BÀI BÁO CÁO VỀ QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH VÀ TUYỂN DỤNG CỦA VASCARA LÝ DO BÁO CÁO: Cung cấp kịp thời, đầy đủ báo cáo thống kê, phân tích tình hình nhân chung, cho biết thay đổi số lượng nhân công ty Tỷ lệ ứng viên nộp hồ sơ, tỷ lệ ứng viên đạt yêu cầu thu thập thông tin lấy kết quy trình tuyển dụng Cơng ty , qua phục vụ cho việc tìm hiểu sâu sắc hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty MỤC TIÊU BÁO CÁO: Ứng dụng lý thuyết môn Hoạch định Tuyển dụng vào thực tế hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty PHƯƠNG PHÁP LÀM BÀI BÁO CÁO: định tính định lượng NGUỒN DỮ LIỆU: thứ cấp – thông tin website công ty internet sơ cấp: khảo sát riêng nhóm I TỔNG QUAN VỀ VASCARA Giới thiệu công ty Vascara thương hiệu thời trang Brazil mang phong cách độc đáo, đ ặc biệt phù hợp với nhân viên công sở Phong cách chủ đạo Vascara bắt nguồn từ chất lãng m ạn phóng khống vũ điệu Samba đặc trưng, vẻ trẻ trung đại, nét đ ẹp ti ềm ẩn mà quyến rũ người phụ nữ Khởi đầu từ năm 2007 Sau năm doanh thu thương hiệu tăng từ 6,8 tỉ đến 40 tỉ/năm Sau 10 năm hình thành phát triển, Vascara tr thành th ương hi ệu thời trang giày dép, túi xách, balo, bóp ví dành cho phái nữ yêu thích Việt Nam Đã có 60 cửa hàng trải khắp thành ph ố l ớn tập trung Hà Nội, Tp, Hồ Chí Minh Ln mong muốn đem đến cho khách hàng tự tin th ể phong cách thời trang riêng biệt thông qua sản phẩm chất lượng mẫu mã đa dạng, tinh tế mang hướng thời trang quốc tế Ngoài sản phẩm đặc trưng dầnh cho dân cơng sở Vascara cịn có thiết kế đặc biệt dành riêng cho cô dâu VASCARA BRIDAL Trẻ trung động VASCARA JUNIOR, cỡ chân đặc biệt VASCARA WIDE FIT, da cao c ấp V LEATHER TẦM NHÌN Trở thành cơng ty hàng đầu Việt Nam lĩnh vực thời trang giày dép, túi xách phân khúc tầm trung hướng đến mục tiêu thị trường Đông Nam Á vào năm 2020 Với chiến lược phát triển bền vững, tập trung vào sản phẩm chủ lực: giày dép, túi xách sở xây dựng phát triển chuỗi lợi cạnh tranh cốt lõi: quy trình sản xuất kinh doanh chuyên nghiệp,hệ thông phân phối rộng khắp nước, thân thiện, hướng đến cộng đồng, hệ thống quản trị văn hóa doanh nghiệp đặc thù, tiên phong đổi công nghệ nhằm mang lại giá trị gia tăng cao cho cổ đơng, người lao động tồn xã hội SỨ MỆNH - Đối với thời trang Việt Nam: Cung cấp sản phẩm thời trang chất lượng - cao theo tiêu chuẩn quốc tế, mẫu mã đa dạng, tinh tế Đối với khách hàng: Đem đến lựa chọn tối ưu chất lượng, kiểu dáng - giá Đối với nhân viên: Đem đến môi trường làm việc tốt, thu nhập ổn định lâu - dài Đối với xã hội: Đóng góp cho cộng đồng thơng qua hoạt động từ thiện bảo vệ môi trường VĂN HÓA – CON NGƯỜI CON NGƯỜI - SỰ GẮN KẾT Sự gắn kết nội , gắn kết người với người, ban lãnh đạo toàn thể nhân viên điều quan trọng cần thiết nghiệp phát triển lâu dài doanh nghiệp Sự gắn kết cấp cấp dưới: • Xem trọng người tài phát huy quyền, nghĩa vụ nhân viên • Ln theo dõi, quan sát đáp ứng kịp thời quyền lợi, nhu cầu thiết yếu nhân viên • Tạo động lực, khơng khí làm việc hăng say thơng qua phúc lợi, hoạt động đào tạo, giải trí, vui chơi Sự gắn kết cấp cấp trên: - Làm việc trách nhiệm, cơng việc, gia tăng lợi ích cho cơng ty Niềm tin vào ban lãnh đạo niềm tự hào làm việc công ty Sáng tạo đề xuất ý tưởng sản phẩm, chương trình cho nghiệp kinh doanh công ty Sự gắn kết nhân viên với nhau: - Đồn kết, gắn bó, hỗ trợ công việc, san sẻ điều hay - sống Cổ vũ, chung sức tham gia nhiệt tình tất chương trình, hoạt động - công ty tổ chức Luôn niềm nở, thái độ vui vẻ, hòa đồng thân thiện với tất đồng nghiệp cơng ty VĂN HĨA Sản phẩm: - Đúng chuẩn, đẹp lạ Chất lượng sản phẩm làm đầu Mẫu mã cải tiến, đổi Khách hàng: - Phục vụ trái tim Không gian mua sắm rộng rãi Đại lý đối tác: - Tuân theo quy tắc hợp tác chuẩn mực Cam kết hợp tác lâu dài, đơi bên có lợi Cổ đông: - Cam kết tinh thần hợp tác trung thực Hành động theo sứ mệnh, tầm nhìn phương châm cơng ty Lịch sử hình thành Cơng ty TNHH Vascara thành lập năm 2007 có vốn ều lệ ban đ ầu 80 triệu đồng với thương hiệu Vascara chuyên giày dép, ví túi xách dành riêng cho phụ nữ Ngày 24 tháng 11 năm 2007, công ty khai trương cửa hàng Vascara địa số 375 đường Nguyễn Đình Chiểu, đường mua sắm thời trang sầm uất nằm phường quận thành phố Hồ Chí Minh Công ty liên tục tăng trưởng nhiều năm liền đến qua gần 10 năm hình thành phát triển, Vascara trở thành thương hiệu thời trang giày dép, túi xách, balo, bóp ví nữ yêu thích Việt Nam với 60 cửa hàng tr ải dài đất nước Việt Nam Vascara dự định cho đời liên ti ếp nhi ều cửa hàng khác toàn quốc, để vươn tới mục tiêu trở thành thương hiệu th ời trang nữ s ố Việt Nam II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Cơ cấu tổ chức GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH PHỊNG KẾ TỐN PHỊNG KINH DOANH ĐIỀU PHỐI HÀNG HÓA KINH DOANH BÁN HÀNG ONLINE TỔ CHỨC SỰ KIÊN PHỊNG THIẾT KẾ, PHỊNG MARKETING TRUYỀN THƠNG NGHIÊN CỨU PHỊNG IT TRƯNG BÀY HỆ THỐNG CỬA HÀNG PHÒNG NHÂN SỰ VẬN HÀNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI Cơng ty gồm phịng ban: - Ban giám đốc: quản lý điều hành tồn cơng ty, gồm: Ơng Phạm Quốc Bình, giám đốc điều hành Ông Phạm Văn Mạnh, giám đốc sản xuất - Phòng kỹ thuật: quản lý phần cứng, phần mềm, bảo trì hệ thống,bảo hành sản phẩm – Phòng marketing: quản lý triển khai hoạt động Marketing, tìm hiểu đối thủ cạnh tranh - Phịng kinh doanh: liên hệ với nhà cung cấp, kinh doanh sản phẩm,dịch vụ - Phịng kế tốn hành chính: theo dõi, thu chi cơng nợ - Phịng nhân sự: quản lý nhân cơng ty 7- Phịng thiết kế, nghiên cứu: nghiên cứu xu hướng thị trường, nhu cầu khách hàng thiết kế sản phẩm HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Cơng ty có số nhân viên thuộc khối văn phịng 61 người, phịng Marketing có 17 nhân viên Do đặc thù ngành thời trang chăm sóc khách hàng, số nhân viên đảm nhận vai trò 12 người, chiếm 2/3 tổng số nhân viên phòng Cơ cấu phịng nhân sự: Phịng Phịng hành hành chính nhân nhân sự Bộ Bộ phận phận tuyển tuyển dụng dụng Bộ Bộ phận phận đào đào tạo tạo Bộ Bộ phận phận hành hành chính nhân nhân sự Bộ Bộ phận phận C&B C&B (( chính sách sách phúc phúc lợi lợi tiền tiền lương) lương) 2.1 Nhân viên tuyển dụng: MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Hoạch định nguồn nhân lực - Nghiên cứu mô tả việc làm tiêu chuẩn công việc - Đăng thông báo tuyển dụng - Phát triển kênh tuyển dụng - Lập đề xuất ngân sách tuyển dụng năm - Nghiên cứu đề xuất với ban giám đốc giải vấn đề quản lý nguồn nhân lực - Lập kế hoạch tuyển dụng - Tổ chức thực hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc, vấn đề xuất ứng viên - Thực thủ tục đánh giá nhân viên sau thử việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC - Tốt nghiệp cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực Quản trị Kinh doanh - Kinh nghiệm từ 1-3 năm lĩnh vực tuyển dụng - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng cho ngành thời trang, bán lẻ - Độ tuổi: 23 - 27 - Kỹ giao tiếp tốt - Có khả phân tích 2 Nhân viên đào tạo MÔ TẢ CÔNG VIỆC TIÊU CHUẨN CÔNG VIỆC - Đề xuất tổ chức thực sáng kiến đào tạo phát triển nguồn nhân lực - Hỗ trợ đơn vị việc đánh giá kỹ nhân viên xác định nhu cầu đào tạo - Xây dựng kế hoạch chương trình đào tạo (định kỳ đột xuất) - Liên hệ với tổ chức cung cấp dịch vụ đào tạo bên ngồi - Tổ chức thực khóa đào tạo đánh giá kết đào tạo - Phối hợp với đơn vị theo dõi đánh giá hiệu công việc sau đào tạo - Nghiên cứu xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động - Tốt nghiệp CĐ, Đại học - Ưu tiên có nghiệp vụ sư phạm - Nam, Nữ >25 tuổi - Ngoại hình ưa nhìn, khơng bị dị tật -Khơng nói ngọng, nói lắp -Ít năm kinh nghiệm vị trí tương đương - Nắm vững tiêu trí thực cơng việc -Khả giao tiếp tốt -Kỹ thuyết trình - Kỹ trình bày văn - Khả phân tích tình - Làm việc khoa học có tinh thần trách nhiệm MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Quản lý hồ sơ lý lịch cán cơng nhân viên tồn công ty - Soạn thảo công văn,văn có yêu cầu - Lưu trữ văn bản, hồ sơ, giấy tờ công ty - Hỗ trợ cho giám đốc làm hợp đồng kinh tế, biết làm văn hành chính, lập báo cáo - Sắp xếp tổ chức họp cho công ty - Lên kế hoạch làm việc cho nhân viên cơng ty - Hỗ trợ phịng nhân cơng ty có u TIÊU CHUẨN CƠNG VIỆC - Biết sử dụng thành thạo word, excel, soạn thảo văn bản.… - Nam, Nữ, tuổi từ 22-30 -Tốt nghiệp trường Trung cấp, Cao Đẳng, Đại học - Cần mẫn, trung thực, thẳng thắn, có trách nhiệm với công việc giao, chịu áp lực công việc - Nhạy bén, mềm mỏng, khéo léo giao tiếp xử lý cơng việc - Có khả làm việc độc lập, ham học hỏi, cầu tiến, thân thiện cầu tuyển dụng - Ưu tiên ứng viên có phương tiện di - Chịu trách nhiệm theo dõi quản lý chuyển, động, nhanh nhẹn, nhiệt tình, tài sản, thiết bị văn phịng giao tiếp tiếng anh tốt 2.3 Nhân viên hành nhân sự: 2.4 Nhân viên C&B (Compensation & Benefit) MÔ TẢ CƠNG VIỆC - Kiểm tra, giám sát việc chấm cơng - Quản lý kiểm tra chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca chế độ khác theo nội quy, quy định công ty - Cập nhật, theo dõi hồ sơ khen thưởng, kỷ luật cán công nhân viên - Giải việc cho cán công nhân viên - Phối hợp theo dõi, quản lý việc vận hành hệ thống sách phúc lợi - Theo dõi, cập nhật, hồn thiện số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN đối chiếu với quan BHXH hàng tháng - Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật quy định pháp luật chế độ, sách, lương III TIÊU CHUẨN CƠNG VIỆC - Độ tuổi: 27 – 40 tuổi - Trình độ tối thiểu: Đại học tương đương - Kinh nghiệm làm việc vị trí tương đương tối thiểu: 03 năm - Kỹ năng: Thiết lập quan hệ, Giao tiếp tốt rõ ràng, Lập kế hoạch, Giải vấn đề, Làm việc nhóm, Thành thạo phần mềm văn phòng, Sử dụng tiếng Anh tốt - Chứng liên quan: Vi tính văn phịng - Kiến thức liên quan: Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN - Các tố chất cần thiết: Năng động sáng tạo nhiệt tình cơng việc, thơng minh, nhạy bén, tác phong chuyên nghiệp HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Môi trường vĩ mô a Kinh tế Xuất da giày túi xách ngành mũi nh ọn Vi ệt Nam Việt Nam nước xuất giày đứng thứ châu Á đ ứng th ứ giới Trong xuất sang Liên minh châu Âu (EU) chi ếm t ỉ l ệ l ớn nh ất, sau sang Mỹ sản phẩm túi xách xuất kh ẩu sang 40 n ước Mỹ chiếm tỷ lệ cao 41,6% Kinh tế phát tri ển, cải thi ện đ ời s ống nhân dân Thu nhập tăng tác động tích cực lên nhu cầu th ời trang c ng ười Một nghịch lý khác, dù da giày ngành có kim ngạch xuất cao Việt Nam, “phần bánh” xuất l ại hầu h ết nằm tay doanh nghiệp có vốn đầu tư trực ti ếp nước (FDI) Đi ều cho thấy doanh nghiệp Việt Nam chưa tr ọng vào chu ỗi cung ứng at av M au bd Lê Thị Thúy Diễm bm Trương Thị Hồng Hạnh bv Trịnh Băng Tâm ce Võ Thị Thu Nguyệt cn Đoàn Lê Yến Nhi cw cx cy cz da db dc dd ỹ Xu yê n aw H be 48 bf 53 ồn gÝ ax Th ay Th ba Qu bb Án ỹ Uy ên ỳn h Nh az M ùy Hâ n an h M h Tu yế t bg 55 bh 45 bi 51 bj 49 bk 51 5 bn 79 bo 81 bp 75 bq 67 br 76 bs 88 bt 83 bw 81 bx 81 by 86 bz 75 ca 83 cb 77 cc 79 ci 76 cj 81 ck 80 cl 81 cs 78 ct 75 cu 79 cf 81 co 75 cg 75 cp 73 ch 78 cq 79 cr 70 de df Trong ứng viên lọc hồ sơ, chọn hồ s đat yêu cầu v ới sổ điểm từ 70 trở lên, ứng viên: - Trương Thị Hồng Hạnh: 78/100 Trịnh Băng Tâm: 80/100 Võ Thị Thu Nguyệt: 79/100 Đoàn Lê Yến Nhi: 76/100 dg dh Các ứng viên tham gia test trước vào vấn di Kết test dj dk dl dm ỨNG VIÊN dn Số đáp án Số điểm dq Trương Thị Hồng Hạnh du Trịnh Băng Tâm dy Võ Thị Thu Nguyệt dr dv dz 10 ds 7.5 dw 7.5 ea ec ed ee ef eg eh ei ej IV THỰC HIỆN PHỎNG VẤN: ek el - Mở đầu: dp Kết dt PASS dx PASS eb PASS em Chúc mừng bạn vượt qua vòng sàn lọc hồ sơ test chúng tơi Đây vịng phịng vấn cơng ty en er ev ez fd fh fl S T T es Võ Ngọc Thanh Mai ew Trần fe fi ep CHỨC VỤ et Nhân viên chuẩn bị hồ sơ ex Nhân viên chuẩn bị test IQ fb Nhân viên sàn lọc hồ sơ ff Nhân viên chuẩn bị câu hỏi vấn fj Trưởng nhân fn điều hành trình vấn Mỹ Xuyên Nguyễn Thị Quỳnh Như fa HỌ VÀ TÊN eo Ngô Thị Thùy Hân Nguyễn Thị Mỹ Uyên fm Nguyễn Thị Hồng Ý eq eu ey fc fq Lê Thị Ánh Tuyết fr Thư kí ft fu Hội đồng tuyển dụng fv Chuẩn bị biểu mẫu đánh giá, biểu mẫu chấm điểm vòng vấn Chuẩn bị thực test IQ, giải đề test IQ Đề tiêu chí sàn lọc hồ sơ, chấm điểm đánh giá hồ sơ ứng viên fg Đưa câu hỏi, tình huống, tham gia vấn đánh giá fk Đưa tình huống, tham gia vấn đánh giá trình tuyển dụng Tham gia vấn, quản lý thời gian câu hỏi vấn Chuẩn bị bảng tên, xếp địa điểm thời gian vấn, Ghi chép, tổng kết điểm vịng cơng bố kết vấn fo fs fp NHIỆM VỤ fw fx - Cung cấp thông tin công ty công việc Vascara thương hiệu thời trang Brazil mang phong cách độc đáo, đặc biệt phù fy fz hợp với nhân viên công sở ga Phong cách chủ đạo Vascara bắt nguồn từ chất lãng mạn phóng khống vũ điệu Samba đặc trưng, vẻ trẻ trung đại, nét đẹp tiềm ẩn mà quyến rũ người phụ nữ Khởi đầu từ năm 2007 Sau năm doanh thu thương hiệu tăng từ 6,8 tỉ đến 40 tỉ/năm gb Sau 10 năm hình thành phát triển, Vascara trở thành thương hiệu thời trang giày dép, túi xách, balo, bóp ví dành cho phái nữ u thích Việt Nam Đã có 60 cửa hàng trải khắp thành phố lớn tập trung Hà Nội, Tp, Hồ Chí Minh gc Luôn mong muốn đem đến cho khách hàng tự tin thể phong cách thời trang riêng biệt thông qua sản phẩm chất lượng mẫu mã đa dạng, tinh tế mang hướng thời trang quốc tế gd Ngồi sản phẩm đặc trưng dành cho dân cơng sở Vascara cịn có thiết kế đặc biệt dành riêng cho cô dâu VASCARA BRIDAL Trẻ trung động VASCARA JUNIOR, cỡ chân đặc biệt VASCARA WIDE FIT, da cao cấp V LEATHER ge Vị trí nhân viên hành nhân nằm phận nhân cơng ty chúng tơi.Cơng việc ln có chuyển giao tương tác liên tục phòng ban cơng ty Cơng ty chúng tơi có quyền lợi cho nhân viên thức sau: gf * * * * * gg gh Bảo hiểm theo quy định Du lịch Tăng lương Công ty trang bị máy tính , điện thoại Mơi trường trẻ động ,team động BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN gi Phỏng vấn viên gm gn go gp gq gr gs gt gu gv gw gx gy gz hb hc hd he hf hg hh hi hj hk hl hm hn ho hp - Nguyễn Thị Mỹ Uyên hq - Ngô Thị hr Thùy Hân - Nguyễn Thị gj Ứng viên gk Câu hỏi - hs Trương Thị Hồng Hạnh - - hv Võ Thị Thu - Nguyệt - - - Bạn đến để làm gì? Cho ví dụ vấn đề mà bạn gặp phải công việc cũ? Bạn giải nào? Hãy nói đơi nét đồng nghiệp cũ Giả sử bạn giao bảo quản văn phòng phẩm, sau sếp bạn phát trích bạn, lúc bạn giải nào? Bạn có đồng ý với mức lương triệu khơng? Bạn muốn chúng tơi cung cấp thơng tin cho bạn? Tại bạn ứng tuyển vị trí này? Tại bạn rời bỏ công việc cũ? Mô tả số tình bạn phải chịu áp lực cơng việc hoàn thành thời gian Theo bạn để xếp họp bạn cần phải làm gì? Khi bạn giao hàng cho khách khách khơng chịu nhận hàng (dù hàng khơng bị vấn đề) bạn giải gl Nhận ht hw - - Hồng Ý - hy Trịnh Băng - Tâm - sao? Bạn mong muốn mức lương nào? Bạn muốn biết cơng ty chúng tơi? Tại bạn chọn cơng ty chúng tơi Hãy trình bày tình cơng việc kiến anh/chị tức tối Bạn kể ví dụ mà cho thấy bạn giữ bình tĩnh tốt Giả sử bạn giao bảo quản văn phịng phẩm, sau sếp bạn phát trích bạn, lúc bạn giải nào? Bạn mong muốn mức lương nào? Hãy đặt cho chúng vài câu hỏi? hz ia ib - Tóm tắt nội dung kết thúc Cảm ơn bạn chia sẻ cho Buổi vấn lần bạn hoành thành.Đợt vấn thứ diễn ngày tới.Chúng thông báo cho bạn biết kết vấn qua địa email số điện thoại mà bạn cung cấp vào ngày hôm sau Chào bạn ic id ie if ig ih KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN ii ij ik Nhóm tiến hành vấn ứng viên xuất sắc vượt qua test : - Trịnh Băng Tâm Võ Thị Thu Nguyệt Trương Thị Hồng Hạnh il im Kết vòng vấn thể bảng in ip Trịnh Băng io is Trang phục, ngoại hình iy Thái độ phong thái jd Thông tin công ty Hiểu vị trí ứng tuyển jl Kỹ giao tiếp jp Trả lời trọng tâm jt Khả xử lí tình jx Phản biện câu hỏi kb TỔNG kf jh iq Võ Thị Thu ir Trương Thị Hồng Tâm it iu iz ja Nguyệt iv iw Hạnh jb jc je jf jg ji jj jk jm jn jo jq jr js ju jv jw jy kc 36 jz kd 37 ka ke 24 ix kg Kết : có ứng viên vượt qua vòng vấn Trịnh Băng Tâm với 36 điểm Võ Thị Thu Nguyệt với 37 điểm kh ki Kết biểu thị sơ đồ đây: kj kk kl km kn ko kp kq kr ks kt ku Sau tham gia hết tất vòng, ứng viên thực bảng khảo sát vấn viên theo mẫu sau: kv kw kx ky PHIẾU ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN VIÊN kz la lb lc le Tên vấn viên:………………………………………………… lf lg li Phỏng vấn vị trí:……………………………………………………… lj lk lm ln lo ld lh ll lp S lt I lq NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ lu PHẦN GIỚI THIỆU lr CĨ lv ls KHƠNG lw lx mb mf II ly Phỏng vấn viên (PVV) có mở đầu xã giao với ứng viên khơng? lz ma mc PVV có chuyển tiếp khéo léo vào nội dung buổi vấn không? md me mg PHẦN THU THẬP THƠNG TIN mh mi mk PVV có đặt câu hỏi mở để khơi gợi thông tin không? ml mm mo.PVV có tâm đến câu trả lời lọc thông tin quan trọng liên quan đến tiêu chuẩn tuyển dụng không? mp mq ms PVV có áp dụng câu hỏi STAR\ SAO vấn khơng? mt mu mw PVV có tránh lỗi "mớm cung", giành nói thường xuyên ngắt lời ứng viên khơng? mx my na PVV có kiểm sốt dẫn dắt tốt buổi vấn khơng? nb nc ne PVV có tạo mơi trường thuận lợi để giúp ứng viên chia sẻ cách cởi mở không? nf ng ni PVV có thực hành kỹ quan sát ứng viên khơng? nj nk nm.PVV có ghi lại thông tin buổi vấn không? nn no nq PVV có khai thơng tin giúp đánh giá lực ứng viên so với lực tiêu chuẩn mong đợi khơng? nr ns nu PVV có khai thác thông tin tiềm ẩn ứng viên khơng? nv nw ny PHẦN CUNG CẤP THƠNG TIN nz oa oc PVV có mơ tả u cầu cơng việc cách rõ ràng đầy đủ không? od oe og PVV có giới thiệu sơ lược cơng ty cho ứng viên khơng? oh oi ok PVV có khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi khơng? ol om oo KẾ THÚC BuỔI PHỎNG VẤN op oq mj mn mr mv mz nd nh nl np nt nx III ob of oj on III or ov os PVV có chủ động kết thúc buổi vấn cách khéo léo khơng? ot ou ow PVV có đề cập đến bước qui trình tuyển dụng cho ứng viên khơng? ox oy pa PVV có tạo ấn tượng tốt ứng viên không? pb pc oz pd pe pf pg ph SAU PHỎNG VẤN: pi pj ứng viên đạt vấn nhận thư mời thử việc với nội dung: pk pl CÔNG TY TNHH TM & DV po CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VASCARA VIỆT NAM pm.Trụ sở: lầu tòa nhà ACM số 96 Cao Thắng phường 4, Q.3, Tp HCM pp Độc lập – Tự – Hạnh phúc pn Sđt: (+84) 82.2463.899 fax: (+84) 86.290.8576 pq pr THƯ MỜI NHẬN VIỆC ps pt Kính gửi Anh/Chị : pu Địa thường trú : pv Số CMND : Ngày cấp : Nơi cấp : pw Số điện thoại : px Chúng chân thành cảm ơn quan tâm Anh/Chị công ty chức danh công việc mà Anh/Chị dự tuyển Chúng trân trọng thông báo Anh/Chị trúng tuyển đợt tuyển dụng vừa qua Anh/Chị : - Làm việc : Chức danh công việc : Ngày nhận việc : Thời gian thử việc : tháng Thời làm việc : Từ thứ Hai – thứ Sáu : 8:00 – 17:00 py Thứ Bảy : 8:00 – 12:00 pz Lương chế độ khác sau : - Lương thử việc : Các chế độ khác : Theo luật lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động Quy định tài cơng ty qa qb Mời Anh/Chị liên hệ với Chị : để nhận việc - Chức vụ : qc Yêu cầu Anh/Chị hoàn thiện đầy đủ Hồ sơ nhân trước tới nhận việc theo danh sách qd Chúng hoan nghênh gia nhập Anh/Chị vào công ty hy vọng có hợp tác tốt đẹp, bền lâu qe qf Trân trọng, qg TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ VASCARA qh qi qj qk ql qm.Ứng viên xác nhận qo qp qn Ký tên Tôi đồng ý nhận việc theo nội dung Thư mời nêu qq qr Ý kiến khác:…………………………… qx qs qt qu qv qw qy qz rb rc rd re DANH MỤC HỒ SƠ NHÂN VIÊN MỚI rf rg rh S TT ri Loại hồ sơ rj rk Sơ yếu lý lịch có xác nhận quyền địa phương rl rm Chứng minh thư – photo – công chứng rn rp rr rt rv rx rz 10 sb 11 sd 12 sf ro Hộ – photo – công chứng rq Giấy khai sinh (bản sao) rs Bằng cấp, Bảng điểm – photo – công chứng ru Quyết định nghỉ việc Cơng ty trước (nếu có) rw Chứng nhận sức khỏe (từ bệnh viện cấp quận/huyện trở lên) ry ảnh x sa Mã số thuế (nếu có): …………………………………………………………………………… sc Người phụ thuộc (nếu có): se Giấy đăng ký tạm trú, tạm vắng (nếu khơng có hộ Hà Nội) sg Sổ BHXH: sh Nếu có ghi số sổ: ………………………………………………………………………………………… si Nếu không, điền vào tờ khai cấp sổ sj 13 sl sm sk Giấy tờ khác (nếu có): sn so sp sq sr ss st su Các ứng viên bị loại nhận đươc thư cảm ơn với nội dung sau: sv sw sx CÔNG TY TNHH TM & DV ta CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VASCARA VIỆT NAM sy Trụ sở: lầu tòa nhà ACM số 96 Cao Thắng phường 4, Q.3, Tp HCM tb Độc lập – Tự – Hạnh phúc sz Sđt: (+84) 82.2463.899 fax: (+84) 86.290.8576 tc td te THƯ CẢM ƠN DỰ TUYỂN tf tg Kính gửi: anh/chị th Vascara xin chân thành cảm ơn bạn nộp đơn vào vị trí mà chúng tơi tuyển dụng ti Cảm ơn quan tâm cố gắng bạn su ốt trình vấn vừa qua Chúng tơi hồn tồn đánh giá cao kỹ kinh nghiệm bạn với bạn thể Tuy nhiên, ti ếc b ạn khơng phù hợp với vị trí mà chúng tơi cần tj Chúng hy vọng bạn đạt thành cơng sống hợp tác tương lai tk Chào thân tl tm tn to tq tr ts tt tu tv tw tx ty tz ua ub uc ud ue uf ug uh ui uj uk ul TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ VASCARA ... viên tuyển dụng: MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Hoạch định nguồn nhân lực - Nghiên cứu mô tả việc làm tiêu chuẩn công việc - Đăng thông báo tuyển dụng - Phát triển kênh tuyển dụng - Lập đề xuất ngân sách tuyển. .. Lập đề xuất ngân sách tuyển dụng năm - Nghiên cứu đề xuất với ban giám đốc giải vấn đề quản lý nguồn nhân lực - Lập kế hoạch tuyển dụng - Tổ chức thực hoạt động tuyển dụng: tìm kiếm, sàng lọc,... (+84) 82.2463.899 fax: (+84) 86.290.8576 Website: www .vascara. com Email: info @vascara. com VASCARA GROUP TUYỂN DỤNG Vị trí tuyển: Nhân viên hành nhân Địa điểm làm việc: 96 Cao Thắng, phường 4, quận