Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU 1 1. Lí do chọn đề tài. 1 2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu 2 3. Phương pháp nghiên cứu. 3 4. Kết cấu tiểu luận. 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Khái quát chung về Hợp đồng lao động 4 1.1.1 Khái niệm 4 1.1.2. Đặc điểm của Hợp đồng lao động 4 1.1.3. Phân loại Hợp đồng lao động 5 1.1.3.1. Căn cứ theo hình thức hợp đồng 5 1.1.3.2 Căn cứ theo thời hạn hợp đồng 5 1.2. Chế độ giao kết thực hiện hợp đồng lao động 6 1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 6 1.2.2. Chủ thể HĐLĐ 6 1.2.3. Hình thức hợp đồng 7 1.2.4. Nội dung hợp đồng 7 1.2.4.1. Điều khoản chủ yếu 7 1.2.4.3. Điều khoản thỏa thuận 7 1.2.5. Hiệu lực của Hợp đồng lao động 8 1.2.5.1 Thời điểm phát sinh hiệu lực của Hợp đồng lao động 8 1.2.5.2. Hợp đồng lao động vô hiệu 8 1.2.5.3. Thẩm quyền tuyên bố Hợp đồng lao động vô hiệu 9 1.2.5.4 Xử lý Hợp đồng lao động vô hiệu 9 1.3 Chế độ thực hiện Hợp đồng lao động 9 1.3.1. Nguyên tắc thực hiện Hợp đồng lao động 9 1.3.2 Chế độ pháp lý về thay đổi Hợp đồng lao động 10 1.3.2.1 Thay đổi chủ thể của Hợp đồng lao động 10 1.3.2.2 Thay đổi nội dung của Hợp đồng lao động 11 1.3.3. Chuyển người lao động làm công việc khác so với Hợp đồng lao động 11 1.3.4. Tạm hoãn Hợp đồng lao động 12 1.3.4.1. Các trường hợp tạm hoãn Hợp đồng lao động 12 1.3.5 Chấm dứt Hợp đồng lao động 13 1.3.5.1 khái niệm: 13 1.3.5.2 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: 13 1.3.6. Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt Hợp đồng lao động 15 1.3.7 Thời gian thực hiện trách nhiệm pháp lý. 15 CHƯƠNG 2 KHẢO SÁT, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT,THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐÁ MÀI 17 2.1. Khái quát về công ty 17 2.1.1. Giới thiệu 17 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của công ty 18 2.1.2.1 Chức năng nhiệm vụ 18 2.1.2.2 Quyền hạn và nghĩa vụ 19 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành công ty Đá mài 20 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức 20 2.1.3.2 Bé m¸y qu¶n lý ®iÒu hµnh C«ng ty §¸ mµi. 22 2.1.4 cơ cấu nguồn lao động công ty 23 2.2 Khảo s¸t, đánh giá thực trạng giao kết thực hiện hợp đồng lao động trong công ty Đá mài 25 2.2.1 Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty 25 2.2.1.1 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động 25 2.2.4 Thực trạng cña viÖc thùc hiÖn Hîp ®ång lao ®éng t¹i C«ng ty §¸ mµi 31 2.2.4 Tranh chÊp lao ®éng vµ viÖc gi¶i quyÕt tranh chÊp tại C«ng ty §¸ mµi. 34 2.2.5 Đánh giá chung về tinh hinh giao kết thực hiện hợp đồng lao động của c«ng ty 35 2.2.5.1 Ưu điểm về tinh hinh giao kết thực hiện hợp đồng lao động 35 2.2.5.2 Hạn chế 36 Chương 3 GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐÁ MÀI 38 KẾT LUẬN 40 DANH MỤC TÀI LIỆU TÀI LIỆU THAM KHẢO 41
LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt đề tài nghiên cứu “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty đá mài – Hải Dương”, xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn Đồn Thị Vượng Cơ tận tình hướng dẫn, động viên giúp đỡ tơi hồn thành tiểu luận Tơi xin bày tỏ lời cảm ơn tới lãnh đạo công ty, hướng dẫn, bảo cô chú, anh chị quan tạo điều kiện, cung cấp thơng tin, hướng dẫn giúp đỡ tơi hồn thành tốt đề tài tiểu luận Tơi xin trân trọng cảm ơn! DANH MỤC VIẾT TẮT QHLĐ: SDSLĐ: NLĐ: HĐLĐ: KTTT: PLLĐ: QHXH: BLLĐ: XHCN: NLSDLĐ: Quan hệ lao động Sử dụng sức lao động Người lao động Hợp đồng lao động Kinh tế thị trường Pháp luật lao động Quan hệ xã hội Bộ luật lao động Xã hội chủ nghĩa Người sử dụng lao động MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU Trong thị trường lao động, hàng hoá trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hố đặc biệt, gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị q trình sử dụng Cũng QHLĐ thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng SDSLĐ NLĐ doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nước tổ chức xã hội Xuất phát từ lý kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hoá sức lao động không giống giao dịch mua bán hàng hố thơng thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên để tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt NLĐ QHLĐ Vậy hình thức pháp lý HĐLĐ Trong hệ thống quy định pháp luật lao động HĐLĐ chế biến vị trí quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghía đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Lí chọn đề tài Lao động nhu cầu, làđặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, khơng với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có sựđiều chỉnh pháp luật QHLĐ ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, HĐLĐ trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập QHLĐtrong kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, HĐLĐ tâm điểm pháp luật lao động nước ta Với dân sốđông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Vì quan hệ hợp HĐLĐ quan tổ chức lên nhiều vấn đềđáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn Nhiều quan tổ chức doanh nghiệp gần thiếu lao động trầm trọng tỷ lệ thất nghiệp nước ta cao Ngồi lý doanh nghiệp đặt yêu cầu tương đối cao mà NLĐ khơng dễđáp ứng, phần khác khối doanh nghiệp khơng nhiều sức hút với NLĐ Ngun nhân từđâu? Đã có khơng cơng trình nghiên cứu chếđịnh HĐLĐ, QHLĐ công ty thực trạng giao kết thực HĐLĐ quan tổ chức Tuy nhiên, vào trọng tâm việc áp dụng chếđịnh HĐLĐ đặc biệt năm gần đây, chưa có nhiều tác giả nghiên cứu Vì vậy, tơi định chọn đề tài“Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Đá mài – Hải Dương” làm đề tài tiểu luận Mục đích phạm vi nghiên cứu - Mục đích việc nghiên cứu chếđịnh HĐLĐ thực trạng áp dụng quan làđể làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng HĐLĐ điều kiện KTTT việc thiết lập, trì chấm dứt QHLĐ quan; điểm tích cực hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng, PLLĐ nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ quan để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từđó đánh giá kết quảđạt được, điểm tồn nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số kiến nghị góp phần vào việc hoàn thiện chế định HĐLĐ quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng chế định công ty, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội - Phạm vi nghiên cứu: tiểu luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực HĐLĐ thực trạng áp dụng quy định quan hệ công ty đá mài NLĐ làm việc quan Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước làm sở phương pháp luận cho việc nghiên cứu, đánh giá đắn vấn đề Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, tiểu luận sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích – tổng hợp,kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát… cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Kết cấu tiểu luận Ngoài Lời mở đầu Kết luận, tiểu luận gồm chương: - Chương I: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động - Chương II : Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực HĐLĐ - Chương III: Giải pháp nâng cao hiệu giao kết thực hợp đồng lao động công ty đá mài CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung Hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm - Khái niệm Hợp đồng: thỏa thuận chủ thể nhằm