mục lục TrangMở ĐầU 7Phần thứ nhất: CƠ Sở Lý LUậN HOàN THIệN PHáP LUậT Về TRáCH NHIệM CủA NGƯờI ĐứNG ĐầU CáC CƠ QUAN HàNH CHíNH NHà nƯớC 231.1. Trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 231.1.1. Khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 231.1.2. Trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 311.2. Pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 451.2.1. Khái niệm và nội dung điều chỉnh của pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 451.2.2. Vai trò của pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 461.3. tiêu chí hoàn thiện và các điều kiện đảm bảo hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 501.3.1. Tiêu chí hoàn thiện 501.3.2. Các điều kiện bảo đảm hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 551.4. Pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc của một số nớc trên thế giới 641.4.1. Pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc Trung quốc 651.4.2. Pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc Anh 671.4.3. Pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc Hoa Kỳ 681.4.4. Pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc Nhật Bản 711.4.5. Những giá trị tham khảo cho hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc Việt Nam 76 Phần thứ hai: pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc - thực trạng và những vấn đề đặt ra 782.1. Thực trạng pháp luật về trách nhiệm của ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 782.1.1. Hệ thống văn bản pháp luật về trách nhiệm ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc 782.1.2. Thực trạng điều chỉnh pháp luật về trách nhiệm ngời đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nớc theo Công ty Luật Minh Gia ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH PHÚ THỌ Số: 16/CT-UBND https://luatminhgia.com.vn/ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Phú Thọ, ngày 16 tháng năm 2016 CHỈ THỊ VỀ TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT, KỶ CƯƠNG TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH PHÚ THỌ Thời gian qua, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tỉnh có chuyển biến tích cực Thủ trưởng quan hành nhà nước cấp từ tỉnh tới sở có nhiều cố gắng việc lãnh đạo, đạo cải tiến lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, góp phần nâng cao hiệu thực nhiệm vụ trị quan, đơn vị công tác cải cách hành nhà nước địa bàn tỉnh Tuy nhiên, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành đạo, điều hành UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh số quan, đơn vị chưa nghiêm: Nhiều công việc giao chưa triển khai tiến độ, chưa đảm bảo chất lượng theo yêu cầu; công tác kiểm tra, đôn đốc việc thực chưa quan tâm mức; kỷ luật, kỷ cương số quan hành từ cấp tỉnh đến cấp sở bị coi nhẹ; việc phát vi phạm, xác định trách nhiệm xử lý chưa kịp thời Những tồn tại, hạn chế ảnh hưởng xấu tới chất lượng thực thi công vụ lòng tin Nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp vào quyền tỉnh, cần kiểm điểm nghiêm khắc, rút kinh nghiệm khẩn trương khắc phục tất cấp, ngành Thực Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp; để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng thực thi công vụ, nâng cao uy tín quyền từ cấp tỉnh tới sở Nhân dân, tổ chức doanh nghiệp, Chủ tịch UBND tỉnh thị: Thủ trưởng sở, ban, ngành tỉnh; Chủ tịch UBND huyện, thành phố, thị xã: a) Thường xuyên phổ biến, quán triệt đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, trọng đến yêu cầu, nội dung, giải pháp công tác cán Nghị Trung ương khóa XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay”; b) Tiếp tục tuyên truyền, phổ biến tổ chức thực nghiêm túc: Chỉ thị số 05- CT/TW ngày 15 tháng năm 2016 Bộ Chính trị (khóa XII) "Đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07 tháng năm 2012 Ban Bí thư trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên, cán chủ chốt cấp; Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 Thủ tướng Chính phủ tăng cường kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước cấp văn quy phạm pháp luật, văn đạo khác Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ kỷ luật, kỷ cương hành chính; Chỉ thị số 13-CT/TU ngày 10/6/2013 Ban Thường vụ Tỉnh ủy tăng cường công tác lãnh đạo thực nếp sống văn minh việc cưới, việc tang, chấn chỉnh việc uống rượu, bia, hút thuốc lá, tặng hoa, quà sử dụng phương tiện công c) Rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc quan, đơn vị; quán triệt, triển khai cán bộ, công chức, viên chức, người lao động việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở sử dụng có hiệu thời làm việc Tăng cường công LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT 24/7: 1900 6169 Công ty Luật Minh Gia https://luatminhgia.com.vn/ tác tra, kiểm tra, giám sát kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, trách nhiệm, đạo đức, văn hóa giao tiếp cán bộ, công chức, viên chức thi hành nhiệm vụ, công vụ; kịp thời phát hành vi vi phạm xử lý nghiêm theo quy định d) Căn vào chương trình, kế hoạch công tác cụ thể Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, chủ động xây dựng kế hoạch triển khai thực nhiệm vụ giao, gắn với trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị, cá nhân liên quan, đảm bảo yêu cầu tiến độ, chất lượng công việc giao Chủ động xử lý công việc thuộc thẩm quyền, không chuyển công việc thuộc nhiệm vụ lên cấp trên; tăng cường trách nhiệm phối hợp xử lý nội dung có liên quan e) Khẩn trương rà soát nhiệm vụ theo kết luận, đạo UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh; nội dung tồn phải khẩn trương tìm biện pháp giải quyết, tháo gỡ; nội dung khó khăn, vướng mắc phải kịp thời báo cáo với UBND tỉnh để đạo giải f) Thực giải pháp để nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân, tổ chức, doanh nghiệp; kiên xử lý nghiêm hành vi vi phạm, gây nhũng nhiễu, phiền hà giải công việc người dân, tổ chức doanh nghiệp; xử lý nghiêm việc chậm trễ thực nhiệm vụ giao, đặc biệt vấn đề xã hội quan tâm; g) Tăng cường nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, làm sở để xếp, điều chuyển, bố trí nhân phù hợp với vị trí việc làm để nâng cao hiệu hoạt động; kiên thực tinh giản số công chức, viên chức lực yếu, thiếu tinh thần trách nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ giao theo quy định pháp luật; h) Thực đồng biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm cải cách thủ tục hành chính; thực chế cửa, chế cửa liên thông giải thủ tục hành quan hành nhà nước; i) Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu công tác đạo, kiểm tra việc thực kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm cá nhân trách nhiệm liên đới người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị để xảy việc cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành Đối với cán bộ, công chức, viên chức người lao động: a) Đảm bảo tuân thủ tính thứ bậc, kỷ cương trật tự hành chính, thẩm quyền thực ... UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ NAM Số: 601/QĐ-UB CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nam, ngày 07 tháng 5 năm 2004 QUYẾT ĐỊNH CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ NAM V/v ban hành Quy định tạm thời về điều động, tuyển dụng, hợp đồng và chế độ chính sách đối với người làm quản trị mạng máy tính của các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Hà Nam ----------------------- UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ NAM Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND (sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua ngày 26/11/2003; Căn cứ Quyết định số 112/2001/QĐ-TTg ngày 25 tháng 7 năm 2001 của Thủ Tướng Chính Phủ về việc phê duyệt Đề án: Tin học hoá quản lý hành chính Nhà nước giai đoạn 2002 - 2005; Căn cứ Quyết định số 838/QĐ-UB ngày 02/8/2002 của UBND tỉnh Hà Nam về việc phê duyệt Đề án "Tin học hoá quản lý hành chính Nhà nước tỉnh Hà Nam giai đoạn 2001-2005"; Xét đề nghị của Giám đốc các sở: Khoa học và Công nghệ, Tài chính, Nội vụ, QUYẾT ĐỊNH Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định tạm thời về điều động, tuyển dụng, hợp đồng và chế độ chính sách đối với người làm quản trị mạng máy tính của các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh Hà Nam. Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Điều 3. Chánh Văn phòng HĐND và UBND tỉnh, Thủ trưởng các sở, ban ngành có liên quan, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./. Nơi nhận: - Như điều 3 - TT Tỉnh uỷ - TT HĐND và UBND tỉnh - Cục Kiểm tra văn bản, Bộ Tư Pháp - LĐVP. - Lưu VT, TTTH. TM. UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ NAM CHỦ TỊCH (Đã ký) Đinh Văn Cương UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH HÀ NAM CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc QUY ĐỊNH TẠM THỜI Về điều động, tuyển dụng, hợp đồng và chế độ chính sách đối với người làm quản trị mạng máy tính của các UBND TỈNH BÌNH PHƯỚC BAN TỔ CHỨC HỘI THI TIN HỌC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Bình Phước, ngày tháng năm 2012 THỂ LỆ Hội thi Tin học cho Cán bộ công chức các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Bình Phước năm 2012 Điều 1. Đối tượng và thành phần dự thi. 1. Đối tượng. - Cán bộ, công chức, viên chức ( trong biên chế hoặc hợp đồng lao động) đang công tác trong các sở, ban, ngành, đoàn thể; Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã trên địa bàn tỉnh Bình Phước. 2. Số lượng và thành phần Mỗi đơn vị cử 01 đội gồm 02 thí sinh: 01 chuyên viên phụ trách Công nghệ thông tin và 01 Lãnh đạo phụ trách. Điều 2. Nội dung thi 1. Phần thi bắt buộc. a) Thi kiến thức chung. - Mỗi thí sinh được cấp ngẫu nhiên một phiếu dự thi có tên truy nhập (username) và mật khẩu (password) đăng nhập hệ thống máy tính nối mạng để làm bài thi độc lập. - Đối với cán bộ lãnh đạo thi trắc nghiệm các kiến thức cơ bản liên quan đến máy tính (hệ điều hành, kỹ năng sử dụng Internet để tìm kiếm thông tin, thư điện tử công vụ, thao tác với phần mềm văn phòng Microsoft Office 2003, Openoffice, các kiến thức về dịch vụ công trực tuyến, Văn bản quy phạm pháp luật về Internet, CNTT, kỹ năng nghiệp vụ hành chính, quản lý nhà nước và quản lý dự án về CNTT… Điểm tối đa phần thi này là 100 điểm, cụ thể: + Hệ điều hành Windows, Ubuntu: 15 điểm + Phần mềm văn phòng Microsoft Office 2003, Openoffice: 36 điểm + Kỹ năng sử dụng Internet: 15 điểm + Kỹ năng sử dụng Thư điện tử công vụ của tỉnh: 10 điểm + Các kiến thức về dịch vụ công trực tuyến: 8 điểm + Văn bản quy phạm pháp luật về Internet, CNTT: 8 điểm + Nội dung quản lý nhà nước và quản lý dự án về CNTT: 8 điểm - Đối với cán bộ phụ trách CNTT thi trắc nghiệm và thực hành các nội dung: Hệ điều hành Windows; Quản trị mạng; Các kiến thức cơ bản về mạng LAN; Kỹ năng quản trị hệ thống Cổng thông tin điện tử, hệ thống Thư điện tử của tỉnh; Các văn bản quy phạm pháp luật của tỉnh về quản lý, sử dụng hệ thống Thư điện tử, Cổng thông tin điện tử, Giao ban điện tử; Kỹ năng cài đặt, sử dụng các phần mềm nguồn mở, Các kiến thức và kỹ năng khai thác mạng Internet; các kiến thức về phần cứng, xử lý sự cố mạng, máy tính…Điểm tối đa phần thi này là 100 điểm, cụ thể: + Hệ điều hành Windows,ubuntu: 20 điểm + Kiến thức về quản trị mạng: 20 điểm + Phần mềm văn phòng Microsoft Office 2003(Word; Excel; PowerPoint): 15 điểm + Kỹ năng quản trị hệ thống Cổng thông tin điện tử, hệ thống Thư điện tử của tỉnh Bình Phước: 7,5 điểm + Các văn bản QPPL của tỉnh về quản lý, sử dụng hệ thống Thư điện tử, Cổng thông tin điện tử, Giao ban điện tử: 4,5 điểm + Kỹ năng cài đặt và sử dụng các phần mềm nguồn mở: 7,5 điểm + Các kiến thức cơ bản về mạng LAN: 10, 5 điểm + Các kiến thức và kỹ năng khai thác mạng Internet: hongtcns@yahoo.com 1 Chương II Khái quát về tổ chức lao động khoa học trong cơ quan hành chính nhà nước hongtcns@yahoo.com 2 Chương II I. Các khái niệm cơ bản II. Nội dung của tổ chức lao động khoa học trong cơ quan hành chính nhà nước III. Các nguyên tắc của tổ chức lao động khoa học trong cơ quan hành chính nhà nước IV. Cơ sở lý luận, các phương pháp khoa học để tổ chức lao động khoa học cho một tổ chức hongtcns@yahoo.com 3 Các khái niệm cơ bản 1. Tổ chức LĐ 2. Tổ chức LĐ khoa học 3. Các khái niệm liên quan hongtcns@yahoo.com 4 1. Tổ chức lao động - Tổ chức LĐ là một tất yếu khách quan. - Tại sao? Dù cho quá trình LĐ được diễn ra dưới những điều kiện kinh tế xã hội như thế nào thì cũng phải tổ chức kết hợp sự tác động giữa các yếu tố cơ bản của quá trình LĐ và các mối quan hệ qua lại giữa những người LĐ với nhau vào việc thực hiện mục đích của quá trình đó, tức là phải tổ chức LĐ hongtcns@yahoo.com 5 1. Tổ chức lao động TCLĐ được hiểu là tổ chức quá trình hoạt động của con người, trong sự kết hợp của 3 yếu tố cơ bản của quá trình LĐ và các mối quan hệ qua lại giữa những người LĐ với nhau nhằm đạt được mục đích của quá trình LĐ. hongtcns@yahoo.com 6 Thực chất của tổ chức lao động - Gắn liền với LĐ sống, với việc đảm bảo sự hoạt động của sức LĐ. - Là một hệ thống các biện pháp đảm bảo sự hoạt động của con người. Cụ thể: + Sắp đặt những con người cụ thể vào những công việc cụ thể để thực hiện những nhiệm vụ cụ thể. + Trang bị những điều kiện cụ thể để thực hiện những nhiệm vụ ấy. + Đồng thời chỉ đạo điều hành những hoạt động sao cho nó được diễn ra theo đúng kế hoạch đã định. - Mục đích: nâng cao năng suất và sử dụng đầy đủ nhất các tư liệu sản xuất hongtcns@yahoo.com 7 Phân biệt TCLĐ và TCSX • TCSX là tổng thể các biện pháp nhằm sử dụng đầy đủ toàn bộ nguồn LĐ và các điều kiện vật chất - kỹ thuật, đảm bảo cho quá trình SX được tiến hành ổn định, nhịp nhàng và kinh tế. Đối tượng của TCSX là cả ba yếu tố của quá trình SX (bản thân LĐ, đối tượng LĐ và công cụ LĐ). • TCSX theo nghĩa rộng bao gồm các vấn đề: quản lý SX, kế hoạch hoá SX và TCLĐ. •  TCLĐ là một bộ phận cấu thành không thể tách rời của TCSX. TCLĐ là một hệ thống các biện pháp để đảm bảo sự hoạt động có hiệu quả của LĐ sống. Đối tượng của TCLĐ chỉ bảo gồm LĐ sống - yếu tố cơ bản của quá trình SX. hongtcns@yahoo.com 8 2. Tổ chức lao động khoa học TCLĐ, tiếng Latinh là ergonomic, vốn được kết hợp từ hai từ Hy Lạp cổ: - “ergon” – lao động - “nomos” - luật, quy luật. Theo nghĩa này, TCLĐKH là những nguyên tắc khoa học được thiết lập dựa trên hiểu biết về mối quan hệ tương tác giữa NLĐ và các yếu tố còn lại trong một hệ thống SX vật chất nhất định; là sự áp dụng các lý thuyết, cơ sở dữ liệu nhằm làm tối ưu hoá hoạt động của hệ thống nói chung và sự tiện nghi cho con người nói riêng. hongtcns@yahoo.com 9 Tổ chức lao động khoa học Tổ chức LĐ được coi là khoa học khi “ nó được dựa trên cơ sở của những thành tựu đạt được của khoa học và những kinh nghiệm sản xuất tiến bộ được áp dụng một cách có hệ thống, cho phép kết hợp tốt nhất kỹ thuật với con người trong quá trình sản xuất thống nhất, đảm bảo sử dụng có hiệu quả nhất các nguồn vật tự LĐ, tăng năng suất LĐ, Luận văn QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC VIỆT NAM HIỆN NAY 3 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 7 Phần thứ nhất: CƠ SỞ LÝ LUẬN HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 23 1.1. TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 23 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước 23 1.1.2. Trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước 31 1.2. PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 45 1.2.1. Khái niệm và nội dung điều chỉnh của pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước 45 1.2.2. Vai trò của pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước 46 1.3. TIÊU CHÍ HOÀN THIỆN VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 50 1.3.1. Tiêu chí hoàn thiện 50 1.3.2. Các điều kiện bảo đảm hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước 55 1.4. PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC CỦA MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI 64 1.4.1. Pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước Trung quốc 65 1.4.2. Pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước Anh 67 1.4.3. Pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước Hoa Kỳ 68 1.4.4. Pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước Nhật Bản 71 4 1.4.5. Những giá trị tham khảo cho hoàn thiện pháp luật về trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam 76 Phần thứ hai: PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 78 2.1. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CÁC ... chức Giao Sở Nội vụ quan thường trực giúp UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương quan hành nhà nước tỉnh, báo cáo UBND tỉnh định kỳ hàng năm đột xuất có... chế cửa liên thông giải thủ tục hành quan hành nhà nước; i) Tăng cường trách nhiệm người đứng đầu công tác đạo, kiểm tra việc thực kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực nghiêm túc việc xử lý trách... kiểm tra, giám sát kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, trách nhiệm, đạo đức, văn hóa giao tiếp cán bộ, công chức, viên chức thi hành nhiệm vụ, công vụ; kịp thời phát hành vi vi phạm xử