TELEDYNE TECHNOLOGIES INCORPORATED QUY TắC ỨNG Xử CÓ ĐạO ĐứC TRONG KINH DOANH TOÀN CầU Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY NGUồN LựC ĐạO ĐứC Nếu có thắc mắc liên quan đến vấn đề thảo luận Quy tắc này, bạn cần liên hệ với Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức sở bạn người sau: George C Bobb III Phó Chủ Tịch Giám Đốc Tuân Thủ Teledyne Technologies Incorporated 1049 Camino Dos Rios Thousand Oaks, CA 91360 (805) 373-4168 Melanie S Cibik Phó Chủ Tịch, Tổng Cố Vấn Thư Ký Teledyne Technologies Incorporated 1049 Camino Dos Rios Thousand Oaks, CA 91360 (805) 373-4605 Cynthia Y Belak Phó Chủ Tịch Quản Lý Rủi Ro Kinh Doanh Teledyne Technologies Incorporated 1049 Camino Dos Rios Thousand Oaks, CA 91360 (805) 373-4716 Bạn tìm thấy thông tin Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức riêng Công ty Mạng nội Teledyne "Thông Tin Công Ty" "Đạo đức Các giá trị." Cổng Thông Tin Web Về Đạo Đức: www.teledyne.ethicspoint.com Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức: (877) 666-6968 Hướng dẫn quay số quốc tế có sẵn www.teledyne.ethicspoint.com Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY Từ VĂN PHÒNG CHủ TịCH Tôi muốn nhân hội chia sẻ quan điểm tiêu chuẩn ứng xử có đạo đức kinh doanh hình thành nên tảng hoạt động Teledyne Teledyne Technologies Incorporated có tiêu chuẩn ứng xử có đạo đức kinh doanh có cam kết vững để trì tiêu chuẩn Chúng ta tiến hành kinh doanh theo cách có đạo đức phù hợp lúc tuân thủ đầy đủ tất điều luật, quy định sách Công ty Việc áp dụng tiêu chuẩn hoạt động kinh doanh hàng ngày cần thiết để giữ danh tiếng Công ty thị trường giá trị Công ty với cổ đông Mỗi có trách nhiệm trì tiêu chuẩn người đầu vấn đề Ấn phẩm này, Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu Teledyne Technologies Incorporated, áp dụng cho giám đốc, cán nhân viên Teledyne, dù địa điểm Quy tắc cung cấp nguyên tắc bao trùm hướng dẫn hoạt động hàng ngày bạn thay mặt cho Teledyne Technologies Incorporated Bạn có trách nhiệm làm quen với Quy tắc tham khảo cần thiết Bạn có trách nhiệm phải hành động Nếu biết vấn đề, không chắn hành động tình cụ thể, nghĩ người khác Công ty không làm theo hướng dẫn, bạn có trách nhiệm báo cho biết Nếu sau đọc Quy tắc này, bạn có thắc mắc gợi ý, hy vọng bạn thảo luận với người giám sát xác định Nguồn Lực Đạo Đức trang Chúng muốn giúp bạn đưa định Bạn thoải mái gọi cho Giám Đốc Tuân Thủ Công ty Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức có câu hỏi hay quan ngại thực tiễn kinh doanh có đạo đức Số điện thoại miễn phí cho Đường Dây Nóng Trợ Giúp Đạo Đức (877) 666-6968, hướng dẫn quay số quốc tế có sẵn www.teledyne.ethicspoint.com Bạn gửi câu hỏi quan ngại đạo đức qua mạng địa www.teledyne.ethicspoint.com Rất khó để kiếm danh tiếng tốt lại dễ gần lấy lại Chúng ta không quên điều Cùng có cần để cạnh tranh mặt trận phân khúc thị trường lựa chọn Tôi tin tưởng vào trực cống hiến liên tục bạn để giúp trì Xin cám ơn bạn hoàn thành vai trò để trì môi trường làm việc có đạo đức Robert Mehrabian Chủ tịch, Giám Đốc Tổng Giám Đốc Tháng năm 2013 Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY “PHƯƠNG THứC CủA TELEDYNE" Các giá trị cốt lõi sau tảng cách tiến hành kinh doanh Chúng ta xem giá trị để làm kinh doanh theo "Phương thức Teledyne" SỰ CHÍNH TRỰC Chúng ta tiến hành kinh doanh phù hợp với tất điều luật quy định hành phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức trung thực cao Chúng ta kỳ vọng tương tự từ đối tác kinh doanh từ người đại diện cho thương hiệu Teledyne TÔN TRỌNG Chúng ta ứng xử với đồng nghiệp với tôn trọng lòng tự trọng trì môi trường làm việc an toàn công TRÁCH NHIỆM Chúng ta phấn đấu để phát triển bảo vệ giá trị Teledyne Technologies cách hành động lợi ích tốt công ty cổ đông, mà không thỏa hiệp giá trị cốt lõi TƯ CÁCH CÔNG DÂN Chúng ta quan tâm đến cộng đồng nơi làm việc người mua sử dụng sản phẩm Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY MụC LụC NGUồN LựC ĐạO ĐứC TỪ VĂN PHÒNG CHỦ TỊCH “PHƯƠNG THỨC CỦA TELEDYNE" Sử DụNG QUY TắC NÀY Sự TOÀN VẹN Chống Tham Nhũng Luật Chống Độc Quyền Và Cạnh Tranh Không Lành Mạnh Hợp Đồng Với Chính Phủ Thông Tin Kỹ Thuật Chính Xác Tuân Thủ Thương Mại Quốc Tế Tiếp Thị Sản Phẩm TÔN TRọNG Các Thực Tiễn Tuyển Dụng Sức Khỏe Và An Toàn Quấy Rối, Đe Dọa Và Hành Vi Bạo Lực Thuốc Và Rượu TRÁCH NHIỆM Báo Cáo Tài Chính: Kế Toán, Kiểm Toán, Kiểm Soát Nội Bộ Và Vấn Đề Khai Báo Hồ Sơ Kinh Doanh Chính Xác Hợp Tác Trong Các Điều Tra Bảo Vệ Tài Sản, Hồ Sơ Và Thông Tin Sử Dụng Hệ Thống Điện Tử Và Máy Tính Của Công Ty Giao Dịch Nội Gián Xung Đột Lợi Ích Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Phản Hồi Với Các Câu Hỏi Hoạt Động Từ Thiện Và Chính Trị Phê Duyệt Và Ủy Quyền TƯ CÁCH CÔNG DÂN Trách Nhiệm Với Môi Trường An Toàn Và Chất Lượng Sản Phẩm Ứng Xử Nhà Cung Cấp Sở Hữu Trí Tuệ CHứNG NHậN Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY Sử DụNG QUY TắC NÀY Mục đích Quy tắc gì? Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu thiết kế để hướng dẫn hoạt động hàng ngày bạn thay mặt cho Teledyne Technologies Incorporated, đề cập Quy tắc "Công ty" Quy tắc tóm tắt tiêu chuẩn đượcc yêu cầu cho tất giám đốc, cán bộ, nhân viên Teledyne Technologies Incorporated, bao gồm đơn vị kinh doanh, công ty công ty liên kết địa điểm Để dễ dàng tham khảo, tất nhân viên Teledyne gọi "nhân viên Teledyne" Quy tắc Quy tắc có liên quan đến hướng dẫn Công ty khác nào? Quy tắc có chứa tổng quan lĩnh vực có chủ đề khác Để biết thêm thông tin chi tiết, bạn cần tham khảo sách thủ tục hành Công ty, nhiều số tham khảo Quy tắc có sẵn mạng nội Công ty Nếu gặp khó khăn việc định vị sách thủ tục, có thắc mắc quy định chi phối hoạt động kinh doanh cụ thể, bạn cần liên hệ với người giám sát mình, Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức định cho công ty Teledyne bạn, Giám Đốc Tuân Thủ Teledyne, George Bobb theo số (805) 373 -4168, Tổng Cố Vấn Teledyne, Melanie Cibik theo số (805) 373-4605 Bạn gửi câu hỏi cho Giám Đốc Tuân Thủ theo địa askthecco@teledyne.com Các trách nhiệm gì? Tất nhân viên Teledyne yêu cầu đọc, hiểu làm theo Quy tắc Không nhân viên Teledyne yêu cầu tham gia vào hoạt động vi phạm Quy tắc Theo yêu cầu, tất nhân viên Teledyne yêu cầu xác nhận họ quen thuộc với Quy tắc họ hành vi vi phạm Quy tắc Tới mức độ vi phạm Quy tắc chưa trình báo, nhân viên yêu cầu phải khai báo hành vi vi phạm phần xác nhận Các giám đốc điều hành, quản lý giám sát Teledyne có trách nhiệm theo Quy tắc này? Ngoài việc tôn trọng tất yêu cầu đưa Quy tắc này, giám đốc điều hành, quản lý giám sát Teledyne có trách nhiệm đặc biệt đảm bảo nguyên tắc nêu Quy tắc tuân thủ Công ty hoạt động với trực đạo đức mức cao Các giám đốc điều hành, quản lý giám sát cần: • • • Không hy sinh nguyên tắc đưa Quy tắc để bảo đảm lợi kinh doanh Là gương phản ánh Quy tắc giao dịch họ nhân viên người trung gian thứ ba Đảm bảo Quy tắc tầm quan trọng tiêu chuẩn kinh doanh có đạo đức truyền tải cho nhân viên Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY • • • • Đảm bảo nhân viên hiểu tuân theo Quy tắc Khuyến khích nhân viên hành động cách có đạo đức, đặt câu hỏi báo cáo hành vi vi phạm tiềm Bộ luật Không trả đũa nhân viên có thiện chí trình báo hành vi vi phạm bị nghi ngờ Quy tắc này, sách Công ty pháp luật Báo cáo hành vi vi phạm biết nghi ngờ pháp luật, sách Công ty Quy tắc cho Giám Đốc Tuân Thủ Tổng Cố Vấn Teledyne Giám đốc điều hành, quản lý giám sát Teledyne, người không báo cáo vi phạm biết nghi ngờ pháp luật, sách Công ty Quy tắc phải chịu biện pháp kỷ luật, lên đến bao gồm chấm dứt hợp đồng lao đọng Tôi nên tiếp cận vấn đề pháp lý đạo đức tiềm tàng nào? Trước hết, bạn cần đánh giá tình hình cách tự hỏi câu hỏi sau: • • • • • Hoạt động có hợp pháp theo pháp luật quy định hành không? Hoạt động có sách Công ty Quy tắc cho phép không? Hoạt động có quán với điều khoản hợp đồng có liên quan không? Liệu có thấy thoải mái người khác, chẳng hạn giám sát thành viên gia đình mình, biết hoạt động không? Hoạt động có quán với cam kết Công ty hành động theo cách có đạo đức thích hợp lúc không? Nếu bạn trả lời "không" cho câu hỏi trên, bạn không nên tiếp tục với hoạt động Quy tắc bao hàm tất tình trạng mà bạn gặp phải Bạn kỳ vọng sử dụng khả tri giác tốt hành động theo cách phù hợp với pháp luật hành, sách Công ty nguyên tắc chung nêu Quy tắc Nếu không chắn hành vi chấp nhận tình cụ thể, bạn có trách nhiệm tham khảo sách Công ty có liên quan tìm kiếm hướng dẫn từ người giám sát Nguồn Lực Đạo Đức liệt kê trang Tổ chức đạo đức Teledyne cấu nào? Teledyne có Giám Đốc Tuân Thủ, người báo cáo trực tiếp cho Chủ Tịch Hội Đồng Quản Trị, Chủ Tịch Tổng Giám Đốc vấn đề liên quan đến đạo đức chương trình tuân thủ củaTeledyne Ngoài ra, công ty Teledyne có Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức, người diện để cung cấp hướng dẫn vấn đề đạo đức Một danh sách Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức có sẵn Mạng nội Teledyne Nó nằm "Thông Tin Công Ty" "Đạo đức Các giá trị." Tôi có cần phải báo cáo vi phạm bị nghi ngờ Quy tắc không? Có Nếu bạn nghĩ người khác Công ty không làm theo hướng dẫn, bạn có trách nhiệm phải báo cáo Tôi báo cáo vi phạm pháp luật, sách Công ty Quy tắc nào? Các báo cáo cần chuyển tới giám sát nhân viên, quản lý cấp cao đơn vị kinh doanh mà nhân viên làm việc tới Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức định Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY sở Báo cáo kịp thời cho phép Công ty tránh giảm thiểu thiệt hại liên quan đến việc vi phạm Ngoài ra, số loại hành vi vi phạm pháp luật quy định phải trình báo, việc giấu giếm biết hành vi vi phạm trái với pháp luật Việc trình báo sai không chấp nhận được, chịu hình thức kỷ luật, lên đến bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật Điều xảy thấy không thoải mái trình báo hành vi vi phạm với ban quản lý địa phương quản lý công ty Teledyne tôi? Chúng ta có sách nghiêm khắc cấm trả đũa nhân viên có thiện chí trình bày vấn đề liên quan đến đạo đức Tuy nhiên, nhân viên cảm thấy không thoải mái thảo luận quan ngại với ban quản lý địa phương, nhân viên có thể: • • • Tự tin liên hệ với Nguồn Lực Đạo Đức liệt kê trang Trình báo trực tuyến www.teledyne.ethicspoint.com Gọi Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức theo số (877) 666-6968 Tôi trình báo ẩn danh không? Có Teledyne nhận thấy có trường hợp mà bạn không thoải mái trình báo vấn đề Đối với trường hợp vậy, Teledyne hợp tác với EthicsPoint Teledyne muốn bạn trình báo ẩn danh giữ thông tin cho EthicsPoint công cụ trình báo bí mật cho nhân viên báo cáo hành vi vi phạm tiềm Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu Teledyne, Chính sách công ty pháp  luật Nó được tổ chức  qua trung gian thứ ba sẵn sàng 24 giờ/ngày, 365 ngày/năm Nhân viên báo cáo thông qua EthicsPoint qua điện thoại qua mạng Internet Để trình báo vấn đề qua điện thoại, xin gọi theo số (877) 666-6968 Để báo cáo trực tuyến để hướng dẫn quay số quốc tế, truy cập www.teledyne.ethicspoint.com Báo cáo gửi qua điện thoại đại diện EthicsPoint nhận, sau ghi lại thông tin máy chủ an toàn Các đại diện EthicsPoint có khả nhận báo cáo tiếng Anh, Trung Quốc, Pháp, Hà Lan, Tây Ban Nha ngôn ngữ khác Các báo cáo qua internet nhân viên nhập trực tiếp vào máy chủ an toàn EthicsPoint EthicsPoint thực chuyển báo cáo cho nhân viên Công ty có trách nhiệm đánh giá thực hành động báo cáo Báo cáo giữ bí mật không? Có Nếu nhân viên cung cấp danh tính trình báo, Công ty, phạm vi pháp luật cho phép phù hợp với việc thực thi công thống Quy tắc này, cố gắng giữ bí mật danh tính có thiện chí trình báo hành vi vi phạm bị nghi ngờ Công ty chia sẻ thông tin nhận với người có nhu cầu cần biết Ví dụ, số trường hợp, Công ty yêu cầu phải tiết lộ thông tin cho quan phủ chọn tự nguyện làm Tương tự vậy, Công ty cố gắng giữ bí mật danh tính người bị cáo buộc, trừ xác định hành vi vi phạm xảy Những xảy sau báo cáo vi phạm Bộ luật này, sách công ty pháp luật? Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY Nếu điều tra cần thiết, nhân viên ủy quyền Công ty định cách thức tiến hành việc điều tra Tuỳ theo chất điều tra, tư vấn pháp lý nội bên tham gia Sau điều tra hoàn tất, nhân viên ủy quyền Công ty xác định hành động khắc phục nào, có, cần thiết Tôi có cần phải hợp tác với điều tra nội không? Có Tất nhân viên củaTeledyne có trách nhiệm hợp tác đầy đủ với điều tra nội Những nhân viên không hợp tác với gây cản trở điều tra, hành vi phạm tội bỏ sót, bị điều tra dẫn đến hành động kỷ luật đến mức tối đa mà sách Công ty pháp luật hành cho phép Nhân viên có bị trả đũa cho việc trình báo hành vi vi phạm Quy tắc này, sách Công ty pháp luật không? Không Chính sách Teledyne cấm trả thù có thiện chí trình báo hành vi vi phạm Quy tắc này, sách Công ty pháp luật người tham gia vào điều tra vấn đề Một "báo cáo có thiện chí" có nghĩa bạn tin báo cáo thật bạn tiết lộ thứ mà biết Nếu tin bạn bị trả thù, bạn cần báo cáo Bất kỳ nhân viên củaTeledyne tham gia vào hành động trả thù chịu hình thức kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động Điều xảy vi phạm Quy tắc này, sách Công ty, pháp luật? Hành vi vi phạm Quy tắc này, sách Công ty pháp luật vấn đề nghiêm trọng Công ty có biện pháp kỷ luật thích hợp hành vi, vi phạm vậy, lên đến chấm dứt hợp đồng lao động Trong việc đưa định kỷ luật, Công ty xem xét khai báo tự nguyện yếu tố có khả giảm nhẹ Tôi nên làm lợi hội kinh doanh có cách hành động theo cách vi phạm Quy tắc này, sách Công ty pháp luật? Bạn không nên theo đuổi lợi hội kinh doanh Nhân viên Teledyne cần, trường hợp, hành động theo cách tuân thủ với Quy tắc này, sách Công ty pháp luật Nếu bạn có băn khoăn hành động thích hợp, tìm kiếm hướng dẫn từ người giám sát, Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức định cho công ty Teledyne bạn Giám Đốc Tuân Thủ Teledyne Quy tắc có áp dụng tôi làm việc cho công ty Teledyne nằm bên Hoa Kỳ không? Có Quy tắc luật áp dụng cho tất nhân viên Teledyne, dù địa điểm Các nhân viên Hoa Kỳ cần làm quen với quy định chi phối quốc gia mà họ hoạt động tìm kiếm hướng dẫn từ Tổng Cố Vấn Giám Đốc Tuân Thủ Teledyne, cần thiết Các hành vi vi phạm tiềm Quy tắc cho thấy quan chức điều hành bị điều tra nào? Ủy Ban Bổ Nhiệm Và Quản Trị Của Ban Giám Đốc xem xét điều tra hành vi bị cấm báo cáo quan chức điều hành Công ty thực Nếu Ủy Ban Bổ Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY Nhiệm Và Quản Trị định hành động thể vi phạm Quy tắc này, hành động khắc phục kỷ luật thích hợp thực hiện, bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động Công ty tiết lộ hành vi vi phạm vậy, hành động khắc phục kỷ luật, phạm vi pháp luật hành yêu cầu Nếu Ủy Ban Bổ Nhiệm Và Quản Trị định hành động thể vi phạm Quy tắc này, không thấy hành động khắc phục kỷ luật cần thiết mong muốn (hoặc đồng ý miễn tuân thủ điều khoản Quy tắc trường hợp đặc biệt đó), Công ty nhanh chóng công bố hành vi vi phạm miễn lý Uỷ ban định cho quan pháp luật phù hợp Ủy Ban Bổ Nhiệm Và Quản Trị sửa đổi điều lệ để thực thay đổi Teledyne phát triển Có thể miễn điều khoản Quy tắc không? Quy tắc hướng tới phạm vi chung, và, giống với nguyên tắc chung nào, có trường hợp ngoại lệ Các trường hợp ngoại lệ xuất phát từ trường hợp miễn pháp lý cụ thể, thường xuyên kết kết hợp định xem xét tất kiện thích hợp Theo đó, số quy định Quy tắc miễn trường hợp hạn chế, sau Tổng Cố Vấn Giám Đốc Tuân Thủ Teledyne phê duyệt Yêu cầu miễn liên quan đến viên chức, giám đốc Công ty có thẻ Ủy Ban Bổ Nhiệm Và Quản Trị Của Ban Giám Đốc đưa Quy tắc có phải hợp đồng lao động? Không TÍNH TOÀN VẹN Chúng ta tiến hành kinh doanh phù hợp với tất điều luật quy định hành phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức trung thực cao Mỗi nhân viên cần tuân thủ tất điều luật quy định áp dụng hoạt động kinh doanh vị trí mà người làm việc Nhiều số điều luật phức tạp số ảnh hưởng đến đơn vị kinh doanh khác Vì công ty toàn cầu, khó khăn để tóm tắt quy tắc để áp dụng cho riêng công ty Vì vậy, câu hỏi đặt liên quan đến quy định áp dụng tình cụ thể, nhân viên cần tham khảo sách Teledyne có liên quan Giám Đốc Tuân Thủ Tổng Cố Vấn Teledyne Chống Tham Nhũng "Teledyne không dung thứ hình thức tham nhũng nào, chẳng hạn hối lộ, lại quả, tống tiền hành vi tương tự, cho dù liên quan đến quan chức phủ bên tư nhân cho dù xảy Hoa Kỳ Tất nhân viên Teledyne người đại diện cho Teledyne nghiêm cấm không tham gia vào hành vi Không nhân viên người đại diện Teledyne phải chịu hậu bất lợi từ chối toán nhận hối lộ tham gia vào hình thức tham nhũng Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 10 Thuốc Và Rượu Không nhân viên Teledyne sở hữu, phân phối, sử dụng ảnh hưởng loại thuốc bất hợp pháp sở thời gian Công