Đang tải... (xem toàn văn)
Xây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải PhòngXây dựng chương trình Quản lý nhân sự công an quận Dương Kinh hải Phòng
LỜI CẢM ƠN Để đạt kết ngày hôm nay, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy giáo, cô giáo, ban giám hiệu Trường Đại Học Công Nghệ Thông Tin Và Truyền Thông Thái Nguyên tận tình giảng dạy, trang bị cho em vốn kiến thức, kinh nghiệm quý báu để em đạt kết tốt học tập công việc sau trường Em muốn gửi lời cảm ơn tới thầy cô môn “Hệ điều khiển tự động” Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Lê Văn Chung người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em suốt thời gian từ thực tập đến làm đồ án tốt nghiệp Trong trình hướng dẫn, thầy ln nhiệt tình bảo, truyền đạt cho em kinh nghiệm người thầy giáo, cô giáo trước giúp em ln có phương hướng xây dựng, phát triển hoàn thành đề tài thời hạn Cuối cùng em xin cảm ơn giúp đỡ, động viên gia đình, tất bạn bè điểm tựa tinh thần vật chất cho em suốt thời gian học tập hoàn thành đồ án tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Trần Việt Anh LỜI CAM ĐOAN Để hoàn thành đồ án tốt nghiệp thời gian quy định đáp ứng yêu cầu đề ra, em cố gắng tìm hiểu, học hỏi, tích lũy kiến thức học Em có tham khảo số tài liệu nêu phần “Tài liệu tham khảo” không chép nội dung từ đồ án khác Toàn đồ án thân nghiên cứu, xây dựng hướng dẫn thầy giáo Lê Văn Chung Em xin cam đoan lời khai đúng, thơng tin sai lệch em xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước Hội đồng Sinh viên Trần Việt Anh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .1 LỜI CAM ĐOAN LỜI NÓI ĐẦU .5 CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN TẠI CỦA CÔNG AN QUẬN DƯƠNG KINH 1.1 TỔNG QUAN VỀ MƠ HÌNH TỔ CHỨC CỦA CAQDK .6 1.2 ĐẶC TẢ CÁC VẤN ĐỀ CỦA BÀI TOÁN .7 1.2.1/ Khi có cán bộ/chiến sĩ : 1.2.2/ Khi có thơng tin thay đổi liên quan đến cán bộ/chiến sĩ : 1.2.2.1 Thông tin bổ sung : 1.2.2.2 Thông tin thời 1.2.2.3 Khi có yêu cầu tham khảo đến hồ sơ, thống kê nhân sự: .8 1.3: CÁC QUY ƯỚC VỀ THÔNG TIN LƯU TRỮ DỮ LIỆU TRONG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG AN QUẬN 1.3.1/ Thông tin liên quan đến cán bộ/chiến sĩ tổ chức lưu trữ bao gồm dạng sau : 1.3.2 Thông tin biến động liên quan đến cán bộ/chiến sĩ : 11 1.3.3 Các thủ tục xử lý liệu : 14 1.3.3.1 Đăng ký cán bộ/chiến sĩ : 14 1.3.3.2 Cập nhật thông tin cán bộ/chiến sĩ : 14 1.3.3.3 Tra cứu thông tin cán bộ/chiến sĩ : .14 CHƯƠNG .15 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 15 2.1 Giới thiệu Access .15 2.1.1 Khái niệm Microsoft Access 15 2.1.1.2 Cơ sở liệu (Database) 15 2.1.1.3 CSDL quan hệ: 16 2.1.1.4 Các loại quan hệ: 16 2.1.1.5 Hệ quản trị CSDL (Database Management System) 17 2.1.2 Các đối tượng Microsoft Access .17 2.1.2.1 Bảng (Table) .17 2.1.2.2 Truy vấn (Query) 19 2.1.2.3 Biểu mẫu (Form) 20 2.1.2.4 Báo cáo, báo biểu (Report) .21 2.1.2.5 Tập lệnh (Macro) 22 2.1.2.6 Đơn thể (Module) .23 2.2 Giới thiệu ngôn ngữ Visual Basic (VB) .23 2.2.1 Đối tượng, thuộc tính, phương thức kiện .26 2.2.1.1 Đối tượng 26 2.2.1.2 Thuộc tính đối tượng (Properties) 26 2.2.1.3 Phương thức (Methods) .27 2.2.1.4 Sự kiện .27 2.3 Các bước xây dựng ứng dụng VB phần tử sở 29 2.4 Kiểu liệu, biến toán tử VB 30 2.4.1 Các kiểu liệu Visual Basic 30 2.4.2 Biến, Hằng .31 2.4.3 Các toán tử .31 2.5 Cấu trúc điều khiển VB 33 2.5.1 Câu lệnh rẽ nhánh (IF THEN) 33 2.5.2 Câu lệnh lựa chọn (Select Case ) 34 2.5.3 Câu lệnh lặp .35 ● Vòng lặp While Wend 36 2.6 Thủ tục hàm VB .36 2.6.1 Đặt vấn đề 36 2.6.2 Cấu trúc thủ tục hàm 37 2.6.3 Các khái niệm liên quan đến thủ tục hàm 39 2.7 ADO-Activex Data Object .40 2.7.1 Truy nhập sở liệu ADO 40 2.7.2 Các đối tượng ADO 41 CHƯƠNG 3: 42 PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CAQDK 42 3.1 PHÂN TÍCH VỀ CHỨC NĂNG 42 3.1.1 Nhóm chức Danh mục, Danh sách 42 3.1.2 Nhóm chức nghiệp vụ quản lý nhân 43 3.1.3 Nhóm chức tìm kiếm/thống kê 43 3.1.4 Nhóm chức in 44 3.2 Phân tích luồng liệu 46 3.2.1 Xác định thực thể 55 CHƯƠNG 4: 67 THIẾT KẾ GIAO DIỆN VÀ LẬP TRÌNH .67 4.1 Giới thiệu chương trình 67 4.1.1 Cửa sổ đăng nhập: 67 4.1.2 Cửa số chính: 67 .67 KẾT LUẬN .73 LỜI NÓI ĐẦU Cùng với nhân loại bước vào thiên niên kỷ với nhiều thay đổi lớn Tin học phát triển mạnh mẽ góp phần đem lại cho người thay đổi lớn Các ứng dụng tin học ngày sâu vào đời sống người trở thành sản phẩm thiếu giới văn minh Các ứng dụng công nghệ thông tin vào sống trở nên cần thiết việc nắm bắt thơng tin nhanh chóng, xác trở nên vơ cùng quan trọng thời kỳ Người ta tin học hoá lĩnh vực rõ lĩnh vực quản lý việc ứng dụng tin học lại vô cùng quan trọng Việc áp dụng đưa công nghệ thông tin vào công tác quản lý coi thành tựu to lớn người máy tính xử lý nhanh, lưu trữ khối lượng thông tin lớn, tương đương với khối lượng sổ sách khổng lồ, thêm vào tổ chức biên chế cồng kềnh tham gia thay sức lao động người giúp công tác quản lý dễ dàng Với đòi hỏi thực tế người ta đưa tin học ứng dụng vào việc quản lý để giúp tiết kiệm thời gian sức lực người Chính mà Công an Quận Dương Kinh thuộc Công an Thành phố Hải Phòng tổ chức ứng dụng thành công quản lý nhân nhờ vào công nghệ tin học CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN TẠI CỦA CÔNG AN QUẬN DƯƠNG KINH 1.1 TỔNG QUAN VỀ MÔ HÌNH TỔ CHỨC CỦA CAQDK Cơng an Quận Dương Kinh (CAQDK) đơn vị hành nghiệp thành lập từ năm [năm], có trụ sở [Địa chỉ], Quận Dương Kinh, Thành