Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài. 1 2. Lịch sử nghiên cứu 1 3. Đối tượng nghiên cứu 2 4. Phạm vi nghiên cứu 2 5. Mục đích nghiên cứu 2 6. Nhiệm vụ nghiên cứu 3 7. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng. 3 8. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn. 3 9. Kết cấu của bài tiểu luận 4 LỜI CAM ĐOAN 5 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 6 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 7 Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 7 1.1 Khái quát chung về hợp đồng lao động. 7 1.2 Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. 9 1.3 Chế độ thực hiện hợp đồng lao động. 12 Chương 2 THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT THẮNG 19 I. Khái quát về sự hình thành, phát triển, và địa vị pháp lí của công ty TNHH Việt Thắng 19 1.1 Khái quát về công ty TNHH Việt Thắng 19 II. Thực trạng kinh doanh tổ chức của công ty trong những năm gần đây 23 2.1 Khái quát tình hình chung 23 2.2 Kết quả kinh doanh và tài chính qua các năm gần đây 24 III. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH Việt Thắng 25 3.1 Đặc điểm lao động của công ty 25 3.2 Thực hiện kí kết hợp đồng lao động tại công ty 25 3.3 Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại công ty. 30 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. 32 3.1. Đánh giá thực trạng ký kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Việt Thắng. 32 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động. 32 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động tại công ty 35 KẾT LUẬN 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39
MỤC LỤC MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu .2 Phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu Nhiệm vụ nghiên cứu .3 Các phương pháp nghiên cứu sử dụng Ý nghĩa lý luận thực tiễn .3 Kết cấu tiểu luận LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .6 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.2 Pháp luật giao kết hợp đồng lao động .9 1.3 Chế độ thực hợp đồng lao động 12 Chương THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT THẮNG 19 I Khái quát hình thành, phát triển, địa vị pháp lí cơng ty TNHH Việt Thắng 19 1.1 Khái quát công ty TNHH Việt Thắng 19 II Thực trạng kinh doanh tổ chức công ty năm gần 23 2.1 Khái quát tình hình chung 23 2.2 Kết kinh doanh tài qua năm gần 24 III Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH Việt Thắng 25 3.1 Đặc điểm lao động công ty 25 3.2 Thực kí kết hợp đồng lao động cơng ty 25 3.3 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động công ty .30 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 32 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng 32 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 32 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động công ty 35 KẾT LUẬN 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Để tồn tại, người phải lao động Lao động không tạo cải vật chất nuôi sống người, cải tạo xã hội mà mang lại giá trị tinh thần to lớn Trong thị trường lao động, hàng hóa trao đổi sản phẩm lao động gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị trình sử dụng Để việc trao đổi hàng hóa, sức lao động không giống giao dịch mua bán hàng hóa thơng thường khác cần có hình thức pháp lí để ràng buộc bên, đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động Và hình thức pháp lí hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động, Hợp đồng lao động có vị trí quan trọng Bộ Luật lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống, kinh tế xã hội Trước hết sở để tổ chức, doanh nghiệp tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lí để cơng dân thực quyền tự chọn việc làm nơi làm việc trông kinh tế thị trường định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa Nhận thấy tầm quan trọng việc thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Sau thời gian nghiên cứu, tìm hiểu thực tế Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Thắng Tôi mạnh dạn chọn đề tài “Khảo sát, đánh gía thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng" Lịch sử nghiên cứu Qua khảo sát, tìm hiểu nhận thấy nghiên cứu việc giao kết thực hợp đồng lao động có nhiêù cơng trình như: Luận án Tiến sĩ luật học "Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam", (2002) tác giả Nguyễn Hữu Trí "Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện" (2012) PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, khoa Luật đại hoc quốc gia Hà Nội Bài viết có bàn hiệu lực hợp đồng lao động việc xử lý hợp đồng vô hiệu "Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn" tạp chí Luật số 3/2013 tác giả Nguyễn Hữu Trí "Q trình trì chấm dứt hợp đồng lao động" số (1997), Tạp chí Luật học, Lưu Bình Nhưỡng Bên cạnh nhiều cơng trình nghiên cứu, thảo luận, hội thảo lớn ý kiến xoay quanh vấn đề Những đề tài nghiên cứu, viết cụ thể kể đề cập cách toàn diện pháp luật hợp đồng lao động mặt lý luận lẫn thực tiễn Tuy nhiện, nghiên cứu giao kết, thực hợp đồng lao động chưa tác giả đề cập nhiều Chính thế, tiểu luận làm rõ vấn đề lí luận giao kết thực hợp đồng lao động, đồng thời ưu điểm, hạn chế giao kết hợp đồng lao động đưa phương hướng hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng Đối tượng nghiên cứu Tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu tiến hành Công Ty TNHH Việt Thắng Nghiên cứu sâu việc giao kết thực hợp đồng lao động Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu đưa vấn đề khái quát chung hợp đồng lao động, qua làm rõ điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động Bài tiểu luận sâu phân tích thực trạng pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật hành, để thấy rõ thực trạng giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng Nghiên cứu đưa nhận xét tình hình giao kết hợp đồng lao động Cơng ty TNHH Việt Thắng Nghiên cứu trình bày đề xuất giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng Nhiệm vụ nghiên cứu - Khảo sát tình hình thực giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng - Tìm hiểu, nghiên cứu sở lý luận giao kết hợp đồng lao động - Phân tích thực trạng giao kết, hợp đồng lao độn Công ty TNHH Việt Thắng - Làm rõ thành công hạn chế việc áp dụng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng - Đề xuất kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Các phương pháp nghiên cứu sử dụng 7.1 Phương pháp khảo sát thực địa Tiến hành nghiên cứu việc thực giao kết hợp đồng lao động địa bàn Công ty TNHH Việt Thắng 7.2 Phương pháp nghiên cưú tài liệu Phân tích tổng hợp từ nhiều nguồn tài liệu khác 7.3 Phương pháp thu thập thông tin Thu tập sử dụng số tài tiệu liên quan tới việc giao kết thực hợp đồng lao động Ngoài ra, nghiên cứu vận phương pháp chủ nghĩa Mác - Leenin phương pháp vật biện chứng, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng Sản Việt Nam giai đoạn Ý nghĩa lý luận thực tiễn Ý nghĩa lý luận: Nội dung đề tài nghiên cứu có nhiều thiếu sót nghiên cứu phần đóng góp thêm tài liệu làm rõ vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động Ý nghĩa thực tiễn: Trong nghiên cứu cung cấp thêm số ý kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận, tiểu luận kết cấu