Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678
Lời nói đầu Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờng cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền lơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định và việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thể tách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bớc nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em, trong thời gian thực tập tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ, đợc sự giúp đỡ của thầy cô hớng dẫn và các anh chị trong phòng kế toán, em đã đi sâu vào tìm hiểu đề tài: kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 . Ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên đề gồm 3 chơng: Chơng I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất. Chơng II: Thực trạng phơng pháp kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại Công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 Chơng III: Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 Do thời gian và hạn chế về thực tiễn khoá luận không thể tránh khỏi sai sót, em rất mong đợc sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn.! 2 Chơng 1 Những lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất 1.1. Sự cần thiết của tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng trong các doanh nghiệp sản xuất 1.1.1. Vai trò, bản chất lao động tiền lơng * Lao động: Đối với bất kỳ một doanh nghiệp hay một tổ chức kinh tế nào cũng đợc cấu thành nên bởi các cá nhân. Trớc sự thay đổi nhanh chóng của cơ chế thị trờng, môi trờng kinh doanh cùng với xu thế tự do hóa thơng mại, cạnh tranh ngày càng gay gắt, vai trò của yếu tố ngời lao động trong doanh nghiệp ngày càng đợc quan tâm. Trong nền kinh tế, lao động là nguồn chủ yếu để nâng cao, tích lũy phát triển kinh tế và cũng cố quá trình sản xuất, đồng thời là yếu tố chủ yếu tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Qúa trình sản xuất chỉ xảy ra khi có sự kết hợp của 3 yếu tố: t liệu lao động, đối tợng lao động, sức lao động của con ngời. Thiếu một trong 3 yếu tố đó thì quá trình sản xuất không thể xảy ra đợc. T liệu lao động và đối tợng lao động chỉ tác dụng đợc với nhau, biến đổi thành sản phẩm khi có sức lao động của con ngời. Vì vậy yếu tố lao động luôn là yếu tố chính của quá trình sản xuất. Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra * Tiền lơng: Quan niệm hiện nay của Nhà nớc về tiền lơng nh sau: 3 Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu. * Vai trò của tiền lơng + Chức năng tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực hiện bởi việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng. Bản chất của sức lao động là sản phẩm lịch sử luôn đợc hoàn thiện và nâng cao nhờ thờng xuyên đợc khôi phục và phát triển, còn bản chất của tái sản xuất sức lao động là có đợc một tiền lơng sinh hoạt nhất định để họ có thể duy trì và phát triển sức lao động mới (nuôi dỡng, giáo dục thế hệ sau), tích luỹ kinh nghiệm và nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ năng lao động. + Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp: Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị là lợi nhuận cao nhất. Để đạt đ- ợc mục tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách có nghệ thuật các yếu tố trong quá trình kinh doanh. Ngời sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi ngời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi trả lơng cho họ, phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả cao nhất. Qua đó nguời sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lợng và chất lợng lao động của mình để trả công xứng đáng cho ngời lao động. + Chức năng kích thích lao động ( đòn bẩy kinh tế): Với một mức lơng thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng năng xuất lao động. Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động sẽ say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ sẽ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm của mình với lợi ích của doanh nghiệp. Do vậy, tiền luơng là một công 4 cụ khuyến khích vật chất, kích thích ngời lao động làm việc thực sự có hiệu quả cao 1.1.2. Yêu cầu quản lý lao động tiền lơng. * Yêu cầu quản lý lao động: Quản lý, tổ chức lao động là một phạm trù gắn liền với lao động sống, đảm bảo sự hoạt động của sức lao động. Thực chất tổ chức lao động trong một tập thể nhất định là một hệ thống các biện pháp đảm bảo sự hoạt động lao động của con ngời nhằm mục đích nâng cao năng suất la động, sử dụng đầy đủ nhất các t liệu sản xuất, đảm bảo sự hoạt động có hiệu quả của lao động sống, đảm bảo sản xuất đợc liên tục, ổn định nhịp nhàng và kinh tế. Công tác tổ chức quản lý lao động hợp lý sẽ ảnh hởng lớn đến các vấn đề nh năng suất lao động, chất lợng sản phẩm, chi phí sản xuất, giá thành sản phẩm. Rộng lớn hơn là ảnh hởng đến quy mô, chiến lợc phát triển, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp * Yêu cầu quản lý tiền lơng Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Mức lơng đợc trả phải không thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định dùng để trả cho những ngời lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện và môi tr- ờng lao động bình thờng, cha qua đào tạo nghề. Những lao động lành nghề, lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ đợc trả mức lơng cao hơn. Tiền lơng phải đợc phân biệt theo điều kiện lao động và cờng độ lao động. Tiền lơng đợc trả cho ngời lao động làm công việc có điều kiện lao động nặng nhọc - độc hại nguy hiểm, làm đêm, làm thêm giờ phải cao hơn bình thờng. Mức trả do doanh nghiệp quy định trong khuôn khổ quy định hiện hành của pháp luật lao động. Tiền lơng phải có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, chất lợng sản phẩm và hiệu quả lao động. Muốn vậy, tổ chức tiền lơng phải sử dụng các 5 đòn bẩy kích thích vật chất gắn liền với các tiêu chí tăng năng suất lao động, chất lợng sản phẩm và hiệu quả lao động. Tiền lơng phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Mức lơng mà ngời lao động nhận đợc phải nâng cao do thâm niên công tác tăng lên do điều chỉnh tiền lơng, đảm bảo tốt hơn việc thỏa mãn các nhu cầu vật chất, tinh thần của cá nhân, gia đình. Tiền lơng đợc trả phải dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động đợc ghi trong hợp đồng lao động và kết quả lao động của ngời lao động. Tiền lơng trả cho ngời lao động tại địa điểm, thời gian phải đợc quy định rõ và ngời lao động phải đợc đền bù trong trờng hợp trả lơng chậm. Tiền lơng phải do chính ngời chủ sử dụng lao động trả cho ngời lao động và phải chịu trách nhiệm. Phải quy định rõ các khỏan khấu trừ lơng trong khuôn khổ luật định, không đợc cúp lơng, xử phạt kỷ luật lao động bằng cách trừ tiền lơng. Tiền lơng phải đợc trả theo loại công việc, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng đợc trả cho ngời lao động trong doanh nghiệp có thể dựa trên quy định trong hệ thống thanh bảng lơng của Nhà nớc hoặc theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lơng do ngời sử dụng lao động lựa chọn và duy trì trong thời gian nhất định. Tiền lơng phải đơn giản dễ hiểu và dễ tính. 1.1.3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian và kết quả lao động, tính lơng và tính trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí nhân công đúng đối tợng sử dụng lao động. - Hớng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng đúng chế độ, đúng phơng pháp. 6 - Lập các báo cáo về lao động tiền lơng thuộc phần việc do mình phụ trách. - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân công, năng suất lao động, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu quả mọi tiềm năng lao động sẵn có trong doanh nghiệp 1.2. Qũy tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp a) Qũy tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý , sử dụng và chi trả l- ơng . Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm : - Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lơng thời gian và tiền lơng sản phẩm ) . - Các khoản phụ cấp thờng xuyên ( các khoản phụ cấp có tính chất tiền l- ơng ) nh : phụ cấp học nghề , phụ cấp thâm niên , phụ cấp làm đêm , làm thêm giờ , phụ cấp dạy nghề . - Tiền lơng trả cho công nhân trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan , thời gian hội họp , nghỉ phép . - Tiền lơng trả cho công nhân viên làm ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định Về phơng diện kế toán , quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc chia thành hai loại : tiền lơng chính và tiền lơng phụ . - Tiền lơng chính : là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp - Tiền lơng phụ là khoản tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ nh : thời gian lao động, 7 nghỉ phép , nghỉ tết ,họp ,học tập . và ngừng sản xuất vì nguyên nhân khách quan . đợc hởng theo chế độ. b) Bảo hiểm xã hội BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với ngời lao động khi họ gặp phải biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động hoặc mất việc làm bằng cách hình thành và sử dụng một quỹ tài chính tập trung do sự đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động, nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho ngời lao động và gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xã hội. ở Việt Nam hiện nay, mọi ngời lao động có tham gia đóng BHXH đều có quyền hởng BHXH. Đóng BHXH là tự nguyện hay bắt buộc tuỳ thuộc vào loại đối tợng và từng loại doanh nghiệp để đảm bảo cho ngời lao động đợc h- ởng các chế độ BHXH thích hợp. Phơng thức đóng BHXH dựa trên cơ sở mức tiền lơng quy định để đóng BHXH đối với mỗi ngời lao động Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH đợc tính theo tỷ lệ 22% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Trong đó, 16% ngời sử dụng lao động phải nộp và khoản này tính vào chi phí kinh doanh, còn 6% do ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào lơng). Chi của quỹ BHXH cho ngời lao động theo chế độ căn cứ vào: +Mức lơng ngày của ngời lao động +Thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) +Tỷ lệ trợ cấp BHXH c) Bảo hiểm y tế Gần giống nh ý nghĩa của BHXH, BHYT là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần chi phí khám chữa bệnh cho ngời lao động khi họ gặp rủi ro 8 ốm đau, tai nạn . bằng cách hình thành và sử dụng một quỹ tài chính tập trung do sự đóng góp của ngời sử dụng lao động, nhằm đảm bảo sức khoẻ cho ngời lao động Quỹ BHYT do Nhà nớc tổ chức, giao cho một cơ quan là cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế nhằm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội để tăng cờng chất lợng trong việc khám chữa bệnh. Vì vậy, khi tính đợc mức trích BHYT, các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT Quỹ BHYT đợc hình thành bằng cách trích 4.5% trên số thu nhập tạm tính của ngời lao động; trong đó ngời sử dụng lao động phải chịu 3%, khoản này đợc tính vào chi phí kinh doanh, ngời lao động trực tiếp nộp 1.5% (trừ vào thu nhập). d) Bảo hiểm thất nghiệp Qũy bảo hiểm thất nghiệp đợc dùng để chi trả trợ cấp thất nghiệp cho ngời lao động đợc hởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, chi hỗ trợ học nghề cho ngời lao động đang hởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng, chi hỗ trợ tỡm việc cho ngời lao động, chi đóng bảo hiểm y tế cho ngời lao động đang h- ởng trợ cấp thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp: Trích theo quy định của nhà nớc bằng 2% mức l- ơng tối thiểu và hệ số lơng của ngời lao động. Trong đó 1% doanh nghiệp tính vào chi phí kinh doanh, 1% trừ vào lơng của ngời lao động d) Kinh phí công đoàn ở mỗi doanh nghiệp đều phải có tổ chức công đoàn để đại diện bảo vệ quyền lợi của ngời lao động và tập thể lao động. Ngời sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm các phơng tiện làm việc cần thiết để công đoàn hoạt động. Ngời làm công tác công đoàn chuyên trách do quỹ công đoàn trả lơng và đợc hởng các quyền lợi và phúc lợi tập thể nh mọi ngời lao động trong doanh nghiệp, tuỳ theo quy chế doanh nghiệp hoặc thoả ớc tập thể 9 KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo chế độ hiện hành thì kinh phí công đoàn đợc tính theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ tiền lơng phải trả cho ngời lao động và ngời sử dụng lao động phải chịu khoản chi phí này (khoản này cũng tính vào chi phí kinh doanh). Thông thờng khi xác định đợc mức tính kinh phí công đoàn trong kỳ thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cấp trên, một nửa thì đợc sử dụng để chi tiêu cho công đoàn tại các đơn vị 1.3. Các hình thức trả lơng Trong các doanh nghiệp ở các thành phần kinh tế khác nhau của nền kinh tế thị trờng có rất nhiều loại lao động khác nhau; tính chất, vai trò của từng loại lao động đối với mỗi quá trình sản xuất kinh doanh lại khác nhau. Vì thế, mỗi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho hợp lý, phù hợp với đặc điểm công nghệ, phù hợp với trình độ năng lực quản lý. Hiện nay các doanh nghiệp có thể áp dụng 3 hình thức trả lơng nh sau: - Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng theo sản phẩm - Hình thức trả lơng khoán 1.3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian: Theo hình thức này, cơ sở để tính trả lơng là thời gian làm việc và trình độ nghiệp vụ của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau, mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng, trong mỗi một thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỷ luật, chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định. Tiền lơng theo thời gian có thể tính theo các đơn vị thời gian nh: tháng, tuần, ngày, giờ. 10 [...]... sổ kế toán 25 Chơng 2: Thực trạng phơng pháp kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 2.1 Đặc điểm chung của công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 2.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 - Tên công ty: Công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 - Tên giao. .. chính, tiền vốn và các lĩnh vực tài chính của công ty - Các trung tâm, xí nghiệp: Đợc công ty cho phép thành lập các bộ phận quản lý thực hiện hạch toán nội bộ 2.2 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 2.2.1 Tổ chức bộ máy kế toán Sơ đồ 4: Tổ chức bộ máy kế toán Bộ phận kế toán hàng mua Bộ phận kế toán hàng bán Bộ phận kế toán thanh toán Thủ quỹ Bộ phận kế toán. .. 2.3 Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 2.3.1 Đặc điểm lao động và yêu cầu quản lý của công ty Công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ có 382 cán bộ đợc biên chế vào các phòng ban nghiệp vụ, các trung tâm, xí nghiệp thuộc các nghành kiến trúc, xây dựng, điện, nớc, cầu đờng, san nền, môi trờng, cơ khí, kinh tế,... thiết kế các công trình dân dụng và công nghiệp - Thiết kế thi công nội, ngoại thất, ứng dụng tiến bộ khao học kỹ thuật thi công xây dựng các công trình công nghiệp, dân dụng, giao thông, thủy lợi và hạ tầng kỹ thuật đô thị Xử lý nền móng các loại công trình - Kinh doanh bất động sản, kinh doanh hạ tầng kỹ thuật khu độ thị, khu công nghiệp và vệ sinh môI trờng, kinh doanh và chuyển giao công nghệ xây dựng. .. chính của công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 là thiết kế, đo đạc, khoan khảo sát hiện trờng - Khảo sát địa chất công trình - Đo đạc bản đồ địa hình, đo độ lún, đo độ nghiêng chuyển dịch và định vị công trình 27 - Lập thẩm tra tổng dự toán các dự án công trình công nghiệp, dân dụng, giao thông, cầu cảng, thủy lợi, hạ tầng kỹ thuật khu công nghiệp và khu đô thị, hàng không và thông... toán trong tất cả các báo cáo kế toán tài chính đợc lập Các kế toán viên ở phòng kế toán phụ trách các mảng kế toán chủ yếu: Bộ phận kế toán hàng mua: có nhiệm vụ quản lý, hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ở khâu mua hàng Thu thập các chứng từ về mua hàng, vào các sổ chi tiết hàng mua theo chủng loại, số lợng và giá Đông thời thực hiện các công việc có liên quan đến việc ký kết các hợp đồng tín... hành làm cơ sở quyết toán thuế hàng năm Hàng tháng xác minh công nợ, dịch vụ mua ngoài, tài khoản tạm ứng Bộ phận kế toán tổng hợp: Từ số liệu chi tiết, tiến hành tập hợp chi phí và tính giá thành toàn công ty, căn cứ vào sổ sách kế toán và các chứng từ vào bảng tổng hợp cân đối kế toán và báo cáo kế toán, lập các kế hoạch tài chính ngắn hạn, trung hạn, dài hạn, bao quát toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế... bộ công nhân viên Số tiền lơng doanh nghiệp khấu trừ của cán bộ công nhân viên Số tiền lơng của một số ngời cha nhận do đi công tác, kế toán kết chuyển về TK 338 để nhận sau + Số d cuối kỳ: tơng tự nh số d đầu kỳ 21 Tài khoản 334 có thể có số d bên Nợ nếu số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác cho công nhân viên 1.5.2 Trình tự kế toán Sơ đồ 1: Hạch toán. .. 26 6.806 382 100 Tổng cộng 35 2.3.2 Các hình thức trả lơng công ty 2.3.2.1 Trả lơng bộ phận lao động gián tiếp (bộ phận văn phòng) a) Cách tính lơng Tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian và lơng khoán đối với bộ phận lao động gián tiếp - Lơng theo thời gian: áp dụng đối với bộ phận cán bộ công nhân viên các phòng ban ( trừ phòng kinh doanh)... ngân hàng và các đối tợng có liên quan phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty , theo dõi hạch toán đầy đủ, kịp thời toàn diện tình hình biến động của tài khoản tiền gửi ngân hàng, tiền vay ngắn hạn, dài hạn tại các ngân hàng công ty mở tài khoản Bộ phận kế toán hàng bán: có nhiệm vụ hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ở khâu bán hàng Thu thập các hóa đơn bán hàng và các chứng từ . hiểu đề tài: kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 . Ngoài lời mở đầu và kết luận chuyên. ơng tại Công ty cổ phần xây dựng và chuyển giao công nghệ 678 Chơng III: Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản
