Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Lịch sử nghiên cứu vẫn đề 2 3. Mục đích nghiên cứu 2 4. Đối tượng nghiên cứu 3 5. Phạm vi nghiên cứu 3 6. Phương pháp nghiên cứu 3 7. Bố cục của đề tài 3 Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Cơ sở khoa học về hợp đồng lao động 4 1.1.1 Lịch sử ra đời chế định hợp đồng lao động 4 1.1.2 Định nghĩa hợp đồng lao động 5 1.1.3 Vai trò của hợp đồng lao động 5 1.1.4 Đặc trưng cơ bản của hợp đồng lao động 5 1.2 Cơ sở pháp lý về hợp đồng lao động 9 1.2.1 Tính tất yếu khách quan của hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường 9 1.2.2 Các quy định cơ bản của pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động 10 1.2.2.1 Khái niệm về hợp đồng lao động 10 1.2.2.2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 10 1.2.2.3 Các loại hợp đồng lao động 12 1.2.2.4 Hình thức hợp đồng lao động 12 1.2.2.5 Nội dung hợp đồng lao động 12 1.2.2.6 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 13 1.2.2.7 Thực hiện, sửa đổi bổ sung, tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.2.2.8 Chấm dứt hợp đồng lao động 15 1.2.2.9 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài 16 1.2.2.10 Tranh chấp hợp đồng lao động 16 Chương 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HUY HOÀNG 17 2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 17 2.1.1 Giới thiệu chung 17 2.1.2 Quá trình thành lập và phát triển của Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 17 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 20 2.2.1 Các loại hợp đồng lao động trong Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 20 2.2.2 Các thành tựu trong công tác ký kết 20 2.2.3 Sai sót còn gặp trong việc ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 21 2.2.3.1 Người đại diện ký hợp đồng 21 2.2.3.2 Nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật 22 2.2.3.3 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 22 2.2.3.4 Bỏ qua một số thủ tục bắt buộc 22 2.2.4 Giải quyết tranh chấp lao động ở Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 23 2.2.5 Đánh giá chung công tác ký kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 23 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HUY HOÀNG 24 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động 24 3.2 Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động trongCông ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 24 3.2.1 Về phía Công ty Cổ phần Đầu tư và Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 24 3.2.2 Về phía người lao động 25 3.2.3 Về phía cơ quan quản lý nhà nước 25 3.2.4 Về pháp luật lao động 25 KẾT LUẬN 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 28
LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan tiểu luận em thời gian qua Do em thực hiện, vấn đề thông tin tiểu luận hoàn toàn thật Em xin chịu hồn tồn trách nhiệm có khơng trung thực thông tin sử dụng tiểu luận Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2017 LỜI CẢM ƠN Bài tiểu luận vừa hội, vừa thách thức em Cơ hội giúp em tiếp cận với ngành luật nói chung luật lao động nói riêng, hiểu biết thêm kiến thức pháp luật người lao động như: Vai trò Nhà nước lĩnh vực lao động, hiểu rõ tổ chức cơng đồn, hợp đồng lao động, thời gian làm việc thời nghỉ ngơi,… nhiều kiến thức bổ ích khác Còn thách thức với số lượng kiến thức tương đối rộng, thời gian để học tập giảng đường thời gian để tìm hiểu kỹ mơn học chưa nhiều nên có khó khăn việc tiếp nhận thơng tin Nên q trình thực tiểu luận gặp nhiều khó khăn Để hoàn thành tiểu luận này, em nhận nhiều bảo, giúp đỡ cô Vũ Thị Thu Hằng giảng viên giảng dạy môn “ Luật lao động” anh Đỗ Huy Hồng – Giám đốc Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng Đầu tiên em xin gửi lời biết ơn chân thành đến cô Vũ Thị Thu Hằng người trực tiếp hướng dẫn, bảo tận tình, cung cấp kiến thức quý báu để em hoàn thành tiểu luận Em xin cảm ơn anh Đỗ Huy Hồng – Giám đốc Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng tạo điều kiện giúp đỡ, cung cấp thông tin để phục vụ cho tiểu luận Cuối em xin cảm ơn bố mẹ, người sinh thành, dưỡng dục, tạo điều kiện cho em học tập Mặc dù cố gắng hết khả khơng thể tránh khỏi hạn chế thiếu sót Em kính mong nhận thơng cảm đóng góp ý kiến q thầy Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ LLĐ HTPL BLLĐ QHLĐ PLLĐ NLĐ NSDLĐ NỘI DUNG ĐẦY ĐỦ Hợp đồng lao động Luật lao động Hệ thống pháp luật Bộ luật lao động Quan hệ lao động Pháp luật lao động Người lao động Người sử dụng lao động LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Lao động hoạt động quan trọng đời sống người Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động ngày khắc họa rõ nét Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Chính mà hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội, kinh tế thị trường ngày phát triển Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu thực tế xã hội yêu cầu phục vụ công việc học tập môn Luật lao động Việc tìm hiểu, nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên ngành “Quản trị nhân lực” có thêm hiểu biết ban đầu vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Giúp tích lũy thêm kiến thức cho cơng việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng Nhà nước sau Vì vậy, em xin chọn đề tài: “Khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng” làm đề tài cho tiểu luận mơn Luật lao động 2.Lịch sử nghiên cứu đề Vấn đề khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp vấn đề đề cập Các giáo trình, giảng luật lao động trường đại học có viết vấn đề thực trạng hoạt động giao kết, thực hoạt động lao động hợp đồng lao động là: “Giáo trình Luật lao động” trường Đại học Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân; giáo trình “Luật lao động” trường Đại học Lao động – Xã hội NXB Lao động – xã hội ấn hành năm 2009; giáo trình “Luật lao động Việt Nam” trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn (1999) tác giả Phạm Công Trứ chủ biên – NXB Đại học Quốc gia Hà Nội Các tài liệu cung cấp khái niệm hợp đồng lao động , số đặc điểm hợp đồng lao động quy định hành việc chấm dứt hợp đồng lao động chế định hợp đồng lao động Tại trường đào tạo ngành Luật học, có khóa luận, luận văn viết đề tài có liên quan Mục đích nghiên cứu - Làm sáng tỏ số đề thực tiễn pháp luật khảo sát, đánh giá hoạt - động giao kết, thực hợp đồng lao động Trình bày đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động - Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng Đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng chế độ hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng Đối tượng nghiên cứu - Tập trung nghiên cứu lí luận liên quan đến đề tài Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư - Thương mại Quốc tế Huy Hồng Các hệ thống sách nhà nước liên quan đến hợp đồng lao động, giao kết thực hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu - Không gian: Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng Địa chỉ: Tầng - Tháp B - Tòa nhà Sơng Đà, đường Phạm Hùng, phường Mỹ - Đình 1, quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội Thời gian: 2016- 2017 Phương pháp nghiên cứu Để hoàn thành tiểu luận em sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch - sử chủ nghĩa Mác – Lênin Phương pháp phân tích, tổng hợp Phương pháp thống kê, lịch sử cụ thể, khảo cứu thực tiễn nhằm minh chứng - cho lập luận, nhận xét đánh giá, kết luận khoa học tiểu luận Phương pháp so