Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lí do chọn đề tài: 1 2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu: 2 3. Phương pháp nghiên cứu: 2 4. Đóng góp của đề tài: 3 5. Kết cấu của đề tài: 3 CHƯƠNG I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHÁP LUẬT CỦA VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1. Khái niệm và ý nghĩa của hợp đồng lao động: 4 1.1.1: Khái niệm: 4 1.1.2. Ý nghĩa hợp đồng lao động: 7 1.2. Chế độ giao kết HĐLĐ: 9 1.3. Các nguyên tắc giao kết HĐLĐ: 9 1.4. Các phương thức giao kết HĐLĐ: 10 1.5. Điều kiện về giao kết HĐLĐ: 10 1.6. Chế độ thực hiện HĐLĐ: 11 1.6.1. Trách nhiệm phải thực hiện HĐLĐ: 11 1.6.2. Thay đổi HĐLĐ: 12 1.6.3. Sự tạm hoãn HĐLĐ: 12 1.6.4. Chấm dứt HĐLĐ: 13 1.7. Tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động: 14 1.7.1. Khái niệm tranh chấp lao động: 14 1.7.2. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động: 14 CHƯƠNG II: THỰC TIỄN VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VÀ KHOÁNG SẢN YÊN BÁI 15 1. KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY. 15 1.1 Sự hình thành và phát triển: 15 1.2. Lợi thế và sản phẩm chính của Công ty: 17 1.3. Kết quả kinh doanh: 17 1.4. Phạm vi hoạt động của Công ty: 19 1.5. Sơ đồ tổ chức của Công ty. 19 2. THỰC TRẠNG KINH DOANH SẢN XUẤT CỦA CÔNG TY TRONG NHƯNG NĂM GẦN ĐÂY. 20 2.1.Hoạt động kinh doanh: 20 2.2. Định hướng phát triển của Công ty: 22 2.2.1. Chiến lược marketing: 22 2.2.2. Chiến lược về mở rộng sản xuất kinh doanh: 22 2.2.3. Chiến lược về tài chính: 23 2.2.4. Chiến lược về nhân sự và lao động: 23 3.THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. 23 3.1. Thực tiễn giao kết HĐLĐ tại Công ty: 23 3.2. Thực hiện Hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại Công ty: 25 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 26 1. THỰC TRẠNG VÀ ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ QUY ĐỊNH VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG. 26 1.1. Thực trạng pháp luật về Hợp đồng lao động: 26 1.2. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về Hợp đồng lao động: 27 1.3. Nguyên nhân các vụ tranh chấp lao động, đình công: 28 1.4. Riêng đối với pháp Luật Lao động cũng bộc lộ một số tồn tại, hạn chế sau cần được khắc phục: 30 1.5. Một số hạn chế của Bộ Luật Lao động về giao kết và thực hiện Hợp đồng lao động: 31 2. Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động và hoạt động giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động: 33 KẾT LUẬN 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 45
BẢNG DANH MỤC VIẾT TẮT Nghĩa Viết tắt Hợp đồng lao động HĐLĐ Người lao đông NLĐ Người sử dụng lao đông NSDLĐ Bảo hiểm y tế BHYT Xã hội chủ nghĩa XHCN Doanh nghiệp Nhà nước DNNN Lao động Thương binh – Xã hội LĐTB-XH Tai nạn lao động TNLĐ Doanh nghiệp DN MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 Lí chọn đề tài: Mục đích phạm vi nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: .2 Đóng góp đề tài: .3 Kết cấu đề tài: CHƯƠNG I .4 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHÁP LUẬT CỦA VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG .4 LAO ĐỘNG KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .4 1.1 Khái niệm ý nghĩa hợp đồng lao động: 1.1.1: Khái niệm: .4 1.1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động: 1.2 Chế độ giao kết HĐLĐ: .9 1.3 Các nguyên tắc giao kết HĐLĐ: 1.4 Các phương thức giao kết HĐLĐ: 10 1.5 Điều kiện giao kết HĐLĐ: 10 1.6 Chế độ thực HĐLĐ: 11 1.6.1 Trách nhiệm phải thực HĐLĐ: 11 1.6.2 Thay đổi HĐLĐ: 12 1.6.3 Sự tạm hoãn HĐLĐ: .12 1.6.4 Chấm dứt HĐLĐ: 13 1.7 Tranh chấp giải tranh chấp lao động: 14 1.7.1 Khái niệm tranh chấp lao động: 14 Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động hoạt động giao kết, thực Hợp đồng lao động: 33 KẾT LUẬN .44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 45 PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài: - Lao động hoạt động quan trọng đời sống người - Lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc - Đối với Việt Nam sau gia nhập WTO với mục tiêu xây dựng đất nước đến năm 2020 trở thành nước cơng nghiệp hóa, đại hóa tảng xuất phát từ kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có khắc họa rõ nét Với chủ trương sách Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thành lập, vào hoạt động nhằm tạo cải vật chất giải lớn lực lượng lao động dồi Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, nên doanh nghiệp đời ngày nhiều - Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thơng qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội - Chính việc tuyển dụng chủ yếu thông qua hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động kinh tế thị trường, lựa chọn ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp - Vì lí trên, em lựa chọn đề tài “Khảo sát, đánh giá thuwjctrangj hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xi măng Khống sản n Bái” Mục đích phạm vi nghiên cứu: - Mục đích việc nghiên cứu hoạt động giao kết, thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xi măng Khoáng sản Yên Bái nhằm làm sáng tỏ tầm quan trọng việc giao kết thực HĐLĐ, qua làm rõ điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động Ngồi ra, luận văn sâu phân tích thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật hành, để thấy rõ thực trạng giao kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xi măng Khoáng sản Yên Bái Trên sở đó, luận văn đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Luận văn đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện qui định pháp luật giao kết hợp đồng lao động, tiến tới xây dựng mơi trường lao động an tồn, động, phù hợp - Phạm vi nghiên cứu : Bài luận tập trung nghiên cứu vấn đề pháp luật hành giao kết thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định hoạt động Công ty Phương pháp nghiên cứu: - Bài luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước pháp luật làm tảng, quan điểm chủ đạo Đảng, Nhà nước lĩnh vực lao động làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, luận văn kết hợp sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu cụ thể khác phù hợp với phần đề tài như: + Phương pháp phân tích, + Phương pháp tổng hợp, + Phương pháp sử dụng số liệu thống kê, + Phương pháp so sánh đối chiếu, + Kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Đóng góp đề tài: - Giúp cho doanh nghiệp, Công ty, tổ chức Nâng cao hiểu biết vấn đề giao kết thực HĐLĐ nhằm tìm hạn chế để khắc phục, ưu điểm để tiếp tục trì phát huy để có NLĐ, HĐLĐ phù hợp với pháp luật Kết cấu đề tài: Ngoài Phần Mở Đầu Kết luận luận gồm chương: − CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHÁP LUẬT CỦA VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG − CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ GIAO KẾT HỢP VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VÀ KHOÁNG SẢN YÊN BÁI − CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VÀ KHOÁNG SẢN YÊN BÁI Với thời gian nghiên cứu không dài, đề tài nghiên cứu rộng phức tạm, thân em lại chưa có kinh nghiệm nghiên cứu thực tiễn hạn chế nhiều mặt nên luận tránh khỏi nhiều thiếu sót, cần q trình nghiên cứu lâu bổ sung thêm Vậy nên em mong thầy cô bảo thêm để luận hoàn chỉnh khoa học CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHÁP LUẬT CỦA VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm ý nghĩa hợp đồng lao động: 1.1.1: Khái niệm: Một số quốc gia quan niệm pháp Luật Lao động thuộc hệ thống luật tư nên họ cho rằng, hợp đồng lao động loại hợp đồng dân sự, chịu điều chỉnh chế định hợp đồng dân Pháp Luật Lao động Đức chưa có điều luật quy định cụ thể riêng biệt khái niệm hợp đồng lao động, mà coi loại hợp đồng dân Quan niệm hợp đồng lao động áp dụng theo Điều 611 Bộ luật Dân Đức 1896 “thông qua hợp đồng, bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận” Bản chất hợp đồng lao động thể phần khái niệm Điều 611, hạn chế chưa rõ chủ thể nội dung hợp đồng lao động Ở Pháp, khái niệm hợp đồng lao động ghi nhận án lệ “hợp đồng lao động thỏa thuận, theo người cam kết tiến hành hoạt động theo đạo người khác, lệ thuộc vào người trả công” (Bản án ngày 02/7/1954) Điều 1779 Bộ luật Dân năm 1804 hợp đồng thuê dịch vụ công nghệ, khoản quy định: "Hợp đồng thuê người lao động để phục vụ người đó" Điều 1780 hợp đồng thuê mướn gia nhân công nhân: "Chỉ cam kết phục vụ theo thời gian cho công việc định" “Nói chung, quan niệm coi hợp đồng lao động túy tương tự loại hợp đồng dịch vụ dân sự” Ưu điểm khái niệm phần nội dung hợp đồng lao động lệ thuộc pháp lý người lao động người sử dụng lao động, song chưa xác định vấn đề chủ thể nội dung hợp đồng Như hệ thống pháp luật Pháp, Đức ghi nhận hợp đồng lao động dạng hợp đồng dân sự, có chất hợp đồng dân Tổ chức quốc tế (ILO) định nghĩa hợp đồng lao động có tính chất khái qt phản ánh chất hợp đồng lao động Hợp đồng lao động “ thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động công nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc”.