Trong kinh tế hội nhập nay, tiền lương hay (thù lao lao động) công cụ chủ yếu làm đòn bẩy thúc đẩy kinh tế, thông qua tiền lương nhà quản lý khuyến khích người lao động tăng suất, khuyến khích tinh thần trách nhiệm họ Vậy thực chất tiền lương-tiền công gì? Ta hiểu đơn giản tiền lương phạm trù kinh tế hiểu số tiền thù lao mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tiêu hao sức lao động để làm việc theo yêu cầu người sử dụng lao động Vai trò thù lao lao động: Có ảnh hưởng lớn đến lựa chọn công việc người lao động chất lượng sản phẩm, hiệu hoạt động doanh nghiệp Vấn đề quan trọng hoạt động tạo động lực trả công lao động, vấn đề nhiều cấp nghành quan tâm Hiện tiền lương DNNN thường thấp doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác Do xuất hiện tượng di chuyển lao động có trình độ kỹ thuật cao di chuyển từ DN nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh sang khu vực kinh tế tư nhân khu vực có vốn đầu tư nước Như đòi hỏi nhà nhà quản lý phải có sách, chế đãi ngộ trả công cho người lao động thích hợp Đặc biệt sử dụng lao động hiệu tổ chức phải xây dựng cho chế sách đãi ngộ thiết thực nhằm kích thích người lao động làm việc tích cực hơn, trung thành với tổ chức tạo suất lao động, chât lượng, hiệu góp phần đưa tổ chức phát triển đứng vững thị trường Phân tích thực trạng thù lao lao động công ty Kho Vận cảng Cẩm Phả, nơi làm việc Giới thiệu sơ lược công ty: Tên công ty: CÔNG TY KHO VẬN VÀ CẢNG CẨM PHẢ-VINACOMIN (CAMPHA PORT AND LOGISTIC COMPANY-VINACOMIN) Được thành lập từ năm 1990, công ty trực thuộc tập đoàn Than khoáng sản Việt nam Hiện lực lượng lao động 1450 người Hoạt động sản xuất kinh doanh: Quản lý khai thác cảng biển Cảng Cẩm phả, điều hành giao than cho Tập đoàn, mua bán chế biến kinh doanh than 1.Cơ cấu thù lao lao động công ty: a) Thù lao bản:( Tiền lương-tiền công) - Tính lương cứng dựa thâm niên công tác hệ số chức danh hưởng - Tính lương chức danh: Phần lương trả cho lao động theo chức danh công việc mà họ đảm nhiệm, mức độ hoàn thành công việc suất làm việc, môi trường làm việc - Phần lương tính trả cho lao động theo qui định nhà nước tính tháng 22 ngày công, nhiên số phận sản suất đực biệt làm việc vùng hiểm yếu biển người lao động làm việc 30 ngày công Phần lương bổ xung tính thêm cho lao động tính hệ số phụ cấp bậc công việc tính vào lương ăn ca ( tiền ăn ca biển 22.000 đồng/ca/người) Người quản lý trực tiếp phận chấm công ca cho lao động tham gia làm việc - Tiền lương làm thêm giờ: Được tính theo tiền lương chức danh (Tcd)của công việc họ đảm nhận - Tiền lương làm thêm thường tính 150% lương chức danh - Làm thêm vào ngày nghỉ, lễ, tết hưởng 300% lương chức danh - Tiền ăn ca tính sở số ngày công làm việc mà người lao động hưởng, ngày 22,000 đồng - Phụ cấp chi phí điện thoại: áp dụng cho trưởng, phó phòng ban, trưởng đơn vị, nhân viên điều hành sản xuất biển B) Các khuyến khích tài - Bao gồm loại tiền thưởng, phân chia suất - Thưởng cá nhân: đặn theo tháng, quí, năm Căn vào kết đánh giá, bình chọn xếp loại suất sắc, - Thưởng tập thể: dựa vào thành tích xếp loại thành viên đơn vị Ngoài sách thưởng tiền có chuyến du lịch cho cá nhân suất sắc đơn vị tập thể suất sắc c) Chính sách phúc lợi: - Công ty thực thưởng phạt rõ ràng nhằm khuyến khích CBCNV làm việc, thực việc trích nộp khoản liên quan đến người lao động BHXH, BHYT, công đoàn phí, Đảng phí theo qui định nhà nước - Thưởng lương tháng 13 cho dip lễ tết, Tổ chức giải thi đấu thể thao bóng đá, bóng bàn, cầu lông, Tennis trương trình giải trí liên hoan văn nghệ công ty, tham gia giải văn nghệ Tập đoàn, du lịch nghỉ mát, - Tính lương cho lao động tai nạn, ốm đau, thai sản 85% lương chức danh d) Các yếu tố phi tài chính: - Đó qui định công ty xét thưởng tăng cấp bậc công việc thăng cấp, thăng chức danh, hay kỷ luật bao gồm định chế Cảnh Cáo, Kiểm điểm, khai trừ, đuổi việc… giảm thời gian lên lương… Các nhân tố ảnh hưởng đến thù lao lao động Đó việc nghiên cứu xem xét đến ảnh hưởng yếu tố tiền lương, tiền công người lao động A) Các yếu tố từ bên ngoài: Hiện thị trường lao động nước ta rơi vào tình trạng thiếu cân cung cầu lao động, chất lượng lao động suất lao động thấp (chiếm tỷ lệ 2/3) Chênh lệch tiền lương có xu hướng tăng dần , cho dù bước cải thiện trạng thiếu lao động lành nghề thừa lao động chân tay tồn Chất lượng hay thừa lao động phần ảnh hưởng đến yếu tố trả thù lao lao động doanh nghiệp - Về mặt luật pháp, phủ đưa luật áp dụng từ năm 2011, Bộ luật đưa chuẩn mực vệ sinh an toàn, sức khỏe lao dộng, chế độ tăng lương bảo hiểm bắt buộc, bảo hiểm y tế, Qui định quyền lợi người lao động nên chi phối đến việc chi trả lương cho người lao động - Nền kinh tế khó khăn, giảm phát sau lạm phát từ cuối năm 2008 đến đầu năm 2010 trở lại đây, lãi suất ngân hàng tăng cao, doanh nghiệp sản xuất cầm chừng nên ảnh hưởng trực tiếp đến lượng sản phẩm công ty tiêu thụ giảm, hàng tồn ú đọng dẫn đến doanh thu công ty Những khó khăn ảnh hưởng đến mức độ trả lương cho cán công nhân viên toàn công ty Đây yếu tố ảnh hưởng nhiều tiền lương B) Các yếu tố thuộc công ty Công ty Kho Vận Và Cảng Cẩm Phả hoạt động chủ yếu khai thác cảng biển sản xuất kinh doanh than Nguồn doanh thu từ hoạt động vận tải khai thác cảng chiếm 40%, phần khai thác chế biến kinh doanh than giao than chiếm 60% hạch toán phụ thuộc vào Tập đoàn than Việt nam Do phần chi trả lương cho CBCNV phụ thuộc vào qui chế tiền lương chung tập đoàn Lương sản phẩm dựa vào sản lượng xuất bán than toàn nghành, qui chế tiền lương nghành ảnh hưởng đến việc trả lương việc muốn tăng lương Đây mặt hạn chế việc tính lương cho cán công nhân mặt khuyến khích - Một qui định gây tiền lệ nghành việc tuyển chọn lao động Bố mẹ nghỉ hưu có quyền thay vào làm việc công ty, vấn đề tiền lệ ảnh hưởng đến việc tuyển chọn cán công nhân lành nghề, có trình độ Việc cắt giảm lao động nhằm tăng lương hoàn toàn công ty nghành, yếu tố vấn đề bất cập việc quản trị nhân lực chi trả thù lao lao động công ty - Hiện tượng thừa lao động phòng ban công ty thiếu nhân lực đơn vị sản xuất phân xưởng vận tải, thủy thủ đoàn Sà lan, tàu chiếm tỷ lệ cao công ty Đây vấn đề bất cập sảy công ty ảnh hưởng đến việc tính lương cho cán công nhân viên 3.Hình thức trả lương Có hình thức trả lương: - Lương trả theo thời gian trả theo lương sản phẩm + lương theo thời gian: Là trả lương lao động theo ngày công thực tế bậc thang lương công nhân, việc trả lương dựa vào thời gian công ty tác kỹ thuật chuyên nghành người lao động Hình thức trả lương thường áp dụng cho khối văn phòng công ty + Lương trả theo sản phẩm: Trả trực tiếp cho người lao động dựa vào số lượng sản phẩm, chất lượng sản phẩm mà người lao động hoàn thành Hình thức thường áp dụng cho khối sản xuất công ty Mức lương trả cho người lao động công ty bình quân triệu đồng/người/tháng Mức lương mức lương bình quân tương đương toàn tập đoàn Than khoáng sản Việt nam Cơ tạm đủ sống cho lao động sinh sống Quảng ninh + Giải pháp: Việc trả lương cho CBCNV phòng ban đơn vị nhiều bất cập, việc xác định hệ số cho cá nhân thiếu công xác, dẫn đến thường xuyên có khiếu nại ý kiến kỳ họp đại hội công đoàn hay đại hội công nhân viên chức Việc bố trí cán quản lý thừa phó phòng phòng ban khối văn phòng công ty nhiều bất cập Cơ cấu tổ chức ảnh hưởng vào quan hệ ông cháu cha • Những hạn chế ảnh hưởng đến việc trả thù lao mức thù lao nên cần khắc phục sớm như: - Công ty thay đổi hạch toán độc lập không phụ thuộc vào tập đoàn - Loại bỏ tiền lệ bố mẹ hưu vào thay - Cắt giảm lao động dư thừa để tuyển chọn bổ xung lao động vào thủy thủ đoàn phân xưởng vận tải - Loại bỏ chế ưu tiên em, hạt giống, - Xác định hệ số lương, phụ cấp, thưởng theo bình bầu mang tính dân chủ công Làm điều cấu tổ chức máy quản lý công ty ngày vững mạnh CBCNV yên tâm công tác dồn toàn tâm toàn lực cống hiến sức lực vào công đổi sản xuất kinh doanh công ty Khuyến khích lao đông làm việc mẫn cán, tăng suất đạt hiệu kinh doanh cao dẫn đến mức lương nâng cao nhằm cải thiện đời sống cho người lao động *Kết luận: Qua phân tích sơ lược thù lao sách trả thù lao công ty công tác Vấn đề thù lao bất cập vấn đề quan tâm toàn xã hội thường sảy công ty quốc doanh Giải vấn đề khó thường lý thuyết Nó đưa thảo luận nhiều họp mối quan tâm người lao động nhà quản lý Thù lao lao động thước đo mức sống toàn xã hội cần quan tâm giải Mức sống cao có nghĩa xã hội phát triển, văn minh đại Trên phân tích em biết sơ sài không tránh thiếu sót, Nhưng nỗ lực làm qua thời gian ngắn thầy cô giảng dạy, mong thầy cô nhận xét bảo nhiều Xin chân thành cảm ơn thầy cô! TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “Quản trị nguồn nhân lực” - Chương trình đào tạo Thạc sỹ Quản trị kinh doanh Tài liêu.VN “ thực trạng thù lao lao động” The and ... B) Các yếu tố thuộc công ty Công ty Kho Vận Và Cảng Cẩm Phả hoạt động chủ yếu khai thác cảng biển sản xuất kinh doanh than Nguồn doanh thu từ hoạt động vận tải khai thác cảng chiếm 40%, phần... thiện đời sống cho người lao động *Kết luận: Qua phân tích sơ lược thù lao sách trả thù lao công ty công tác Vấn đề thù lao bất cập vấn đề quan tâm toàn xã hội thường sảy công ty quốc doanh Giải vấn... Việc cắt giảm lao động nhằm tăng lương hoàn toàn công ty nghành, yếu tố vấn đề bất cập việc quản trị nhân lực chi trả thù lao lao động công ty - Hiện tượng thừa lao động phòng ban công ty thiếu nhân