NHƯNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LUẬT LAO ĐỘNG 08/29/17 12:28 PM Ths Đinh Thị Chiến Khoa Luật dân Bài KHÁI QUÁT VỀ LUẬT LAO ĐỘNG ViỆT NAM Đối tượng điều chỉnh Phương pháp điều chỉnh Các nguyên tắc Nguồn 08/29/17 12:28 PM Đối tượng điều chỉnh Điều BLLĐ: o QHLĐ cá nhân o QHLĐ mang tính tập thể o Các QHXH khác liên quan đến QHLĐ 08/29/17 12:28 PM 1.1 QHLĐ cá nhân Khái niệm: K.6 Đ.3 -Hình thành sở thỏa thuận SLĐ -TL trả dựa số lượng, chất lượng LĐ NLĐLCAL NSDLĐ 08/29/17 12:28 PM TL -Có lệ thuộc mặt pháp lý NLĐ vào NSDLĐ 1.1 QHLĐ cá nhân Đặc điểm  Vừa mang tính cá nhân, vừa mang tính tập thể; Vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội; Vừa mang tính bình đẳng, vừa mang tính phụ thuộc mặt pháp lý; Vừa mang tính thống nhất, vừa mang tính đối kháng mặt lợi ích 08/29/17 12:28 PM 1.2 QHLĐ mang tính tập thể QH tập thể lao động NSDLĐ QH tổ chức đại diện tập thể lao động với NSDLĐ với tổ chức đại diện NSDLĐ 08/29/17 12:28 PM 1.3 Các QHXH khác liên quan đến quan hệ lao động  Quan hệ việc làm  Quan hệ học nghề  Quan hệ cho thuê lại lao động  Quan hệ BTTH  Quan hệ BHXH  Quan hệ giải TCLĐ đình công  Quan hệ quản lý, tra NN LĐ 08/29/17 12:28 PM PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH  Phương pháp thỏa thuận: phổ biến  Phương pháp mệnh lệnh: mềm dẻo, hợp lí  Phương pháp tác động xã hội: Đặc thù 08/29/17 12:28 PM 2.1 Phương pháp thỏa thuận  Biểu hiện: QHLĐ cá nhân: Xác lập, thực hiện, chấm dứt QHLĐ tập thể: thương lượng, ký kết TƯLĐTT Các QHXH khác: QH việc làm, QH học nghề, QH tổ chức CĐ NSDLĐ; QH bồi thường thiệt hại; QH giải TCLĐ So sánh PP thỏa thuận LLĐ LDS? 08/29/17 12:28 PM 2.2 Phương pháp mệnh lệnh o Biểu hiện: o Điều chỉnh QHLĐ cá nhân: NSDLĐ có quyền ban hành NQLĐ buộc NLĐ tuân theo NSDLĐ có quyền giám sát, điều hành trình làm việc NLĐ NSDLĐ có quyền khen thưởng, áp dụng trách nhiệm kỷ luật, trách nhiệm vật chất NLĐ  So sánh với PP mệnh lệnh luật hành chính? o Điều chỉnh Các QHXH khác: BHXH, GQTCLĐ, quản lí, tra NN LĐ 08/29/17 12:28 PM 10 Khái niệm, ý nghĩa 1.1 Khái niệm Thời làm việc Thời nghỉ ngơi 1.2 Ý nghĩa Đảm bảo sức khỏe đời sống tinh thần NLĐ Đảm bảo khả kinh doanh NSDLĐ 08/29/17 12:28 48 Thời làm việc 2.1 Thời làm việc bình thường: Đ.104  Các thời gian tính vào TGLV: Đ.3 NĐ45 2.2 Giờ làm việc ban đêm: Đ.105: 22h-6h 2.3 Làm thêm giờ: Đ.106,107  Thế làm thêm giờ?  Nguyên tắc, Đk làm thêm: Điều NĐ 45 Tổng số TGLT ngày: không 50% số làm việc bình thường Tổng số TGLV + TGLT/ngày không 12h 08/29/17 12:28 49 thời nghỉ ngơi 3.1 Nghỉ làm việc: Đ.108, Đ.5 NĐ45 3.2 Nghỉ chuyển ca: Đ.109 3.3 Nghỉ hàng tuần: Đ.110 3.4 Nghỉ lễ, tết: Đ.115, Đ.8 NĐ 45 thời nghỉ ngơi (tt) 3.6 Nghỉ hàng năm Thời gian nghỉ: K.1 Đ.111, Đ.112, K.2 Đ.114 NLĐ có đủ 12 tháng làm việc NLĐ chưa đủ 12 tháng làm việc  Thời gian coi TGLV tính ngày nghỉ hàng năm: Thời gian nghỉ đường: K.4 Đ.111 Nguyên tắc nghỉ: K.2,3 Đ.111 NSDLĐ quy định lịch nghỉ; Nghỉ gộp, nghỉ thành nhiều lần hai bên thỏa thuận; Quyền lợi NLĐ Tạm ứng lương: K.1 Đ.113 Tiền lương, tiền tàu xe : K.2 Đ.113 Tiền lương ngày chưa nghỉ: K.1 Đ.114 thời nghỉ ngơi (tt) 3.7 Nghỉ việc riêng: K.1,2 Đ.116 3.8 Nghỉ không hưởng lương: K.3 Đ.116 TGLV, TGNN đặc biệt Điều 117: Đối với công việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí biển; làm việc biển; lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật xạ hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc thợ lặn, công việc hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thống với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều 108 Bộ luật 08/29/17 12:28 53 Bài TIỀN LƯƠNG Khái niệm, chất : 08/29/17 12:28 KN: Đ.90, Đ.21 NĐ 05 Bản chất: Đinh Thị Chiến, 2013 54 Tiền lương tối thiểu 2.1 Khái niệm, ý nghĩa:  KN: Đ.91  Ý Nghĩa: Bảo vệ NLĐ Điều tiết kinh tế 2.2 Các mức lương tối thiểu  Lương tối thiểu chung: ND 103/2013  Lương tối thiểu theo vùng: ND 122/2015  Lương tối thiểu theo ngành: K.3 D.91 08/29/17 12:28 55 Thang lương, bảng lương, định mức lao động: Đ.93, ND49 3.1 Khái niệm: GT 3.2 Nguyên tắc, thủ tục xây dựng: Đ7,8 NĐ49 08/29/17 12:28 Đinh Thị Chiến, 2013 56 Hình thức, kỳ hạn trả lương Hình thức trả lương: Đ 94  Lương thời gian  Lương sản phẩm  Lương khoán Quyền định NSDLĐ Kỳ hạn trả lương: Đ.95, Đ 08/29/17 12:28 57 Nguyên tắc trả lương Điều 96  Trực tiếp, đầy đủ, thời hạn Trường hợp trả chậm: không tháng phải trả lãi  Trả tiền mặt qua tài khoản cá nhân NLĐ 08/29/17 12:28 58 Trả lương làm thêm, làm đêm Trả lương làm thêm giờ: K.1 Đ.97 Ngày thường Ngày nghỉ hàng tuần Ngày lễ, ngày nghỉ có huởng lương  Trả lương làm việc vào ban đêm: K.2 Đ.97 Trả lương làm thêm vào ban đêm: K.3 Đ.97 08/29/17 12:28 59 2.6 Tiền lương ngừng việc Điều 98 Lỗi NSDLĐ Lỗi NLĐ Nguyên nhân khách quan 08/29/17 12:28 60 Các quy định khác Trả lương qua cai thầu: Đ.99 Tạm ứng lương: Đ.100 Khấu trừ lương: Đ.101 Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương: Đ.102 08/29/17 12:28 61 Tiền thưởng 3.1 Khái niệm, ý nghĩa: GT K.1 Đ.103 3.3 Quy chế thưởng: K.2 Đ.103 08/29/17 12:28 62 ... giải vấn đề kinh tế phải đôi với việc giải vấn đề xã hội, việc giải vấn đề xã hội phải sở kinh tế 08/29/17 12:28 PM 15 NGUỒN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Văn pháp luật Nguồn bổ sung Thỏa ước lao động. .. Nguồn bổ sung Thỏa ước lao động tập thể Nội quy lao động 08/29/17 12:28 PM 16 Chương QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 08/29/17 12:28 Quan hệ pháp luật lao động cá nhân 1.1 Khái niệm: giáo trình 1.2 Đặc... tập thể QH tập thể lao động NSDLĐ QH tổ chức đại diện tập thể lao động với NSDLĐ với tổ chức đại diện NSDLĐ 08/29/17 12:28 PM 1.3 Các QHXH khác liên quan đến quan hệ lao động  Quan hệ việc