Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn, thạc sỹ, tiến sĩ, cao học, kinh tế, nông nghiệp
BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI ------------------ VŨ TIẾN THUẬN NGHIÊN CỨU HỖ TRỢ ðÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở TỈNH SƠN LA LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: KINH TẾ NÔNG NGHIỆP Mã số: 60.31.10 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. KIM THỊ DUNG HÀ NỘI - 2008 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan rằng những số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa ñược sử dụng ñể bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam ñoan rằng mọi sự giúp ñỡ cho việc thực hiện luận văn này ñã ñược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn ñều ñã ñược chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Vũ Tiến Thuận Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… ii LỜI CẢM ƠN ðể hoàn thành luận văn này tôi ñã nhận ñược sự hướng dẫn rất nhiệt tình của Phó giáo sư, Tiến sỹ Kim Thị Dung cùng với những ý kiến ñóng góp quý báu của các thầy cô trong bộ môn tài chính, khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh, trường ñại học Nông nghiệp Hà Nội. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc nhất tới những sự giúp ñỡ quý báu ñó. Tôi xin chân thành cám ơn Ban giám ñốc, phòng ðăng ký kinh doanh - sở Kế hoạch và ðầu tư, sở Lao ñộng - Thương binh và xã hội tỉnh Sơn La, cục Thống kê tỉnh Sơn La, và một số ban ngành khác, các doanh nghiệp trên ñịa bàn toàn tỉnh ñã giúp ñỡ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cám ơn./. Hà Nội, ngày 25 tháng 8 năm 2008 Tác giả luận văn Vũ Tiến Thuận Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… iii MỤC LỤC Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục các chữ viết tắt v Danh mục các bảng iv Danh mục sơ ñồ vii 1. Mở ñầu i 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2 1.3. ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 2. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 5 2.1. Một số vấn ñề cơ bản về doanh nghiệp vừa và nhỏ 5 2.2. Khái quát về nguồn nhân lực và ñào tạo nguồn nhân lực 15 2.3. Hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N 18 2.4. Kinh nghiệm ñào tạo nguồn nhân lực ở một số nước trên thế giới và ở Việt Nam 36 3. ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu 42 3.1. ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 42 3.2. Phương pháp nghiên cứu 48 4. Kết quả nghiên cứu 51 4.1. Một số nét cơ bản về doanh nghiệp vừa và nhỏ của tỉnh Sơn La 51 4.1.1. Loại hình và số lượng DNV&N 51 4.1.2. Quy mô lao ñộng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tỉnh Sơn La 55 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… iv 4.1.3. Trình ñộ của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ 58 4.2. Thực trạng hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ của tỉnh Sơn La 59 4.2.1. Tình hình ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N của tỉnh Sơn La 59 4.2.2. Hỗ trợ nguồn kinh phí ñào tạo nguồn nhân lực cho DNV&N 81 4.2.3. Giáo viên giảng dạy trong công tác ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tỉnh Sơn La 85 4.3. ðịnh hướng, một số giải pháp nhằm tăng cường và hoàn thiện hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Sơn La 86 4.3.1. ðịnh hướng 86 4.3.2. Các giải pháp hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ tỉnh Sơn La 92 5. Kết luận và kiến nghị 102 5.1. Kết luận 102 5.2. Kiến nghị 103 Tài liệu tham khảo 104 Phụ lục 107 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… v DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải nội dung BQ Bình quân CC Cơ cấu CN - XD Công nghiệp - Xây dựng CTCP Công ty cổ phần Cty TNHH Công ty trách nhiệm hữu hạn DN Doanh nghiệp DNTN Doanh nghiệp tư nhân DNV&N Doanh nghiệp vừa và nhỏ NXB Nhà xuất bản SL Số lượng TM - DV Thương mại - Dịch vụ Tr.ñ Triệu ñồng UBDS KHH Gð Uỷ ban dân số kế hoạch hoá gia ñình Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… vi DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng Trang 2.1. Tiêu chí phân loại DNV&N ở một số nước trên thế giới 6 2.2. Tiêu chí phân loại doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam 7 2.3. Các phương pháp ñào tạo và ưu nhược ñiểm của từng phương pháp 29 3.1. Tình hình ñất ñai và sử dụng ñất ñai của tỉnh Sơn La 45 3.3. Dân số và nguồn lao ñộng tỉnh Sơn La năm 2005 - 2007 44 3.4. Tổng sản phẩm (GDP) trên ñịa bàn tỉnh Sơn La (2005 - 2007) 47 3.6. Tình hình phân bổ mẫu ñiều tra phỏng vấn 49 4.1. Loại hình và số lượng các DNV&N của tỉnh Sơn La 52 4.2. Quy mô lao ñộng của các DNV&N tính ñến hết năm 2007 56 4.3. Trình ñộ của các chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ tỉnh Sơn La ñã qua các trường ñào tạo tính ñến hết năm 2007 58 4.4. Số lượng DNV&N tham gia ñăng ký các hình thức ñào tạo nguồn nhân lực (2005 - 2007) 62 4.5. Số lượng người tham gia ñào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp vừa và nhỏ (2005 - 2007) 63 4.6. Tình hình số lượng doanh nghiệp tham gia nội dung chương trình ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNVVN 64 4.8. Tiêu chí lựa chọn học viên vào chương trình 69 4.9. Kết quả ñiều tra ñánh giá về chương trình ñào tạo nguồn nhân lực của doanh nghiệp vừa và nhỏ 75 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… vii 4.10. Kết quả học tập của học viên 77 4.11. Hỗ trợ kinh phí ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N 81 4.12. Tình hình phân bổ kinh phí hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N 82 4.13. Nội dung chi ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N 83 4.14. Trình ñộ chuyên môn của giáo viên giảng dạy ñào tạo nguồn nhân lực DNVVN 85 DANH MỤC SƠ ðỒ STT Tên sơ ñồ Trang 2.1. C¸c b−íc c«ng viÖc cÇn thùc hiÖn ®µo t¹o nguån nh©n lùc cho doanh nghiÖp võa vµ nhá 21 2.2. X¸c ®inh môc tiªu ®µo t¹o nguån nh©n lùc 23 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… 1 1. MỞ ðẦU 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài Trong bất kỳ một nền kinh tế nào trên thế giới cho dù là phát triển, ñang phát triển hay chậm phát triển thì ña dạng hoá các loại hình doanh nghiệp luôn tồn tại. Sự phát triển của các doanh nghiệp vừa và nhỏ ñã và ñang trở thành một bộ phận hợp thành sức sống kinh tế sôi ñộng và tạo ñộng lực tăng trưởng của từng quốc gia. Trong ñiều kiện hiện nay của Việt Nam, phát triển tốt doanh nghiệp vừa và nhỏ không những góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế mà còn tạo sự ổn ñịnh về chính trị - xã hội thông qua việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao ñộng, giảm ñói, nghèo, tăng phúc lợi xã hội. Hơn nữa, doanh nghiệp vừa và nhỏ có lợi thế là chi phí ñầu tư không lớn, dễ dàng thích ứng với sự biến ñộng của thị trường, phù hợp với trình ñộ quản lý kinh doanh của phần lớn chủ doanh nghiệp nước ta hiện nay. Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hỗi, một tổ chức hay một doanh nghiệp nào. Chỉ khi nào nguồn nhân lực ñược sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức hay doanh nghiệp ấy mới có thể hoạt ñộng một cách trơn tru và ñạt ñược những thành công như mong ñợi. Hoạt ñộng của mỗi tổ chức hay doanh nghiệp ñều chịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối bởi các nhân tố và mức ñộ ảnh hưởng khác nhau qua các thời kỳ, nhưng nguồn nhân lực vẫn luôn giữ ñược vai trò quyết ñịnh trong hoạt ñộng của bất cứ tổ chức hay doanh nghiệp nào. Tuy nhiên, với vai trò quan trọng của mình thì nguồn nhân lực trong các tổ chức hay doanh nghiệp cũng phải ngày càng tự hoàn thiện ñể có thể ñáp ứng ñược những nhu cầu ñặt ra. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ ñể có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt cùng với sự Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…… ……………………… 2 phát triển ngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì phải tìm mọi cách ñể trang bị cho mình ñội ngũ lao ñộng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Hiện nay, ñại bộ phận các doanh nghiệp Việt Nam nói chung và tỉnh Sơn La nói riêng là DNV&N, ñặc biệt những năm gần ñây, khu vực DNV&N phát triển mạnh mẽ (doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần ).Việc khuyến khích phát triển các doanh nghiệp vừa và nhỏ là rất cần thiết và phù hợp với ñiều kiện về vốn, mặt bằng, công nghệ và trình ñộ nguồn nhân lực quản lý hay lao ñộng của nước ta hiện nay. Tuy nhiên việc phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ còn gặp nhiều khó khăn, chưa ổn ñịnh và chưa ñủ mạnh ñể phát triển một cách bền vững. ðiều ñó xuất phát từ những hạn chế và khó khăn từ bản thân các doanh nghiệp, mặt khác chúng ta cũng chưa có nhiều chính sách ñể khuyến khích doanh nghiệp phát triển. Tỉnh Sơn La có mật ñộ DNV&N không lớn lắm, tuy nhiên trình ñộ chuyên môn kỹ thuật, năng lực của các chủ, cán bộ doanh nghiệp và người lao ñộng còn thấp. Từ thực tế ñó các doanh nghiệp vừa và nhỏ của tỉnh Sơn La ñã ñược Chính phủ hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực nhằm cung cấp những kiến thức liên quan ñến kỹ năng quản lý, các kinh nghiệm trong mọi lĩnh vực, nâng cao tay nghề cho người lao ñộng nhằm hoàn thiện cho doanh nghiệp. Vấn ñề ñặt ra là nhu cầu ñào tạo nguồn nhân lực như thế nào? Hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các DNV&N ñã làm ñược những gì? ðào tạo nguồn nhân lực ñã ñạt ñược những kết quả gì? . Xuất phát từ những vấn ñề trên nhằm hoàn thiện chương trình hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực, thúc ñẩy các doanh nghiệp phát triển, chúng tôi nghiên cứu ñề tài: “Nghiên cứu hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Sơn La”. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1. Mục tiêu chung . DNV&N và hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ. - Phản ánh và ñánh giá thực trạng hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp. ñẩy các doanh nghiệp phát triển, chúng tôi nghiên cứu ñề tài: Nghiên cứu hỗ trợ ñào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở tỉnh Sơn La .
