BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN TIẾN NGHIÊN CỨU SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGOÀI VÀ DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC Ở CÁC TỈNH MIỀN TRUNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Đà Nẵng – Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG NGUYỄN VĂN TIẾN NGHIÊN CỨU SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG GIỮA CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGỒI VÀ DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC Ở CÁC TỈNH MIỀN TRUNG Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.01.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS.NGUYỄN TRUNG KIÊN Đà Nẵng – Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tác giả luận văn Nguyễn Văn Tiến MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết việc nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học luận văn Tổng quan nghiên cứu Bố cục đề tài CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ KHÁC BIỆT NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 10 1.1 KHÁI NIỆM VÀ PHÂN LOẠI NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 10 1.1.1 Khái niệm suất lao động 10 1.1.2 Phân loại suất lao động 14 1.2 CÁC CHỈ TIÊU TÍNH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 16 1.2.1 Chỉ tiêu tính suất lao động vật 17 1.2.2 Chỉ tiêu suất lao động giá trị 18 1.2.3 Chỉ tiêu tính suất lao động thời gian lao động 19 1.3 SỰ KHÁC BIỆT NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 21 1.3.1 Các nhân tố ảnh hƣởng đến khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp 21 1.3.2 Bằng chứng thực tiễn khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp 30 CHƢƠNG ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 36 2.1 ĐẶC ĐIỂM TỰ NHIÊN MIỀN TRUNG VIỆT NAM 36 2.2 ĐẶC TRƢNG CÁC LOẠI HÌNH DOANH NGHIỆP Ở ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU – MIỀN TRUNG 38 2.2.1 Về lao động loại hình doanh nghiệp 38 2.2.2 Về vốn cố định loại hình doanh nghiệp 41 2.2.3 Về doanh thu loại hình doanh nghiệp 43 2.3 PHƢƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 45 2.3.1 Phƣơng pháp nghiên cứu 45 2.3.2 Số liệu 47 CHƢƠNG PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC VÀ CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGỒI Ở CÁC TỈNH MIỀN TRUNG 50 3.1 PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT BẰNG PHƢƠNG PHÁP THỐNG KÊ MƠ TẢ 50 3.2 PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT BẰNG MƠ HÌNH KINH TẾ LƢỢNG 53 3.2.1 Mơ hình phân tích khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp 53 3.2.2 Đặc trƣngcác biến số mơ hình 56 3.2.3 Kết ƣớc lƣợng hồi quy 64 CHƢƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 76 4.1 BÀN LUẬN KẾT QUẢ 76 4.2 HÀM Ý CHÍNH SÁCH 77 4.2.1 Nâng cao trình độ khoa học, cơng nghệ doanh nghiệp 77 4.2.2 Nâng cao chất lƣợng lao động 79 4.2.3 Nâng cao chất lƣợng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp 80 4.2.4 Các sách thúc đẩy dịch chuyển lao động 81 4.2.5 Tạo lập môi trƣờng, điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi 81 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang Số lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo 2.1 tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh 39 nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Cơ cấu lao động ngành công nghiệp chế biến, 2.2 chế tạo tỉnh miền Trung phân theo loại hình 40 doanh nghiệp giai đoạn 2011 - 2014 Vốn cố định ngành công nghiệp chế biến chế tạo 2.3 tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh 41 nghiệp giai đoạn 2011 - 2014 Cơ cấu vốn ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 2.4 tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh 43 nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Doanh thu ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 2.5 tỉnh miền Trung phân theo loại hình doanh nghiệp 43 giai đoạn 2011 - 2014 Chênh lệch doanh thu ngành công nghiệp chế 2.6 biến, chế tạo tỉnh miền Trung doanh 45 nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Năng suất lao động doanh nghiệp ngành công 3.1 nghiệp chế biến chế tạo tỉnh miền Trung giai 50 đoạn 2011 – 2014 3.2 Chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp 52 Số hiệu Tên bảng bảng 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 So sánh suất lao động loại hình doanh nghiệp tỉnh miền Trung Tóm tắt số đặc trƣng biến doanh nghiệp nhà nƣớc Tóm tắt số đặc trƣng biến doanh nghiệp tƣ nhân Tóm tắt số đặc trƣng biến doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Tóm tắt số đặc trƣng biến mơ hình Hệ số tƣơng quan biến số Tóm tắt kết chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp Trang 53 56 57 58 58 63 64 3.10 Bảng giá trị t biến mô hình 65 3.11 Bảng giá trị VIF biến mơ hình 66 3.12 Tóm tắt kết chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp 69 3.13 Bảng giá trị t biến mơ hình 70 3.14 Bảng giá trị t biến mơ hình 71 3.15 Bảng giá trị t biến mơ hình 71 3.16 3.17 Tóm tắt kết chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp Bảng giá trị VIF biến mơ hình 72 74 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình hình Trang 3.1 Phân bố xác suất biến lao động 59 3.2 Phân bố xác xuất biến vốn cố định 60 3.3 Phân bố xác suất biến giá trị sản lƣợng/1 đơn vị lao động 60 3.4 Phân bố xác xuất Ln(L) 61 3.5 Phân bố xác suất Ln(K) 62 3.6 hân bố xác xuất biến Ln(Y) 62 MỞ ĐẦU Sự cần thiết việc nghiên cứu đề tài Cùng với phát triển xã hội, q trình sản xuất khơng ngừng biến đổi, suất lao động ngày đƣợc nâng cao Đặc biệt điều kiện với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ, xu hƣớng quốc tế hóa, tồn cầu hóa với tính chất khốc liệt cạnh tranh vấn đề tăng suất lao động trở thành vấn đề sống doanh nghiệp Các doanh nghiệp Việt Nam ln tự hào hoạt động thị trƣờng có nhiều tiềm nhƣ: thị trƣờng rộng lớn, đƣợc Nhà nƣớc đầu tƣ, hỗ trợ, đặc biệt nguồn lao động dồi dào, rẻ Nhƣng doanh nghiệp nƣớc chƣa tận dụng đƣợc ƣu doanh nghiệp phải đối mặt cạnh tranh khắc nghiệt, lớn từ doanh nghiệp nƣớc ngoài.Tuy nhiên nƣớc ta, vấn đề suất lao động không đƣợc quan tâm mức, doanh nghiệp nƣớc, dẫn tới hiệu sản xuất thấp Năng suất lao động doanh nghiệp nƣớc Việt Nam nói chung tỉnh miền Trung nói riêng, vấn đề thu hút ý dƣ luận, đặc biệt từ sau ILO công bố kết nghiên cứu suất lao động Việt Nam mức thấp so với nƣớc giới khu vực châu Á – Thái Bình Dƣơng.Do u cầu cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế đất nƣớc vào kinh tế giới Hiện doanh nghiệp quan tâm tới việc khuyến khích tăng suất lao động Việc tăng suất lao động doanh nghiệp tỉnh miền Trung có ý nghĩa lớn phát triển xã hội lồi ngƣời, động thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội cho vùng góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội đất nƣớc, sở quan trọng 75 chênh lệch suất lao động bình qn doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc so với doanh nghiệp nƣớc giai đoạn 2011 – 2014 15.25% Tuy bị ảnh hƣởng yếu tố thời gian năm 2011 nhƣng chênh lệch mức suất lao động bình quân doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp nhà nƣớc không thay đổi so với mơ hình khơng bị ảnh hƣởng yếu tố thời gian 76 CHƢƠNG BÀN LUẬN KẾT QUẢ VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 4.1 BÀN LUẬN KẾT QUẢ Trong giai đoạn 2011 – 2014 suất lao động doanh nghiệp nƣớc ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tỉnh miền Trung tăng nhƣng thấp so với doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi Sau ƣớc lƣợng mơ hình hồi quy có kiểm sốt đƣợc quy mô vốn lao động doanh nghiệp mức chênh lệch suất lao động bình quân doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc so với doanh nghiệp nƣớc thấp so với phƣơng pháp thống kê mô tả (15.25% so với 19.41%) Từ ta thấy đƣợc rằng, vốn lao động có tác động tới suất lao động bình quân loại hình doanh nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Ngồi chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp bị ảnh hƣởng yếu tố khu vực điều tra doanh nghiệp, doanh nghiệp khu vực kinh tế trọng điểm miền Trung tạo suất cao so với doanh nghiệp khu vực khác việc ảnh hƣởng yếu tố sách Nhà nƣớc năm 2011 ảnh hƣởng tới chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp Nguyên nhân vấn đề ta thấy khác biệt quy mô vốn lao động loại hình doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp vốn mộ yếu tố đầu vào quan trọng Vốn ảnh hƣởng lớn đến trình độ trang bị kỹ thuật vật chất công nghệ, lực sản xuất kinh doanh doanh nghiêp Trong giai đoạn 2011 – 2014, doanh nghiệp có 77 vốn đầu tƣ nƣớc ngồi ngành cơng nghệ chế biến, chế tạo miền Trung có mức vốn cao so với doanh nghiệp nƣớc, doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi ln có cải tiến trang thiết bị nên có mức suất lao động bình quân cao so với doanh nghiệp nƣớc Tuy nhiên, số lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi lại thấp so với doanh nghiệp nƣớc nhƣng mức suất lao động lại cao Điều này, chứng tỏ khả quản lý doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi tốt so với doanh nghiệp nƣớc Tuy ngƣời lao động, chí lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi hơn, nhƣng suất lao động họ lại cao suất lao động doanh nghiệp nhà nƣớc doanh nghiệp tƣ nhân Điều này, không đơn việc nâng cao chất lƣợng lao động doanh nghiệp nhà nƣớc doanh nghiệp tƣ nhân, mà vấn đề việc quản trị nguồn nhân lực nội doanh nghiệp Để cải thiện khả cạnh tranh doanh nghiệp nhà nƣớc doanh nghiệp tƣ nhân quản trị nguồn nhân lực tốt chìa khóa góp phần nâng cao suất lao động cho doanh nghiệp Ngoài doanh nghiệp nƣớc gặp vấn đề lớn nguồn lao động chất lƣợng cao, chất lƣợng lao động đƣợc đào tạo sở đào tạo, giáo dục không đáp ứng đƣợc yêu cầu, dẫn đến doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động có trình độ kỹ thuật, điều ảnh hƣởng lớn đến suất lao động doanh nghiệp nƣớc 4.2 HÀM Ý CHÍNH SÁCH 4.2.1 Nâng cao trình độ khoa học, công nghệ doanh nghiệp Việc nâng cao trình độ khoa học, áp dụng cơng nghệ tiên tiến vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phụ thuộc vào yếu tố ngân 78 sách doanh nghiệp có khả đáp ứng đƣợc hay khơng, nhƣng vai trò yếu tố tổ chức sản xuất khoa học, hợp lý lại phụ thuộc nhiều vào ý chí máy quản lý, điều hành doanh nghiệp Nhƣ việc tổ chức lao động khoa học hợp lý khơng cần thiết phí tốn nhƣng mang lại hiệu kinh tế, ngƣời đứng đầu đơn vị, doang nghiệp quan tâm, tổ chức thực hiện.Tuyên truyền cho doanh nghiệp hiểu tầm quan trọng cho đầu tƣ khoa học công nghệ Cách tuyên truyền hiệu chia sẻ điển hình đầu tƣ khoa học công nghệ thành công để giúp doanh nghiêp nhận thức đắn vấn đề Bên cạnh Nhà nƣớc phải rà sốt, hồn thiện chế sách, tiếp tục thực Nghị Trung ƣơng chiến lƣợc phát triển khoa học công nghệ Thực hiệu chƣơng trình quốc gia đổi cơng nghệ, phát triển công nghệ cao sản phẩm quốc gia Thực hiệu việc bảo hộ sở hữu trí tuệ Có sách thuế, tín dụng ƣu đãi để khuyến khích hỗ trợ doanh nghiệp đổi công nghệ, sử dụng công nghệ cao nghiên cứu phát triển Phát triển “cầu nối” nhà khoa học doanh nghiệp cần thiết Các tổ chức mang tính cầu nối đa dạng: phòng phát triển thuộc viện nghiên cứu trƣờng đại học hay đơn vị mở rộng doanh nghiệp chí tổ chức kết nối chuyên nghiệp Các thành phần cần đƣợc khuyến khích (có thể dƣới dạng đầu mối liên kết, trung tâm thông tin tƣ liệu dạng công viên công nghệ) Các quan “cầu nối” đóng vai trò tƣ vấn cơng nghệ cho doanh nghiệp, khơng phải doanh nghiệp tự nghiên cứu, phát triển cơng nghệ, đặc biệt doanh nghiệp tƣ nhân, đó, việc ứng dụng cơng nghệ hiệu giải pháp quan trọng nâng cao suất lao 79 động Tăng cƣờng hiệu chợ cơng nghệ, cần định hƣớng phát triển số loại hình chợ theo hƣớng cơng nghệ ƣu tiên, công nghệ mũi nhọn, công nghệ cần phổ biến đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam nói chung tỉnh miền Trung nói riêng theo thời kỳ 4.2.2 Nâng cao chất lƣợng lao động Rõ ràng doanh nghiệp khơng thể có suất cao chất lƣợng lao động thấp Chất lƣợng lao động thể dƣới hai hình thái: trình độ lao động thái độ làm việc Việc đầu tƣ thiết bị, ứng dụng công nghệ khơng có hiệu nhƣ ngƣời lao động vận hành, sử dụng, khai thác để tạo đƣợc sản phẩm tốt Tập trung phát triển nguồn nhân lực có trình độ kỹ thuật, kỹ cao sở tăng cƣờng mối liên kết sở đào tạo doanh nghiệp để chuyển đổi lợi cạnh tranh từ lao động kỹ thấp, chi phí rẻ sang lợi cạnh tranh lao động kỹ thuật cao, chi phí hợp lý Bên cạnh trình độ lao động, yếu tố thái độ làm việc quan trọng Chỉ có thái độ làm việc tích cực phát huy hết khả lao động, đem lại đƣợc hiệu tổng thể mặt kinh tế xã hội Việc trang bị cho ngƣời lao động kỹ cần thiết phần quan trọng nỗ lực để tăng suất lao động góp phần tăng tốc độ tăng trƣởng kinh tế tiếp tục trình cải cách kinh tế Tăng cƣờng nguồn nhân lực cho đổi sáng tạo: Thu hút chất xám, nâng cao chất lƣợng giáo dục tất cấp, tạo điều kiện nâng cao kỹ cho lực lƣợng lao động, trọng đến lực kinh doanh kỹ mềm, thúc đẩy trao đổi kiến thức trƣờng đại học, viện nghiên cứu nhà nƣớc khu vực doanh nghiệp 80 4.2.3 Nâng cao chất lƣợng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp Năng suất lao động nhân tố định nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp thời kỳ dài không ngắn hạn nâng cao thu nhập đáng ngƣời lao động Muốn nâng cao chất lƣợng máy quản lý, điều hành doanh nghiệp trƣớc hết phải đổi cơng tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, lựa chọn đƣợc thành viên có đủ tài, đủ tầm có tâm với cơng việc Chú trọng việc đào tạo nâng cao lực lãnh đạo, chun mơn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí cơng việc.Chi phí đào tạo nâng cao lực máy quản lý, điều hành doanh nghiệp khoản đầu tƣ mang lại hiệu kinh tế cho lâu dài doanh nghiệp.Trên thực tế, để phát triển thịnh vƣợng năm tới đây, doanh nghiệp nƣớc tỉnh miền Trung cần tự so sánh, đối chiếu với doanh nghiệp nƣớc ngồi hoạt động hiệu nhất, khơng với mục đích đánh giá hoạt động vận hành nội so với đối thủ, mà để giúp thân doanh nghiệp xây dựng đƣợc kế hoạch mở rộng phát triển sản phẩm cách thực tiễn Các doanh nghiệp nƣớc tỉnh miền Trung cần phải nhận thức rõ thiếu hụt tồn nguồn lực nhân tài mình, từ tuyển dụng chun gia hàng đầu, đƣợc đào tạo nƣớc ngoài, để giúp doanh nghiệp ngày chuyển đổi, trở nên có khả cạnh tranh tốt thị trƣờng toàn cầu góp phần nâng cao suất lao động cho doanh nghiệp Cần xây dựng chƣơng trình tuyển dụng đào tạo nhân viên cách hệ thống để nâng cao kỹ suất, đồng thời tăng cƣờng tính chuyên nghiệp việc giữ chân tạo hội tăng tiến cho nhân viên giỏi thơng qua chế độ ƣu đãi, tăng quyền tự cấp quản lý nhiều 81 biện pháp khác 4.2.4 Các sách thúc đẩy dịch chuyển lao động Nguồn lực lao động nƣớc ta dồi dào, lƣợc lƣợng lao động trẻ to lớn, sẵn sang làm việc cho doanh nghiệp chấp nhận mức lƣơng chƣa phải cao Phần lớn khoản đầu tƣ tập trung vào ngành công nghiệp chế biến, chế tạo khu công nghiệp, khu chiết xuất lớn nên sách phải hỗ trợ dịch chuyển lao động mang tính tay nghề mang tính khơng gian Ngƣời lao động phải đƣợc có hội khỏi khu vực nông thôn nông nghiệp để vào khu đô thị vùng ven đô thị ngành công nghiệp dịch vụ Sự dịch chuyển lao động đòi hỏi phải trao cho ngƣời lao động nông thôn tự dịch chuyển lớn tới nơi có cầu lao động họ với giá cao tạo nhiều giá trị Do đó, dạy nghề đóng vai trò quan trọng việc hỗ trợ ngƣời lao động tái định cƣ Tuy nhiên, hệ thống đào tạo nhà nƣớc dƣờng nhƣ hƣớng vào đào tạo ngƣời lao động có tay nghề cao mà để đạt đƣợc mục tiêu khác, có lẽ mục tiêu phi kinh tế Về mặt phi thức, nhiều ngƣời sử dụng lao động coi chƣơng trình dạy nghề Chính phủ vơ ích tệ hại Các chƣơng trình dạy nghề thành cơng phải đƣợc thực quan hệ đối tác với ngành, chế bảo đảm đào tạo đầy đủ phù hợp mà khuyến khích việc chia sẻ chi phí với khu vực tƣ nhân Việc nâng cao tay nghề cho ngƣời lao động góp phần giúp Việt Nam đẩy nhanh tiến trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 4.2.5 Tạo lập mơi trƣờng, điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi Môi trƣờng kinh doanh gồm nhiều yếu tố, bao gồm: môi trƣờng tự nhiên, kinh tế, trị, xã hội pháp lý, cơng nghệ,… Trong đó, phần lớn 82 yếu tố môi trƣờng Nhà nƣớc tạo Do để doanh nghiệp nâng cao suất lao động cấp quyền cần hỗ trợ việc tạo lập mơi trƣờng phù hợp: -Có sách hỗ trợ sở hạ tầng: Hầu hết doanh nghiệp nƣớc không sở hữu đất riêng mặt bằng, điều khiến cho việc sản xuất đầu tƣ tƣơng lai gặp khó khăn Việc tìm kiếm mặt vấn đề lớn họ Do vậy, cần có trợ giúp Ủy ban Nhân dân địa phƣơng việc hỗ trợ mặt kinh doanh, đồng thời giải tốt vấn đề môi trƣờng -Có sách xây dựng vùng kinh tế, ngành kinh tế trọng điểm phù hợp với lợi tiềm vùng Khuyến khích doanh nghiệp nƣớc tham gia chƣơng trình cụm liên kết ngành, liên kết vùng phát triển công nghiệp hỗ trợ Phát triển cụm công nghệ, khu công nghiệp gắn với phát triển công nghiệp hỗ trợ, tạo mạng lƣới liên kết sản xuất hình thành chuỗi giá trị -Ổn định kinh tế vĩ mô, ổn định thị trƣờng đặc biệt ổn định giá đầu vào - Tiếp tục thực cải cách thể chế, nâng cao lực, hiệu quản trị Nhà nƣớc phát triển kinh tế - xã hội Tăng cƣờng vai trò chế thị trƣờng, tạo lập mơi trƣờng kinh doanh lành mạnh, bình đẳng cho tất ngành, lĩnh vực, doanh nghiệp, phù hợp với cam kết quốc tế lộ trình hội nhập Đa dạng hóa nâng cao hiệu hoạt động loại thị trƣờng, thị trƣờng hàng hóa, lao động, tài chính, bất động sản, khoa học cơng nghệ…, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội - Đẩy mạnh đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp theo hƣớng trọng vào chất lƣợng, hiệu quả, đào tạo có trọng tâm, trọng điểm, ƣu tiên đào tạo cho doanh nghiệp nhỏ vừa số ngành, 83 lĩnh vực theo định hƣớng hỗ trợ Nhà nƣớc - Cải tiến dịch vụ công tăng cƣờng công tác thông tin hỗ trợ doanh nghiệp Phổ biến kịp thời văn quy phạm pháp luật điều chỉnh hoạt động doanh nghiệp, sách thơng tin khác hỗ trợ hoạt động kinh doanh doanh nghiệp để doanh nghiệp, hiệp hội doanh nghiệp nâng cao chất lƣợng xây dựng điều hành chiến lƣợc đầu tƣ, sản xuất kinh doanh 84 KẾT LUẬN Với đề tài “Nghiên cứu khác biệt suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp nƣớc tỉnh miền Trung”, đề tài thực đƣợc mục tiêu nghiên cứu đề Đề tài tập trung nghiên cứu lý luận chứng thực nghiệm khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp, lƣợng hóa đƣợc chênh lệch suất lao động loại hình doanh nghiệp giai đoạn 2011 – 2014 Những kết luận mà đề tài rút bao gồm: -Thơng qua phân tích đánh giá đặc trƣng lao động, vốn cố định doanh thu loại hình doanh nghiệp tỉnh miền Trung, đề tài rõ: lao động vốn cố định doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tỉnh miền Trung có tăng lên đáng kể kéo theo tăng lên doanh thu doanh nghiệp Trong giai đoạn doanh thu doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi ngành công nghiệp chế biến, chế tạo tỉnh miền Trung cao so với doanh nghiệp nƣớc -Đề tài cho thấy khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp phƣơng pháp là: thống kê mô tả mô hình kinh tế lƣợng Kết phân tích định lƣợng có kiểm sốt quy mơ vốn lao động doanh nghiệp cho thấy chênh lệch suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc với doanh nghiệp nƣớc thấp so với phƣơng pháp thống kê mô tả -Đề tài đề xuất số hàm ý nhằm giảm bớt chênh lệch suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc với doanh 85 nghiệp nƣớc Các hàm ý sách bao gồm: nâng cao trình độ khoa học, công nghệ doanh nghiệp; nâng cao chất lƣợng đổi biện pháp quản lý, điều hành doanh nghiệp; sách thúc đẩu dịch chuyển lao động; tạo lập môi trƣờng, điều kiện cho doanh nghiệp hoạt động thuận lợi -Bên cạnh kết điểm mới, đề tài có hạn chế đòi hỏi cần phải có hƣớng nghiên cứu tiếp theo; nguồn số liệu tỉnh, thành phố vùng không đầy đủ nên việc kiểm định ƣớc lƣợng bị giới hạn Chƣa đƣa đƣợc khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp nhóm ngành ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Cùng với hạn chế mặt kiến thức nhƣ kinh nghiệm nên việc đƣa quan điểm, hàm ý sách chƣa đầy đủ khơng trách khỏi chủ quan Chính vậy, em mong muốn quan tâm đóng góp ý kiến từ thầy tất ngƣời có quan tâm đến đề tài DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt [1] C.Mác, V.Lênin (2009), Bàn tiết kiệm tăng suất lao động, NXB Sự thật, Hà Nội [2] Bùi Quang Bình (2012), Giáo trình Kinh tế phát triển, NXB thơng tin truyền thông [3] CIEM, UNDP (2003), Nâng cao lực cạnh tranh quốc gia, NXB Giao thông vận tải, Hà Nội [4] ILO, ADB (2014), Báo cáo suất lao động ASEAN [5] Lê Thế Giới (2006), Giáo trình kinh tế vi mơ, NXB Tài [6] Mai Quốc Chánh, Phạm Đức Thành (2012), Giáo trình kinh tế lao động, NXB Giáo dục [7] Nguyễn Văn Điềm (2010), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [8] Nguyễn Văn Nam, Trần Thọ Đạt (2006), Tốc độ chất lượng tăng trưởng kinh tế VN, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [9] Nguyễn Đình Phan (1999), Cách tiếp cận Năng suất lao động, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội [10] Phan Quốc Nghĩa (2004), “Đo lƣờng suất phƣơng pháp đo lƣờng giá trị gia tăng” Tạp chí Phát Triển Kinh Tế , số 161, 11-14 [11] Hoàng Trọng Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2005), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống kê, Hà Nội [12] Trần Xuân Cầu, Mai Văn Chánh (2009), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế quốc dân [13] Tổng cục thống kê (2015), Thực trạng doanh nghiệp qua kết điểu tra 2012, 2013, 2014, NXB Thống kê, Hà Nội [14] Viện suất việt Nam, Báo cáo suất Việt Nam 2015 [15] Vũ Thị Ngọc Phùng (2006), Giáo trình Kinh tế phát triển, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Tiếng Anh [16] Aharoni, Yair (2000) The Performance of State – Owned Enterprises In Pier Angelo Toninelli ed,The Rise and Fall of State – Owned Enterprise in the Westerrn World, United Kingdom: Cambridge University Press [17] Athukora, Prema-chandra (2006), “Trade policy reforms and the Structure of Protection in VietNam”, The World Economy, 29;2, 161187 [18] Dunning, John H (1993), Multinational Enterprises and the Global Economy Workingham, U.K.: Addison-Wesley Publishing Co [19] Eric D.Ramstetter, Phan Minh Ngoc (2008), “Productivity, Ownership, and Producer Concentration in Transition: Evidence from Vietnamese Manufacturing”, Journal of Asian Economics [20] Lewis, A W (1954), “Economic Development with Unlimited Supplies of Labour”, The Manchester School, 22 (2), 1954, pp.139-191 [21] Menon, J (1998) “Total Factor Productivity Growth in Foreign and Domestic Firms in Malaysian Manufacturing”, Journal of Asian Economics, 9(2): 251-280 [22] Nguyen, Manh Cuong (2004), Does Ownership Matter to Enterprise Performance? A Comparative Study of Private and State Enterprise in Vietnam’s Textile – Garmen Industry, Maastricht: Shaker Publishing [23] Paul Saumelson, W N (1989), Kinh tế học, Viện quan hệ quốc tế, Hà Nội [24] Truong, Dong Loc, Ger Lanjouw and Robert Lensink (2006) “The impact of privatization on firm performance in a transition economy: The case of Vietnam”, Economics of Transition, 14(2), 349-389 [25] Vu, Quoc Ngu (2003) “Technical efficiency of industrial state-owned enterprises in Vietnam” Asian Economic Journal, 17(1): 87-101 .. . thuộc vào mục đích nghiên cứu thực tế doanh nghiệp 1.3 SỰ KHÁC BIỆT NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 1.3 .1 Các nhân tố ảnh hƣởng đến khác biệt suất lao động loại hình doanh nghiệp Năng suất lao động chịu tác động. .. nghiên cứu 45 2.3 .2 Số liệu 47 CHƢƠNG PHÂN TÍCH SỰ KHÁC BIỆT VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONG NƢỚC VÀ CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƢ NƢỚC NGOÀI Ở CÁC TỈNH MIỀN .. . tài Nghiên cứu khác biệt suất lao động doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi doanh nghiệp nƣớc tỉnh Miền Trung Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát nghiên cứu khác biệt suất lao động doanh nghiệp