Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU 1) Lý do chọn đề tài Một nhà nước từ khi mới ra đời thì điều đầu tiền luôn đi kèm với nó đó là pháp luật. Nhà nước muốn tồn tại được lâu dài hay suy vong nhanh chong thỳ pháp luật luôn đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc đưa ra các chế tài, các quy định, các điều luật...để mọi người dân trong một nước phải nghe theo và làm theo. Nhưng không phải là người đứng đầu nhà nước muốn đưa ra những điều gì, những quy định gì cũng được mà những điều đó phải mang lại lợi ích cho nhân dân, có lợi cho người dân, có lợi cho xã hội đưa xã hội ngày càng phát triển hơn. Chính vì thế pháp luật đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc quản lí nhà nước nói chung hay trong mọi lĩnh việc của đời sống xã hội nói riêng. Trong bối cảnh Việt Nam đã chính thức tham gia vào quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, nền kinh tế đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ thì bất cứ ngành, tổ chức, doanh nghiệp nào cũng phải ý thức và sẵn sàng đối mặt với những khó khăn, thử thách mới. Để có thể tồn tại và phát triển được trong môi trường có nền kinh tế cạnh tranh gay gắt và đặc biệt là sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật hiện đại thì các tổ chức, doanh nghiệp phải tìm cách để hoàn thiện và nâng cao nguồn nhân lực trong tổ chức của mình về mọi mặt như: số lượng, chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực. Việc thực hiện hợp đồng lao động(HĐLĐ) trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức là một điều vô cùng quan trọng để đảm bảo lợi ích cho người lao động, cho doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. Lao động là nhu cầu, là đặc trưng trong hoạt động sống của con người. Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội. Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì sự phân hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc. Vì vậy, mỗi người không còn có thể tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành một quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không chỉ với mỗi cá nhân mà là với sự phát triển kinh tế xã hội của quốc gia, của toàn cầu. Cho nên, cần thiết phải có sự điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ này. Quan hệ lao động ngày càng được thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, và hiện nay hợp đồng lao động đã trở thành cách thức cơ bản, phổ biến nhất, phù hợp nhất để thiết lập quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, là lựa chọn của nền kinh tế thị trường. Chính vì vậy, chế định hợp đồng lao động cũng là tâm điểm của pháp luật lao động nước ta Nước ta là một nước có quy mô dân số đông. Dân số nước ta hiện nay khoảng trên 90 triệu người, xếp thứ 14 trên thế giới, đứng thứ 8 Châu Á và đứng thứ 3 Đông Nam Á. Cơ cấu dân số trẻ chiếm 66% trong độ tuổi lao động. Với NNL đông đảo của nước ta hiện nay, mọi ngành nghề của nền kinh tế đều thu hút rất nhiều người lao động. Vấn đề việc làm càng được nhà nước trú trọng và quan tâm hơn. Hàng loạt các khu công nghiệp được xây dựng đã thu hút được rất nhiều NLĐ đến làm việc việc, đã phần nào giải quyết được việc làm cho người lao động. Xong trong quá trình làm việc, những mâu thuẫn trong lao động thường hay xảy ra, chính vì vậy HĐLĐ ngày càng được áp dụng một cách chặt chẽ trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức. (như Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định) Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế như hiện nay, vai trò của HĐLĐ và cụ thể hơn là việc soạn thảo HĐLĐ ngày càng trở lên quan trọng hơn bởi NLĐ cũng như các doanh nghiệp đều quan tâm đến quyền lời của chính mình thông qua nội dung của hợp đồng, bao gồm các quy định, cam kết mà NLĐ và doanh nghiệp phải thực hiện. Tại Điều 15Bộ Luật lao động có quy định:” HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và người sửa dụng lao động(NSDLĐ) về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hên lao động”. Chính vì liên quan đến quyền NLĐ và NSDLĐ, trước tình hình đó việc hoạt động giao kết, thực hiện HĐLĐ trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức ngày càng được coi trong hơn. Để có được người lao động gắn bó lâu dài với cơ quan, tổ chức, không có những mâu thuẫn, tranh chấp về quyền lợi giữa NLĐ và NSDLĐ xảy ra; để doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức phát triển một cách bền vững. Bản thân em đang là sinh viên Khoa Tổ chức và quản lý nhân lực của Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, nhận thức được điều đó, em chọn đề tài: “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong Công ty viễn thông MobiFone” (chi nhánh Văn Lâm – Hưng Yên) làm đề tài nghiên cứu của cá nhân mình. 2) Lịch sử nghiên cứu Hiện nay, việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức là một vấn đề nhận được khá nhiều sự quan tâm của các nhà nghiên cứu, cũng như các cá nhân, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, kể cả NLĐ và NSDLĐ. Do đó, hiện nay đã có rất nhiều người nghiên cứu về việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại các cơ quan, tổ chức. Các quyền lợi của hợp đồng lao động của công ty Luật Ánh Sáng Việt Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – một trong những quyền tự do kinh doanh của người sử dụng lao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 9, 52012. Nhóm sinh viên, đề tài Hợp đồng lao động Nguyễn Thị Hoa Tâm, Thực hiện pháp luật về chấm dứt Hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp tại TP.HCM Thực trạng và giải pháp, TP.HCM, 2011 Thực trạng và giải pháp hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động của Viện nghiên cứu lập pháp Các đề tài trên tác giả đã nghiên cứu về thực trang và giải pháp của hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp những mới chỉ nói qua về vai trò của hợp đồng lao động. Chính vì vây tôi chọn đề tài là khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức( cụ thể là công ty viễn thông mobifone chi nhánh huyện Văn Lâm,tỉnh Hưng Yên) làm đề tài nghiên cứu của mình thông qua việc nghiên cứ cứu và tham khảo các tài liệu có liên quan. Mục địch tìm hiểu rõ hơn về vai trò của hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức; việc giao kết hợp đồng lao động trong cơ quan, tổ chức cps vai trò quan trọng như thế nào với NLĐ và NSDLĐ; chỉ ra những điểm hạn chế trong cơ quan, tổ chức khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động và có những giải pháp khắc phục.
LỜI NĨI ĐẦU Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sởđể doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc,tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiệnhợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính mà em lựa chọn đề tài hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức cụ thể công ty viễn thông Mobifone chi nhánh huyện Văn Lâm tỉnh Hưng Yên Việc tìm hiểu, nghiên cứu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên ngành Quản trị nhân lực, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn Luật lao động, sau tích lũy thêm kiến thức cho cơng việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan, tồn nội dung đề tài nghiên cứu có thật, khơng bịa đặt hay chép đâu Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm với nghiên cứu Ký tên ĐỖ THỊ MƠ BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Tên cụm từ viết tắt DN Doanh nghiệp HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động MỞ ĐẦU 1) Lý chọn đề tài Một nhà nước từ đời điều đầu tiền ln kèm với pháp luật Nhà nước muốn tồn lâu dài hay suy vong nhanh chong thỳ pháp luật đóng vai trò vơ quan trọng việc đưa chế tài, quy định, điều luật để người dân nước phải nghe theo làm theo Nhưng người đứng đầu nhà nước muốn đưa điều gì, quy định mà điều phải mang lại lợi ích cho nhân dân, có lợi cho người dân, có lợi cho xã hội đưa xã hội ngày phát triển Chính pháp luật đóng vai trò vơ quan trọng việc quản lí nhà nước nói chung hay lĩnh việc đời sống xã hội nói riêng Trong bối cảnh Việt Nam thức tham gia vào q trình hội nhập kinh tế quốc tế, kinh tế đất nước chuyển mạnh mẽ ngành, tổ chức, doanh nghiệp phải ý thức sẵn sàng đối mặt với khó khăn, thử thách Để tồn phát triển mơi trường có kinh tế cạnh tranh gay gắt đặc biệt phát triển không ngừng khoa học kỹ thuật đại tổ chức, doanh nghiệp phải tìm cách để hồn thiện nâng cao nguồn nhân lực tổ chức mặt như: số lượng, chất lượng cấu nguồn nhân lực Việc thực hợp đồng lao động(HĐLĐ) doanh nghiệp, quan, tổ chức điều vơ quan trọng để đảm bảo lợi ích cho người lao động, cho doanh nghiệp, quan, tổ chức Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Nước ta nước có quy mơ dân số đông Dân số nước ta khoảng 90 triệu người, xếp thứ 14 giới, đứng thứ Châu Á đứng thứ Đông Nam Á Cơ cấu dân số trẻ chiếm 66% độ tuổi lao động Với NNL đông đảo nước ta nay, ngành nghề kinh tế thu hút nhiều người lao động Vấn đề việc làm nhà nước trú trọng quan tâm Hàng loạt khu công nghiệp xây dựng thu hút nhiều NLĐ đến làm việc việc, phần giải việc làm cho người lao động Xong trình làm việc, mâu thuẫn lao động thường hay xảy ra, HĐLĐ ngày áp dụng cách chặt chẽ doanh nghiệp, quan, tổ chức (như Bộ Luật Lao động 2012 quy định) 2) Trong giai đoạn khủng hoảng kinh tế nay, vai trò HĐLĐ cụ thể việc soạn thảo HĐLĐ ngày trở lên quan trọng NLĐ doanh nghiệp quan tâm đến quyền lời thơng qua nội dung hợp đồng, bao gồm quy định, cam kết mà NLĐ doanh nghiệp phải thực Tại Điều 15-Bộ Luật lao động có quy định:” HĐLĐ thỏa thuận NLĐ người sửa dụng lao động(NSDLĐ) việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hên lao động” Chính liên quan đến quyền NLĐ NSDLĐ, trước tình hình việc hoạt động giao kết, thực HĐLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức ngày coi Để có người lao động gắn bó lâu dài với quan, tổ chức, khơng có mâu thuẫn, tranh chấp quyền lợi NLĐ NSDLĐ xảy ra; để doanh nghiệp, quan, tổ chức phát triển cách bền vững Bản thân em sinh viên Khoa Tổ chức quản lý nhân lực Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, nhận thức điều đó, em chọn đề tài: “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty viễn thông MobiFone” (chi nhánh Văn Lâm – Hưng Yên) làm đề tài nghiên cứu cá nhân Lịch sử nghiên cứu Hiện nay, việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức vấn đề nhận nhiều quan tâm nhà nghiên cứu, cá nhân, quan, tổ chức, doanh nghiệp, kể NLĐ NSDLĐ Do đó, có nhiều người nghiên cứu việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức - Các quyền lợi hợp đồng lao động công ty Luật Ánh Sáng Việt Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 9, 5/2012 - Nhóm sinh viên, đề tài Hợp đồng lao động - Nguyễn Thị Hoa Tâm, Thực pháp luật chấm dứt Hợp đồng lao động doanh nghiệp TP.HCM - Thực trạng giải pháp, TP.HCM, 2011 - Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Viện nghiên cứu lập pháp Các đề tài tác giả nghiên cứu thực trang giải pháp hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp nói qua vai trò hợp đồng lao động Chính vây tơi chọn đề tài khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức( cụ thể công ty viễn thông mobifone- chi nhánh huyện Văn Lâm,tỉnh Hưng Yên) làm đề tài nghiên cứu thơng qua việc nghiên cứu tham khảo tài liệu có liên quan Mục địch tìm hiểu rõ vai trò hợp đồng lao động quan, tổ chức; việc giao kết hợp đồng lao động quan, tổ chức cps vai trò quan trọng với NLĐ NSDLĐ; điểm hạn chế quan, tổ chức giao kết, thực hợp đồng lao động có giải pháp khắc phục 3) Mục tiêu nghiên cứu 4) 5) 6) 7) Nhằm vận dụng kiến thức học vào thực tiễn qua việc nghiên đề tài giúp ta thấy khác giũa lý luận học trường hoạt động thực tiễn mà quan, tổ chức áp dụng Nghiên cứu việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức nhằm mục đích tìm hiểu thực trạng việc giao kết HĐLĐ quan, tổ chức nào, có thực theo quy định pháp luật hay không Việc thực HĐLĐ quan, tổ chức có kiểm tra chặt chẽ hay khơng, có sai sót khơng? Từ đưa đánh giá giải pháp để khắc phục khuyết đểm việc giao kết, thực HĐLĐ quan, tổ chức Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề quan, tổ chức cụ thể Công ty viễn thông MobiFone( chi nhánh Văn Lâm- Hưng Yên); vấn đề NLĐ NSDLĐ; có lao động quan, tổ chức; kí hợp đồng bao gồm hợp đồng Số liệu đề tài nghiên cứu từ năm 2013 – 2015 Vấn đề nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu sở lý luận; nguyên nhân, thực trạng hoạt động giao kết, thực HĐLĐ quan, tổ chức khảo sát Chỉ mặt tốt mà quan tổ chức cần trì phát huy, mặt hạn chế doanh nghiệp cần xem xét lại, có phương án, sách cụ thể để khắc phục điểm hạn chế Từ đưa giải pháp theo quan điểm cá nhân nhằm khác phục nâng cao vấn đề Phương pháp nghiên cứu Đề tài có sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp quan sát - Phương pháp ghi chép - Phương pháp phân tích lại tài liệu - Phương pháp thu thập xử lý thông tin Ý nghĩa đề tài Nâng cao chất lượng hoạt động giao kết, thực HĐLĐ quan, tổ chức vấn đề ln ln tồn tòn quan tâm nhiều vấn đề sử sụng lao động quan, tổ chức, doanh nghiệp đề cập tới họp Đảng Nhà nước hay có liên quan; quan tổ chức lên tiếng để bảo vệ cho NLĐ 8) Vì thế, việc nghiên cứu đề tài giúp em ôn lại kiến thức học có nhìn khái qt thực tế hoạt động giao kết, thực HĐLĐ quan, tổ chức Giúp em sau ngày trường làm việc có kiến thức vững luật lao động tự bảo vệ cho ban thân quan, tổ chức làm trái với hợp đồng lao động Giúp em tiếp nhận công việc cách dễ dàng trình làm việc Hơn nữa, việc nghiên cứu đề tài giúp em làm tài liệu tham khảo hay làm tài liệu tham khảo cho bạn sinh viên khóa sau, quan tâm đến vấn đề Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu phân kết luận đề tài chia làm 03 chương: Chương1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chương 2: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HĐLĐ TRONG CÔNG TY VIỄN THÔNG MOBIFONE( Chi nhánh Văn Lâm- Hưng Yên) Chương 3: GIẢI PHÁP VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HĐLĐ TRONG CÔNG TY VI.ỄN THÔNG MOBIFONE( chi nhánh Văn Lâm- Hưng Yên) Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm phân loại hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Theo Điều 15 Bộ Luật lao động(2013) quy định:” HĐLĐ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao độngvề việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” • Một số đặc trưng riêng biệt HĐLĐ: Thứ nhất, có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Vì vậy, yếu tố bình đẳng hợp đồng dường mờ nhạt, người sử dụng lao động có quyền lệnh cho người lao động người lao động có nghĩa vụ phải thực - Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt hàng hoá mang trao đổi sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Tiền công HĐLĐ trả cho sức lao động - lao động sống - Thứ ba, HĐLĐ đích danh người lao động thực Người lao động phải trực tiếp thực HĐLĐ, người lao động muốn nhờ người khác làm thay phải đồng ý người sử dụng lao động Đây điểm khác biệt lớn HĐLĐ với hợp đồng dân hợp đồng kinh tế Vì hợp đồng dân hay hợp đồng kinh tế, người ký hợp đồng uỷ quyền thuê người khác thực hiện, đảm bảo nghĩa vụ hai bên thoả thuận - Thứ tư, nội dung HĐLĐ bị chi phối giới hạn pháp lý định Cũng loại hợp đồng khác, nội dung HĐLĐ bên thoả thuận Tuy nhiên, quyền tự bên thường bị chi phối quy định pháp luật lao động Đặc trưng HĐLĐ, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu - Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục khoảng thời gian định hay vô hạn định Sự ngắt quãng, tạm ngưng việc thực hợp đồng thực trường hợp pháp luật quy định 1.1.2 Phân loại hợp đồng lao động * Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng * Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn * Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, Chương GIẢI PHÁP VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HĐLĐ TRONG CÔNG TY MOBIFONE( CHI NHÁNH VĂN LÂM- HƯNG YÊN) Trong lao động, hoạt động giao kết, thực HĐLĐ quan, tổ chức, doanh nghiệp điều vô quan trọng mà chủ thể hai bên NLĐ NSDLĐ khơng thể bỏ qua Vì vậy, việc giao kết, thực HĐLĐ yêu cầu tất yếu liên quan đến quyền lợi NLĐ NDLĐ Qua trinh nghiên cứu thực trạng thực hoạt động giao kết, thực HĐLĐ Công ty Mobifone huyện Văn Lâm tỉnh Hưng Yên cho thấy bước đầu hoạt động giao kết, hực HĐLĐ đạt kết định, mang lại hiệu cao công việc đội ngũ công nhân viên công ty làm việc có hiệu quả, động, sáng tạo trình thực cơng việc; số lượng nhân viên cử học thời gian qua tăng nhiều số lượng hợp đồng kí thêm với nhân viên tăng năm( tùy vào yêu cầu nhân lực năm mà cơng ty có bổ sung nhân sự) Tuy nhiên, bên cạnh kết tốt đạt hoạt động giao kết, thực HĐLĐ cơng ty mặt tồn như: việc giao kết HĐLĐ chưa sát với yêu cầu thực tế, nội dưng HĐLĐ sơ sài, HĐLĐ nhiều chỗ chưa phù hợp, việc thực HĐLĐ chưa nghiêm, vi phạm HĐLĐ .cần có biện pháp để khắc phục 3.1 Xác định rõ vai trò HĐLĐ Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủyếunhất để công dân thực quyền làm việc,tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thơng qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp - - Xác định vai trò HĐLĐ vơ quan trọng Có biết vai trò HĐLĐ quan, tổ chức, doanh nghiệp thực tốt Việc xác định vai trò HĐLĐ công ty mobifone không tập trung vào khối lượng công nhân viên, khối lượng công việc mà cần phải có kế hoạch cụ thể, có tầm nhìn xa việc giao kết thực HĐLĐ Để người công ty từ người đứng đầu công ty đến cơng nhân viên phòng ban, vị tí điều biết tầm ảnh hưởng quan trọng HĐLĐ cá nhân chúng ta, HĐLĐ mang lại cho quyền lợi ích chũng ta kí HĐLĐ, bảo vệ Giúp NLĐ NSDLĐ không vi phạm pháp luật quan hệ lao động Việc tiến hành HĐLĐ cơp quan, tổ chức, doanh nghiệp việc vô quan trọng cần thiết để quản lý NLĐ cách chặt chẽ , đưa NLĐ làm việc khôn khổ pháp luật công ty Thông qua việc thực HĐLĐ, NSDLĐ đánh giá cơng nhân viên có chấp hành HĐLĐ kí kết hay khơng, có theo pháp luật hay khơng 3.2 u cầu hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam HĐLĐ Thứ nhất, đảm bảo lợi ích NLĐ NSDLĐ chấm dứt quan hệ lao động NLĐ có quyền lựa chọn việc làm NSDLĐ có quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tuyển chọn, sử dụng lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu hoạt động phù hợp quy định pháp luật Về nguyên tắc, luật lao động bảo vệ NLĐ, song có quan tâm đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi, trách nhiệm bên đơn hương chấm dứt HĐLĐ Do đó, yêu cầu phải đạt hoàn thiện pháp luật lao động nước ta đơn hương chấm dứt HĐLĐ bảo vệ NLĐ, đồng thời, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ, tạo lập mối QHLĐ hài hòa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển Thứ hai, bình ổn quan hệ lao động doanh nghiệp sau chấm dứt số quan hệ lao động cá nhân Bên cạnh lợi ích trực tiếp chủ thể quan hệ đơn hương chấm dứt HĐLĐ, khơng thể khơng tính đến lợi ích người tham gia QHLĐ khác DN Nếu vấn đề đơn hương chấm dứt HĐLĐ không pháp luật điều chỉnh cụ thể, đắn, phù hợp, ngồi việc ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ đó, chí gây hậu ngồi QHLĐ Thứ ba, đảm bảo tính khả thi quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thực tiễn cho thấy, tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Những năm trước, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ đơn hương chấm dứt HĐLĐ trái luật, kiện đơn vị bồi thường thiệt hại NLĐ gây ra…Các quy định pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ khơng khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải khác nhau, mà ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Từ đó, khó xây dựng mơi trường làm việc ổn định, phát triển QHLĐ hài hòa, tiên tiến Ngồi ra, việc hoàn thiện pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn hương chấm dứt HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngà đa dạng Thứ tư, đảm bảo tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mối tương quan với vấn đề khác có liên quan Một yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ, phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ nội dung chế định chấm dứt HĐLĐ pháp luật lao động, , điều chỉnh QHLĐ pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ đạt hiệu có mối tương quan với nội dung pháp lý liên quan Đây điều kiện để bảo đảm tính khả thi pháp luật đơn hương chấm dứt HĐLĐ, lẽ tính khả thi quy phạm pháp luật không phụ thuộc vào nội dung quy định có phù hợp với thực tiễn hay khơng, mà phụ thuộc vào tương hỗ quy định có liên quan Thứ năm, đảm bảo tính tương thích quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nước ta với pháp luật lao động quốc tế tôn trọng tiêu chuẩn lao động quốc tế iệt Nam thành viên ILO nên việc đảm bảo há luật lao động nước h hợ với há luật lao động uốc tế ngu ên tắc Về nội dung liên uan đến chấm dứt HĐLĐ, ILO có Cơng ước như: Cơng ước 158 chấm dứt việc sử dụng lao động NSDLĐ chủ động; Công ước 140 nghỉ việc để học tập có lương; Cơng ước 128 trọ cấp tàn tật, tuổi già tiền tuất; Công ước 105 Xóa bỏ lao động cưỡng bức…Trong thực tế, Việt Nam tham khảo, vận dụng Công ước để làm sở cho việc ban hành nhiều văn pháp luật lao động có liên quan lựa chọn áp dụng với mức độ tương thích với đặc điểm nước ta Chẳng hạn, quy định điều kiện để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ Điều 4, 5, Mục A Phần II Cơng ước 158 có tương đồng với quy định Điều 37, 38, 39 BLLĐ 2012; quy định báo trước (Điều 11), trợ cấp việc (Điều 12) hay quy định phải thông báo cho nhà chức trách có thẩm quyền NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ…trong Phần II, Phần III Công ước 158 lấy làm tiêu chuẩn cho quy định tương tự BLLĐ hành (Điều 38 đến Điều 49) Bên cạnh đó, Cơng ước, Khuyến nghị ILO làm phong phú, sâu sắc hệ thống khái niệm khoa học, thuật ngữ pháp lý chấm dứt HĐLĐ góp phần đưa pháp luật lao động nước ta đến với thị trường lao động quốc tế, tăng cường trình hợp tác quốc tế lao động Nội luật hóa Cơng ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta ký kết tham gia QHLĐ nói chung chấm dứt HĐLĐ nói riêng u cầu mang tính cấp thiết Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng mặt với khu vực giới, việc tôn trọng tiêu chuẩn, chuẩn mực lao động uốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế lao động kết hợp điều kiện kinh tế, xã hội nước ta để tận dụng hát hu tối đa thuận lợi khách uan cho hát triển toàn diện đất nước, hoàn thiện QHLĐ xây dựng thị trường lao động lành mạnh 3.3 Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật đặc biệt HĐLĐ quan, tổ chức, doanh nghiệp Nâng cao trình độ dân trí, phổ biến nâng cao ý thức trách nhiệm pháp luật điều vơ quan trọng Nó khơng giúp người dân có thêm kiến thức đời sống, tự bảo vệ thân bị lợi dụng hay bị lôi kéo làm điều trái pháp luật - Đưa pháp luật gần gũi với người dân nhiều hình thức khác nhau: + Trong giáo dục: cần đan xen buổi học có liên quan đến pháp luật vào trường học( tiểu học, trung học, THPT) trường đại học kể trường trường Luật Để người có kiến thức nền, hiểu biết pháp luật, từ có nhận thức đắn Đặc biệt NLĐ độ tuổi lao động vùng nơng thơn, có học vấn trình độ hiểu biết thấp khuyến khích mở lớp dạy pháp luật lao động Để họ hiểu biết HĐLĐ có vai trò quan trọng lao động mà họ phần chủ thể HĐLĐ Giúp họ quyền lợi mà giao kết, thực HĐLĐ pháp luật hưởng - Thơng qua biển áp phích: sử dụng biển áp phích treo nơi có vị trí trung tâm, nhiều người qua lại, dễ nhìn thấy yếu tố nâng cao hiểu biết pháp luật người xã hội Tuyên truyền: hình thức giúp người hiểu pháp luật Nhà nước đạo địa phương nước in luật lao động phát cho hộ dân địa phương để họ nghiên cứu Bên cạnh đó,ban cán địa phương mở nói - - - chuyện pháp luật, đề cao vai trò Luật lao động nhận thức người Sở dĩ đề cao vai trò luật lao động sốn người dân lao động nước ta tham gia chủ yếu vào doanh nghiệp, công ty, quan, tổ chức chiếm số Vì cần tuyền truyền cho họ thấy vai trò HĐLĐ có tầm quan trọng nào, mang lại cho quyền lợi ,mình giao kết thực HĐLĐ pháp luật Thơng qua thi tìm hiểu pháp luật: khuyến khíchn doanh nghiệp, quan, tổ chức mở thi tìm hiểu pháp luật cho cơng nhân viên mình, năm lần hay 05 năm lần tùy thuộc vào điều kiện quan, tổ chức Thơng qua thi tìm hiểu pháp luật, giúp cho công nhân viên công ty hiểu rõ vai trò pháp luât Luật lao động có vai trò quan trọng NLĐ NSDLĐ; thân người lao động làm với quy định pháp luật hay chưa, thực việc giao kết thực HĐLĐ hay chưa; NLĐ hưởng quyền lợi, chế độ mà Luật lao động quy định chưa, từ đưa điều thắc mắc cho quan, tổ chức - Đối với NSDLĐ( quan, tổ chức, công ty): thông qua thi tìm hiểu pháp luật hiểu sâu sắc pháp luật nói chung, Luật lao động nói riêng đặc biệt hoạt động giao kết thực HĐLĐ Từ khơng làm trái quy định pháp luật, không vi phạm pháp luật; sử dụng lao động với quyền hạn 3.4 Sửa đổi điều cho phù hợp với công ty - Do HĐLĐ theo quy định luật lao đơng đưa có điều chưa phù hợp hồn cảnh, cơng việc cụ thể Nên công ty áp dụng việc giao kết, thực HĐLĐ thỳ sử đổi số điều cho phù hợp với điều kiện làm việc, môi trường làm việc cơng ty phải khn khổ pháp luật quy định cho phép + Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên + Cần quy định rõ ràng thời gian thử việc HĐLĐ Mức lương thử việc người lao động cần phải tăng lên cho phù hợp với thực tiễn (nên 85%) không thấp mức lương tối thiểu + Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động + Về tạm hoãn thực HĐLĐ, cần quy định thời gian tạm hỗn phải tính vào thời hạn hợp đồng + Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết HĐLĐ; + Sửa đổi quy định chuyển tiếp việc thực HĐLĐ trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận bảo đảm việc làm + Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp 3.5 Tăng cường việc kiểm tra, giám sát giao kết, thực HĐLĐ Việc tăng cường kiểm tra, giám sát giao kết thực HĐLĐ vô quan trọng Chính phải cần quan chức có thẩm quyền tăng cường việc kiểm tra, giám sát việc giao kết thực HĐLĐ cơng ty nói riêng hay quan, tổ chức nói chung Để từ phát hiện, xử lí kịp thời sai phạm mà cơng ty mắc phải u cầu cơng ty phải có cơng khai, minh bạch kí kết HĐLĐ Tránh việc NSDLĐ lợi dụng điểm yếu, thiếu hiểu biết NLĐ bóc lột người lao động, hay hạn chế quyền lợi mà NLĐ hưởng 3.6 Có quản lí chặt chẽ với công nhân viên Người lãnh đạo- người đứng đầu chi nhánh vải lên kế hoạch công việc cụ thể cần có giám sát chặt chẽ cơng nhân viên Nói vậy, khơng có nghĩa người lãnh đạo lúc phải theo dõi cơng nhiên viên xem họ làm gì, có thức Luật khơng Bên cạnh điều soạn thảo, ghi HĐLĐ bổ sung thêm nội quy, nội quy có phải có liên kết chặt chẽ với HĐLĐ mâu thuẫn với HĐLĐ Như vậy, nhân viên làm với nội quy phần làm với HĐLĐ, làm trái với nội quy hẳn vi phạm HĐLĐ Như người quẩn lý biết cơng nhân viên có thực HĐLĐ giao kết hay khơng Bên cạnh cần phải có chế tài định, vi phạm nội quy hay sai hợp đồng bị xử phạt Ngồi hình thức xử lý Bộ luật lao động có đưa cơng ty bổ sung thêm himhf thức xử phạt nhẹ không vi phạm pháp luật mà phải khuôn khổ phát luật quy định Từ giải pháp nêu trên, mong phần giúp công ty quan, tổ chức thực hiệp tốt hoạt đông giao kết, thực HĐLĐ NLĐ NSDLĐ chủ chhinhs việc giao kết, thực HĐLĐ Chính vậy, trước đặt bút kí HĐLĐ nên đọc kĩ HĐLĐ hai bện tránh để xả sai xót khơng đáng có, quyền lợi thân KẾT LUẬN Hợp đồng lao động nắm giữ vai trò vơ quan trọng, đặc biệt kinh tế thị trường Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp lao động xảy ra( có) Ngồi hợp đồng lao động hình thức pháp lí để cơng nhân thực quyền làm chủ tham gia vào quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động cần thiết người lao động người sử dụng lao động Mọi người cần tìm hiểu kĩ quy định hợp đồng lao động Sau xem xét rõ cơng việc, quyền lợi nghĩa vụ bên nêu hợp đồng lao động đặt bút kí để chủ động bảo vệ quyền lợi Vì thực tế, nhiều trường hợp thiếu hiểu biết hợp đồng lao động, không xem xét hợp đồng lao động cẩn thận giao kết nên dẫn đến hậu đáng tiếc mà phần lớn người lao động phải chịu thiệt Hy vọng rằng, tiểu luận giúp người hiểu rõ hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức doanh nghiệp vai trò quan trọng Mặc dù cố gắng, tiểu luận nhiền thiếu sót Rất mong nhận đóng góp quý thầy cô người xin chân thành cảm ơn DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao Động(2013), Nxb Lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 9, 5/2012 Góp ý sửa đổi Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ, Hội thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động, Khoa Luật Dân sự, Trường Đại học Luật TP HCM, 5/2012 Nghị định 44/2013/NĐ-CP Nghị định 05/2015, Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ Luật lao động 2012 PHỤ LỤC Hình ảnh 1: Chi nhánh Tổng cơng ty Viễn thông Mobifone Hành ảnh 2: Hoạt động giao lưu Mobifone dành cho nhanh viên khách hàng Hình anh 3: Slogan mobifone Hình ảnh 4: Mobifone có chương trình duyển dụng số lượng lớn vào vị trí nhân ... việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức - Các quyền lợi hợp đồng lao động công ty Luật Ánh Sáng Việt Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. nói qua vai trò hợp đồng lao động Chính vây tơi chọn đề tài khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức( cụ thể công ty viễn thông mobifone- chi nhánh... Chương1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chương 2: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HĐLĐ TRONG CÔNG TY VIỄN THÔNG MOBIFONE( Chi nhánh Văn Lâm-