Đang tải... (xem toàn văn)
Tiền lương là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế x• hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của người lao động. Vì vậy dưới mọi hình thái kinh tế x• hội, mọi Nhà nước và mọi tầng lớp đều quan tâm đến vấn đề tiền lương. Các chính sách tiền lương phải luôn đổi mới cho phù hợp với các điều kiện kinh tế, chính trị x• hội của mỗi nước trong từng thời kỳ, đây là một nhiệm vụ quan trọng. Đất nước ta đang chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng x• hội chủ nghĩa. Đến nay chúng ta đ• thu được một số thành tựu đáng kể về kinh tế, đời sống của nhân dân ngày càng được nâng cao cả về vật chất và tinh thần. Các thành phần kinh tế ngày càng đổi mới và phát triển theo cơ chế mới. Trong cơ chế mới, các doanh nghiệp được hoàn toàn tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, lấy thu bù chi và có l•i mới có thể tồn tại và phát triển được. Trước yêu cầu đó các doanh nghiệp ra sức phấn đấu đổi mới cơ chế quản lý, đổi mới máy móc thiết bị,... để làm giảm giá thành sản phẩm, để có thể cạnh tranh được trên thị trường. Một trong những vấn đề mà hiện nay các doanh nghiệp thường quan tâm là việc sử dụng hiệu quả các phương pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp. Một trong những phương pháp kinh tế quan trọng trong quản lý kinh tế là tổ chức trả lương hợp lý cho người lao động trong các doanh nghiệp. Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp lựa chọn các hình thức trả lương cho người lao động sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và sao cho có lợi nhất, phát huy tốt nhất tác dụng đòn bẩy của tiền lương. ở nước ta hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian đang được áp dụng rộng r•i trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các hình thức trả lương phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Chúng ta cần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy hết tác dụng của tiền lương, nếu không sẽ có tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, giữa công nhân và cán bộ quản lý, làm suy giảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ. Do đó vấn đề lựa chọn các hình thức trả lương như thế nào là một nhiệm vụ quan trọng của một doanh nghiệp. Làm sao phải chọn được các hình thức trả lương một cách hợp lý, trả lương cho người lao động phải đúng với công sức mà họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo được hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sau một thời gian thực tập ở Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị cơ điện, qua sự tìm hiểu và qua sự trao đổi với các cán bộ quản lý của xí nghiệp, em đi sâu nghiên cứu và phân tích các hình thức trả lương cho người lao động ở xí nghiệp, trên cơ sở đánh giá thực trạng, đánh giá các ưu điểm và nhược điểm của các phương pháp trả lương và đưa ra một vài ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương của xí nghiệp. Chuyên đề thực tập: "Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị cơ điện"
Lời cảm ơn Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến với thầy Đinh Thiện Đạo. Trong thời gian ngắn với những hạn chế về kiến thức nhng nhờ sự giúp đỡ và động viên của thầy đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với kết quả tốt đẹp. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của toàn bộ cán bộ và công nhân viên của Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện đã giúp đỡ em trong quá trình thực tập tại xí nghiệp. Do có hạn chế về kiến thức và thời gian, bản chuyên đề thực tập tốt nghiệp này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót vì vậy rất mong nhận đợc sự đóng góp và nhận xét của các thầy cô giáo và cán bộ của xí nghiệp. Một lần nữa xin chân thành cảm ơn và gửi lời chúc tốt đẹp tới thầy Đinh Thiện Đạo, cùng toàn thể cán bộ công nhân viên của Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện. Mở đầu Tiền lơng là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của ngời lao động. Vì vậy dới mọi hình thái kinh tế xã hội, mọi Nhà nớc và mọi tầng lớp đều quan tâm đến vấn đề tiền lơng. Các chính sách tiền lơng phải luôn đổi mới cho phù hợp với các điều kiện kinh tế, chính trị xã hội của mỗi nớc trong từng thời kỳ, đây là một nhiệm vụ quan trọng. Đất nớc ta đang chuyển sang nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa. Đến nay chúng ta đã thu đợc một số thành tựu đáng kể về kinh tế, đời sống của nhân dân ngày càng đợc nâng cao cả về vật chất và tinh thần. Các thành phần kinh tế ngày càng đổi mới và phát triển theo cơ chế mới. Trong cơ chế mới, các doanh nghiệp đợc hoàn toàn tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, lấy thu bù chi và có lãi mới có thể tồn tại và phát triển đợc. Trớc yêu cầu đó các doanh nghiệp ra sức phấn đấu đổi mới cơ chế quản lý, đổi mới máy móc thiết bị, . để làm giảm giá thành sản phẩm, để có thể cạnh tranh đợc trên thị trờng. Một trong những vấn đề mà hiện nay các doanh nghiệp thờng quan tâm là việc sử dụng hiệu quả các phơng pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp. Một trong những phơng pháp kinh tế quan trọng trong quản lý kinh tế là tổ chức trả lơng hợp lý cho ngời lao động trong các doanh nghiệp. Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp lựa chọn các hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và sao cho có lợi nhất, phát huy tốt nhất tác dụng đòn bẩy của tiền lơng. ở nớc ta hình thức trả lơng theo sản phẩm và hình thức trả lơng theo thời gian đang đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Tuy vậy các hình thức trả lơng phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lơng một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. Chúng ta cần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy hết tác dụng của tiền lơng, nếu không sẽ có tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, giữa công nhân và cán bộ quản lý, làm suy giảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ. Do đó vấn đề lựa chọn các hình thức trả lơng nh thế nào là một nhiệm vụ quan trọng của một doanh nghiệp. Làm sao phải chọn đợc các hình thức trả lơng một cách hợp lý, trả lơng cho ngời lao động phải đúng với công sức mà họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo đợc hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Sau một thời gian thực tập ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện, qua sự tìm hiểu và qua sự trao đổi với các cán bộ quản lý của xí nghiệp, em đi sâu nghiên cứu và phân tích các hình thức trả lơng cho ngời lao động ở xí nghiệp, trên cơ sở đánh giá thực trạng, đánh giá các u điểm và nhợc điểm của các phơng pháp trả lơng và đa ra một vài ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng của xí nghiệp. Chuyên đề thực tập: "Hoàn thiện các hình thức trả lơng ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện" Cơ cấu của chuyên đề gồm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý luận về vấn đề trả lơng cho ngời lao động. Phần II: Phân tích tình hình trả lơng cho ngời lao động tại Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện. Phần III: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện các hình thức trả lơng ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện Phần I Cơ sở lý luận về vấn đề trả lơng cho ngời lao động I. Khái niệm về tiền lơng 1. Khái niệm về tiền lơng Trong nền kinh tế thị trờng tồn tại nhiều thị trờng hàng hoá khác nhau, bao gồm cả thị trờng lao động, thị trờng lao động là nơi diễn ra các hoạt động trao đổi mua bán sức lao động. Sức lao động cũng là một hàng hoá và nó cũng có giá cả. Nh vậy, tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá sức lao động. Khi nói về nền kinh tế t bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị chi phối mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viết: "Tiền công không phải là giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức lao động". Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Hay tiền lơng là số tiền mà ngời mua sức lao động trả cho ngời sở hữu sức lao động (ngời bán sức lao động). Tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội do đó tiền lơng còn là quan hệ xã hội. Theo quan điểm đổi mới của Đảng và Nhà nớc ta hiện nay để chính sách tiền lơng phù hợp với điều kiện của nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa. Đảng ta đã khẳng định tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 7 "Cải cách cơ bản chính sách tiền lơng và tiền công theo nguyên tắc, tiền lơng và tiền công phải dựa trên số lợng và chất lợng lao động - đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng, xoá bỏ mọi chế độ bao cấp ngoài lơng dới mọi hình thức hiện vật. Thực hiện mối tơng quan hợp lý giữa tiền lơng và thu nhập của các bộ phận lao động xã hội" - (Trích trang 74 - Văn kiện Đại hội Đảng 7). Tiền lơng đóng vai trò đặc biệt trong đời sống của ngời lao động, nó quyết định sự ổn định và phát triển của kinh tế gia đình họ. Tiền lơng là nguồn để tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động. Do đó nó tác động rất lớn đến thái độ của họ đối với sản xuất và xã hội. Tiền lơng cao họ sẽ nhiệt tình hăng say làm việc, làm việc với năng suất, chất lợng cao, ngợc lại nếu tiền lơng thấp sẽ làm cho họ chán nản không quan tâm đến công việc của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lơng và tiền công không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội. Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội vì tiền lơng là nguồn sống của ngời lao động nên nó là một đòn bẩy kinh tế quan trọng. Thông qua chính sách tiền lơng Nhà nớc có thể điều chỉnh nguồn lao động giữa các vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nớc. Xét trên phạm vi doanh nghiệp tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích ngời lao động phát huy mọi khả năng lao động sáng tạo của họ, làm việc tận tuỵ có trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lơng cao hay thấp sẽ là yếu tố quyết định đến tình cảm và ý thức công việc của họ đối với doanh nghiệp. Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay, phần lớn lao động đợc tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động ngời lao động đợc tự do bán sức lao động của mình cho nơi nào mà họ coi là hợp lý nhất. Đồng thời tiền lơng không mánh tính chất bình quân chủ nghĩa có nghĩa là: có thể cùng một trình độ chuyên môn, cùng một bậc thợ nhng thu nhập lại khác nhau do giá trị sức lao động khác nhau và có nh vậy, tiền lơng mới thực sự là một đòn bảy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Trong thành phần kinh tế Nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền l- ơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của Nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang lơng, bảng lơng do Nhà nớc quy định. Trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng nói chung và thị trờng lao động nói riêng. Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của Chính phủ, nhng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công. Nh vậy tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nó không chỉ đảm bảo đời sống cho ngời lao động tái sản xuất sức lao động cho họ mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, một đòn bẩy kinh tế đầy hiệu lực. Tuy nhiên chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lơng, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới phát huy đợc mặt tích cực và ngợc lại sẽ ảnh hởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp. 2. Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. 2.1. Tiền lơng danh nghĩa: Đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít tuỳ thuộc vào năng suất và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm, . ngay trong quá trình lao động. 2.2. Tiền lơng thực tế: Đợc hiểu là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa và giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Điều này đợc biểu hiện qua công thức: I tltt = Nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên. Trong xã hội tiền lơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng. Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng và đời sống. 3. Tiền lơng và lạm phát Mối quan hệ giữa tiền lơng và lạm phát đợc nói đến trong quan hệ giữa tiền l- ơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa qua giá cả và sự biến động của giá cả trong nhóm các loại hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ cần thiết trong xã hội. Lạm phát làm cho tình trạng giá cả của hàng hoá tăng lên dẫn đến tiền lơng thực tế giảm. Có nhiều nguyên nhân gây ra lạm phát nhng có một nguyên nhân do tăng lơng tạo ra. Khi tiền lơng tăng lên làm cho tổng cầu trong xã hội tăng làm cho giá cả hàng hoá và dịch vụ tăng lên. Tiền lơng tăng làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm do đó giá thành cũng tăng lên, dẫn đến giá cả tăng và gây ra lạm phát. Khi lạm phát xảy ra thì tiền lơng thực tế giảm, điều này đòi hỏi tăng tiền lơng trong xã hội. Tiền lơng tăng do lạm phát không gắn với tăng năng suất lao động, nhng lại làm tăng chi phí sản xuất. Đây là trờng hợp lạm phát kéo theo tăng lơng. Vì vậy việc ổn định và đảm bảo tiền lơng không tách rời kiểm soát lạm phát rong xã hội và ngợc lại. Tiền lơng và lạm phát là một trong những mối quan tâm hàng đầu trong xã hội. II. Các nguyên tắc trả lơng. 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng Để phát huy tác dụng của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của doanh nghiệp thì tổ chức tiền lơng cho ngời lao động phải đạt đợc các yêu cầu sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội: - Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu. Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động. Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền lơng. 2. Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng. Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên khi tổ chức tiền lơng phải đảm bảo 3 nguyên tắc cơ bản sau: 2.1. Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho những lao động ngang nhau. Nguyên tắc này đợc đề ra dựa trên cơ sở quy luật phân phối theo lao động. Nội dung của nguyên tắc này là trong mọi điều kiện, mọi công việc của quá trình sản xuất cũng nh việc hao phí nh nhau phải đợc trả lơng nh nhau. Ngợc lại, những lao động khác nhau phải trả lơng khác nhau. Nguyên tắc đòi hỏi trả lơng cho lao động không phân biệt nam, nữ, tuổi tác, dân tộc, . mà phải căn cứ vào đóng góp của họ để trả lơng. 2.2. Nguyên tắc 2: Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Thực ra nguyên tắc này nêu lên quan hệ giữa làm và ăn, không thể tiêu dùng vợt quá những gì đã làm ra. Mặt khác yêu cầu của phát triển xã hội là phải có tái sản xuất mở rộng, phải có tích luỹ ngày càng tăng cũng không cho phép vi phạm nguyên tắc này. 2.3. Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động vì sức lao động là năng lực lao động của con ngời là toàn bộ thể lực, trí tuệ của con ngời. Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực, tinh thần, trạng thái tâm lý, sinh lý, thể hiện ở trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phơng pháp lao động. Trên đây là các nguyên tắc cơ bản của chính sách tiền lơng đối với toàn xã hội. Còn đối với việc trả lơng, trả công ở các đơn vị cơ sở đợc dựa vào năng suất chất lợng và hiệu quả công tác của từng ngời lao động và không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định. II. Các chế độ tiền lơng 1. Chế độ tiền lơng cấp bậc. 1.1. Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lơng cấp bậc. 1.1.1. Khái niệm: Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ này áp dụng với công nhân, ngời lao động trực tiếp và trả lơng theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lợng và chất lợng. 1.1.2. ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền l ơng cấp bậc. Thực hiện chế độ tiền lơng cấp bậc có các ý nghĩa sau: - Tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lơng. - Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng công nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ, trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động, nhất là kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho ngời lao động. - Khuyến khích và thu hút ngời lao động làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn độc hại, . 1.2. Nội dung của chế độ tiền lơng cấp bậc. 1.2.1. Thang l ơng: Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) của họ. Những ngành nghề khác nhau sẽ có những thang lơng khác nhau. Mỗi một thang lơng gồm một số bậc lơng và hệ số phù hợp với bậc tơng ứng. Bậc lơng là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và đợc xếp từ thấp đến cao. Hệ số lơng chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó đợc trả lơng cao hơn công nhân bậc I trong nghề bao nhiêu lần. Bội số của thang lơng là hệ số của bậc cao nhất trong một thang lơng. Đó là sự gấp bội giữa hệ số lơng của bậc cao nhất so với hệ số lơng của bậc thấp nhất, hoặc so với mức lơng tối thiểu. Trình tự xây dựng một thang lơng nh sau: - Xây dựng chức danh nghề của các nhóm công nhân. Chức danh nghề của nhóm công nhân là chức danh cho công nhân trong cùng một nghề hay một nhóm nghề. - Xác định bội số của thang lơng thực hiện qua phân tích thời gian và các yêu cầu về phát triển nghề nghiệp cần thiết để một công nhân có thể đạt tới bậc cao nhất trong nghề. - Xác định số bậc của thang lơng. Xác định số bậc của một thang lơng căn cứ vào bội số của một thang lơng, tính chất phức tạp của sản xuất và trình độ trang bị kỹ thuật cho lao động và trình độ tự phát triển trình độ lành nghề. - Xác định hệ số lơng của các bậc. Dựa vào bội số của thang lơng, số bậc trong thang lơng và tính chất trong hệ số tăng tơng đối mà xác định hệ số lơng tơng ứng cho từng bậc lơng. 1.2.2. Mức tiền l ơng Mức tiền lơng là số tiền dùng để tra công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp các bậc trong thang lơng. Trong một thang lơng, mức tuyệt đối của mức lơng đợc quy định cho bậc 1 hay mức lơng tối thiểu, các bậc còn lại thì đợc tính dựa vào suất lơng bậc một và hệ số lơng tơng ứng với bậc đó, theo công thức sau: S i = S 1 x k Trong đó: S i : Suất lơng (mức lơng) bậc i S 1 : Suất lơng (mức lơng) bậc 1 hay mức lơng tối thiểu. k i : hệ số lơng bậc i. 2. Chế độ tiền lơng chức vụ 2.1. Khái niệm và điều kiện áp dụng Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các tổ chức quản lý Nhà nớc, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý. Lao động quản lý ở doanh nghiệp bao gồm những hoạt động sau: 1. Lãnh đạo sản xuất kinh doanh; 2. Thiết kế sản phẩm công việc; 3. Chuẩn bị công nghệ sản xuất; 4. Trang bị và đảm bảo cho sản xuất kinh doanh; 5. Định mức lao động vật t; 6. Tổ chức và điều hành quản lý; 7. Tổ chức lao động tiền lơng; 8. Phục vụ năng lợng, sửa chữa; 9. Kiểm tra chất lợng sản phẩm; 10. Điều độ và tác nghiệp sản xuất; 11. Lập kế hoạch và kiểm soát; 12. Marketing. 2.2. Xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ. Tiền lơng trong chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian, thờng trả theo tháng và dựa vào các bảng lơng chức vụ. 2.2.1. Xây dựng chức danh - Chức danh lãnh đạo quản lý; - Chức danh chuyên môn kỹ thuật; - Chức danh thực hành, phục vụ, dịch vụ.
