Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNGTRƯỜNG TRUNG CẤP CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNGBÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPChuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngHọ và tên học sinh : Sinh ngày : Lớp : Đơn vị thực tập : Giáo viên hướng dẫn : Hải Phòng năm 20111 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan bản báo cáo do chính tôi viết. Các số liệu, kết quả nêu trong báo cáo là trung thực và có nguồn gôc rõ ràng.NGƯỜI VIẾT BÁO CÁO( Ký, họ tên )2 LỜI NÓI ĐẦUTrong bất cứ xã hội nào, con người muốn tồn tài đều phải sản xuấ ra của vật chất. Để đảm bảo liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩalà sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao độngTiền lương chính là phần thù lao lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc. Tiền lương trong cơ chế thị trường chính là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá cả sức lao động thông qua sự thỏa thuận giữua người có sức lao động và người sử dụng lao động. Tiền lương còn thể hiện địa vị, giá trị và uy tín của người lao động đối vớigiá đình, xã hội, là điều kiện để người hưởng lương hòa nhập vào trong thị trường xã hội. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ.Trong quá trình đổi mới ở nước ta hiện nay, sự thay đổi sâu sắc về cơ chế quản lý kinh tế, thực hiện nền kinh tế mở, hoạt động theo cơ chế thị trường và có sự quản lý của nhà nước. Với mục tiêu đẩy nhanh tiền trình công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước. Trong điều kiện đó nhân tố con người ngày càng được chú trọng cả về thể lực lẫn trí lực, ở đó yếu tố quyết định chính là chế độ trả lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động. Cùng với sự đổi mới kinh tế của Đảng và nhà nước, công tác tiền lương ở nước ta những năm qua đã có những tiến triển mới và ngày càng hoàn thiện.Chính vì vậy nhiệm vụ đặt ra cho các doanh nghiệp là làm thế nào để tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời các khoản tiền lương, đồng thơi quy trách nhiệm một cách chính xác đối với người lao động. Tất cả phải thục hiện một cách công bằng. Ngoài ra đây còn là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm, dịch vụ, là 3 một trong những yếu tố tạo ra lợi nhuận – mục đích kinh doanh của bất cứ doanh nghiệpnào. Bên cạnh mục đích lợi nhuận nó còn là cơ sở để xác định các khoản phải nộp cho nhà nước và các cơ qun phúc lợi xã hội. Điều này phụ thuộc rất nhiều vào công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay. Là một doanh nghiệp cổ phần, nên đối với Công ty cổ phần nông nghiệp kỹ thuật cao Hải Phòng việc xác định một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc là việc làm rất cần thiết và luôn được đặt ra hàng đầu. Nhận thức được vấn đề trên, trong thời gian thực tập ở Công ty Cổ Phần Nông Nghiệp Kỹ Thuật Cao Hải Phòng em đã chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ”.Chuyên đề thực tập tốt nghiệp được trình bày gồm 3 phần:Chương 1: Tổng quan về doanh nghiệp.Chương 2: Thực trạng của công tác tiền lương và các khoản trích theo lương.Chương 3: Một số kiến nghị nhằm góp phần hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương.4 CHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ DOANH NGHIỆP1.1 Giới thiệu chung về Công ty.Công ty Cổ phần nông nghiệp kỹ thuật cao Hải Phòng được thành lập từ năm 1995, chuyên kinh doanh sản xuất lúa giống. Lúc đầu thành lập Công ty có tên là: Công ty nông nghiệp Hải Phòng, thuộc loại hình doanh nghiệp nhà nước. Đến năm 2005 Công ty đã chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang loại hình Công ty cổ phần. Công ty có đội ngũ kỹ thuật gồm các kỹ sư chuyên ngành và trên đại học dày dạn kinhnghiệm trong công nghệ sản xuất hạt lai F1. Từ năm 1995 đến nay, qua 15 năm đã sản xuất thành công hơn 20 tổ hợp Lúa lai hệ 2 dòng và hệ 3 dòng. Ngoài ra công ty đã chuyển giao công nghệ sản xuất hạt Lai F1 cho nhiều tỉnh thành ở miền Bắc và miền Trung có uy tín, được nhiều tỉnh đánh giá cao.Kết quả sản xuất 5 năm gần đây:Năm 2005: 100 tấn.Năm 2006: 150 tấn.Năm 2007: 300 tấn.Năm 2008: 500 tấn.Năm 2009: 750 tấnNăm 2010: 1000 tấn.Địa chỉ: Số 252 – Hoàng Quốc Việt – Kiến An – Hải Phòng.Điện thoại: 0313.876.322 - Fax: 0313.876.7841.2 Đặc điểm kinh doanh của Công ty.Chuyển giao công nghệ sản xuất và kinh doanh giống cây trồng, giống con vật nuôi. Sản xuất cung cấp thực phẩm rau an toàn. Sản xuất kinh doanh nông sản, 5 lâm sản, vật tư kim khí, máy móc thiết bị và vật liệu xây dựng. Sản xuất cung ứng thức ăn chăn nuôi gia cầm thủy sản. Dịch vụ vận tải thủy, bộ. San lấp mặt bằng xây dựng cơ sở hạ tầng và kinh doanh bất động sản. Kinh doanh, buôn bán thuốc bảo vệ thực vật.1.3 Cơ Cấu tổ chức của Công ty.6 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán.1.4.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán.Loại hình tổ chức kế toán trong công ty là loại hình phân tán.Sơ đồ bộmáy kế toán:Nhiệm Vu:Kế toán trưởng: Có trách nhiệm phụ trách cả phòng và kiêm kế toán tổng hợp. Là người tham mưu và chịu trách nhiệm trước giám đốc công ty và luật pháp Nhà nước về công tác quản lý tài chính trong quá trình hạch toán tại công ty cho phù hợp với khả năng, trình độ của cán bộ, tổ chức hoạt động phân tích kinh tế, kiểm tra kỳ duyện các chứng từ gốc và thu chi, báo cáo có liên quan tài chính.Kế toán viên: kiêm kế toán tài vụ và kế toán kế toán thanh toán. Theo dõi chi tiết thanh toán với người bán từ các hoá đơn mua hàng, bán hàng. Thanh toán lương, BHXH cho CNV .Thủ quỹ: Ghi chép thường xuyên việc thu chi tiền mặt, quan hệ trực tiếp với ngân hàng về việc vay và trả tiền mặt. Giao dịch và giải quyết các nhiệm vụ thanh toán ngân hàng.1.4.2 Hình thức kế toán.Công ty áp dụng chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo quyết định số15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 của Bộ Trưởng Bộ Tài Chính, các chuẩn 7 mực kế toán Việt Nam do Bộ Tài Chính ban hành và các văn bản sửa đổi, bổ sung hướng dẫn thực hiện kèm theo.Kỳ kế toán của Công ty bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm.Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán là Việt Nam đồng.Công ty áp dụng phương pháp kê khai thường xuyên.Để đáp ứng nhu cầu quản lý và thuận tiện cho việc theo dõi các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, Công ty áp dụng hình thức kế toán: Nhật kí chung8Chứng từ gốcSổ cáiBáo cáo tài ChínhBảng CĐPSBảng tổng hợp chi tiêt Sổ, thẻ Kế toán chi tiết Sổ nhật kí chungSổ quỹ Ghi chú:: Ghi hàng ngày.: Ghi cuối tháng.:Quan hệ đối chiếu, kiểm tra.9 Chương 2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁCKHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦNNƠNG NGHIỆP KỸ THUẬT CAO HẢI PHỊNG2.1 Chế độ chuẩn mực kế tốnCơng ty áp dụng Quyết định số: 48/2006/QĐ-BTC.• Hệ thống tài khoản:1- Tài khoản kế tốn dùng để phân loại và hệ thống hố các nghiệp vụ kinh tế, tài chính theo nội dung kinh tế. Hệ thống tài khoản kế tốn doanh nghiệp nhỏ và vừa bao gồm các Tài khoản cấp 1, Tài khoản cấp 2, tài khoản trong Bảng cân đối kế tốn và tài khoản ngồi Bảng cân đối kế tốn theo quy định trong chế độ kế tốn này.2- Các doanh nghiệp có quy mơ nhỏ và vừa căn cứ vào hệ thống tài khoản kế tốn quy định trong Chế độ kế tốn doanh nghiệp nhỏ và vừa, tiến hành nghiên cứu, vận dụng và chi tiết hố hệ thống tài khoản kế tốn phù hợp với đặc điểm sản xuất, kinh doanh, u cầu quản lý của từng đơn vị, nhưng phải phù hợp với nội dung, kết cấu và phương pháp hạch tốn của các tài khoản tổng hợp tương ứng.3- Trường hợp doanh nghiệp nhỏ và vừa cần bổ sung Tài khoản cấp 1 hoặc sửa đổi Tài khoản cấp 1, cấp 2 trong hệ thống tài khoản kế tốn do Bộ Tài chính quy định về tên, ký hiệu, nội dung và phương pháp hạch tốn các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đặc thù phải được sự chấp thuận bằng văn bản của Bộ Tài chính trước khi thực hiện.4- Các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể mở thêm Tài khoản cấp 2 và Tài khoản cấp 3 đối với những tài khoản khơng có qui định Tài khoản cấp 2, Tài khoản cấp 3 tại Danh mục Hệ thống tài khoản kế tốn doanh nghiệp nhỏ và vừa đã quy định trong Quyết định này nhằm phục vụ u cầu quản lý của doanh nghiệp mà khơng phải đề nghị Bộ Tài chính chấp thuận.10 [...]... Thuật Cao Hải Phòng em đã chọn đề tài: “ Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ”. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp được trình bày gồm 3 phần: Chương 1: Tổng quan về doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng của cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 3: Một số kiến nghị nhằm góp phần hồn thiện cơng tác tiền lương và các khoản trích theo lương. 4 ... hoá các nghiệp vụ kinh tế, tài chính theo nội dung kinh tế. Hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa bao gồm các Tài khoản cấp 1, Tài khoản cấp 2, tài khoản trong Bảng cân đối kế toán và tài khoản ngồi Bảng cân đối kế tốn theo quy định trong chế độ kế tốn này. 2- Các doanh nghiệp có quy mô nhỏ và vừa căn cứ vào hệ thống tài khoản kế toán quy định trong Chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và. .. chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Kế toán trong lĩnh vực kinh doanh, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Kế toán và Chế độ kế toán này. Các loại sổ kế toán: Mỗi doanh nghiệp chỉ có một hệ thống sổ kế tốn cho một kỳ kế toán năm. Sổ kế toán gồm sổ kế toán tổng hợp và sổ kế toán chi tiết. Sổ kế toán tổng hợp, gồm: Sổ Nhật ký, Sổ Cái. Số kế toán chi tiết, gồm: Sổ, thẻ kế toán chi tiết. Nhà... PHỊNG BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Chun đề: Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Họ và tên học sinh : Sinh ngày : Lớp : Đơn vị thực tập : Giáo viên hướng dẫn : Hải Phòng năm 2011 1 • Ví dụ: Thanh tốn lương tháng 2 cho cán bộ công nhân viên sau khi đã trừ đi các khoản trích, giảm trừ, tổng số tiền là: 56, 805, 523 Nợ TK 334 : 56, 805, 523 Có TK 112 : 56, 805, 523 2.2.2 Kế tốn các khoản trích. .. vùng và giá cả tư liệu sinh hoạt. • Cách tính và trả lương tại đơn vị thưc tập: Lương cơ bản = Lương tối thiểu * Hệ số lương 13 Chương 2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƠNG NGHIỆP KỸ THUẬT CAO HẢI PHÒNG 2.1 Chế độ chuẩn mực kế tốn Cơng ty áp dụng Quyết định số: 48/2006/QĐ-BTC. • Hệ thống tài khoản: 1- Tài khoản kế toán dùng để phân loại và hệ... pháp hạch toán một số nghiệp vụ chủ yếu: 1. Hàng tháng tính tiền lương và các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động và phân bổ cho các đối tượng, kế toán ghi : Nợ TK 622 : Tiền lương phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất SP. 15 • Báo cáo kế tốn: Tổng hợp và trình bày một cách tổng qt, tồn diện tình hình tài sản, nguồn vốn hình thành tài sản của doanh nghiệp, tình hình và kết quả...+ Chỉ tiêu tiền tệ. + Chỉ tiêu TSCĐ. - Chứng từ kế toán ban hành theo các văn bản pháp luật khác • Sổ kế tốn: Sổ kế tốn dùng để ghi chép, hệ thống và lưu giữ toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế, tài chính đã phát sinh theo nội dung kinh tế và theo trình tự thời gian có liên quan đến doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải thực hiện các quy định về sổ kế toán trong Luật Kế toán, Nghị định số 129/2004/NĐ-CP... trong tiền lương kế hoạch cịn tính các khoản trợ cấp, bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. • Phân loại tiền lương của cơng ty: Về phương diện kế tốn quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia như sau: - Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ theo chế độ quy định cho họ bao gồm: tiền lương cấp bậc, các khoản. .. nội dung và phương pháp ghi chép đối với các loại Sổ Cái, sổ Nhật ký; quy định mang tính hướng dẫn đối với các loại sổ, thẻ kế toán chi tiết. 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Cổ Phần Nơng Nghiệp Kỹ Thuật Cao Hải Phịng ( Tháng 2 năm 2011 ). 2.2.1 Kế tốn tiền lương: • Tình hình chung về sử dụng lao động tại công ty: Công Ty Cổ Phần Nơng Nghiệp Kỹ... đều phải lập chứng từ và ghi chép đầy đủ, trung thực khách quan vào chứng từ kế toán. Hệ thống biểu mẫu chứng từ kế toán: Hệ thống biểu mẫu chứng từ kế toán áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, gồm: - Chứng từ kế toán ban hành theo CĐKT doanh nghiệp nhỏ và vừa gồm 5 chỉ tiêu: + Chỉ tiêu lao động tiền lương. + Chỉ tiêu hàng tồn kho. + Chỉ tiêu bán hàng. 11 SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNG TRƯỜNG . DỤC VÀ ĐÀO TẠO HẢI PHÒNGTRƯỜNG TRUNG CẤP CÔNG NGHỆ HẢI PHÒNGBÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPChuyên đề: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngHọ và. các chứng từ gốc và thu chi, báo cáo có liên quan tài chính .Kế toán viên: kiêm kế toán tài vụ và kế toán kế toán thanh toán. Theo dõi chi tiết thanh toán