Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài BHXH là một chính sách xã hội lớn của đảng và nhà nước ta, đồng thời ngày càng được hoàn thiện hơn nhằm từng bước mở rộng và nâng cao việc đảm bảo vật chất và đời sống cho người lao động và gia đình của họ. Trong điều kiện kinh tế nước ta hiện nay thì BHXH lại càng trở nên quan trọng hơn trong việc góp phần đảm bảo công bằng – phát triển xã hội. Thực hiện tốt BHXH vừa là quyền lợi vừa là nghĩa vụ của các doanh nghiệp. Tuy không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện BHXH một cách đúng đắn theo quy định của pháp luật về BHXH. Trong quá trình thực hiện BHXH, các doanh nghiệp còn lộ rõ nhiều yếu kém như chưa có sự hiểu biết rõ dàng về BHXH, chưa coi việc tham gia BHXH là quyền lợi và nghĩa vụ của chính họ, thực hiện BHXH chưa đồng đều nên kết quả đạt được còn nhiều hạn chế. Do đó đòi hỏi phải có những giải pháp để cải thiện tình trạng trên, tạo cơ sở cho việc thực hiện tốt chính sách BHXH. Nhận Thức được vấn đề đó nên trong quá trình thực tập, em đã lựa chọn đề tài “ Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Công ty cổ phần SXTM Lam Sơn giai đoạn 20122016” làm đề tài nghiên cứu của mình nhằm đề xuất một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác thực hiện BHXH bắt buộc tại Công ty. 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Thứ nhất, làm rõ những lý luận về công tác thực hiện BHXH tại doanh nghiệp. Thứ hai, Làm rõ thực trạng công tác thực hiện BHXH bắt buộc tại Công ty cổ phần SXTM Lam Sơn, đánh giá những kết quả đạt được và những hạn chế còn tồn tại đối với Công ty. Thứ ba, đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác thực hiện BHXH tại Công ty cổ phần SXTM Lam Sơn, đồng thời khuyến nghị với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nhằm hoàn thiện công tác thực hiện BHXH tại các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Công tác thực hiện BHXH bắt buộc của Công ty cổ phần SXTM Lam sơn. Phạm vi nghiên cứu: Trong khuôn khổ quy định, khóa luận chỉ tập trung nghiên cứu vấn đề thực hiện BHXH bắt buộc tại Công ty cổ phần SXTM Lam Sơn trong giai đoạn 20122016. 4. Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu lý luận. Phương pháp nghiên cứu thực tiễn. Các phương pháp khác: phương pháp so sánh, phân tích, sử lý số liệu 5. Kết cấu khóa luận: Ngoài lời mở đầu và kết luận, kết cấu khóa luận gồm 3 chương: Chương 1 : Một số lý luận chung về bảo hiểm xã hội. Chương 2 : Thực trạng tình hình thực hiện BHXH bắt buộc tại Công ty cổ phần sản xuất và thương mại Lam Sơn (giai đoạn 20122016). Chương 3 : Một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác BHXH tại Công ty cổ phần SXTM Lam Sơn. Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn chỉ bảo tận tình của giảng viên hướng dẫn Bùi Thị Thu Hà và các cô chú nhân viên tại Công ty cổ phần SXTM Lam sơn đã giúp đỡ em trong quá trình thực tập và hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp. Dù đã cố gắng xong em không tránh khỏi những thiếu sót trong bài khóa luận của mình. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô để bài khóa luận tốt nghiệp được hoàn thiện nhất. Em xin chân thành cảm ơn
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải nghĩa BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp DN: Doanh nghiệp NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động SX&TM: Sản xuất thương mại LĐTB-XH: Lao động thương binh xã hội VNĐ: Việt nam đồng TB&XH: Thương binh xã hội DSPHSK: Dưỡng sức phục hồi sức khỏe TNLĐ-BNN: Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài BHXH sách xã hội lớn đảng nhà nước ta, đồng thời ngày hoàn thiện nhằm bước mở rộng nâng cao việc đảm bảo vật chất đời sống cho người lao động gia đình họ Trong điều kiện kinh tế nước ta BHXH lại trở nên quan trọng việc góp phần đảm bảo cơng – phát triển xã hội Thực tốt BHXH vừa quyền lợi vừa nghĩa vụ doanh nghiệp Tuy doanh nghiệp thực BHXH cách đắn theo quy định pháp luật BHXH Trong trình thực BHXH, doanh nghiệp lộ rõ nhiều yếu chưa có hiểu biết rõ dàng BHXH, chưa coi việc tham gia BHXH quyền lợi nghĩa vụ họ, thực BHXH chưa đồng nên kết đạt nhiều hạn chế Do đòi hỏi phải có giải pháp để cải thiện tình trạng trên, tạo sở cho việc thực tốt sách BHXH Nhận Thức vấn đề nên trình thực tập, em lựa chọn đề tài “ Tình hình thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty cổ phần SX&TM Lam Sơn giai đoạn 2012-2016” làm đề tài nghiên cứu nhằm đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện công tác thực BHXH bắt buộc Công ty Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Thứ nhất, làm rõ lý luận công tác thực BHXH doanh nghiệp Thứ hai, Làm rõ thực trạng công tác thực BHXH bắt buộc Công ty cổ phần SX&TM Lam Sơn, đánh giá kết đạt hạn chế tồn Công ty Thứ ba, đề xuất số giải pháp khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thực BHXH Công ty cổ phần SX&TM Lam Sơn, đồng thời khuyến nghị với quan Nhà nước có thẩm quyền nhằm hồn thiện cơng tác thực BHXH doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Đối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Công tác thực BHXH bắt buộc Công ty cổ phần SX&TM Lam sơn Phạm vi nghiên cứu: Trong khuôn khổ quy định, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề thực BHXH bắt buộc Công ty cổ phần SX&TM Lam Sơn giai đoạn 2012-2016 Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu lý luận Phương pháp nghiên cứu thực tiễn Các phương pháp khác: phương pháp so sánh, phân tích, sử lý số liệu Kết cấu khóa luận: Ngồi lời mở đầu kết luận, kết cấu khóa luận gồm chương: Chương : Một số lý luận chung bảo hiểm xã hội Chương : Thực trạng tình hình thực BHXH bắt buộc Công ty cổ phần sản xuất thương mại Lam Sơn (giai đoạn 2012-2016) Chương : Một số giải pháp khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác BHXH Cơng ty cổ phần SX&TM Lam Sơn Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn bảo tận tình giảng viên hướng dẫn Bùi Thị Thu Hà cô nhân viên Công ty cổ phần SX&TM Lam sơn giúp đỡ em trình thực tập hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Dù cố gắng xong em khơng tránh khỏi thiếu sót khóa luận Em mong nhận góp ý thầy để khóa luận tốt nghiệp hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Khái niệm vai trò BHXH 1.1.1 Một Số khái niệm Khái niệm BHXH Có nhiều định nghĩa khác bảo hiểm xã hội khó để có khái niệm chung BHXH thống toàn giới quan điểm vấn đề phụ thuộc vào nhiều yếu tố nhận thức, văn hóa quốc gia,dân tộc Nhưng hiểu BHXH qua số khái niệm sau: Khái niệm BHXH theo Công ước 102,năm 1952 tổ chức lao động Quốc Tế(ILO)” Bảo hiểm xã hội bảo vệ xã hội thành viên thơng qua loạt biện pháp cơng cộng để đối phó với khó khăn kinh tế xã hội bị ngừng bị giảm nhiều thu nhập , gây ốm đau, khả lao động, tuổi già chết, đồng thời cung cấp chăm sóc y tế trợ giúp cho gia đình đơng Khái niệm BHXH theo Luật Bảo Hiểm xã hội hành 2014: “ BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết ” Như phát sinh từ nhiều lý khác xong thể BHXH sách quan trọng khơng nước ta mà hầu giới BHXH trở thành phương thức dự phòng để khắc phục hậu rủi ro xã hội, đảm bảo an toàn xã hội tạo động lực hữu hiệu để phát triển kinh tế 1.