ty Nhân viên Teledyne không bị ảnh hưởng rượu lạm dụng thuốc không cần kê đơn thuốc cần kê đơn sở thời gian Công ty Để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, Teledyne tìm cách trì môi trường làm việc cá nhân chịu trách nhiệm đưa định bị chất gây say ảnh hưởng xấu Không nhân viên Teledyne sở hữu, phân phối, sử dụng ảnh hưởng loại thuốc bất hợp pháp sở thời gian Công ty Ngoài ra, nhân viên Teledyne không bị ảnh hưởng rượu lạm dụng thuốc không cần kê đơn thuốc cần kê đơn sở thời gian Công ty Việc sử dụng loại thuốc bất hợp pháp lạm dụng rượu, thuốc không cần kê đơn thuốc theo toa, thực nơi nào, ngăn cản cá nhân thực nhiệm vụ an toàn theo mong muốn bị điều tra Hành vi dẫn đến hành động kỷ luật, bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động Theo pháp luật có liên quan, Teledyne sử dụng chương trình kiểm tra để phát việc sử dụng ma túy bất hợp pháp cân nhắc việc sử dụng ma túy bất hợp pháp việc đưa định liên quan đến tuyển dụng, cho hưu thuê nhân viên TRÁCH NHIỆM Chúng ta phấn đấu để phát triển bảo vệ giá trị Teledyne Technologies cách hành động lợi ích tốt công ty cổ đông Các cổ đông sở hữu Công ty Trong thứ làm, điều quan trọng trì niềm tin tin tưởng thúc đẩy lợi ích họ Trong vai trò nhân viên, cam kết mục tiêu bao quát: phát triển giá trị Công ty bảo vệ giá trị Những mục tiêu cần theo đuổi cách hành động lợi ích tốt Công ty cách tuân theo nguyên tắc đưa Quy tắc Trong bao gồm vận hành hoạt động kinh doanh theo cách có trách nhiệm hợp pháp để thúc đẩy lợi ích cổ đông Báo Cáo Tài Chính: Kế Toán, Kiểm Toán, Kiểm Soát Nội Bộ Vấn Đề Khai Báo Công ty có sách trì hồ sơ tài chính xác đầy đủ đáp ứng yêu cầu pháp luật, quy tắc quy định có liên quan Nhân viên Teledyne có nghĩa vụ đảm bảo tính xác hồ sơ báo cáo trường hợp hồ sơ không xác gian lận bị nghi ngờ Đạo luật Sarbanes-Oxley ban hành Hoa Kỳ để bảo vệ nhà đầu tư cách cải thiện độ xác độ tin cậy khai báo công ty đại chúng (ví dụ, báo cáo tài Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 20 thường xuyên quy định chứng khoán liên bang Hoa Kỳ yêu cầu) Công ty cam kết trì hồ sơ xác đầy đủ, nhân viên Teledyne cần đảm bảo báo cáo tài kịp thời không gây hiểu lầm Tất hồ sơ Công ty phải phản ánh xác chất thực đầy đủ giao dịch Công ty nghiêm cấm nhập thông tin sai gây hiểu nhầm hồ sơ tuân thủ nguyên tắc kế toán chấp nhận chung Vì cổ phiếu Công ty giao dịch thị trường chứng khoán Hoa Kỳ, tất nhân viên cần tuân theo yêu cầu Đạo luật SarbanesOxley, địa điểm nơi họ làm việc Chính sách Công ty yêu cầu điều sau đây: • • • • • Không thiết lập quỹ tài sản Công ty mà không tiết lộ không lưu lại hồ sơ với mục đích Không nhập thông tin sai gây hiểu lầm vào sổ sách hồ sơ Công ty lý Không nhân viên hỗ trợ dàn xếp gây kết nhập thông tin sai gây hiểu nhầm Không thực toán chi tiêu Công ty mà phê duyệt trước cần thiết hồ sơ hỗ trợ Không thực toán chi tiêu phần toán chi phí sử dụng, trực tiếp hay gián tiếp, cho mục đích khác mô tả rõ ràng hồ sơ hỗ trợ Teledyne trì Ủy Ban Khai Báo Sarbanes-Oxley (Sarbanes-Oxley Disclosure Committee) Trong số nhiệm vụ mình, Ủy ban hướng tới nguồn bổ sung để nhân viên đặt câu hỏi liên quan đến kế toán, kiểm toán, kiểm soát nội vấn đề khai báo thông tin Bất kỳ nhân viên có câu hỏi quan ngại vấn đề liên hệ với Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức theo số (877) 666-6968 để giao tiếp mối quan tâm Uỷ ban Có thể liên hệ với Ủy ban văn theo địa chỉ: Teledyne Sarbanes-Oxley Disclosure Committee Teledyne Technologies Incorporated 1049 Camino Dos Rios Thousand Oaks, CA 91360 Một loại hồ sơ tài quan trọng báo cáo thời gian nhân viên làm việc, hỗ trợ nhiều chức Công ty bảng lương lập hóa toán trực tiếp cho khách hàng Trên hợp đồng với phủ, lập hóa đơn toán không xác dựa tính thời gian sai hành vi phạm tội hình Mỗi nhân viên có trách nhiệm báo cáo thời gian làm việc cần báo cáo xác thời gian với số tính phù hợp TÌNH HUốNG:Nora quản lý vận chuyển cho công ty Teledyne cô Đó ngày cuối quý Cô gọi lên văn phòng quản lý bán hàng hỏi liệu lô hàng cụ thể có sẵn sàng vào cuối ngày hay không Nora nói lô hàng chưa sẵn sàng Khi cô rời đi, Nora nghe quản lý bán hàng nói với đồng nghiệp lo lắng tiền thưởng hàng quý ông, họ kê khai lô hàng danh sách lô hàng gửi vào tháng TRả LờI:Nora cần báo cáo tình với giám sát mình, Giám Đốc Tài Chính công ty, Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức sở, Tổng Cố Vấn, Giám Đốc Tuân Thủ Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức theo số (877) 666-6968 Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 21 Bất kỳ nhân viên có thông tin liên quan đến quỹ tài sản không lưu hồ sơ hành động bị cấm liên quan đến kế toán, kiểm toán, kiểm soát nội vấn đề công bố thông tin cần kịp thời báo cáo vấn đề cho Ủy Ban Khai Báo Sarbanes-Oxley Công ty Nguồn Lực Đạo Đức liệt kê trang Hồ Sơ Kinh Doanh Chính Xác Công ty có sách trì hồ sơ kinh doanh xác Mỗi nhân viên cần đảm bảo tính xác hồ sơ kinh doanh mà tạo Nhân viên Teledyne cần đảm bảo thông tin xác ghi lại hồ sơ kinh doanh Công ty Không nhân viên củaTeledyne làm sai lệch hồ sơ kinh doanh dung túng hành vi Bất kỳ nhân viên Teledyne biết việc hồ sơ bị giả mạo cần báo cáo cho Giám Đốc Tuân Thủ, Tổng Cố Vấn Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức Làm sai lệch tài liệu khiến Công ty người có liên quan chịu hình phạt hình nghiêm trọng, bao gồm phạt tiền phạt tù Không nhân viên Teledyne tham gia vào hành vi Hợp Tác Với Các Điều Tra Mỗi nhân viên có nghĩa vụ hợp tác với điều tra yêu cầu thông tin thông báo nghĩa vụ từ ban quản lý Công ty kiểm