Đánh giá sự phát triển quy định pháp luật việt nam từ năm 1994 đến nay về việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I: SỰ CẦN THIẾT PHẢI BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3 I. VAI TRÒ CỦA PHÁP LUẬT TRONG BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 3 II. CƠ SỞ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 6 1. Cơ sở pháp lý 6 2. Cơ sở thực tế 7 2.1. Vai trò của người lao động trong quá trình sản xuất vật chất 7 2.2. Vai trò của người lao động đối với sự ổn định và phát triển xã hội 8 2.3. Vai trò của người lao động trong sự tác động đến các nguồn lực khác 9 CHƯƠNG II: SỰ PHÁT TRIỂN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY VỀ VIỆC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 I. HỆ THỐNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 11 1. Những quy định chung 11 2. Việc làm 11 3. Hợp đồng lao động 11 4. Cho thuê lại lao động 12 5. Quy chế dân chủ cơ sở ở nơi làm việc 12 6. Tiền lương 12 7. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động 13 8. Lao động nữ 15 9. Lao động là người chưa thành niên 16 10. Lao động là người giúp việc gia đình 16 11. Lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam 16 12. Tranh chấp lao động, đình công 16 13. Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động 17 14. Luật Công đoàn 2012 17 II. ĐÁNH GIÁ SỰ PHÁT TRIỂN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ BẢO VỆ UYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ NĂM 1994 ĐẾN NAY. 17 III. MỘT SỐ ĐÁNH GIÁ VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 25 KẾT LUẬN 28