Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế, số lượng các doanh nghiệp tăng lên nhanh chóng, cùng với đó là sự cạnh tranh khốc liệt. Một số doanh nghiệp vì chạy đua theo xu thế mà quên mất rằng cần phải thực hiện đúng pháp luật, đặc biệt là pháp luật lao động. Hoạt động thanh tra cùng với các phương thức kiểm tra, giám sát trong quản lý nhà nước, có tác dụng hạn chế, răn đe những hành vi vi phạm pháp luật, góp phần bảo đảm trật tự an toàn xã hội, phát triển kinh tế xã hội. Cần nhìn nhận đúng đắn và thực hiện nội dung thanh tra doanh nghiệp, thông qua đó hướng dẫn, giúp đỡ các doanh nghiệp chấp hành tốt pháp luật lao động của nhà nước, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển theo hướng nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, việc thanh tra đối với doanh nghiệp của Thanh tra tỉnh, đặc biệt là doanh nghiệp nhà nước chưa được đẩy mạnh, ít được thực hiện. Hà Tĩnh là một tỉnh có Khu kinh tế Vũng Áng được xem là khu kinh tế ven biển trọng điểm quốc gia, đồng thời cũng có số lượng doanh nghiệp nhà nước tương đối. Xuất phát từ thực trạng trên, em chọn đề tài: “Thực trạng công tác thanh tra về việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh” làm đề tài nghiên cứu học phần Thanh tra lao động. Bài tiểu luận gồm 3 chương chính: Chương 1: Tổng quan về thanh tra lao động. Chương 2: Thực trạng công tác thanh tra về việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp nhà nước trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. Chương 3: Đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác thanh tra việc thực hiệp pháp luật lao động tại các doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hà Tĩnh.
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Trong xu hội nhập kinh tế quốc tế, số lượng doanh nghiệp tăng lên nhanh chóng, với cạnh tranh khốc liệt Một số doanh nghiệp chạy đua theo xu mà quên cần phải thực pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động Hoạt động tra với phương thức kiểm tra, giám sát quản lý nhà nước, có tác dụng hạn chế, răn đe hành vi vi phạm pháp luật, góp phần bảo đảm trật tự an tồn xã hội, phát triển kinh tế xã hội Cần nhìn nhận đắn thực nội dung tra doanh nghiệp, thơng qua hướng dẫn, giúp đỡ doanh nghiệp chấp hành tốt pháp luật lao động nhà nước, tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển theo hướng nâng cao hiệu sức cạnh tranh doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế Tuy nhiên, năm gần đây, việc tra doanh nghiệp Thanh tra tỉnh, đặc biệt doanh nghiệp nhà nước chưa đẩy mạnh, thực Hà Tĩnh tỉnh có Khu kinh tế Vũng Áng xem khu kinh tế ven biển trọng điểm quốc gia, đồng thời có số lượng doanh nghiệp nhà nước tương đối Xuất phát từ thực trạng trên, em chọn đề tài: “Thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh” làm đề tài nghiên cứu học phần Thanh tra lao động Bài tiểu luận gồm chương chính: Chương 1: Tổng quan tra lao động Chương 2: Thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh Chương 3: Đề xuất số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác tra việc thực hiệp pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hà Tĩnh CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG - 1.1 Một số khái niệm Thanh tra nhà nước hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định quan nhà nước có thẩm quyền việc thực sách, pháp luậ, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, nhân Thanh tra nhà nước bao gồm tra hành tra chuyên ngành Thanh tra hành hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền quan, tổ chức, cá nhân trực thuộc việc thực sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn giao Thanh tra chuyên ngành hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền theo ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc ngành, lĩnh vực Thanh tra lao động hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền lĩnh vực lao động quan, tổ chức, cá nhân việc chấp hành pháp luật lao động, quy định chuyên môn – kĩ thuật, quy tắc quản lý thuộc lĩnh vực lao động 1.2 Vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ tra lao động 1.2.1 Vị trí, vai trò Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quan thuộc Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, giúp Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quản lý nhà nước ngành lĩnh vực phân công 1.2.2 Chức Thanh tra lao động thực chức năng: Thanh tra lao động Thanh tra bảo hiểm xã hội Thanh tra an toàn, vệ sinh lao động 1.2.3 Nhiệm vụ Theo điều 237 Bộ luật lao động 2012, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: - Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; - Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều Trang • • • • • • • kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; - Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động 1.3 Mục đích tra lao động Tại Điều 2, Luật tra 2010 quy định: Mục đích hoạt động tra lao động nhằm phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật lao động để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền có biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động; giúp quan, tổ chức, cá nhân thực quy định pháp luật lao động; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân 1.4 Cơ cấu tổ chức tra lao động Theo Điều 3, Quyết định số 614/QĐ-LĐTBXH ngày 16/4/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Thanh tra Bộ - Thanh tra Bộ có: Chánh tra số Phó Chánh tra - Các Phòng chức gồm: Phòng Tổng hợp Thanh tra hành chính; Phòng Tiếp dân giải khiếu nại, tố cáo; Phòng Thanh tra Chính sách người có cơng; Phòng Thanh tra An tồn, vệ sinh lao động; Phòng Thanh tra Chính sách lao động; Phòng Thanh tra Chính sách trẻ em xã hội; Phòng Thanh tra Chính sách bảo hiểm xã hội 1.5 Hình thức tra lao động Điều 37, Luật tra 2010 đưa hình thức tra: - Hoạt động tra thực theo kế hoạch, tra thường xuyên tra đột xuất - Thanh tra theo kế hoạch tiến hành theo kế hoạch phê duyệt - Thanh tra thường xuyên tiến hành sở chức năng, nhiệm vụ quan giao thực chức tra chuyên ngành - Thanh tra đột xuất tiến hành phát quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu việc giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng Thủ trưởng quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao Trang 1.6 Phương thức tra lao động Công tác tra lao động tiến hành phương thức “Thanh tra viên lao động phụ trách vùng” thông qua phiếu tự kiểm tra (Quyết định số 01/2006/QĐBLĐTBXH ngày 16 tháng 02 năm 2006 việc ban hành quy chế hoạt động tra nhà nước lao động theo phương thức tra viên phụ trách vùng, định 02/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16 tháng 02/2006 Bộ LĐTBXH việc ban hành quy chế sử dụng phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động) 1.7 Nội dung tra lao động Thanh tra việc thực sách, pháp luật nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân quy định Khoản 1, Điều 2, Nghị định 39/2013/NĐ-CP Thanh tra việc thực quy định pháp luật lao động; Việc thực loại báo cáo định kỳ; tuyển dụng đào tạo lao động; hợp đồng lao động; thỏa ước lao động tập thể; thời làm việc nghỉ ngơi; tiền công trả cơng lao động; an tồn, vệ sinh lao động; việc thực quy định lao động nữ, lao động người cao tuổi, lao động người tàn tật, lao động chưa thành niên; việc thực quy định lao động người nước ngoài; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; việc thực quy định khác pháp luật lao động Trang CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÀ TĨNH 2.1 Khái quát doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hà Tĩnh Hà Tĩnh tỉnh thuộc vùng Bắc Trung Bộ, có vị trí địa lý thuận lợi phát triển sản xuất hàng hoá, tiếp thu tiến khoa học - công nghệ, phát triển nhanh ngành kinh tế mũi nhọn, mở rộng liên kết, giao lưu kinh tế với tỉnh khác quốc tế, sớm hội nhập vào xu chung nước Hà Tĩnh có Khu kinh tế Vũng Áng xem khu kinh tế ven biển trọng điểm quốc gia, với sản phẩm công nghiệp chủ lực thép, nhiệt điện dịch vụ cảng nước sâu Dân số tỉnh tính đến năm 2016 1.266,7 nghìn người với lực lượng lao động 718,4 nghìn người Đây coi nơi “địa linh nhân kiệt”; nhiều làng quê tiếng văn chương, khoa bảng kiên cường; nhiều anh hùng, danh nhân Việt Nam Hiện nay, có 12 doanh nghiệp nhà nước đóng địa bàn tỉnh Hà Tĩnh kinh doanh, sản xuất nhiều lĩnh vực khác (Xem danh sách phụ lục 01) Các doanh nghiệp nhà nước đóng góp 10% vào GDP tỉnh Các doanh nghiệp nhà nước có vai trò to lớn việc thu hút, tạo việc làm cho lao động người địa phương, lao động nông thôn, giải việc làm cho người lao động, góp phần đẩy nhanh q trình chuyển dịch cấu lao động từ khu vực nông nghiệp, nông thôn sang khu vực công nghiệp 2.2 Cơ quan tra tỉnh Hà Tĩnh Cơ quan tra: Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Hà Tĩnh 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Tại Điều 9, Nghị định 39/2013/NĐ – CP quy định: Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội quan thuộc Sở Lao động - Thương binh Xã hội, giúp Giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội tiến hành tra hành chính, tra chuyên ngành, giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng theo quy định pháp luật Nhiệm vụ, quyền hạn Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội quy định Điều 10, Nghị định 39/2013/NĐ – CP Điều 24, Luật tra 2010 2.2.2 Cơ cấu tổ chức Tổ chức máy quan Thanh tra tỉnh Hà Tĩnh quy định Quyết Trang định số 62/2012/QĐ-UBND ngày 22 tháng 11 năm 2012 UBND tỉnh, gồm có: Lãnh đạo, Văn phòng 04 Phòng chun mơn nghiệp vụ (Xem sơ đồ tổ chức phụ lục 02) Lãnh đạo tra: Gồm có 01 Chánh tra tỉnh 03 Phó Chánh tra Văn phòng: Cơ cấu tổ chức biên chế gồm 10 người: Chánh Văn phòng, 02 Phó Chánh Văn phòng, 01 Thanh tra viên chính, Thanh tra viên tương đương; 01 chuyên viên tổng hợp trực tiếp làm đầu mối báo cáo công tác tra, công tác CCHC, thi đua khen thưởng; 01 nhân viên công nghệ thông tin; 01 nhân viên văn thư – lưu trữ; 01 nhân viên tạp vụ kiêm thủ quỹ quan; 02 nhân viên làm nhiệm vụ lái xe phòng nghiệp vụ chuyên mơn: Phòng tra giải khiếu nại, tố cáo; Phòng tra khối sở, ngành, doanh nghiệp; Phòng tra khối địa phương; Phòng phòng chống tham nhũng pháp chế 2.3 Hoạt động tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh 2.3.1 Lực lượng tra Hiện nay, lực lượng tra lao động tỉnh Hà Tĩnh có tổng cộng 34 người chia thành đơn vị khác nhau, đơn vị có chức riêng Lực lượng tra lao động tỉnh Hà Tĩnh bao gồm: - 14 lãnh đạo ( trưởng , phó tra, trưởng phó phòng ban) - tra viên - chuyên viên - nhân viên khác (bao gồm văn thư, lái xe…) Dễ dàng nhận thấy lực lượng tra lao động tỉnh thiếu chất lượng chưa cao, với số lượng doanh nghiệp lớn, khu công nghiệp nước, lực lượng tra mỏng khơng thể đáp ứng tra tồn diện, chi tiết doanh nghiệp, chưa thể thực nhiệm vụ: “một tra – doanh nghiệp”, điều dễ dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp Trang 2.3.2 Phương thức tra Thanh tra lao động phụ trách vùng Phó chánh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội phụ trách tra làm trưởng đồn 2.3.3 Hình thức tra Sau phát sai phạm thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước, tiến hành tra theo kế hoạch Giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Hà Tĩnh định thực tra đột xuất Hàng năm, tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh tiến hành tra định kỳ doanh nghiệp nhà nước 2.3.4 Nội dung tra Giám đốc sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Hà Tĩnh định tra theo điều 20, Nghị định số 39/2013/ NĐ – CP Thành lập đoàn tra tiến hành tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh: Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực loại báo cáo định kỳ Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực tuyển dụng đạo tạo lao 10 11 động Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực hợp đồng lao động Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực thỏa ước lao động tập thể Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực thời làm việc nghỉ ngơi Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực tiền công trả công lao động Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực an toàn lao động, vệ sinh lao động Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực quy định lao động nữ, lao động người cao tuổi, lao động người tàn tật, lao động chưa thành niên Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực quy định lao động người nước Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực quy định khác pháp Trang luật lao động 2.4 Kết tra Năm 2014, Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Hà Tĩnh tiến hành 15 tra tổng số 12 doanh nghiệp nhà nước đóng địa bàn, đó: + Số tra theo kế hoạch phê duyệt: 12/15 + Số tra đột xuất: 3/15 Bao gồm: Thanh tra chấp hành việc thực pháp luật lao động bảo hiểm xã hội công ty cao su Hương Khê – Hà Tĩnh, Thanh tra thực pháp luật lao động việc thực hợp đồng lao động công ty cấp nước Hà Tĩnh tra thực trả công cho người lao động công ty Viễn thông Hà Tĩnh Xử phạt doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động, là: Cơng ty TNHH thành viên xổ số kiến thiết Hà Tĩnh công ty cao su Hương Khê – Hà Tĩnh Tổng số tiền xử phạt: 218470000 đồng - - 2.5 Đánh giá 2.5.1 Những mặt đạt Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Hà Tĩnh thực tốt chức năng, nhiệm vụ tra sở, đáp ứng yêu cầu công tác tra ngành đề Tiến hành tra, kiểm tra theo quy định pháp luật, từ việc lên kế hoạch đến tổ chức thực Có kết hợp với ban ngành liên quan để công tác tra doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh đạt kết cao Phát hiện, xử lý kịp thời vi phạm việc thưc pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước đóng tỉnh Hà Tĩnh Nhờ vậy, hạn chế thiệt hại vi phạm để lại 2.5.2 Hạn chế nguyên nhân Bên mặt đạt được, công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước tỉnh Hà Tĩnh tồn mặt hạn chế sau: Trong số doanh nghiệp nhà nước ngày tăng lên lực lượng tra mỏng yếu, đặc biệt chất lượng dẫn tới tình trạng số lĩnh vực thuộc ngành quản lý bị bỏ sót Thời gian diễn cơng tác tra dài, gây khó khăn cho việc sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Một số văn vấn đề thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước mang tính chất chung Mặc dù có xây dựng lịch tiếp dân, nhiên cơng tác tiếp dân nhiều bất cập quy trình nghiệp vụ tiếp dân xử lý đơn thư phức tạp Trang Có nhiều ngun nhân dẫn đến tồn hạn chế trên: Từ công tác tra: Lực lượng tra số lượng, hạn chế chất lượng Cán tra tỉnh có trình độ cao đẳng, đại học trở lên, nhiên số cán tra chuyên ngành lao động lại từ – người Các cán tra chưa dứt khốt, nương tay với số doanh nghiệp nhà nước vi phạm Một phận cán tra tư lợi nhận hối lộ dẫn tới việc giải vi phạm gặp nhiều khó khăn Từ phía doanh nghiệp nhà nước: Vì lợi nhuận doanh nghiệp cố tình thực hành vi vi phạm pháp luật lao động Khi bị xử lý vi phạm, số doanh nghiệp trì trệ việc thực hiện, có thái độ khơng hợp tác với đồn tra q trình cơng tác tra diễn Từ phía người lao động: Khi có yêu cầu hợp tác với cán tra người lao động có che dấu sợ sau doanh nghiệp sa thải Người lao động quan tâm đến trách nhiệm doanh nghiệp, phần lớn người lao động quan tâm đến quyền lợi trước mắt, quyền lợi lâu dài chưa ý thức rõ ràng CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ • • • • • • Từ hạn chế tồn trên, em xin đề xuất số kiến nghị, giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh sau: Bổ sung lực lượng đội ngũ tra số lượng chất lượng, đặc biệt cán tra lao động Cần tổ chức đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ công tác tra cách chuyên nghiệp Tổ chức tổng kết đánh gía tình hình tra, qua rút tồn tại, hạn chế cần khắc phục việc triển khai tra doanh nghiệp nhà nước theo quy định pháp luật Căn vào định hướng kế hoạch công tác tra Chính phủ, hướng dẫn Bộ để xây dựng kế hoạch tra Phối hợp, rà sốt chương trình, kế hoạch tra để kịp thời phát hiện, tránh trường hợp chồng chéo Xử lý nghiêm minh cán tra khơng làm tròn trức trách, nhiệm vụ ảnh hưởng xấu đến cơng tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Xây dựng hệ thống văn quy phạm pháp luật việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước cách cụ thể, chi tiết, rõ ràng Khi ban hành hay bổ sung cần phổ biến rộng rãi tới doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có liên quan Ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào công tác tra làm giảm thời gian tra, Trang 10 tăng hiệu cơng việc • Thiết lập tốt mối quan hệ quan tra – doanh nghiệp – tổ chức cơng đồn, để tiến hành cơng tác tra hiệu • Khi có đơn thư khiếu nại, tố cáo định tra, cần tiến hành tra trình tự thủ tục theo quy định pháp luật Trang 11 KẾT LUẬN Trên sở vấn đề nghiên cứu, viết giúp cho người đọc có nhìn tổng quan tra lao động bao gồm khái niệm, vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, mục đích, cấu tổ chức, hình thức tra, phương thức, nội dung tra lao động theo quy định pháp luật Từ thực tiễn nghiên cứu, viết thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa tỉnh Hà Tĩnh Hoạt động tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh đạt kết định, bên cạnh hạn chế tồn viết nêu nguyên nhân dẫn tới tồn Xuất phát từ thực trạng viết đưa kiến nghị nhằm giải hạn chế công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh nói riêng nâng cao hiệu công tác tra tỉnh nói chung PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01 DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Ở TỈNH HÀ TĨNH ST T Tên doanh nghiệp Địa Viễn thông Hà Tĩnh Đường Trần Phú Công ty TNHH thành viên xổ số kiến thiết Hà Tĩnh Chi nhánh kinh doanh Hà Tĩnh – Tổng công ty viễn thông quân đội Chi nhánh Ngân hàng phát triển Hà Tĩnh Chi nhánh Ngân hàng sách xã hội Hà Tĩnh Chi nhánh Ngân hàng đầu tư phát triển Hà Tĩnh Ngân hàng TMCP ngoại thương Việt Nam – Chi nhánh Hà Tĩnh Chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Hà Tĩnh Thành Phố Hà Tĩnh Đường Trần Phú Đường Đặng Dung Đường Xô Viết Nghệ Tĩnh Đường Phan Đình Phùng 01 Phan Đình Phùng Thành Phố Hà Tĩnh Công ty cấp nước Hà Tĩnh Thành Phố Hà Tĩnh 10 Công ty cao su Hương Khê – Hà Tĩnh Đường Trần Phú 11 Tổng Cơng ty khống sản thương mại Hà Tĩnh Số 02 Đường Vũ Quang 12 Liên minh Hợp tác xã Hà Tĩnh Số 75 Nguyễn Chí Thanh Nguồn: Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Hà Tĩnh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động 2012 Luật Thanh tra 2010 Nghị định số 39/2013/NĐ – CP ban hành ngày 24 tháng 04 năm 2013 quy định tổ chức hoạt động Thanh tra ngành Lao động – Thương binh Xã hội Nghị định số 614/2013/NĐ – LĐTBXH ban hành ngày 16 tháng 04 năm 2013 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Quyết định sô 01/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16 tháng 02 năm 2006 việc ban hành quy chế hoạt động tra nhà nước lao động theo phương thức tra viên phụ trách vùng Quyết định số 02/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16 tháng 02/2006 Bộ LĐTBXH việc ban hành quy chế sử dụng phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động Tổng quan tỉnh Hà Tĩnh: www.hatinh.gov.vn Thông tin doanh nghiệp tỉnh Hà Tĩnh: https://thongtindoanhnghiep.co/tinh-thanhpho/ha-tinh Cổng thông tin điện tử Thanh tra tỉnh Hà Tĩnh: www.thanhtrahatinh.gov.vn ... luật lao động, trách nhiệm vật chất; việc thực quy định khác pháp luật lao động Trang CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA... pháp luật lao động thực thỏa ước lao động tập thể Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực thời làm việc nghỉ ngơi Thanh tra việc thực pháp luật lao động thực tiền công trả công lao động Thanh. .. định tra theo điều 20, Nghị định số 39/2013/ NĐ – CP Thành lập đoàn tra tiến hành tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp nhà nước địa bàn tỉnh Hà Tĩnh: Thanh tra việc thực pháp luật lao động