Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích công việc là công cụ quản trị nhân lực cơ bản nhất. Đây là quá trình thu thậpthông tin về công việc để xác định rõ nhiệm vụ, quyền hạn, các mối quan hệ khi thựchiện công việc, mức độ phức tạp của công việc, các tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoànthành và năng lực tối thiểu của người thực hiện công việc cần có để thực hiện công việcđược giao.
... Daewoo bao gồm: +Nhân viên đặt phòng +Nhân viên trực tổng đài +Nhân viên thu ngân +Nhân viên khuân vác hành lí *Bộ phận kỹ thuật(Engineer): trưởng phận, giám sát nhân viên *Phòng nhân đào tạo, phận... lượng nhân lực cần thiết để hồn thành cơng việc +Giúp tổ chức/doanh nghiệp tuyển chọn người phù hợp với công việc +Giúp tổ chức/doanh nghiệp phân công công việc rõ ràng, bố trí sử dụng nhân lực. .. xử lý gặp lại tình tương tự Tuyển chọn nhân - Lên kế hoạch tuyển chọn nhân phối hợp với phậm liên quan triển khai thực để đảm bảo phận ln có đủ lực lượng nhân cần thiết - Trực tiếp tham gia vào