BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM PHẠM THỊ MỸ PHƯỚC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp.Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM PHẠM THỊ MỸ PHƯỚC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CÁC BỆNH VIỆN CƠNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Kế toán Mã số: 60340301 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS Phạm Văn Dược Tp.Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế tốn bệnh viện cơng lập địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu tài liệu luận văn trung thực chưa công bố nghiên cứu Tất tham khảo kế thừa trích dẫn tham chiếu đầy đủ rõ ràng Tp.Hồ Chí Minh, ngày 15 tháng 10 năm 2017 Tác giả Phạm Thị Mỹ Phước MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ DANH MỤC PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu câu hỏi nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu 2.2 Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN 1.1 Các nghiên cứu nước 1.2 Các nghiên cứu nước 1.3 Nhận xét tổng quan nghiên cứu liên quan hướng nghiên cứu đề tài 12 1.3.1 Nhận xét tổng quan nghiên cứu 12 1.3.2 Hướng nghiên cứu đề tài 13 Tóm tắt chương 14 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 15 2.1 Tổng quan đơn vị nghiệp công lập 15 2.1.1 Khái niệm 15 2.1.2 Đặc điểm vai trò đơn vị nghiệp công lập 15 2.2 Tổng quan tổ chức cơng tác kế tốn 16 2.2.1 Khái niệm 16 2.2.2 Mơ hình tổ chức cơng tác kế toán 18 2.2.3 u cầu tổ chức cơng tác kế tốn 20 2.2.4 Nguyên tắc tổ chức cơng tác kế tốn 21 2.2.5 Nhiệm vụ tổ chức cơng tác kế tốn 22 2.3 Nội dung tổ chức cơng tác kế tốn đơn vị nghiệp công lập 23 2.3.1 Tổ chức hệ thống chứng từ kế toán 23 2.3.2 Tổ chức hệ thống tài khoản kế toán 24 2.3.3 Tổ chức vận dụng hệ thống sổ kế tốn hình thức kế tốn 24 2.3.4 Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán 25 2.3.5 Tổ chức phân tích thơng tin kế tốn 25 2.3.6 Tổ chức cơng tác kiểm tra kế tốn 25 2.3.7 Tổ chức máy kế toán 26 2.3.8 Tổ chức ứng dụng công nghệ thơng tin vào cơng tác kế tốn 26 2.4 Lý thuyết 27 2.4.1 Lý thuyết thông tin bất cân xứng (information asymmetry) 27 2.4.2 Lý thuyết đại diện (Agency theory) 28 2.4.3 Lý thuyết bên liên quan (Stakeholder theory) 28 2.4.4 Lý thuyết lợi ích xã hội (public interest theory) 29 2.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn 29 Tóm tắt chương 36 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 37 3.1 Phương pháp nghiên cứu 37 3.1.1 Phương pháp chung 37 3.1.2 Quy trình nghiên cứu 38 3.2 Thiết kế nghiên cứu 38 3.2.1 Xây dựng thang đo 38 3.2.2 Mơ hình nghiên cứu 39 3.2.3 Mẫu nghiên cứu 40 3.2.4 Đối tượng phạm vi khảo sát 40 3.2.5 Thiết kế bảng câu hỏi 41 3.3 Kết nghiên cứu định tính hiệu chỉnh thang đo: 41 3.4 Phân tích liệu 45 3.4.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 45 3.4.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 45 3.4.3 Phân tích tương quan hồi quy tuyến tính 46 Tóm tắt chương 48 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN 49 4.1 Giới thiệu sơ lược bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM thực trạng công tác tổ chức kế toán 49 4.1.1 Giới thiệu sơ lược bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM 49 4.1.2 Thực trạng cơng tác tổ chức kế tốn bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM 50 4.2 Kết thống kê mô tả mẫu khảo sát 52 4.3 Đánh giá độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 53 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA 55 4.4.1 Phân tích khám phá nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM 55 4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổ chức cơng tác kế tốn bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM 62 4.5 Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh 63 4.6 Kiểm định phù hợp mơ hình 65 4.6.1 Phân tích tương quan 65 4.6.2 Phân tích hồi quy 66 4.7 Kiểm định giả thuyết 66 4.8 Kiểm định giả định mơ hình hồi quy 68 4.8.1 Giả định liên hệ tuyến tính 68 4.8.2 Giả định phân phối chuẩn phần dư 69 4.8.3 Giả định tính độc lập sai số 69 4.8.4 Đánh giá độ phù hợp, kiểm định độ phù hợp mơ hình tượng đa cộng tuyến 70 4.8.5 Tổng kết kết kiểm định giả thuyết 70 Tóm tắt chương 71 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 72 5.1 Kết luận kết nghiên cứu 72 5.2 Một số giải pháp hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM 74 5.2.1 Giải pháp hệ thống pháp lý văn hướng dẫn 74 5.2.2 Giải pháp quan tâm cơng tác kế tốn chủ doanh nghiệp 75 5.2.3 Giải pháp hệ thống công nghệ thông tin 75 5.2.4 Giải pháp trình độ nhân viên kế tốn 76 5.2.5 Giải pháp hệ thống kiểm soát nội 77 5.3 Hạn chế đề tài hướng nghiên cứu 79 Tóm tắt chương 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT Chữ viết tắt Tên đầy đủ BCTC Báo cáo tài GDP Tổng sản phẩm quốc nội HCSN Hành nghiệp NSNN Ngân sách nhà nước Tp.HCM Thành phố Hồ Chí Minh STT TIẾNG ANH STT Viết tắt ACCA IASB IFAC IPSAS Tên tiếng Anh Tên tiếng Việt Association of Chartered Hiệp hội kế toán công chứng Certified Accountants Anh quốc International Accounting Hội đồng chuẩn mực kế toán Standards Board quốc tế International Federation of Accountant Liên đồn Kế tốn Quốc tế International Public Sector Chuẩn mực Kế tốn cơng Accounting Standards Quốc tế DANH MỤC BẢNG BIỂU STT Tên bảng Bảng 3.1 Mã hóa thang đo biến quan sát Bảng 4.1 Kết thống kê mơ tả mẫu theo Giới tính Bảng 4.2 Kết thống kê mơ tả mẫu theo Trình độ chuyên môn Bảng 4.3 Bảng 4.4 Kết thống kê mô tả mẫu theo Thâm niên công tác vị trí Hệ số Cronbach’s Alpha nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế toán Bảng 4.5 Kiểm định KMO & Bartlett's biến độc lập Bảng 4.6 Bảng tổng phương sai trích biến độc lập lần thứ Bảng 4.7 Ma trận xoay nhân tố lần thứ Bảng 4.8 Các biến quan sát nhân tố Hệ thống pháp lý văn hướng dẫn Bảng 4.9 Các biến quan sát nhân tố Hệ thống công nghệ thông tin Bảng 4.10 Các biến quan sát nhân tố Quan tâm chủ doanh nghiệp Bảng 4.11 Các biến quan sát nhân tố Trình độ nhân viên kế tốn Bảng 4.12 Các biến quan sát nhân tố Hệ thống kiểm soát nội Bảng 4.13 Kiểm định KMO & Bartlett's biến phụ thuộc Bảng 4.14 Bảng tổng phương sai trích biến độc lập lần thứ Bảng 4.15 Kết phân tích nhân tố biến phụ thuộc Bảng 4.16 Ma trận hệ số tương quan nhân tố Bảng 4.17 Tóm tắt mơ hình Bảng 4.18 Kết phân tích phương sai ANOVA Bảng 4.19 Kết phân tích hồi quy DANH MỤC HÌNH VẼ STT Tên hình vẽ Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức mơ hình kế tốn tập trung Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức mơ hình kế tốn phân tán Hình 3.1 Quy trình nghiên cứu luận văn Hình 3.2 Mơ hình nghiên cứu luận văn Hình 4.1 Mơ hình nghiên cứu điều chỉnh Hình 4.2 Biểu đồ phân tán phần dư giá trị dự đốn Hình 4.3 Biểu đồ tần số phần dư chuyển hóa STT Mức độ đồng ý Các biến quan sát I Các nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn Hệ thống pháp lý văn hướng dẫn PL 5 Khung pháp lý kế tốn bệnh viện cơng lập phù hợp với tình hình hoạt động đơn vị Chế độ kế toán theo hướng dẫn hành rõ ràng đầy đủ đáp ứng nhu cầu ghi nhận xử lý số liệu đơn vị Việc bổ sung, hồn thiện khung pháp lý kế tốn bệnh viện công lập yêu cầu yêu cầu thiết Hướng dẫn chế độ kế toán chứng từ chi tiết đầy đủ, dễ dàng, dễ thực Hướng dẫn sổ sách kế toán đầy đủ, chi tiết, rõ ràng, dễ thực Hướng dẫn cách hoạch toán tài khoản, mục lục ngân sách nhà nước sử dụng phù hợp với hoạt động đơn vị ĐĐ Hướng dẫn cách lập trình bày báo cáo tài phải nộp cho quan nhà nước phù hợp Hướng dẫn quan thuế việc lập, kê khai báo cáo thuế cho quan nhà nước phù hợp Đặc điểm, phân loại đơn vị nghiệp công lập Các bệnh viện cơng lập phân theo nhóm tự chủ khác tổ chức máy kế tốn bệnh viện khác Các bệnh viện viện cơng lập có đặc điểm khác yêu cầu, nhiệm vụ tổ chức công tác kế toán khác Đặc điểm đơn vị nghiệp công lập chi phối đến chế quản lý tài nên có ảnh hưởng đến ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn bệnh viện cơng lập KS Hệ thơng kiểm sốt nội 5 Việc thiết lập hệ thống kiểm soát nội đơn vị cần thiết Hệ thống kiểm soát nội đơn vị hoạt động tốt thơng tin BCTC trung thực đáng tin cậy Đơn vị có hệ thống kiểm sốt nội hữu hiệu góp phần hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn TĐ Trình độ nhân viên kế tốn Nhân viên kế tốn có khả ghi nhận, xử lý báo cáo thơng tin kế tốn phù hợp với hoạt động đơn vị Nhân viên kế tốn có khả đọc hiểu nắm vững chế độ kế tốn giúp đơn vị hồn thiện cơng tác tổ chức máy kế toán, báo cáo thực quy định pháp luật Việc nâng cao trình độ nhân viên kế tốn điều kiện cần để giúp đơn vị phát triển bền vững Đơn vị không nên thường xuyên luân chuyển, thay nhân phận kế toán sang phận kế toán khác Các báo cáo kế toán cung cấp đơn vị quan kiểm tra đánh giá cao có độ xác cao QT Quan tâm cơng tác kế tốn chủ doanh nghiệp Thủ trưởng đơn vị đọc hiểu thông tin trình bày báo cáo tài kế toán cung cấp Bộ máy kế toán đơn vị dư thừa nhân bố trí nhân khơng phù hợp với lực, trình đô chuyên môn Các thông tin báo cáo kế toán sở để nhà quản lý đưa định quản trị Thủ trưởng đơn vị tham gia nghe giảng lớp kế toán dành cho nhà quản lý thật cần thiết Thủ trưởng đơn vị nên trọng đến công tác kiểm soát nội đầu tư hệ thống kiểm soát nội cho đơn vị Thủ trưởng đơn vị hài lòng với thơng tin kế tốn trình bày báo cáo tài CN Hệ thống cơng nghệ thông tin 5 Trang bị vật chất, kỹ thuật liên quan đến hệ thống mạng truyền thông thật cần thiết cho việc thu thập, xử lý cung cấp thơng tin cơng tác kế tốn Phần mềm kế toán bệnh viện cập nhật thường xuyên theo thay đổi chuẩn mực kế toán Bộ máy kế toán bệnh viện hỗ trợ tốt công nghệ thông tin Hoạt động mạng LAN nội phòng kế tốn đơn vị chia thông tin tốt Phần mềm kế tốn sử dụng mang lại lợi ích cho cơng tác kế tốn đơn vị II Đặc tính đánh giá tổ chức cơng tác kế tốn TC Tổ chức cơng tác kế tốn Tổ chức cơng tác kế tốn bệnh viện cơng lập có tn thủ tốt quy định pháp luật hành Các thơng tin tình hình tài bệnh viện công lập đáp ứng kịp thời, đầy đủ đáng tin cậy cho người sử dụng thông tin định phù hợp Tổ chức công tác kế tốn bệnh viện cơng lập thực coi trọng hơn, khoa học có hiệu PHỤ LỤC 05 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỐNG KÊ MƠ TẢ Bảng 4.1 Kết thống kê mơ tả mẫu theo Giới tính GIOITINH Frequency Percent Valid Nam Nữ Total 11.5 88.5 100.0 11.5 88.5 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 11.5 11.5 88.5 100.0 100.0 Bảng 4.2 Kết thống kê mơ tả mẫu theo Trình độ chuyên môn TRINHDOCHUYENMON Frequency Percent Sau đại học Đại học Valid Cao đẳng Trung cấp Total 112 13 53 183 2.7 61.2 7.1 29.0 100.0 Valid Cumulative Percent Percent 2.7 2.7 61.2 63.9 7.1 71.0 29.0 100.0 100.0 Bảng 4.3 Kết