ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT HOÀNG THỊ BÍCH NGỌC HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT HOÀNG THỊ BÍCH NGỌC HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Chuyên ngành : Luật kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: TS ĐỖ THỊ DUNG Hà Nội – 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sĩ luật học công trình nghiên cứu hướng dẫn TS Đỗ Thị Dung - Giảng viên chính, Khoa Pháp luật kinh tế, Trường Đại học Luật Hà Nội Các số liệu, tài liệu tham khảo, trích dẫn luận văn hoàn toàn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Xác nhận ngƣời hƣớng dẫn Ngƣời thực TS Đỗ Thị Dung Hoàng Thị Bích Ngọc i LỜI CẢM ƠN Tác giả xin gửi lời cảm ơn trân trọng đến Ban giám hiệu Khoa Luật – ĐHQGHN tạo điều kiện thuận lợi để khóa học hoàn thành tốt đẹp Chân thành cảm ơn quý thầy cô giảng viên tận tình giảng dạy, mở rộng làm sâu sắc kiến thức chuyên môn Đặc biệt tác giả chân thành cảm ơn TS Đỗ Thị Dung, không quản ngại thời gian công sức, hướng dẫn tận tình định hướng giúp tác giả hoàn thành tốt luận văn Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, bạn bè thân thuộc chỗ dựa tinh thần vững chắc, giúp tác giả thực tốt luận văn Ngƣời thực Hoàng Thị Bích Ngọc ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật lao động HĐLĐ : Hợp đồng lao động NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động Nxb : Nhà xuất iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iii LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn luận văn Kết cấu luận văn Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Quan niệm hiệu lực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Khái niệm hiệu lực hợp đồng lao động 12 1.1.3 Ý nghĩa việc quy định hiệu lực hợp đồng lao động 16 1.1.4 Phân loại hiệu lực hợp đồng lao động 17 1.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động 20 1.2.1 Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động 20 1.2.2 Mức độ có hiệu lực hợp đồng lao động 29 1.2.3 Thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động 31 Kết luận chương 33 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HIỆU LỰC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM34 2.1 Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hành hiệu lực hợp đồng lao động 34 2.1.1 Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động 34 2.1.2 Mức độ có hiệu lực hợp đồng lao động 59 iv 2.1.3 Thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động 65 2.2 Thực tiễn áp dụng pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động Việt Nam 71 2.2.1 Áp dụng pháp luật điều kiện nội dung hợp đồng lao động 71 2.2.2 Áp dụng pháp luật điều kiện chủ thể hợp đồng lao động 73 2.2.3 Áp dụng pháp luật điều kiện công việc hợp đồng lao động 76 2.2.4 Áp dụng pháp luật hình thức hợp đồng lao động 80 2.2.5 Áp dụng pháp luật nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 81 2.3 Giải tranh chấp vi phạm hiệu lực hợp đồng lao động 83 2.3.1 Giải tranh chấp hợp đồng lao động vô hiệu phần 83 2.3.2 Giải tranh chấp hợp đồng lao động vô hiệu toàn 85 Kết luận chương 89 Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 90 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động 90 3.2 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động 93 3.2.1 Bổ sung khái niệm hiệu lực hợp đồng lao động khái niệm liên quan 93 3.2.2 Hoàn thiện quy định điều kiện có hiệu lực HĐLĐ 94 3.2.3 Hoàn thiện quy định thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động 96 3.2.4 Hoàn thiện quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 97 3.3 Một số kiến nghị nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động 98 Kết luận chương 99 KẾT LUẬN 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 PHỤ LỤC 106 v LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài HĐLĐ chế định quan trọng luật lao động sở pháp lý để xác lập quan hệ lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ Khi giao kết HĐLĐ bên phải tuân thủ theo quy định pháp luật chủ thể, nội dung, hình thức HĐLĐ quy định khác nhằm đảm bảo cho HĐLĐ phát sinh hiệu lực Pháp luật nước giới xuất phát từ đặc điểm riêng hợp đồng lao động nên quy định điều kiện để làm phát sinh hiệu lực hợp đồng HĐLĐ Tùy vào điều kiện kinh tế, xã hội mà quốc gia quy định điều kiện cụ thể khác Ở Việt Nam, từ giành quyền đến nay, pháp luật lao động trọng quy định giao kết HĐLĐ hợp pháp Theo đó, quy định liên tục sửa đổi, bổ sung để ngày hoàn thiện nhằm phù hợp với điều kiện hai bên NLĐ NSDLĐ tham gia quan hệ lao động Trong quy định hiệu lực HĐLĐ cụ thể BLLĐ năm 2012 Đây pháp lý quan trọng để giúp NLĐ NSDLĐ giao kết HĐLĐ hợp pháp nhằm đảm bảo quyền lợi ích bên cách tối ưu Tuy nhiên qua năm thực hiện, quy định hiệu lực HĐLĐ nói riêng, BLLĐ nói chung, bộc lộ vấn đề chưa phù hợp Đó là, chủ thể giao kết HĐLĐ chưa bao quát hết trường hợp phát sinh thực tế, nội dung HĐLĐ chưa thể linh hoạt phù hợp với trường hợp cụ thể, hình thức HĐLĐ chưa quy định hình thức hành vi, nguyên tắc giao kết HĐLĐ chưa dược cụ thể hóa… phần làm ảnh hưởng đến thực tiễn áp dụng quy định hiệu lực HĐLĐ ảnh hưởng đến quyền lợi ích bên Hơn bối cảnh quan có thẩm quyền tiến hành Dự thảo sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ việc nghiên cứu chế định HĐLĐ nói chung, hiệu lực HĐLĐ nói riêng quan trọng Thông qua việc nghiên cứu vấn đề lý luận hiệu lực HĐLĐ, đánh giá thực trạng pháp luật hành hiệu lực HĐLĐ thực tiễn áp dụng, từ đưa kiến nghị nhằm sửa đổi bất cập quy định pháp luật hiệu lực HĐLĐ nâng cao hiệu áp dụng quy định thực tiễn giao kết HĐLĐ việc cần thiết Từ lý trên, em chọn vấn đề: “Hiệu lực hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” để làm đề tài luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu đề tài Hiệu lực HĐLĐ vấn đề quan trọng chế định HĐLĐ, có nhiều công trình khoa học nghiên cứu vấn đề Đó công trình nghiên cứu sau đây: Trong nhiều giáo trình Luật lao động Việt Nam sở đào tạo luật phạm vi nước đề cập đến HĐLĐ nói chung, hiệu lực HĐLĐ nói riêng nghiên cứu chương HĐLĐ Đó là: Giáo trình Luật lao động Việt Nam trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Tư pháp, Hà Nội năm 2015; Giáo trình Luật lao động Việt Nam Trường Đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Đại học Quốc Gia, Thành phố Hồ Chí Minh năm 2013; Giáo trình Luật lao động Việt Nam Viện Đại học Mở Hà Nội, Nxb Tư pháp, Hà Nội năm 2014;… Các sách tham khảo có đề cập đến vấn đề hiệu lực HĐLĐ như: Sách “Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam - Thực trạng phát triển” TS Nguyễn Hữu Chí, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội năm 2003; Sách “Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước ngoài” Vụ pháp chế, Bộ lao động thương binh xã hội, Nxb Lao động - xã hội, Hà Nội năm 2010; Sách “Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam” PGS.TS Lê Thị Hoài Thu, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 2013; Sách “Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam” ThS Phan Thị Thanh Huyền (chủ biên), Nxb Tư pháp, Hà Nội, năm 2014; Sách “Bình luận khoa học Bộ luật lao động năm 2012” tập thể tác giả TS Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), TS Nguyễn Xuân Thu, TS Đỗ Thị Dung, Nxb Lao động, Hà Nội, năm 2015 Bên cạnh đó, có nhiều viết đăng tạp chí chuyên ngành luật đề cập vấn đề Đó là: Bài viết “Hợp đồng lao động vô hiệu” TS Nguyễn Hữu Chí đăng Tạp chí Tòa án nhân dân, số 5/2003; Bài viết “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động” TS Trần Thị Thúy Lâm, đăng Tạp chí luật học số 9/2009; Bài viết “Pháp luật hợp đồng lao động - Từ quy định đến thực tiễn” PGS.TS Lê Thị Hoài Thu đăng Tạp chí nghiên cứu lập pháp số 24/2014; Bài viết “Những yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp” PGS.TS Lê Thị Hoài Thu đăng Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 09/2015; Ngoài ra, có luận văn, luận án, đề tài nghiên cứu khoa học, công trình nghiên cứu khoa học đề cập đến hiệu lực HĐLĐ Trong đó, có luận án: luận án “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” Nguyễn Hữu Chí, Hà Nội, năm 2002; luận án “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay” Phạm Thị Thúy Nga, Học viện Khoa học xã hội Việt Nam, năm 2009; Đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường “Bình luận số quy định Bộ luật lao động năm 2012” Trường Đại học Luật Hà Nội, TS Trần Thị Thúy Lâm chủ nhiệm đề tài, Hà Nội, năm 2014 Và số luận văn sở đào tạo thạc sĩ Luật học nghiên cứu HĐLĐ nói chung đề cập đến hiệu lực HĐLĐ Qua khảo cứu công trình nghiên cứu, thấy HĐLĐ nói chung, hiệu lực HĐLĐ chế định quan trọng nên có nhiều công trình làm việc Trường hợp cần có quy định cụ thể thực tế xảy nhiều 3.2.4 Hoàn thiện quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Cần cụ thể nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Trong quan hệ dân sự, nguyên tắc giao dịch dân việc xác lập giao dịch phải phản ánh đúng, đầy đủ ý chí chủ thể Do đó, hành vi dẫn đến việc chủ thể giao kết hợp đồng không tự nguyện giao kết, không nhận thức được, nhận thức không đúng, không đầy đủ quyền, nghĩa vụ bên, giao dịch phải bị coi vô hiệu toàn Trong quan hệ lao động khoản Điều 17 BLLĐ quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ “tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” Cùng với quy định này, BLLĐ có quy định khác nhằm xác định trách nhiệm bên bảo đảm cho việc xác lập quan hệ HĐLĐ tuân thủ nguyên tắc nêu trên, như: giao kết trực tiếp, nghĩa vụ cung cấp thông tin bên; công khai nội dung điều, khoản HĐLĐ,… Trong thực tế đời sống lao động, nhiều lý khác mà nguyên tắc giao kết HĐLĐ bị vi phạm; NSDLĐ NLĐ vi phạm vi phạm thể nhiều hình thức khác Ví dụ: NLĐ sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ tùy thân giả để tuyển dụng; NSDLĐ không công khai mập mờ soạn thảo điều khoản công việc, địa điểm, nơi làm việc quyền lợi mà NLĐ hưởng) Trong trường hợp trên, HĐLĐ phải bị coi vô hiệu toàn 97 3.3 Một số kiến nghị nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động Để HĐLĐ có hiệu lực cách tốt phải xóa bỏ nguyên nhân vi phạm pháp luật hiệu lực HĐLĐ Vì vậy, thời gian tới cần thực giải pháp sau đây: Thứ nhất, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói chung cho NLĐ NSDLĐ Hiểu biết pháp luật HĐLĐ quy định BLLĐ năm 2012 vô quan trọng, định đến việc thực pháp luật hành vi xử NLĐ NSDLĐ Vì vậy, cần phải đẩy mạnh công tác tuyên truyền quy định BLLĐ năm 2012 HĐLĐ nói riêng quy định BLLĐ năm 2012 nói chung đến doanh nghiệp Theo đó, cần phải đa dạng hóa công tác tuyên truyền phù hợp với đối tượng tuyên truyền: tuyên truyền qua báo đài, hoạt động văn hóa nghệ thuật… Ở quan lao động cần thường xuyên mở lớp tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động như: Phát hành sách báo, tờ rơi tuyên truyền để NLĐ biết giao kết HĐLĐ luật, bảo vệ quyền lợi ích mình, tránh việc ký HĐLĐ vô hiệu Thứ hai, nâng cao hiệu hoạt động tổ chức công đoàn đơn vị sử dụng lao động Theo quy định khoản Điều 10 Luật Công đoàn năm 2012, tổ chức công đoàn có trách nhiệm: “Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động quyền, nghĩa vụ NLĐ giao kết, thực HĐLĐ, hợp đồng làm việc với đơn vị sử dụng lao động” [26] Có thể nói, công đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng, giúp NLĐ ký HĐLĐ luật Vì vậy, giai đoạn nay, Việt Nam ký tham gia Hiệp định xuyên Thái Bình Dương (TPP), cần trọng nâng cao vai trò công đoàn, để công đoàn thực tốt trách nhiệm trên, giúp NLĐ ký kết thực HĐLĐ theo quy định pháp luật 98 Để trách nhiện công đoàn thực hiệu quả, cần phát triển công đoàn sở doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Cần tăng cường bồi dưỡng kiến thức pháp luật, lực công tác cho cán công đoàn cấp, đặc biệt cán công đoàn sở Thứ ba, cần đẩy mạnh công tác tra, kiểm tra xử phạt vi phạm pháp luật HĐLĐ Để quy định BLLĐ HĐLĐ thực nghiêm túc, tránh bên NLĐ NSDLĐ ký kết HĐLĐ mà bị vô hiệu, thực tế không thực tuyên truyền pháp luật, nâng cao vai trò công đoàn mà cần tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý hành vi vi phạm pháp luật nói chung pháp luật HĐLĐ nói riêng để bảo đảm quy định HĐLĐ thực thi, hạn chế tối đa thỏa thuận vô hiệu HĐHĐ Bởi vì, thường xuyên tiến hành kiểm tra, tra tình hình thực BLLĐ nói chung quy định HĐLĐ nói riêng địa phương, tập đoàn, tổng công ty, doanh nghiệp để phát vi phạm chấn chỉnh kịp thời vi phạm xảy Cần tiến hành cách thường xuyên đặc biệt doanh nghiệp Vấn đề chất lượng tra, kiểm tra chưa cao Hoạt động nhiều lúc mang tính hình thức nên doanh nghiệp, thực tế phát sinh nhiều trường hợp HĐLĐ vô hiệu Chất lượng tra viên chưa cao, nhiều trường hợp chưa đáp ứng yêu cầu công việc Vì xây dựng quy định cụ thể thống trình tự tra, ban hành quy chế kiểm tra đánh giá chất lượng tra viên định kỳ, có kế hoạch nâng cao chất lượng tra viên đặc biệt có chế tài xử lý nghiêm khắc tra viên vi phạm Kết luận chƣơng Các quy định BLLĐ năm 2012 hiệu lực HĐLĐ phần khắc phục hạn chế, thiếu sót quy định pháp luật trước Tuy nhiên, qua trình thực hiện, quy định hiệu lực HĐLĐ 99 BLLĐ năm 2012 bộc lộ số bất cập Đó chưa quy định cụ thể khái niệm hiệu lực HĐLĐ, HĐLĐ có hiệu lực phần, HĐLĐ có hiệu lực toàn bộ, chưa quy định cụ thể xác định hiệu lực HĐLĐ Các điều kiện xác định hiệu lực HĐLĐ chưa bao quát hết trường hợp xảy thực tế Vì thế, thời gian tới, bối cảnh chuẩn bị sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2012, cần thiết phải hoàn thiện số quy định BLLĐ hiệu lực HĐLĐ Việc hoàn thiện quy định hiệu lực HĐLĐ BLLĐ năm 2012 phải bảo đảm yêu cầu cụ thể Từ yêu cầu này, cần hoàn thiện vấn đề khái niệm hiệu lực HĐLĐ, HĐLĐ có hiệu lực phần, HĐLĐ có hiệu lực toàn bộ, quy định cụ thể điều kiện có hiệu lực HĐLĐ, mức độ có hiệu lực HĐLĐ, thời điểm có hiệu lực HĐLĐ, xác định hiệu lực HĐLĐ thay dựa vào Bộ luật dân sự,… Có vậy, phòng tránh thỏa thuận xâm phạm đến quyền lợi ích bên tham gia QHLĐ 100 KẾT LUẬN HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Để HĐLĐ có hiệu lực HĐLĐ ký kết phải đảm bảo định Pháp luật nước giới tùy thuộc vào điều kiện, hoàn cảnh nước khác nên có quy định hiệu lực HĐLĐ khác Nhưng để hợp đồng có hiệu lực nói chung mà hầu hết hệ thống pháp luật giới thừa nhận, bao gồm: (1) không vi phạm điều kiện chủ thể; (2) không vi phạm điều kiện tự nguyện; (3) không vi phạm mục đích, nội dung hợp đồng; (4) không vi phạm hình thức hợp đồng Pháp luật lao động Việt Nam không quy định cụ thể điều kiện có hiệu lực HĐLĐ, nhiên lại quy định điều kiện HĐLĐ vô hiệu nên theo tinh thần điều kiện HĐLĐ vô hiệu thấy HĐLĐ muốn phát sinh hiệu lực phải đảm bảo điều kiện sau: điều kiện nội dung HĐLĐ; chủ thể ký kết HĐLĐ; công việc hai bên giao kết HĐLĐ; quyền thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn NLĐ; hình thức HĐLĐ; nguyên tắc giao kết HĐLĐ Việc quy định mức độ có hiệu lực HĐLĐ thời điểm có hiệu lực lao động có ý nghĩa quan trọng việc xác định hiệu lực thời hạn HĐLĐ Qua gần 05 năm áp dụng thực tế, quy phạm pháp luật hành hiệu lực HĐLĐ thể rõ ưu điểm như: nội dung quy định tương đối đầy đủ, hợp lý, đáp ứng yêu cầu điều chỉnh pháp luật HĐLĐ… Tuy nhiên số quy định hiệu lực HĐLĐ nói riêng, BLLĐ nói chung bộc lộ vấn đề chưa phù hợp, số vấn đề hiệu lực HĐLĐ xảy thực tiễn chưa pháp luật quy định Điều đòi hỏi nhà nghiên cứu, ban hành văn 101 quy phạm pháp luật tiếp tục sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Bộ luật lao động văn hướng dẫn thi hành để tạo sở pháp lý vững cho trình áp dụng pháp luật hiệu lực HĐLĐ vào thực tiễn Qua thực tiễn áp dụng pháp luật, ta thấy việc ký kết HĐLĐ ký kết theo quy định pháp luật Tuy nhiên tồn số doanh nghiệp: việc chủ thể ký kết HĐLĐ chưa thẩm quyền; thiếu nội dung chủ yếu HĐLĐ; hạn chế quyền gia nhập, thành lập hoạt động công đoàn NLĐ; vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ Điều đòi hỏi chủ thể có thẩm quyền phải đưa giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hiệu lực HĐLĐ Việc hoàn thiện quy định pháp luật hiệu lực HĐLĐ cần dựa điều kiện kinh tế - xã hội Việt Nam theo xu hướng pháp luật lao động bảo vệ NLĐ cách bền vững đồng thời tăng cường quy định linh hoạt nhằm đạt hài hòa lợi ích NLĐ NSDLĐ Hoàn thiện pháp luật phải đôi với thực giải pháp nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thực tế nhằm phát huy tác dụng tích cực thực tiễn đời sống 102 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2010), Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước ngoài, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2013), Thông tư số 30/2013/TTBLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2013/NĐCP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2013), Thông tư số 10/2013/TTBLĐTBXH ngày 10 tháng năm 2013 ban hành danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội - Y tế (2013), Thông tư số 09/TTLB 13/4/1995 quy định điều kiện lao động có hại công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên, Hà Nội Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2013), Thông tư số 11/2013/TTBLĐTBXH ngày 11 tháng năm 2013 ban hành danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Một số vấn đề hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật lao động, Tòa án nhân dân, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Luật học, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2003), Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Thực trạng phát triển, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Chính phủ (1993), Nghị Quyết số 05/1993 Chính phủ ban hành ngày 29/01/1993 ngăn chặn chống tệ nạn mại dâm, Hà Nội 10 Chính phủ (1993), Nghị số 06 Chính phủ ban hành ngày 29/01/1993 tăng cường đạo công tác phòng, chống kiểm soát ma túy, Hà Nội 103 11 Chính phủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, Hà Nội 12 Chính phủ (2016), Nghị định 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam, Hà Nội 13 Chính phủ (2014), Nghị định 75/2014/NĐ-CP ngày 28/07/2014 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tuyển dụng, quản lý NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam, Hà Nội 14 Chính phủ (2015), Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, Hà Nội 15 Chính phủ (2015), Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động, Hà Nội 16 Chính phủ (2016), Nghị định số 47/2016/NĐ-CP ngày 26/5/2016 quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang, Hà Nội 17 Chính phủ (2016), Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động lao động nước làm việc Việt Nam, Hà Nội 18 PGS.TS Ngô Huy Cương (2013), Giáo trình Luật hợp đồng phần chung, Nxb Đại học Quốc gia, Hà Nội 19 Hội đồng Chỉ đạo quốc gia biên soạn Từ điển Bách khoa Việt Nam (2002), Từ điển Bách khoa Việt Nam, Tập 2, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội 104 20 Phan Thị Thanh Huyền (Chủ biên) (2014), Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội 21 Phạm Thị Thúy Nga (2009), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ luật học, Viện khoa học xã hội Việt Nam, Hà Nội 22 Nhà xuất Công an nhân dân (2003), Từ điển giải thích thuật ngữ Luật học, Hà Nội 23 TS Lưu Bình Nhưỡng (Chủ biên) (2015), Bình luận khoa học Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 24 Quốc hội (2006), Luật Dạy nghề, Hà Nội 25 Quốc hội nước (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 26 Quốc hội (2012), Luật Công đoàn, Hà Nội 27 Quốc hội (2013), Hiến pháp năm 2013, Hà Nội 28 Quốc hội (2015), Bộ luật Dân năm, Hà Nội 29 Nguyễn Hữu Quỳnh (Chủ nhiệm), Nguyễn Hữu Đắc (Trưởng ban biên tập) (1999), Từ điển Luật học, Nxb Từ điển Bách khoa, Hà Nội 30 PGS.TS Lê Thị Hoài Thu (2013), Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 31 Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 32 Viện Nghiên cứu Khoa học Pháp lý, Bộ Tư pháp (2006), Từ điển Luật học, Nxb Từ điển Bách khoa & Nxb Tư pháp, Hà Nội 33 Website: Visanamchau.com 34 Website: tand.hochiminhcity.gov.vn 105 PHỤ LỤC PHỤ LỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: …/20…./HĐLĐ - Căn Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013; - Căn nhu cầu lực bên Hôm ngày… tháng… năm…… Văn phòng Công ty……………………… số……………………………… , gồm: NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Bên A): - Doang nghiệp:……………………………………………………………… - Địa chỉ:……………………………………………………………………… - Điện thoại:…………………………… Fax:………………………………… - Đại diện bởi: ông (bà)…………………… Chức vụ:……………………… NGƢỜI LAO ĐỘNG (Bên B): - Họ tên:………………………………………………………………… - Ngày, tháng, năm sinh:……………………………………………………… - Giới tính:…………………………………………………………………… - Hộ thường trú:………………………………………………………… - Nơi cư trú tại:…………………………………………………………… - Số chứng minh nhân dân/hộ chiếu:……… cấp ngày:………… tại:……… Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết thực điều khoản sau đây: Điều 1: Công việc địa điểm làm việc 106 - Loại hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động có thời hạn… năm (hoặc Hợp đồng lao động không xác định thời hạn) - Công việc phải làm:………………………………………………………… - Chức danh chuyên môn:………………- Chức vụ (nếu có):………………… - Địa điểm làm việc:…………………………………………………………… Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành từ ngày.… tháng… năm…… đến ngày… tháng… năm…… Điều 3: Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ngày 40 giờ/tuần + Sáng: Từ … giờ… phút đến …… giờ…… phút + Chiều: Từ … giờ… phút đến …… giờ…… phút - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm:……………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Điều 4: Quyền lợi nghĩa vụ ngƣời lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: ………………………………………………… - Mức lương tiền công:…………………………………………… - Hình thức trả lương: ………………………………………………………… - Phụ cấp gồm: ……………………………………………………………… - Được trả lương vào ngày:……………………………………………… - Tiền thưởng:………………………………………………………………… - Chế độ nâng bậc, nâng lương: ……………………………………………… - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: ……………………………………… - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…):…………………… - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp:…………………… 107 - Chế độ đào tạo: ……………………………………………………………… - Những thỏa thuận khác: …………………………………………………… Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động… - Ký văn thỏa thuận với bên A bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ làm công việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ (nếu có) - Bồi thường vi phạm vật chất:…………………………………………… Điều 5: Nghĩa vụ quyền hạn ngƣời sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều 6: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thỏa ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước lao động tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ 108 - Khi có vấn đề phát sinh, hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động, nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị pháp lý nội dung hợp đồng lao động Ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) 109 PHỤ LỤC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số: …/20…./PLHĐLĐ - Căn Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/05/2013; - Căn hợp đồng lao động số: ……… /20… /HĐLĐ ký ngày ./… /… ; - Căn nhu cầu lực bên Hôm ngày… tháng… năm…… Văn phòng Công ty……………… số…………………………… , gồm: NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Bên A): - Doang nghiệp:……………………………………………………………… - Địa chỉ:……………………………………………………………………… - Điện thoại:…………………………… Fax:………………………………… - Đại diện bởi: ông (bà)……………………… Chức vụ:…………………… NGƢỜI LAO ĐỘNG (Bên B): - Họ tên:………………………….- Ngày sinh: …………………………… - Số chứng minh nhân dân/hộ chiếu:…………… cấp ngày:…… tại:……… - Thường trú:……………………………………………………………… - Nơi cư trú tại:…………………………………………………………… - Điện thoại: ………………………………………………………………… Hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Điều 1: Nội dung thay đổi ………………………………………………………………………………… …… 110 Điều 2: Thời gian thực ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Phụ lục phận hợp đồng số: ………./20……/ HĐLĐ ngày…./……/…… , làm thành hai có giá trị pháp lý nhau, bên giữ để theo dõi thực Ngƣời lao động Ngƣời sử dụng lao động (Ký ghi rõ họ tên) (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) 111 ... áp dụng pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động Việt Nam Chƣơng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Quan niệm hiệu lực hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Xét... Ở VIỆT NAM3 4 2.1 Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam hành hiệu lực hợp đồng lao động 34 2.1.1 Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động 34 2.1.2 Mức độ có hiệu lực hợp đồng lao. .. loại hiệu lực hợp đồng lao động 17 1.2 Nội dung điều chỉnh pháp luật hiệu lực hợp đồng lao động 20 1.2.1 Điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động 20 1.2.2 Mức độ có hiệu lực hợp đồng lao