Phân tích thực trạng hoạt động tuyển dụng tổ chức bạn làm việc Trên sở đó, nêu hạn chế đề xuất giải pháp khắc phục Bài làm: Bộ Giáo dục Đào tạo quan hành nghiệp nên hoạt động tuyển dụng quan phải quy định nhà nước sau đây: - Pháp lệnh Cán bộ, công chức năm 1998 (sửa đổi, bổ sung năm 2000 2003); - Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ chế độ cơng chức dự bị; - Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ chế độ công chức dự bị; - Thông tư số 08/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ chế độ công chức dự bị; - Thông tư số 06/2007/NĐ-CP ngày 04/7/2007 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ chế độ cơng chức dự bị hướng dẫn bổ sung số điều Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ chế độ công chức dự bị - Nghị định số 117/3003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước - Thông tư số 101/2003/TTLT-BTC-BNV ngày 20/10/2003 Bộ Tài Bộ Nội vụ quy định chế độ thu quản lý sử dụng phí dự thi tuyển cơng chức thi nâng ngạch cán bộ, công chức Đối tượng tuyển dụng công chức dự bị công chức Quy trình tương đối giống khác cơng chức dự bị sau lựa chọn có thời gian tập năm I Quy trình tuyển dụng sau Xác định nhu cầu - Hàng năm Vụ tổ chức cán vào nhu cầu đơn vị, gửi yêu cầu tiêu biên chế cho Bộ Nội vụ - Sau có tiêu từ Bộ Nội Vụ, Vụ Tổ chức tiến hành bước tuyển dụng Thông báo việc tuyển dụng cơng chức Thực quy trình cơng khai tuyển dụng công chức công tác đơn vị thuộc, Báo Giáo dục Thời đại đăng thông báo tuyển dụng công chức liên tục 03 số báo đăng thông báo Website Bộ Nội dung đăng báo 2.1 Tiêu chuẩn chung - Là cơng dân Việt Nam, có địa thường trú Việt Nam; tuổi đời từ đủ 18 tuổi đến 45 tuổi (nếu dự tuyển công chức), đến 40 tuổi (nếu dự tuyển công chức dự bị); không thời gian bị kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; nhiệt tình có trách nhiệm cao cơng việc - Có đủ văn bằng, chứng đào tạo đáp ứng yêu cầu ngạch đăng ký dự tuyển - Có thời gian làm việc liên tục quan, tổ chức, đơn vị nhà nước từ năm (đủ 36 tháng) trở lên; có kinh nghiệm lĩnh vực chun mơn đăng ký tuyển dụng (nếu dự tuyển cơng chức) - Biết ngoại ngữ thông dụng (Anh, Nga, Pháp, Trung, Đức) đạt trình độ B trở lên (nếu đăng ký dự tuyển vào vị trí u cầu có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên – công chức loại A), đạt trình độ A trở lên (nếu đăng ký dự tuyển vào vị trí u cầu có trình độ chun mơn giáo dục nghề nghiệp - cơng chức loại B) - Sử dụng thành thạo máy vi tính nắm vững kỹ thuật soạn thảo văn bản, có chứng tin học trình độ B - Có đủ sức khỏe để đảm nhận nhiệm vụ, công vụ - Có lý lịch rõ ràng hồ sơ đầy đủ, hợp lệ 2.2 Các tiêu, điều kiện cụ thể - Tuỳ thuộc vào tiêu năm mà cụ thể mục theo yêu cầu tuyển dụng phận Hồ sơ dự tuyển Hồ sơ dự tuyển bao gồm: - Sơ yếu lý lịch (mẫu 2C/TCTW-98) có xác nhận UBND xã, phường, thị trấn nơi cư trú quan, tổ chức nơi công tác, học tập - Bản giấy khai sinh - Các văn bằng, chứng chỉ, kết học tập phù hợp với ngạch dự tuyển giấy tờ có liên quan khác: + Bản cơng chứng chứng nhận quan có thẩm quyền, dự tuyển công chức dự bị + Bản chụp ghi cam đoan chụp từ chính, người dự tuyển ký tên chịu trách nhiệm trước pháp luật, dự tuyển công chức - Giấy chứng nhận sức khỏe (trong thời hạn tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển) quan y tế có thẩm quyền cấp quận, huyện trở lên cấp - Đơn đăng ký dự tuyển có cam kết bảo đảm đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định thông báo, theo mẫu: + Ban hành kèm theo Thông tư số 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 Bộ Nội vụ, dự tuyển công chức + Ban hành kèm theo Thông tư số 06/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 Bộ Nội vụ, dự tuyển công chức dự bị Hình thức, nội dung thời gian tuyển dụng 4.1 Hình thức nội dung tuyển dụng - Thi tuyển người dự tuyển vào vị trí cơng chức cơng chức dự bị, với hình thức thi viết thi trắc nghiệm môn Hành nhà nước; thi viết thi nói môn Ngoại ngữ; thi thực hành máy trắc nghiệm mơn Tin học văn phòng - Kiểm tra, sát hạch lực trình độ chuyên môn người công chức viên chức dự tuyển vào vị trí cơng chức, có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để xem xét điều động theo quy định khoản 3, Điều 31, Nghị định số 117/3003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 Chính phủ (có khả đáp ứng yêu cầu công việc), gồm: vấn vấn đề trị, xã hội, chun mơn; kiểm tra soạn thảo văn quản lý theo yêu cầu nhiệm vụ vị trí tuyển dụng * Phạm vi nội dung môn thi kiểm tra, sát hạch Hội đồng tuyển dụng thông báo cho đối tượng đến nộp hồ sơ 4.2 Thời gian, địa điểm lệ phí dự tuyển: - Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển - Địa điểm nộp hồ sơ - Lệ phí dự tuyển - Thời gian thi tuyển kiểm tra, sát hạch - Thời gian sơ tuyển (đối với công chức dự bị): Hội đồng tuyển dụng thông báo sau hết hạn nộp hồ sơ Tổ chức thi tuyển Thông báo kết Trong vòng tháng kể từ ngày thi, kết dán thông báo công khai Bộ Trong vòng tháng để nhận đơn phúc khảo (nếu có) Việc định vòng tháng Ứng viên trúng tuyển hoàn chỉnh hồ sơ bắt đầu công việc II Những tồn q trình tuyển dụng cơng chức - Do tiêu tuyển dụng năm hạn chế nên vào thời điểm quan có nhu cầu tuyển dụng khơng có sẵn nhiều ứng viên có lực - Vì tiêu chí đánh giá cơng chức trung thành, gắn bó (khi xét tăng lương dựa phần lớn vào yếu tố thâm niên công tác) quy định người trước không làm cho doanh nghiệp nhà nước muốn thi tuyển công chức phải thi lại từ đầu theo chế độ công chức dự bị nên người có kinh nghiệm làm doanh nghiệp ngồi quốc doanh họ không thay đổi cách khởi điểm trường Điểm làm cho nguồn tuyển dụng giảm bớt phận tương đối động III Đề xuất giải pháp - Nên quy định nên mở chút để không làm “lọt lưới” nhân tài Bản báo cáo tơi hồn thành với mục đích dành cho Bài tập cá nhân Quản trị nguồn nhân lực mà không bao gồm thêm mục đích khác Do hiểu biết cá nhân hạn chế thời gian chuẩn bị báo cáo có hạn nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận bảo, đóng góp Thầy/Cơ giáo để báo cáo hoàn thiện, tăng thêm giải pháp hữu dụng cho việc tuyển dụng cán bộ, công chức Xin trân trọng cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO Quản trị nguồn nhân lực Đại học Griggs Quản trị nhân Nguyễn Hữu Thân ... Tổ chức tiến hành bước tuyển dụng Thông báo việc tuyển dụng công chức Thực quy trình cơng khai tuyển dụng cơng chức cơng tác đơn vị thuộc, Báo Giáo dục Thời đại đăng thông báo tuyển dụng công chức. .. tượng tuyển dụng công chức dự bị cơng chức Quy trình tương đối giống khác công chức dự bị sau lựa chọn có thời gian tập năm I Quy trình tuyển dụng sau Xác định nhu cầu - Hàng năm Vụ tổ chức cán... phí dự tuyển - Thời gian thi tuyển kiểm tra, sát hạch - Thời gian sơ tuyển (đối với công chức dự bị): Hội đồng tuyển dụng thông báo sau hết hạn nộp hồ sơ Tổ chức thi tuyển Thơng báo kết Trong