toán viên Nhân viên Teledyne có trách nhiệm hợp tác với yêu cầu thông tin yêu cầu đến từ ban quản lý Công ty kiểm toán viên yêu cầu thông tin hợp pháp Công ty nhận từ quan phủ Không nhân viên Teledyne làm sai lệch tiêu huỷ, che giấu tài liệu tài liệu yêu cầu Ngoài ra, không nhân viên Teledyne lập báo cáo sai lệch che giấu thông tin với ban quản lý, kiểm toán viên, điều tra viên quan chức phủ Bất kỳ nhân viên biết hành vi phải báo cáo cho Tổng Cố Vấn Chúng ta có sách hợp tác với yêu cầu hợp lý nhà điều tra phủ cấp độ địa điểm Đồng thời, nhân viên Công ty hưởng biện pháp bảo vệ pháp luật hành cung cấp, bao gồm đại diện tư vấn nhà điều tra tìm kiếm thông tin liên quan đến hoạt động Công ty cho mục đích thực thi điều tra Để Công ty có phản hồi thích hợp, đại diện quan phủ yêu cầu vấn nhân viên tìm kiếm liệu Công ty, tài liệu Công ty truy cập vào tập tin Công ty cần chuyển đến Tổng Cố Vấn Ngoài ra, nhân viên nhận thông báo điều tra phủ liên quan đến Công ty cần liên hệ với Tổng Cố Vấn Hủy giấu hồ sơ có hành vi cản trở điều tra phủ có thể khiến Công ty người có liên quan chịu hình phạt hình nghiêm trọng, bao gồm phạt tiền phạt tù Không nhân viên Teledyne tham gia vào hành vi Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 22 Bảo Vệ Tài Sản, Hồ Sơ Và Thông Tin Teledyne hoạt động kinh doanh theo cách đảm bảo việc bảo vệ tài sản, hồ sơ thông tin Công ty 〉 Bảo Vệ Và Sử Dụng Tài Sản Công Ty Các cổ đông hữu tài sản Công ty người có nghĩa vụ quan trọng bảo vệ bảo tồn giá trị tài sản Theo đó, nhân viên Teledyne cần đảm bảo tài sản, hồ sơ thông tin Công ty giữ gìn tránh bị lãng phí, thiệt hại, trộm cắp mát khác Nghĩa vụ bao gồm thực bước phù hợp để bảo vệ tài sản báo cáo hành vi đáng ngờ cho nhân viên an ninh sở Teledyne nhân viên Tài sản công ty sử dụng cho mục đích kinh doanh, ngoại trừ trường hợp sử dụng cá nhân hạn chế phép theo sách Công ty 〉 Thông Tin Bí Mật Của Công Ty Điều quan trọng tất nhân viên bảo vệ thông tin bí mật Công ty từ chối việc tiếp cận không phù hợp với thông tin Thông tin bí mật độc quyền Công ty chúng ta, công ty khác, bao gồm thông tin thường không công bố hữu ích hay có ích cho đối thủ cạnh tranh Chúng ta cần cảnh giác với việc tiết lộ vô ý phát sinh trò chuyện xã hội hay mối quan hệ kinh doanh thông thường với nhà cung cấp khách hàng Bảo vệ bí mật thương mại, thông tin độc quyền bảo mật Công ty, bao gồm bước như: • Không thảo luận thông tin nơi công cộng, nơi hội thoại bị nghe • Quan sát quy trình bảo mật liên quan đến việc lưu trữ truyền tải tài liệu liệu điện tử • Hạn chế tiết lộ thông tin cho nhân viên có nhu cầu biết Không nhân viên củaTeledyne tiết lộ thông tin cho cá nhân không phép Ngoài ra, nhân viên cần thực thỏa thuận bảo mật, theo nghĩa vụ bảo vệ thông tin bí mật Teledyne tiếp tục sau nhân viên ngừng làm việc với Teledyne 〉 Quản Lý Hồ Sơ Kinh Doanh Hồ sơ kinh doanh trì theo sách quản lý hồ sơ Công ty 〉 Thông Báo Lưu Giữ Phục Vụ Kiện Tụng Đôi nhân viên Teledyne thị bảo quản hồ sơ liên quan đến kiện tụng hay điều tra Điều quan trọng nhân viên Teledyne tuân thủ chặt chẽ hướng dẫn Bất kỳ nhân viên Teledyne thị bảo quản hồ sơ liên quan đến kiện tụng hay điều tra cần bảo quản không hủy hồ sơ Công ty nghiêm cấm hành vi trộm cắp, gian lận vi phạm pháp luật Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 23 tương tự khác Bất kỳ nhân viên biết hành vi trộm cắp, gian lận, giá trị, cần báo cho giám sát Nguồn Lực Đạo Đức liệt kê trang Giám sát viên biết hành vi cần liên hệ với Giám Đốc Tuân Thủ Tổng Cố Vấn Công ty Những hành vi bị điều tra kỹ lưỡng áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp, lên đến bao gồm chấm dứt việc làm Tất nhân viên yêu cầu hợp tác với điều tra Teledyne không dung thứ việc trả thù nhân viên báo cáo gian lận, trộm cắp, lãng phí sử dụng sai tài sản Công ty Sử Dụng Hệ Thống Điện Tử Và Máy Tính Của Công Ty Hệ thống máy tính điện tử Công ty sử dụng chủ yếu cho mục đích kinh doanh không sử dụng cho mục đích không phù hợp Thông tin trao đổi hệ thống máy tính Công ty tài sản Công ty sử dụng chủ yếu cho mục đích kinh doanh Các hệ thống bao gồm máy tính, e-mail, Mạng nội truy cập Internet, điện thoại, thiết bị di động hộp thư thoại Các hệ thống nên sử dụng cho mục đích kinh doanh, ngoại trừ trường hợp sử dụng cá nhân hạn chế phép theo sách Công ty Các hệ thống không sử dụng cho mục đích không thích hợp, bao gồm: • • • • • Gửi nhận xét quấy rối, đe dọa, xúc phạm, phân biệt đối xử lăng mạ, tin nhắn đùa cợt Cài đặt chia sẻ tập tin mạng ngang hàng Tiến hành kinh doanh bất hợp pháp, phi đạo đức không phù hợp Tham gia sử dụng mức vào mục đích cá nhân hệ thống làm việc Tải tài liệu bảo vệ quyền Cũng cần quan tâm tương tự soạn e-mail, tin nhắn tức thời tin nhắn văn thực việc soạn tài liệu khác Công Ty Các tin nhắn điện tử loại liệu văn tồn lâu dài phục hồi chép chuyển tiếp dễ dàng toàn giới mà không cần đồng ý bạn Chúng tạo thành hồ sơ Công ty Nhân viên Teledyne không nên kỳ vọng quyền riêng tư thông tin trao đổi hay liệu cá nhân hay nói cách khác, lưu trữ truyền hệ thống máy tính trao đổ ithông tin Công ty Theo pháp luật có liên quan, Công ty có quyền giám sát việc sử dụng nguồn lực truy cập tiết lộ thông tin lưu trữ, truyền hệ thống Công ty thực giám sát lý kinh doanh hợp pháp tuân thủ pháp luật Giao Dịch Nội Gián Không nhân viên Teledyne tham gia tạo điều kiện cho Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 24 giao dịch nội gián, bao gồm "báo" thông tin nội cho người khác Trong trình làm việc, nhân viên Teledyne cần thường xuyên biết thông tin bảo mật, độc quyền đặc quyền Công ty liên quan đến khía cạnh quan trọng kinh doanh Công ty Những thông tin bao gồm kết tài chính, phát triển công nghệ, thương vụ mua lại tiềm vấn đề nhạy cảm tương tự Công ty Các nhân viên Teledyne biết thông tin tương tự liên quan đến khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh Teledyne Việc nhân viên giao dịch chứng khoán sở tài liệu, thông tin không công bố (thường gọi "thông tin nội bộ") "báo" thông tin cho người khác vi phạm điều luật chứng khoán Thông tin coi "quan trọng" ảnh hưởng đến định nhà đầu tư có nên mua, bán hay nắm giữ cổ phiếu Công ty cổ phiếu khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh Thông tin "không công khai" tiết lộ cho công chúng khoảng thời gian vừa đủ trôi qua để thị trường chứng khoán tiếp nhận hành động dựa thông tin Dưới danh sách số dạng thông tin nội chung: • • • • • • • • • • Ước tính lợi nhuận thay đổi ước tính lợi nhuận trước Chia tách cổ phiếu Giành hay hợp đồng lớn Các thương vụ mua lại tiềm Sáp nhập Khám phá kỹ thuật quan trọng Thay đổi đáng kể vị cạnh tranh Kiện tụng lớn Các giao dịch tài lớn Đơn vị kinh doanh thông tin dòng sản phẩm thường sẵn cho công chúng Nhân viên Teledyne cần tuân thủ sách Teledyne liên quan đến giao dịch chứng khoán, bao gồm hạn chế thời gian cách cổ phiếu Công ty giao dịch, thông quan trước giao dịch chứng khoán cần thiết vấn đề tương tự Bất kỳ nhân viên không chắn trách nhiệm liên quan đến giao dịch nội gián nên tìm kiếm hướng dẫn từ Tổng Cố Vấn Công ty TÌNH HUốNG: Ellen kỹ sư nghiên cứu cao cấp công ty Teledyne Ellen nhóm cô gần phát triển công nghệ mà công ty tin cung cấp công nghệ hàng đầu lĩnh vực tạo doanh thu kỷ lục Tại buổi họp lớp đại học, bạn học hỏi công việc cô Liệu cô thảo luận bước đột phá gần không? TRả LờI: Không Các thông tin bước đột phá kỹ thuật không thông tin bí mật độc quyền Teledyne, mà coi thông tin không công khai quan trọng thuộc dạng ảnh hưởng đến giao dịch cổ phần công ty Nhân viên Teledyne biết thông tin nội Teledyne không mua bán chứng khoán Teledyne không "báo" thông tin cho khác, kể thành viên gia đình bạn bè Nhân viên Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 25 Teledyne không thảo luận thông tin nội với nhân viên nhu cầu biết thông tin để thực công việc họ Chỉ riêng việc tiết lộ thông tin nội bất hợp pháp khiến người tiết lộ người nhận chịu hình phạt hình These restrictions also apply to the stock of a customer, supplier or business partner about whom a Teledyne employee learns insider information Xung Đột Lợi Ích Nhân viên Teledyne cần tránh tình xung đột mâu thuẫn với nhiệm vụ họ để hành động lợi ích tốt Công ty Các thực tiễn kinh doanh uy tín yêu cầu óc suy xét tốt, trung thực chuẩn mực đạo đức cao lúc Một lý cho thành công Công ty nhân viên đưa định kinh doanh độc lập khách quan lợi ích tốt Công ty Nhân viên Công ty cần tránh tình xung đột mâu thuẫn với nhiệm vụ họ để hành động lợi ích tốt Công ty Nói chung, xung đột lợi ích xảy lợi ích cá nhân gia đình nhân viên gây can trở khả nhân viên để đưa định kinh doanh phù hợp thay mặt cho Công ty Nhân viên cần nhận thức tình xuất xung đột tồn Những trường hợp khiến uy tín Công ty nhân viên 〉 Các Hoạt Động Bên Ngoài Sau ví dụ xung đột lợi ích: • • • • Làm việc bên công ty, bao gồm tự làm chủ Phục vụ ban giám đốc công ty khác Các tình nhân viên, bạn bè thân thiết thành viên gia đình nhân viên, công ty thuộc sở hữu người hưởng lợi cá nhân từ giao dịch kinh doanh với Công ty Các tình nhân viên chấp nhận hội kinh doanh mà người biết thông qua làm việc cho Công ty thông qua việc sử dụng nguồn lực Công ty 〉 Nhận Quà Tặng Và Tiền Thưởng Một loại xung đột lợi ích phát sinh nhân viên cung cấp mặt hàng có giá trị từ nhà cung cấp khách hàng Công ty Nhân viên làm việc trực tiếp với nhà cung cấp nhà thầu có trách nhiệm đặc biệt tránh xung đột lợi ích thực tế rõ ràng Các nhân viên Teledyne phép chấp nhận bữa ăn phục vụ công việc tình cờ, khiêm tốn, đồ uống đồ khuyến mại có giá trị hợp lý từ khách hàng nhà cung cấp Công ty Bất kỳ bữa ăn, đồ uống đồ khuyến mại không chấp nhận thường xuyên cho mục đích cung cấp lợi kinh doanh không Không chấp nhận quà tặng tiền tệ chứng khoán Nhân viên Teledyne không gạ gẫm quà tặng, bữa ăn hay đồ có giá trị từ khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh khác Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 26 Bất kỳ nhân viên cung cấp quà vật có giá trị mà không đáp ứng nguyên tắc nên từ chối Nếu quà gửi trước bị từ chối, quà cần trả lại Nếu việc trả lại quà không thực tiễn, nhân viên cần tìm kiếm hướng dẫn từ Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức cở người Trong nhiều trường hợp, thích hợp quyên góp quà sử dụng chúng cho lợi ích nhân viên khác sở Teledyne 〉 Các Mối Quan Hệ Báo Cáo Trực Tiếp Nhân viên phải tránh mối quan hệ ảnh hưởng bất lợi tạo vẻ ảnh hưởng đến suy xét hành động họ việc thực nhiệm vụ cho Công ty Điều bao gồm, không giới hạn, trực tiếp gián tiếp tuyển dụng, thăng cấp giám sát thành viên gia đình bạn bè thân thiết tham gia vào mối quan hệ tình cảm với nhân viên có quan hệ báo cáo Bất kỳ biết xung đột lợi ích tồn cần khai báo tình cho giám sát Tổng Cố Vấn Công ty, báo cáo thông qua Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức theo số (877) 6666968 Nhân viên Teledyne cần kịp thời báo cáo cho giám sát viên họ tình gây xung đột lợi ích Các giám sát viên Teledyne có trách nhiệm tìm kiếm hướng dẫn từ Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức địa phương, Giám Đốc Tuân Thủ địa phương Công ty Tổng Cố Vấn Công ty Không nhân viên giữ vai trò giám đốc công ty nhà cung cấp khách hàng Công ty theo đuổi hội kinh doanh cho lợi ích cá nhân mà mang lại lợi ích cho công ty, trừ nhân viên nhận phê duyệt Tổng Cố Vấn Công ty Điều thích hợp nhân viên tìm hướng dẫn tình mà người dự đoán quà tặng, bữa ăn hay chiêu đãi khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh khác cung cấp tình quà chuyển cho nhân viên Để tránh xung đột lợi ích, Công ty nghiêm cấm nhân viên Teledyne nhận quà tiền thưởng có giá trị đáng kể phương diện cá nhân từ nhà cung cấp khách hàng Công ty ảnh hưởng đến định liên quan đến nhà cung cấp khách hàng Ví dụ quà tặng tiền thưởng bao gồm: tiền mặt tương đương tiền, bữa ăn, đồ uống, chỗ ở, chiêu đãi, phương tiện lại, cung cấp việc làm, cho vay mặt hàng khác có giá trị khác ảnh hưởng đến hành vi việc đưa định nhân viên Truyền Thông Xã Hội Khi sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, nhân viên Teledyne phải công lịch với tất nhân viên Teledyne bên liên quan Trong Công ty tôn trọng quyền nhân viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội, người đăng không phù hợp bao gồm nhận xét phân biệt đối xử, quấy rối, đe dọa bạo lực hành vi trái pháp luật khác bị kỷ luật, lên đến bao gồm chấm dứt hợp Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 27 đồng lao động Nhân viên cần lưu ý họ có nhiều khả giải phàn nàn liên quan đến công việc cách xử lý trực tiếp cách đăng chúng phương tiện truyền thông xã hội Nhân viên không đăng thông tin mà họ biết sai Teledyne, đồng nghiệp, khách hàng, nhà cung cấp, đối thủ cạnh tranh bên liên quan Công ty khác, dù có không hoạt động liên quan đến việc sử dụng tài sản thời gian Công ty TÌNH HUốNG: Martha, nhân viên Teledyne, tức giận với quản lý không cho cô nghỉ thêm ngày để cô thăm bạn trai mình, người sống bang khác Martha định trả đũa cách đăng blog người giám sát cô thực hoạt động lừa đảo với cán chủ chốt khác Teledyne, Martha biết cáo buộc không thật Martha khoe khoang với Bob, đồng nghiệp Teledyne, cáo buộc sai cô đưa quản lý blog TRả LờI: Bob nên nói với người giám sát mình, Giám đốc sở Viên Chức Phụ Trách Đạo Đức hành động Martha Phản Hồi Với Các Câu Hỏi Chỉ nhân viên Công ty ủy quyền cụ thể trao đổi thông tin thay mặt cho Công ty để trả lời câu hỏi bên trình trao đổi thông tin thông thường với khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh Điều quan trọng tiết lộ thông tin đại diện cho Công ty cần xác ban quản lý Công ty ủy quyền phù hợp Vì lý đó, Công ty ủy quyền cho số nhân viên định phát biểu thay cho công ty hỏi về vấn đề trình trao đổi thông tin thông thường với khách hàng, nhà cung cấp đối tác kinh doanh Bất kỳ nhân viên Teledyne nhận liên hệ nên hạn chế cung cấp thông tin trừ họ ủy quyền cụ thể làm Dưới ví dụ cụ thể cách xử lý số câu hỏi định: • • • Các yêu cầu từ nhà phân tích chứng khoán cần chuyển đến Phó Chủ tịch phụ trách Chiến Lược Và Sáp Nhập & Mua Lại Teledyne Các câu hỏi từ báo giới nên chuyển đến Phó Chủ Tịch Quản Trị Công ty phát ngôn viên đối ngoại cho sở Teledyne có liên quan, định Các câu hỏi từ quan chức phủ tìm kiếm thông tin bên bối cảnh hợp đồng mối quan hệ kinh doanh nên chuyển tới Giám Đốc Tuân Thủ Tổng Cố Vấn Chính sách Teledyne hợp tác đầy đủ với yêu cầu thông tin phù hợp tổ chức phủ phản hồi cần phối hợp TÌNH HUốNG: Maria người đứng đầu phận Phát Triển Kinh Doanh công ty Teledyne Một phóng viên địa phương liên hệ với cô tin đồn công ty mở rộng đáng kể hoạt động sở khu vực TRả LờI: Maria nên chuyển phóng viên tới phát ngôn viên ủy quyền sở Phó Chủ Tịch Quản Trị Teledyne Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 28 Hoạt Động Từ Thiện Và Chính Trị Nhân viên Teledyne không tham gia vào hoạt động trị thay mặt cho Công ty trước phê duyệt cho hoạt động từ Giám Đốc Tuân Thủ Công ty Các hoạt động trị, có đóng góp trị, cần tuân thủ nhiều điều luật khác tùy thuộc vào quốc gia tiểu bang cấp quyền liên quan Các hoạt động cần đăng ký định yêu cầu khai báo bất hợp pháp Đối với lý này, không nhân viên Teledyne sử dụng quỹ công ty, nguồn lực, sở vật chất dịch vụ cho mục đích trị tham gia vào hoạt động trị khác danh nghĩa Công ty mà phê duyệt trước từ Giám Đốc Tuân Thủ Công ty Các quyên góp từ thiện quỹ Công ty thực theo sách Teledyne Phê Duyệt Và Ủy Quyền Nhân viên Teledyne cần tuân theo tất sách thủ tục liên quan đến phê duyệt ủy quyền hoạt động kinh doanh Công ty Công ty có sách thủ tục khác chi phối người ủy quyền phê duyệt giao dịch kinh doanh định, bao gồm, không giới hạn, mua hàng, hợp đồng, hợp đồng cho thuê, hành động nhân viên hoạt động kinh doanh khác Các thủ tục ủy quyền phê duyệt quan trọng việc đảm bảo trì kiểm soát thích hợp việc sử dụng tài sản Công ty Nhân viên Teledyne yêu cầu làm quen tuân theo sách thủ tục liên quan Không nhân viên Teledyne phê duyệt giao dịch trừ cá nhân phép làm theo sách thủ tục Bất kỳ nhân viên tin hoạt động kinh doanh tiến hành mà phê duyệt ủy quyền phù hợp Công ty cần liên hệ với Nguồn Lực Đạo Đức liệt kê trang TƯ CÁCH CÔNG DÂN Chúng ta tiến hành kinh doanh theo cách phù hợp với phúc lợi cộng đồng nơi làm việc cộng đồng mua sử dụng sản phẩm Nhân viên Teledyne tôn trọng cộng đồng nơi làm việc khách hàng mà bán sản phẩm Chúng ta phấn đấu thực đóng góp tích cực cho cộng đồng bán sản phẩm chất lượng cao cho khách hàng Chúng ta cam kết tuân thủ pháp luật môi trường, sức khỏe an toàn yêu cầu cam kết tương tự từ nhà cung cấp Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 29 Trách Nhiệm Với Môi Trường Teledyne hoạt động kinh doanh tuân thủ đầy đủ tất điều luật quy định môi trường Nhân viên Teledyne cần tuân thủ hướng dẫn quản lý môi trường doanh nghiệp Công ty Teledyne trì hoạt động kinh doanh theo cách có trách nhiệm với môi trường Chính sách Teledyne bao gồm tuân thủ đầy đủ điều luật quy định môi trường hành, bao gồm, không giới hạn, có giấy phép môi trường yêu cầu, cung cấp báo cáo môi trường yêu cầu, kiểm soát khí thải xử lý hóa chất chất thải cách Nhân viên Teledyne yêu cầu phải tuân thủ hướng dẫn quản lý môi trường doanh nghiệp Công ty, hướng dẫn có sẵn Mạng nội Teledyne Không nhân viên Teledyne cố tình vi phạm quy định điều luật môi trường thị cho người khác làm Teledyne công nhận tầm quan trọng môi trường tài nguyên thiên nhiên khuyến khích nhân viên đón nhận trách nhiệm với xã hội sử dụng quy hoạch sử dụng tài nguyên thiên nhiên Nhân viên Teledyne cần đóng vai trò tích cực việc phát thực biện pháp để ngăn chặn tác hại đến môi trường tài nguyên thiên nhiên Ví dụ, giảm thiểu tác động tới môi trường Công ty theo nhiều cách, bao gồm: • • • • • Tái chế phế liệu Sử dụng chất không độc hại Hạn chế tối đa việc tạo chất thải Xử lý tất chất thải theo cách an toàn có trách nhiệm Giảm thiểu tác động hoạt động sở tới chất lượng không khí, nước đất đai Nhân viên khuyến khích đưa đề xuất liên quan đến cải thiện thực tiễn Công ty môi trường TÌNH HUốNG: Maartje nằm số nhân viên sở công ty Teledyne Trong lần kiểm tra thông thường, cô nhận thấy đường ống bị rò rỉ phía sau sở Lỗ rò rỉ nhỏ thấy dòng chất lỏng từ tòa nhà đến rìa bãi đậu xe Chất lỏng nước cô xuất phát từ đâu TRả LờI: Maartje nên thông báo cho đại Diện An Toàn Và Sức Khỏe Môi Trường cho sở Ngay chất lỏng chảy nước, điều luật quy định môi trường có liên quan hành động khắc phục hậu cần thiết Bất kỳ nhân viên Teledyne phát tình trạng môi trường hành vi vi phạm pháp luật quy định phải kịp thời báo cáo tình trạng cho Quản Lý An Toàn Và Sức Khỏe Môi Trường cho sở tới Tổng Cố Vấn Công ty Báo cáo kịp thời cho phép Teledyne thực hành động để tránh hạn chế thiệt hại tới môi trường, tài sản cá nhân Ngoài ra, số điều Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 30 luật quy định định yêu cầu báo cáo kịp thời tình trạng môi trường, việc không thực báo cáo cách kịp thời dẫn đến hình phạt phạt tiền An Toàn Và Chất Lượng Sản Phẩm Nhân viên Teledyne tham gia vào sản xuất sản phẩm cung cấp dịch vụ phải đảm bảo sách quy trình sản xuất chất lượng có liên quan tuân thủ Danh tiếng tích cực Teledyne giá trị Công ty thiết lập dựa việc cung cấp sản phẩm dịch vụ chất lượng cao Chúng ta phải không ngừng phấn đấu để đảm bảo trì tiêu chuẩn phù hợp với giá trị cốt lõi chúng ta, đem đến hài lòng khách hàng Mỗi nhân viên Teledyne tham gia vào sản xuất sản phẩm cung cấp dịch vụ có nghĩa vụ đảm bảo sách quy trình sản xuất chất lượng có liên quan tuân thủ Nhân viên khuyến khích đề xuất cách để cải thiện quy trình sản xuất Công ty để nâng cao chất lượng sản phẩm Bất kỳ nhân viên Teledynetin sản phẩm dịch vụ không đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng hành phải thông báo cho người giám sát Nguồn Lực Đạo Đức liệt kê bên trang bìa Ngoài ra, nhân viên Teledyne biết quan ngại an toàn dịch vụ sản phẩm tiềm tàng cần thông báo cho Tổng Cố Vấn Việc thông báo nhanh chóng quan ngại cho phép Công ty thực hành động sửa chữa vấn đề kịp thời thực thông báo cần thiết để đảm bảo an toàn người tin tưởng vào sản phẩm dịch vụ Ứng Xử Nhà Cung Cấp Teledyne tìm dịch vụ nguồn cung cấp từ công ty tuân thủ hoạt động kinh doanh hợp pháp có đạo đức Teledyne cam kết có nguồn cung cấp dịch vụ từ công ty tiến hành kinh doanh cách hợp pháp có đạo đức Những kỳ vọng Teledyne dành cho nhà cung cấp đưa Quy Tắc Ứng Xử Đạo Đức Dành Cho Các Nhà Cung Cấp Dịch Vụ Công ty Teledyne có hành động thích hợp nhà cung cấp không đáp ứng tiêu chuẩn nêu Quy Tắc Ứng Xử Bất kỳ nhân viên Teledyne biết nhà cung cấp không đáp ứng tiêu chuẩn phải báo cho giám sát mình, Giám Đốc Tuân Thủ Công ty, Tổng Cố Vấn thông qua Đường Dây Trợ Giúp Đạo Đức theo số (877) 666-6968 Sở Hữu Trí Tuệ Nhân viên Teledyne cần tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ công ty khác tuân thủ pháp luật quy định có liên quan Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 31 Teledyne tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ công ty khác Nhân viên Teledyne yêu cầu tuân thủ pháp luật quy định liên quan đến sáng chế, quyền, nhãn hiệu, bí mật thương mại Nhân viên Teledyne cần từ chối nhận tiếp cận thông tin bí mật độc quyền không phù hợp công ty khác, bao gồm đối thủ cạnh tranh TÌNH HUốNG: Paulo giám đốc phát triển kinh doanh cho công ty Teledyne Công ty xem xét thuê Gerard làm đại diện bán hàng độc lập Gerard cho biết Paulo ông đại diện cho đối thủ cạnh tranh Công ty Gerard nói ông đại diện bán hàng tuyệt vời cho Teledyne ông có vẽ sản phẩm chưa công bố đối thủ cạnh tranh mà công ty dự định sớm giới thiệu thị trường TRả LờI: Gerard không nên thuê làm đại diện bán hàng Teledyne không muốn tiếp cận không phù hợp thông tin bí mật đối thủ cạnh tranh Paulo cần liên hệ với Tổng Cố Vấn Công ty để hướng dẫn thêm Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 32 Tôi nhận được, đọc hiểu Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu Teledyne Technologies Incorporated xác nhận tuân thủ Quy tắc Tên Tên Công Ty Chữ Ký Ngày Vui lòng ký gửi mẫu tới đầu mối liên hệ Công ty cung cấp Quy tắc cho bạn Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 33 Chúng ta tiến hành kinh doanh phù hợp với tất điều luật quy định hành phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức trung thực cao Quy Tắc Ứng Xử Có Đạo Đức Trong Kinh Doanh Toàn Cầu TDY 34