LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG LỆ THỦY CƠNG ĐỒN GIÁO DỤC Số: 06/CĐGD CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Lệ Thủy, ngày 23 tháng 01 năm 2014 HƯỚNG DẪN Tham gia thi tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012 Thực Kế hoạch số 694/KHLN-LĐLĐ-TBXH-STP-LMHTX-ĐPTTH-BQB ngày 18 tháng 12 năm 2013 Liên ngành Liên đoàn Lao động tỉnh, Sở LĐTB&XH, Sở Tư pháp, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Đài PTTH tỉnh, Báo Quảng Bình việc ban hành kế hoạch tổ chức Cuộc thi tìm hiểu Bộ Luật Lao động năm 2012 công văn hướng dẫn LĐLĐ huyện số 03/CV-LĐ, ngày 10/01/2014 (đã đăng ngày 22/01/2014 kèm đề thi); Cơng đồn ngành hướng dẫn cụ thể sau: Cơng đồn ngành u cầu đơn vị vận động 100% cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia thi Hình thức Nội dung thi a) Hình thức Cuộc thi tổ chức hình thức thi viết (viết tay đánh máy) thực qua vòng thi: - Vòng 1: Được thực từ cấp sở Cơ quan, đơn vị tổ chức thi đơn vị - Vòng 2: Trên sở số đơn vị gửi Ban tổ chức, Ban giám khảo tiến hành chấm chọn xuất sắc cá nhân đánh giá tham gia tập thể việc tham gia Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 b) Nội dung Với chủ đề thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012”, gồm phần trắc nghiệm với 60 câu hỏi, tập trung tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012; phần viết tự luận 02 câu thể hiểu biết thí sinh dự thi kiến thức pháp luật lao động; có liên hệ thực tế địa phương, quan, đơn vị, tổ chức, nơi thí sinh dự thi cư trú làm việc (Lưu ý: Tác giả dự thi chịu trách nhiệm trước Ban tổ chức, trước pháp luật quyền tác giả Nếu phát tác phẩm vi phạm, Ban Tổ chức toàn quyền hủy bỏ kết quả, thu hồi giải thưởng (nếu có) tác phẩm Ban tổ chức không chịu trách nhiệm tranh chấp quyền tác giả quyền liên quan) Yêu cầu dự thi a) Bài dự thi thể giấy A4, viết tay đánh máy tiếng Việt (cho phép photocopy phần câu hỏi trắc nghiệm khoanh tròn vào đáp án mực xanh), không nhận chụp, photocopy phần viết tự luận b) Bài dự thi phải trả lời đầy đủ câu hỏi thi; trình bày sẽ, rõ ràng, đánh số trang theo thứ tự Ban Tổ chức khuyến khích thi mở rộng sáng tạo, có tranh, ảnh minh họa c) Phía dự thi phải ghi rõ họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, dân tộc, nơi cư trú quan, đơn vị công tác, nơi làm việc, số điện thoại liên lạc địa email người dự thi d) Nộp thi cơng đồn ngành: -Bài thi: CĐCS nộp thi gồm bì niêm phong gồm: bì niêm phong (chọn xuất sắc nhất) để chung khảo cơng đồn ngành; bì niêm phong gồm lại ghi rõ tên CĐCS số dự thi, tỷ lệ dự thi -Thời gian Cơng đồn ngành trước ngày 15/3/2014 * Cơ cấu giải thưởng tiêu chí giải tập thể trao Cơng đồn ngành: - Cơ cấu giải thưởng: + Giải tập thể: 01 giải Nhất: 300.000,đ 01 giải Nhì: 250.000,đ 01 giải Ba: 200.000,đ + Giải cá nhân: 01 giải Nhất x 300.000,đ/giải = 300.000,đ 02 giải Nhì x 200.000,đ/giải = 400.000,đ 03 giải Ba x 100.000,đ/giải = 300.000,đ - Tiêu chí giải tập thể: Ban Tổ chức trao giải tập thể tập thể có cá nhân đạt kết cao có số lượng người lao động tham gia đơng nhất, tổ chức quy mơ, phong phú, khoa học, có hiệu đơn vị gửi dự thi sớm đơn vị tiếp nhận Đây nội dung thi đua quan trọng năm học 20132014, đề nghị CĐCS vận động cán bộ, cơng chức, viên chức, lao động hưởng ứng tích cực thi Nơi nhận: - CĐCS trực thuộc (đăng website); - LĐLĐ huyện; - Lãnh đạo P GD&ĐT; - Lưu TM BAN THƯỜNG VỤ CHỦ TỊCH (Đã ký) Đỗ Quốc Tuấn TỔNG LĐLĐ VIỆT NAM - UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG BÌNH LĐLĐ TỈNH - SỞ LĐTB & XH - SỞ TƯ PHÁP- LMHTX – ĐÀI PTTH – BÁO QUẢNG BÌNH Số: /KHLN-LĐLĐ -TBXH-STPLMHTX- ĐPTTH - BQB CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Quảng Bình, ngày tháng 12 năm 2013 KẾ HOẠCH Tổ chức Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012 Thực Kế hoạch số 906/KH -UBND ngày 13 tháng năm 2013 Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt Kế hoạch tuyên truyền, phổ biến Bộ luật Lao động năm 2012, Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Lao động – Thương binh Xã hội, Liên minh Hợp tác xã tỉnh, Sở Tư pháp, Đài PTTH tỉnh, Báo Quảng Bình tổ chức Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012 địa bàn tỉnh sau: I MỤC ĐÍCH, U CẦU Mục đích - Nâng cao nhận thức cấp, ngành, quan, đơn vị, tổ chức, người sử dụng lao động, tổ chức cơng đồn cấp người lao động chấp hành thực đầy đủ quyền nghĩa vụ bên quy định Bộ luật Lao động, qua góp phầp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật Nhà nước toàn xã hội - Tăng cường nhận thức toàn xã hội pháp luật lao động, giúp người lao động người sử dụng lao động chấp hành theo quy định pháp luật lao động, xây dựng mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa, giúp doanh nghiệp, đơn vị, quan, địa phương phát triển bền vững - Nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động công tác quản lý nhà nước lao động địa bàn tỉnh Quảng Bình Yêu cầu - Tổ chức thi từ sở quan, doanh nghiệp, đơn vị tồn tỉnh, có phối hợp chặt chẽ phân công trách nhiệm đơn vị thành viên tổ chức thi đạt chất lượng, hiệu cao; - Tuyên truyền rộng rãi, đảm bảo thu hút đông đảo người sử dụng lao động người lao động quan, đơn vị, doanh nghiệp địa phương tham gia thi II THỂ LỆ CUỘC THI Đối tượng dự thi Mọi cơng dân Việt Nam, khơng phân biệt trình độ văn hóa, nghề nghiệp, tơn giáo, giới tính, thành phần dân tộc sống, làm việc Quảng Bình có quyền tham dự thi (trừ thành viên Ban Tổ chức, Ban Giám khảo, Tổ giúp việc cán trực tiếp tham gia vào trình tổ chức thi) Hình thức Nội dung thi a) Hình thức Cuộc thi tổ chức hình thức thi viết (viết tay đánh máy) thực qua vòng thi: - Vòng 1: Được thực từ cấp sở, quan, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã tổ chức thi đơn vị chọn có kết cao gửi đơn vị đầu mối theo cấp quản lý Liên đoàn Lao động tỉnh đạo Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, Cơng đồn ngành, đơn vị trung ương đóng địa bàn phối hợp UBND huyện, thành phố, chuyên môn đồng cấp phát động thi cấp sở đơn vị thuộc huyện, thành phố, ngành quản lý huyện, thành phố chọn tối đa 05 dự thi, cơng đồn ngành, CĐVC tỉnh chọn tối đa 05 dự thi, cơng đồn sở trực thuộc đơn vị trung ương đóng địa bàn đơn vị chọn tối đa dự thi, Liên minh Hợp tác xã tỉnh chọn 10 dự thi, dự thi gửi Ban tổ chức (qua Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Bình) - Vòng 2: Trên sở số đơn vị gửi Ban tổ chức, Ban giám khảo tiến hành chấm chọn xuất sắc cá nhân đánh giá tham gia tập thể việc tham gia Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 b) Nội dung Với chủ đề thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012”, gồm phần trắc nghiệm với 60 câu hỏi, tập trung tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012; phần viết tự luận 02 câu thể hiểu biết thí sinh dự thi kiến thức pháp luật lao động; có liên hệ thực tế địa phương, quan, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, nơi thí sinh dự thi cư trú làm việc (Lưu ý: Tác giả dự thi chịu trách nhiệm trước Ban tổ chức, trước pháp luật quyền tác giả Nếu phát tác phẩm vi phạm, Ban Tổ chức toàn quyền hủy bỏ kết quả, thu hồi giải thưởng (nếu có) tác phẩm Ban tổ chức không chịu trách nhiệm tranh chấp quyền tác giả quyền liên quan) Yêu cầu dự thi a) Bài dự thi thể giấy A4, viết tay đánh máy tiếng Việt (cho phép photocopy phần câu hỏi trắc nghiệm khoanh tròn vào đáp án mực xanh), không nhận chụp, photocopy phần viết tự luận b) Bài dự thi phải trả lời đầy đủ câu hỏi thi; trình bày sẽ, rõ ràng, đánh số trang theo thứ tự Ban Tổ chức khuyến khích thi mở rộng sáng tạo, có tranh, ảnh minh họa c) Phía dự thi phải ghi rõ họ, tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, dân tộc, nơi cư trú doanh nghiệp, quan, đơn vị công tác, nơi làm việc, số điện thoại liên lạc địa email người dự thi Thời gian tổ chức, tổng kết trao giải thi - Cuộc thi phát động từ ngày 02 tháng 01 năm 2014 Kết thúc thời gian nhận dự thi vào ngày 20 tháng năm 2014 (tính theo dấu bưu điện thi gửi qua bưu điện) - Ban tổ chức tổng kết trao giải thi vào tháng (tháng cơng nhân năm 2014, có thơng báo sau) Cơ quan, đơn vị tiếp nhận dự thi - Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, CĐN, CĐVC tỉnh, CĐCS trực thuộc, đơn vị trung ương nhận thi, chấm thi, chọn tốt gửi Ban tổ chức báo cáo kết tổ chức thi cơng đồn cấp sở cơng đồn trực thuộc LĐLĐ tỉnh quản lý; - Liên minh Hợp tác xã thành phố: nhận thi, chấm thi, chọn tốt gửi Ban tổ chức báo cáo kết tổ chức thi Hợp tác xã Liên minh Hợp tác xã quản lý; - Ngồi ra, thí sinh tự khơng thuộc quan, đơn vị nêu gửi trực tiếp dự thi gửi qua đường bưu điện LĐLĐ tỉnh (địa :đường Thống Nhất, phường Đức Ninh Đông, thành phố Đồng Hới, tỉnh Quảng Bình) Ngồi bì thư tiêu đề thư ghi rõ: Bài dự thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012” theo thời hạn nêu - Ban tổ chức (LĐLĐ tỉnh) tiếp nhận tồn thi ngun phong bì niêm phong, bàn giao cho Ban giám khảo để tiến hành chấm thi theo quy định Ban tổ chức Ban giám khảo thi Cơ cấu giải thưởng tiêu chí giải tập thể - Cơ cấu giải thưởng: Có nhiều giải thưởng dành cho tập thể cá nhân có kết xuất sắc; tập thể, cá nhân đạt giải thưởng tặng Bằng khen + Giải tập thể: 01 giải Nhất: 3.000.000đ 01 giải Nhì: 2.000.000đ 01 giải Ba: 1.500.000đ 01 giải khuyến khích: 1.000.000đ + Giải cá nhân: 01 giải Nhất x 3.000.000đ/giải = 3.000.000đ 02 giải Nhì x 2.000.000đ/giải = 4.000.000đ 03 giải Ba x 1.500.000đ/giải = 4.500.000đ 04 giải khuyến khích x 1.000.000đ/giải = 4.000.000đ - Tiêu chí giải tập thể: Ban Tổ chức trao giải tập thể tập thể có cá nhân đạt kết cao có số lượng người lao động tham gia đông nhất, tổ chức quy mô, phong phú, khoa học, có hiệu đơn vị gửi dự thi sớm đơn vị tiếp nhận III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Thành lập Ban Tổ chức thi Sau thống với lãnh đạo đơn vị phối hợp có liên quan, Ban Tổ chức thi gồm: - Ông: Lê Thuận Văn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh – Trưởng ban Các phó ban: - Ơng: Nguyễn Văn Bảo, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh; - Ơng: Nguyễn Xn Thạch, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh; - Ơng: Nguyễn Xn Tồn, Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh; - Ơng: Phạm Thành Đồng, Phó Giám đốc sở LĐTB& XH ; - Ơng: Trần Văn Lê, Phó Giám đốc Sở Tư pháp; - Ơng: Đồn Đức Trung, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã ; - Ơng: Đồn Xn Thắng, Phó Giám đốc Đài PTHH tỉnh; - Ơng: Đinh Tùng Lâm, Phó tổng biên tập Báo Quảng Bình; - Ơng: Võ Văn Tiến , UVBTV, Trưởng Ban CS – PL, Ủy viên thường trực; - Bà: Ngơ Thị Mỹ Bình, UVBTV,Trưởng ban TG - NC , Ủy viên Ban Tổ chức có trách nhiệm tổ chức họp, thống ban hành Kế hoạch, đề thi, đáp án, Quy chế, tiêu chí chấm thi thành lập Ban Giám khảo Cuộc thi Phân công thực Ban tổ chức Cuộc thi thống phân công trách nhiệm đơn vị sau: a) Liên đoàn Lao động tỉnh - Dự thảo kế hoạch, biên soạn đề thi đáp án để Ban tổ chức ban hành; - Chịu trách nhiệm tổ chức triển khai, tổng kết thi b) Sở Tư pháp Xây dựng Quy chế, tiêu chí chấm thi c) Sở Lao động – Thương binh Xã hội Chỉ đạo Phòng LĐTB&XH huyện, thành phố tham mưu cho UBND huyện, thành phố phối hợp với LĐLĐ huyện, thành phố triển khai thực theo kế hoạch d) Đài PTHH tỉnh, Báo Quảng Bình Đẩy mạnh công tác tuyên truyền nội dung Kế hoạch Bộ luật Lao động chuyên trang, chuyên mục đ) Liên minh Hợp tác xã Tổ chức triển khai thi đơn vị trực thuộc chọn dự thi gửi Ban tổ chức theo quy định e) Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, Cơng đồn ngành, Cơng đồn Viên chức, CĐCS trực thuộc - Tổ chức triển khai thi, nhận bài, chấm bài, tổ chức trao giải quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý doanh nghiệp (chưa có tổ chức cơng đồn) đóng địa bàn; - Báo cáo kết thống kê đơn vị, doanh nghiệp tham gia Cuộc thi, gửi thi Ban tổ chức k) Các doanh nghiệp, hợp tác xã, quan, đơn vị trung ương Tích cực tun truyền phổ biến cho cơng chức, viên chức người lao động tham gia thi xây dựng kế hoạch tổ chức thi nội sở để hưởng ứng thi gửi cho Ban tổ chức Các đơn vị phối hợp thống triển khai thực kế hoạch Nơi nhận: - Ban Dân vận Tỉnh ủy; - Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; - UBND tỉnh; (để b/c) - UBMTTQVN tỉnh; - UBND huyện, TP; - Các đơn vị phối hợp; - Thành viên BTC, BGK; - Các LĐLĐ huyện, thành phố, CĐN, CĐVC, CĐCS trực thuộc, đơn vị trung ương đóng địa bàn tỉnh; - Các doanh nghiệp ngồi nhà nước chưa có tổ chức CĐ; - Lưu: VP, CSPL TM BAN TỔ CHỨC TRƯỞNG BAN Đã ký Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Thuận Văn BỘ ĐỀ THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012" I PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời câu 01 điểm) Câu Việc làm gì? A Là hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm B Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm C Là hoạt động tạo thu nhập sở hợp đồng lao động D Cả A, B C sai Câu Quyền làm việc người lao động quy định Bộ luật Lao động 2012? A Người lao động làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm B Người lao động quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi theo hợp đồng lao động C Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nơi mà pháp luật không cấm Câu Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012? A Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động B Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh C Người sử dụng lao động phải thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động Câu Theo quy định Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng lao động gì? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động B Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công quan hệ lao động C Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động công việc, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi quyền, nghĩa vụ khác quan hệ lao động D Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Câu Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định Bộ luật lao động 2012 gì? A Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực B Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội C Cả A B D Tự do, bình đẳng, tự nguyện khơng trái pháp luật Câu Người sử dụng lao động không thực hành vi sau giao kết, thực hợp đồng lao động? A Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng người lao động B Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động C Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động D Cả B C Câu Tiền lương thời gian thử việc người lao động bao nhiêu? A Do hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc B Do hai bên thoả thuận phải 85% mức lương công việc C Ít phải 85% mức lương D Ít phải 75% mức lương cơng việc Câu Trường hợp sau người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động? A Người lao động làm nghĩa vụ quân B Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc C Lao động nữ mang thai tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B C Câu Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 quy định nào? A Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc B Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hoãn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác C Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp tạm hỗn theo quy định, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Câu 10 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động phải báo cho bên biết trước ngày? A Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; B Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; C Ít 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng D Cả A, B C Câu 11 Trường hợp sau người lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động B Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động C Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền D Cả A, B C Câu 12 Trường hợp sau người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động B Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động theo quy định C Người lao động làm nghĩa vụ quân D Cả A B Câu 13 Việc huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định sao? A Mỗi bên từ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước Khi hết thời hạn báo trước, bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động B Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn phải bên đồng ý C Mỗi bên có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết thời hạn báo trước phải thông báo văn Câu 14 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ sau đây? A Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động B Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định C Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền lương tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước D Cả A, B C Câu 15 Trong trường hợp sau người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? A Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý B Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội C Cả A B Câu 16 Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động muốn chấm dứt phải có trách nhiệm với người lao động? A Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn B Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn C Phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động 45 ngày trước ngày hợp đồng lao động hết hạn Câu 17 Ai có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu? A Thanh tra lao động B Toà án nhân dân C Cả A B có thẩm quyền D Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện Câu 18 Cho thuê lại lao động gì? A Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động B Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp doanh nghiệp cho thuê lại lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động C Là việc người lao động tuyển dụng doanh nghiệp doanh nghiệp cho thuê lại người lao động để làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu điều hành người sử dụng lao động sau Câu 19 Mục đích đối thoại nơi làm việc gì? A Đối thoại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết người sử dụng lao động người lao động để xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc B Đối thoại nơi làm việc nhằm bảo đảm việc thực quy chế dân chủ sở C Đối thoại nơi làm việc nhằm thực quy chế dân chủ sở xây dựng quan hệ lao động nơi làm việc Câu 20 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương nào? A Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận B.Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác C Cả A B Câu 21 Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương tối thiểu sao? A Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ B Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng, ngành C Cả A B Câu 22 Nguyên tắc trả lương cho người lao động quy định nào? A Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn B Trường hợp đặc biệt khơng thể trả lương thời hạn khơng chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương C Cả A B Câu 23 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm quy định sao? A Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: Vào ngày thường, 150%; Vào ngày nghỉ tuần, 200%; Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉcó hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày B Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường C Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định A B, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày D Cả A, B C Câu 24 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền thưởng cho người lao động vào yếu tố nào? A Kết sản xuất kinh doanh năm B Mức độ hồn thành cơng việc người lao động C Lòng hảo tâm người sử dụng lao động D Cả A B Câu 25 Người lao động làm việc khoảng thời gian sau quy định làm việc vào ban đêm? A Từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau B Từ 22 đến 06 giờ, từ Đà Nẵng trở vào tỉnh phía Nam C Từ 21 đến 05 giờ, từ Thừa Thiên- Huế trở tỉnh phía Bắc Câu 26 Thời làm việc bình thường quy định nào? A Không 08 01 ngày 48 01 tuần B Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 C Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành D Cả A, B C Câu 27 Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau A Được đồng ý người lao động; B Bảo đảm số làm thêm người lao động khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm khơng q 300 01 năm; C Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ D Cả A, B C Câu 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động nghỉ không hưởng lương sao? A Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết B Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương C Cả A B Câu 29 Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây? A Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; Đang bị tạm giữ, tạm giam; B Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; C Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi D Cả A, B C Câu 30 Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định nào? A Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng B Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 06 tháng, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa 12 tháng C Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa 90 ngày, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không 180 ngày Câu 31 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? A Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không q sáu tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; Sa thải B Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải C Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức; Sa thải D Khiển trách; Cảnh cáo, chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng; Buộc việc Câu 32 Người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trường hợp sau đây? A Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; B Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm C Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng D Cả A, B C Câu 33 Những quy định sau quy định cấm xử lý kỷ luật lao động? A Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động B Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động C Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động D Cả A, B C Câu 34 Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luật lao động thuộc người nào? A Người lao động có nghĩa vụ chứng minh khơng có lỗi B Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động C Tổ chức Cơng đồn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động lỗi Câu 35 Tai nạn lao động gì? A Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc C Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động Quy định áp dụng người lao động Câu 36 Các hành vi sau bị cấm an toàn lao động, vệ sinh lao động? A Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật B Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp C Cả A B D Bồi dưỡng vật; Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động Câu 37 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau lao động nữ? A Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác; B Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ; C Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ; D Cả A, B C Câu 38 Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định sao? A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 03 tháng C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng Câu 39 Trước hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm khơng có hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ bao lâu? A 05 tháng; B 04 tháng; C 03 tháng Câu 40 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản quy định nào? A Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản kể nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động; B Trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản; C Cả A B; Câu 41 Những công việc sau không sử dụng lao động nữ? A Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; Cơng việc phải ngâm thường xun nước; Công việc làm thường xuyên hầm mỏ; B Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; C Công việc phải ngâm thường xun nước, nơi nhiễm môi trường; D Công việc làm thường xuyên hầm mỏ Câu 42 Chính sách Nhà nước lao động nữ nào? A Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ; Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà; B Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình; Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế; C Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ; Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ; D Cả A, B C Câu 43 Thời làm việc người lao động chưa thành niên quy định nào? A Không ngày 40 tuần B Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Thời làm việc người 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần không sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm C Không ngày 42 tuần D Không ngày 48 tuần Câu 44 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau người giúp việc gia đình? A Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình B Giao việc cho người giúp việc gia đình khơng theo hợp đồng lao động C Giữ giấy tờ tùy thân người lao động D Cả A, B C Câu 45 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn? A Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động B Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn; u cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức cơng đồn C Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn người lao động D Cả A, B C Câu 46 Cán cơng đồn sở có quyền quan hệ lao động? A Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động B Đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện C Những nơi chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, cán cơng đồn cấp trực tiếp sở thực quyền hạn quy định Điều D Cả A, B C Câu 47 Những hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật? A Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm B Sử dụng lao động người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành C Cả A B D Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 61% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Câu 48 Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc nào? A Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động; Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tơn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tơn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật B Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động C Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội; Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực D Tất nguyên tắc Câu 49 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì? A Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải B Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu C Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý cho người không vô tư không khách quan D Tất quyền Câu 50 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? A Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu B Chấp hành thoả thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật C Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hồ giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tòa án nhân dân D Cả A B Câu 51 Hội đồng trọng tài lao động thành lập? A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh C Giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội Câu 52 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? A Hòa giải viên lao động B Tồ án nhân dân C Cả A B D Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Câu 53 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân bao lâu? A Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm B Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm C Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm D Cả A B Câu 54 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền? A Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện B Hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân C Tòa án nhân dân; Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; D Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân Câu 55 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Tòa án nhân dân; Hội đồng trọng tài lao động B Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động C Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động D Tòa án nhân dân; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Câu 56 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao lâu? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm B Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm C Một năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm D Hai năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Câu 57 Bộ luật Lao động 2012 quy định đình cơng nào? A Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể B Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Việc đình cơng tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt được; sau thời hạn 03 ngày trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành C Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể nhằm đòi hỏi quyền lợi ích đáng tập thể lao động D Cả A B Câu 58 Những trường hợp đình cơng bất hợp pháp? A Khơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích B Tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đình cơng; Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật C Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hỗn ngừng đình cơng D Cả A, B C Câu 59 Cá nhân sau có thẩm quyền định hỗn đình cơng? A Thủ tướng Chính phủ B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh C Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội D Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh Câu 60 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình công? A Sở Lao động – Thương binh Xã hội nơi xảy đình cơng B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng C Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng II PHẦN TỰ LUẬN Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.000 từ) điển hình tổ chức cơng đồn doanh nghiệp, quan, đơn vị, địa phương chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực pháp luật lao động thời gian qua (18 điểm) Theo anh/chị, thân anh/chị quan, tổ chức, địa phương, doanh nghiệp nơi anh/chị làm việc sinh sống nên làm để Bộ luật Lao động 2012 vào sống việc thực pháp luật lao động tốt hơn? (17 điểm) Lưu ý: viết trình bày đẹp, có tranh ảnh minh họa phù hợp với nội dung thi cộng thêm 05 điểm ... gia Cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động 2012 b) Nội dung Với chủ đề thi Tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012 , gồm phần trắc nghiệm với 60 câu hỏi, tập trung tìm hiểu Bộ luật Lao động năm 2012; phần... BỘ ĐỀ THI "TÌM HIỂU BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2012" I PHẦN TRẮC NGHIỆM (có 60 câu, trả lời câu 01 điểm) Câu Việc làm gì? A Là hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm B Mọi hoạt động. .. sử dụng lao động phải thông qua tổ chức giới thi u việc làm để tuyển chọn lao động Câu Theo quy định Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng lao động gì? A Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người