phố Hải Phòng, sở thành lập đơn vị hành cấp quận/huyện Tuổi đời non trẻ thực mạnh quan Nó cho phép CAQDK tiếp thu kinh nghiệm tổ chức, quản lý, tác nghiệp đơn vị tương đương cùng thành phố Hải Phòng dễ dàng triển khai phương pháp tiến mà lo lắng việc chuyển đổi phương thức, lề lối làm việc cũ, dù đơn vị hành nghiệp nhà nước cấp quận/huyện Mơ hình phân cấp máy tổ chức quản lý TRƯỞNG CAQDK PHÓ TRƯỞNG CAQDK PHÓ TRƯỞNG CAQDK PHÓ TRƯỞNG CAQDK PHÓ TRƯỞNG CAQDK CÁC ĐỘI NGHIỆP VỤ TRƯC THUỘC CÁC ĐỘI NGHIỆP VỤ TRƯC THUỘC CÁC ĐỘI NGHIỆP VỤ TRƯC THUỘC CÁC ĐỘI NGHIỆP VỤ TRƯC THUỘC CÔNG AN CÁC PHƯỜNG Về máy tổ chức, CAQDK gồm có Trưởng Cơng an quận người chịu trách nhiệm hoạt động CAQDK, Trưởng Công an quận Phó trưởng Cơng an quận giúp việc, CAQDK có 04 Phó trưởng Cơng an quận Dưới BCH Công an quận đội nghiệp vụ, Công an phường có nhiệm vụ chức cho Trưởng CAQDK lĩnh vực mà đội, phường giao quản lý, thay mặt trưởng CAQ điều hành hoạt động chuyên môn như: kỹ thuật nghiệp vụ, tổ chức, CAQDK có phòng ban gồm Đội Tham mưu Tổng Hợp – Chính trị Hậu Cần, Đội CSĐTTP TTXH, Đội CSĐTTTP KT – CV, MT ; Đội ANND, Đội QLHC, Đội CSBV HTTP, Đội CSGT – TT.113, cùng 06 Cơng an phường trực thuộc có quan hệ tương trợ lẫn 1.2 ĐẶC TẢ CÁC VẤN ĐỀ CỦA BÀI TOÁN Trong quan hành nghiệp việc quản lý cơng chức, tiền lương cán bộ/chiến sĩ quan máy vi tính khơng phải dễ Khâu quản lý cơng chức phòng tổ chức quan nắm giữ, khâu quản lý tiền lương phòng tài vụ nắm giữ Để hiểu rõ việc quản lý phân tích viên cần phải khảo sát nắm thơng tin sau: 1.2.1/ Khi có cán bộ/chiến sĩ : Thông tin cố định thân cán bộ/chiến sĩ: thông tin không thay đổi, hay nguyên tắc không thay đổi, gắn liền với thân cán bộ/chiến sĩ, giúp xác định phân biệt người với người khác Ví dụ: họ tên, năm sinh, địa chỉ, hình ảnh,… cán bộ/chiến sĩ 1.2.2/ Khi có thơng tin thay đổi liên quan đến cán bộ/chiến sĩ : - Thông tin biến động thân cán bộ/chiến sĩ : thông tin biến động, gắn liền với cán bộ/chiến sĩ, nhằm mơ tả q trình thân cán bộ/chiến sĩ Ví dụ : q trình đào tạo chuyên môn, ngoại ngữ, … cán bộ/chiến sĩ - Thông tin biến động quan hệ cán bộ/chiến sĩ đơn vị công tác : thông tin biến động, gắn liền với cán bộ/chiến sĩ, mơ tả q trình quan hệ cán bộ/chiến sĩ với đơn vị Ví dụ : q trình cơng tác phòng ban, đơn vị trực thuộc, trình khen thưởng, kỷ luật,… cán bộ/chiến sĩ Những thông tin biến động liên quan đến cán bộ/chiến sĩ có hai loại : 1.2.2.1 Thông tin bổ sung : Là thông tin cùng loại mà cập nhật vào sau có tính bổ sung cho thông tin cập nhật trước Ví dụ : thơng tin con, q trình cơng tác nước ngồi, q trình khen thưởng, trình kỷ luật,… cán bộ/chiến sĩ 1.2.2.2 Thông tin thời thông tin cùng loại mà cập nhật vào sau làm ý nghĩa hiệu lực thông tin cập nhật trước Ví dụ : thơng tin trình độ chun mơn, hợp đồng lao động… cán bộ/chiến sĩ 1.2.2.3 Khi có yêu cầu tham khảo đến hồ sơ, thống kê nhân sự: - Tra cứu hồ sơ, trình làm việc đơn vị phục vụ cho công tác tổ chức - Thống kê, đánh giá mặt chất lượng cán bộ/chiến sĩ theo mơn, khoa, trung tâm, phòng ban toàn doanh nghiệp - Cung cấp số liệu tình hình nhân sự, khả lao động, chất lượng cho phận chức để xây dựng kế hoạch 1.3: CÁC QUY ƯỚC VỀ THÔNG TIN LƯU TRỮ DỮ LIỆU TRONG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ CƠNG AN QUẬN 1.3.1/ Thơng tin liên quan đến cán bộ/chiến sĩ tổ chức lưu trữ bao gồm dạng sau : - Thơng tin cố định thân cán bộ/chiến sĩ - Thông tin biến động thân cán bộ/chiến sĩ - Thông tin biến động quan hệ cán bộ/chiến sĩ đơn vị Hồ sơ cán chiến sĩ: (khi vào công an CBCS phải khai thông tin thân) Số hiệu: Mật PHIẾU NHÂN SỰ Họ tên: ………………………….3 Tên khác Sinh ngày: … tháng … năm ….… Nam, nữ Dân tộc: Nguyên quán: Nơi sinh: Thành phần gia đình: ………….10 Thành phần thân: 11 Ngày vào Đoàn: …………….12 Ngày vào Đảng CSVN: 13 Ngày vào CAND: ……………… 14 Ngày vào Bộ đội (Nếu có) 15 Trình độ: Văn hóa: …………… Nghiệp vụ: KHKT: ………………………… Ngoại ngữ: 16 Lương: Tháng năm Cấp bậc Tháng năm Hệ số lương 17 Q trình cơng tác Từ tháng năm Đến tháng năm Giữ chức vụ, cơng tác gì, đơn vị 18 Q trình đào tạo: Từ …./… Đến …./… Tên khóa học Học ngành, mơn, nghề 19 Đi cơng tác B, C, K: Học trường Hình thức 20 Đi nước ngoài: 21 Khen thưởng: 22 Kỷ luật: 23 Quan hệ gia đình - Họ tên cha: ………………………………………………… Sinh năm: Quê quán: Nơi ở: Chức vụ, Nghề nghiệp: - Họ tên mẹ: …………………………………………………….Sinh năm: Quê quán: Nơi ở: Chức vụ, Nghề nghiệp: - Họ tên vợ (chồng): ……………………………………………Sinh năm: Quê quán: 10 ma ten Text Text 50 Type Text Text Size 50 Type Text Text Size 50 Type Text Text Text Size 50 *) Bảng chuyenmon STT Name ma ten *) Bảng dantoc STT Name ma ten *) Bảng donvi STT Name ma ten tel *) Bảng giadinh STT Name ID Mahs Maqh Hoten Nghenghiep Type Long Integer Text Text Text Text Date/Time Size 30 50 *) Bảng hinhthucdt STT Name ma ten Type Text Text Size 50 Type Text Size *) Bảng hocham STT Name ma 60 ten Text 50 Type Text Text Size 50 Type Text Text Text Date/Time Yes/No Text Text Text Text Text Text Text Text Text Text Text Text Text Date/Time Size 30 15 12 12 100 4 4 4 4 4 *) Bảng hocvi STT Name ma ten *) Bảng hoso STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Name Ma Hodem Ten Ngay Gioitinh SDT CMND diachi Mapx Madt Matdcm Madv Matg Macm Mahh Mahv Macv Mach ngaybd 61 *) Bảng khenthuong STT Name ID Mahs Hinhthuc Ngay Lydo Type Long Integer Text Text Date/Time Text Size 25 50 Type Long Integer Text Text Date/Time Text Size 25 50 Type Text Date/Time Text Text Date/Time Size 50 50 Type Text Date/Time Text Text Date/Time Size 50 50 *) Bảng kyluat STT Name ID Mahs Hinhthuc Ngay Lydo *) Bảng LylichDangvien STT Name Mahs noiketnap chucvudang Ngaynhanchuc *) Bảng LylichDoanvien STT Name Mahs Ngay Noiketnap ChucvuDoan Ngaynhanchuc *) Bảng ngoaingu STT Name ma ten Type Text Text 62 Size 50 *) Bảng phuongxa STT Name ma ten maqh Type Text Text Text Size 50 Type Text Text Size 50 Type Text Text Text Size 50 Type Long Integer Text Date/Time Text Size Type Long Integer Text Date/Time Text Text Size 4 *) Bảng quanhe STT Name ma ten *) Bảng quanhuyen STT Name ma ten matt *) Bảng quatrinhch STT Name ID mahs mach *) Bảng quatrinhct STT Name ID mahs madv macv 63 *) Bảng quatrinhdt STT Name ID Mahs ngaynh ngaytn Noidt Matdcm Macm Mahtdt Type Long Integer Text Date/Time Date/Time Text Text Text Text Size 8 50 4 Type Long Integer Text Date/Time Double Double Size 8 Type Long Integer Text Text Text Size 4 Type Text Text Size 50 *) Bảng quatrinhluong STT Name ID Mahs Ngay HSL HSPC *) Bảng quatrinhnn STT Name ID mahs Mann matdnn *) Bảng tdcm STT Name ma ten 64 *) Bảng tdnn STT Name ma ten Type Text Text Size 50 Type Text Text Size 50 Type Text Text Size 50 Type Text Text Yes/No Yes/No Size 50 50 1 *) Bảng tinhthanh STT Name ma ten *) Bảng tongiao STT Name ma ten *) Bảng users STT Name uid pass fullright admin 65 66 CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ GIAO DIỆN VÀ LẬP TRÌNH 4.1 Giới thiệu chương trình 4.1.1 Cửa sổ đăng nhập: Cửa sổ đăng nhập trình bày chương trình khởi động Đây phương pháp quen thuộc để xác nhận người dùng có quyền sử dụng chương trình tiếp xúc với liệu hệ thống quản lý nhân 4.1.2 Cửa số chính: Cửa sổ cung cấp tất chức chương trình hệ thống menu phân cấp vị trí cùng Đó là: a Menu Hệ thống cung cấp chức quản lý người dùng (đối với admin), đổi mật người dùng tại, thát khỏi chương trình 67 b Menu Cập nhật bảng mã cung cấp chức cập nhật danh mục từ điển Tỉnh/thành, quận/huyện, Phường/xã, dân tộc, chức vụ, Một biểu mẫu danh mục từ điển có dạng: Sử dụng nhập, nút lệnh Thêm, Sửa, Xoá, Lưu, Undo để thao tác với liệu từ điển c Menu Cập nhật có chức Cập nhật hồ sơ Biểu mẫu cập nhật hồ sơ có dạng: 68 Combo Đơn vị sử dụng để hiển thị danh sách nhân theo phòng ban/đơn vị Sử dụng nhập, nút lệnh Thêm, Sửa, Xoá, Lưu, Undo để thao tác với liệu nhân Ngoài để thao tác với thông tin nghiệp vụ khác Khen thưởng, kỷ luật, Đoàn, Đảng, , ta chọn nhân click vào nút lệnh tương ứng [K thưởng], [Kỷ luật], [đồn], [đảng], Khi biểu mẫu thơng tin nghiệp vụ trình bày sau: 69 d Menu Tra cứu cung cấp chức tìm kiếm nhân Biểu mẫu có dạng: 70 Để tra cứu nhân theo tiêu chí, ta chọn tick tương ứng, chọn giá trị cần tìm, click nút tìm Nếu có kết quả, ta xem hồ sơ nhân tìm cách chọn kết quả, click nút lệnh [Xem] e Menu Danh sách, Thống kê cung cấp phương tiện kết xuất số báo cáo thông dụng công tác quản lý nhân như: In danh sách, danh sách nhân kèm thông tin nghiệp vụ danh sách học, danh sách điều chỉnh lương, khen thưởng, ký luật, nghỉ hưu, chuyên môn 71 72 KẾT LUẬN Tự đánh giá: 1.1 Về cấu trúc chương trình: Đây chương trình quản lý nhân CAQDK, giúp người quản lý thực cách thuận lợi, nhẹ nhàng, nhanh chóng, xác Giai đoạn phân tích làm chi tiết hệ thống có cấu trúc chặt chẽ Quá trình phân tích gần với u cầu đề tài Hệ thống cấu trúc từ nhiều đối tượng, đối tượng có liên kết với hay kế thừa I.2 Những hạn chế: Chương trình nhiều hạn chế chưa có tính chun nghiệp, chưa giải chọn vẹn vấn đề nảy sinh q trình quản lý, chưa đạt tính thẩm mỹ cao… Kết thu nhận thân: Để thiết kế chương trình em nắm bắt thu kiến thức sau: - Có khả xây dựng phần mềm ứng dụng từ khâu khảo sát, phân tích hệ thống đến khâu thiết kế, trình bày chương trình Qua em tích lũy nhiều kinh nghiệm quý báu để giải toán thực tế - Nghiên cứu sở liệu - Nghiên cứu sâu ngơn ngữ lập trình Visual Basic - Xác định vấn đề cần giải - Chuẩn hóa quan hệ - Tìm hiểu phân tích thiết kế hệ thống Giai đoạn tới đề tài: Chương trình quản lý nhân CAQDK giai đoạn tìm hiểu cấu tổ chức, phân tích đánh giá hệ thống quản lý, phân tích thiết kế hệ thống quản lý …Vậy giai đoạn tới ta xây dựng thiết kế chương trình quản lý nhân CAQDK cách hồn chỉnh Như có From chương trình chính, menu chương trình… 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Ba, Phân tích thiết kế hệ thống, NXB ĐHQG Hà Nội, 2000 [2] Ngơ Trung Việt, Phân tích thiết kế hệ thống [3] Nguyễn Tién Dũng, Tin học văn phòng Access 2000 [4] Ơng Văn Thơng, Lập trình Access 2000 [5] Nguyễn Tiến, Lập trình ứng dụng Access 2000 NXBGD [6] Nguyễn Đình Tê, Tự học lập trình sở liệu Visual Basic 6.0 tập 1&2 [7] Nguyễn Hữu Trọng, Cơ sở liệu & phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý [8] Đậu Quang Tuấn, Tự học lập trình Visual Basic 6.0 NXBT 74 ... Thành phố Hải Phòng tổ chức ứng dụng thành công quản lý nhân nhờ vào công nghệ tin học CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN TẠI CỦA CÔNG AN QUẬN DƯƠNG KINH 1.1 TỔNG QUAN VỀ MƠ... .1 LỜI CAM ĐOAN LỜI NÓI ĐẦU .5 CHƯƠNG 1: KHẢO SÁT THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ HIỆN TẠI CỦA CÔNG AN QUẬN DƯƠNG KINH 1.1 TỔNG QUAN VỀ MÔ HÌNH TỔ... quan hạ sỹ quan, chiến sỹ, công nhân viên Công an luân chuyển cán lãnh đạo huy lực lượng Công an nhân dân; Căn Nghị Ban Thường vụ Đảng uỷ Công an quận họp ngày 2/6/2011; - Xét yêu cầu công tác đề