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội 1.1.2.1 Đối với người lao động BHXH góp phần thay bù đắp phần thu nhập NLĐ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khả lao động chết Nhờ có thay bù đắp kịp thời mà NLĐ khắc phục nhanh chóng tổn thất vật chất, nhanh chóng phục hồi sức khỏe, ổn định sống để tiếp tục trình hoạt động bình thường BHXH tạo điều kiện cho NLĐ cộng đồng tương trợ ốm đau , tai nạn, Đồng thời BHXH hội để người thực trách nhiệm tương trợ cho khó khăn thành viên khác Từ rủi ro lao động sản xuất đời sống NLĐ khống chế, khắc phục hậu lúc cần thiết Tham gia BHXH giúp NLĐ nâng cao hiệu chì nhân, giúp họ tiết kiệm khoản nhỏ đặn để có nguồn dự phòng cần thiết già, sức lao động , góp phần ổn định sống cho thân gia đình NLĐ Đó khơng nguồn hỗ trợ vật chất mà nguồn động viên tinh thần to lớn cá nhân gặp khó khăn, làm cho họ ổn định tâm lý, giảm bớt lo lắng ốm đau, tai nạn, tuổi già NLĐ tham gia BHXH đảm bảo thu nhập ổn định mức cần thiết nên sống thành viên gia đình NLĐ, trẻ em người tàn tật, dược đảm bảo an tồn Từ đó, động viên tinh thần to lớn cá nhân gặp khó khăn sống lao động 1.1.2.2 Đối với tổ chức sử dụng lao động BHXH giúp cho tổ chức sử dụng lao động ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định tài ổn định nguồn thơng qua việc phân phối chi phí cho NLĐ cách hợp lý có rủi ro lớn khơng rơi vào tình trạng nợ nần Việc trích tiền BHXH doanh nghiệp thực hàng tháng, nhờ mà thuận tiện cho việc hạch toán cách chủ động ổn định Nếu khơng có BHXH tổ chức sử dụng lao động phải trả BHXH với tiền lương hàng tháng người NLĐ Số tiền NLĐ sử dụng mục đích Đến NLĐ bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động họ khơng có thu nhập, khơng có chi phí thuốc men, đời sống họ bị ảnh hưởng làm ảnh hưởng đến quan hệ lao động, chất lượng lao động BHXH góp phần ổn định lực lương lao động doanh nghiệp làm cho việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp liên tục đạt hiệu cao hơn, NLĐ gắn bó với doanh nghiệp Việc NSDLĐ tham gia đóng BHXH cho NLĐ giúp NSDLĐ thể trách nhiệm người lao động, từ người lao động yên tâm sản xuất góp phần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp lao động Bảo hiểm xã hội làm tăng tính nhân văn quan hệ lao động BHXH giúp cho doanh nghiệp có trách nhiệm với người lao động khi NLĐ làm việc doanh nghiệp mà NLĐ nghỉ việc hưu 1.1.2.3 Đối với xã hội BHXH tạo chế chia sẻ rủi ro, nâng cao tính cộng đồng xã hội, củng cố truyền thống đồn kết gắn bó thành viên xã hội, điều trở thành lý tồn BHXH BHXH khơng nhằm mục đích kinh doanh lợi nhuận cơng cụ phân phối quỹ dự phòng hiệu cho việc giảm hậu rủi ro, tạo động lực phát triển kinh tế xã hội Thông qua BHXH rủi ro đời sống NLĐ dàn trải theo nhiều chiều tạo khả giải an tồn với chi phí thấp Quỹ BHXH nguồn tập trung lớn Bên cạnh việc chi trả số tiền nhàn rỗi đầu tư để bảo toàn tăng trưởng quỹ Việc đầu tư quỹ góp phần thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế xã hội BHXH xương sống hệ thống an sinh xã hội, BHXH sở để phát triển trụ cột khác an sinh xã hội Trên sở BHXH để đánh giá trình độ quản lý rủi ro quốc gia mức độ an sinh đạt Ngồi phân phối BHXH phân phối lại theo hướng có lợi cho người thu nhập thấp, góp phần làm giảm khoảng cách người giàu người nghèo góp phần đảm bảo công xã hội 1.2 Bản chất chức bảo hiểm xã hội 1.2.1 Bản chất BHXH: BHXH hình thức bảo hiểm thu nhập cho người lao động, sản phẩm tất yếu khách quan xã hội phát triển, hình thức dịch vụ công để quản lý đáp ứng nhu cầu chia sẻ rủi ro cộng đồng, quyền người lao động BHXH vừa để thực mục đích xã hội, vừa để thực mục đích kinh tế cộng đồng, quốc gia Trong đó, mục đích kinh tế mục đích xã hội ln thực đồng thời, đan xen lẫn nhau, hai mặt tách rời BHXH Khi đề cập đến lợi ích kinh tế BHXH người lao động xã hội bao hàm mục đích xã hội Ngược lại, mục đích xã hội BHXH đạt đồng thời mang lại lợi ích kinh tế thiết thực cho người tham gia Về phương diện xã hội: BHXH chia sẻ rủi ro, bảo đảm an toàn xã hội Về phương diện kinh tế: BHXH trình phân phối lại thu nhập người tham gia bảo hiểm, thơng qua việc hình thành quỹ tiền tệ chung Về phương diện trị, pháp lý: Khi nhà nước điều chỉnh pháp luật, BHXH trở thành quyền người lao động, xét bình diện quốc gia quốc tế Đồng thời trách nhiệm họ người sử dụng lao động phải tham gia BHXH Vì vậy, BHXH sách xã hội quan trọng, phận để đảm bảo an sinh xã hội quốc gia 1.2.2 Chức BHXH: Thứ nhất, BHXH bảo đảm bù đắp thay phần thu nhập cho người lao động Thứ hai, BHXH phân phối lại thu nhập người tham gia BHXH Thứ ba, BHXH góp phần kích thích nâng cao suất lao động cá nhân suất lao động xã hội Giúp người lao động ln n tâm, gắn bó tận tình với cơng việc, tích cực lao động sản xuất, nâng cao suất lao động hiệu kinh tế Giúp nhà đầu tư n tâm tính tốn để phát triển sản xuất, khơng bị phá sản kể có rủi ro lớn sảy Kích thích người lao động nâng cao suất lao động cá nhân, thu hút đầu tư qua đó, nâng cao suất lao động xã hội Thứ tư, BHXH góp phần thu hút lao động, hình thành phát triển thị trường lao động, gắn bó lợi ích người lao động, người sử dụng lao động lợi ích xã hội Thu hút lao động tốt xã hội vào khu vực thuộc phạm vi bảo hiểm Ở Việt Nam, thời kỳ kinh tế kế hoạch tập trung, khu vực Nhà nước hấp dẫn người lao động Muốn khuyến khích người lao động tự tạo việc làm, dịch chuyển quan hệ lao động để phân phối lao động theo yêu cầu thị trường phải mở rộng BHXH, kết hợp hình thức bắt buộc hình thức tự nguyện BHXH Điều hòa mâu thuẫn tiền lương tền công, thời gian lao động chủ thợ, làm cho bên có trách nhiệm với hơn, gắn bó lợi ích với nhau, hợp tác, phát triển có lợi 1.3 Nội dung BHXH 1.3.1 Đối tượng tham gia Theo Quyết định 1111/QD-BHXH điều quy định đối tượng tham gia áp dụng sau: Đối với công ty nhà nước ( doanh nghiệp quốc doanh) nói chung hay Cơng ty cổ phần SX&TM Lam Sơn nói riêng đối tượng thuộc diện tham gia BHXHBB chủ yếu chia làm hai nhóm đối tượng: Người sử dụng lao động: Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang) Luật Đầu tư Hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác cá nhân có thuê mướn, sử dụng trả công cho người lao động Cơ quan, tổ chức, cá nhân nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam, trừ trường hợp Điều ước Quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác Các tổ chức khác có sử dụng lao động thành lập hoạt động theo quy định pháp luật Người lao động: Người lao động tham gia BHXH bắt buộc công dân Việt Nam, bao gồm: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên, hợp động lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định pháp luật lao động; kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động Người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công thuộc chức danh quy định Khoản 13, Điều Luật Doanh nghiệp, gồm: chủ sở hữu, giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc Tổng Giám đốc chức danh quản lý khác Điều lệ công ty quy định Người lao động tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận trợ cấp BHXH lần trước làm việc có thời hạn nước ngồi theo hợp đồng với doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu, cơng trình nước Người lao động tham gia BHXH bắt buộc mà chưa nhận trợ cấp BHXH lần trước làm việc có thời hạn nước theo loại hợp đồng: a) Hợp đồng với tổ chức nghiệp, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa lao động làm việc nước ngoài, doanh nghiệp đưa lao động làm việc nước hình thức thực tập, nâng cao tay nghề doanh nghiệp đầu tư nước ngồi có đưa lao động làm việc nước ngoài; b) Hợp đồng cá nhân Như so với Quyết định 1111/QD-BHXH Quyết định 959/QD7 BHXH: bổ sung thêm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc gồm có: Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng (thực từ 01/01/2018); Người lao động cơng dân nước ngồi vào làm việc Việt Nam có giấy phép lao động chứng hành nghề giấy phép hành nghề quan có thẩm quyền Việt Nam cấp (thực từ 01/01/2018) 1.3.2 Các chế độ BHXH: (theo luật BHXH 2006 Luật BHXH 2014 sửa đổi bổ sung thêm) 1.3.2.1 Chế độ ốm đau: Theo luật BHXH 2006 chế độ ốm đau thực sau: Điều kiện hưởng: Trường hợp thân bị ốm đau: Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động điều trị thương tật, bệnh tật tái phát tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế Trường hợp có tuổi bị ốm: Phải nghỉ việc chăm sóc tuổi bị ốm có xác nhận sở y tế có thẩm quyền Chế độ hưởng: Trường hợp thân bị ốm đau: Thời gian hưởng: tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ tuần, tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội người lao động Thời gian tham gia BHXH < 15 năm Điều kiện làm việc bình thường 30 ngày/năm 40 ngày/năm 60 ngày/năm ĐKLV nặng nhọc độc hại; nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 40ngày/nă m 50ngày/năm 70ngày/nă m Từ15 năm< 30 năm >=30 năm Việc xác định người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên để tính thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau năm, vào nghề, công việc nơi làm việc người lao động thời điểm người lao động bị ốm đau, tai nạn Mức hưởng: Mức hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày ốm: Tiền Lương tháng đóng Số ngày nghỉ Mức hưởng chế độ ốm BHXH tháng liền kề việc đau ngắn ngày/con ốm = trước nghỉ việc *75% hưởng chế độ ốm đau 26 ngày ngắn ngày/con ốm Mắc bệnh dài ngày danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày Bộ Y tế ban hành Tối đa 180 ngày ( tỷ lệ 75%) tính cá ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần Nếu vần tiếp tục điều trị hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn, tối đa thời gian đóng BHXH Thời gian tham gia BHXH < 15 năm Từ 15 = 30 năm Tỷ lệ hưởng 45% 55 % 65 a)Mức hưởng ốm dài ngày đủ tháng: Mức hưởng chế độ Tiền lương ốm đau = đóng * bệnh cần chữa bảo hiểm xã trị dài ngày hội tháng kề ngày trướclẻ: b)Mức hưởng ốm dài ngàyliền có Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) * Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau Mức hưởng chế Tiền lương độ ốm đau đối đóng Tỷ lệ hưởng Số ngày nghỉ với bệnh cần = bảo hiểm xã * chế độ ốm * việc hưởng chữa trị dài hội tháng đau (%) chế độ ốm ngày liền kề trước đau Trường hợp có tuổi bị ốm: Thời gian hưởng: tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ tuần, tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo ... “ Tình hình thực bảo hiểm xã hội bắt buộc Công ty cổ phần SX&TM Lam Sơn giai đoạn 2012- 2016 làm đề tài nghiên cứu nhằm đề xuất số giải pháp góp phần hồn thiện cơng tác thực BHXH bắt buộc Công. .. chung bảo hiểm xã hội Chương : Thực trạng tình hình thực BHXH bắt buộc Công ty cổ phần sản xuất thương mại Lam Sơn (giai đoạn 2012- 2016) Chương : Một số giải pháp khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng... sót đảm bảo quyền lợi ích bên quan hệ BHXH nhanh chóng, xác 28 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXH BẮT BUỘC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI LAM SƠN (GIAI ĐOẠN 2012- 2016) 2.1