thống kê mô tả mẫu theo Thâm niên cơng tác vị trí THAMNIEN Frequency Dưới năm Từ đến năm Valid Từ đến 10 năm Từ 10 năm trở lên Total 32 76 47 28 183 Percent 17.5 41.5 25.7 15.3 100.0 Valid Cumulativ Percent e Percent 17.5 17.5 41.5 59.0 25.7 84.7 15.3 100.0 100.0 PHỤ LỤC 06 KẾT QUẢ KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO Bảng 1: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Hệ thống pháp lý văn hướng dẫn Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 897 Scale Mean if Item Deleted PL1 PL2 PL3 PL4 PL5 PL6 PL7 PL8 20.95 21.04 20.97 20.98 20.88 20.80 20.72 20.63 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 24.184 661 885 25.141 606 890 23.818 679 884 23.945 690 883 24.029 649 887 23.547 707 881 22.534 755 876 24.211 682 884 Bảng 2: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Đặc điểm, phân loại đơn vị nghiệp Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 404 ĐĐ1 ĐĐ2 ĐĐ3 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted 4.21 1.158 298 190 4.14 1.562 157 447 3.93 1.220 269 252 Bảng 3: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Hệ thống kiểm soát nội Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 795 KS1 KS2 KS3 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted 6.42 2.190 722 626 6.33 2.652 626 734 6.23 2.683 575 786 Bảng 4: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Trình độ nhân viên kế tốn Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 808 Scale Mean if Item Deleted TĐ1 TĐ2 TĐ3 TĐ4 TĐ5 14.08 14.06 14.10 14.04 13.98 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 5.098 616 765 5.134 531 792 4.973 596 771 5.361 540 787 4.840 699 739 Bảng 5: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Quan tâm cơng tác kế tốn chủ doanh nghiệp Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 818 Scale Mean if Item Deleted QT1 QT2 QT3 QT4 QT5 QT6 15.96 16.07 16.01 15.99 15.80 15.84 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 11.602 604 784 12.336 524 801 11.489 681 767 12.456 507 804 11.865 582 788 12.028 593 786 Bảng 6: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Hệ thống công nghệ thông tin Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 875 Scale Mean if Item Deleted CN1 CN2 CN3 CN4 CN5 13.52 13.63 13.52 13.61 13.40 Item-Total Statistics Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 8.339 679 855 8.442 697 850 8.416 733 842 8.338 702 849 8.330 710 847 Bảng 7: Hệ số Cronbach’s Alpha thang đo Tổ chức công tác kế toán Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items 868 TC1 TC2 TC3 Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted 6.60 3.043 726 835 6.61 3.107 750 814 6.67 2.817 772 793 PHỤ LỤC 07 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ Bảng 1: Kết phân tích nhân tố khám phá lần thứ KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 858 Adequacy Approx Chi-Square 2283.473 Bartlett's Test of Df 351 Sphericity Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings Total % of Cumulat Total % of Cumulativ Total % of Cumulati Varianc ive % Varianc e% Varianc ve % e e e 7.096 26.280 26.280 7.096 26.280 26.280 4.806 17.802 17.802 3.261 12.077 38.357 3.261 12.077 38.357 3.495 12.944 30.746 2.666 9.874 48.230 2.666 9.874 48.230 3.163 11.716 42.462 2.186 8.097 56.327 2.186 8.097 56.327 2.908 10.771 53.233 1.362 5.046 61.373 1.362 5.046 61.373 2.198 8.140 61.373 905 3.351 64.724 819 3.033 67.757 775 2.869 70.625 757 2.802 73.428 10 705 2.612 76.040 11 603 2.233 78.272 12 572 2.120 80.392 13 565 2.092 