sánh Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, tài liệu tham khảo, nội dung tiểu luận chia làm 03 chương: Chương 1: Cơ sở khoa học hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng chế độ hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở khoa học hợp đồng lao động 1.1.1 Lịch sử đời chế định hợp đồng lao động Xét phương diện lịch sử, luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác Các vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động trước điều chỉnh quy định luật dân - ngành luật đời sớm phạm vi điều chỉnh rộng Vì thế, chế định hợp đồng lao động HĐLĐ xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dày lí luận thực tiễn áp dụng, ban đầu lí luận HĐLĐ – có khái niệm HĐLĐ chịu ảnh hưởng lớn lí luận hợp đồng dân “HTPL Pháp, Đức khơng có quy định riêng HĐLĐ coi túy loại hợp đồng dân sự, loại hợp đồng dịch vụ dân HTPL Anh, Mỹ có quan điểm tương tự Các quy định QHLĐ theo hợp đồng, giao kèo Trung Quốc trước năm 1953, Việt Nam sau cách mạng tháng thành công khơng nằm ngồi ảnh hưởng luật dân sự.” [1;Tr.225-226] Cùng với phát triển khoa học LLĐ nhận thức hàng hóa sức lao động, hầu có thay đổi định quan niệm HĐLĐ “ Bên cạnh luật dân làm sở pháp lý chung quan hệ hợp đồng, việc điều chỉnh QHLĐ có đạo luật riêng như: Luật tiêu chuẩn lao động, luật bảo vệ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, luật bảo vệ lao động nữ, lao động thiếu niên,…hoặc quy định thông qua án lệ”[ 1;Tr.226.] HTPL Pháp, Đức quan niệm HĐLĐ “là thỏa thuận, tự nguyện người đến làm việc cho người khác, trả cơng chịu quản lú người đó”[1;Tr.227] LLĐ nước Cộng hòa nhân dân Trung Hoa định nghĩa “là hiệp nghị ( thỏa thuận) xác lập QHLĐ, quyền lợi nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ”[ 1;Tr.228] Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc số 286 ban hành ngày 10/5/1953 sửa đổi, bổ sung quy định “ Thuật ngữ “HĐLĐ” luật có nghĩa hợp đồng ký kết để ghi nhận NLĐ làm việc cho NSDLĐ NSDLĐ trả lương cho việc làm đó” [ 1;Tr.228] Một cách khái quát theo ILO – Tổ chức lao động quốc tế, HĐLĐ định nghĩa “ Một thỏa thuận ràng buộc pháp lí NSDLĐ cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” [ 1; Tr.228] Ở Việt Nam, kể từ ban hành Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh quy định “ khế ước làm công”, Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định “ cơng nhân tuyển dụng theo giao kèo” đến nay, chưa lúc hệ thống PLLĐ không tồn văn HĐLĐ Nhưng tùy giai đoạn với điều kiện khác mà khái niệm HĐLĐ có khác định [ 1;Tr.229] 1.1.2 Định nghĩa hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có nhiều cách tiếp cận khác nhau, giải thích khác lý luận khoa học LLĐ, truyền thống pháp lý, điều kiện sở, kinh tế, xã hội kinh tế… Nhưng nước BLLĐ năm 2012 ( Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012) có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 Điều 15 BLLĐ năm 2012 quy định: “ HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” [ 1;Tr.230] 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động - Là quy định mang tính pháp lý, ràng buộc NSDLĐ NLĐ thông qua quyền nghĩa vụ - Là cở giải tranh chấp lao động - Là sở pháp lý để thiết lập quan hệ khác - Nâng cao phát huy quyền dân chủ 1.1.4 Đặc trưng hợp đồng lao động Tổng hợp kết nghiên cứu từ trước đến na, thấy HĐLĐ mang đặc trưng sau: - Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lý NLĐ NSDLĐ Sự phụ thuộc pháp lý hiểu phụ thuộc pháp luật thừa nhận, phụ thuộc mang tính khách quan tất yếu NLĐ tham gia QHLĐ “Đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà quan điểm khác thừa nhận Có thể khẳng định đặc trưng riêng biệt HĐLĐ so với tất quan hệ khế ước khác” [ 1;Tr.235] Với đặc trưng HĐLĐ có ý kiến cho q trình thực hiện, HĐLĐ khơng mang đầy đủ chất, ngun nghĩa khế ước đặc trưng dường làm xuất bất bình đẳng tất yếu quan hệ HĐLĐ Song, cần khẳng định lại yếu tố quản lý mang tính khách quan, pháp luật thừa nhận tính khách quan giới hạn khuân khổ để tránh việc lạm dụng xâm hại đến lợi ích bên, NLĐ Bởi vì, tham gia quan hệ HĐLĐ NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tác tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần phải có thống nhất, liên kết, đồng bộ…các quan hệ đơn lẻ trật tự chung thông qua trung tâm huy điều phối yêu cầu, đòi hỏi, ràng buộc, mệnh lệnh…Trung tâm NSDLĐ Có nghĩa bên có quyền mệnh lệnh thị, bên có nghĩa vụ thực thời gian làm việc, mặt pháp lý họ bình đẳng với nhau, song song với quyền quản lý này, NSDLĐ có nghĩa vụ đảm bảo điều kiện lao động, an toàn lao động sinh lao động,…hay NLĐ NSDLĐ bình đẳng thực quyền nghĩa vụ luật định Tuy nhiên, NSDLĐ có ưu kinh tế, lại có quyền quản lý thừa nhận nên dễ dẫn đến việc lạm dụng, phân biệt đối xử bất bình đẳng với NLĐ Đây khó khăn, thách thức không công tác lập pháp mà thực hóa quy định pháp luật thực tế - Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả lương “Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán song biểu khơng giống quan hệ thơng thường khác xã hội mà quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt loại quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động tồn gắn liền với thể NLĐ” [ 1;Tr.237] Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “sở hữu” q trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, ý thức,… NLĐ để thực 10 kết hợp đồng lao động - Trong trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết • Tạm hỗn hợp đồng lao động Trong q trì quan hệ hợp đồng, HĐLĐ tạm hoãn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Theo quy định PLLĐ Việt Nam, HĐLĐ tạm hoãn thực trường hợp sau đây: [ 2; Điều 32 BLLĐ 2012] - Người lao động làm nghĩa vụ quân - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình - Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc - Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật lao động -Các trường hợp khác hai bên thoả thuận 1.2.2.8 Chấm dứt hợp đồng lao động • - Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ [ 2; Điều 36 BLLĐ 2012] Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật lao động - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động 19 - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật - Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án - Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết - Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã • Đơn phương chấm dứt HĐLĐ: - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NLĐ: [ 2; Điều 37 BLLĐ 2012] - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ từ phía NSDLĐ [ 2; Điều 38 BLLĐ 2012] - Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật [ 2; Điều 41 BLLĐ 2012] 1.2.2.9 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi 20 Trước đây, HĐLĐ có yếu tố nước ngồi ý đến Nhưng Việt Nam thành viên WTO việc đầu tư nước ngồi vào Việt Nam ngày đẩy mạnh, HĐLĐ có yếu tố nước ngồi ý đến mảng pháp luật nước ta cụ thể hóa “Bộ luật lao động” “Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng” Quốc hội ban hành khóa XI, kỳ họp thứ 10 ( năm 2006) 1.2.2.10 Tranh chấp hợp đồng lao động Trong trình thực quyền nghĩa vụ lao động, quan hệ giũa NLĐ với NSDLĐ lúc diễn biến cách ổn định bình thường theo thỏa thuận Giữa họ xuất bất đồng quyền lợi ích lao động Có bất đồng giải có bất đồng khơng thể giải được, gọi tranh chấp lao động Tiểu kết: Đời sống kinh tế xã hội phát triển, khái niệm HĐLĐ vai trò HĐLĐ khơng q xa lạ với người Tuy nhiên, nhiều trường hợp thiếu hiểu biết HĐLĐ gây thiệt hai đáng kể Chính thơng qua tìm hiểu chương giúp thân hiểu rõ HĐLĐ Hiểu chi tiết HĐLĐ? HĐLĐ có đặc trưng gì? Và quy định pháp luật Việt Nam HĐLĐ? 21 Chương 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HUY HỒNG 2.1 Giới thiệu Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng 2.1.1 Giới thiệu chung - Tên cơng ty: Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng - Địa chỉ: Tầng 6, Tháp B - Tòa nhà Sơng Đà, đường Phạm Hùng, phường Mỹ Đình 1, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội - Ngành nghề kinh doanh: Thi công xây lắp tổng thầu thi cơng xây lắp cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, cơng trình ngầm, cơng trình kỹ thuật hạ tầng thị kho cơng nghiệp,… - Người đại diện pháp lý: Giám đốc: Đỗ Huy Hoàng - Mã số thuế: 0101179836 - Ngày hoạt động: 01/11/2001 - Giấy phép kinh doanh: 0101179836 – ngày cấp: 12/11/2001 - Điện thoại: 0437915699 - Fax: 0437568034 2.1.2 Q trình thành lập phát triển Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng Từ tiền thân Cơng ty TNHH Thương mại Xây lắp Huy Hoàng thành lập ngày 14 tháng 01 năm 2000 chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại quốc tế Huy Hoàng ngày phát triển mạnh mẽ mở rộng nhiều lĩnh vực Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại quốc tế Huy Hoàng Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hà Nội cấp phép hoạt động ngày 01 tháng 12 năm 2005 với mã số doanh nghiệp 0101179836 Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại quốc tế Huy Hoàng nơi hội tụ nhiều cán kỹ thuật, chuyên gia, công nhân có nhiều năm kinh nghiệm, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao có trách nhiệm 22 công việc Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng trang bị hệ thống máy móc đại, cơng nghệ cao để phục vụ thi cơng Ngồi máy móc, thiết bị có, tùy theo yêu cầu công việc, Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng có mối quan hệ chiến lược lâu dài với đối tác để sãn sàng cung cấp cho đối tác thiết bị cần thiết để triển khai cơng trình Cơng ty Cùng với đó, Cơng ty mạnh dạn áp dụng công nghệ tiên tiến để triển khai thi cơng xây dựng cơng trình, tích cực học hỏi nghiên cứu công nghệ để áp dụng vào thi cơng nhằm giảm chi phí tối đa hóa hiệu Đồng thời trọng công tác đào tạo đội ngũ Cán công nhân viên nhằm nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề, học hỏi kinh nghiệm, kịp thời nắm bắt thông tin để phục vụ việc thi công xây dựng công trình Với phương châm lấy chữ tín làm kim nam cho hoạt động, Ban lãnh đạo Công ty không ngừng tạo điều kiện cho Cán Công Nhân viên học tập, nghiên cứu vừa tiếp cận với công nghệ thi công xây dựng tiên tiến tập đoàn đối tác nước; vừa chủ động xây dựng lực lượng kỹ sư, kiến trúc sư thiết kế, thi cơng chun nghiệp cho Đặc biệt Cơng ty ln khuyến khích, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tính chủ động, sáng tạo cơng việc để mang đến cho khách hàng dịch vụ, sản phẩm tốt Hiện nay, Cơng ty có hàng nghìn cán cơng nhân viên trình độ đại học, đại học, cao đẳng chiếm khoảng 30%; số lại thợ có tay nghề cao nhiều năm kinh nghiệm Hơn thập kỷ qua, để có thành công ngày hôm nay, từ Ban Lãnh đạo với thành viên giàu tri thức chuyên môn cao đến cá nhân, kỹ sư, kiến trúc sư, thợ nghề Cơng ty ln cố gắng, đồn kết nỗ lực xây dựng thương hiệu Huy Hoàng khách hàng tín nhiệm, đánh giá cao thiết lập quan hệ hợp tác kinh doanh phát triển Các mốc quan trọng lịch sử hình thành phát triển cơng ty: • Từ 2000 – 2005: Đại diện Thương mại, nhà phân phối cho Tập đoàn lớn giới lĩnh vực phân phối vật liệu hoàn thiện cao cấp 23 Việt Nam • Từ 2005 – 2008: Thi cơng hồn thiện cơng trình cao cấp • Từ 2008 – nay: - Tham gia thi công xây dựng Dự án trọng điểm Quốc Gia: Trung Tâm Hội nghị Quốc gia Mỹ Đình, Dự án Nhà Quốc hội (mới), Dự án Trụ sở Bộ Ngoại giao (mới) - Tổng thầu, nhà thầu thi công dự án với đối tác chuyên nghiệp nước nước: Cung Thể thao Tiên Sơn Thành phố Đà Nẵng, Dự án Nhà Thi đấu đa Tỉnh Nam Định, Nhà Thi đấu 5000 chỗ thuộc Trung tâm thể theo vùng Đông Bắc Quảng Ninh - Các cơng trình Cơng nghiệp: + Nhà máy Canon + Nhà máy Brother + nhà máy Sản xuất phân bón Quốc tế Campuchia + Nhà máy nhiệt điện Vũng Áng + Nhà máy Medlac + Nhà máy Kyocera _ Hải Phòng + Nhà máy Lọc hóa dầu Nghi Sơn + Nhà máy nhiệt điện Long Phú - Các cơng trình Dân dụng: + Trung tâm Hội nghị Quốc Tế ASEM + Tòa nhà Tổng Cơng ty Bảo Việt + Tòa nhà Golden Westlake _ Lạng Sơn + Tổ hợp Khách sạn Crown Plaza + Trung tâm Thương mại Grand Plaza + Trung tâm thương mại Vincom city tower + Vinpearl Đà Nẵng Luxury Resort Redsidences + Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec + nhiều cơng trình khác - Các cơng trình Hạ tầng – Kỹ thuật, Giao thong: 24 + Cầu Non Nước + Bến cảng số Nghi Sơn + Cầu Gián Khẩu + Cầu Đông Xuyên + Cầu Sông Chanh + Cầu Sông Hốt + Đầu tư Xây dựng Luồng cho Tàu biển trọng tải lớn vào Sông Hậu + Cầu Sông Rút + Sửa chữa mặt đường hư hỏng cục Km11 +135 – km 76, đóng điểm mở dải phân cách km 67 + 450 tỉnh Hưng Yên tỉnh Hải Dương + Thi công xây dựng lắp đặt thiết bị cơng trình tuyến số 12 Đại học Quốc Gia Hà Nội 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 2.2.1 Các loại hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng Là cơng ty xây dựng lớn, HUY HỒNG ln nơi hội tụ tài lao động, tổ chức lớn có tiếng, khơng chất lượng cơng việc, mà quy mơ, đặc thù công ty Cho nên công ty nơi phát triển tài lao động với loai hợp đồng phổ biến như: - HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc địnhmà thời hạn 12 tháng 2.2.2 Các thành tựu công tác ký kết Qua trình nghiên cứu tài liệu cơng ty phòng ban ta thấy: Cơng ty thực tốt quy định pháp luật ký kết HĐLĐ Nhìn tổng quát nội dung hình thứcHĐLĐ mà cơng ty áp dụng tn thủ theo quy chế chung, theo mẫu có sẵn luật quy định 25 NLĐ trả đầy đủ, hạn lương thỏa thuận HĐLĐ Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đảm bảo Công ty tạo môi trường làm việc thân thiện, công dân chủ cho NLĐ đảm bảo lợi ích, quyền hợp pháp cho NLĐ công ty Ngay từ đàm phán nội dung hợp đồng Phía cơng ty áp dụng sách thỏa thuận tạo mơi trường dân chủ công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách giới thiệu cách hoạt động cơng ty, vấn đề có liên quan đến mà NLĐ, NSDLĐ có lợi, nhiệm vụ trách nhiệm bên Công ty ký kết thành công với hàng trăm công nhân, cán năm, bổ sung tram lãnh đạo cho công ty đảm bảo cho công ty ổn định nhân với nhiều loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, có thời hạn, thời vụ HUY HỒNG có đội ngũ 10000 cán cơng nhân viên, có nhiều kỹ sư, kiến trúc sư, công nhân kỹ thuật lành nghề đào tạo quy ngồi nước, tích lũy nhiều kinh nghiệm quản lý tổ chức thi công, đặc biệt qua việc thi cơng cơng trình đòi hỏi ứng dụng cơng nghệ đại với tiêu chuẩn quốc tế Việc đàm phán, soạn thảo ký kết hợp đồng thực nguyên tắc tự bình đẳng, nội dung hợp đồng ln có khác nhau, phụ thuộc vào yêu cầu công việc Công ty trọng công tác tuyển dụng khâu ký hợp đồng lao động, đưa mục, điểm có lợi cho NLĐ, cho NSDLĐ dựa tiêu chí luật, quy định nhà nước HĐLĐ đưa phải dễ hiểu, khơng có mục bất lợi cho hai bên, khơng có yếu tố lách luật hợp đồng, đảm bảo tính minh bạch 2.2.3 Sai sót gặp việc ký kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 2.2.3.1 Người đại diện ký hợp đồng Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty đứng hay mặt công ty ký hợp đồng mà 26 khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật công ty 2.2.3.2 Nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật Các bên nhiều