thành 03 chương, cụ thể: Chương 1: Khái quát chung hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam giao kết hợp đồng lao động Chương Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng Chương 3: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nộ dung tiểu luận tự thực hiện, không chép cơng trình nghiên cứu khác Các thơng tin, liệu sử dụng tiểu luận có nguồn gốc rõ ràng Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm tính xác thực nguyên tiểu luận DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt/ ký hiệu HĐLĐ NSDLĐ NLĐ BVTV Cụm từ đầy đủ Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động Người lao động Bảo vệ thực vật TNHH Trách nhiệm hữu hạn NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động * Khái niêm hợp đồng lao động (HĐLĐ) - Xét phương diện lịch sử, luật lao động đời muộn so với ngành luật khác Và chế định HĐLĐ xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dày lí luận thực tiễn áp dụng, ban đầu lí luận HĐLĐ - có khái niệm hợp đồng lao động chịu ảnh hưởng lớn lí luận hợp đồng dân - Ở Đức,trước quan niệm HĐLĐ áp dụng theo Điều 611 Bộ luật dân năm 1896: "Thông qua hợp đồng, bến cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận." Ở Pháp, trước năm 1954 quan niệm HĐLĐ thường dẫn chiếu đến thiên VIII chương Điều 1779 Bộ luật dân năm 1804 hợp đồng thuê dịch vụ công nghệ, khoản quy định: "Hợp đồng thuê người lao động để phục vụ người đó" Ở Việt Nam, sau Cách mạng thángTám thành công, Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa ban hành hàng loạt văn pháp luật nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội đáp ứng điều kiện tình hình mới, có quy phạm HĐLĐ, Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh có quy định "khế ước làm công" (Chương thứ III), Khế ước chịu ảnh hưởng rât lớn luật dân Ở Điều 18 Sắc lệnh quy định :" khế ước làm công phải tuân theo dân luật" Nói chung, trước pháp luật hầu coi HĐLĐ tự loại hợp đồng dịch vụ dân Hiện nay, với thay đổi phát triển khoa học lao động với nhận thức mẻ hàng hóa sức lao động, hầu có thay đổi quan niệm HĐLĐ Trong thực tế, khái niệm HĐLĐ có nhiều cách tiếp cận khác Song nhìn chung khái niệm có điểm tương đồng Tùy theo truyền thống, khoa học pháp lí, sở kinh tế, xã hội pháp luật lao động nước nhiều có khác biệt tiếp cận khái niệm HĐLĐ Theo Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 ( Quốc Hội nước Cộng Hòa XHCN Việt Nam khố XIII, kì họp thứ thông qua ngày 18/6/2012) : " Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” HĐLĐ với tư cách hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động áp dụng phạm vi đối tượng định, tất NLĐ làm việc đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp cá nhâm có đủ điều kiện có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động - Hợp đồng lao động có đặc trưng sau: • Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ • Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng • Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực • Thứ tư, HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định • Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định * Ý nghĩa hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống , kinh tế, xã hội Không với NLĐ, NSDLĐ mà với Nhà nước - Đối với người lao động: HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự tự nguyện chọn việc làm nơi làm việc - Đối với người sử dụng lao động: HĐLĐ sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Đồng thời việc quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng phúc lợi khác hợp lý hợp đồng lao đồng động lực thúc đẩy người lao khoản nộp đọng từ năm sang năm khác Các khoản tiền lương, tiền thưởng công nhân toán đầy đủ, kịp thời - Chỉ số khách hàng dùng sản phẩm công ty không ngừng tăng lên, hàng hóa bán đa dạng tăng nhanh Doanh thu, lợi nhuận ngày tăng, đời sống cán công nhân viên đảm bảo nâng cao Góp phần ổn định phát triển cơng ty tình hình cạnh tranh gay gắt - Cơng ty tìm hiểu cải tiến sản xuất , để sản xuất sản phẩm thuốc bảo vệ thực vật tiên tiến có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường số lượng lẫn chất lượng * Nhiệm vụ đề ra: - Đề biện pháp tăng doanh thu, tăng lợi nhuận, thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, không ngừng nâng cao đời sống cán công nhân viên - Là đơn vị sản xuất kinh doanh phục vụ cho phát triển nề nông nghiệp nước nhà, cách không ngừng đổi công nghệ, mở rộng trao đổi buôn bán với hãng giới III Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH Việt Thắng 3.1 Đặc điểm lao động công ty Số lượng lao động công ty tăng lên năm tăng theo thời vụ Bảng: Tình hình nhân lực cơng ty năm 2000-2003 Năm Số lượng lao 2000 147 2001 165 2002 174 2003 189 động 3.2 Thực kí kết hợp đồng lao động cơng ty * Các loại hợp đồng hình thức giao kết hợp đồng công ty Từ luật lao động ban hành ngày 23/6/1994, công ty TNHH Việt Thắng tiến hành triển khai phổ biến cho toàn thể cán công nhân viên công ty Để đảm bảo quyền, lợi ích NLĐ hay cơng ty, công ty tổ chức buổi hội thảo tuyên truyền, dạy luật, giúp cán công nhân viên 25 công ty hiểu luật, áp dụng vào việc ký kết thực hợp đồng lo động, giúp cho việc quản lý lao động dễ dàng Trong năm vừa qua, ban lãnh đạo công ty phấn đấu nghiêm chỉnh chấp hành quy định luật đề Đồng thời tìm hiểu quy định chế độ hợp đồng lao động tiến hành thực ký kết với toàn thể cán bộ, nhân viên công ty Công ty áp dụng ba loại hợp đồng lao động: Hợp đồng khơng xác định thời hạn Hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm hợp đồng mùa vụ có thời hạn 12 tháng Cụ thể: + Hợp đồng không xác định thời hạn, áp dụng cho công nhân viên chức trước biên chế công ty + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, hay công việc ổn định sau thử việc, công ty áp dụng hình thức hợp đồng có thời hạn từ đến năm Đối với sinh viên tốt nghiệp trường phải ký hợp đồng có thời hạn sau ký hợp đồng khơng xác định thời hạn + Hợp đồng mùa vụ có thời hạn 12 tháng giành cho cơng việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định * Nội dung hợp đồng lao động công ty ghi theo mẫu in sẵn, theo định 207/LĐ-TB-XH ngày 2-4-1993 Bộ trưởng Bộ lao động Thương binh Xã Hội Dưới hợp đồng lao động ký kết vào ngày 2/2/2002 Ông Lê Văn Thùa giám đốc cơng ty TNHH Việt Thắng Ơng Nguyễn Văn Đức 26 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng/Bà: LÊ VĂN THÙA Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc công ty Đại diện cho: Công ty TNHH Việt Thắng Địa chỉ: Số điện thoại: Và bên Ông/Bà: Nguyễn Văn ĐứcQuốc tịch: Việt Nam Sinh ngày: 12 tháng năm 1968 Bắc Giang Nghề nghiệp: kế toán Thường trú tại: Số đường Vi Đức Lục thành phố Bắc Giang Mang CMND số 060985884 Do công an Tỉnh Bắc Giang cấp Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng xác định thời hạn Từ ngày 01 tháng 10 năm 2002 đến ngày 01 tháng 10 năm 2003 Địa điểm làm việc: Tại công ty TNHH Việt Thắng Chức danh chuyên mơn: Kế tốn Điều 2: Chế độ làm việc Thời làm việc: giờ/1 ngày theo yêu cầu công việc Được cấp phát dụng cụ làm việc: Đủ để làm việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động theo quy định hành nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: Hưởng lương theo bảng lương A.15 Nhóm 2; bậc 1/6; hệ số 1.35 Và thay đổi theo định công ty 27 - Được trả lương theo ngày 25 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Luật lao động - Được trang bị bảo hộ lao động: Được cấp theo vị trí cơng tác - Chế độ nghỉ ngơi( nghỉ hàng tuần, phép năm lễ, tết ): theo quy định Luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Hàng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng góp 20% cho quan bảo hiểm xã hội 3% cho quan bảo hiểm y tế - Chế độ đào tạo; - Những thỏa thuận khác: Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Theo Luật lao động quy định Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp 28 Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 10 năm 2002 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty TNHH Việt Thắng ngày 01 tháng 10 năm 2002 Người lao động Người sử dụng lao động (ký tên) (ký tên, đóng dấu) * Qua HĐLĐ trên, thấy việc ký kết HĐLĐ công ty TNHH Việt Thắng phù hợp với quy định pháp luật Với nội dung sau: Chủ thể hợp đồng: - Bên sử dụng lao động: Ông Lê Văn Thùa - Giám đốc công ty TNHH Việt Thắng - Bên NLĐ: Ông Nguyễn Văn Đức Cả hai bên tham gia ký kết cung cấp thông tin cần thiết mặt chủ thể Chế độ làm việc NLĐ công ty: Chế độ làm việc NLĐ công ty áp dụng theo quy định Bộ Luật lao động - Thời làm việc: 8h/ ngày theo yêu cầu công việc - Chế độ nghỉ ngơi, nghỉ phép, lễ tết theo quy định pháp luật - Trong ca làm việc liên tục giờ, NLĐ nghỉ ca 30 phút vào ban ngày tiếng vào ban đêm 29 - Phụ nữ có nhỏ năm ngày giảm nghỉ vào đầu buổi cuối buổi tùy theo điều kiện thích hợp Tiền lương thu nhập: - Tiền lương, tiền thưởng trả theo quy định pháp luật Đồng thời thay đổi theo định công ty, phụ thuộc vào suất lao động công việc, bàn bạc trao đổi thống bên - Thời gian trả lương tháng vào ngày 25 - NLĐ nghỉ việc riêng, theo quy định hưởng nguyên lương, kết hôn nghỉ ngày - NLĐ nghỉ theo chế độ lễ, tết, nghỉ hàng tuần hưởng nguyên lương, - NLĐ làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày - Hằng năm công ty tổ chức khen thưởng với cá nhân, tập thể NLĐ có thành tích xuất sắc Và vào dịp lễ tết công ty tặng quà cho công nhân viên chức - Chế độ nâng lương công ty trọng đề cao Đảm bảo cho NLĐ có thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh An toàn lao động bảo đảm cho NLĐ -Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết , bảo hộ cho NLĐ tùy thuộc vào tính chất cơng việc - Cơng ty có trách nhiệm làm việc với bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế để NLĐ có quyền lợi tối ưu đảm bảo sức khỏe cho NLĐ 3.3 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động công ty Nội quy lao động công ty kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, bao gồm: Chấp hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi, mệnh lệnh sản xuất Chấp hành quy định nội quy an toàn vệ sinh lao động Bảo vệ 30 tài sản cơng ty Đảm bảo bí mật công nghệ, chiến lược phát triển công ty Việc giải tranh chấp lao động Thỏa ước lao động tập thể quy định: có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hòa giải chỗ, không chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hòa giải đơn vị Giải tranh chấp theo nguyên tắc: - Thương lượng trực tiếp - Cơng khai, khách quan, kịp thời nhanh chóng theo pháp luật - Nếu hội đồng hòa giải đơn vị khơng giải được, chuyển lên cấp cao hơn, hai bên tham gia thỏa ước đề nghị lên công ty - Mọi ý kiến NLĐ phải thông qua đại diện tập thể NLĐ NSDLĐ có trách nhiệm xem xét, giải - Do việc áp dụng nguyên tắc, quy trình, thủ tục ký kết HĐLĐ, vậy, thời điểm này, Công ty TNHH Việt Thắng chưa xảy tranh chấp vi phạm HĐLĐ Chỉ có số vi phạm nhỏ, khơng đáng kể NLĐ chưa nắm rõ nội quy quy định 31 CHƯƠNG III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng -Công ty TNHH Việt Thắng công ty có quy mơ lớn Số lượng công nhân viên Công ty tăng lên theo năm Từ 147 công nhân năm 2000 tăng lên đến 189 công nhân vào năm 2003 Đến số tăng gấp nhiều lần - Từ Bộ Luật lao động đời, Lãnh đạo Công ty tiến hành triển khai Luật lao động đến toàn thể nhân viên công ty, đcặ biệt bước tiến hành thực giao kết hợp đồng lao động - Tuy nhiên, việc triển khai Bộ Luật lao động thiếu đồng bộ, nội dung hướng dẫn chưa chi tiết dẫn đến việc NLĐ có cách hiểu sai lệch hay chưa hiểu sâu nội dung vấn đề - Ý thức chủ thể tham gia quan hệ lao động thấp, phận khơng có ý thức chấp hành nội quy, quy định đề - Tổ chức đại diện tập thể Cơng đồn chưa có chuyển biến kịp thời số lượng chất lượng nên khả bảo vệ quyền lợi NLĐ chưa cao 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Quan hệ lao động mối quan hệ thiết lập cá nhân NLĐ đại diện NSDLĐ Mối quan hệ thiết lập thông qua hợp đồng lao động Nhận thức tầm quan trọng HĐLĐ, số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật lao động Để tổ chức ổn định phát triển cần đảm bảo chấp hành quy định Luật lao động Nâng cao đội ngũ cán cơng đồn cấp, tăng cường giáo dục trị, tư tưởng cho NLĐ Tổ chức phong trào thi đua, tìm hiểu Luật lao động, đẩy mạnh 32 công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động với NLĐ Nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động để nhằm hạn chế đình cơng tự phát Nhà nước cần nhanh chóng hồn thiện quy định pháp luật hành bao gồm pháp luật nội dung pháp luật tố tụng Đồng thời để giải mối quan hệ xã hội, giữ gìn trật tự xã hội, nhà nước cần xây dựng chế phối hợp hiệu quan quản lý nhà nước lao động tòa án nhân dân -Đối với NLĐ, Cần tìm hiểu, học tập Luật lao động trước xin việc hay vào làm việc thức Khi xảy ý kiến bất đồng cần tiến hành thương lượng với đại diện Cơng đồn để rõ vấn đề, gạt bỏ hiểu lầm tăng cường mối quan hệ tốt đẹp cho bên - Về phía NSDLĐ, chủ doanh nghiệp, cần đào tạo, học tập, nghiên cưu pháp luật Việt Nam, truyền đạt, tổ chức hổi thảo hướng dẫn việc thi hành chấp hành pháp luật cho NLĐ Đồng thời NSDLĐ phải có trách nhiệm xây dựng nội quy doanh nghiệp đầy đủ, chi tiết, không trái pháp luật phải đăng ký với quan lao động địa phương - Về phía quan nhà nước: Cần phải khắc phục tình trạng văn ban hành nhiều mà không hiệu quả, hay ban hành không phù hợp với thực tiễn, nội dung trùng lắp, thiếu chi tiết cụ thể Cấu văn diễn đạt chưa gãy gọn, dẫn đến hiểu sai lệch việc chấp hành trở nên khó khăn Ban hành văn hướng dẫn luật chậm, kiến nghị sửa đổi, bổ sung luật đưa lên song lại không xem xét hồi đáp - Về công tác đào tạo Luật lao động: Chương trình đào tạo gắn với thực tiễn, đào tạo chuyên sâu có hiệu quả, cần áp dụng chương trình đào tạo, khoa học trường phổ thông , trung cấp, cao đẳng, đại học.Và cần có chiến lược định hướng việc làm, tập trung định hướng việc làm cho NLĐ - Để luật lao động đến với tất NLĐ cơng tác tun truyền, phổ biến luật ln đề cao Nhà nước cần có sách tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng, hay hình thức 33 hội thảo, tìm hiểu pháp Luật lao động Thứ hai, Về pháp luật hợp đồng lao động * Phân loại hợp đồng lao động: Theo Bộ Luật 2002: Việc phân loại hợp đồng sau: - Căn theo hình thức hợp đồng: bao gồm: HĐLĐ văn bản, HĐLĐ lời nói (bằng miệng) HĐLĐ hành vi - Căn theo thời hạn hợp đồng gồm có HĐLĐ xác định thời hạn, hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ 12 - 36 tháng hay HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Và HĐLĐ không xác định thời hạn, hợp đồng hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Trên thực tế, doanh nghiệp có cơng việc loại thường hạn chế ký kết loại hợp đồng này, họ cho làm thời hạn chịu trách nhiệm NSDLĐ lớn Và NLĐ đảm bảo chắn có cơng việc lâu dài, họ khơng có ý thức học hỏi, nâng cao kỹ năng, suất lao động Vì vậy, pháp luật cần có quy định cụ thể, triệt để hơn, vừa đảm bảo lợi ích cho NLĐ lại vừa đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp * Hình thức hợp đồng lao động: Việc quy định mẫu hợp đồng lao động áp dụng với đối tượng, công việc chưa hợp lý Bởi cơng việc, ngành ngề có đặc thù riêng, yêu cầu điều khoản khác nhau, để đáp ứng yêu cầu cơng việc việc áp dụng mẫu hợp đồng chung khó * Hiệu lực hợp đồng: Hợp đồng lao động văn có hiệu lực từ ngày ký kết bên thỏa thuận,hợp đồng miệng có hiệu lực từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc Tuy nhiên, quy định chưa thật hợp lý, trường hợp hợp đồng lao động miệng khơng có cụ thể để xác định thời điểm có hiệu lực thời điểm NLĐ bắt đầu làm việc * Giao kết hợp đồng lao động: 34 Trường hợp giao kết HĐLĐ thông qua người đại diện người đại diện sau nhận người sử dụng lại không chi trả cho NLĐ, mà họ phải hưởng Vậy để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho NLĐ, theo Pháp lệnh hợp đồng ngày 30/8/1990 văn hướng dẫn có quy định: " Trong trường hợp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Sau giữ người sử dụng lao động người đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác." Đây hướng giải hợp lý cần đề cao giai đoạn * Về hợp đồng thử việc Hợp đồng thử việc thỏa thuận mang tính bình đẳng, tự nguyện bên, mang nét đặc tính chung NLĐ Và xuất phát ý chí bên, đòi hỏi NSDLĐ NLĐ công việc họ phải làm Tuy nhiên, NLĐ gặp rủi ro ốm đau, tai nạn trình thử việc, lại khơng hưởng quyền lợi Vì vậy, nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng HĐLĐ đặc biệt, NLĐ tham gia thử việc tham gia sản xuất thực tế góp phần tăng suất cho doanh nghiệp, cần xem xét hưởng quyền lợi NLĐ * Về tạm hoãn hợp đồng lao động: Về tạm hỗn hợp đồng lao động, khơng nên giới hạn trường hợp NLĐ đề nghị tãm hoãn trường hợp ( Điều Nghị định 198/CP) Chỉ cần quy định trường hợp tạm hoãn hai bên thỏa thuận Và hết thời hạn tạm hỗn khơng có lí đáng NSDLĐ chấp thuận NLĐ buộc phải tiếp tục thực hợp đồng 3.3 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động cơng ty * Về phía cơng ty Qua qúa trình tìm hiểu, khảo sát cơng ty TNHH Việt Thắng, nhận thấy cán bộ, công nhân viên chức công ty nắm rõ tầm quan trọng luật lao động việc ký kết hợp đồng lao động Cụ thể: 35 - Trước tiến hành ký kết hợp đồng lao động, ban lãnh đạo công ty sàng lọc cẩn thận, chọn đối tượng tiêu biểu để ký kết thử việc - Về thời làm việc thời nghỉ ngơi: Công ty thực chế độ cho NLĐ - Về chế độ đãi ngộ, công ty có sách tiền thưởng, phụ cấp cho NLĐ Tuy nhiên, hạn chế cơng ty cần khắc phục: - Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn mình, xây dựng chế quản lý điều hành hợp lý, hài hòa, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ tăng doanh thu, lợi nhuận cho công ty, đồng thời nâng cao mối quan hệ tốt đẹp ban lãnh đạo nhân viên - Công ty cần nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp trên, chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy đề ra, có hình thức xử lý quy định với trường hợp vi phạm nội quy quy định - Công ty cần phải tăng cường nâng cao kiến thức pháp luật, cụ thể tạo điều kiện cho nhân viên cơng ty tìm hiểu, học hỏi, trau dồi kiến thức Luật lao động - Để tránh tình trạng NLĐ làm việc qua thời gian quy định, cơng ty cần có sách bổ sung nguồn nhân lực kịp thời - Trong công tác thi đua cơng ty cần xác định rõ mục tiêu, hình thức cụ thể Đồng thời có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho NLĐ, tạo hứng thú cho họ tham gia Khuyến khích họ làm việc hăng say, tích cực - Trước tiến hành ký kết hợp đồng lao động công ty nên đưa tiêu, yêu cầu chi tiết cơng việc, để NLĐ nắm rõ chất công việc cần làm - Đẩy mạnh công tác an tồn vệ sinh lao động, tạo mơi trường lành, lành mạnh cho NLĐ - Tổ chức công đồn đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền 36 lợi NLĐ cơng ty, cần tuyển chọn, đào tạo cán có lực tốt, nhiệt tình với việc bảo vệ quyền lợi cho NLĐ * Về phía người lao động NLĐ cần có ý thức học tập tìm hiểu Luật lao động Nghiêm chỉnh chấp hành nội quy công ty đề Ln có ý thức, tinh thần làm việc hăng say, phấn đấu vươn lên, nâng cao tay nghề, khả kinh ngiệm Đi làm giấc Thực tốt nghĩa vụ ký kết HĐLĐ * Về phía quan nhà nước Nhà nước đóng vai trò lớn, việc giám sát, điều chỉnh giải bất hòa mối quan hệ NLĐ NSDLĐ Nhà nước cần có kế hoạch đạo thường xuyên, định kì kiểm tra tra việc thực luật doanh nghiệp, nhằm ngăn chặn mầm mống tranh chấp lao động Đồng thời có kế hoạch đào tạo cán lãnh đạo, tra giỏi để phát kịp thời vi phạm khơng đáng có 37 KẾT LUẬN Trên toàn nội dung đề tài nghiên cứu: : “Khảo sát, đánh gía thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng" Qua trình khảo sát, tìm hiểu, phân tích từ nhiều nguồn tài liệu khác nhau, tìm ngun nhân tồn đọng q trình ký kết hợp đồng lao động công ty, em đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động công ty Bài nghiên cứu nhiều thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn Em xin chân thành cảm ơn 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO STT 10 TÀI LIỆU THAM KHẢO Nghị định 133/2007/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động 2006 giải tranh chấp lao động; Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP hợp đồng lao động sửa đổi bổ sung thông tư 17/2009/TTBLĐTBXH Trường Đào tạo chức danh tư pháp, “Giáo trình kỹ giải tranh chấp lao động”, NXB Công an nhân dân, năm 2001 Nguyễn Hữu Chí, “Hòa giải trọng tài giải tranh chấp lao động”, Tạp chí Luật học số 4, năm 1997, trang Nguyễn Hữu Chí, “Một số vấn đề hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động”, Tạp chí Tòa án nhân dân số 8, năm 2002, trang 16 http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-cac-van-de-ve-hop-dong-laodong-39010/ http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Nghidinh-44-2013-ND-CP-huong-dan-Bo-luat-Lao-dong-hop-dong-laodong-187083.aspx Luận án Tiến sĩ luật học "Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam"; (2002); tác giả Nguyễn Hữu Trí "Thực trạng pháp luật quan hệ lao động Việt Nam phương hướng hoàn thiện"; (2012); PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, khoa Luật đại hoc quốc gia Hà Nội Giáo trình Luật lao động Việt Nam; Chủ biên TS.Lưu Bình Nhưỡng; Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công An Nhân Dân 39 ... cứu thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng Phạm vi nghiên cứu Nghiên cứu tiến hành Công Ty TNHH Việt Thắng Nghiên cứu sâu việc giao kết thực hợp đồng lao động. .. VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 32 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng 32 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao. .. đồng lao động - Phân tích thực trạng giao kết, hợp đồng lao độn Công ty TNHH Việt Thắng - Làm rõ thành công hạn chế việc áp dụng quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Công ty TNHH Việt Thắng