xác lập, thay đổi chấm dứt quyền nghĩa vụ QHXH cụ thể - Khái niệm lao động: hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội BLLĐ năm 2012 (được Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam khóa XIII, kì họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012) có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 Điều 15 BLLĐnăm 2012 quy định: “HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NLSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.1.2 Đặc điểm Hợp đồng lao động Với tư cách loại khế ước, HĐLĐ mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song, với tư cách hình thức pháp lí q trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt –hàng hóa sức lao động, HĐLĐ có đặc trưng riêng so với khếước khác thị trường, đời sống xã hội Về vấn đề này, khoa học luật lao động nước thuộc hệ thống pháp luật khác thừa nhận Tuy nhiên tiếp cận vấn đề có khác định hệ thống, chí hệ thống luật pháp Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ Đây coi làđặc trưng tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp lí khác thừa nhận Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ Quan hệ lao động theo HĐLĐ bên không ý đến lao động khứ mà họ quan tâm đến lao động sống, tức lao động có, lao động diễn Thứ tư,trong HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định Thứ năm, HĐLĐđược thực liên tục thời gian định vô định 1.1.3 Phân loại Hợp đồng lao động 1.1.3.1 Căn theo hình thức hợp đồng - HĐLĐ văn - HĐLĐ lời nói 1.1.3.2 Căn theo thời hạn hợp đồng a, HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b, HĐLĐ xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c, HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng * Khi HĐLĐ quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; không ký kết HĐLĐ hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau NLĐ tiếp tục làm việc phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn * Không giao kết HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay NLĐ làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 1.2 Chế độ giao kết thực hợp đồng lao động 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Điều BLLĐ năm 2012 quy định: “QHLĐ NLĐ tập thể lao động với NSDLĐ xác lập qua đối thoại thương lượng thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau” Điều 17 BLLĐ năm 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng bao gồm: a Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực b Tự giao kết HĐLĐ không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.2.2 Chủ thể HĐLĐ Theo quy định pháp luật, HĐLĐ thoả thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Tuy nhiên, có quyền giao kết hợp đồng Theo Điều 18 BLLĐ 2012: “1 Trước nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ Trong trường hợp NLĐ từđủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết HĐLĐ phải sựđồng ý người đại diện theo pháp luật NLĐ Đối với công việc theo mùa vụ, công việc định có thời hạn 12 tháng nhóm NLĐ có thểủy quyền cho NLĐ nhóm để giao kết HĐLĐ văn bản; trường hợp HĐLĐ có hiệu lực giao kết với người HĐLĐ người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký NLĐ.” 1.2.3 Hình thức hợp đồng a HĐLĐ phải giao kết văn vàđược làm thành 02 bản, NLĐ giữ 01 bản, NSDLĐ giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định Khoản Điều b Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết HĐLĐ lời nói (Điều 16 BLLĐ năm 2012) 1.2.4 Nội dung hợp đồng 1.2.4.1 Điều khoản chủ yếu Căn vào Khoản Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 vàĐiều Nghịđịnh 05/2015/NĐ-CP nội dung chủ yếu HĐLĐ quy định sau: a, Tên vàđịa NSDLĐ người đại diện hợp pháp; b, Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác NLĐ; c, Công việc vàđịa điểm làm việc; d, Thời hạn HĐLĐ; d, Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e,Chế độ nâng bậc, nâng lương; g, Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h, Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ; i, Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k, Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề; 1.2.4.2 Điều khoản bắt buộc Điều khoản bắt buộc điều khoản pháp luật quy định cần phản ánh HĐLĐ điều khoản thỏa thuận tự 1.2.4.3 Điều khoản thỏa thuận Là điều khoản bên thương lượng xác lập sở tự do, 10 §ược nâng bậc lng hàng năm theo chế độ Nhà nc Đc học bồi dỡng nghiệp vụ Công ty có nhu cầu - Đc hng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc, bồi thờng theo quy định pháp luật lao động Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn ngi sử dụng lao động: Nghĩa vụ: Thực đày đủ điều cần thiết ®· cam kÕt hỵp ®ång lao ®éng ®Ĩ người lao động làm việc đạt hiệu Bảo đảm việc làm cho ngi lao động theo hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi ngời lao động cam kết hợp đồng lao động Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời ngilao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng biện pháp kỉ luật theo quy định pháp luật lao động Điều 5: Điều khoản chung: Những thoả thuận khác (12): + Ngilao động đc tham quan, nghỉ mát, du lịch theo khả Công ty; đc hng ngày lễ, tết, đc tiền tàu xe phép 100.000 đ/năm + Trng hợp yêu cầu sản xuất kinh doanh cần thiết phải thay đổi công việc ghi hợp đồng ngi lao động phải chấp hành theo định điều động ngi sử dụng lao động, làm công việc hng lng theo công việc Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày 01 tháng 08 năm 1999 đến ngày tháng năm Điều 6: Hợp đồng lao động làm thành 02 bản: 35 - 01 ngi lao động giữ - 01 ngi sử dụng lao động giữ Làm tại: Công ty Đá mài - Hải Dơng, TP Hải Dơng Ngilao động Ngi sử dụng lao động (ký tên) (ký tên, đóng dấu) Trần Văn Quý Giám đốc Nguyễn Minh Triết Tính đến cuối năm 99, tổng số lao động Công ty 408 ngi, có viên chức Nhà nc (Giám đốc, Phó giám đốc kế toán trng) Công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với 383 ngi (trừ viên chức Nhà nớc không thuộc đối tợng kí HĐLĐ), đó, có 04 ngi kí HĐLĐ tháng, 04 ngời kí HĐLĐ 01 năm, 01 ngi thử việc Số lại kí HĐLĐ không xác định thời hạn, có 22 trờng hợp cha kí HĐLĐ (trong đó, có 20 ngi xin nghỉ không lơng dài hạn để giải việc riêng 02 ngi bị thi hành kỉ luật lao động), trng hợp tạm thời Công ty cha kí HĐLĐ, ngi lao động trở lại làm việc hết hạn kỉ luật lao động Công ty xem xét để kí HĐLĐ tiếp Tất cán công nhân viên làm việc Công ty (trừ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trng) ®Ịu ®ược kÝ H§L§ ViƯc kÝ kÕt H§L§ theo thêi hạn hợp đồng đc tiến hành nh sau: - Những cán bộ, công nhân viên làm việc từ tháng 91985 trở trc thuộc diện biên chế Nhà nc kí HĐLĐ không xác định thời hạn - Những công nhân viên kí HĐLĐ tuyển dụng vào từ sau tháng 9-1985 trở lại kí HĐLĐ thời hạn nh sau: + Với công việc, chức danh sau đc đu kí HĐLĐ 36 có thời hạn từ đến năm nh: Công nhân bậc 3/7 trở lên Nhân viên kinh tế, kỹ tht, nghiƯp vơ C¸n bé trung cÊp, kü s Cán lãnh đạo phòng ban, phân xng + Hợp đồng lao động có xác định thời hạn năm công nhân bậc 2: hợp đồng công việc tháng, tháng Đối với trng trung hợp thử việc tập nghề, sau hÕt thêi gian thư viƯc hc tËp nghỊ, người lao động đc kí HĐLĐ 01 năm; hết thời hạn 01 năm Công ty vào nhu cầu lao động, thực trạng sản xuất - kinh doanh Công ty xem xét khả ngi lao động đó, Công ty xem xét để kí HĐLĐ có thời hạn từ đến năm kí HĐLĐ không xác định thời hạn Ngi lao động c tuyển dụng vào Công ty kí kết HĐLĐ phải có điều kiện, tiêu chuẩn sau đây: Phải có trình độ văn hoá hết cấp III, có trí tuệ, thể lực, trình độ tay nghề bậc thợ, nghiệp vụ chuyên môn, thực đc nhiệm vụ vị trí đc phân công; không tuyển dụng lao động nữ vào làm việc phận có tính độc hại từ loại trở lên Ngii lao động đủ điều kiện nghỉ hu, có nguyện vọng Công ty có nhu cầu tuyển dụng u tiên nhận 01 để thay kí HĐLĐ vào làm việc, nhng phải có đủ điều kiện tiêu chuẩn theo yêu cầu Công ty Và sở tiêu chuẩn yêu cầu công việc, thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao động em công nhân viên Công ty tuyển dụng kí HĐLĐ với công nhân lành nghề, cán bộ, kĩ s, kỹ thuật viên có chuyên môn, nghiệp vụ tuổi đời không 35 Việc đào tạo lao động đc Công ty tiến hành thng 37 xuyên Song, đặc thù riêng ngành sản xuất đá mài, hạt mài nên công nhân kỹ thuật phải Công ty tự đào tạo lấy hình thức kèm cặp chỗ Việc đào tạo ngi lao động hàng năm đc tổ chức thành khoá công nhân có tuyển sinh, có thi cử đc đào tạo có để dần thay người cã ®đ ®iỊu kiƯn nghØ chÕ ®é b»ng mét đội ngũ lao động trẻ có trình độ, lực nhiệt thành với công việc Song, vài năm gần việc kí thêm HĐLĐ không đc thêm đáng bao Bởi lẽ, sản xuất - kinh doanh gặp khó khăn, sản xuất ổn định đà phát triển, khả đáp ứng nhu cầu lao động có để sản xuất - kinh doanh Công ty tng đối đủ ổn định Công ty nhu cầu tuyển thêm lao động Chỉ từ năm 1999 Công ty làm thủ tục kí thêm HĐLĐ ngắn hạn với 04 ngi.Sau hết thời hạn hợp đồng, Công ty xem xét có kí HĐLĐ tiếp hay không Tóm lại, có chuẩn bị kĩ lng chu đáo, ngi hiểu đc tầm quan trọng ý nghĩa việc kí kết HĐLĐ, thấy đc quyền lợi đc Pháp luật bảo vệ nên trình tiến hành kí kết HĐLĐ diễn nhanh chóng thuận lợi, chấp hành nghiêm chỉnh theo quy định Pháp luật Hợp đồng lao động Ngi lao động ngi sử dụng lao động đồng ý, thoả mãn với mà hai bên thoả thuận ghi hợp ®ång 2.2.4 Thực trạng cđa viƯc thùc hiƯn Hỵp ®ång lao động Công ty Đá mài Tình hình thực Hợp đồng lao động đc ngi sử dụng lao động ngi lao động có ý thức, trách nhiệm thực cách tốt quyền nghĩa 38 vụ bên thoả thuận, cam kết Hợp đồng lao động Cụ thể, việc thực HĐLĐ kí Công ty Đá mài đc thể qua nội dung sau: - Trong trình lao động, ngi sử dụng lao động (NSDLĐ) không đòi hỏi ngi lao động (NLĐ) phải làm công việc trái với thoả thuận ghi hợp đồng Không ép buộc NLĐ làm công việc không với công việc, trình độ, chuyên môn địa điểm thoả thuận ghi hợp đồng, không ép buộc NLĐ làm việc điều kiện hoàn cảnh không đảm bảo an toàn đến tính mạng, sức khoẻ NLĐ, không để ngi lao động làm việc ®iỊu kiƯn thiÕu dơng lao ®éng cÇn thiÕt -ViƯc thực thời làm việc - nghỉ ngơi NLĐ đc thực theo quy định Bộ luật lao động với nội quy kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty, đối tợng đc giảm làm Tuỳ theo nhu cầu sản xuất, công tác Công ty, số phận làm thêm đc đồng ý Giám đốc Công ty đc đăng kí với Phòng Tổ chức - lao động, tiền lng - bảo vệ -Việc xây dựng quy chế trả lng, thng đc thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lng, tiền công NLĐ đc trả dựa theo thang, bảng lng Nhà nc hành quy định Nghị định 26/CP (235-93) theo quy chế trả lng Công ty theo mức lng tối thiểu Công ty quy định (trc năm 99 158.400 đồng) 180.000 đồng -Công tác định mức lao động đáp ứng đc yêu cầu sản xuất, hầu hết công việc đc định mức lao động giao khoán, đơn giá tiỊn lương còng 39 x©y dùng theo møc lương tối thiểu nói Công ty tiếp tục làm thủ tục cấp sổ lao động cho NLĐ -Việc thực chế độ, quyền lợi NLĐ đc Công ty thực đầy đủ theo luật định Chế độ bảo hiểm xã hội đc thực theo quy định Bộ luật lao động thoả lao động tập thể Công ty đóng 15%, NLĐ đóng 5%, toán nhanh chóng kịp thời, đc bảo hiểm xã hội tỉnh Hải Dng đánh giá đơn vị có nhiều cố gắng.Chính vậy, việc giải quyền lợi bảo hiểm xã hội cho NLĐ khó khăn trở ngại Hàng năm, Giám đốc Công ty mua bảo hiểm tai nạn cho cán công nhân viên toàn Công ty Chế độ bảo hiểm y tế đc Công ty thực theo pháp luật, toàn cán công nhân viên làm việc có thẻ bảo hiểm y tế thờng xuyên Các trờng hợp công nhân viên xin nghỉ việc hng lngnh lần c Công ty trợ cấp theo luật định, năm công tác Công ty đc trợ cấp 1/2 tháng lng Còn trng hợp ngi lao động nghỉ hu theo Nghị định 93-CP (12.11.98) đợc Công ty trợ cấp cho 03 tháng lng Hàng năm, Công ty tổ chức huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động định kỳ cho cán bộ, công nhân viên Năm 1999 tổ chøc ®ược 14 líp cho 311 lượt người häc vỊ an toàn - vệ sinh lao động; Tổ chức đội phòng cháy chữa cháy nghĩa vụ gồm 20 ngi; huấn luyện công tác Bảo hộ lao động cho 35 cán an toàn viên Công ty có Hội đồng Bảo hộ lao động 02 cán chuyên trách công tác Bảo hộ lao động an toàn lao động, cán công nhân viên làm việc Công ty đc cấp thẻ an toàn lao động Toàn 40 công nhân viên c cấp phát trang bị Bảo hộ lao động đủ tiêu chuẩn 100%, chi phí hết 50 triệu đồng (cha kể trang, găng tay cÊp ph¸t theo th¸ng víi sè lượng vượt nhiỊu so với tiêu chuẩn Nhà nc quy định); máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động đc kiểm định theo chu kỳ đc cấp giấy phép sử dụng, hàng năm đc tu bảo dng theo định kỳ Trong năm 99, Công ty cha để xảy trờng hợp bị tai nạn lao động Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán công nhân viên việc hàng năm đc trì đặn Hàng năm, Công ty thực chế độ báo cáo định kỳ công tác an toàn - vệ sinh lao động hoàn thành báo cáo đánh giá tác động môi trng theo Nghị định 26/CP - Việc thực chế độ bồi dng độc hại theo mức Nhà nc quy định song việc vận dụng xây dựng chức danh hng bồi dng độc hại cho ngi lao động Công ty thng có lợi cho ngi lao động Tóm lại, khẳng định rằng: việc thực hợp đồng lao động Công ty Đá mài đợc ngi sử dụng lao động ngi lao động có ý thức, trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thoả thuận mà hai bên cam kết Hợp đồng lao động Trong số 338 ngời kí Hợp đồng lao động cha để xảy trờng hợp ngi sử dụng lao động ngi lao động đơn phng chấm dứt Hợp đồng lao động Đối với Hợp đồng lao động có thời hạn, sau hết thời hạn Hợp đồng Công ty xem xét nhu cầu lao động, thực trạng sản xuất kinh doanh xem xét khả ngi để kí tiếp 41 Hợp đồng lao động hay tuyển dụng lao động Trong trình lao động, ngi lao động tuân theo điều hành ngi sử dụng lao động mà thực hiện, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động Công ty Điều chứng tỏ Ban lãnh đạo Công ty tập thể cán - công nhân viên tâm thực thoả thuận cam kết hợp đồng chung mục đích "đời sống, công ăn, việc làm, trật tự, kỉ cng, công phát triển Công ty" kinh tế thị trng 2.2.4 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp ti Công ty Đá mài Công ty thành lập Hội đồng hoà giải lao động sở ngày 15-9-1998 theo quy định Thông t 10/LĐTB-XH - TT ngày 25-3-1997 Bộ Lao động thung binh xã hội Hội đồng hoà giải gồm 06 thành viên chia cho 02 bên quyền Công đoàn Công ty Từ thành lập ®Õn chưa x¶y tranh chÊp lao ®éng ë Công ty Vì trình thực Hợp đồng lao động kí, Công ty cha để xảy trờng hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà hai bên thoả thuận, cam kết Hợp đồng lao động, nh thoả c lao động tập thể c Công ty tập thể ngi lao động thực cách nghiêm chỉnh, đầy đủ tốt nhất, quyền lợi ích ngi lao động Công ty đc bảo đảm đầy đủ Ngi sử dụng lao động ngi lao động có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động, nên thực tế Hội đồng hoà giải lao động sở Công ty cha có hoạt động đáng kể 42 2.2.5 ỏnh giỏ chung v tinh hinh giao kết thực hợp đồng lao động c«ng ty 2.2.5.1 Ưu điểm tinh hinh giao kết thực hợp đồng lao động Qua qua trinh thực tế nghien tài liệu cac phong ban, cong ty thực tương đối tốt quy định phap luật việc ký kết hợp đồng lao động song còng nhiều hạn chế Nhin chung, hinh thức lẫn nội dung hợp đồng lao động mà cong ty ap dụng tuan theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao động có sẵn luật định a, Đối với NLĐ Người lao động trả đầy đủ đung hạn lương thoả thuận hợp đồng lao động, điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao động đảm bảo Vi vậy, Cong ty tạo moi trường làm việc cong bằng, dan chủ cho người lao động qua đu đảm bảo cac quyền lợi ich hợp phap cho người lao động Cong ty Cong ty quan tam cach đáng tạo nên khơng khí thân thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho người laođộng hoàn thành tốt nhiệm vụđược giao Có điều nhờ quy định Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đói tốt quy định từ phía cơng ty người lao động Mặt khác thái độ nghiêm túc ban Giám đốc công ty người laođộng việc giao kết thực hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thoả thuận điều khoản hợp đồng tạo môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho nhười lao động biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề liên quan công việc người lao động 43 lợi ích trách nhiệm người lao động nhưđược tuyển chọn vào Công ty Khi người laođộng nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo mội điều kiện thuận lợi có thểđược để giúp đỡ người lao động làm quen thực tốt công việc giao b, Đối với công ty đá mài – Hải Dương hợp đồng lao động Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ, chếđộ sách người lao động Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi theo luật lao động Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày ngỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người laođộng đèi víi ngêi sử dụng lao động, quyền đợc điều khiển ngời lao động để có đợc sức lao động quyền lớn; phía ngời lao động, quyền đợc làm viƯc ®iỊu kiƯn lao ®éng ngêi sư dơng lao động bảo đảm hởng thù lao qun khã thay thÕ ChÝnh v× vËy, ngêi ta h×nh dung quan hệ HĐLĐ ngời sử dụng lao động (NSDLĐ) có tính chất sản nghiệp, ngời lao động (NLĐ) có tính chất nhân cách Về phng diện nghĩa vụ, NSDLĐ buộc phải thừa nhận quyền NLĐ họ phải đảm bảo điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động theo quy định pháp luật sở thoả thuận cam kết Có nghĩa hệ thống trách nhiệm môi trờng lao động đảm bảo vật chất, tinh thần NLĐ đợc thiết lập tự nhiên sau giao kết HĐLĐ Điều này, NSDLĐ thoái thác viện dẫn lí để tõ chèi 2.2.5.2 Hạn chế 44 Tuy nhiên công ty xảy số vụ giải khơng thỏa đáng NSNLĐ NLĐ thực tế ký kết hợp động lao động Công ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn q trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hợp đồng có vấn đề như: điều khoản giao kết hợp đồng chưa cụ thể, nhiều thoả thuận khơng rõ ràng chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho lao động hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi… Những điều khoản giao kết hợp đồng lao động công ty với người lao động có điều khoản khơng phù hợp với pháp luật hành ký kết cách chung chung không rõ ràng cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hành quy định phương tiện lại làm việc phải cơng ty có trách nhiệm hoạc cơng ty phải trả khoản trợ cấp lại cho người lao động, thực tế khơng có hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm việc Về phía người lao động khơng nắm rõ pháp luật nên tình trạng tuỳ tiện việc thực hợp đồng lao động, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động…điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho công ty 45 Chương GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY ĐÁ MÀI 3.1 Nâng cao hiểu biết quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động công ty * Về phía Cơng ty: Do đặc thù hoạt động Công ty nên phương thức tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo trường Đại học, khoa học kỹ thuật, sau tuyển dụng Công ty tiếp tục cử đào tạo thêm để phù hợp với việc mà người nhân viên đảm nhiệm trình tuyển dụng cán nhân viên Cơng ty đòi hỏi đích thực phải người đáp ứng yêu cầu đề tuyển dụng Với việc tuyển dụng Cơng ty có đội ngũ nhân viên lành nghề làm việc tốt có chun mơn kỹ thuật cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên qua thực tế việc tuyển dụng qúa trình tuyển dụng nảy sinh số vấn đề tiêu cực hạn chế Theo tơi Cơng ty cần: phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học, Cao đẳng, công nhân kỹ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, khơng có ý thức vươn lên Công ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động theo ngành nghề mở lớp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân học thêm nghiệp vụ trường quy có điều kiện cử số cán giỏi chun mơn kỹ thuật cao để nước ngồi Cơng ty nên có hình thức tun truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm cơng việc giao Nên quan tâm mức đến người lao động để họ có ý thức vươn lên Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí 46 vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty Phải tn theo pháp luật lao động nói chung nội qui quyđịnh Cơng ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể qui định * Về phía quan quản lý nhà nước: Hiện với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo tơi quan nên: - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hoà giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động 47 KẾT LUẬN Trên toàn nội dung viết trình tìm hiểu, nghiên cứu khảo sát Công ty với đề tài :" khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp động lao động công ty Đá mái – Hải Dương” Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Công ty Bài viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế thực Hợp đồng lao động Công ty, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Việc làm có ý nghĩa thiết thực Công ty ứng dụng chuyển giao cơng nghệ nói riêng Cơng ty nói chung Mặc dù tơi nhiệt tình say mê nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết không tránh khỏi thiếu sót 48 DANH MỤC TÀI LIỆU TÀI LIỆU THAM KHẢO Phan Thu Hà, hoàn thiện chế độ HĐLĐ nhằm tăng cường quyền tự thỏa thuận bên, khóa luận tốt nghiệp Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam sửa đổi bổ sung 2012 Trường Đại học luật Hà Nội, (2009),Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, HN Trường Đại học luật Hà Nội, từ điển giải thích thuật ngữ luật học, Nxb Công an nhân dân Trang web: www.tracuuphapluat.vn 49 ... tuổi 29 2.2 Kho sát, đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công ty Đá mài 2.2.1 Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công ty 2.2.1.1 Thực trạng giao kết hợp đồng lao ng a, Các... sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Đá mài – Hải Dương làm đề tài tiểu luận Mục đích phạm vi nghiên cứu - Mục đích việc nghiên cứu chếđịnh HĐLĐ thực trạng. .. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT,THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐÁ MÀI 2.1 Khái quát công ty 2.1.1 Giới thiệu Công ty đá mài ngày có tên gọi Nhà máy chế tạo Đá mài, thành lập ngày