Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT 4 MỞ ĐẦU 1 Chương 1CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1. Khái niệm, đặc trưng, các quy định pháp luật của hợp đồng lao động 4 1.2 Khái niệm và các quy định pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động 10 1.3 Các quy định pháp luật về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động ………………………………………………………………………….12 1.4 Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm 16 Chương 2THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNGGIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ 19 2.1 Khái quát về Công ty Than Mạo Khê 19 2.2Hoạt động thức hiện ký kết hợp đồng và thực hiện hợp đồng lao động ………………………………………………………………………….27 2.2.1 Hoạt động thức hiện ký kết hợp đồng 28 2.2.2 Thực hiện hợp đồng lao động 29 Chương 3ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KÝ HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ 33 3.1 Đánh giá hoạt động ký hợp đồng và thực hiện hợp đồng lao động ..33 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động ký hợp đồng và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty than Mạo Khê. 33 KẾT LUẬN 36 TÀI LIÊU THAM KHẢO 37 PHỤ LỤC 38
“Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” MỤC LỤC “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tiểu luận Tôi thực Các số liệu, thông tin trog xác thực Nếu sai Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Sinh viên “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” LỜI CẢM ƠN Với biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Ngọc Linh giảng viên học phần Luật lao động Đồng thời gửi lời cám ơn tới cô công ty than Mạo Khê, tạo điều kiện, giúp đỡ nhiệt tình, cung cấp thơng tin q báu giúp tơi hồn thành đề tài “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt NSDLĐ NLĐ BLLĐ CBCNV TNLĐ SXKD Tên cụm từ viết tắt Người sử dụng lao động Người lao động Bộ luật lao động Cán công nhân viên Tai nạn lao động Sản xuất kinh doanh “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động có vai trị quan trọng, đời sống kinh tế xã hội, thứ HĐLĐ sở cho cho quan, tổ chức, doanh nghiệp lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu nguồn nhân lực tổ chức mình, thứ hai hình thức pháp lý giúp cho NLĐ thực quyền làm việc, quyền lợi, nơi làm việc cho thân HĐLĐ giải vấn đề giải tranh chấp lao động, hoạt động quản lý nhà nước HĐLĐ sở cho hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan doanh nghiệp Hợp đồng lao động, gắn liền với q trình lao động, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động, mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để khơng trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc thực hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tơi lựa chọn tìm hiểu vấn đề:“Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Do kiến thức nhiều hạn chế, thời gian ngắn nên khảo sát khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp thầy để làm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 2.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2.1 Đối tượng nghiên cứu - Thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê 2.2 Phạm vi nghiên cứu “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” -Tại công ty than Mạo Khê Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê -Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động - Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao hiệu cho hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê Lịch sử nghiên cứu Với chủ đề hợp đồng lao động có nhiều đề tài nghiên cứu viết vấn đề này, sau số cơng trình tiêu biểu: - Sách chuyên khảo HĐLĐ hai tác giả Nguyễn Phương Nguyễn Viết Thơ (1988), Hợp đồng lao động - Một số báo khoa học nghiên cứu HĐLĐ như: TS Phạm Công Trứ, “Hợp đồng lao động – chế định chủ yếu luật lao động,Khái lược phát triển hợp đồng lao động Việt Nam, trình trì chấm dứt hợp đồng lao động”, TS Lưu Bình nhưỡng, Hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, Ts Lê Hoài Thu “Phương hướng hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động Việt Nam”,… - Bên cạnh báo nghiên cứu kgoa học cịn có số đề tài sau: Ts Lê Thị Hoài, luận văn thạc sĩ Hợp đồng lao động doanh nghiệp nên kinh tế thị trường nay, Ts Phạm Thúy Nga, Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động,… Các cơng trình nghiên cứu tiếp xúc góc độ khác nhau, tài liệu quý giá giúp Tôi nghiên cứu vần đề Phương pháp nghiên cứu Để tiến hành thực đề tài sử dụng hai phương pháp nghiên cứu sau để thu thập tài liệu: “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” - Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp: quan sát - Phương pháp thu thập thơng tin gián tiếp: phân tích tổng hợp số liệu + Nghiên cứu tài liệu, tư liệu tham khảo + Nguồn tin từ mạng Internet + Thông tin từ báo cáo, tổng kết cơng ty than Mạo Khê Đóng góp đề tài Sau hồn thành đề tài đóng góp hai nội dung sau: - Đề tài nghiên cứu góp phần vào xây dựng biện pháp nâng cao hiệu hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê - Kết đạt đề tài sử dụng làm tài liệu tham khảo cho cán làm công tác quản lý nhân cơng ty Cấu trúc đề tài Ngồi phần mở đầu, kết thúc, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, đề tài chia làm ba chương cụ thể sau: Chương 1: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chương 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ Chương 3: ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KÝ HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Chương CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, đặc trưng, quy định pháp luật hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng với công ty Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để bên thiết lập trì quan hệ lao động cách thuận lợi TheoĐiều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.1.2 Đặc trưng Hợp đồng lao động có đặc trưng sau: - Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý Người lao động với Người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp - Đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức laođộng, tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “ sở hữu” trình lao động “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc…) Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm - Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba - Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền cơng dân mà cịn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, q trình thỏa thuận, thực HĐLĐ tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ - Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vơ định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem không xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định ( ngày làm việc, tuần “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” làm việc) 1.1.3 Các quy định pháp luật hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều - Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động - Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động - Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động - Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động - Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an tồn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo 10 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” số điểm 500 Nếu phòng nhận nhiều nhân viên số thiền lương 01 điểm=100.000đ nhân số điểm với giá điểm số lương nhân viên khối văn phịng Cơng ty khốn cho khối văn phòng 10.000 điểm phân bổ cho phịng cụ thể + Đối với cơng nhân sản xuất trực tiếp đội ngũ thợ lò với mức lương trung bình sau: Thợ lị 14.200.000đ/người/tháng, Thợ Cơ điện lò 8.500.000đ/người/tháng + Thưởng vào dịp tết nguyên tiêu, tết âm lịch, dương lịch, ngày lễ 30/04-01/05 mùng 2-9 Số tiền thưởng tùy vào ví trí cơng việc + Cuối năm tổng kết, sau tính tốn hết doanh thu, khoản đạt vượt cơng ty tổng hợp chia lại thưởng cho toàn cơng nhân Khối văn phịng chia lại công nhân lao động trực tiếp - Việc thực chế độ quyền lợi người lao động công ty thực nghiêm theo quy định pháp luật “Chế độ bảo hiểm xã hội” [phụ lục 2; ảnh 1] thực theo quy định luật lao động thỏa ước ước lao động tập thể Cơng ty đóng 15%, nhười lao động đóng 5%, tốn nhanh kịp thời Vì nên việc giải quết vấn đề quyền lợi sách xã hội cơng ty cho người lao động đáp ứng nhu cầu NLĐ Công ty thực mua bảo hiểm tai nạn cho cán vộ, cơng nhân tồn cơng ty - Chế độ bảo hiểm y tế công ty thực theo pháp luật, tồn cán bộ, cơng nhân công ty thực bảo hiểm y tế CNVC- LĐ Công ty bác sĩ chuyên khoa thuộc Trung tâm Y tế than khu vực Mạo Khê phối hợp với trạm Y tế Công ty trực tiếp khám chuyên khoa như: mắt, tai mũi họng, hàm mặt, da liễu, sản phụ khoa; làm xét nghiệm máu Những năm vừa qua, công tác quản lý vệ sinh lao động, “chăm sóc sức khỏe ban đầu phát bệnh nghề nghiệp cho người lao động Công ty trọng” [phụ lục 2; ảnh 3] Hằng năm, Cơng ty trì tốt công tác khám 33 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” sức khỏe định kỳ, khám phát bệnh nghề nghiệp; công tác hệ thống, quản lý, theo dõi loại hồ sơ: sức khỏe bệnh tật, bệnh mãn tính, cấp cứu TNLĐ, người mắc bệnh nghề nghiệp… Chỉ tính năm 2014, Công ty khám sức khỏe định kỳ đợt cho 8.202 lượt CBCNVC, khám tuyển dụng cho gần 500 người, tập huấn kiến thức AT-VSTP khám sức khỏe chuyên ngành cho 136 người trực tiếp tham gia trình chế biến thực phẩm Đặc biệt Trạm y tế Công ty tổ chức khám bệnh cho 25.168 lượt người cấp thuốc điều trị ngoại trú, điều trị TNLĐ cho 20.000 đơn thuốc Qua sức khỏe người lao động nâng lên, tỷ lệ công nhân nghỉ ốm, điều trị thai sản, TNLĐ năm 2014 giảm đáng kể đáp ứng nhu cầu đảm bảo sức khỏe người lao động phục vụ kịp thời cho sản xuất Công ty - Đây hoạt động thường niên Công ty than Mạo Khê nhằm đánh giá mức độ phù hợp sức khỏe người lao động với cơng việc làm, đồng thời phát sớm vấn đề sức khỏe, bệnh phát sinh liên quan đến yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, từ Cơng ty có kế hoạch chăm sóc sức khỏe cho người lao động họ yên tâm gắn bó với cơng việc - Cơng ty quan tâm chăm lo tốt đời sống người lao động Mặc dù gặp khó khăn sản xuất, tiêu thụ, chi phí giá thành cao, địa bàn khai trường sản xuất rộng Cơng đồn phối hợp với chun mơn đảm bảo việc làm người lao động đồng thời thực tốt chế độ, sách cho người lao động Cơng ty bố trí cho cơng nhân khu nhà tập thể khang trang, rộng rãi, bố trí xe tơ đưa đón từ nơi đến nơi làm việc Tổ chức thăm hỏi, giúp đỡ cơng nhân có hồn cảnh khó khăn, gia đình công nhân bị TNLĐ “Công ty đầu tư xây gồm khu nhà tầng với 200 phòng cho cơng nhân” [phụ lục 2; ảnh 4], cịn khu nhà ăn phục vụ khoảng 300 công nhân xây bên cạnh - Ngoài việc đầu tư nhà cho cơng nhân, Cơng ty Than Mạo Khê cịn chăm lo đến bữa ăn cho công nhân chu đáo Cơng đồn lãnh đạo Cơng ty thường xun kiểm tra chất lượng bữa ăn công nhân, bồi dưỡng độc hại cho công 34 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” nhân đảm bảo sức khoẻ Trong năm 2014, Cơng đồn Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho 7.973 lượt cán CNLĐ, công nhân không đảm bảo sức khoẻ, mắc bệnh nghề nghiệp Cơng ty bố trí cơng việc phù hợp -Hàng năm vào dịp nghỉ phép, nghỉ lễ Công ty tổ chức bầu chọn gần 100 cá nhân xuất sắc lao động sản xuất nghỉ dưỡng, tham quan nước ngồi Ngồi ra, Cơng đồn cịn phối hợp tổ chức cơng tác “tập huấn an tồn vệ sinh lao động” [phụ lục 2; ảnh 4], phòng chống cháy nổ định kỳ cho cán CNLĐ - Công ty quan tâm tới đời sống tinh thân công nhân, hàng năm Công ty tổ chức hoạt động thể thao như: “Bóng chuyền, bóng bàn, bóng nữ tồn Cơng ty, thu hút hàng trăm CNLĐ tham gia” [phụ lục 2; ảnh 5] 35 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Chương ĐÁNH GIÁ VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KÝ HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ 3.1 Đánh giá hoạt động ký hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê Nhìn chung từ thực trạng, khẳng định việc thực hợp đồng lao động Công ty than Mạo Khê NSDLĐ NLĐ thực có ý thức, có trách nhiệm, nghiêm chỉnh, đầy đủ cascthoar thận mà hai bên cam kết hợp đồng lao động Trong số lao động ký hợp động chưa xảy trường hợp người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, công ty không ngừng đáp ứng nhu cầu công nhân lao động cơng ty, sách, chế độ xã hội bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ lễ, nghỉ tết, thưởng, chia lại, … Thực xe đưa đón cơng nhân làm theo ca, đảm bảo an toàn Xây dựng khu tập thể tạo điều kiện cho NLĐ gia đình có điều kiện gần Công ty đảm bảo thực tất điều khoản quy định hợp đồng, đảm bảo quyền lợi NLĐ Chính nhờ làm tốt cơng tác chăm lo cho người lao động, khuyến khích người lao động hăng hái thi đua góp phần thúc đẩy hoạt động sản xuất Công ty Kết thúc năm 2014, Công ty khai thác 1,9 triệu than nguyên khai, đạt doanh thu gần 1.900 tỷ đồng Thu nhập bình quân người lao động đạt 10 triệu đồng/người/tháng 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động ký hợp đồng thực hợp đồng lao động cơng ty than Mạo Khê Về phía nhà nướcvà pháp luật - Đẩy mạnh xây dựng, bổ xung, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung vấn đề hợp đồng lao động nói riêng Ban hành văn hướng dẫn cụ thể hướng dẫn thi hành điều khoản Giúp cho NLĐ dễ hiểu, dễ tiếp thu áp dụng luật để đảm bảo thực nghĩa vụ, trách nhiệm 36 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” quyền lợi - Các quan nhà nước có thâm quyền đẩy mạnh triển khai, tổ chức tra, kiểm tra, giám sát hoạt động ký kết thực hợp đồng công ty, doanh nghiệp quan, tổ chức Nhằm phát hiện, ngăn ngừa kịp thời sai phạm ngăn chặn đình cơng tranh chấp lao động, gây trật tự an toàn xã hội - Tiếp tục xây dựng biện pháp chế tài, xử phạt để răn đe doanh nghiệp, cơng ty, quan, tổ chức, có hành vi vi phạm hoạt động ký kết thực hợp đồng Về phía cơng ty than Mạo khê - Thực nghiêm quy định pháp luật ký kết thực hợp đồng lao động - Các giao kết hợp đồng lao động phải có nội dungđầy đủ không sơ sơ sài, cung cấp rõ thông công việc cụ thể, nơi làm việc thời gian làm việc, tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động, điềukiện làm việc… - Tránh việc giao kết sai loại hợp đồng lao động, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Ngăn chặn tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cách phát lỗi sai hợp đồng lao động tiến hành rà soát hủy - Ban giám đốc công ty tiến hành thành lập ban kiểm tra để rà soát vấn đề thực hợp đồng lao động phân xưởng cơng ty - Tăng cường đáp ứng nhu cầu NLĐ sách đãi ngộ, sách xã hội, vật chất tinh thần, khen thưởng… điều khoản hợp đồng lao động thỏa ước hai bên - Tuyên truyền, phổ biến pháp luật tới sâu rộng NLĐ công ty để họ nắm rõ quyền lợi trách nhiệm - Cơng ty tổ chức họp tổng kết, đánh giá, nhằm rút kinh nghiệm thực cách hiệu hoạt động ký kết thực hợp đồng, theo tinh thần pháp luật quy định 37 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động cơng ty than Mạo Khê” Về phía người lao động - Nâng cao lực pháp luật, thực nghiêm giao ước thỏa thuân hợp đồng 38 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” KẾT LUẬN Hợp đồng lao động sở pháp lý, bảo hộ Nhà nướcvề pháp luật mối quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Nhìn chung Công ty than Mạo Khê thực việc nghiêm túc, hiệu giao kết hợp đồng lao động Đảm bảo cho việc giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động theo nội dung theo quy định pháp luật Từ việc thực tốt việc giao kết thực hợp đồng giúp cho công ty hạn chế tối đa tranh chấp lao động, đình cơng Thực tốt hợp đồng lao độngMột yếu tố "giữ chân" người lao động , tạo điều kiện cho công ty hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định thức đẩy cho phát triển bền vững 39 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” TÀI LIÊU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Ban tuyên giáo tỉnh ủy Quảng Ninh – Công ty than Mạo khê (2014),Truyền thống công nhân công ty than Mạo Khê, Nxb TNHH in 1TV Quảng Ninh, Quảng Ninh 40 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” PHỤ LỤC Phụ lục 1: Mẫu hợp đồng lao động áp dụng Công ty than Mạo khê CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Tên đơn vị: Số: HỢ P ĐỒN G LAO ĐỘ N G Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho: Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loai hợp đồng lao động: - Từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Thử việc từ ngày … tháng … năm đến ngày tháng … năm …… - Địa điểm làm việc: - Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu có): - Cơng việc phải làm: 41 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: - Mức lương tiền cơng: - Hình thức trả lương: - Phụ cấp gồm: - Được trả lương vào ngày hàng tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: - Chế độ đào tạo: Những thỏa thuận khác: Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: 42 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng … năm … Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ngày tháng năm Người lao động Người sử dụng lao động (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) Ghi rõ Họ Tên Ghi rõ Họ Tên 43 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Phụ lục 2: Các hình ảnh Ảnh 1: Cơng ty than Mạo khê phổ biến sách xã hội Ảnh 2: Công ty Than Mạo Khê Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 44 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Ảnh 3: Khánh thành nhà tập thể cho công nhân công ty than Mạo khê Ảnh 4: Công ty Than Mạo Khê Tăng cường biện pháp an toàn 45 “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê” Ảnh 5: Than Mạo Khê tổ chức hoạt động thể thao 46 ... - Thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê 2.2 Phạm vi nghiên cứu ? ?Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động. .. công ty than Mạo Khê? ?? -Tại công ty than Mạo Khê Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu hoạt động giao kết hợp đồng và thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê -Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động. .. ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN MẠO KHÊ ? ?Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty than Mạo Khê? ?? Chương CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG