Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quỹ tiền lương tại công ty Lũng Lô.

Năm 2005, Nhà nước ta vừa ban hành quy chế lương mới để phù hợp với đời sống của người lao động. Mức tiền lương của cán bộ công nhân viên chức đã được tăng lên đáng kể. Tuy nhiên, hiện nay thì giá cả tiêu dùng cũng đang tăng rất nhanh, và tăng nhanh hơn mức tiền lương do Nhà nước quy định. Liệu mức tiền lương Nhà nước vừa cải cách có phù hợp với người lao động không? và nó sẽ còn phát sinh những vấn đề gì khi đi vào thực tiễn? Trong những năm gần đây đã phát hiện nhiều hiện tượng tham nhũng với số lượng ngày càng nhiều và quy mô ngày càng lớn, và chủ yếu là rơi vào các quan chức cao cấp. Phải chăng là mức lượng hiện nay dành cho những nhà quản lý cấp cao chưa phù hợp để họ phải phạm pháp. Hay là do mức xử phạt chưa nghiêm minh và thích đáng để lòng tham của họ trỗi dậy. Và Nhà nước ta phải làm như thế nào để hạn chế những tình trạng tham nhũng vô lối như thế này, và mức lương như thế nào là thích hợp để đảm bảo công bằng cho người lao động. Qua nghiên cứu đề tài: “ Một số vấn đề về hoàn thiện quỹ tiền lương tại công ty xây dựng Lũng Lô”. Em xin giới thiệu đôi nét về hoạt động của công ty Lũng Lô và đi sâu vào nghiên cứu và hoạt động quỹ tiền lương của công ty. Qua đó, có thể rút ra một số điều về quản lý tiền lương và có thể giúp cho công tác hoạch định tiền lương của Nhà nước cho các đối tượng lao động một cách phù hợp nhất. Bài viết gồm 3 phần chính: Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lương. Chương II: Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại công ty xây dựng Lũng Lô. Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quỹ tiền lương tại công ty Lũng Lô. Trong thời gian thực tập và nghiên cứu tại công ty xây dựng Lũng Lô, mặc dù đã có nhiều cố gắng, song do kiến thức cũng như thực tiễn còn nhiều hạn chế nên bài viết này sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót, em rất mong được sự quan tâm góp ý của các thầy cô được hoàn thiện hơn nữa.