HOẠCH ĐỊNH & TUYỂN DỤNG THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ PHÚ NHUẬN PNJ W.A.Y Nguyễn Thị Thương Hoài 1 1454010102 Trần Đức Anh Uyên 1454010421 Trần Đình Thu Ngân 1454010204 Trương Nhất Duy Trần Gia Hào Nguyễn Đình Nhất Minh Trần Tuyết Hảo 1454010045 1454010069 1454010192 1457050030 1 CƠ CẤU TỔ CHỨC • Sơ đồ tổ chức 2 • Sơ đồ cơ cấu tổ chức Khối Nguồn Nhân Lực 3 • Đặc điểm lao động của PNJ 4 5 SỐ LƯỢNG NHÂN VIÊN CỦA PNJ QUA NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY 3951 3149 3443 2508 Số lượng NV Số lượng NV Số lượng NV 1 1 2 2 3 3 4 4 6 CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TYChia Theo Khối Văn Phòng Sản Xuất Kinh Doanh 11.40% 57.10% 31.50% 7 CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TYTư Vấn Viên Bạc (theo độ tuổi) 18 - 25 26 - 35 26% 74% CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TY Tư Vấn Viên Vàng (theo độ tuổi) 18 -25 26 - 35 4% 66% >36 30% 8 2 Hoạch định Môi trường bên trong • • • • Mục tiêu đào tạo nhân sự tổ chức Khả năng tài chính của tổ chức Chính sách nhân sự và thực hiện chính sách nhân sự Quan điểm khả năng của người làm công tác tuyển dụng Môi trường bên ngoài Vi mô •Thất nghiệp vẫn gia tăng •Hứa hẹn khởi sắc •Đối thủ cạnh tranh Vĩ mô •Hệ thống pháp luật của chính phủ 9 3 Quy trình tuyển dụng Mục đích: • Quy định những nội dung cần thiết và hướng dẫn thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) • Quy trình tuyển dụng mô tả các bước thực hiện trong tuyển dụng bao gồm các bước chính trong “Quy trình tuyển dụng chính” và các bước trong từng quy trình phân nhánh từ quy trình chính Danh sách các quy trình như sau: 10 Một số hình ảnh vòng 2 41 Bước 2 : Kết quả bài test EQ - IQ KẾT QUẢ BÀI TEST ỨNG VIÊN TÊN ỨNG VIÊN ĐIỂM IQ ĐIỂM EQ TỔNG KẾT 3 "Có" Quỳnh Như 8 Dưới 10 Anh/chị là người cực kì bình tĩnh và có trái tim "sắt đá" đấy, đứng trước những sự việc rắc rối, đòi hỏi phải có sự cân bằng cảm xúc Anh/chị đều có thể giải quyết ĐẠT một cách dứt điểm và rõ ràng Anh chị cũng rất mạnh mẽ và quyết đoán Thanh Mai không làm test KHÔNG ĐẠT 11 "Có" Hồng Ý 6 Từ 10 - 20 Anh/chị đạt được sự cân bằng của cảm xúc đấy, không quá xúc động đến mức để tình cảm chi phối, điều khiển, cũng như lí trí đến lạnh người Ở anh/chị có sự cân ĐẠT bằng giữa lí trí và tình cảm, cái đầu và trái tim Và luôn ở thể nhìn mọi việc ở nhiều góc độ 6 "Có" Thùy Hân 2 Dưới 10 Anh/chị là người cực kì bình tĩnh và có trái tim "sắt đá" đấy, đứng trước những sự việc rắc rối, đòi hỏi phải có sự cân bằng cảm xúc Anh/chị đều có thể giải quyết KHÔNG ĐẠT một cách dứt điểm và rõ ràng Anh chị cũng rất mạnh mẽ và quyết đoán 10 "Có" Mỹ Xuyên 9 Từ 10 - 20 Anh/chị đạt được sự cân bằng của cảm xúc đấy, không quá xúc động đến mức để tình cảm chi phối, điều khiển, cũng như lí trí đến lạnh người Ở anh/chị có sự cân ĐẠT bằng giữa lí trí và tình cảm, cái đầu và trái tim Và luôn ở thể nhìn mọi việc ở nhiều góc độ 42 Bước 3 : Phỏng vấn • • Thông báo lịch phỏng vấn qua điện thoại Giới thiệu hội đồng phỏng vấn Tên Chức Vụ Trần Đình Thu Ngân Quản lý trực tiếp Trương Nhất Duy Chuyên viên phỏng vấn vòng 3 Nguyễn Đình Nhất Minh Chuyên viên phỏng vấn vòng 3 Trần Đức Anh Uyên Trợ lý tuyển dụng 43 Bảng câu hỏi phỏng vấn 44 Tiêu chí đánh giá ứng viên vòng phỏng vấn 45 Một số hình ảnh buổi phỏng vấn ngày 26/07/2017 46 Diễn lại buổi phỏng vấn 47 Kết quả phỏng vấn KẾT QUẢ VÒNG 3 - PHỎNG VẤN 9 9 9 8 77 8 77 8 7 7 7 8 88 7 6 5 888 6 666 7 6 5 0 Quỳnh Như Hồng Ý Mỹ Xuyên 48 Danh sách ứng viên đậu Họ tên Vị trí Nguyễn Thị Quỳnh Như Tư vấn viên Nguyễn Thị Hồng Ý Tư vấn viên 49 Sau phỏng vấn: 1 Với ứng viên bị loại, gửi thư cảm ơn 50 2 Với ứng viên trúng tuyển 51 Đánh giá phỏng vấn viên 52 Báo cáo kết quả tuyển dụng KẾT QUẢ 3 VÒNG THI 64 0 81 80 68 20 0 74 0 73 61 61 78 60 71 0 90 59 53 VÒNG 1 VÒNG 2 VÒNG 3 Công ty tuyển được 2 thành viên mới cho vị trí Tư vấn viên Họ tên Vị trí Nguyễn Thị Quỳnh Như Tư vấn viên Nguyễn Thị Hồng Ý Tư vấn viên 54 55 ... thống pháp luật phủ Quy trình tuyển dụng Mục đích: • Quy định nội dung cần thiết hướng dẫn thực công tác tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Vàng bạc đá quý Phú Nhuận (PNJ) • Quy trình tuyển dụng mơ... chức Khối Nguồn Nhân Lực • Đặc điểm lao động PNJ SỐ LƯỢNG NHÂN VIÊN CỦA PNJ QUA NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY 3951 3149 3443 2508 Số lượng NV Số lượng NV Số lượng NV 1 2 3 4 CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TYChia Theo... Xuất Kinh Doanh 11.40% 57.10% 31.50% CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TYTư Vấn Viên Bạc (theo độ tuổi) 18 - 25 26 - 35 26% 74% CƠ CẤU NHÂN SỰ CÔNG TY Tư Vấn Viên Vàng (theo độ tuổi) 18 -25 26 - 35 4% 66% >36