82.485 14 489 1.811 84.296 15 476 1.764 86.060 16 415 1.538 87.598 17 409 1.515 89.113 18 398 1.475 90.589 19 374 1.386 91.974 20 332 1.230 93.205 21 296 1.097 94.302 22 293 1.086 95.388 23 276 1.020 96.408 24 267 989 97.397 25 254 942 98.339 26 247 914 99.253 27 202 747 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component PL1 793 PL7 778 PL3 772 PL6 770 PL5 719 PL8 718 PL4 711 PL2 601 CN3 811 CN2 802 CN4 801 CN5 791 CN1 777 QT3 795 QT1 755 QT2 708 QT5 680 QT6 658 QT4 TĐ5 TĐ1 TĐ3 TĐ4 TĐ2 KS1 KS2 KS3 614 720 711 636 561 544 874 822 797 Bảng 2: Kết phân tích nhân tố khám phá cho thang đo biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 736 Adequacy Approx Chi-Square 266.117 Bartlett's Test of Df Sphericity Sig .000 Communalities Initial Extraction TC1 1.000 768 TC2 1.000 793 TC3 1.000 815 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Total Variance Explained Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Total % of Cumulative Variance % Variance % 2.376 79.202 79.202 2.376 79.202 79.202 347 11.572 90.774 277 9.226 100.000 PHỤ LỤC 08 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN Bảng 1: Kết phân tích tương quan Pearson Correlation Sig (1-tailed) N TC PL KS TĐ QT CN TC PL KS TĐ QT CN TC PL KS TĐ QT CN TC 1.000 762 005 559 135 125 000 472 000 034 046 183 183 183 183 183 183 Correlations PL KS 762 005 1.000 033 033 1.000 552 195 218 020 169 096 000 472 329 329 000 004 002 395 011 098 183 183 183 183 183 183 183 183 183 183 183 183 TĐ 559 552 195 1.000 380 406 000 000 004 000 000 183 183 183 183 183 183 QT 135 218 020 380 1.000 200 034 002 395 000 003 183 183 183 183 183 183 CN 125 169 096 406 200 1.000 046 011 098 000 003 183 183 183 183 183 183 PHỤ LỤC 09 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH HỒI QUY Bảng 1: Thống kê mô tả nhân tố TC PL KS TĐ QT CN Descriptive Statistics Mean Std N Deviation 3.3133 83729 183 3.5137 55050 183 3.1639 75421 183 2.9816 69369 183 3.1885 67946 183 3.3847 71236 183 Bảng 2: Tóm tắt mơ hình hồi quy Model Summaryb Model R R Adjusted Std Change Statistics DurbinSquare R Square Error of R F df1 df2 Sig F Watson the Square Change Chang Estimate Change e 790a 625 614 52001 625 58.971 177 000 1.958 a Predictors: (Constant), CN, KS, PL, QT, TĐ b Dependent Variable: TC Bảng 3: Phân tích phương sai Anova Model Regression Residual Total ANOVAa Sum of Df Mean Squares Square 79.731 15.946 47.862 177 127.593 182 270 a Dependent Variable: TC b Predictors: (Constant), CN, KS, PL, QT, TĐ F 58.971 Sig .000b Bảng 4: Phân tích hồi quy Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standa t Sig Collinearity rdized Statistics Coefficients B Std Error Beta Tolera VIF nce (Constant) 580 144 4.028 000 PL 299 021 529 14.018 000 926 1.080 KS 031 026 045 1.199 032 956 1.046 TĐ 113 022 195 5.212 003 939 1.065 QT 204 022 354 9.350 006 920 1.087 CN 195 024 307 8.114 036 924 1.082 ... khám phá nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức cơng tác kế tốn bệnh viện công lập địa bàn Tp.HCM 55 4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo tổ chức công tác kế tốn bệnh viện cơng lập địa bàn Tp.HCM... tài tập trung nghiên cứu vào nhân tố ảnh hưởng đến tổ chức công tác kế tốn bệnh viện cơng lập mức độ ảnh hưởng nhân tố đến tổ chức cơng tác kế tốn tại bệnh viện cơng lập theo chế tự chủ tài điều... TP.HCM PHẠM THỊ MỸ PHƯỚC CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG LẬP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chun ngành: Kế tốn Mã số: 60340301 LUẬN VĂN THẠC