không nắm hết quy định luật điều chỉnh Nhiều HĐLĐ, NSDLĐ buộc NLĐ tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc Quy định trái pháp luật 2.2.3.3 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn thảo, cố ý vơ ý, tùy hồn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng không quán, sử dụng câu - không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Sử dụng sai thuật ngữ: Ví dụ nhiều sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt - pháp lý khác hồn tồn Các nội dung, điều khoản hợp đồng mâu thuẫn nhau: Vấn đề dễ - xảy hợp đồng lớn, đồ sộ nhiều phận soạn thảo Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng: Các bên thường sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dichjlowns hợp đồng tổng thầu, hợp đồng thuê tài chính,… nhiên nhiều bên cho hợp đồng mẫu q chuẩn mực khơng cần thay đổi thêm mà quên kỹ thuật quan trọng chuyển hóa thành hợp đồng có - hiệu lực tương thích với luật áp dụng Hợp đồng q sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp 2.2.3.4 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thơng qua số thủ tục luật định công chứng, đăng ký, phê chuẩn quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng này, điểm cần khắc phục công ty 27 2.2.4 Giải tranh chấp lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng Trong năm vừa qua cơng ty ln hồn thành tốt cơng tác giải tranh chấp lao động, công ty chấp hành tốt quy định pháp luật nên việc tranh chấp lao động hạn chế 2.2.5 Đánh giá chung công tác ký kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hồng cơng ty lớn, thực tốt công tác ký kết HĐLĐ, đem lại lợi ích cho hai bên thỏa thuận, mang lại tính hiệu cơng bằng, minh bạch Từ cơng ty ln thu hút nhân tài, cơng nhân lao động có kinh nghiệm phục vụ cho công t, tạo thương hiệu tốt vững mạnh thị trường Nhưng bên cạnh thành tựu công ty đạt tồn bất cập cần phải giải triệt để đề ký kết HĐLĐ như: Vi phạm luật lao động, vi phạm cách đánh văn bản, quy định luật,…từ đòi hỏi cần có biện pháp khắc phục để cơng ty hoàn thiện hơn, nhât giao kết, thực hợp đồng lao động Tiểu kết: Qua việc tìm hiểu thực trạng giao kết, thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng, cho ta biết tổng quan tình trạng giao kết, thực HĐLĐ cơng ty,cơng ty áp dụng luật việc ký kết thực HĐLĐ có thành tựu ,những sai sót cần phát huy khắc phục để công ty ngày phát triển 28 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ HUY HỒNG 3.1 Sự cần thiết phải hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động Đình cơng bãi công tập thể gần trở thành tình hình phổ biến, tập trung chủ yếu tỉnh, thành phố thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía nam doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Theo thơng tin từ Bộ Lao động – Thương binh xã hội, tháng đầu năm 2016 có gần 50 đình cơng, tranh chấp lao động Hiện tình trạng tranh chấp lao động có xu hướng gia tăng Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên QHLĐ Trong năm qua, với phát triển mạnh mẽ loại hình sản xuất kinh doanh, đời khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi tập trung đông đảo người lao động tới làm việc làm QHLĐ phát sinh nhiều mâu thuẫn Thực tiễn cho thấy, đa số đình cơng khơng trình tự, thủ tục pháp luật Chính cần phải có giải pháp cụ thể, đơng bồ thiết thực để phòng ngừa hạn chế mức thấp tranh chấp lao động 3.2 Một số kiến nghị giải pháp hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động trongCông ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng 3.2.1 Về phía Cơng ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng - Nên phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học, Cao đẳng để tuyển dụng người thật có trình độ lực để đảm nhận công việc mà công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh ỉ lại, khơng có ý thức vươn lên - Vấn đề thực HĐLĐ công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn Xây dựng chế quản lý, điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên 29 - Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực, có trách nhiệm cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, Cần trả lương cho người lao động quy định, với công sức mà họ bỏ ra, đồng thời có khích lệ tiền thưởng - Ngồi cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao độngvà đẩy mạnh thi đua nhân viên công ty - Thực định mức lao động, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc 3.2.2 Về phía người lao động - Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả cuả - Phải tn theo PLLĐ nói chung nội quy quy định cơng ty nói riêng Cần có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm,… - Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết HĐLĐ thỏa ước lao động tập thể quy định 3.2.3 Về phía quan quản lý nhà nước Với tư cách bên thứ ba QHLĐ, Nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên QHLĐ làm tròn nghĩa vụ Chính quan quản lý nhà nước cần phải: - Có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm - nhu cầu cần thiết NLĐ, NSDLĐ để có biện pháp kịp thời Phải lập kế hoạch kiểm tra định kỳ, tra việc thực hiên LLĐ năm - lần, nhằm ngăn chặn hòa giải mầm mống tranh chấp lao động Nhà nước phảo có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi, có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che giấu linh vi NSDLĐ NLĐ 3.2.4 Về pháp luật lao động Tiếp tục cụ thể hóa giải pháp để triển khai thực Chỉ thị số 22/CT-TW ngày 05/6/2008 Ban bí thư Quyết định số 1129/QĐ-TTg ngày 18/8/2008 Thủ tướng Chính phủ: - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến PLLĐ cho NLĐ NSDLĐ, đổi 30 hình thức, phương pháp để nâng cao hiệu cua công tác tuyên truyền, - phổ biến pháp luật ý thức chấp hành PLLĐ NLĐ NSDLĐ Tăng cường công tác tra việc chấp hành PLLĐ doanh nghiệp Tập trung tra doanh nghiệp thường xuyên vi phạm PLLĐ, xử lý nghiêm minh đồng thời thông báo phương tiện thông tin đại chúng Tiểu kết: Qua chương giúp cung cấp số kiến nghị giải pháp từ nhằm nâng cao hiệu áp dụng chế độ hợp đồng lao đông tai công ty 31 KẾT LUẬN Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng cơng ty xây dựng lớn Việt Nam, có uy tín thương hiệu thị trường, đứng trước xu hội nhập sức ép cạnh tranh gay gắt Chính cơng ty khơng ngừng hoàn thiện hoạt động kinh doanh hoạt động khác có liên quan đặc biệt áp dụng LLĐ cách nghiêm chỉnh, không ngừng phổ biến cho cán nhân viên NLĐ để họ nắm vững vấn đề lao động nhà nước quy định Trong chế HĐLĐ quan trọng công ty quan tâm Qua tiểu luận “Khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại Quốc tế Huy Hoàng” giúp em hiểu rõ thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động từ vận dụng kiến thức học môn Luật lao động để áp dụng vào thực tế, giúp thân tích lũy thêm nhiều kinh nghiệp quý báu 32 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình luật lao động Việt Nam, NXB an ninh nhân dân Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp 33 ... Hợp đồng lao động Luật lao động Hệ thống pháp luật Bộ luật lao động Quan hệ lao động Pháp luật lao động Người lao động Người sử dụng lao động LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Lao động hoạt động quan... hoạt động lao động hợp đồng lao động là: “Giáo trình Luật lao động trường Đại học Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân; giáo trình Luật lao động trường Đại học Lao động – Xã hội NXB Lao động –... Bộ luật - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật lao động - Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật