Đang tải... (xem toàn văn)
Không thể không thừa nhận, nữ nhân viên được giao giữ chức vị cao trong văn phòng đều không phải là người đơn giản, phụ nữ muốn giành địa bàn trong thiên hạ với đàn ông, buộc phải tính kỹ m
Đối đầu với sếp nữ Không thể không thừa nhận, nữ nhân viên được giao giữ chức vị cao trong văn phòng đều không phải là người đơn giản, phụ nữ muốn giành địa bàn trong thiên hạ với đàn ông, buộc phải tính kỹ mỗi bước đi. Vì thế, khi đối mặt với sếp nữ, điều đầu tiên phải luôn nhắc nhở mình: Cô ấy là một phụ nữ thông minh! Lưu ý 1: Đừng kỳ vọng vào ưu thế nữ tính của mình KIM LIÊN, 26 tuổi - Nhân viên bảo hiểm: “Tôi cho rằng, nếu sếp nữ làm việc với một đồng nghiệp nam (bất luận là cấp trên hay cấp dưới), có lẽ cô ấy ít nhiều cũng lợi dụng ưu thế nữ giới của mình, tức là cái mà người ta gọi là “nữ tính”, hay nói cụ thể hơn là “làm nũng”. Khi sử dụng chiêu này một cách thích hợp, sếp nam sẽ “đặc biệt chiếu cố”, còn cấp dưới sẽ “lấy lòng” cô ấy, hằng ngày họ tự động nỗ lực hoàn thành công việc của mình. Song, sếp nữ đối với nhân viên nữ thì khác, lúc đó “nữ tính” đã biến chất, vì cô ấy tinh tế bạn cũng tinh tế, cô ấy nhạy cảm bạn cũng nhạy cảm. Sếp nữ nhiều nhất cũng chỉ quan tâm vài câu khi nghe bạn nói trong người không khỏe, nhưng thật ra trong lòng thầm nghĩ: “Sao mà yếu thế!”. Sếp đồng cảm với bạn, nhưng điều cô ấy nghĩ đến nhiều hơn là thành tích của bộ phận mình quản lý, mà không phải là bạn nên trị bệnh bằng cách nào. Trước kia tôi làm việc với một sếp nam, anh ấy là mẫu người rất dễ chịu và có trách nhiệm, nếu tôi nói hợp đồng khách hàng trong tháng này của mình không đạt yêu cầu, anh ấy sẽ chia bớt gánh nặng với tôi. Có một ông sếp như vậy, đôi lúc nũng nịu một chút, năn nỉ vài câu rất có hiệu quả, ít ra không cần phải làm việc đến kiệt sức. Sau này một sếp nữ thế chỗ, tôi không thể nũng nịu nữa, cho dù công việc mệt mỏi đến mức nào. Bạn thử nghĩ xem, đâu có phụ nữ nào lại làm nũng với người cùng phái, đa số sếp nữ đều không thỏa hiệp trước thái độ này. Tuyệt chiêu mà bạn hay sử dụng sếp biết quá rõ, thậm chí cô ấy có thể sử dụng bất cứ lúc nào, nhưng bạn thì không. Vì thế, nếu sếp của bạn là phụ nữ, phải tuyệt đối cẩn thận và tỉnh táo khi làm việc”. Lưu ý 2: Cho dù quan hệ tốt thế nào, sếp vẫn là sếp, không phải là bạn của mình MỸ HÂN, 28 tuổi - Nhân viên phòng kế hoạch công ty quảng cáo: “Làm việc đã nhiều năm, có một chuyện mà tôi mãi không bao giờ quên. Trong một buổi họp, một giám đốc nam lớn tiếng trách mắng tôi trước mặt hàng chục người: “Tấm hình này mà cũng sử dụng được? Không thể tìm tấm khác tốt hơn sao?”. Lúc đó tôi đã không cầm được nước mắt, may thay được một nữ giám đốc thông cảm: “Lần sau chú ý chọn tấm hình đẹp hơn là được rồi”. Câu nói này đã chặn lại nước mắt của tôi. Trong giây phút đó, tôi cảm thấy nữ giám đốc như ân nhân cứu mạng mình vậy. Kể từ hôm ấy, tôi có cách nhìn khác hẳn về sếp, cho dù thường ngày cô ấy tỏ ra khá nghiêm nghị. Sau này thông qua nỗ lực của chính mình, khả năng làm việc của tôi được đồng nghiệp nhìn nhận, quan hệ giữa tôi với nữ giám đốc cũng ngày càng thân thiết, có vấn đề gì khó quyết định, tôi đều hỏi ý kiến cô ấy. Tôi nghĩ rằng (tôi cho là cô ấy cũng nghĩ như vậy), chúng tôi là bạn bè với nhau. Cuối năm ấy, tôi và một cô đồng nghệp khác cùng lúc cạnh tranh để thăng chức. Tôi biết nữ giám đốc nghiêng về phía mình, cô ấy biết rõ tôi là người có năng lực. Nhưng đến giây phút biểu quyết, giám đốc đã bỏ phiếu cho đối thủ của tôi, vì đối phương có người đứng sau ủng hộ. Chuyện này khiến tôi hiểu ra một đạo lý: Trong môi trường làm việc, không có bất cứ tình cảm chân thành nào cả, và cũng đừng mong làm bạn với sếp nữ, trở thành bạn của sếp nam càng không thể, làm như thế có khác nào tự đưa mình trở thành trung tâm của tin đồn nơi công sở”. Lưu ý 3: Không nói về các vấn đề khác ngoài công việc NGỌC YẾN, 25 tuổi - kế toán: “Trong văn phòng, chỉ có đề tài công việc là chính đáng và bình thường nhất, nếu bạn nói những lời thị phi, có thể sẽ truyền đến tai ai đó và bị phóng to lên gấp nhiều lần. Chịu sự quản lý của một sếp nữ thì càng phải cảnh giác với chuyện này hơn, bởi vì cùng là phụ nữ với nhau, một khi tính hẹp hòi, đa nghi của sếp phát tác, người chịu thiệt thòi chính là bạn. Trước Tết Nguyên đán, sau khi nhận được tiền thưởng, tất cả nữ nhân viên làm việc cùng phòng xúm lại bàn luận sử dụng món tiền này như thế nào? Sếp của chúng tôi cũng tham gia, cô ấy lớn hơn tôi một chút, khoảng 28, 29 tuổi. Sếp nói là muốn làm đẹp, nhưng chưa nghĩ ra cụ thể sẽ làm gì. Trong những ngày nghỉ Tết, tôi tình cờ gặp sếp trước cửa một viện thẩm mỹ, nhưng cô ấy có vẻ đang rất vội. Gần đây, tôi phát hiện thái độ của sếp đối với tôi rất kỳ lạ, một chị nhân viên trong công ty nói cho tôi biết, nhân cơ hội nghỉ Tết kéo dài sếp âm thầm tiến hành phẫu thuật nâng ngực, nhưng không biết tại sao tất cả đồng nghiệp đều biết chuyện, và có ai đó tung tin là bí mật này do tôi tiết lộ. Thật là oan ức, tôi chỉ tình cờ gặp sếp, làm sao biết cô ấy đã làm gì trong thẩm mỹ viện? Sếp nữ của tôi là một người rất coi trọng sỉ diện, giờ đây bị mọi người bàn tán xôn xao về chuyện riêng tư, trong khi trước đây tôi lại là người tò mò nhất với cách sử dụng món tiền thưởng của sếp, tất nhiên cô ấy tin tôi là người khơi dậy sự việc, và nhìn tôi với ánh mắt khác thường. Tôi có nghĩ đến việc giải thích với sếp, nhưng sao có thể nói ra câu: “Chuyện phẫu thuật của chị không phải do em tung tin”? Cuối cùng tôi đã chọn thái độ im lặng. Cuối năm, tôi bị phái đến chi nhánh 2 của công ty. Lý do ư? Đương nhiên không liên quan đến chuyện nâng ngực, mà là ở cơ quan tôi chỉ lo tán gẫu, không chuyên tâm làm việc, thành tích không tốt. Từ đó tôi rút ra cho mình bài học: Trong giờ làm chỉ bàn về công việc, không đề cập đến chuyện khác, càng không nên hiếu kỳ về chuyện riêng của người ta, nhất là sếp. Lưu ý 4: “Nịnh nọt” cũng phải đúng cách HỒNG ĐIỆP, 30 tuổi - biên tập viên công ty truyền thông: “Ai cũng thích nghe lời nói ngọt ngào, sếp cũng vậy, chỉ là lời ngon ngọt mà bạn nói với sếp, nhưng đã có một từ chuyên dùng: nịnh nọt. Sếp thích nhân viên có tài hơn người giỏi lấy lòng, nhưng nếu bạn vừa có tài vừa biết lấy lòng, thế không phải tốt hơn sao? Nhân viên nữ nịnh sếp nam, khen ngợi quá đáng một chút cũng không sao, được người khác phái đánh giá cao, từ góc độ giới tính, sếp sẽ vui vẻ đón nhận. Với sếp nữ thì tình hình hoàn toàn khác, khen quá lời sẽ có hiệu quả ngược, bạn sẽ bị cho là có ý đồ gì đó, hoặc cố tình lấy lòng, để rồi bị sếp xem thường. Phòng ban của tôi trước kia có sếp nữ hơn 40 tuổi, chị ấy thích nhất là thứ hai hàng tuần khoe áo mới của mình với đồng nghiệp, lúc này đương nhiên ai cũng phải lựa lời hay mà nói. Có một lần sếp diện bộ vest hàng hiệu đắt tiền, nhưng kiểu dáng và màu sắc hơi lỗi thời, mà lời nhận xét của đồng nghiệp không nằm ngoài các từ “đẹp”, “có gu thẩm mỹ”, “đáng giá” . chỉ có Quỳnh Anh thông minh nhất, cô là người được cả phòng công nhận hiểu biết nhiều về thời trang, đã phát biểu: “Bộ trang phục này của sếp, Thứ 1: không phải thập toàn thập mỹ, giá tiền không rẻ, nhưng chắc chắn xứng đáng với chất liệu, nhãn hiệu của nó; Thứ 2: về màu sắc và kiểu dáng, em cảm thấy có phần tiếc cho chị, thân hình hoàn hảo, lại trẻ tuổi, sao lại mặc trang phục già dặn thế này?”. Sau này, công ty cần đưa một nhân viên sang Hàn Quốc học tập, sếp nữ liền đề bạt Quỳnh Anh, vì cô ấy không chỉ có năng lực, mà còn “Nhìn nhận vấn đề chính xác, phân tích thấu đáo, hợp lý”. Lưu ý 5: Bạn phải phát sáng, nhưng không được chói lóa hơn sếp KIM NGỌC, 29 tuổi - quản lý công ty: “Sếp nữ đòi hỏi bạn ưu tú, nhưng không được ưu tú hơn cô ấy. Bất luận trong phương diện công việc hay chuyện nhỏ khác. Ví dụ, sếp là đàn ông, thế thì bạn mặc đẹp thế nào cũng không sao, nhưng nếu sếp là phụ nữ, lại lớn tuổi hơn mình (nếu lớn hơn 5 tuổi trở lên thì đúng là bi kịch), thì bạn không nên khoe nhan sắc, ăn mặc một cách khoa trương, trong lòng sếp sẽ không vui. Tuy nhiên bạn cũng không thể đi làm với khuôn mặt không trang điểm, sếp sẽ bắt lỗi là không tôn trọng khách hàng. Tóm lại, chỉ nói riêng ngoại hình, bạn phải nể mặt sếp, để người khác dễ dàng nhận ra địa vị của cô ấy trong công ty. Ở góc độ công việc, đối mặt với một sếp nữ, bất kể bạn vượt trội thế nào, cũng không được để ánh hào quang của mình che lắp sếp, trừ khi bạn muốn thế chỗ của cô ấy. Giả sử bạn tài giỏi hơn sếp, thế thì chỉ có 2 con đường để chọn: một là sếp loại trừ bạn, hai là tài năng của bạn loại trừ sếp. Trước khi bạn có đủ tự tin, tốt hơn hết là hãy cẩn thận khi làm việc: một chậm, hai dò xét, ba mới thông qua. . Song, sếp nữ đối với nhân viên nữ thì khác, lúc đó nữ tính” đã biến chất, vì cô ấy tinh tế bạn cũng tinh tế, cô ấy nhạy cảm bạn cũng nhạy cảm. Sếp nữ nhiều. thiên hạ với đàn ông, buộc phải tính kỹ mỗi bước đi. Vì thế, khi đối mặt với sếp nữ, điều đầu tiên phải luôn nhắc nhở mình: Cô ấy là một phụ nữ thông minh!