Ưu điểm khái niệm rõ chủ thể số nội dung hợp đồng lao động, hạn chế việc thu hẹp chủ thể công nhân Ở Việt Nam hợp đồng lao động ghi nhận văn pháp lý, qua thời kỳ khác nhau, thấy Sắc lệnh số 29/SL (12/3/1947) quy định việc tuyển chọn, quyền nghĩa vụ giới chủ người làm công Hợp đồng lao động thể hình thức “Khế ước làm cơng” Trong Thông tư số 01/BLĐ-TB&XH ngày 09/01/1988 hướng dẫn thi hành Quyết định số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 Hội đồng trưởng ban hành sách đổi kế hoạch hóa hạch tốn kinh doanh xã hội chủ nghĩa xí nghiệp quốc doanh việc chuyển dần bước chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước sang chế độ hợp đồng lao động có quy định “Hợp đồng lao động thỏa thuận văn giám đốc xí nghiệp người lao động nghĩa vụ quyền lợi, trách nhiệm quyền hạn hai bên trình lao động giám đốc ký kết theo mẫu đính kèm thông tư này” Khái niệm rõ chất, hình thức hợp đồng lao động văn xác định cụ thể thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động trách nhiệm quyền hạn bên, quy định định trường hợp phải ký kết hợp đồng lao động văn chưa hợp lý Ngày 30/8/1990, Hội đồng Nhà nước ban hành Pháp lệnh hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động với người sử dụng, thuê mướn lao động (gọi chung người sử dụng lao động) việc làm có trả cơng, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Bộ Luật Lao động Quốc hội thông qua ngày 23 tháng năm 1994, có hiệu lực thi hành từ 1/1/1995 ( sửa đổi, bổ sung ngày 2/4/2002, có hiệu lực ngày 01/01/2003) sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động, qua định nghĩa hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 26) Như vậy, khái niệm hợp đồng lao động đầy đủ rõ ràng Sau 15 năm thi hành, Bộ Luật Lao động thực tiễn sống chấp nhận Đây sở pháp lý cho chủ thể thiết lập quan hệ lao động Xuất phát từ thực tế tình hình kinh tế xã hội đất nước nói chung, thị trường lao động nói riêng; trước yêu cầu hội nhập quốc tế khu vực, đặc biệt sau nước ta gia nhập WTO đòi hỏi Bộ Luật Lao động cần phải sửa đổi, bổ sung nhằm để điều chỉnh quan hệ lao động phát sinh, đồng thời thể chế hóa mục tiêu, quan điểm, định hướng xây dựng đất nước Đảng cộng sản Việt Nam chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2011- 2020; Mặc khác, định hướng sửa đổi bổ sung Hiến pháp năm 1992 phù hợp với luật chuyên ngành liên quan đến Bộ Luật Lao động Bộ luật dân năm 2005, luật doanh nghiệp năm 2005, Luật thương mại năm 2005, Luật cán bộ, công chức năm 2008, Luật Viên chức năm 2010, Luật Cơng đồn trình sửa đổi Xuất phát từ nhiều vấn đề nêu trên, kỳ họp thứ 3, Quốc hội khóa XIII nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua Bộ Luật Lao động ngày 2/7/2012, có hiệu lực ngày 01/5/2013 bao gồm 17 chương 242 điều Bộ Luật Lao động 2012 định nghĩa hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 15) Như vậy, khái niệm hợp đồng lao động Bộ Luật Lao động thể tính khái quát phản ánh chất hợp đồng lao động, yếu tố cấu thành nên hợp đồng lao động Như vậy, khái niệm hợp đồng lao động thực tế có nhiều cách tiếp cận khác tựu chung lại kết thỏa thuận người sử dụng lao động với người lao động Đó thống ý chí bên nội dung hợp đồng mà bên muốn đạt “Đây loại quan hệ lao động tiêu biểu hình thức sử dụng lao động phổ biến kinh tế thị trường” 1.1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động chế định quan trọng vào bậc Luật Lao động, xương sống pháp Luật Lao động, chương thiếu Bộ Luật Lao động nước giới, có nước ta, hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng đời sống xã hội Một là, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp Luật Lao động kinh tế thị trường Trước chế quản lý cũ (cơ chế quản lý hành tập trung) chưa có tách biệt lĩnh vực hành lĩnh vực lao động, chế độ tuyển dụng vào biên chế Nhà nước áp dụng cho xí nghiệp, quan Nhà nước hình thức chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp Luật Lao động Theo Nghị định 24/CP ngày 13/3/1963 hợp đồng lao động sử dụng đóng vai trò vị trí thứ yếu Sự đời Pháp lệnh hợp đồng lao động năm 1990 sau trở thành chương Bộ Luật Lao động, hợp đồng lao động bước trở thành hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp Luật Lao động chế thị trường Thông qua việc ký kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền quản lý, điều hành, kiểm tra giám sát chặt chẽ người lao động sở hợp đồng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực cam kết hưởng quyền lợi Khi có hợp đồng lao động quan hệ lao động thực thiết lập, bên công nhận pháp luật bảo vệ phù hợp với xu hướng phát triển chung nước có kinh tế thị trường Theo quy chế tuyển dụng “chỉ tiêu biên chế”, “tổng quỹ lương” cấp khống chế “ Điều hoàn toàn bó tay, bó chân giám đốc xí nghiệp, thủ trưởng quan việc tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực” Đối với chế độ hợp đồng lao động, người lao động tự tìm việc làm phù hợp với điều kiện thân người sử dụng lao động tự tuyển dụng nhân lực có phẩm chất, trình độ, lực phù hợp với yêu cầu công việc Mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động điều chỉnh chủ yếu thông qua hợp đồng lao động Chế độ ký kết hợp đồng lao động áp dụng rộng rãi thành phần kinh tế Hình thức pháp lý chủ yếu phát sinh quan hệ lao động ngày hợp đồng lao động Theo số liệu thống kê Bộ lao động thương binh xã hội năm 2011 “số lao động giao kết hợp đồng lao động đạt khoảng 96,6%, Cơng ty nhà nước đạt khoảng 99,2%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đạt khoảng 96,2%, doanh nghiệp lại đạt khoảng 93, 9%” “Tỷ lệ ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn khoảng 36,6%, xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng khoảng 46,8%, lại hợp đồng lao động mùa vụ chiếm khoảng 16,6%” Hai là, hợp đồng lao động hình thức pháp lý đáp ứng nguyên tắc tự “ khế ước” kinh tế thị trường, có thị trường sức lao động “Hợp đồng lao động ln có tính chất khế ước việc thể ý chí lý trí điều lao động” Các quan hệ hợp đồng mang tính tự do, tự nguyện bình đẳng Trong bên có quyền tự nguyện thỏa thuận với quyền nghĩa vụ Ba là, HĐLĐ sở pháp lý quan trọng việc tranh chấp giải tranh chấp lao động Bốn là, HĐLĐ công cụ pháp lý hữu hiệu để nhà nước quản lý lao động Năm là, chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp Luật Lao động hành chịu tác động quy phạm pháp luật có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức Hợp đồng lao động hình thức pháp lý linh hoạt phù hợp với chế thị trường, người lao động có quyền lựa chọn cơng việc, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn người làm việc cho Quan hệ lao động xác lập họ thông qua công cụ pháp lý – hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có nhiều loại khác nhau, tương ứng với tính chất cơng việc (Điều động có xác định thời hạn, không xác định thời điểm chấm dứt, bên dễ dàng bãi ước mà không cần phải trả lời minh chứng cho hành vi Đây điều mà bên quan hệ lao động ln phải đối phó phòng bị, đặc biệt chế thị trường 1.5 Một số hạn chế Bộ Luật Lao động giao kết thực Hợp đồng lao động: Từ ngày 1/2/2013, Luật Lao động 2012 bắt đầu có hiệu lực thay cho Luật Lao động năm 1995 sửa đổi, bổ sung qua năm 2002, 2006, 2007 Luật Lao động 2012 quy định cụ thể rõ ràng nhiều so với luật cũ, từ việc quy định nguyên tắc ký kết, nội dung hợp đồng, việc thực hợp đồng quy định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài việc hoàn thiện chế định có trước đây, Luật Lao động 2012 quy định số nội dung Nhiều điểm nhiên khung pháp lý chưa đầy đủ Một số điểm giao kết thực HĐLĐ sau: Thứ nhất, lần Luật Lao động quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều 17 Luật Lao động 2012 quy định hai nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực; hai tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Phải nói xét mặt chất quy định khơng hồn tồn đề cập điều 389, Bộ luật Dân 2005 Nhưng quan hệ lao động, mà quan niệm lâu cho bên người lao động bên yếu cần pháp luật bảo vệ quy định có lợi so với bên lại, việc quy định rõ nguyên tắc tự do, bình đẳng giao kết kim nam giao kết hợp đồng lao động, theo tiến lớn mặt tư tưởng Thứ hai, Luật Lao động 2012 bổ sung quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động 31 người lao động Điều đảm bảo cho hai bên có hội tìm hiểu đầy đủ thơng tin nhau, công việc trước đặt bút ký hợp đồng lao động Thứ ba, Luật Lao động 2012 quy định không cho người sử dụng lao động giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động, áp dụng biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng Mặc dù điều chỉnh bảo vệ người lao động trước lạm dụng, chiếm dụng người sử dụng lao động, theo làm khó cho nhiều doanh nghiệp Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp tiền giao tiền, hàng hóa cho nhân viên Hoạt động nhiều doanh nghiệp kinh doanh trực tuyến chẳng hạn buộc họ phải giao hàng cho nhân viên để đưa đến khách hàng ngồi Cơng ty Nhiều số nhân viên không giao hàng giao hàng nhận tiền khách bỏ trốn Cho nên, thiếu biện pháp bảo đảm cầm giữ giấy tờ gốc, hay tài sản bảo đảm đưa doanh nghiệp vào khó để bảo vệ quyền lợi đáng Thứ tư, Luật Lao động 2012 có quy định việc tự động kéo dài thời hạn hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Theo đó, hợp đồng trở thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng, người lao động tiếp tục làm việc mà hai bên không ký kết hợp đồng thời hạn 30 ngày từ ngày hợp đồng cũ hết thời hạn Đây sách bảo vệ người lao động Trước đây, luật cũ nói đến trường hợp hợp đồng lao động có xác định thời hạn tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà Thứ năm, Luật Lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu mà hợp đồng lao động phải có Quy định nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động Mọi thứ phải quy định rõ ràng hợp đồng lao động mà hai bên ký kết Thứ sáu, chế độ thử việc bổ sung nhiều quy định luật Chẳng hạn quy định thỏa thuận việc làm thử, quyền nghĩa vụ 32 hai bên thời gian thử việc lập thành hợp đồng thử việc; thử việc lần công việc; tiền lương thời gian thử việc nâng từ 70% lên 85% mức lương công việc Thứ bảy, Luật Lao động 2012 dành riêng mục quy định trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu, bao gồm quy định trường hợp xem hợp đồng lao động vơ hiệu tồn bộ, hợp đồng vô hiệu phần; thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu cách xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động hoạt động giao kết, thực Hợp đồng lao động: Về loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Điều 27 Bộ Luật Lao động quy định loại HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu cơng việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Về thời gian thử việc: Điều 32 Bộ Luật Lao động quy định thời gian thử việc bên thoả thuận, tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thực tế thực 33 quy định pháp luật hành dẫn đến trường hợp sau: - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay không? Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, người lao động qua thời gian thử việc - Thứ hai, thời gian thử việc, tiền lương người lao động tính 70% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 55 Bộ Luật Lao động mức lương tối thiểu hay không? - Thứ ba, người thời gian thử việc có phải người lao động HĐLĐ hay không? Nếu xảy tai nạn lao động doanh nghiệp có phải trả chi phí bồi thường cho người thử việc khơng? Người thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay khơng? Do đó, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc HĐLĐ Mức lương thử việc người lao động cần phải tăng lên cho phù hợp với thực tiễn (nên 85%) không thấp mức lương tối thiểu Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 41 Bộ Luật Lao động người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo([3]) Do vậy, cần quy định rõ người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo Theo quy định hành, người lao động chấm dứt hợp đồng trường hợp đến tuổi nghỉ hưu họ khơng nhận trợ cấp việc doanh nghiệp Trong khi, gần đến tuổi nghỉ hưu người lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lại trả trợ cấp thơi việc Thực tế nảy sinh kẽ hở bất cập thực Pháp luật cần quy định chặt chẽ Chế độ trợ cấp việc làm theo Điều 17 trợ cấp việc theo Điều 42 Bộ Luật Lao động với mức quy định cao so với khả doanh nghiệp, khơng phù hợp với xu hội nhập, không thuận lợi ban hành chế độ bảo hiểm thất nghiệp Luật bảo hiểm xã hội Do vậy, cần khống chế 34 mức trợ cấp việc làm không 10 tháng lương; trợ cấp việc không tháng lương; Về số vấn đề khác: - Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động - Về tạm hoãn thực HĐLĐ, cần quy định thời gian tạm hoãn phải tính vào thời hạn hợp đồng - Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết HĐLĐ; - Sửa đổi quy định chuyển tiếp việc thực HĐLĐ trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận bảo đảm việc làm - Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp - Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động khơng thấp so với người lao động có trình độ làm công việc công việc tương tự doanh nghiệp thuê lại - Quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người sử 35 dụng lao động không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm người lao động làm việc theo hình thức 3.1 Một số kiến nghị với Cơng ty Q trình giao kết thực Hợp đồng lao động chế định hay quy định khác Bộ Luật Lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Là pháp lý để Công ty thực việc giao kết HĐLĐ Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo Cơng ty tồn thể nhân viên kgoong ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ Luật Lao động đặc biệt quy định giao kết thực HĐLĐ Giao kết Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Về nguyên tắc:Hợp đồng lao động phải tự giao kết không trái pháp luật đạo đức xã hội Hợp đồng lao động phải giao kết văn Trừ cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Qua thực tế cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động nhiều doanh nghiệp thực không đúng, đầy đủ dẫn đến vi phạm quy định giao kết hợp đồng, nguyên nhân khách quan chủ quan + Nguyên nhân nhân khách quan: không hiểu biết rõ quy định Luật Lao động; trình độ chun mơn cán bộ, nhân viên phụ trách nhận doanh nghiệp non kém; + Nguyên nhân chủ quan: Vì mục đích giảm chi phí, tăng lợi nhuận, để tránh thực nghĩa vụ với người lao động doanh nghiệp, không giao kết hợp đồng lao đồng khơng phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; cố tình lách luật để thuê người lao động ký hợp đồng theo mùa vụ công việc định với thời hạn 12 tháng, thực chất công việc thường xuyên, liên tục nhiều năm 36 Trước giao kết HĐLĐ, từ lúc tuyển chon, Cơng ty nên có u cầu cụ thể chi tiết công việc hợp đồng, tránh tình trang điều khoản chung chung, khơng rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho phòng nhân tổ chức tuyển chọn người lao động cách kĩ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng NLĐ không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển người thay Trường hợp giao kết Hợp đông lao động thông qua đại diện người đại diện sau nhận người sử dụng lại không chi trả chi trả không đầy đủ cho NLĐ mà lẽ NLĐ hưởng Trong trường hợp giải nào? Pháp lệnh Hợp đồng ngày 38/8/1990 văn hướng dẫn có quy định: Trong trường hợp NSDLĐ phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho NLĐ, Sau NSDLĐ người đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác Quy định theo em hợp lý, nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ Vậy pháp luật Hợp đồng lao động nên theo hướng giải Về hợp đồng thử việc: Xét chất hợp đồng thử việc mang đậm nét đặc trưng cua Hợp đồng lao động Đó thỏa thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên mà NLĐ có nhu cầu muốn làm thử việc Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi NSDLĐ NLĐ cơng ciệc NLĐ phải làm ( quan hệ phát sinh ý trí bên) Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết Hợp đồng lao động Ngoài vấn đề cần giả hợp đồng thử việc NLĐ gặp rủi eo ( tai nạn lao động, ốm đau… ) thời gian thử việc Vấn đề có quan niệm khác Theo em, quan hệ thử việc chưa qua hệ lao động theo nghĩa song chất thực hợp đồng tử việc, NLĐ phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác, NLĐ gặp rủi ro trình thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống 37 hiến họ Chủ thể giao kết Hợp đồng lao động: Theo quy định khoản điều 30 Bộ Luật Lao động: Hợp đồng lao động phải giao kết trực tiếp NLĐ với NSDLĐ ( trừ trường hợp ủy quyền hợp pháp) Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho đúng, theo quy định tương lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nước tiên tiến giới việc tuyển dụng lao dộngđều thực thông qua phương tiện thông tin điện thoại, fax,… Vì vậy, quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội Vấn đề thực Hợp đồng lao động Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực Công ty nên giành nhiều thời gian cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều sáng kiến hay, sáng tạo Cần trả lương cho NLĐ theo quy định với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán cơng nhân viên Cơng ty Ngồi Cơng ty cần có biện pháp thực kỷ Luật Lao động đẩy mạnh thi đua công nhân Cơng ty Bởi tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tách dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa suất lao động cá nhân, Cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh co hiệu cao Do Công ty cần: Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác 38 Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thchs đáng người lao động vi phạm nọi quy Công ty Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân, tạp thể tham gia Về phía người lao động: Phải ý thưc trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty nói riêng Cần có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể quy định Về phía quan quản lý Nhà nước: Hiện với tư cách bên thư ba quan hệ lao động, Nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao dộng địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn quy chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ cảu Theo em quan nên: Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, nghành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết NLĐ, NSDLĐ để từ có biến pháp kịp thời Phải lập kế hoạch định kì kiểm tra, tra việc thực Luật Lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hòa giải cá mầm mống tranh chấp lao động 39 Nhà nước phải có kê hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che giấu tinh vi NSDLĐ NLĐ để xử lý Khi có thơng tư, thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gầy phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động Vấn đề thực Hợp đồng lao động: Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị… Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên khơng có giao kết hợp đồng hợp đồng lao động tiếp tục thực Về vấn đề thành lập tổ chức Cơng đồn: Cơng đồn sở có vị trí, vai trò quan trọng doanh nghiệp với người lao động Một tổ chức công đồn sở hoạt động hiệu giúp cân đối lợi ích người sử dụng lao động người lao động, qua góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lâu nay, chủ doanh nghiệp có ngần ngại việc thành lập cơng đồn sở Có nhiều doanh nghiệp cho hoạt động cơng đồn sở vừa tốn thời gian, nhân lực …Trong đó, người lao động không mặn mà với việc tham gia cơng đồn sở Họ cho rằng, điều tốn thời gian, phải 40 đóng đồn phí, quyền lợi khơng có Tuy nhiên, tổ chức cơng đồn sở thực phát huy tối đa vai trò lực lợi ích mà cơng đồn mang lại thật vô lớn cho doanh nghiệp người lao động Lợi ích người lao động: • Cơng đồn sở tham gia giám sát doanh nghiệp việc ký kết Hợp đồng lao động cho người lao động • Cơng đồn sở chủ động phối hợp doanh nghiệp xây dựng thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, đôn đốc doanh nghiệp mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động • Cơng đồn nơi giải khúc mắc người lao động với doanh nghiệp, tham gia ý kiến với doanh nghiệp việc tổ chức bữa ăn ca cho người lao động Bên cạnh đó, Cơng đồn đóng góp ý kiến với doanh nghiệp môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động; đề nghị doanh nghiệp kiểm tra lại hệ thống thơng gió, chống nóng, hạn chế tiếng ồn trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động theo công việc cho người lao động Lợi ích doanh nghiệp: • Cơng đồn sở tham gia hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng nội quy lao động, bảng lương, thỏa ước lao động tập thể • Khi doanh nghiệp phải thay đổi cấu cải tiến cơng nghệ, cơng đồn giúp doanh nghiệp xếp lao động cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu nguồn lực lao động, chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp không đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp Đã có nhiều trường hợp, thiếu tổ chức cơng đồn sở, có bị xem nhẹ, nhiều doanh nghiệp miễn cưỡng giải tranh chấp phải nhận người lao động trở lại làm việc (trong trường hợp bị thua kiện) Nghiêm trọng vụ đình cơng lơi kéo thêm nhiều người khác tham gia gây thiệt hại không nhỏ cho Doanh nghiệp • Khi có tranh chấp xảy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, 41 kỷ Luật Lao động, đình cơng… cơng đồn sở tổ chức đối thoại nhằm dung hòa lợi ích người lao động với người sử dụng lao động tư cách chủ thể độc lập, trung gian giải tranh chấp lao động • Khi có tổ chức cơng đồn, doanh nghiệp có "người" giám sát thực quy định pháp luật chế độ người lao động, từ hạn chế mạnh tai nạn lao động, công nhân người lao động bỏ việc, làm việc không hết trách nhiệm, không tôn trọng cam kết, thoả ước lao động Vai trò cơng đồn thực Hợp đồng lao động: - Ban chấp hành Cơng đồn sở cần tổ chức theo dõi phát kịp thời trường hợp người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động trái quy định pháp Luật Lao động thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp Nếu thấy hợp đồng lao động bất lợi, thiệt thòi cho người lao động Ban chấp hành Cơng đồn cần kiến nghị với người sử dụng lao động bổ sung, sửa đổi thay - Tổ chức mạng lưới quần chúng cơng đồn từ tổ đến sở để theo dõi, kiểm tra, giám sát thực hợp đồng lao động; có quy chế phối hợp chặt chẽ trên, để giúp Ban chấp hành Cơng đồn sở phát trường hợp thực trái với hợp đồng lao động, kịp thời kiến nghị, can thiệp yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hợp đồng lao động ký kết; giáo dục, vận động người lao động tuân thủ hợp đồng sai phạm thuộc người lao động - Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động việc theo dõi, đạo thực hiện; tranh thủ ý kiến cấp uỷ Đảng doanh nghiệp, cơng đồn cấp quan có thẩm quyền để giải vướng mắc, tồn việc thực hợp đồng lao động - Kiểm tra việc chấp hành pháp luật hợp đồng lao động, cụ thể việc thực điều khoản hợp đồng lao động thời làm việc, chế độ tiền lương - Thực định kỳ hàng quý, tháng, năm đánh giá kết thực hợp đồng lao động; tổng hợp vướng mắc tồn tại, kiến nghị với người sử 42 dụng lao động quan có thẩm quyền giải quyết, báo cáo kết thực với cơng đồn cấp Khi vai trò tổ chức Cơng đồn sở Doanh nghiệp phát huy hiệu phong trào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp đẩy mạnh, đem lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp người lao động doanh nghiệp Đồng thời tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững xây dựng đội ngũ lao động vững mạnh, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, uy tín, hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp thị trường Để làm tốt việc giao kết thực HĐLĐ, trách nhiệm tổ chức cơng đồn, cần quan tâm quan quản lý nhà nước việc đạo doanh nghiệp xây dựng, thẩm định doanh nghiệp ký kết tăng cường kiểm tra việc thực doanh nghiệp, đồng thời xử phạt nghiêm minh với đơn vị vi phạm, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp 43 KẾT LUẬN Các quy định vấn đề giao kết thực Hợp đồng lao động Nhà nước ban hành sửa đổi nhiều lần phù hợp với thực tế, có số điểm tích cực, phù hợp, nhiên cần bổ sung thêm nữa, đặc biệt việc áp dụng vào thực tiễn chưa thực hiểu Qua thực tế Cơng ty Cổ phần Xi măng Khống sản Yên Bái cho ta thấy, Nhà nước cần quan tâm tới vấn đề Hợp đồng lao động,để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ NSDLĐ tốt Giao kết,thực HĐLĐ quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi ích NLĐ NSDLĐ Để pháp luật bảo vệ, người lao động cần nâng cao nhận thức tầm quan trọng hợp đồng lao động, quy định pháp luật có liên quan, để tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp quan hệ lao động; người sử dụng lao động nâng cao tính tự giác, tuân thủ pháp luật để bảo đảm hài hồ lợi ích bên, trì mối quan hệ lao động 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công An nhân dân,2014 Bộ Luật Lao động năm 1993, 2004, 2006, 2012, NXB lao động Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động Thông tư số 08/2013TT-BLĐTBXH – Hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 chủa Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao đông tranh chấp lao động Nghị định 133/2007/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ Luật Lao động 2006 giải tranh chấp lao động Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động việc làm Nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi (đã sửa đổi, bổ sung số điều theo Nghị định 109/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002) Nguyễn Hữu Chí, “Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng phát triển”, NXB Lao động – Xã hội, năm 2003 45 ... động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Xi măng Khoáng sản Yên Bái Mục đích phạm vi nghiên cứu: - Mục đích việc nghiên cứu hoạt động giao kết, thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Xi măng Khoáng. .. VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, PHÁP LUẬT CỦA VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG − CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ GIAO KẾT HỢP VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG... HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG VÀ KHOÁNG SẢN YÊN BÁI KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY 1.1 Sự hình thành phát triển: Cơng ty Cổ phần Xi măng Khoáng sản Yên Bái