BÀI TẬP CÁ NHÂN Môn học: Quản trị hành vi tổ chức Đề bài: Bạn hoàn thành tập Big MBTI Sau chuẩn bị báo cáo tính cách thân hành vi cư xử bạn (Số lượng từ: Tối đa 2000 từ.) Báo cáo bạn cần giải thích: • Các tập giúp bạn hiểu thân? • Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? • Nêu ví dụ kết hành vi cư xử bạn giúp bạn xác định giải thích hành vi nào? • Bạn phân tích giải thích hành vi cư xử mình, giao tiếp bạn với người khác, hoạt động yêu thích thái độ bạn công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách Bạn nên gộp kết câu hỏi Big MBTI ý kèm vào phần phụ lục báo cáo Bạn nên hướng nghiên cứu khác thành báo có tính chất học thuật giúp bạn hiểu câu hỏi câu trả lời BIG Mười điểm ghi nhận tính cách cá nhân Một số tính cách cá nhân (có thể không với bạn) liệt kê bảng Hãy đánh dấu vào ô tương ứng bên cạnh câu để thể đồng ý hay không đồng ý bạn với Bạn nên đánh dấu thể cho mức độ tính cách phù hợp với có tính cách khác phù hợp = Cực kỳ phản đối = Rất phản đối = Phản đối = Trung lập = Đồng ý = Rất đồng ý = Cực kỳ đồng ý Tôi tự thấy Hướng ngoại, nhiệt x huyết Chỉ trích, tranh luận x Đáng tin cậy, tự chủ Lo lắng, dễ phiền muộn x x Sẵn sàng trải nghiệm, x người phóng khoáng Kín đáo, trầm lặng x Cảm thông, nồng ấm Thiếu ngăn nắp, bất cẩn x x Điềm tĩnh, cảm xúc ổn x định 10 Nguyên tắc, sáng tạo x MBTI Tính cách cá nhân – Bản đánh giá học viên bắt đầu đây: Q1 Nguồn lượng định hướng tự nhiên bạn gì? Mỗi người có hai mặt Một mặt hướng giới bên hành động, nhiệt tình, người, vật Một mặt khác lại hướng vào giới bên suy nghĩ, mối quan tâm, sáng tạo tưởng tượng Đây hai mặt khác biệt tách rời chất người, hầu hết người thiên nguồn lượng giới bên hay bên cách tự nhiên Vì mặt họ, Hướng ngoại (E) Hướng nội (I), dẫn dắt phát triển tính cách đóng vai trò chủ đạo hành vi họ Tính cách hướng ngoại Tính cách hướng nội • Hành động trước, suy nghĩ/ suy xét sau • Nghĩ/ suy xét trước, hành động • Cảm thấy chán nản bị cắt mối giao • Thường cần khoảng "thời gian tiếp với giới bên • • riêng tư" để tái tạo lượng Thường cởi mở khích lệ • Được khích lệ từ bên trong, tâm hồn người hay việc giới bên "đóng lại" với giới bên ngoài Tận hưởng đa dạng thay đổi mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: • Thích mối quan hệ giao tiếp – Hướng ngoại (E) Hướng nội (I) Q2 Cách lĩnh hội hiểu biết “tự động” tự nhiên? Phần giácquan (S) não cảm nhận hình ảnh, âm thanh, mùi chi tiết cảm nhận HIỆN TẠI Nó phân loại, tổ chức, ghi nhận lưu giữ chi tiết thực Nó dựa THỰC TẠI, giải việc "là gì." Nó cung cấp chi tiết cụ thể trí nhớ & thu thập lại từ kiện QUÁ KHỨ Phần Trực giác (N) não tìm kiếm hiểu biết, diễn giải hình thành mô hình TỔNG QUÁT thông tin thu thập, ghi nhận mô hình mối quan hệ Nó suy đoán dựa CÁC KHẢ NĂNG, bao gồm việc xem xét dự đoán TƯƠNG LAI Nó trình hình tượng hóa quan niệm Trong hai lĩnh hội cần thiết sử dụng người, người vô thức sử dụng cách nhiều cách Các đặc điểm giác quan • Các đặc điểm trực giác Tinh thần sống với Hiện Tại, ý • tới hội • • ý tới hội tương lai Sử dụng giác quan thông • khám phá triển vọng pháp mang tính thực tiễn tự nhiên Tính gợi nhớ giàu chi tiết thông • Ứng biến giỏi từ kinh Tính gợi nhớ nhấn mạnh vào bố trí, ngữ cảnh, mối liên kết • nghiệm khứ • Sử dụng trí tưởng tượng tạo ra/ thường tự động tìm kiếm giải tin kiện khứ • Tinh thần song với Tương Lai, Ứng biến giỏi từ hiểu biết mang tính lý thuyết Thích thông tin rành mạch rõ • Thoải mái với không cụ thể, liệu ràng; không thích phải đoán không thống với việc đoán biết thông tin "mù mờ" ý nghĩa Chọn điều phù hợp nhất: Giác quan (S) Trực giác (N) Q3 Việc hình thành Phán xét lựa chọn tự nhiên nhất? Phần Lý trí (T) não phân tích thông tin cách TÁCH BẠCH, khách quan Nó hoạt động dựa nguyên tắc đáng tin cậy, rút hình thành kết luận cách hệ thống Nó chất luận lý Phần Cảm tính (F) não rút kết luận cách CẢM TÍNH chút hành xử mang tính thiếu công minh, dựa vào thích/ không thích, ảnh hưởng tới thứ khác, tính nhân hay giá trị thẩm mỹ Đó chất cảm tính Trong người sử dụng hai phương tiện để hình thành nên kết luận, có xu hướng thiên lệch cách nên chúng hướng ta theo hướng đối lập – có cách lựa chọn Các đặc điểm suy nghĩ • • Các đặc điểm cảm tính Tự động tìm kiếm thông tin • hợp lý tình cần hưởng tới người khác tình cần định định Luôn phát công việc • nhiệm vụ cần phải hoàn thành • Nhạy cảm cách tự nhiên với nhu cầu phản ứng người Dễ dàng đưa phân tích giá • trị quan trọng • Tự động sử dụng cảm xúc cá nhân ảnh Tìm kiếm đồng thuận ý kiến tập thể cách tự nhiên Chấp nhận mâu thuẫn • phần tự nhiên bình thường Không thoải mái với mâu thuẫn; có phản ứng tiêu cực với không hòa hợp mối quan hệ người Chọn điều phù hợp nhất: Lý trí (T) Cảm tính (F) Q4 "Xu hướng hành xử bạn" với giới bên nào? Mọi người sử dụng hai trình đánh giá (suy nghĩ cảm xúc) lĩnh hội (ghi nhận cảm nhận) để chứa thông tin, tổ chức ý kiến, định, hành động thu xếp sống Tuy vật số chúng (Đánh giá Lĩnh hội) dường dẫn dắt mối quan hệ với giới bên điều lại làm chủ nội tâm Phong cách Đánh giá (J) tiếp cận giới bên VỚI MỘT KẾ HOẠCH mục tiêu tổ chức lại xung quanh, chuẩn bị kỹ càng, định hướng tới chu, hoàn thành Phong cách Lĩnh hội (P) đón nhận giới bên NHƯ NÓ VỐN CÓ sau đón nhận hòa hợp, mềm dẻo, kết thúc mở đón nhận hội thay đổi kế hoạch Tính cách đánh giá • Lập kế hoạch tỉ mỉ cụ thể trước hành động • Tập trung vào hành động hướng công việc; hoàn thành phần quan trọng trước Tính cách lĩnh hội • cần lập kế hoạch; vừa làm vừa tính • Làm việc tốt tránh stress cách xa • Sử dụng mục tiêu, thời hạn chu trình Thoải mái đón nhận áp lực thời hạn; làm việc tốt hạn chót tới gần thời hạn cuối • Thích đa nhiệm, đa dạng, làm chơi kết hợp tiến hành • Thoải mái tiến hành công việc mà không • Tránh ràng buộc gây ảnh hưởng tới mềm dẻo, tự đa dạng chuẩn để quản lý sống Chọn điều phù hợp nhất: Đánh giá (J) Lĩnh hội (P) Bốn chữ biểu tính cách bạn E S T P BÀI LÀM A.Các tập giúp bạn hiểu thân Hai tập thực hành môn Quản trị hành vi tổ chức giúp hiểu rõ thân nhiều hơn, biết tính cách thân để có hành vi phù hợp Bài Big với 10 tiêu chí để đánh giá giúp ta hiểu tính cách bên thân, giúp giải thích hành vi thân giải vấn đề sống Qua tập thực hành biết người hướng ngoại, hành động theo lý trí Trong sống, giao tiếp với người, xã hội cởi mở tìm động lực từ bên Trong công việc sống, thường giúp đỡ người nhận giúp đỡ từ người, cảm thấy thật vui điều Tôi cảm thấy buồn chán bị cắt mối giao tiếp với giới bên Bài MBTI có bốn chủ đề (từ Q1 đến Q4) với lựa chọn theo hai phương án dùng để đánh giá định, hành động hành vi cá nhân giới bên qua việc tiếp nhận, xử lý thông tin Các phần mà lựa chọn là: hướng ngoại, giác quan, lý trí lĩnh hội Tính cách hướng ngoại giúp cởi mở với người giữ mối giao tiếp với giới bên Khi cắt mối giao tiếp với giới bên hội hợp tác Điều giải thích cho hành vi cá nhân tôi, phái nam, ý chí mạnh mẽ không chịu sống cô lập nhu cầu thường xuyên giao tiếp với giới bên ngoài; đồng nghiệp ngành nghề; người khác giới, người nhiều tuổi Tôi thu thập thông tin qua giác quan, với cách nhìn sống tại, cách xử lý công việc mang tính thực tiễn hiệu Ứng biến giỏi từ kinh nghiệm sống Giác quan giúp ứng biến tốt từ kinh nghiệm khứ, công việc sống thích thông tin rành mạch, rõ ràng, điều tạo cho tự tin Lý trí tạo nên cách phán xét công việc cách cư xử với người khác Tôi chấp nhận mâu thuẫn phần tự nhiên bình thường mối quan hệ người, giải công việc khách quan, đặt lợi ích tổ chức lên lợi ích cá nhân Nhận diện toàn tính cách cá nhân qua hai tập giúp hoàn thiện nhân cách người; biết sở trường, sở đoản từ có phương pháp điều chỉnh cho phù hợp Trong sống tôi, kỹ “ cứng” kỹ “ mềm” tạo nên tính cách cá nhân mà cần phải có Để có cần nhiều trải nghiệm sống B Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? Với tính cách hướng ngoại, nhiệt huyết giúp cảm thấy tự tin sống, định hướng hành vi tương lai Tuy nhiên, định hướng tương lại tăng cường trích, tranh luận, sống phải có trích, tranh luận giải vấn đề, giúp người hiểu Yếu tố đáng tin cậy, tự chủ định hướng cần phát huy tương lai Yếu tố giúp đứng vững sống, tạo lòng tin cho người Để có cảm giác tốt công việc, cần tránh lo lắng, phiền muộn, tham gia hoạt động xã hội, thi đấu thể thao sau làm việc giúp giảm stress Trong tương lai, định hướng tính cách tăng cường cảm thông, nồng ấm, điều giúp hiểu người xung quanh, có hành vi mực Trong thực hành phương pháp MBTI, bảng phân loại lựa chọn theo huớng phù hợp, xét thấy cách mà không cho phù hợp lại có vài điểm phù hợp với cách hành vi ứng xử Tôi nhận thấy tính hướng ngoại tốt cho cá nhân, kết hợp tính hướng nội Nhiều lúc, nội tâm cá nhân ngoài, lại trạng thái hoàn cảnh Cách cư xử bên mà nội tâm Kết hợp tính hướng ngoại hướng nội hoàn cảnh tốt cho thân Nhìn chung điểm tính cách hướng ngoại điều phù hợp với tôi, tạo nên người chủ động công việc; thân thiện với người xung quanh, dễ dàng tiếp nhận thay đổi từ bên mà không cần nhiều thời gian tìm hiểu làm quen Với xu hội nhập toàn cầu dù cá nhân hay tổ chức tính hướng ngoại phải đề cập tới, Sự cô lập đến với người mang tính cách khép kín Tính hướng ngoại tạo cho người tự tin động Cách lĩnh hội theo giác quan tương lai cần hạn chế dần mà chuyển sang theo trực giác Xử lý vấn đề theo giác quan không bao quát tương lai việc, nhìn việc theo chiều không đầy đủ mà kết hợp với trực giá Nhưng trực giác có phần linh cảm mang tính chủ quan nhiều không đem lại hiệu cho công việc không kiểm soát hành vi cá nhân Xử lý vấn đề theo giác quan mà cụ thể giác quan giúp có nhìn nhận vấn đề từ nhiều chiều, thấu đáo việc Hành vi cá nhân chuẩn xác giao tiếp với người C Nêu ví dụ kết hành vi cư xử bạn giúp bạn xác định giải thích hành vi nào? Là chuyên viên Ban Kế hoạch Kỹ thuật thuộc Công ty cổ phần Xây dựng số - Vinaconex, có nhiệm vụ theo dõi tiến độ,chất lượng công trình Đội xây dựng thi công Trong thời gian đầu, làm việc với Đội xây dựng, xảy mâu thuẫn lợi ích Đội lợi ích công ty, khác trình độ, tuổi tác phần, song tính cách nhiều định Lúc đầu đội xây dựng có mâu thuẫn cách làm việc chưa có thống biểu mẫu cách làm việc, sau điều chỉnh cách giao tiếp rộng, hướng ngoại thân thiện thống biểu mẫu đội xây dựng, từ xung đột công việc không Những tranh luận buổi họp giao ban mang tính xây dựng thành tổ chức tốt hiệu quả; việc trích sai lẫn cá nhân không Tính cách hướng ngoại thường cởi mở khích lệ người hay việc giới bên ngoài; tận hưởng đa dạng thay đổi mối quan hệ người Tại công trình, cán Đội xây dựng luôn làm việc, sáng tạo để tìm biện pháp thi công đảm bảo hiệu an toàn lao động Cách lĩnh hội công việc ngày công ty hay công trình thi công giác quan, quan sát cách làm việc công nhân, kỹ sư công trường? Và thân họ đối xử với có chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp không? Mỗi sai sót công nhân, kỹ sư công trường nhắc nhở người lắng nghe, sửa chữa Trước họp với Chủ đầu tư hay với Đội xây dựng, thu thập đầy đủ thông tin liên quan đến nội dung họp Tôi thu thập thông tin rành mạch, rõ ràng trình lãnh đạo Phòng, Công ty để có định đắn, biết định lãnh đạo phụ thuộc lớn vào xác báo cáo D Bạn phân tích giải thích hành vi cử xử mình, giao tiếp bạn với người khác, hoạt động yêu thích thái độ bạn công việc qua kết từ điều tra thái độ, giá trị tính cách Hướng ngoại, nhiệt huyết: Rất đồng ý - Đó tính cách cởi mở với người; nhiệt huyết hoàn thành công việc giúp đỡ bạn bè Chỉ trách, tranh luận: Rất phản đối - Tôi không ưa trích thích tranh luận Đáng tin cậy, tự chủ: Cực kỳ đồng ý - Luôn tin vào công việc làm đồng nghiệp tin cậy công việc Lo lắng, phiền muộn: Cực kỳ phản đối - Tôi có cách để loại bỏ điều lo lắng cách sống lạc quan, vui chơi thoải mái người thân 10 Sẵn sàng trải nghiệm, người phòng khoáng: Trung lập - Tôi phải xem xét việc nhiều góc độ Kín đáo, trầm lặng: Phản đối - Tôi hòa đồng với người công việc Cảm thông, nồng ấm: Trung lập - Hay chia sẻ với người Thiếu ngăn nắp, bất cẩn: Cực kỳ phản đối - Tôi gọn gàng, Điềm tĩnh, cảm xúc ổn định: Đồng ý - Bình thường giữ bình tĩnh Nguyên tắc, sáng tạo: Phản đối - Tôi sáng tạo Tính cách hướng ngoại: sống cởi mở với người, giữ mối giao tiếp với giới bên Cách lĩnh hội giác quan: Tôi tìm kiếm thông tin mạch lạc, rõ ràng Việc hình thành phán xét dựa lý trí, đặc điểm suy nghĩ tập hợp thông tin việc định cho công việc; đặt công việc với nhiệm vụ hoàn thành Xu hướng hành xử với giới bên tính cách lĩnh hội: tự công việc giúp thoải mái làm việc, không bị phụ thuộc vào nhiều người Một làm việc hoàn thành; linh hoạt đa dạng công việc 11 ... “ mềm” tạo nên tính cách cá nhân mà cần phải có Để có cần nhiều trải nghiệm sống B Bạn sử dụng thông tin để định hướng cho hành vi cư xử bạn tương lai nào? Với tính cách hướng ngoại, nhiệt huyết... tìm kiếm thông tin mạch lạc, rõ ràng Vi c hình thành phán xét dựa lý trí, đặc điểm suy nghĩ tập hợp thông tin vi c định cho công vi c; đặt công vi c với nhiệm vụ hoàn thành Xu hướng hành xử với... phương án dùng để đánh giá định, hành động hành vi cá nhân giới bên qua vi c tiếp nhận, xử lý thông tin Các phần mà lựa chọn là: hướng ngoại, giác quan, lý trí lĩnh hội Tính cách hướng ngoại giúp