Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Số: 22/2013/TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2013 THÔNG TƯ QUY ĐỊNH MẪU VÀ NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Căn Khoản Điều 17 Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng ngày 29 tháng 11 năm 2006; Căn Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Lao động - Thương binh Xã hội; Theo đề nghị Cục trưởng Cục Quản lý lao động nước; Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Thông tư quy định mẫu nội dung Hợp đồng cung ứng lao động Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngoài, Chương QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Thông tư quy định mẫu nội dung Hợp đồng cung ứng lao động Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước hoạt động đưa người lao động làm việc nước Điều Đối tượng áp dụng Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài; Tổ chức nghiệp Nhà nước đưa người lao động làm việc nước ngoài; Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người lao động làm việc nước ngoài; Tổ chức, cá nhân đầu tư nước đưa người lao động làm việc nước ngoài; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức nêu Khoản Điều 6, Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng (sau gọi tắt người lao động); Tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng Điều Nguyên tắc giao kết hợp đồng, hình thức hợp đồng Hợp đồng giao kết ngun tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, không trái luật, đạo đức xã hội Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước phải ký kết văn Chương HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG Điều Định nghĩa Hợp đồng cung ứng lao động thỏa thuận văn doanh nghiệp, tổ chức nghiệp Việt Nam với bên nước điều kiện, nghĩa vụ bên việc cung ứng tiếp nhận người lao động Việt Nam làm việc nước Điều Nội dung Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận người lao động có nội dung sau đây: Thơng tin bên tham gia ký kết hợp đồng Thông tin bên tham gia ký kết hợp đồng bao gồm: Tên đầy đủ, tên giao dịch bên tham gia ký kết hợp đồng; Đại diện bên; Địa đăng ký kinh doanh hay địa giao dịch; số Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Mã số doanh nghiệp, ngày cấp (nếu có), mã số thuế, số tài khoản; Điện thoại, fax, email; thông tin liên quan khác Các nội dung điều kiện cung ứng, tiếp nhận lao động: số lượng lao động cung ứng/tiếp nhận; ngành, nghề, công việc phải làm; Địa điểm làm việc; Thời hạn làm việc; Điều kiện, môi trường làm việc; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; An toàn bảo hộ lao động; Tiền lương, tiền công, chế độ khác tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; Chế độ bảo hiểm; Trách nhiệm trả chi phí giao thơng từ Việt Nam đến nơi làm việc ngược lại; Điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, trách nhiệm bồi thường thiệt hại chi phí đưa lao động nước điều kiện liên quan khác Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng nội dung quy định khoản phải thể cụ thể phụ lục hợp đồng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Quyền nghĩa vụ bên ký kết hợp đồng Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền nghĩa vụ bên ký kết hợp đồng việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, làm thủ tục đưa tiếp nhận lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, giải phát sinh người lao động làm việc nước ngồi Tiền mơi giới (nếu có) Trong Hợp đồng phải quy định cụ thể mức tiền mơi giới, trách nhiệm tốn tiền mơi giới (nếu có), đồng tiền dùng để tốn tiền mơi giới, lộ trình tốn tiền mơi giới (tiến độ, thời điểm, phương thức toán) Giải tranh chấp Tranh chấp doanh nghiệp, tổ chức nghiệp Việt Nam với bên nước giải sở thỏa thuận ký Các tranh chấp chưa thỏa thuận hợp đồng lựa chọn áp dụng quy định pháp luật Việt Nam quy định pháp luật nước tiếp nhận lao động quy định điều ước quốc tế mà Việt Nam thành viên để giải Thời hạn hợp đồng gia hạn hợp đồng Trong hợp đồng phải quy định cụ thể thời hạn hợp đồng điều kiện gia hạn hợp đồng Chấm dứt hợp đồng cung ứng lao động trước thời hạn Trong hợp đồng, bên phải thỏa thuận, quy định cụ thể về: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng trước thời hạn; Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng bên; Trách nhiệm bên sau chấm dứt hợp đồng; Quyền người lao động đưa làm việc nước Điều Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động quy định Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư Trường hợp nước tiếp nhận lao động có quy định mẫu Hợp đồng cung ứng lao động khác với mẫu quy định Phụ lục 01 hai bên thỏa thuận ký hợp đồng khác phải bảo đảm có đầy đủ nội dung quy định Điều Thông tư Chương HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Điều Định nghĩa Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước thỏa thuận văn doanh nghiệp, tổ chức nghiệp với người lao động quyền, nghĩa vụ bên việc đưa người lao động làm việc nước Điều Nội dung LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Thông tin bên tham gia ký kết hợp đồng Thông tin doanh nghiệp, tổ chức nghiệp bao gồm: Tên đầy đủ, tên giao dịch; Người đại diện; Địa đăng ký kinh doanh địa giao dịch; số Giấy phép chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, mã số doanh nghiệp, ngày cấp, mã số thuế (nếu có), số tài khoản; Điện thoại, fax, email; thông tin liên quan khác Thông tin người lao động bao gồm: Họ tên; ngày tháng năm sinh; hộ thường trú; địa liên lạc; số điện thoại; số chứng minh thư nhân dân; số hộ chiếu địa báo tin cần thiết Trong Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước phải quy định cụ thể: - Tên Công ty sử dụng lao động địa điểm làm việc; - Ngành nghề, công việc mà người lao động đảm nhận nước ngoài; - Điều kiện làm việc, sinh hoạt chế độ người lao động: + Thời hạn hợp đồng; + Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; + Tiền lương, chế độ khác tiền thưởng (nếu có); + Hình thức trả lương; + Tiền làm thêm giờ; + An toàn, vệ sinh bảo hộ lao động; + Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt; + Chế độ khám bệnh, chữa bệnh; + Chế độ bảo hiểm; + Quy định rõ trách nhiệm bố trí phương tiện đưa đón lao động chi trả chi phí giao thơng từ Việt Nam đến điểm nhập cảnh nước tiếp nhận lao động, từ điểm nhập cảnh nước tiếp nhận lao động đến nơi lao động làm việc ngược lại; + Quy định cụ thể, chi tiết trường hợp người lao động nước trước hạn trách nhiệm bên việc chi trả chi phí giao thơng cho người lao động nước; + Các chi phí người lao động: tiền mơi giới (nếu có); tiền dịch vụ (nếu có); tiền ký quỹ (nếu có); + Quy định cụ thể mức tiền, đồng tiền dùng để tốn, lộ trình toán (tiến độ, thời điểm, phương thức toán) tiền môi giới, tiền dịch vụ, tiền ký quỹ (nếu có) Quyền nghĩa vụ doanh nghiệp, tổ chức nghiệp Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền nghĩa vụ doanh nghiệp, tổ chức nghiệp việc tổ chức tuyển chọn, đào tạo lao động trước xuất cảnh, LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn làm thủ tục đưa lao động làm việc nước ngoài, hỗ trợ lao động trình làm việc nước ngồi, xử lý rủi ro phát sinh trình lao động làm việc nước lý hợp đồng Quyền nghĩa vụ người lao động Trong hợp đồng phải quy định cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động trình đào tạo làm thủ tục xuất cảnh, thời gian làm việc nước ngoài, kết thúc hợp đồng trở nước Thanh lý hợp đồng Các bên có trách nhiệm quy định cụ thể về: Các trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng; Trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng bên; Trách nhiệm bên sau chấm dứt hợp đồng Giải tranh chấp Các tranh chấp bên tham gia hợp đồng giải sở hợp đồng ký kết có hiệu lực pháp luật; tranh chấp chưa thỏa thuận hợp đồng giải sở quy định pháp luật có liên quan Điều Mẫu Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Mẫu Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước quy định Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư Chương ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 10 Điều khoản chuyển tiếp Đối với Hợp đồng cung ứng lao động có hiệu lực trước thời điểm Thơng tư có hiệu lực thi hành doanh nghiệp, tổ chức nghiệp có trách nhiệm đàm phán, ký kết với đối tác theo mẫu Hợp đồng cung ứng lao động ban hành kèm theo Thông tư thời hạn chín mươi ngày, kể từ ngày Thơng tư có hiệu lực Đối với Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi có hiệu lực trước thời điểm Thơng tư có hiệu lực thi hành doanh nghiệp, tổ chức nghiệp tiếp tục thực theo Hợp đồng ký với người lao động lý hợp đồng Điều 11 Hiệu lực thi hành Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2013, Trong trình thực hiện, có vướng mắc đề nghị phản ánh kịp thời Bộ Lao động-Thương binh Xã hội để nghiên cứu, có hướng dẫn bổ sung kịp thời./ Nơi nhận: - Thủ tướng Chính phủ, Phó TTCP; - Văn phòng Chính phủ; KT BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng TW ban Đảng; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nước; - Các Bộ, quan ngang bộ, quan thuộc CP; - HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH tỉnh, TP trực thuộc TW; - Các đơn vị thuộc Bộ LĐTBXH; - Website Chính phủ; - Cơng báo (02); - Lưu: VT, PC, QLLĐNN Nguyễn Thanh Hòa PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 Bộ Lao động-Thương binh Xã hội) Số……… Hôm nay, ngày tháng… năm……… tại…… , chúng tôi: Công ty Địa Số điện thoại Số fax Số tài khoản Ngân hàng địa Swift code (nếu có) Người đại diện ……… Chức vụ …………… {Dưới gọi “Bên Cung ứng lao động”) Công ty Địa Số điện thoại Số fax LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Số tài khoản Ngân hàng địa Swift code (nếu có) Người đại diện …… Chức vụ ……… (Dưới gọi “Bên Tiếp nhận lao động”) Hai Bên thống ký kết hợp đồng với điều kiện sau: Điều 1: Địa vị pháp lý Bên ký kết 1.1 Bên Cung ứng lao động công ty Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước số ngày , có đủ điều kiện thẩm quyền tham gia ký kết Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 1.2 Bên Tiếp nhận lao động , có đủ điều kiện thẩm quyền thực hợp đồng này, thể tại: Điều 2: Yêu cầu cung ứng 2.1 Theo đề nghị Bên Tiếp nhận lao động, Bên Cung ứng lao động đồng ý tuyển chọn lao động Việt Nam làm việc …….cho Bên Tiếp nhận lao động: - Số lượng: nữ: ; - Ngành nghề, công việc: ; - Địa điểm làm việc: ; 2.2 Bên Cung ứng lao động đảm bảo người lao động tuyển chọn đáp ứng tiêu chuẩn sau: - Độ tuổi: - Sức khỏe: - Trình độ chun mơn: - Trình độ ngoại ngữ: - Các tiêu chuẩn khác (nếu có): (Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng nội dung phải thể cụ thể phụ lục hợp đồng) Điều 3: Chế độ người lao động Bên Tiếp nhận lao động đảm bảo người lao động hưởng điều kiện hợp đồng sau: 3.1 Thời hạn làm việc Thời hạn làm việc năm (trong thời gian thử việc ) Việc gia hạn thời hạn làm việc phụ thuộc vào nguyện vọng người lao động, nhu cầu người sử dụng lao động nước theo quy định nước Tiếp nhận lao động LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 3.2 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời gian làm việc: giờ/ngày, ……ngày/tuần theo quy định Luật …… (ngoài thời gian làm việc nêu trên, người lao động hưởng tiền làm thêm giờ) Người lao động nghỉ……… ngày lễ theo quy định Luật ……., gồm ngày: ……(1/1, Quốc Khánh ) Người lao động nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định Luật 3.3 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng khoản khấu trừ (nếu có) Hình thức trả lương: (cơng nhật/ theo sản phẩm hay khoán) Tiền lương bản: (tiền lương thời gian thử việc /tháng) (Trong trường hợp đặc biệt, ví dụ lao động thuyền viên, nước tiếp nhận lao động có quy định tiền lương theo năm hai Bên thỏa thuận ghi rõ nội dung vào hợp đồng) Địa điểm trả lương: Đồng tiền trả lương: Tiền làm thêm giờ: Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp: Các khoản khấu trừ từ lương theo quy định nước tiếp nhận: Ngày trả lương: 3.4 An toàn lao động bảo hộ lao động Người lao động cung cấp (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động phù hợp với công việc người sử dụng lao động bảo đảm an toàn lao động thời gian làm việc theo hợp đồng Người lao động có trách nhiệm sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động tuân thủ quy định an toàn lao động 3.5 Bảo hiểm Người lao động có trách nhiệm tham gia hưởng chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo quy định (liệt kê loại bảo hiểm theo quy định nước tiếp nhận) 3.6 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt Người lao động cung cấp (miễn phí/có phí) chỗ cung cấp (miễn phí/có phí) ăn 3.7 Phí giao thơng Phí giao thơng từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động do……… chi trả LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Cơng ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Phí giao thơng từ nước tiếp nhận lao động Việt Nam sau kết thúc hợp đồng chi trả 3.8 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật có liên quan nước tiếp nhận lao động 3.9 Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nước trước thời hạn mà lỗi người lao động, Bên tiếp nhận có trách nhiệm bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận chi trả cho người lao động chi phí giao thơng để trở nước Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động phải nước trước thời hạn lỗi người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động thiệt hại họ gây tự chịu chi phí giao thơng để trở nước Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động phải nước trước hạn bất khả kháng (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh, ), hai Bên có trách nhiệm thống chi phí giao thơng để đưa người lao động nước, xem xét hỗ trợ người lao động giải vấn đề tồn sở quy định hành pháp luật (Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động hợp đồng nội dung quy định Điều phải thể cụ thể phụ lục hợp đồng) Điều 4: Quyền Trách nhiệm Bên Cung ứng lao động 4.1 Tuyển chọn người lao động theo tiêu chuẩn yêu cầu Điều nói trên; 4.2 Tổ chức bồi dưỡng ngoại ngữ, tay nghề (nếu cần thiết) bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động; 4.3 Chịu trách nhiệm làm thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khỏe, xin visa ) cho người lao động phù hợp với thỏa thuận hợp đồng này; 4.4 Phối hợp với Bên Tiếp nhận lao động tổ chức quản lý, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động; giải vấn đề phát sinh trình thực hợp đồng … Điều 5: Quyền Trách nhiệm Bên Tiếp nhận lao động 5.1 Thông báo trước cho Bên Cung ứng lao động nhu cầu tuyển dụng, u cầu quy trình tổ chức tuyển chọn thơng qua văn yêu cầu tuyển dụng; 5.2 Cung cấp cho Bên Cung ứng lao động hồ sơ tài liệu pháp lý tuyển dụng lao động (Giấy phép tuyển dụng lao động Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng; Giấy ủy quyền, ); LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 5.3 Phối hợp với Bên Cung ứng để đào tạo cho người lao động theo yêu cầu sử dụng; 5.4 Thông báo, phối hợp với Bên Cung ứng lao động giải vấn đề phát sinh trình thực hợp đồng; 5.5 Làm thủ tục để quan có thẩm quyền …….(tên nước tiếp nhận lao động) cấp gia hạn Giấy phép lao động cho người lao động; 5.6 Có trách nhiệm đảm bảo Hợp đồng lao động ký người lao động Việt Nam Người sử dụng lao động nước ngồi có điều khoản phù hợp với điều khoản thỏa thuận hợp đồng này; 5.7 Có trách nhiệm phối hợp với người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động việc gửi tiền lương khoản thu nhập hợp pháp người lao động Việt Nam theo quy định pháp luật nước tiếp nhận …… Điều 6: Tiền mơi giới (nếu có) Bên Cung ứng lao động trả cho Bên Tiếp nhận lao động mức tiền môi giới là……… /người/hợp đồng năm Lộ trình tốn tiền mơi giới: ………………… Trong trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng phải nước trước thời hạn nêu điểm mục Điều đây, Bên Tiếp nhận lao động có trách nhiệm hồn trả phần phí mơi giới cho Bên Cung ứng lao động Cụ thể ………… Điều 7: Điều khoản phạt hợp đồng Các trường hợp sau coi gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể sau: - Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ngoài: mức bồi thường: - Người lao động vi phạm kỷ luật lao động: mức bồi thường: - Bên tiếp nhận ngừng tiếp nhận không báo trước; bố trí cho lao động làm khơng việc, trả lương không cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, đòi …… Điều 8: Luật áp dụng giải tranh chấp 8.1 Mọi tranh chấp phát sinh sở Hợp đồng giải trước hết thương lượng hai Bên theo ngun tắc bình đẳng, có lợi, phù hợp với pháp luật hai nước thông lệ quốc tế 8.2 Trường hợp tranh chấp không giải thơng qua thương lượng đưa ………… để giải theo quy định pháp luật…………… Điều 9: Thời hạn hiệu lực hợp đồng LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 9.1 Hợp đồng có hiệu lực năm kể từ có ý kiến chấp thuận quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền 9.2 Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, hai Bên muốn sửa đổi, bổ sung điều khoản phải thơng báo cho Bên biết văn Việc sửa đổi, bổ sung gia hạn hợp đồng có giá trị pháp luật thi hành có thỏa thuận hai Bên văn quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền chấp thuận 9.3 Trong thời hạn hiệu lực Hợp đồng, pháp luật, sách quy định hai nước có thay đổi liên quan đến nội dung hợp đồng, hai Bên sửa đổi, bổ sung văn để đảm bảo hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật có liên quan 9.4 Hợp đồng tự động gia hạn với thời hạn hiệu lực lần gia hạn năm hai Bên khơng có ý kiến khác theo Khoản Điều 9.5 Các Bên chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau: -…… Trong trường hợp bất khả kháng tiếp tục thực Hợp đồng (như xảy chiến tranh, thiên tai kiện khác nằm khả kiểm soát hợp lý Bên), Bên tham gia Hợp đồng phải giải vấn đề tồn tại, ưu tiên vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động, đảm bảo người lao động hưởng đầy đủ quyền lợi ích hợp pháp quy định hợp đồng phù hợp với quy định luật pháp nước tiếp nhận 9.6 Trường hợp hợp đồng bị chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động Việt Nam Người sử dụng lao động hiệu lực, quyền nghĩa vụ Bên có hiệu lực hợp đồng lao động kết thúc Hợp đồng làm ngày tháng năm lập thành tiếng Việt tiếng có giá trị nhau, Bên giữ để theo dõi thực Đại diện Bên cung ứng lao động Đại diện Bên tiếp nhận lao động PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGỒI (Ban hành kèm theo Thơng tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Số Hôm nay, ngày tháng năm , gồm: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Doanh nghiệp/Tổ chức đưa người lao động làm việc nước ngoài: (sau gọi Bên đưa đi) Địa Số điện thoại Số fax Người đại diện Chức vụ Ông/Bà ………(sau gọi Người lao động) Ngày, tháng, năm sinh: Số chứng minh nhân dân: ngày cấp nơi cấp Hộ thường trú: Số Hộ chiếu ngày cấp nơi cấp Địa báo tin Việt Nam: Người báo tin: Hai Bên thỏa thuận ký kết thực điều khoản hợp đồng sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Căn vào Hợp đồng cung ứng lao động số ngày ký với , Bên đưa đưa người lao động làm việc với thời hạn công việc cụ thể sau: - Thời hạn hợp đồng lao động: tháng năm (tính từ thời điểm người lao động nhập cảnh vào ); - Công việc:…….; - Nơi làm việc:……; - Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: (Tên Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động, tên người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ); Điều 2: Quyền nghĩa vụ người lao động 2.1 Tham gia đầy đủ khóa đào tạo nghề (Bên đưa điền tên nghề) thời gian (ngày) Chi phí cho khóa đào tạo nghề (Bên đưa điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có); 2.2 Tham gia đầy đủ khóa đào tạo tiếng (doanh nghiệp điền tên ngoại ngữ cần đào tạo) thời gian (ngày) Chi phí đào tạo ngoại ngữ (doanh nghiệp điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có); 2.3 Tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước làm việc nước doanh nghiệp tổ chức; thời gian (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết cấp chứng Chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết (doanh nghiệp điền người lao động/doanh nghiệp) chi trả; LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 2.4 Đóng chi phí: - Tiền dịch vụ (nếu có): + Mức tiền dịch vụ: / hợp đồng năm + Tiến độ tốn: - Tiền mơi giới (nếu có): + Mức tiền mơi giới: / hợp đồng năm + Tiến độ toán: - Các chi phí khác (nếu có): + Tiền làm hộ chiếu, xin visa: + Vé máy bay: + Tiền khám sức khỏe: + Học phí học ngoại ngữ: + Học phí bồi dưỡng nâng cao tay nghề: + Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết: + Quỹ Hỗ trợ việc làm nước: …… Tổng cộng: 2.5 Ký kết thực hợp đồng lao động với Người sử dụng lao động; 2.6 Thời gian thử việc (nếu có): Thời hạn thử việc tháng Trong sau thời gian thử việc, người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc theo yêu cầu Doanh nghiệp sử dụng lao động, Bên đưa thống với người lao động việc (cùng với Doanh nghiệp sử dụng lao động bố trí cho người lao động công việc khác với mức lương phù hợp đưa người lao động nước chi phí ) Việc thống lập thành văn thời điểm người lao động Bên đưa thỏa thuận phần tách rời hợp đồng 2.7 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi: Thời gian làm việc: giờ/ngày, ngày/tuần theo quy định Luật Ngồi thời gian tính thời gian làm thêm Người lao động nghỉ ngày lễ theo quy định Luật… , ngày: (1/1, Quốc Khánh ) Ngồi ra, người lao động nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định Luật LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 2.8 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng khoản khấu trừ (nếu có): Tiền lương: (tiền lương thời gian thử việc /tháng) (Trong trường hợp đặc biệt, lao động thuyền viên, nước tiếp nhận lao động có quy định tiền lương theo năm hai Bên thỏa thuận ghi rõ nội dung vào hợp đồng) Tiền làm thêm giờ: Các khoản tiền thưởng/phụ cấp (chuyên cần, hỗ trợ ăn, ở, ca kíp, ): Các khoản khấu trừ từ lương: Hình thức trả lương: Ngày trả lương: 2.9 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt: Người lao động Công ty sử dụng lao động/Bên Tiếp nhận cung cấp (miễn phí có phí) chỗ cung cấp (miễn phí có phí)……… bữa ăn thiết bị (điện, gas, ), dụng cụ nấu ăn cần thiết để tự nấu ăn 2.10 Bảo hiểm: Người lao động tham gia hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn theo quy định 2.11 Trang thiết bị bảo hộ lao động: Người lao động cung cấp (miễn phí/có phí) theo vị trí cơng việc theo Luật quy chế Doanh nghiệp sử dụng lao động 2.12 Phí giao thơng: Phí giao thơng từ Việt Nam đến nước tiếp nhận lao động chi trả Phí giao thơng từ nước tiếp nhận lao động Việt Nam sau người lao động hoàn thành hợp đồng chi trả Trường hợp lao động phải nước trước hạn lỗi chi phí vé máy bay nước chi trả 2.13 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong: Người lao động hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong phải nước trước hạn người lao động hưởng khoản hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm nước 2.14 Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải đến doanh nghiệp để thực lý hợp đồng Nếu người lao động khơng đến lý hợp đồng doanh nghiệp đơn phương lý hợp đồng theo quy định pháp luật Điều 3: Quyền nghĩa vụ Bên đưa LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 3.1 Thu khoản tiền nêu Điểm 2.4 Điều Hợp đồng này; 3.2 Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho người lao động, đảm bảo thời lượng 74 tiết theo quy định, tổ chức liên kết với sở đào tạo để dạy nghề, bổ túc tay nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước làm việc nước phù hợp với yêu cầu người sử dụng lao động; 3.3 Làm thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, mục đích cho người lao động; 3.4 Đảm bảo người lao động ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động với điều khoản phù hợp với hợp đồng này; 3.5 Hướng dẫn tổ chức cho người lao động xuất, nhập cảnh, đến nơi làm việc trở theo hợp đồng ký; 3.6 Phối hợp với Bên tiếp nhận Người sử dụng lao động hỗ trợ người lao động việc gửi tiền lương khoản thu nhập hợp pháp người lao động Việt Nam theo quy định pháp luật; 3.7 Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động thời gian người lao động làm việc nước ngoài; 3.8 Hỗ trợ người lao động thủ tục để hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ Việc làm ngồi nước theo quy định sách hỗ trợ Nhà nước; 3.9 Bồi thường cho người lao động, người bảo lãnh thiệt hại Bên đưa gây theo quy định pháp luật; 3.10 Yêu cầu người lao động người bảo lãnh bồi thường thiệt hại người lao động gây (nếu có) Mức độ bồi thường theo thực tế theo pháp luật Việt Nam; 3.11 Đơn phương lý Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước theo quy định pháp luật Điều 4: Thời gian xuất cảnh Bên đưa cam kết đưa người lao động làm việc nước thời gian …ngày/tháng kể từ ký hợp đồng Trong thời gian Bên đưa cam kết, người lao động không làm việc nước ngồi Bên đưa trả lại hồ sơ cho người lao động người lao động phải chịu khoản chi phí mà Bên đưa chi (nếu có) để làm thủ tục cho người lao động làm việc nước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có) chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa) Nếu thời gian cam kết mà Bên đưa chưa đưa người lao động làm việc nước ngồi phải thơng báo rõ lý cho người lao động Trường hợp người lao động khơng có nhu cầu làm việc nước ngồi thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày người lao động thơng báo khơng có nhu cầu làm việc LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn nước ngoài, Bên đưa phải hoàn trả cho người lao động hồ sơ, khoản chi phí mà người lao động nộp cho Bên đưa đi, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có), chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền môi giới làm thủ tục hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động Điều 5: Điều khoản bồi thường (phạt) hợp đồng Các trường hợp sau coi gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợp đồng Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể sau: - Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ngoài: mức bồi thường: - Bên đưa không đưa người lao động làm việc nước ngồi theo cam kết; người lao động khơng bố trí làm việc, trả lương cam kết dẫn đến lao động bỏ việc, yêu cầu giải nước sớm trước thời hạn - …… Điều 6: Thanh lý hợp đồng 6.1 Hai Bên lý hợp đồng trường hợp sau: - Người lao động khơng nguyện vọng làm việc nước ngồi; - Bên đưa khơng đưa người lao động làm việc nước ngoài; - Người lao động nước; - Người lao động vi phạm hợp đồng lao động tự ý bỏ hợp đồng làm việc bất hợp pháp; - Các trường hợp khác theo quy định pháp luật 6.2 Tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, hai Bên xem xét việc thỏa thuận lý hợp đồng, cụ thể sau: - Trong trường hợp bất khả kháng tiếp tục thực Hợp đồng (như xảy chiến tranh, thiên tai kiện khác nằm ngồi khả kiểm sốt hợp lý Bên), hai bên giải vấn đề tồn Bên đưa xem xét khả hỗ trợ cho lao động sở quy định hành pháp luật; - Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng nước trước thời hạn mà lỗi người lao động, Bên đưa có trách nhiệm trả khoản tiền theo quy định bồi thường cho người lao động theo thỏa thuận (nêu cụ thể với trường hợp chưa làm đủ 1/2 thời gian trường hợp 1/2 thời gian hợp đồng); - Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng phải nước trước thời hạn lỗi người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường người sử dụng lao động và/hoặc Bên tiếp nhận lao động Bên đưa thiệt hại họ gây LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn Điều 7: Luật áp dụng giải tranh chấp 7.1 Hợp đồng giải thích điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam 7.2 Mọi tranh chấp phát sinh sở Hợp đồng giải trước hết thương lượng hai Bên theo ngun tắc bình đẳng, có lợi 7.3 Trường hợp tranh chấp không giải thông qua thương lượng đưa để giải theo quy định pháp luật Hợp đồng làm ngày tháng năm, lập thành tiếng Việt Bên giữ để theo dõi thực Đại diện Bên đưa Người lao động LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 ... luật, đạo đức xã hội Hợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước phải ký kết văn Chương HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG Đi u Định nghĩa Hợp đồng cung ứng lao động thỏa thuận văn... thủ tục chấm dứt hợp đồng bên; Trách nhiệm bên sau chấm dứt hợp đồng; Quy n người lao động đưa làm việc nước Đi u Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động Mẫu Hợp đồng cung ứng lao động quy định Phụ lục số... thuận hợp đồng giải sở quy định pháp luật có liên quan Đi u Mẫu Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Mẫu Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước quy định Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông