Đang tải... (xem toàn văn)
SA 8000 (Social Acountability 8000) là tiêu chuẩn đưa các yêu cầu về trách nhiệm xã hội do Hội đồng Công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế (nay là tổ chức Trách nhiệm Quốc tế SAI) được ban hành lần đầu vào năm 1997. Cuối tháng 12 năm 2001, sau khi sửa đổi để thích hợp với sự thay đổi môi trường lao động toàn cầu, tiêu chuẩn SA 8000 phiên bản 2001 đã ra đời. Đây là một tiêu chuẩn quốc tế được xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu, tiêu chuẩn này được xây dựng dựa trên các Công ước của Tổ chức lao động Quốc tế ( ILO ), Công ước của Liên hiệp quốc về Quyền trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về Nhân quyền.
Đề tài: Các doanh nghiệp Việt Nam áp dụng SA8000 gặp những khó khăn thuận lợi gì? Giải pháp cho những doanh nghiệp này. Trả lời I-Tổng quan về SA8000 SA 8000 SA 8000 l gỡ? SA 8000 (Social Acountability 8000) l tiờu chun a cỏc yờu cu v trỏch nhim xó hi do Hi ng Cụng nhn Quyn u tiờn Kinh t (nay l t chc Trỏch nhim Quc t SAI) c ban hnh ln u vo nm 1997. Cui thỏng 12 nm 2001, sau khi sa i thớch hp vi s thay i mụi trng lao ng ton cu, tiờu chun SA 8000 phiờn bn 2001 ó ra i. õy l mt tiờu chun quc t c xõy dng nhm ci thin iu kin lm vic trờn ton cu, tiờu chun ny c xõy dng da trờn cỏc Cụng c ca T chc lao ng Quc t ( ILO ), Cụng c ca Liờn hip quc v Quyn tr em v Tuyờn b ton cu v Nhõn quyn. õy l tiờu chun t nguyn v cú th ỏp dng tiờu chun ny cho cỏc nc cụng nghip v cho c cỏc nc ang phỏt trin, cú th ỏp dng cho cỏc Cụng ty ln v cỏc Cụng ty cú qui mụ nh Tiờu chun SA 8000 l cụng c qun lý giỳp cỏc Cụng ty v cỏc bờn hu quan cú th ci thin c iu kin lm vic v l c s cỏc t chc chng nhn ỏnh giỏ chng nhn. Mc ớch ca SA 8000 khụng phi khuyn khớch hay chm dt hp ng vi cỏc nh cung cp, m cung cp s h tr v k thut v nõng cao nhn thc nhm nõng cao cht lng iu kin sng v lm vic ú chớnh l ngun gc s ra i ca tiờu chun quc t SA 8000. 1 Cỏc yờu cu Tiờu chun SA 8000 c xõy dng da trờn cỏc cụng c v khuyn ngh ca ILO: 13 yờu cu ca ILO 1. Tui ti thiu v cỏc khuyn ngh; 2. Khuyn ngh v sc kho v an ton ngh nghip; 3. Cụng c v lao ng cng bc; 4. T do hip hi v bo v cỏc quyn v cụng c t chc; 5. Quyn v cụng c t chc v thng lng tp th; 6. Cụng c v tr cụng bỡnh ng; 7. Bói b lao ng cng bc; 8. Cụng c v phõn bit i x (s lm cụng v ngh nghip); 9. Cụng c v i din ca ngi lao ng; 10. Cụng c v tui lao ng ti thiu; 11. Cụng c v sc kho v an ton ngh nghip; 12. Cụng c v tuyn dng (thuờ mn) v phc hi ngh nghip 13. Cụng c v lao ng ti gia; Dựa trên những công ớc và khuyến nghị của ILO, tổ chức trách nhiệm Quốc tế SAI đã đa ra bộ tiêu chuẩn SA 8000 trong đó bao gồm 8 yêu cầu cụ thể sau: 8 yờu cu ca SA 8000 1. Lao ng tr em Cụng ty cam kt s khụng cú liờn h trc tip hoc ng h i vi s dng lao ng tr em (theo nh ngha v tr em). 2 • Công ty phải thiết lập, lập thành văn bản, duy trì và trao đổi thông tin một cách có hiệu quả tới các cá nhân và những bên liên quan về chính sách và các thủ tục khắc phục tình trạng lao động trẻ em được phát hiện đang làm việc trong các điều kiện phù hợp với định nghĩa lao động trẻ em ở trên và phải cung cấp những hỗ trợ cần thiết để trẻ em vẫn có thể đến trường và tiếp tục đến trường cho đến khi hết độ tuổi trẻ em theo như định nghĩa trẻ em. • Công ty phải thiết lập, lập thành văn bản, duy trì và trao đổi thông tin một cách có hiệu quả đến các cá nhân và các bên liên quan về chính sách và các thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em nêu trong Khuyến nghị 146 của ILO và lao động trẻ em được đề cập đến trong luật giáo dục phổ cập hoặc trong trường học, bao gồm các biện pháp đảm bảo rằng; không có trẻ em hoặc lao động vị thành niên nào như vậy bị làm việc trong suốt thời gian đi học, đồng thời khoảng thời gian đi lại từ trường học đến nơi làm việc và thời gian làm việc không được phép vợt quá 10 giờ trong một ngày. • Công ty không được phép sử dụng trẻ em hoặc lao động vị thành niên vào các nơi làm việc độc hại, nguy hiểm, không an toàn hoặc có hại cho sức khoẻ 2. Lao động cưỡng bức • Công ty không đợc thuê mướn hoặc ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức, cũng không được phép yêu cầu cá nhân đặt cọc bằng tiền hoặc giấy tờ tuỳ thân khi tuyển dụng vào công ty. 3. Sức khoẻ và an toàn • Công ty phải phổ biến kiến thức về ngành công nghiệp và các mối nguy đặc thù và phải đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, phải có các biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến sức khoẻ liên quan trong quá trình làm việc, bằng cách hạn chế đến 3 mức có thể các nguyên nhân của mối nguy có trong môi trường làm việc. • Công ty phải chỉ định một thành viên trong ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo an toàn và sức khoẻ của mọi thành viên, và chịu trách nhiện thực hiện các yêu cầu về sức khoẻ và an toàn của tiêu chuẩn này. • Công ty phải đảm bảo rằng người lao động được đào tạo định kỳ và có hồ sơ về sức khoẻ và an toàn, các chương trình đào tạo cũng được thực hiện cho lao động mới và lao động được phân công nhiệm vụ khác. • Công ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh hoặc đối phó với các nguy cơ tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ và an toàn của các nhân viên. • Công ty phải cung cấp phòng tắm sạch sẽ, nước sạch cho việc sử dụng của mọi thành viên, và nếu có thể, các thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm. • Công ty phải đảm bảo rằng, nếu cung cấp chỗ ở cho nhân viên thì công ty phải đảm bảo nơi đó sạch sẽ, an toàn và đảm bảo các yêu cầu cơ bản của họ. 4. Quyền tự do hiệp hội và thoả ước tập thể • Công ty phải tôn trọng quyền của các cá nhân trong việc tổ chức, gia nhập công đoàn và quyền thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của họ. • Trong trường hợp quyền tự do lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể phải được tuân thủ ngặt nghèo theo luật, công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho sự độc lập đi đôi giữa quyền độc lập và tự do hiệp hội và quyền thương lượng cho tất cả các nhân viên. • Công ty phải đảm rằng đại diện cho người lao động không bị phân biệt đối xử và các đại diện đó phải có cơ hội tiếp xúc với các thành viên trong nơi làm việc. 5. Phân biệt đối xử 4 • Công ty không được tham gia hoặc ủng hộ việc phân biệt đối xử trong việc thuê mướn, bồi thường, cơ hội huấn luyện, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc nghỉ hưu dựa trên cơ sở chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn hoặc quan điểm chính trị. • Công ty không được cản trở việc thực hiện quyền cá nhân trong việc tuân thủ các tín ngưỡng, lề thói hay việc đáp ứng các yêu cầu liên quan đến chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên công đoàn. • Công ty không được cho phép cách cư xử nh cử chỉ, ngôn ngữ tiếp xúc mang tính cưỡng bức, đe doạ, lạm dụng hay bóc lột về mặt tình dục. 6. Kỷ luật • Công ty không được tham gia hoặc ủng hộ việc áp dụng hình phạt thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói. 7. Thời gian làm việc • Công ty phải tuân thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn công nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường không vượt quá 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất một ngày nghỉ cho nhân viên. • Công ty phải đảm bảo rằng giờ làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không được vượt quá 12 giờ/người/tuần, trừ những trường hợp ngoại lệ và những hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và công việc làm thêm giờ luôn nhận được mức thù lao đúng mức. 8. Bồi thường • Công ty phải đảm bảo rằng tiền lương trả cho thời gian làm việc trong một tuần ít nhất phải bằng mức thấp nhất theo qui định của luật pháp hoặc theo qui định của ngành và phải luôn thoả mãn các nhu cầu tối thiểu của các cá nhân, tạo thêm những khoản thu nhập phụ cho chi tiêu tuỳ ý. 5 Cụng ty phi m bo rng mi hỡnh thc k lut khụng c ỏp dng khu tr vo lng, cụng ty phi m bo rng mc lng v li nhun cng phi c ph bin chi tit, rừ rng v thng xuyờn cho cụng nhõn; cụng ty cng phi m bo cỏc mc lng v li nhun c tr hon ton phự hp vi lut ỏp dng, tin lng c tr theo hỡnh thc tin mt hoc sộc sao cho thun tin vi ngi cụng nhõn. Cụng ty phi m bo khụng c sp xp lao ng giao kốo v chng trỡnh hc ngh gi to nhm c trỏnh nộ phi thc hin cỏc ngha v i vi cỏc nhõn viờn theo lut nh liờn quan n qui nh v lao ng v an ninh xó hi. Cuối tháng 12 năm 2001 tổ chức trách nhiệm Quốc tế đã tiến hành sửa đổi và cho ra đời bộ tiêu chuẩn SA 8000 phiên bản 2001 trong đó có một vài sự sửa đổi cho phù hợp với sự thay đổi của môi trờng lao động toàn cầu. Bộ tiêu chuẩn SA 8000 phiên bản 2001 bao gồm các yêu cầu sau: Ni dung ca Tiờu chun SA 8000:2001 + Lao ng tr em: Khụng s dng lao ng di 15 tui; hoc mc thp nht l di 14 tui cỏc nc ang phỏt trin (theo cụng c 138 ca T chc Lao ng th gii, gi tt l ILO); ngoi gi lao ng, tr em phi c to iu kin tham d cỏc chng trnh giỏo dc ph thụng. + Lao ng cng bc: Khụng s dng hoc ng h vic s dng lao ng cng bc, cng khụng c yờu cu ngi lao ng úng tin th chõn hoc lu giy t tựy thõn cho ch doanh nghip. + Sc khe v an ton: Mụi trng lm vic phi m bo an ton v v sinh; ngi lao ng c tham gia cỏc khúa hun luyn nh k v an ton v v sinh; m bo vic cung cp y khu vc v sinh cỏ nhõn cng nh nc ung phi luụn sch s. 6 + Tự do hội họp và quyền thương lượng tập thể: Quyền được tự do lập và tham gia công đoàn cũng như các thỏa ước tập thể; khi các quyền trên bị giới hạn bởi pháp luật sở tại, người lao động có quyền được lập và tham các hội hay đoàn thể có tính chất tương tự. + Sự phân biệt đối xử: Không phân biệt chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tật nguyền, giới tính, thành viên của nghiệp đoàn hoặc phe đảng chính trị, không lạm dụng tình dục. + Kỷ luật: Không áp dụng các biện pháp nhục hình về thể xác, tinh thần hoặc sỉ nhục hay lạm dụng lời nói. + Thời gian làm việc: Phải phù hợp với luật pháp hiện hành, bất kỳ trường hợp nào, người lao động không làm việc quá 48 giờ/ tuần và cứ 7 ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất 1 ngày nghỉ; nếu tình nguyện làm thêm ngoài giờ thì sẽ không quá 12 giờ/ tuần và được chi trả đúng theo luật định. Làm thêm ngoài giờ chỉ được chấp thuận khi người lao động tình nguyện hoặc khi đã được qui định trong thỏa ước lao động tập thể. + Việc chi trả lương: Tiền lương trả cho thời gian làm việc chuẩn trong một tuần phải phù hợp với qui định của luật pháp hoặc của ngành và phải đáp ứng đủ nhu cầu cơ bản của người lao động và gia đình họ, không áp dụng việc trừ lương như là một hình thức kỷ luật. + Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội (gọi tắt là SMS): Cũng tương tự như các hệ thống quản lý chất lượng theo ISO 9000 và hệ thống quản lý môi trường theo ISO 14000, hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội được xây dựng dựa trên chu trình quản lý của Deming PDCA. Phần này của tiêu chuẩn đưa ra các yêu cầu của hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội mà việc thực hiện tốt các yêu cầu này sẽ giúp doanh nghiệp kiểm soát có hiệu quả các yêu cầu cơ bản về trách nhiệm xã hội nêu ở các phần trên. 7 So vi SA 8000: 1997 thỡ phiờn bn SA 8000: 2001 cú hai im thay i quan trng, ú l: (1) b sung khỏi nim cụng nhõn ti gia (homeworker) v nhng quy nh liờn quan; (2) b sung quy nh (7.3), trong ú nờu rừ: Mt khi cụng ty l mt bờn ca tha c tp th, thỡ cụng ty cú th yờu cu cụng nhõn lm vic ngoi gi ỏp ng nhu cu sn xut - kinh doanh ngn hn ca mỡnh. Cấp chứng chỉ SA 8000 Cp chng ch thc hin SA8000 cú ngha l mt nh mỏy, xớ nghip ó c kim tra v cụng nhn ó tuõn th nhng quy trỡnh kim tra ca CEPAA -The Council of Economic Priorities Accreditation Agency (Hi ng cỏc vn u tiờn kinh t) v thc hin nghiờm ngt nhng chun ny. B phn kim tra cp chng ch tm kim nhng bng chng chng minh rng h thng qun lý hot ng hiu qu, cỏc quy trỡnh v kt qu thc hin chng t vic tuõn th SA8000. Thờm vo ú, xớ nghip c cp chng ch cng s c kim tra giỏm sỏt cht ch qua nhng cuc thanh tra gia k trong nm. Mt khi ó c cp chng ch, nh sn xut s c quyn trng du hiu ca chng ch ny v dựng chng ch chng minh vi khỏch hng v c ụng v thỏi tuõn th SA8000 ca mỡnh. Một chứng chỉ SA 8000 có giá trị trong 3 năm. Sẽ có sự kiểm tra, giám sát thực hiện trong vòng 6 tháng hoặc một lần trong một năm tuỳ vào việc ngời kiểm tra chứng chỉ thấy rằng khả năng thực hiện của tổ chức đó tốt hay không trong việc tuân theo các tiêu chuẩn đó. Trong vòng 3 năm, tổ chức sẽ phải trải qua một sự kiểm tra chứng chỉ để duy trì chứng chỉ đó. SA 8000 TRấN TH GII Cụng ty Avon Products Suffern t ti New York ó c cp chng ch SA8000 u tiờn, m mn cho hng lot cỏc cụng ty khỏc trờn th gii, ch yu 8 là các công ty sản xuất đồ chơi, các công ty may mặc, và các công ty giày da của Trung Quốc và các quốc gia đang phát triển khác. Vấn đề là khi một công ty đa quốc gia thực hiện SA8000, những nhà cung cấp và các nhà thầu phụ của công ty này cũng phải thực hiện SA8000 theo. Như trường hợp của cộng ty Mỹ phẩm Avon, khi Avon tuyên bố thực hiện SA8000, 19 nhà máy của Avon và các nhà cung cấp nguyên liệu và bán thành phẩm cho Avon cũng phải thực hiện SA8000. Công ty sản xuất đồ chơi Toys’R Us cũng có những đòi hỏi tương tự đối với các nhà cung cấp và các nhà thầu phụ của mình. Công ty đồ chơi này yêu cầu 5000 nhà cung cấp của mình, chủ yếu là ở Trung Quốc cũng phải có chứng chỉ SA8000. Tập đoàn Siêu thị Sainsbury’s ở châu Âu cũng đang tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống tiêu chuẩn SA8000 đang chuẩn bị thực hiện yêu cầu này trên các chi nhánh toàn cầu. Bảng 1 : Tổng số công ty được cấp chứng chỉ SA8000 tính đến tháng 12 năm 2001 STT Nơi đăng ký Số lượng Ngành 1 Trung Quốc 31 May, đồ da 2 Ấn Độ 10 Thuốc lá, may, đan 3 Anh 3 Tw vấn, mỹ phẩm, may mặc 4 Ba Lan 3 Mỹ phẩm, điện tử 5 Bangladesh 1 May mặc 6 Brazil 6 Tư vấn, mỹ phẩm, điện tử, chế biến thực phẩm 7 Hà Lan 1 May 9 8 Hàn Quốc 3 Mỹ phẩm 9 Hy Lạp 1 Điện tử 10 Indonesia 7 May, đan, gỗ, trái cây đóng hộp 11 Malaysia 1 Nhựa 12 Mỹ 1 Ô tô 13 Nam Phi 1 Rượu 14 Nhật 1 Mỹ phẩm 15 Pakistan 5 Dược, may 16 Phần Lan 1 Xây dựng 17 Pháp 3 Thực phẩm, tư vấn, dược 18 Philippines 2 Trái cây đóng hộp 19 Slovenia 1 Gia dụng 20 Tây Ban Nha 3 Trái cây đóng hộp, dịch vụ vệ sinh, vận tải 21 Thái Lan 6 May mặc, giày thể thao 22 Thổ Nhĩ Kỳ 4 Vận tải, xây dựng, hoá chất, dược 23 Việt Nam 8 May, đồ chơi 24 Ý 21 Dịch vụ vệ sinh, cơ khí, nhựa, gia dụng, xây dựng, hoá chất, tư vấn, chế biến thực phẩm 10