đã hoàn thành theo hợp đồng lao động. Từ tiền lơng doanh nghiệp lập nên quỹ lơng vậy : Quỹ lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng . 1.1.1.2 Vai trò, vị trí tiền lơng trong doanh nghiệp: Trong quá trình phát triển và tiến hoá của xã hội loài ngời dù hình thái của sự sản xuất nào đi nữa thì lao động tiền lơng là nhân tố không thể thiếu đợc, TLSX ba gồm 2 yếu rố là TLLĐ và ĐTLĐ. Con ngời sử dụng TLLĐ và ĐTLĐ nhằm tạo ra của cải vật chất. Xã hội loài ngời càng phát triển thì tính chất quyết định của lao động đối với quá trình tạo ra của cải vật chất xã hội càng thể hiện rõ nét. - Quá trình lao động chính là quá trình sử dụng lao động. Theo Mác sức laođộng là toàn bộ khả năng về thể lực và trí lực của con ngời. Sức lao động là yếu tố tích cực nhất, hoạt động nhất trong quá trình lao động. Tuy rằng lao động có vai trò vô cùng to lớn đối với sự tiến hoá của con ngời nhng theo Mác nhận định lao động không có giá trị mà hoạt động sáng tạo ra giá trị, lao động không có 1 giá trị riêng biệt cái mà đợc ngời ta mua bán nh mua bán hàng hoá không phải lao động và Ngời công nhân tức ngời bán sức lao động nhận đợc giá trị sức lao động dới hình thức tiền công. Nh vậy tiền công (tiền lơng) chính là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp chi phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình kinh doanh. Tiền lơng gắn liền với kết quả lao động mà công nhân viên đã tham gia, thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp. Điều 56. Bộ luật lao động Việt Nam quy định: Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế của ngời lao động giảm sút thì chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo tiền lơng thực tế. Từ những hiểu biết khái quát nh vậy về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ta có thể thấy rằng tiền lơng có vai trò và vị trí quyết định trong việc thực hiện các quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lơng là phạm trù kinh tế phản ánh mặt phân phối của quan hệ sản xuất xã hội, do đó chế độ tiền lơng hợp lý góp phần làm cho quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất và trình độ của lực luợng sản xuất. Ngợc lại, chế độ tiền lơng không phù Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 4 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp hợp sẽ triệt tiêu động lực của nền sản xuất xã hội. Do đó, tiền lơng giữ vai trò quan trọng trong công tác quản lý đời sống và chính trị xã hội .Nó thể hiện ở 3 vai trò sau: - Đối với nền kinh tế nói chung thì tiền lơng chính là một bộ phận của sản xuất đời sống xã hội mới, sáng tạo đợc thực hiện bằng tiền mà ngời lao động đợc hởng dựa trên số lợng và chất lợng lao động của mỗi cá nhân. Nó giúp cho quá trình sản xuất xã hội đợc diễn ra liên tục và cũng nhờ có tiền lơng mà ngời lao động đã tạo lập nên quỹ tiêu dùng để nuôi sống bản thân mình.Tiền lơng phải đảm bảo vai trò khuyến khích vật chất đối với ngời lao động . Mục tiêu cơ bản của ngời lao động khi tham gia thị trờng lao động là tiền lơng. Họ muốn tăng tiền lơng để thoả mãn nhu cầu ngày càng cao của bản thân. Tiền lơng có vai trò nh một đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động ngày càng cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp cả về số lợng lẫn chất lợng lao động. - Tiền lơng có vai trò trong quản lý lao động: Đối với doanh nghiệp thì nếu tiền lơng đợc đánh giá đúng nó có thể trở thành đòn bẩy kinh tế tạo nên sức mạnh nội lực từ bên trong giúp doanh nghiệp thành công trong sản xuất kinh doanh .Doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động không chỉ bù đắp sức lao động đã hao phí mà còn thông qua tiền lơng để giám sát ngời lao động làm việc theo ý đồ của mình đảm bảo hiệu quả công việc. Trong nền kinh tế thị trờng, bất cứ một doanh nghiệp nào cũng đều quan tâm đến lợi nhuận và