Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật
chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Lời nói đầu Quá trình chuyển sang kinh tế vận hành theo chế thị trờng định hớng xà hội chủ nghĩa nớc ta đà tác động mạnh mẽ đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong đó, chế mà cấu thành hệ thống kích thích vật chất thông qua tiền lơng lao động đà có thay đổi lớn Tuy nhiên nhìn vấn đề sản xuất hàng hoá lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình kinh tế giới bắt đầu chuyển sang kinh tế tri thức lao ®éng cã trÝ tuÖ cã kiÕn thøc, cã kü thuËt cao nhân tố hàng đầu Muốn trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời bỏ ra, xét mối quan hệ lao động tiỊn l¬ng cã quan hƯ mËt thiÕt lÉn Bëi tiền lơng đà động viên ngời lao động sản xuất kinh doanh tăng thêm quan tâm ngời lao động đến sản phẩm cuối cùng, nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đảm bảo tính cạnh tranh thơng trờng Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật chuyên lĩnh vực xây dựng công trình dân dụng Tuy thành lập nhng Công ty đà sớm biết vận dụng chế thị trờng vào kinh doanh để đa lại hiệu kinh tế cao Trong Công ty vấn đề lao động sử dụng lao động vấn đề tiền lơng đợc nhà lÃnh đạo quan tâm Qua thời gian thực tập Công ty dựa vào kiến thức đà học trình xem xét kết tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh lĩnh vực lao động tiền lơng Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật em xin viết chuyên đề tốt nghiệp với đề tài là: Kế toán tiền lKế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Với mục đích chuyên đề dựa vào nhận thức chung quản lý lao động tiền lơng chế thị trờng để phân tích trình bày vấn đề công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty đồng thời đánh giá đa số kiến nghị để hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lơng Công ty Nội dung chuyên đề gồm phần sau: Phần I: Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Phần II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Kiến trúc Việt- Nhật chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Trong trình làm chuyên đề tốt nghiệp em đà đợc quan tâm hớng dẫn tận tình cô giáo Phạm Vân Huyền, bác, cô anh chị Công ty đặc biệt phòng Tài vụ đà tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc góp ý thầy cô giáo để em nâng cao chất lợng đề tài nh hiểu sâu công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Phần I Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng I Sự cần thiết khách quan phải hạch toán lao động tiền lơng Quá trình phát triển xà hội loài ngời dới chế độ nào, việc tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động với t cách hoạt động chân tay trí óc sử dụng công cụ tái lao động, biến đổi đối tợng lao động thành sản phẩm có Ých phơc vơ cho cc sèng cđa m×nh Nh vËy lao động điều kiện cho tồn phát triển xà hội loài ngời Để đảm bảo liên tục trình tái sản xuất, trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Điều có nghĩa sức mà ngời hao phí trình sản xuất phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động Tiền công hay tiền lơng phần thù lao lao động đợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng, chất lợng sản phẩm mà họ làm Thực chất tièn lơng biểu tiền giá trị sức lao động ngời làm công Trong kinh tế thị trờng ®Þnh híng x· héi chđ nghÜa, søc lao ®éng cịng nh hàng hoá khác Nó có giá phụ thuộc vào quy luật cung cầu chịu tác động quy luật kinh tế thị trờng khác Tiền lơng nguồn thu nhập ngời lao động Nó nguồn đảm bảo sống thân ngời lao động gia đình họ Đối với chủ doanh nghiệp khối lợng tiền lơng trả cho ngời lao động đợc coi khoản chi phí kinh doanh Ngoài tiền lơng, công nhân viên chức đợc nhận khoản trợ cấp xà hội nh bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế Nh vậy, tiền lơng với khoản chi phí theo lơng hợp thành khoản chi phí lao động sống giá thành sản phẩm Tại doanh nghiệp, hạch toán tiền lơng công việc phức tạp hạch toán chi phí kinh doanh Bởi tính chất lao động thù lao lao động, không đơn mà thuộc nhiều ngành nghề, kỹ thuật khác Việc hạch toán chi phí lao động có tầm quan trọng đặc biệt Vì sở để xác định giá thành sản phẩm giá xuất xởng Mặt khác xác định khoản nghĩa vụ phúc lợi xà hội chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai II Tiền lơng phân loại tiền lơng Khái niệm tiền lơng Tại thời kỳ khác có quan điểm khác tiền lơng Tuy nhiên, tất thời kỳ tiền lơng phần thù lao lao động mà ngời lao động đợc huởng có cách xác định khác 1.1 Quan niƯm vỊ tiỊn l¬ng thêi kú bao cấp Trớc Đại hội Đảng lần thứ VI (1986) kinh tế nớc ta vận hành theo chế tập trung quan liêu bao cấp Và suốt năm quan niệm tiền lơng phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối cách có tổ chức, có kế hoạch cho ngời lao động vào số luợng chất lợng lao động Điều có nghĩa tiền lơng chịu tác động quy luật cân đối, có kế hoạch chịu sù chi phèi cđa Nhµ níc Nhµ níc ban hµnh sách chế độ mức lơng cụ thể để áp dụng cho ngời lao động, họ lực lợng lao động gián tiếp hay trực tiếp Tiền lơng ngời lao động phụ thuộc vào kết hoạt động sản xuất toàn đơn vị không phụ thuộc vào suất ngời Do tiền lơng ngời làm nhiều ngời làm ít, ngời làm việc có hiệu ngời làm việc cha hiệu chí Chính lý mà đà kông kích thích phát triển đợc khả ngời lao động việcphát huy sáng kiến nh đẩy mạnh hiệu sản xuất kinh doanh Và hậu đến năm 80 đất nớc lâm vào khủng hoảng trầm trọng kinh tế xà hội 1.2 Quan niƯm vỊ tiỊn l¬ng thêi kú c¬ chÕ thị trờng Để khắc phục sai lầm Đại héi VI cđa dr ®· ®Ị ®êng lèi ®ỉi Trên lĩnh vực kinh tế Đảng chủ trơng đẩy mạnh trình chuyển kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế nhiều thành phần vận hành theo chế thị trờng Khi chuyển sang kinh tế thị trờng tất yếu thị trờng sức lao động phải đợc hình thành hoạt động theo quy luật cung cầu sức lao động Giá sức lao động tiêu chuẩn chả công lao động Nh quan niệm tiền lơng thời kỳ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động để hoàn thành công việc Với quan niệm chất tiền lơng giá sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai 1.3 Nh tiền lơng phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Nó biểu tiền phận sản xuất xà hội mà ngời lao động sử dụng sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động 1.4 Chức tiền lơng Tiền lơng đóng vai trò đòn bẩy kinh tế sản xuất kinh doanh Đảm bảo vai trò kích thích tiền lơng thúc ý tiền lơng khiến ngời lao động phải có trách nhiệm cao với công việc Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lợng chất lợng lao động Tình hình sử dụng thời gian lao động, kết lao động - Tính toán, xác, kịp thời, sách chế độ khoản tiền lơng khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động - Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách, quỹ BHXH, BHYT - Tính toán phân bổ xác đối tợng khoản tiền lơng, khoản trích BHXH, BHYT vào chi phí sản xuất kinh doanh Hớng dẫn kiểm tra phận đơn vị thực đầy đủ đẵn chế độ ghi chép ban đầu tiền lơng, BHXH, BHYT chế độ, phơng pháp hạch toán - Lập báo cáo lao động tiền lơng, BHXH, BHYT thuộc phận vi trách nhiệm kế toán, tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT, đề xuất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động, đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lơng, quỹ lơng Các hình thức tiền lơng Tiền lơng trả cho ngời lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Việc trả lơng theo số lợng chất lợng có ý nghĩa to lớn việc động viên khuyến khích ngời lao động, thúc đẩy họ hăng say lao động, sáng tạo suất lao động nhằm tạo nhiều cải vật chất, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên Do ngành nghề, công việc doanh nghiệp khác nên việc chi trả lơng cho đối tợng khác nhng sở tiền thuế phù hợp Thực tế có nhiều cách phân loại nh cách trả lơng theo sản phẩm, lơng thời gian, phân theo đối tợng gián tiếp trực tiếp Mỗi cách phân loại có tác Mỗi cách phân loại có tác chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai dụng tích cức giúp cho quản lý điều hành đợc thuận lợi Tuy nhiên, để công tác quản lý nói chung hạch toán nói riêng đỡ phức tạp tiền lơng thờng đợc chia làm tiền lơng tiền lơng phụ Tiền lơng tiền lơng trả cho ngời lao động bao gồm tiền lơng cấp bậc, tiền lơng khoản phụ cấp có tính chất tiền lơng Tiền lơng phụ phận tiền lơng trả cho ngời lao động mà thực tế không làm viƯc nh nghØ phÐp, héi häp, häc tËp, lƠ tÕt… Mỗi cách phân loại có tác Hai cách phân loại giúp cho lÃnh đạo tính toán phân bổ chi phí tiền lơng đợc hợp lý, xác đồng thời cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng cách khoa học Dựa vào nguyên tắc phân phối tiền lơng đặc điểm, tính chất trình độ quản lý doanh nghiệp mà doanh nghiệp trả lơng theo hình thức sau: 3.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng tính theo thời gian tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lơng ngời lao động Tiền lơng thời gian thực tính theo tháng tuần ngày làm việc ngời lao động Tuỳ thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời giam làm việc doanh nghiệp + Lơng tháng: Là lơng trả cố định hàng tháng đợc quy định bậc lơng doanh nghiệp có tháng lơng Hình thức có nhợc điểm không tính đợc số ngày làm việc tháng thực tế Thờng áp dụng cho nhân viên hành + Lơng ngày: Căn vào mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lơng ngày thờng đợc áp dụng cho ngời lao động ngày học tập, làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp bảo hiểm xà hội Hình thức có u điểm thể đợc trình độ điều kiện làm việc ngời lao động Nhợc điểm cha gắn tiền lơng với sức lao động ngời nên không động viên tận dụng thời gian lao động để nâng cao suất lao động + Tiền lơng giờ: đợc tính dựa sở mức lơng ngày chia cho số tiêu chuẩn (áp dụng cho lao động trực tiếp không hởng theo lơng sản phẩm) Ưu điểm: tận dụng đợc thời gian lao động nhng nhợc điểm không gắn tiền lơng kết dlj theo dõi phức tạp Tiền lơng thời gian có hai loại: tiền lơng thời gian, giản đơn tiền lơng thời gian có thởng chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai + Tiền lơng thời gian giản đơn: tiền lơng công nhân đợc xác định vào mức lơng cấp bËc vµ thêi gian lµm viƯc thùc tÕ + TiỊn lơng thời gian có thởng: có hình thức dựa kết hợp tiền lơng trả theo thời gian giản đơn, với chế độ tiền lơng, khoản tiền lơng đợc tính toán dựa yếu tố nhự đảm bảo đủ ngày, công ngời lao động, chất lợng hiệu lao động Tiền lơng thêi gian = TiỊn l¬ng thêi gian + TiỊn thëng có thởng giản đơn Tiền lơng thời gian có u điểm dễ tính toán xong có nhiều hạn chế, tiền lơng tính trả cho ngời lao động cha đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Vì cha tính đến cách đầy đủ chất lợng lao động Do cha phát huy đợc hết chức tiền lơng cho phát triển sản xuất cha phát huy đợc khả sẵn có ngời lao động 3.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm Tiền lơng tính theo sản phẩm tiền lơng trả cho ngời lao động theo kết lao động khối lợng sản phẩm, công việc lao vụ đà hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn chất lợng kỹ thuật đà quy định đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm Đây cách phân phối sát hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động Điều đợc thể rõ có kết hợp thù lao lao động với kết sản xuất, tài với việc sử dụng nâng cao suất máy móc để nâng cao suất lao động Tuy nhiền hình thức hạn chế nh coi trọng số lợng sản phẩm mà cha quan tâm đến chất lợng công việc, không theo định mức kinh tế, kỹ thuật để làm sở cho cách tính lơng, đơn giá loại sản phẩm, loại công việc hợp lý + Tiền lơng trả theo sản phẩm trực tiếp: tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính trực số lợng sản phẩm Sản phẩm phải quy cách, phẩm chất, định mức kinh tế đơn giá tiền lơng sản phẩm đà quy định Tiền lơng tính theo sản phẩm đợc tính nh sau: Tiền lơng đợc lĩnh Số lợng( khối lợng ) Đơn giá tiền = x tháng công việc hoàn thành lơng Tiền lơng sản phẩm trực tiếp đợc sử dụng để tính lơng cho ngời lao động hay cho tập thể ngời lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Đơn giá tiền lơng đợc xây dựng vào mức lơng cấp bậc định mức thời gian định mức số lợng cho công việc Ngoài có phụ cấp khu vực đơn giá tiền lơng đợc cộng thêm phụ cấp khu vực Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hình thức trả lơng đợc sử dụng phố biến doanh nghiệp phải trả lơng cho lao động trực tiếp Vì chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai có u điểm đơn giản, dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, sản phẩm làm nhiều lơng cao Do khuyến khích đợc ngời lao động quan tâm đến mục tiêu Tuy nhiên hình thức có nhợc điểm dễ nảy sinh tình trạng công nhân quan tâm đến lợi ích cá nhân, lợi ích cục mà không quan tâm đến lợi ích chung tập thể đơn vị + Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Hình thức trả lơng đợc tính tiền lơng thực lĩnh phận trực tiếp nhân với tỷ lệ % lơng gián tiếp Tiền lơng đợc lĩnh Tiền lơng đợc lĩnh Tỷ lệ lơng = x tháng phận trực tiếp gián tiếp Hình thức đợc áp dụng trả lơng gián tiếp cho phận sản xuất nh công nhân điều chỉnh máy Sửa chữa thiết bị, bảo dỡng máy móc, nhân công vận chuyển vật t Mỗi cách phân loại có tác Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích ngời lao động gián tiếp gắn bó với ngời lao động trực tiếp để nâng cao suất lao động, quan tâm đến sản phẩm chung Tuy nhiên không đánh giá đợc xác kết ngời lao động gián tiếp + Tiền lơng tính theo sản phẩm có thởng Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế ®é khen thëng cho doanh nghiƯp quy ®Þnh ChÕ ®é khen thởng đợc đặt khuyến khích ngời lao động nêu cao ý thức trách nhiệm, doanh nghiệp có chế độ tiền lơng thởng cho công nhân đạt vợt tiêu mà doanh nghiệp quy định Ví dụ: nh thởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật t Trong trờng hợp ngời lao động lăng phí vật t, gây thất thoát vật t, không bảo đảm ngày công, chất lợng sản phẩm phải chịu phạt cách trừ vào lơng mag họ đợc hởng + Tiền lơng sản phẩm luỹ tiến Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với xuất tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vợt mức sản xuất định mức sản lợng Lơng trả theo sản phẩm luỹ tiến có tác dụng động viên ngời lao động tăng suất lao động tăng khoản mục chi phí nhân công giá thành doanh nghiệp + Tiền lơng khoán theo khối lợng công việc hay công việc Hình thức doanh nghiệp quy định mức tiền lơng cho mồi loại công việc khối lợng sản phẩm cần hoàn thành Căn vào mức lơng lao động tích tiền lơng quy khối lợng công việc đà hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Hình thức khoán quỹ lơng: theo hình thức ngời lao động biết trớc số tiền lơng mà họ nhện đợc hoàn thành công việc với mức thời gian đợc giao Căn vào khối lợng công việc, khối lợng sản phẩm thời gian hoàn thành mà doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng Hình thức áp dụng cho công việc định mức cho phận công việc, thờng việc thời hạn Trả lơng theo hình thức tạo cho ngời lao động chủ động xếp công việc Từ đó, bố rí thời gian hoàn thành công việc đợc giao Tuy nhiên có nhợc điểm để gây tợng làm ấu, chất lợng Do đó, áp dụng hình thức công tác nghiệm thu phải thực chặt chẽ nghiêm túc Nh hình thức trả lơng theo sản phẩm nói chung đà quán triệt đợc nguyên tắc phân phối lao động Để hình thức phát huy đợc tác dụng nó, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể công việc, phải xếp bậc thợ xác Chỉ có nh việc trả lơng theo sản phẩm bảo đảm bảo xác, công hợp lý Tóm lại ta thấy :Các hình thức trả lơng doanh nghiệp kế toán khác Điều quan trọng việc chi trả có phản ảnh kết ngời lao động hay không Do vào bảng lơng, thang lơng, định mức kinh tế kỹ thuật lÃnh đạo doanh nghiệp phải chọn hình thức trả lơng phù hợp với điều kiện cụ thể doanh nghiệp Việc tổ chức lao động tiền lơng khâu quan trọng hệ thống quản lý toàn diện doanh nghiệp có tác động trực tiếp đến nhân tố ngời, nhân tố định ®èi víi nỊn s¶n xt x· héi Gi¶i qut tèt lao động tiền lơng có nghĩa doanh nghiệp đà quan tâm đến bồi dỡng nhân tố ngời, điều tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp phát triển vững chắc, bảo đảm sức cạnh tranh chế thị trờng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp * Quỹ tiền lơng toàn số tiền lơng tính theo số công nhân viên doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lơng Trên phơng diện hoạch toán tiền lơng tiền lơng công nhân viên gồm loại: tiền lơng tiền lơng phụ - Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực hiƯn nhiƯm vơ chØnh cđa hä, bao gåm tiỊn l¬ng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo nh lơng phụ cấp chức vụ chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai - Tiền lơng phụ tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ đợc hởng lơng nh nghỉ phép, họp, học Mỗi cách phân loại có tác Việc chia tiền lơng phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán tiền lơng phân tích khoản mục chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Trong công tác kế toán, tiền lơng công nhân sản xuất thờng hạch toán trực tiếp chi phí sản xuất cho loại sản phẩm tiền lơng công nhân trùc tiÕp s¶n xt cã quan hƯ trùc tiÕp víi khối lợng công việc hoàn thành Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ 5.1 Quỹ bảo hiểm xà hội Đợc hìnhthành từ việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Quy BHYT đợc xây dựng theo quy định nhà nớc Hiện 20% tính tiền lơng phải trả cho ngời lao động tháng, 15% đơn vị sử dụng lao động trả, phần đợc hạch toán vào chi phí doanh nghiệp: 5% ngời lao động đóng góp, phần đợc trừ vào thu nhập hàng tháng ngời lao động Tiền lơng đợc tính theo cấp bậc hệ só, loại công việc công nhân quy định Mức lơng tối thiểu 290.000 đ/tháng Quỹ BHXH đợc thiết lập để tạo nguồn kinh phí trợ cấp cho ngời lao động - Trợ cấp ốm đau: Mức trợ cấp 75% mức tiền lơng mà ngời ®ã ®ãng BHXH tríc nghØ - Trỵ cÊp thai sản: hởng 100% mức lơng ngời đóng trớc nghỉ - Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thời gian điều trị hởng 1005 mức lơng hởng - Trợ cấp việc hu trí: Khi nghỉ hu tuỳ theo thời gian đóng BHXH lơng hu đợc hởng 55% thời gian đóng BHXH bình quân Sau thêm năm đóng BHXH đợc tính thêm 2% Và tối đa 75% tiền đóng BHXH - Trợ cấp chôn cất t tuất Tuỳ theo loại đối tợng mà đợc trợ cấp, theo quy định hàng tháng doanh nghiệp phải nộp 20% tiỊn trÝch BHXH theo l¬ng cho c¬ quan BHXH 5.2 Quỹ BHYT Đợc sử dụng để hạch toán khoản tiền khám chữa bệnh, tiền thuốc, viện phí cho ngời lao động thời gian ốm đau Quỹ đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng phải trả vào khoản phụ cấp khác công nhân viên thùc tÕ ph¸t sinh kú Tû 10 ... c«ng ty tnhh kiÕn tróc viƯt nhËt I Mét số đặc điểm Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Quá trình hình thành Công ty TNHH kiến trúc Việt - Nhật công ty sở hữu vốn nhà nớc, chất công ty t nhân Tiền. .. hình toán khoản phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp Kết cấu tài khoản 334: Bên Nợ: - Phản ánh khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng CNV - Tiền lơng, tiền công khoản khác đà trả cho công. .. lợng đề tài nh hiểu sâu công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Phần I Lý luận chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng I Sự cần thiết
