Lời mở đầuTrong qu trỡnh hot ng sn xut kinh doanh, doanh nghip thng cú mi quan h kinh t vi nhiu i tng. Cỏc i tng ny quan tõm n tỡnh hỡnh ti chớnh, kh nng sinh li v kh nng phỏt trin ca doanh nghip . Trờn c s ú h co th quyt nh c cú nờn u t vo doanh nghip hay khụng, cú nờn bỏn hng cho doanh nghip khụng hoc cú nờn cho doanh nghip vay hay khụng . Tt c nhng cõu hi t ra ch cú th li c khi h bit c thc trng v tỡnh hỡnh ti chớnh ca doanh nghip nh th no . Mt khỏc,trờn gúc qun lý v mụ ca nh nc, cỏc c quan nh nc c quan thu, tỏi chớnh, kim toỏn cng cn phi cú nhng ti liu ỏng tin cy v tỡnh hỡnh ti chớnh ca doanh nghip . Th nhng, nn kinh t hin nay hot ng theo c ch th trng cú s qun lý ca nh nc . Mt c im ni bt ú l hot ụng sn xut kinh doanh chu s tỏc ng, chi phi mnh ca quy lut giỏ c, s cnh tranh gõy gt vi nhiu c hi thỏch thc v c nhng khú khn mi t ra cho doanh nghip . Chớnh vỡ vy giỏ tr ti sn luụn luụn thay i ti mi thi im khỏc nhau v cú th s cú nhiu nhng tn tht, ri ro s xy ra . Lm th no phn ỏnh c chớnh xỏc giỏ tr thc t ca ti sn trờn cỏc bỏo cỏo k toỏn ng thi khc phc, bự p c nhng tn tht s xy ra . Xut phỏt t nguyờn tc k toỏn : Nguyờn tc thn trng, nguyờn tc giỏ phớ v yờu cu trờn ũi hi doanh nghip phi thc hin lp d phũng . Theo qui nh ca ch hin nay, doanh nghip phi tin hng lp d phũng gim giỏ ti sn trờn 3 loi : D phũng phi thu khú ũi, d phũng gim giỏ hng tn kho, d phũng gim giỏ chng khoỏn u t trong hot ng ti chớnh . Vỡ d phũng l mt ni dung tng i mi trong ch kộ toỏn ti chớnh so vi cỏc ch k toỏn trc õy . Nờn nú tn ti nhng vng mc, bt cp ũi hi phi cú s thay i, iu chnh cho phự hp . iu ny c bip th hin hai loi d phũng phi thu khú ũi v d phũng gim giỏ hng tn kho . Vi lý do trờn em chn nghiờn cu ti : Bn v d phũng phi thu khú ũi v d phũng gim giỏ hng tn kho trong cỏc doanh nghip hin nay . a ti ny gm hai phn : Phn 1 : Ch hin nay v trớch lp, x lý và hch toỏn cỏc khon d phong gim giỏ hng tn kho, d phũng phi thu kho ũi Phn 2 : Phõn tớch, nhn xột v kin ngh v vic trớch lp, x lý v hch toỏn cỏc khon d phũng phi thu khú ũi, d phũng gim giỏ hng tn kho . ti ny c hon thnh di s hng dn nhit tỡnh ca thy Trng Thanh Dng . Em xin chõn thnh cm n Sinh viờn Jamiyanjav Ulziijargal Phần 1Chế độ hiện nay về trích lập, xử lý và hạch toán các khoản dự phòng phải thu khó đòi, dự phòng giảm giá hàng tồn kho1 . Lý luận chung về dự phòng và nguyên tắc lập, hoàn nhập dự phòng 1.1 Khái niệm Chuẩn mực kế toán quốc tế ( IAS 37 ) định nghĩa một khoản dự phòng là một khoản nợ phải trả có giá trị và thời gian không chắc chắn trong đó một khoản nợ phảI trả là một nghĩa vụ hiện tại của doanh nghiệp phát sinh từ những sự kiện trong quá khứ , viêc thanh toán các nghĩa vụ này đợc dự tính là sẽ làm giảm các nguồn lợi kinh tế cử doanh nghiệp gắn liền với các lợi ích kinh tế . Theo chuẩn mực kế toán Việt Nam, hiểu một cách đơn giản và cụ thể thì dự phòng thực chất là việc ghi nhận trớc một khoản chi phí thực tế cha thực chi ra vào chi phí của niên độ báo cáo để có nguồn tài chính cần thiết bù đắp những thiệt hại có thể xảy ra trong niên độ liền sau . Nh vậy dự phòng mang tính tơng đối vì nó đợc lập dựa trên các ớc tính kế toán . Dự phòng phải thu khó đòi : Là dự phòng phần giả trị tổn thất của các khoản nợ phải thu, có thể không đòi đợc do đơn vị hoặc ngời nợ không co khả năng thanh toán trong năm kế hoạch . Mục đích của việc lập dự phòng phải thu khó đòi là để đề phòng nợ phải thu thất thu khi khách Công ty Luật Minh Gia BỘ TÀI CHÍNH -Số: 89/2013/TT-BTC www.luatminhgia.com.vn CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 28 tháng 06 năm 2013 THÔNG TƯ Sửa đổi, bổ sung Thông tư sô 228/2009/TT-BTC ngày 07/12/2009 Bộ Tài hướng dẫn chế độ trích lập sử dụng khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, tổn thất khoản đầu tư tài chính, nợ phải thu khó đòi bảo hành sản phẩm, hàng hóa, công trình xây lắp doanh nghiệp Căn Luật chứng khoán; Căn Nghị định số 124/2008/NĐ-CP ngày 11/12/2008 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp; Căn Nghị định số 122/2011/NĐ-CP ngày 27/12/2011 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 124/2008/NĐ-CP ngày 11/12/2008 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp; Căn Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27/11/2008 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Tài chính; Theo đề nghị Cục trưởng Cục Tài doanh nghiệp; Bộ trưởng Bộ Tài ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung Thông tư số 228/2009/TT-BTC ngày 7/12/2009 Bộ Tài hướng dẫn chế độ trích lập sử dụng khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, tổn thất khoản đầu tư tài chính, nợ phải thu khó đòi bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp doanh nghiệp (gọi tắt Thông tư số 228/2009/TT-BTC) sau: Điều Sửa đổi, bổ sung khoản Điều Thông tư số 228/2009/TT-BTC sau: a) Đối tượng: khoản vốn doanh nghiệp đầu tư vào tổ chức kinh tế thành lập theo quy định pháp luật (bao gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần không đủ điều kiện để trích lập dự phòng theo quy định khoản Điều Thông tư số 228/2009/TT-BTC ngày 7/12/2009 Bộ Tài chính, công ty liên doanh, công ty hợp danh) khoản đầu tư dài hạn khác phải trích lập dự phòng tổ chức kinh tế mà doanh nghiệp đầu tư bị lỗ (trừ trường hợp lỗ theo kế hoạch xác định phương án kinh doanh trước đầu tư) Việc trích lập dự phòng đầu tư dài hạn thực khoản đầu tư trình bày theo phương pháp giá gốc, không áp dụng cho khoản đầu tư trình bày theo phương pháp vốn chủ sở hữu theo quy định pháp luật LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn b) Điều kiện: Doanh nghiệp thực trích lập dự phòng tổng số vốn đầu tư thực tế chủ sở hữu cao tổng giá trị vốn chủ sở hữu thực có tổ chức kinh tế đầu tư c) Phương pháp trích lập dự phòng: Mức trích cho khoản đầu tư tài số vốn đầu tư tính theo công thức sau: Mức trích dự phòng cho khoản đầu tư tài Tổng vốn đầu tư = thực tế bên tổ chức kinh tế Vốn chủ sở hữu - thực có tổ chức kinh tế Số vốn đầu tư bên x Tổng vốn đầu tư thực tế bên tổ chức kinh tế Trong đó: - Tổng vốn đầu tư thực tế bên tổ chức kinh tế xác định Bảng cân đối kế toán năm tổ chức kinh tế nhận vốn góp thời điểm trích lập dự phòng (mã số 411 412 Bảng cân đối kế toán - ban hành kèm theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài chính) - Vốn chủ sở hữu thực có tổ chức kinh tế xác định Bảng cân đối kế toán năm tổ chức kinh tế thời điểm trích lập dự phòng (mã số 410 Bảng cân đối kế toán - ban hành kèm theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài chính) Ví dụ: Công ty A công ty cổ phần hoạt động lĩnh vực xây dựng có mức vốn điều lệ 50 tỷ đồng, với cấu cổ đông góp vốn là: Công ty B nắm giữ 50% vốn điều lệ tương ứng 25 tỷ đồng; Công ty C nắm giữ 30% vốn điều lệ tương ứng 15 tỷ đồng, Công ty D nắm giữ 20% vốn điều lệ tương ứng 10 tỷ đồng Các công ty đầu tư đủ vốn theo tỷ lệ nắm giữ vốn điều lệ, tổng vốn đầu tư Công ty B, C, D Công ty A 50 tỷ đồng Năm 2012, suy thoái kinh tế nên kết hoạt động SXKD công ty A bị lỗ tỷ đồng, dẫn đến vốn chủ sở hữu (mã số 410 Bảng cân đối kế toán) Công ty A lại 44 tỷ đồng Như vậy, năm 2012 Công ty B, Công ty C, Công ty D thực trích lập dự phòng khoản đầu tư tài Công ty A phải vào báo cáo tài năm 2012 Công ty A, mức trích lập dự phòng tổn thất khoản đầu tư tài Công ty cổ phần A Công ty sau: Mức trích lập dự phòng đầu tư tài Công ty B: 25 (50 tỷ đồng - 44 tỷ đồng) x 50 = tỷ đồng Mức trích lập dự phòng đầu tư tài Công ty C: LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia www.luatminhgia.com.vn 15 (50 tỷ đồng - 44 tỷ đồng) x 50 = 1,8 tỷ đồng Mức trích lập dự phòng đầu tư tài Công ty D: 10 (50 tỷ đồng - 44 tỷ đồng) x 50 = 1,2 tỷ đồng d Xử lý khoản dự phòng: Tại thời điểm lập dự phòng khoản vốn đầu tư vào tổ chức kinh tế bị tổn thất tổ chức kinh tế bị lỗ phải trích lập dự phòng tổn thất đầu tư tài theo quy định tiết c Điều này; Nếu số dự phòng tổn thất đầu tư tài phải trích lập số dư khoản dự phòng, doanh nghiệp trích lập khoản dự phòng tổn thất đầu tư tài chính; Nếu số dự phòng phải trích lập cao số dư khoản dự phòng, doanh nghiệp trích thêm vào chi phí tài doanh nghiệp phần chênh lệch Nếu số dự phòng phải trích lập thấp số dư khoản dự phòng, doanh nghiệp phải hoàn nhập phần chênh lệch ghi giảm chi phí tài Điều Tổ chức thực Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 26 tháng năm 2013 Các doanh nghiệp thực trích lập dự phòng khoản đầu tư tài sở báo cáo tài năm tổ chức kinh tế ...Lời mở đầuTrong qu trỡnh hot ng sn xut kinh doanh, doanh nghip thng cú mi quan h kinh t vi nhiu i tng. Cỏc i tng ny quan tõm n tỡnh hỡnh ti chớnh, kh nng sinh li v kh nng phỏt trin ca doanh nghip . Trờn c s ú h co th quyt nh c cú nờn u t vo doanh nghip hay khụng, cú nờn bỏn hng cho doanh nghip khụng hoc cú nờn cho doanh nghip vay hay khụng . Tt c nhng cõu hi t ra ch cú th li c khi h bit c thc trng v tỡnh hỡnh ti chớnh ca doanh nghip nh th no . Mt khỏc,trờn gúc qun lý v mụ ca nh nc, cỏc c quan nh nc c quan thu, tỏi chớnh, kim toỏn cng cn phi cú nhng ti liu ỏng tin cy v tỡnh hỡnh ti chớnh ca doanh nghip . Th nhng, nn kinh t hin nay hot ng theo c ch th trng cú s qun lý ca nh nc . Mt c im ni bt ú l hot ụng sn xut kinh doanh chu s tỏc ng, chi phi mnh ca quy lut giỏ c, s cnh tranh gõy gt vi nhiu c hi thỏch thc v c nhng khú khn mi t ra cho doanh nghip . Chớnh vỡ vy giỏ tr ti sn luụn luụn thay i ti mi thi im khỏc nhau v cú th s cú nhiu nhng tn tht, ri ro s xy ra . Lm th no phn ỏnh c chớnh xỏc giỏ tr thc t ca ti sn trờn cỏc bỏo cỏo k toỏn ng thi khc phc, bự p c nhng tn tht s xy ra . Xut phỏt t nguyờn tc k toỏn : Nguyờn tc thn trng, nguyờn tc giỏ phớ v yờu cu trờn ũi hi doanh nghip phi thc hin lp d phũng . Theo qui nh ca ch hin nay, doanh nghip phi tin hng lp d phũng gim giỏ ti sn trờn 3 loi : D phũng phi thu khú ũi, d phũng gim giỏ hng tn kho, d phũng gim giỏ chng khoỏn u t trong hot ng ti chớnh . Vỡ d phũng l mt ni dung tng i mi trong ch kộ toỏn ti chớnh so vi cỏc ch k toỏn trc õy . Nờn nú tn ti nhng vng mc, bt cp ũi hi phi cú s thay i, iu chnh cho phự hp . iu ny c bip th hin hai loi d phũng phi thu khú ũi v d phũng gim giỏ hng tn kho . Vi lý do trờn em chn nghiờn cu ti : Bn v d phũng phi thu khú ũi v d phũng gim giỏ hng tn kho trong cỏc doanh nghip hin nay . ti ny gm hai phn : Phn 1 : Ch hin nay v trớch lp, x lý và hch toỏn cỏc khon d phong gim giỏ hng tn kho, d phũng phi thu kho ũi Phn 2 : Phõn tớch, nhn xột v kin ngh v vic trớch lp, x lý v hch toỏn cỏc khon d phũng phi thu khú ũi, d phũng gim giỏ hng tn kho . ti ny c hon thnh di s hng dn nhit tỡnh ca thy Trng Thanh Dng . Em xin chõn thnh cm n Sinh viờn Jamiyanjav Ulziijargal Phần 1Chế độ hiện nay về trích lập, xử lý và hạch toán các khoản dự phòng phải thu khó đòi, dự phòng giảm giá hàng tồn kho1 . Lý luận chung về dự phòng và nguyên tắc lập, hoàn nhập dự phòng 1.1 Khái niệm Chuẩn mực kế toán quốc tế ( IAS 37 ) định nghĩa một khoản dự phòng là một khoản nợ phải trả có giá trị và thời gian không chắc chắn trong đó một khoản nợ phảI trả là một nghĩa vụ hiện tại của doanh nghiệp phát sinh từ những sự kiện trong quá khứ , viêc thanh toán các nghĩa vụ này đợc dự tính là sẽ làm giảm các nguồn lợi kinh tế cử doanh nghiệp gắn liền với các lợi ích kinh tế . Theo chuẩn mực kế toán Việt Nam, hiểu một cách đơn giản và cụ thể thì dự phòng thực chất là việc ghi nhận trớc một khoản chi phí thực tế cha thực chi ra vào chi phí của niên độ báo cáo để có nguồn tài chính cần thiết bù đắp những thiệt hại có thể xảy ra trong niên độ liền sau . Nh vậy dự phòng mang tính tơng đối vì nó đợc lập dựa trên các ớc tính kế toán . Dự phòng phải thu khó đòi : Là dự phòng phần giả trị tổn thất của các khoản nợ phải thu, có thể không đòi đợc do đơn vị hoặc ngời nợ không co khả năng thanh toán trong năm kế hoạch . Mục đích của việc lập dự LỜI NÓI ĐẦU Thực tiễn cho thấy sự tồn tại, phát triển của một tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện nhưng chủ yếu nhất vẫn là phụ thuộc vào con người hay nguồn nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có được nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng như đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức". Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức giải quyết về vấn đề con người, nhằm làm cho tổ chức hoạt động có hiệu quả đạt được mục tiêu tổ chức, và công tác tuyển dụng là một trong những cách thức giải quyết đó. Để tiến hành nghiên cứu các đề tài các phương pháp được sử dụng là: Phương pháp phân tích, tổng hợp tài liệu giáo trình, các tài liệu tham khảo khác. Nội dung bài viết gồm 3 chương: Chương I - Cơ sở lý luận của hoạt động tuyển dụng trong tổ chức. Chương II - Phân tích tầm quan trọng của tuyển dụng. Chương III - Phương hướng nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng. Em xin chân thành cảm ơn cô giáo TS. Vũ Thị Mai đã giúp đỡ em hoàn thành bản đề án này. Mặc dù đã cố gắng rất nhiều nhưng bài viết của em không tránh khỏi một số thiếu sót. Em rất mong được sự góp ý của thầy cô và các bạn. CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG I. KHÁI NIỆM VÀ CÁC VẤN ĐỀ VỀ TUYỂN DỤNG. 1. Khái niệm về tuyển dụng lao động. 1.1. Tuyển dụng lao động. Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút ứng cử viên từ những nguồn khác nhau đến tham gia dự tuyển vào các vị trí còn trống trong tổ chức và lựa chọn trong số họ những người đáp ứng tốt yêu cầu công việc đặt ra. 1.2. Tuyển mộ lao động. Tuyển mộ là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lao động bên trong tổ chức đến đăng ký, nộp đơn tìm việc hay tham gia dự tuyển. 1.3. Tuyển chọn lao động. Tuyển chọn là quá trình đánh giá các ứng cử viên theo nhiều khía cạnh khác nhau, để tìm cho được những người phù hợp với các yêu cầu của công việc. 2. Các yêu cầu đối với tuyển dụng. Tuyển dụng phải gắn chặt với nhu cầu về nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chỉ tiến hành tuyển dụng trong những trường hợp cần thiết. Tuyển dụng được những người thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc đảm bảo cho tổ chức có đội ngũ lao động tốt đáp ứng yêu cầu công việc (giảm bớt chi phí đào tạo, giúp người lao động phát huy được năng lực của mình trong quá trình lao động). Tuyển được người có kỷ luật, trung thực gắn bó với công việc của tổ chức. Tuyển được người có sức khoẻ, làm việc lâu dài trong tổ chức với nhiệm vụ được giao. 3. Phân tích các yếu tố tác động đến tuyển dụng. 3.1. Nhóm các yếu tố bên trong. - Uy tín của tổ chức trên thị trường, tổ chức càng có uy tín thì càng dễ thu hút lao động. Người lao động khi đi xin việc thì họ luôn mong đợi xin vào làm việc tại các doanh nghiệp có uy tín, có truyền thống lâu năm. Ví dụ: Các tổng công ty lớn, hệ thống ngân hàng tài chính, các doanh nghiệp đầu ngành là những nơi dễ thu hút lao động. - Khả năng tài chính tài chính của doanh nghiệp: Đây là yếu tố quan trọng tác động đến hoạt động tuyển dụng vì khi tổ chức một chương trình tuyển dụng rất tốn kém về kinh phí. - Các chính sách ---------- BÀI TIỂU LUẬN Đề tài : Bàn về dự phòng phải thu khó đòi và dự phòng giảm giá hàng tồn kho trong các doanh nghiệp hiện nay Lêi më ®Çu Trong quả trình hoạt đống sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp thường có mối quan hệ kinh tế với nhiều đối tượng. Các đối tượng này quan tâm đến tình hình tài chính, khả năng sinh lời và khả năng phát triển của doanh nghiệp . Trên cơ sở đó họ co thể quyết định được có nên đầu tư vào doanh nghiệp hay không, có nên bán hàng cho doanh nghiệp không hoặc có nên cho doanh nghiệp vay hay không . Tất cả những câu hỏi đặt ra chỉ có thể lời được khi họ biết được thực trạng về tình hình tài chính của doanh nghiệp như thế nào . Mặt khác,trên góc độ quản lý vĩ mô của nhà nước, các cơ quan nhà nước cơ quan thuế, tái chính, kiểm toán cũng cần phải có những tài liệu đáng tin cậy về tình hình tài chính của doanh nghiệp . Thế nhưng, nền kinh tế hiện nay hoạt động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước . Một đặc điểm nổi bật đó là hoạt đông sản xuất kinh doanh chịu sự tác động, chi phối mạnh của quy luật giá cả, sự cạnh tranh gây gắt với nhiều cơ hội thách thức và cả những khó khăn mới đặt ra cho doanh nghiệp . Chính vì vậy giá trị tài sản luôn luôn thay đổi tại mỗi thời điểm khác nhau và có thể sẽ có nhiều những tổn thất, rủi ro sẽ xảy ra . Làm thế nào để phản ánh được chính xác giá trị thực tế của tài sản trên các báo cáo kế toán đồng thời khắc phục, bù đắp được những tổn thất sẽ xảy ra . Xuất phát từ nguyên tắc kế toán : Nguyên tắc thận trọng, nguyên tắc giá phí và yêu cầu trên đòi hỏi doanh nghiệp phải thực hiện lập dự phòng . Theo qui định của chế độ hiện nay, doanh nghiệp phải tiến hàng lập dự phòng giảm giá tài sản trên 3 loại : Dự phòng phải thu khó đòi, dự phòng giảm giá hàng tồn kho, dự phòng giảm giá chứng khoán đầu tư trong hoạt động tài chính . Vì dự phòng là một nội dung tương đối mới trong chế độ ké toán tài chính so với các chế độ kế toán trước đây . Nên nó tồn tại những vướng mắc, bất cập đòi hỏi phải có sự thay đổi, điều chỉnh cho phù hợp . Điều này đặc biệp thể hiện hai loại dư phòng phải thu khó đòi và dự phòng giảm giá hàng tồn kho . Với lý do trên em chọn nghiên cứu đề tài : Bàn về dự phòng phải thu khó đòi và dự phòng giảm giá hàng tồn kho trong các doanh nghiệp hiện nay . Đề tài này gồm hai phần : Phần 1 : Chế độ hiện nay về trích lập, xử lý vµ hạch toán các khoản dự phong giảm giá hàng tồn kho, dự phòng phải thu kho đòi Phần 2 : Phân tích, nhận xét và kiến nghị về việc trích lập, xử lý và hạch toán các khoản dự phòng phải thu khó đòi, dự phòng giảm giá hàng tồn kho . Đề tài này được hoàn thành dưới sự Cung cấp bởi kiemtoan kiemtoankiemtoan kiemtoan .com.vn .com.vn.com.vn .com.vn 1 BỘ TÀI CHÍNH CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM _____ ðộc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 13/2006/TT-BTC ________________________ Hà Nội, ngày 27 tháng 02 năm 2006 THÔNG TƯ Hướng dẫn chế ñộ trích lập và sử dụng các khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, tổn thất các khoản ñầu tư tài chính, nợ khó ñòi và bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp tại doanh nghiệp _________________________ Nhằm tạo môi trường kinh doanh bình ñẳng giữa các doanh nghiệp Việt Nam, Bộ Tài chính hướng dẫn việc trích lập và sử dụng các khoản dự phòng giảm giá hàng tồn kho, dự phòng tổn thất các khoản ñầu tư tài chính, dự phòng công nợ khó ñòi và dự phòng bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp tại doanh nghiệp như sau: I. NHỮNG QUY ðỊNH CHUNG 1. ðối tượng áp dụng: Các doanh nghiệp ñược thành lập theo quy ñịnh của pháp luật Việt Nam (bao gồm cả doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước ngoài). ðối với các doanh nghiệp liên doanh ñược thành lập trên cơ sở các Hiệp ñịnh ký giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ nước ngoài, nếu Hiệp ñịnh có các quy ñịnh về trích lập và sử dụng các khoản dự phòng khác với hướng dẫn tại Thông tư này, thì thực hiện theo quy ñịnh của Hiệp ñịnh ñó. 2. Doanh nghiệp ñược trích lập các khoản dự phòng sau: a. Dự phòng giảm giá hàng tồn kho: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất do giá vật tư, thành phẩm, hàng hóa tồn kho bị giảm. b. Dự phòng tổn thất các khoản ñầu tư chính: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất do các loại chứng khoán ñầu tư của doanh nghiệp bị giảm giá; giá trị các khoản ñầu tư tài chính bị tổn thất do tổ chức kinh tế mà doanh nghiệp ñang ñầu tư bị lỗ. c. Dự phòng nợ phải thu khó ñòi: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất của các khoản nợ phải thu quá hạn thanh toán, nợ phải thu chưa quá hạn nhưng có thể không ñòi ñược do khách nợ không có khả năng thanh toán. d. Dự phòng bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp: là dự phòng chi phí cho những sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp ñã bán, ñã bàn giao cho người mua nhưng doanh nghiệp vẫn có nghĩa vụ phải tiếp tục sửa chữa, hoàn thiện theo hợp ñồng hoặc cam kết với khách hàng. 3. Bốn khoản dự phòng nêu tại khoản 2 trên ñây ñược trích trước vào chi phí hoạt ñộng kinh doanh năm báo cáo của doanh nghiệp, giúp cho doanh nghiệp có nguồn tài chính ñể bù ñắp tổn thất có thể xảy ra trong năm kế hoạch, nhằm bảo toàn vốn kinh doanh; ñảm bảo cho doanh nghiệp phản ánh giá trị vật tư hàng hóa tồn kho, các khoản ñầu tư tài chính không cao hơn giá cả trên thị trường và giá trị của các khoản nợ phải thu không cao hơn giá trị có thể thu hồi ñược tại thời ñiểm lập báo cáo tài chính. Cung cấp bởi kiemtoan kiemtoankiemtoan kiemtoan .com.vn .com.vn.com.vn .com.vn 2 4. Thời ñiểm lập và hoàn nhập các khoản dự phòng là ... Nếu số dự phòng tổn thất đầu tư tài phải trích lập số dư kho n dự phòng, doanh nghiệp trích lập kho n dự phòng tổn thất đầu tư tài chính; Nếu số dự phòng phải trích lập cao số dư kho n dự phòng, ... 1,2 tỷ đồng d Xử lý kho n dự phòng: Tại thời điểm lập dự phòng kho n vốn đầu tư vào tổ chức kinh tế bị tổn thất tổ chức kinh tế bị lỗ phải trích lập dự phòng tổn thất đầu tư tài theo quy định... mức trích lập dự phòng tổn thất kho n đầu tư tài Công ty cổ phần A Công ty sau: Mức trích lập dự phòng đầu tư tài Công ty B: 25 (50 tỷ đồng - 44 tỷ đồng) x 50 = tỷ đồng Mức trích lập dự phòng