mong muốn có lợi nhuận ngày càng cao . Lợi nhuận sản xuất kinh doanh gắn chặt với việc trả lơng cho ngời lao động làm thuê. Để đạt mục tiêu đó, doanh nghiệp phải quản lý lao động tốt để tiết kiệm đợc chi phí, hạ giá thành sản phẩm, giảm chi phí nhân công( tiền lơng và các khoản trích theo lơng) - Tiền lơng đảm bảo vai trò phân phối lao động: tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế. Vì vậy với mức lơng thoả đáng ngời lao động sẽ nhận công việc đợc giao dù bất cứ ở đâu, làm gì. Khi tiền lơng đợc trả một cách hợp lí sẽ thu hút ngời lao động, sắp xếp điều phối các ngành, các vùng các khâu trong quá trình sản xuất một cách hợp lí có hiệu quả. 1.1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng liên quan đến ngời lao động không chỉ là vấn đề doanh nghiệp đặc biệt chú ý vì nó liên quan đến chi phí hoạt động của doanh nghiệp nói chung, giá thành doanh nghiệp nói riêng. Để đáp ứng yêu cầu đòi hỏi từ hai phía kế toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải đảm bảo các nhiệm vụ sau: (1) Phản ánh đầy đủ chính xác thời gian và kết quả lao động của công nhân viên, tính đúng và thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho công nhân viên, quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ lơng. Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 5 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp (2) Tính toán phân bổ hợp lý chính xác chi phí về tiền lơng( tiền công) và các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tợng sử dụng lao động. (3) Định kỳ phải tiến hành phân tích tình hình lao dộng, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng cung cấp các thông tin kế toán cần thiết cho các bộ phận liên quan và cho lãnh đạo. Tóm lại: Tiền lơng có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của bất kỳ doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nào. tuy nhiên để thấy hết tác dụng của nó chúng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ về tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lơng thích hợp. Khi đó ngời lao dộng sẽ hăng hái và sáng tạo trong công việc. 1.2 Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp : 1.2.1 Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp : Việc tính và trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình tức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của việc quyết định các hình thức trả lơng là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Theo điều 7 nghị định số 114/002/NĐ - CP ngày 31/12/2002, Nhà Nớc quy định cụ thể phơng pháp tính lơng trong các doanh nghiệp nhà nớc hay các loại hình doanh nghiệp khác cũng áp dụng theo 3 hình thức tiền lơng bao gồm: Trả lơng theo thời gian, theo sản phẩm và tiền l- ơng khoán. Hay theo Điều 58 BLLĐ quy định: ngời sử dụng lao động có quyền lựa chọn các hình thức trả lơng theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhng phải duy trì hình thức trả lơng đã chọn trong một thời gian nhất định và thông báo cho ngời lao động biết. 1.2.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian: Là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo tay nghề. nghĩa là căn cứ số lợng thời gian làm việc và cấp bậc l- ơng quy định cho các cấp ngành nghề để tính trả lơng cho ngời lao động. Hình thức này chủ yếu áp dụng với: - Lao động là công tác văn phòng công chức, viên chức; nh hành chính, quản trị, tài vụ, kế toán - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc lực lơng, vũ trang - Những ngời thực hiện quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh. Tiền lơng theo thời gian = thời gian làm việc x Đơn giá tiền lơng thời gian Ưu điểm: - Phù hợp với công việc không có định mức hoặc không nên định mức. Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 6 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp - Tính toán đơn giản, dễ hiểu, áp dụng cho cán bộ công nhân viên làm việc bộ phận gián tiếp, những nơi không có điều kiện xác định chính xác khối lợng công việc hoàn thành. Nhợc điểm: Do cha thực sự gắn bó với kết quả sản xuất nên hình thức này cha tính đến một cách đầy đủ chất lợng công việc, mang tính bình quân cao, không phát huy hết khả năng sẵn có của ngời lao động, cha khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả lao động. Để khắc phục những hạn chế của hình thức lao động tiền lơng theo thời gian thì tiền lơng theo thời gian có thể kết hợp với chế độ thởng để khuyến khích ngời lao động làm việc hăng hái. Để áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian có hiệu quả cần đảm bảo những điều kiện sau: - Phải thực hiện chấm công cho ngời lao dộng chính xác. - Phải đánh giá chính xác mức độ phức tạp của công việc. - Phân công đúng ngời đúng việc. Cách thực hiện trả lơng theo thời gian có 2 hình thức: + Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản + Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng 1.2.1.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản: Hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản: Quy định mức tiền lơng mỗi ngời lao động đợc hởng phụ thuộc vào mức lơng cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức này áp dụng đối với khu vực hành chính sự nghiệp hoặc đối với công việc khó xác định đợc định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác. Hình thức trả lơng này bao gồm: Hình thức trả lơng tháng: - Là tiền lơng trả cố định trên cơ sở hợp đồng lao động, là mức lơng chức vụ hoặc cấp bậc tháng của công nhân viên chức. - Hình thức trả lơng này thờng áp dụng để trả cho công nhân viên làm trong khu vực nhà nớc nh công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế, các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Công thức tính: ML tháng = ML cv,cb + PC = H hsl x TL min + PC Trong đó: ML tháng : Mức lơng tháng Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 7 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp ML cv,cb : Mức lơng cấp bậc, chức vụ H hsl : Hệ số lơng TL min : Tiền lơng tối thiểu PC : Các khoản phụ cấp (nếu có) Ưu điểm: Dễ tính, dễ trả lơng Nhợc điểm: Mang tính bình quân, cha gắn liền tiền lơng với hiệu suất làm việc của mỗi ng- ời do đó cha phát huy hết khả năng sáng tạo của ngời lao động. Hình thức trả lơng ngày: - Là hình thức trả lơng tính theo mức lơng ngày và số ngày thực tế làm việc trong tháng. - Hình thức trả lơng này thờng áp dụng cho công nhân viên chức trong các cơ quan, đơn vị có tổ chức chấm công và hạch toán ngày công một cách cụ thể chính xác. Công thức tính: ML tháng + PC ML ngày = N cđ Trong đó: ML ngày : Mức lơng ngày ML tháng : Số ngày chế độ của tháng PC : Các khoản phụ cấp( nếu có ) Ưu điểm: Giảm bớt đợc tính bình quân trong trả lơng, khuyến khích đợc việc nâng cao hiệu quả thời gian lao động trong tháng. Nhợc điểm: Cha phản ánh đợc hiệu quả lao động trong ngày làm việc. Hình thức trả lơng giờ: - Hình thức trả lơng này thờng áp dụng để trả lơng cho ngời lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 8 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp 1.2.1.1.2 Hình thức trả lơng theo thời gian thởng: Hình thức này là sự kết hợp giữa hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản với việc thởng khi cán bộ, công nhân viên chức đạt đợc các chỉ tiêu và điều kiện thởng quy định. Hình thức trả lơng này thờng áp dụng với những bộ phận sản xuất hoặc những công việc cha có điều kiện trả lơng theo sản phẩm hay những công việc đòi hỏi tính chính xác cao, công việc có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá cao. Công thức: TL tg = ML x T lvtt + T thởng Trong đó: TL tg : Mức lơng thời gian của ngời lao động T lvtt : Thời gian làm việc thực tế của ngời lao động T thởng : Tiền thởng Ưu điểm: Hình thức này phản ánh trình độ thành thạo, thời gian làm việc thực tế và hiệu quả thực tế của ngời lao dộng, khuyến khích ngời lao động có trách nghiệm với công việc Nhợc điểm: Cha đảm bảo phân phối theo lao động 1.2.1.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ trực tiếp vào số lợng và chất lợng sản phẩm họ làm ra, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng và đánh giá tiền lơng tính cho mỗi đơn vị sản phẩm, công việc đó. Đây là hình thức trả lơng cơ bản hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trong khu vực sản xuất vật chất. Hình thức trả lơng này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động. Hình thức này tỏ ra có hiệu quả hơn so với việc trả lơng theo thời gian. Do đó xu hớng hiện nay mở rộng trả lơng theo hình thức này Việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu về hoạch toán kết quả lao động( nh phiếu xác nhận hoặc công việc hoàn thành ) và đánh giá tiền lơng sản phẩm mà doanh nghiệp áp dụng đối với từng loại sản phẩm hay công việc Hình thức này chủ yếu áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất ,công việc có thể định mức lao động để giao việc cho ngời trực tiếp sản xuất. Để áp dụng có hiệu quả cần có đầy đủ các điều kiện sau: - Phải xác định đơn giá trả lơng sản phẩm chính xác. Công thức: ĐG = ( L CBCV + PC) x M tg Trong đó: Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 9 Trờng ĐH DLHP Luận văn tốt nghiệp L CBCV : Lơng cấp bậc công việc PC : Phụ cấp lơng M tg : Mức lơng thời gian - Phải đảm bảo nơi làm việc đợc phục vụ tốt. - Phải xác định đợc định mức khoán cho từng loại công việc, sản phẩm. - Phải định mức đợc số lợng sản phẩm - Phải tổ chức nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. - Phải có đội ngũ chuyên sâu về nghiệp vụ tiền lơng Hình thức trả lơng theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể nh sau: 1.2.1.2.1 Hình thức trả lơng sản phẩm trực tiếp công nhân: Hình thức này là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ theo trực tiếp vào số lợng, chất lợng sản phẩm( chi tiết theo sản phẩm) mà ngời lao động làm ra. Hình thức này đơn giản, dể hiểu, đợc áp dụng rộng rãi trong các xí nghiệp công nghiệp, đối với công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có thể định mức và hạch toán kết quả riêng. Công thức:TL spi = Q i x ĐG Trong đó: TL spi : Tiền lơng sản phẩm của công nhân i Q i : Sản phẩm hợp quy cách (hoặc doanh thu) của công nhân i trong một thời gian xác định ( ngày, tháng ) ĐG : Đơn giá tiền lơng sản phẩm Ưu điểm: hình thức này đơn giản, dễ hiểu, dễ tính công nhân có thể tự tính đợc số lơng mình đợc hởng, gắn liền đợc tiền lơng với kết quả năng suất, chất lợng lao động cá nhân. Động viên , khuyến khích ngời lao động . Nhợc điểm: nếu thiếu những quy định chặt chẽ, hợp lý công nhân sẽ quan tâm đến lợi ích chung của tập thể , đến việc tiết kiệm vật liệu . tiết kiệm chi phí, bảo quản máy móc thiệt bị . 1.2.1.2.2 Hình thức trả lơng sản phẩm tập thể (tổ, đội, nhóm lao động) Hình thức trả lơng sản phẩm tập thể là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm( công việc) do một tập thể công nhân hoàn thành và đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm( công việc) trả lơng cho tập thể. Hình thức này áp dụng đối với những công việc ( sản phẩm) có đặc điểm, tính chất không thể tách riêng từng chi tiết, từng phần việc để giao cho từng ngời mà phải có sự phối hợp của một nhóm công việc cùng thực hiện. Sinh viên: Nguyễn Thị Quyên QTL101K 10 Trờng ĐH DLHP . trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần Thép Miền Bắc. Phần 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các. luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - Đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong công ty. - Đề
