Đang tải... (xem toàn văn)
Gồm 3 phần: Phần thông tin chung về người lao động, Phần đánh giá giá trị của các công việc và Phần tiền lương, thu nhập và định mức lao động. Gồm các câu hỏi khảo sát người lao động và đánh giá định mức giá trị công việc.
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI PHIẾU KHẢO SÁT NGƯỜI LAO ĐỘNG XÁC ĐỊNH GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC TẠI BÁO LAO ĐỘNG I THÔNG TIN CHUNG VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Họ tên: ………………………………………………………………………………… Năm sinh: ……………………………………………………………………………… Đơn vị/bộ phận công tác: ……………………………………………………………… Số năm làm việc Báo Lao động: ……………………… Số năm làm việc lĩnh vực Báo chí: …………………………………………… Trình độ chuyên môn kỹ thuật cao đạt được: 6.1 Đào tạo quy: ………………………………………………………………… 6.2 Đào tạo chun mơn bổ sung: ……………………………………………………… 6.3 Đào tạo khác:……………………………………………………………………… Chức danh/vị trí (ghi đầy đủ, rõ ràng tên gọi chức vụ phân công làm việc đơn vị): ………………………………………………………………………………… Liệt kê công việc cụ thể phải làm quyền hạn trách nhiệm thực cơng việc đó: 9.1 Các cơng việc chính: ….………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 9.2 Các công việc kiêm nhiệm: ….………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… II ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CỦA CÁC CÔNG VIỆC Anh/chị đánh giá mức độ phức tạp, tính trách nhiệm điều kiện lao động CỦA CƠNG VIỆC CHÍNH ĐƯƠC GIAO BẰNG CÁCH TÍCH DẤU NHÂN ( X) VÀO Ơ TƯƠNG ỨNG A1 Trình độ đào tạo vị trí cơng việc (chức danh) đảm nhiệm Dưới sơ cấp Sơ cấp Trung cấp không công việc làm có qua đào tạo thêm Trung cấp cơng việc làm Cao đẳng không công việc làm có qua đào tạo thêm Cao đẳng cơng việc làm Đại học không công việc làm có qua đào tạo thêm Đại học công việc làm 10 Trên đại học không công việc làm có qua đào tạo thêm Trên đại học cơng việc làm A2 Tích luỹ kinh nghiệm Khơng phải tích luỹ kinh nghiệm, làm Tích luỹ kinh nghiệm năm làm thành thạo Trên năm đến năm tích luỹ kinh nghiệm nghề thực thành thạo Từ năm đến năm tích luỹ kinh nghiệm nghề làm thành thạo Từ năm đến năm tích luỹ kinh nghiệm nghề làm thành thạo Từ năm đến năm tích luỹ kinh nghiệm nghề thực thành thạo Tích luỹ kinh nghiệp từ năm trở lên A3 Sáng tạo, cải tiến, phát minh, sáng chế Cơng việc khơng đòi hỏi sáng tạo Cơng việc đòi hỏi sáng tạo Công việc tương đối phức tạp, người thực phải chủ động chọn phương án, có cải tiến để thực Cơng việc phức tạp, đòi hỏi phải có sáng tạo, chủ động tìm phương án thực Cơng việc đòi hỏi phải nghiên cứu thử nghiệm, ứng dụng KHKT ngồi nước, có sáng tạo mức cao Cơng việc đòi hỏi phải nghiên cứu đưa phát minh, sáng chế Cá nhân đánh giá Lãnh đạo đơn vị đánh giá A4 Kỹ thuật, kỹ xảo thực Thực công việc theo qui trình có sẵn, khơng đòi hỏi kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp Công việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo định đảm bảo chất lượng hiệu Cơng việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp mức đảm bảo chất lượng hiệu thuộc số lĩnh vực định Cơng việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp thục để xử lý công việc đa dạng, phức tạp liên quan đến lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật quan trọng mang tính tổng hợp Cơng việc đòi hỏi phải có kỹ thuật, kỹ xảo nghề nghiệp đặc biệt xử lý công việc đạt hiệu kinh tế A5 Yêu cầu tính hợp tác phối hợp cơng tác Cơng việc khơng đòi hỏi phối hợp Cơng việc đòi hỏi phối hợp hoạt động (cơng tác) với nhiều người khác quan Cơng việc đòi hỏi phối hợp với người, tổ chức khác ngồi quan Cơng việc đòi hỏi có hợp tác quốc tế B1 Trách nhiệm trình thực kết cơng việc Cơng việc khơng u cầu trách nhiệm q trình kết cơng tác Cơng việc đòi hỏi có trách nhiệm với phận q trình thực kết công tác Công việc đòi hỏi có trách nhiệm cao q trình kết cơng tác Cơng việc đòi trách nhiệm cao trình kết cơng tác Cơng tác có liên quan đến tính mạng người tài sản quan B2 Trách niệm quyền, lợi ích, tính mạng người, tổ chức Cơng việc khơng có liên quan, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích, tính mạng người, tổ chức Cơng việc có liên quan đến quyền, lợi ích cá nhân, tổ chức Cơng việc có ảnh hưởng đến quyền, lợi ích, sức khỏe người, hiệu hoạt động tổ chức Cơng việc có ảnh hưởng đến quyền, lợi ích đe doạ tính mạng người, tồn tổ chức B3 Trách nhiệm đối ngoại Công việc có tính độc lập, khơng cần tiếp xúc với đơn vị khác ngồi quan Cơng việc có liên quan đến phận khác quan Cơng việc có liên quan đến đến nhiều phận ngồi quan Cơng việc có liên quan đến đến nhiều quan, lĩnh vực, cấp, ngành yêu cầu quan hệ quốc tế C1 Môi trường làm việc gánh nặng thể lực Mơi trường làm việc bình thường, khơng có tác động tiêu cực đến sức khoẻ (làm việc tư thoải mái, không mang vác nặng) Môi trường làm việc có bất tiện, làm việc tư đứng, khơng mang vác, đơi cần có trang bị phương tiện phòng ngừa an tồn Mơi trường làm việc với cường độ lao động cao, làm việc tư không thuận lợi mang vác dụng cụ, phương tiện hoạt động nặng từ 1-5 kg, phải làm thêm ngồi chế độ, làm đêm, phải có biện pháp đảm bảo an toàn, bồi dưỡng thể lực ca Mơi trường làm việc có rủi ro lớn làm việc điều kiện đặc biệt nguy hiểm, căng thẳng bất thường, mang vác dụng cụ nặng kg đòi hỏi có biện pháp an tồn phòng ngừa khác C2 Căng thẳng trí lực Cơng việc khơng đòi hỏi nghiên cứu, suy nghĩ Cơng việc đòi hỏi, suy nghĩ, xử lý thơng tin đơn giản Cơng việc đòi hỏi thường xhuyen nghiên cứu, suy nghĩ tập trung xử lý thơng tin mức trung bình Cơng việc đòi hỏi có tập trung nghiên cứu mức độ cao xử lý thông tin phức tạp C3 Độ căng thẳng tâm lý, thần kinh Công việc thoải mái, không gây căng thẳng tâm lý, thần kinh Cơng việc đòi hỏi phải tập trung theo dõi q trình làm việc khơng liên tục Cơng việc đòi hỏi tập trung cao, xử lý khối lượng thông tin tương đối lớn tương đối phức tạp, liên tục có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, thần kinh Công việc tập trung cao độ, nghiên cứu xử lý khối lượng thông tin lớn, phức tạp, liên tục, có ảnh hưởng lớn đến tâm lý, thần kinh III TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG Tiền lương, thu nhập (của tháng trước liền kề) - Tiền lương/tháng: ……………… nghìn đồng, đó: - Tiền lương theo thang, bảng lương nhà nước quy định:……………………nghìn đồng/tháng - Tiền lương phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh báo chí:………………….nghìn đồng/tháng - Tổng tiền từ loại phụ cấp (liệt kê tên loại phụ cấp):……………………… ……………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………….nghìn đồng - Thu nhập ngồi lương:………………… Nghìn đồng, đó: + Nhuận bút:…………………… Nghìn đồng + Thu nhập khác (ghi rõ tên loại thu nhập khác): ………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………… Nghìn đồng Mức lương kiến nghị ơng/bà vị trí cơng việc này: …………………………………………………….nghìn đồng/tháng Theo ông, bà phân phối tiền lương quan Báo Lao động có bất hợp lý vấn đề (ghi cụ thể bất hợp lý)? ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Các loại định mức liên quan đến hoạt động tác nghiệp ông/bà 4.1 Định mức (ghi tên định mức mức cụ thể quan Báo quy định) : ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 4.2 Định mức (ghi tên định mức mức cụ thể quan Báo quy định): ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 4.3 Định mức (ghi tên định mức mức cụ thể quan Báo quy định): ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 4.4 Các bất hợp lý định mức lao động (ghi rõ bất hợp lý định mức theo ý kiến ông/bà) ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Hà Nội, ngày … tháng … năm 2010 Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên)