GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp LI NóI ĐẦU Trong năm gần đ©y, Việt Nam bước hội nhập kinh tế thương mại với nc khu vc v th gii Nhng bin đổi to lớn s©u sắc đời sống kinh tế đất nước đặt đßi hỏi bc xúc i vi trình o to c nhân kinh t nói chung v chuyên nghnh k toánTi nói riêng áp ng yêu cu ó, nhm mc đÝch đào tạo toàn diện, kết hợp lý luận với thực tiễn, “học đ«i với hành”, tạo điều kiện cho sinh viªn củng cố kiến thức lý luận trang bị, bổ sung kiến thức thực tế ngh nghip, òi hi cn có trình kho sát thực tập c¸c đơn vị kinh tế cụ thể Bên cnh ó, tin trình hi nhp, m ca òi hi s phát trin n nh v bn vng không ch cho nn kinh t quc dân nói chung mà doanh nghiệp nói riªng Một c doanh nghip quan tâm v coi trọng sử dụng hiệu c¸c yếu tố đầu vào để tạo c¸c yếu tố đầu cho lợi nhuận tối đa v chi phí l ti thiu Trong trình nghiên cu ti Công ty TNHH Mt Thnh Viên ch to thiết bị đãng tàu Hải Phßng em thấy: Những thông tin m k toán cung cp thông tin tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương chiếm vị trÝ quan trọng hệ thống kinh tế tài chÝnh v× nã phận cấu thành nªn chi phÝ sản xuất kinh doanh Ngồi kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương gióp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động n©ng cao suất lao động Cho nên vic tính toán phân b tin lng v khon trích theo SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp lng phải thực đầy đủ chế độ tiền lương to¸n kịp thời Mỗi doanh nghiệp có mt hình thc, quan nim cách thc khác tiền lương, song c¸c doanh nghiệp mong muốn cã c¸ch thức tÝnh, chi trả hạch to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương phï hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp m×nh ChÝnh v× thay đổi kinh tế, đặc thï sản xuất kinh doanh tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương cã tồn mà c¸c nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế to¸n tiền lương v khon trích theo lng ca doanh nghip Kế to¸n đóng đắn tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương gióp cho việc hạch to¸n kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp giảm bớt chi phÝ kh«ng cần thiết đặc biệt nã gióp cho c¸c doanh nghiệp x¸c định đóng đắn chi phÝ sản xuất chi phÝ kinh doanh Từ x¸c định đóng đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịng gióp doanh nghiệp c©n đối chi phÝ với kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lªn gióp doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nh Nc, vi ban nghnh có liên quan đảm bảo to¸n tiền lương đầy đủ, chÝnh x¸c làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng đã, qua thời gian thực tập Cơng ty TNHH Một Thµnh Viên ch to thit b v đóng tu Hi Phòng em à i sâu nghiên cu công tác hch toán kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương ti Công ty V em ó SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp chn ti: Công tác k toán tin lng v khon trích theo lng ti Công ty TNHH Mt Thành Viên Ch To Thit B v Đóng Tu Hi Phòng Trong trình nghiên cu, em à s dụng c¸c phương ph¸p tổng hợp , diễn giải, phương ph¸p so s¸nh số phương ph¸p kh¸c Ngồi lời nãi đầu phần kết luận, đề ¸n kết cấu gồm chương: Chương I: Những vấn đề lý luận tổ chức kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương c¸c doanh nghiệp Chương II: Thực trạng tổ chức kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương cơng ty TNHH Mt Thành Viên ch to thit b v đóng tu Hi Phòng Chng III: Mt s bin pháp nhằm hồn thiện tổ chức kế to¸n tiền lương khon trích theo lng ti Công ty TNHH Một Thành Viên ch to thit b v đóng tu Hi Phòng Do hn ch v thi gian cng nh trình độ hiểu biết kinh nghiệm thực tế nªn em mong gióp đỡ, gãp ý, bảo ca cô giáo hng dn PHạM THị hồNG DIệP anh ch phòng ti chính- k toán ca Công ty Em xin chân thnh cm n! SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp Hi Phòng, ngy 10 tháng 04 nm 2009 Sinh viên: Hoàng Phúc Chính CHNG I NHNG VN L LUN C BN V CÔng Tác K TON TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIP 1.1 Những vấn đề chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp 1.1.1 S cn thit công tác k toán tin lng c¸c khoản trÝch theo lương Doanh Nghiệp Một Doanh Nghiệp, x· hội coi ph¸t triển lao ng có suất, có cht lng v hiệu qủa kinh tế cao Lao động kh«ng tin cho s tin hoá ca loi ngi mà nã cßn yếu tố định tới tồn ti v phát triền trình sn xut Do vậy, c¸c chiến lược kinh doanh Doanh Nghiệp yu t ngi đặt vị trí hàng u, ngi lao ng ch phát huy ht kh m×nh sức lao động mà họ bỏ c n bù xng di hình thc tin lương c¸c khoản trợ cấp thuộc BHXH, BHYT, KPCĐ ốm đau, thai sản… Mặt kh¸c tiền lương cịng đßn bẩy kinh tế quan trọng để quản lý lao động, quản lý tài chÝnh, khuyến khÝch người lao ng nhit tình có trách nhim công vic t đảm b¶o chất lượng sản phẩm hiệu sn xut kinh doanh Bi vy không ngng nâng cao tiền lương thực tế người lao động, cải thiện n©ng cao mức sống người lao động động lực quan trọng để n©ng cao suất lao động, hạ gi¸ thành sản phẩm 1.1.2 Khái niệm chất tiền lương 1.1.2.1 Kh¸i niệm tiền lng Tiền lơng (hay tin công) l: s tin thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao ®éng vào thời gian, khối lượng chất lượng c«ng việc họ trình sn xut kinh doanh SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hång DiƯp 1.1.2.2 Bản chất tiền lương TiỊn l¬ng l biu hin bng tin ca giá sức lao ng Mt khác, tin lng l òn by kinh t để khuyn khích tinh thn hng hái lao ng, kÝch thÝch tạo mối quan t©m người lao ng n kt qu công vic ca h Nói cách khác, tin lng l mt nhân t thúc y suất lao động 1.1.3 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.1.1 Vai trß tiền lương: TiỊn lương cã vai trß đßn bẩy kinh tế sản xuất kinh doanh, kÝch thÝch người lao động làm việc tÝch cực gắn bã với lợi Ých doanh nghiệp, làm tăng suất chất lượng c«ng việc 1.1.1.2 ý nghĩa tiền lương: Với việc ph¸t triển kinh tế thị trường, việc tăng dần tiến tới hợp mức lương tối thiểu c¸c khu vc l cần thit Bi vic iu chnh để thống mức lương tối thiểu c¸c loại h×nh doanh nghiệp vừa tạo b×nh ng gia doanh nghip l trình gia nhp tổ chức thương mại WTO, vừa thóc đẩy c¸c doanh nghiệp tự đổi mới, n©ng cao tay nghề cho người lao ng, nâng cao cht lng ngun nhân lc Vì vậy, tiền lương cã ý nghĩa kết tăng trưởng kinh tế, nã cã khả đ¸p ứng nhu cầu cho sống người lao động Thực tế, theo ánh giá ca V tin lng tin công kinh tế thị trường năm gần đ©y, mức lương tối thiểu cã ý nghĩa “lưới chắn” để doanh nghiệp kh«ng trả thấp để đãng BHXH, làm cø để tÝnh lương hệ thống thang bảng lương, phụ cấp… kh«ng phải thu nhập thực tế ngêi lao ng SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên ®Ị tèt nghiƯp ThÞ Hång DiƯp 1.1.4 u cầu nhiệm vụ tiền lương: Tiền lương chi phí trình sn xut kinh doanh c hch to¸n vào chi phÝ sản xuất kinh doanh hạch toán vo giá thnh sn phm, vic k to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương phải đảm bảo tÝnh chÝnh x¸c, trung thực, hợp lý - Tổ chức ghi chÐp, phản ¸nh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian lao động, kết lao động người, phận cách xác, kp thi - Tính v phân b chÝnh x¸c tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương cho c¸c đối tượng sử dụng - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh t phân xng v phòng, ban liên quan thc hin y vic hch toán ban u v lao ng, tin lng theo quy định - Lập b¸o c¸o lao động tin lng kp thi, xác - Tham gia phân tÝch t×nh h×nh quản lý, sử dụng lao động số lượng, thời gian, suất Trªn sở ó xut gii pháp thích hp nâng cao hiệu sử dụng lao động - Ph©n tÝch tình hình qun lý, s dng qu tin lng, xây dựng phương ¸n trả lương hợp lý nhằm kÝch thÝch người lao động n©ng cao suất lao động, tiết kiệm chi phÝ, n©ng cao chất lượng sản phẩm 1.1.5 Nội dung kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương Doanh Nghiệp 1.1.1.3 Nội dung quỹ tin lng: SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp Qu tin lng doanh nghiệp toàn tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản lương thời gian( th¸ng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp ( cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ…), tiền thưởng sản xuất Quỹ tiền lương ( hay tiền c«ng) bao gồm nhiều loại cã th phân theo nhiu tiêu thc khác tu theo mc ích nghiên cu nh phân theo chc nng ca lao động, ph©n theo hiệu tiền lương SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp 1.1.1.4 Ni dung khon trích theo lương doanh nghiệp: - Quỹ BHXH: Được h×nh thnh bng cách trích theo t l quy nh tổng số quỹ tiền lương cấp bậc c¸c khoản phụ cấp ( chức vụ, khu vực, đắt đỏ, th©m niên) ca công nhân viên chc thc t phát sinh th¸ng Theo chế độ hành, tỷ lệ trÝch BHXH 20%, 15% đơn vị chủ sử dụng lao động nộp, tÝnh vào chi phÝ kinh doanh; 5% cßn lại người lao động gãp trừ vào lương th¸ng Tiền lương tÝnh theo cấp bậc hệ số, loại c«ng vic ca tng công nhân quy nh Mc lng c bn ti thiu l 540.000đ/tháng Qu BHXH c chi tiêu cho c¸c trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, bệnh nghề nghiệp, hưu trÝ, tử tuất Quỹ quan BHXH quản lý - Quỹ BHYT: Được sử dụng để to¸n c¸c khoản tiền kh¸m, chữa bệnh, viện phÝ thuốc thang…trong thời gian ốm đau, sinh đẻ… Quỹ h×nh thành bng cách trích theo t l quy nh tng s tin lng ca công nhân viên chc thc t ph¸t sinh th¸ng Tỷ lệ trÝch BHYT 3% 2% tÝnh vào chi phÝ kinh doanh 1% trừ vào thu nhập người lao động Quỹ BHYT trÝch lập để tài trợ cho người lao động cã tham gia đãng gãp quỹ hoạt động kh¸m chữa bệnh Theo chế độ hành tồn qu BHYT c np lên c quan chuyên môn, chuyên trách qun lý tr cp cho ngi lao động th«ng qua mạng lưới y tế - KPCĐ: SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp Qu ny hình thnh vic trÝch lập theo tỷ lệ quy định trªn tổng số tiền lương c¸c khoản phụ cấp công nhân viên T l trích KPC theo ch hành 2% tÝnh vào chi phÝ sản xuất kinh doanh kỳ doanh nghiệp Tiền lương trả cho người lao động, cïng c¸c khoản trÝch BHXH, BHYT, KPC hp thnh chi phí nhân công tng chi phÝ sản xuất kinh doanh Theo quy định phần KPC np lên c quan qun lý công on cp trên, phn li chi tiêu cho hot ng công on ti doanh nghip 1.2 Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.2.1 T chức hạch tốn lao động 1.1.1.5 Ph©n loại lao động: Do lao động doanh nghiệp cã nhiều loại kh¸c nhau, để thuận tiện cho việc quản lý hạch toán cn thit phi phân loi lao ng Phân loi lao động xếp c¸c lao động vào c¸c nhãm kh¸c theo đặc trưng định Việc quản lý, hch toán lao ng thng c phân theo tiêu chun sau: - Phân theo thi gian lao ng: - Phân theo quan h vi trình sn xut + Lao động trực tiếp sản xuất + Lao động gián tip sn xut - Phân theo chc nng ca lao ng trình sn xut kinh doanh: + Lao động thực chức sản xuất + Lao động thực chức b¸n hàng + Lao động thực chức quản lý 1.1.1.6 Hạch to¸n lao ng: SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Chuyên đề tốt nghiệp Thị Hồng Diệp SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp bảng chấm công Công ty TNHH Một thành viên chế tạo thiết bị đóng tàu Hp ST T Họ tên Hoàng Ngọc Sơn Đinh Văn Chính Nguyễn Xuân Thạo Vũ Hà TiÕn HS L 4,0 4,0 2,9 3,4 Quy định số 200 TCTK PPCD Ngày 24/03/1983 TCTK Tháng 10 năm 2008 Tổ: Cơ giới sửa chữa Quy công Ngày tháng 1 1 x x x x x x x x x x x x F F F F F F x x x x x x x x x x x x L x x x L x x L F L L 6 x x x x x x x x x x x x F F F F F x x x x x F F x x x x x x 2 2 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 3 Céng híng l¬ng x x x x x 26 x x x x x x 26 x x x x x x x 14 x x x x x x x x 24 x x x x x x x x 26 17 Bïi Minh So¸t 2,4 Cộng 264 Hải Phòng, ngày 31 tháng 10 năm 2008 phòng tổ chức - LĐTL phòng tổ chức HCKT Lê Đình T Nguyễn Đức Cờng SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Ký hiệu chấm công : Lơng thời gian : x ốm điều dỡng : Ô Con ốm : CO Häc, häp : H NghØ thai s¶n : TS Lao động nghĩa vụ : LĐ Việc công : C Việc riêng có lý : Phép năm : SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 R F Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp Công ty tnHH thành viên chế tạo thiết bị đóng tàu Hải Phòng bảng toán tiền lơng Tháng 10 năm 2008 Tổ : sửa chữa giới Họ tên HSL từ T4/05, Lơng TT 580.000 từ 1/01/08 Mà số thẻ Hợp đồng lao động Bảng tiền lơng & thu nhập đợc nhân chia Lơng khoán (lơng Lơng thời sp) gian Số công Số tiền Bùi Minh Soát Cộng 4,07 4,07 2,92 3,45 2,48 51,6 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) SVTH: Hoàng Phúc Chính Số tiền Tạm ứng kỳ Ii năm 2008 Lơng thực lĩnh kỳ II ngày lễ + phép Tổ sửa chữa giới Hoàng Ngọc Sơn Đinh Văn Chính Nguyễn Xuân Thạo Vũ Hà Tiến Số công Tiền trách Tổng nhiệ cộng m Các khoản phải trừ qua lơng 6% BHXH + BHYT lơng thùc tÕ tõ 1/1/08) 06-493 26 10-492 26 06-855 14 06-264 24 062635 26 380 3.430.0 00 2.860.0 00 2.215.0 00 2.000.0 00 1,0 98.358 87.00 1,0 98.358 118.0 30 12,0 846.800 1,0 83.375 1.890.0 00 1,0 59.933 34.289.2 36 73,5 5.164.2 94 Kế toán trởng (Ký, họ tên) 3.615.3 58 3.076.3 88 3.061.8 00 2.083.3 75 600.00 500.00 500.00 500.00 141.636 1.949.9 33 39.658 560 500.00 8.600 000 86.304 141.636 101.616 120.060 1.795.680 Ngêi lËp biĨu (Ký, hä tªn) Líp: KT10K5 2.873.72 2.434.75 2.460.18 1.463.31 1.363.62 29.262.8 80 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp 2.2.2.2 Tr lng theo thi gian: Tổ chức hạch toán tiền lơng theo thời gian đuợc tính theo khối quan đoàn thể công ty Nói cách khác,đối tợng áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian công ty là: CBCNV phận phòng ban công ty Việc theo dõi thời gian làm việc CBCNV đợc thực phòng ban có bảng chấm công đợc lập tháng lần.hàng ngày vào có mặt thành viên phòng ngời phụ trách chấm công đánh dấu lên bảng chấm công ghi nhận có mặt ngời ngày tơng đơng ứng từ cột đến Bảng chấm công đợc công khai phòng trởng phòng ngời chịu trách nhiệm kiểm tra xác bảng chấm công Cuối tháng, bảng chấm công phòng đợc chuyển phòng kế toán làm tính lơng, tính thởng tổng hợp thời gian lao động sử dụng công ty phận Kế toán vào để tính công cho công nhân viên khối quan Trờng hợp CBCNV làm thời gian lao động theo quy định ngày Vì lý vắng mặt thời gian lại ngày trởng phòng vào số thời gian làm việc ngời đó, để xem có tính công ngày cho họ hay không Việc tính lơng cho CBCNV khối quan dựa vào bảng chấm công, mức lơng khoản khác Các bảng tính lơng sau lập xong phải đủ chữ ký Giám đốc công ty, trởng phòng tổ chức lao động tiền lơng,phòng SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp tài vụ công ty Khi lập xong bảng kế toán toán tiền lơng cho CBCNV Tại Công ty TNHH Một Thành Viên Chế Tạo Thiết Bị Đóng Tàu Hải Phòng lơng cán gián tiếp đợc tính theo lơng thời gian nh sau : L¬ng thêi gian = HƯ sè l¬ng*580.000*HƯ sè thi đua * Chế độ tiền lơng chế độ khác tính lơng - Đợc áp dụng cán quản lý, phòng ban, đội thi công công trình số cá nhân làm công việc đòi hỏi trách nhiêm cao Theo quy định Công ty thì: Trởng phòng đợc hởng hệ số trách nhiệm 3,0; Phó phòng đợc hởng hệ số trách nhiệm 2,0 - Tiền trách nhiệm = hệ số trách nhiêm * 580.000 * hệ số lơng - Tiền lơng phép : Đối với nghỉ phép số ngày nghỉ công nhân viên tăng dần với số năm công tác công ty Lơng phép = (Hệ số lơng* 580.000*số ngày nghỉ phép)/24 (Theo quy định riêng Công ty sô ngày công chế độ = 24 ngày) - Tiền lễ tết = tiền lơng thực tế/ngày công Khi ta có : Tiền lơng thực lĩnh tỉng sè tiỊn l¬ng ( l¬ng thêi gian + tiỊn lễ,phép + tiền trách nhiệm) tiền tạm ứng kỳ I Các khoán phải khấu trừ (BHXH(5%), BHYT(1%)) Căn theo hệ thống số lơng CBCNV phải đóng số tiền là: Số tiền phải đóng hàng tháng = Lơng *6% SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Lơng bản(Lơng thực tê) = Hệ số lơng * 580.000đ +) Ông: Nguyễn Đức Cờng ( Trởng phòng) Hệ sè l¬ng : 4,07 L¬ng thêi gian = 4,07*580.000*2,1 = 4.957.260(đ/tháng) Tiền lễ, phép = (4,07*580.000*1,0)/24 = 98.358(đ/tháng) Tiền trách nhiệm = 4,07*580.000*30% = 708.180(đ/tháng) Tổng cộng = 5,763,798đ Các khoản khấu trừ qua lơng = 6%*Lơng thực tế = 6%*2.360.000 = 141.636đ Tạm ứng kỳ I = 600.000đ Lơng thùc lÜnh kú II = 4.957.260+ 98.358 + 708.180– 141.636– 600.000 = 2.386.162đ/tháng Căn vào bảng chấm công tháng 01 năm 2008 phòng tài kế toán, kế toán lập bảng toán tiền lơng SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp bảng chấm công Công ty TNHH Một thành viên chế tạo thiết bị đóng tàu Hp ST T 10 11 12 Quy định số 200 TCTK PPCD Ngày 24/03/1983 TCTK Tháng 01 năm 2008 Phòng: tài - kế toán Quy công Ngày tháng Họ tên Nguyễn Đức Cờng Đào Văn Hạp Hoàng Trung Hớng Phạm Thị Minh Hồ Thuý Hằng Đào Thị Thu Hong Lê Thị Hồng Hạnh Nguyễn Thị Bích Nga Ngun T H¬ng Th Ngun Thu HiỊn Ngun Q Dũng Phạm Nh Quá HSL 4,0 4,0 2,9 3,4 2,9 3,4 2,9 2,4 4,0 2,9 2,4 3,4 1 1 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x F F F F F F F F F F F x x x x x x x x x x x F F L F F F F F F F F F F F L F F F F F F F F F F L x x x x x x x x x L F F F F F F F F L x x x x x x x L x x x x x x L x x x x x L x x x x x L x x x L x x L F L SVTH: Hoµng Phóc ChÝnh 2 2 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x F F x x x x x x x x x x x x x x x x F F F F F x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 2 3 Céng híng l¬ng x x x x x 26 x x x x x x 26 x x x x x x x 14 x x x x x x x x 24 x x x x x x x x x 13 x x x x x x x x x x 16 x x x x x F F F F F F 20 x x x x x x x x x x x x 13 x x x x x x x x x x x x x 26 x x x x x x x x x x x x x x 26 x x x x x x x x x x x x x x x 26 x x x x x x x x x x x x x x x 26 Líp: KT10K5 GVHD:Ph¹m Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp Hải Phòng, ngày 31 tháng 10 năm 2008 phòng tổ chức - LĐTL phòng tổ chức HCKT Lê Đình T Nguyễn Đức Cờng Công ty TNHH Một thành viên chế tạo thiết bị đóng tàu Hp ST T HSLmới từ T4/05 Lơng Họ tên TT580.00 từ 1/1/08 Phòng Tài Kế toán Hệ số thi đua bảng toán tiền lơng Tháng 01 năm 2008 Phòng: tài - kế toán Tổng tiền lơng Lơng thời gian Số công Số tiền Số công Số tiền Tiền trách nhiệm Nguyễn §øc Cêng 4,07 2,1 26 4.957.260 1,0 98.358 708.180 Đào Văn Hạp 4,07 2,1 26 4.957.260 1,0 98.358 472.120 Hoµng Trung Híng 2,92 1,7 14 2.879.120 12,0 846.800 Phạm Thị Minh 3,45 1,9 24 3.801.900 1,0 83.375 Hå Thuý H»ng 2,92 1,6 13 2.709.760 13,0 917.367 Đào Thị Thu Hong 3,45 1,7 16 3.401.700 10,5 875.438 Lê Thị Hồng Hạnh 2,92 1,9 20 3.217.840 7,0 793.967 2,48 1,6 13 2.301.440 13,0 779.133 4,07 2,1 26 4.957.260 1,0 98.358 Ngun ThÞ BÝch Nga Ngun T Hơng SVTH: Hoàng Phúc Chính Tổng cộng Tạm ứng kỳ I Các khoản phải trừ qua lơng 6% lơng TT 600.000 141.636 500.000 141.636 500.000 101.616 500.000 120.060 500.000 101.616 500.000 120.060 500.000 101.616 500.000 86.304 500.000 141.636 L¬ng thùc lÜnh kú II ngµy lƠ + phÐp Quy định số 200 TCTK - PPCD Ngày 24/03/1983 cña TCTK 5.763.79 5.527.73 3.725.92 3.885.27 3.627.12 4.277.13 4.011.80 3.080.57 5.073.61 Líp: KT10K5 5.022.16 4.886.10 3.124.30 3.265.21 3.025.51 3.67.078 3.410.19 2.494.26 4.431.98 GVHD:Ph¹m Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp Thuý 10 Nguyễn Thu HiỊn 2,92 2,1 26 3.556.560 1,0 70.567 11 Ngun Q Dịng 2,48 2,1 26 3.020.640 1,0 59.933 12 Ph¹m Nh Qu¸ 3,45 2,1 26 4.202.100 1,0 83.375 Céng 39,2 23 256 43.962 840 62,5 4.505 029 3.627.12 3.808.57 4.285.47 1.180 300 48.467 869 500.000 101.616 500.000 86.304 500.000 120.060 6.100 000 1.364.16 KÕt to¸n tiền lơng tháng : Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) SVTH: Hoàng Phúc Chính Kế toán trởng (Ký, hä tªn) Ngêi lËp biĨu (Ký, hä tªn) Líp: KT10K5 3.025.51 2.494.26 3.665.41 41.003 709 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Tiền lơng CBCNV khối quan đợc hạch toán vào TK 642 - Chi phí quản lí doanh nghiệp Ngày 28/10/2008 Kế toán tổng hợp chứng từ phản ánh nghiệp vụ phát sinh liên quan đến tiền lơng tiến hành ghi sổ nghiệp vụ Căn vào bảng toán tiền lơng tổ, đội phòng ban kế toán lập bảng tổng hợp toán lơng toàn công ty bảng phân bổ tiền lơng BHXH tháng 10/2008 2.3 Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng: Hàng th¸ng, kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương phải tổng hợp tiền lương, phải trả kỳ theo đối tượng sử dụng tÝnh BHXH, BHYT, KPCĐ hàng th¸ng tÝnh vào chi phÝ kinh doanh theo mức lương quy định chế độ Việc tổng hợp s liu ny k toán lp: "Bng tổng hợp toán lơng toàn công ty, vào bảng tổng hợp toán lơng kế toán tiến hành phân bổ tiền lơng BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tợng 2.3.1 Hạch toán tổng hợp tiền lơng: K toỏn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương thực tài khoản 334, 338, tài khoản liên quan khác SVTH: Hoµng Phóc ChÝnh Lớp: KT10K5 GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp Công ty TNHH MTV chế tạo thiết bị đóng tàu Hải Phòng S T T I II Họ tên Bảng tổng hợp toán lơng toàn công ty Tháng 10 năm 2008 Lơng thời gian SC Số tiền Lơng khoán SC Tiền trách nhiệm Số tiền Các phòng ban Ban lÃnh đạo 76 Phòng KH KT 130 Phòng hành 112 Phòng tài kế to¸n 256 11.021.1 15 15.000.0 00 10.500.0 00 43.962.8 40 450.000 157.500 157.500 1.180.30 Các đơn vị sản xuất Công trình lọc dầu Dung Quất Lơng công nhân trực tiếp 1772 Lơng công nhân quản lý 149 1863 Lơng công nhân quản lý 721 52.901.50 9.051.748 51.788.00 17.292.00 Công trình Uông Bí Lơng công nhân trực tiÕp SVTH: Hoµng Phóc ChÝnh 1020 82.429.2 55 11.471.11 15.157.50 10.657.50 45.143.14 61.953.2 48 52.901.50 9.051.748 69.080.0 00 51.788.00 17.292.00 57.748.0 00 47.678.00 Công trình EBARA Lơng công nhân trực tiếp Tổng lơng 47.678.00 Các khoản phải khấu trừ Tổng lĩnh BHXH 5% 2.009.5 75 BHYT 1% 405.04 2.414.6 20 80.014.635 363.850 68.679 432.529 11.038.586 268.485 58.256 326.741 14.280.759 240.440 50.750 291.190 10.336.310 1.136.80 227.360 1.364.16 43.778.980 50.605 10.121 60.726 61.892.522 50.605 10.121 60.726 52.840.774 Céng 9.051.748 58.580 11.716 70.296 69.009.704 25.810 5.162 30.972 51.757.028 32.770 6.554 39.324 17.252.676 111.36 52.200 22.272 10.440 133.632 57.614.368 62.640 Líp: KT10K5 47.615.360 GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp Chuyên đề tốt nghiệp Lơng công nhân quản lý 210 10.070.00 Xởng gia công khí quản lý thiết bị Lơng công nhân trực tiếp 1256 Lơng công nhân quản lý 140 Tæng céng 57 80.483 955 7.131 45.615.00 902.500 235.298 748 1.945.3 00 10.070.00 46.517.5 00 45.615.00 902.500 317.728 003 59.160 11.832 70.982 74.450 316.61 391.067 46.126.433 42.500 310.172 352.672 45.262.328 31.950 2.304.5 70 6.445 765.77 38.395 3.070.3 41 864.105 314.657.66 KÕt toán tiền lơng tháng : Giám đốc Kế toán trởng Ngời lập biểu (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SVTH: Hoàng Phúc Chính Lớp: KT10K5 9.999.008 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:Phạm Thị Hồng Diệp `Công ty TNHH MTV chế tạo thiết bị đóng tàu Hải Phòng Ghi Nợ TK Ghi Có TK Đối tợng sử dụng lao động Bảng phân bổ tiền lơng bhxh+bhyt + kpcđ Tháng 10 năm 2008 TK 334 Phải trả CNV Lơng TK 622 CPNCTT Công trình lọc dầu Dung Quất Công trình EBARA Công trình Uông Bí Xởng gia công khí QLTB Tỉng KPC§ 2% BHXH 15% BHYT 2% Céng TK 338 156.929 3.960 29.697 3.960 37.619 194.548 000 910 375 910 195 200 52.901.5 00 52.901.5 1.058.0 7.935.22 1.058.0 10.051.2 62.952.78 00 30 30 85 51.788.0 00 51.788.0 1.035.7 7.768.20 1.035.7 9.839.72 61.627.72 00 60 60 0 47.678.0 00 47.678.0 00 953.56 7.151.70 953.56 9.058.82 56.736.82 0 0 4.561.50 4.561500 913.56 6.842.25 913.56 8.669.37 13.230.87 0 0 TK 627 CPSXC Công trình lọc dau Dung Quất Công trình EBARA Công trình Uông Bí Các kho Cộng TK ản 334 khác TK 338 Phải trả phải nộp khác 37.226.2 908.77 6.815.8 908.77 8.633.3 45.859.6 48 12 62 10 9.051.74 9.051.74 181.03 1.357.76 181.03 1.719.83 10.771.58 5 17.202.0 00 17.202.0 00 345.84 2.593.80 345.84 3.285.48 20.487.48 0 0 10.070.0 00 10.070.0 00 201.40 1.510.50 201.40 1.913.30 11.983.30 0 0 Xởng gia công khí QLTB 902.500 902500 180.50 1.353.75 180.50 1.714.75 2.617.250 0 0 TK 642 CPQLDN 80.483.9 55 80.483.9 1.609 12.072 1.609 15.919 96.403.9 55 679 593 679 951 06 SVTH: Hoµng Phóc ChÝnh Líp: KT10K5 6 ... b chm tr 2.2 Thc trng công tác kế to¸n tiền lương c¸c khoản trÝch theo lương Công ty TNHH Một Thành Viên chế tạo thiết bị đóng tàu Hải Phòng 2.2.1 Hch toán lao ng - Hạch toán lao động gồm thời... phẩm, theo dõi tính toán công trình, hợp đồng mà công ty nhận thầu - Phòng tài - kế toán: thực tổ chức công việc kế toán theo pháp lệnh kế toán, thống kê, thực đầy đủ nội dung công việc kế toán công. .. CA CÔNG TY TNHH MộT THàNH VIÊN CHế TạO THIếT Bị Và đóng tàu hảI phòng Ban giám đốc văn phòng Phũng t Phịng chức tài lao động kế tiền tốn Lng gvà xí nghiệp phụ thuộc Phũng vt t thiết bị Phịng kế