TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN X THÀNH PHỐ HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 22/2013/LĐ-ST Ngày: 29/8/2013 vụ án: “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ” NHÂN DANH NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN QUẬN X - THÀNH PHỐ HCM Với thành phần Hội đồng xét xử sơ thẩm gồm có: Thẩm phán- Chủ tọa phiên tòa: Các Hội thẩm nhân dân: Ông Hoàng Việt T 2.Ông Lê Văn Q 3.Bà Hoàng Thị L Thư ký Tòa án ghi biên phiên tòa: Bà Nguyễn Thị Thu H - Cán Tòa án nhân dân Quận X Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận X tham gia phiên tòa: Bà Trần Lệ T - Kiểm sát viên Trong ngày 29 tháng năm 2013 trụ sở Tòa án nhân dân Quận X, xét xử sơ thẩm công khai vụ án lao động thụ lý số 10/2013/TLST-LĐ ngày 07 tháng 01 năm 2013 việc “Tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động", theo Quyết định đưa vụ án xét xử số 831/2013/QĐST-XX ngày 09 tháng năm 2013 đương sự: Nguyên đơn: Bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh, sinh năm 1966 Địa chỉ: 215 (số cũ 38) LNQ, phường 5, quận GV, Tp HCM Bị đơn: BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai Trụ sở: Lầu số 7A NVN, phường BN, Quận X, Tp HCM Người đại diện hợp pháp bị đơn: Bà Trần Mỹ Loan - Đại diện theo ủy quyền (Theo Giấy ủy quyền đề ngày 25/01/2013) Nguyên đơn, người đại diện hợp pháp Bị đơn có mặt phiên tòa NHẬN THẤY: Nguyên đơn bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh trình bày Tòa: Ngày 05/3/2012 bà BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai (sau gọi tắt công ty) tuyển dụng làm việc với vị trí kế toán trưởng theo thư mời làm việc ngày 28/2/2012 Sau xem xét đồng ý với nội dung thư mời làm việc trên, bà đồng ý thử việc công ty Hợp đồng thử việc theo quy định công ty thời gian thử việc 90 ngày Tuy nhiên bà tìm hiểu biết trình dộ bà thời gian thử việc đối đa không 60 ngày theo quy định Điều 32 Bộ luật Lao động Sau hết thời gian 60 ngày, công ty không ký hợp đồng lao động thức với bà để bà tiếp tục làm việc công ty xem bà trở thành nhân viên thức công tyNgày 31/5/2012 giám đốc công ty có trao đổi với bà điều đáng phàn nàn trình độ chuyên môn bà không hợp tính tình với nên đề nghị bà nghỉ việc bàn giao toàn công việc đảm trách lại cho công ty (chỉ nói miệng) Công ty không giao cho bà thông báo hay Quyết định cho việc bà không làm đơn xin việc Do giám đốc công ty trưởng phòng nhân công ty gây sức ép nên bà buộc phải ký biên bàn giao công việc lại cho công ty Sau bà có khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội Quận X Sau hòa giải đôi bên không thống ý kiến công ty đồng ý trả cho bà ngày lương ngày lương lại theo Hợp đồng thử việc Sau hòa giải Phòng lao động thương binh Xã hội Quận X (Phòng LĐTB&XH quận X), ngày 18/7/2012 bà có nhận (công ty chuyển tiền vào tài khoản bà Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam-Chi nhánh TĐ) số tiền 3.142.000 đồng tiền ngày lương ngày 31/8/2012 bà tiếp tục nhận 22.000.000 đồng tiền lương 01 tháng làm việc Khi đó, bà nghĩ công ty biết việc chấm dứt hợp đồng lao động bà trái quy định pháp luật nên tự động chuyển trả khoản tiền bà sử dụng Nay, cho việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bà trái với quy định pháp luật nên bà khởi kiện có yêu cầu sau: - Buộc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai phải nhận bà quay trở lại làm việc theo Điều 41 Bộ luật Lao động Bồi thường cho bà hai tháng tiền lương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 22.0 000 đồng x tháng = 44.000.000 đồng - Trả lương ngày bà không làm việc kể từ ngày 01/6/2012 ngày Tòa án xét xử vụ án theo mức lương 22.000.000 đồng/ tháng Tạm tính đến 29/8/2013 15 tháng 29 ngày: 22.000.000 đồng x 15 tháng + (22.000.000 đồng : 30 ngày) x 29 ngày = 351.266.666 đồng Bà đồng ý hoàn trả khoản tiền mà công ty chuyển vào tài khoản bà vào ngày 18/7/2012 3.142.000 đồng ngày 31/8/2012 22.000.000 đồng với điều kiện sau công ty thực nghĩa vụ * Bị đơn BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai ủy quyền cho Trần Mỹ Loan trình bày: Ngày 28/02/2012, bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh đồng ý ký Thư mời thử việc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai, thời hạn thử việc 03 tháng kể từ ngày 05/3/2012 cho vị trí kế toán trưởng Do bà NĐ_Trinh đáp ứng yêu cầu công việc, vậy, ngày 31/5/2012, Giám đốc Công ty thông báo cho bà biết việc không ký kết hợp đồng lao động với bà Bà NĐ_Minh Trinh nhận thấy thân không phù hợp với môi trường ngành nghề Công ty nên đồng ý ký Biên bàn giao tài sản, thiết bị; Biên bàn giao chi tiết công việc Biên cam kết bảo mật thông tin trước nghỉ việc Việc chấm dứt quan hệ lao động bên diễn bình thường bà NĐ_Trinh khiếu nại hay phàn nàn định Công ty Công ty toán đầy đủ tiền lương tháng 5/2012 cho bà NĐ_Trinh Sau đó, công ty nhận thông báo việc bà NĐ_Trinh nộp đơn đến Phòng LĐTB&XH quận X khiếu nại việc công ty buộc bà việc Tại buổi hòa giải vào ngày 20/6/20012, hòa giải viên lao động đưa ý kiến cho “trong trường hợp thử việc tháng bà NĐ_Trinh, doanh nghiệp chấm dứt trước ngày theo thỏa thuận ký kết, đề nghị doanh nghiệp hỗ trợ ngày lương lại bà NĐ_Trinh đồng thời lý hợp đồng lao động bà” Công ty đồng ý với hướng đề xuất hòa giải viên bà NĐ_Trinh không đồng ý Tuy nhiên, buổi hòa giải kết thúc, bà NĐ_Trinh đề nghị thỏa thuận giải vụ việc với điều kiện Công ty phải toán cho bà thêm 01 tháng lương 03 ngày lương ý kiến hòa giải viên Phòng LĐTB&XH Q ( tính thời gian bà NĐ_Trinh thử việc đủ 03 tháng tức đến ngày 05/6/2012 Công ty thiếu 03 ngày lương) Với thiện chí giải dứt điểm vụ việc trên, Công ty đồng ý thỏa thuận đề nghị bà NĐ_Trinh Lần lượt vào ngày 18/7/2012 31/8/2012, công ty toán 03 ngày lương + tháng lương cho bà NĐ_Trinh số tiền 25.142.857 đồng Vào ngày 20/6/2012, bà NĐ_Trinh nộp Đơn xin nghỉ việc với lý bận việc gia đình, thời gian nghỉ việc từ ngày 04/7/2012 Căn Đơn xin nghỉ việc bà NĐ_Trinh, ngày 29/6/2012 Công ty Quyết định việc Theo đó, chấp nhận cho bà NĐ_Trinh nghỉ việc công ty kể từ ngày 04/7/2012; Mặt khác đồng thời với việc khiếu nại đến Phòng LĐTB&XH quận X, bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh khởi kiện công ty đến Tòa án nhân dân Quận X với yêu cầu nêu đơn khiếu nại nộp Phòng LĐTB&XH quận X Tuy nhiên, sau bên đạt thỏa thuận bà NĐ_Trinh nhận đầy đủ khoản toán từ công ty, bà NĐ_Trinh rút Đơn khởi kiện Tòa án nhân dân Quận X định đình giải vụ án Công ty cho yêu cầu bà NĐ_Trinh sở, không hợp lý hợp tình lý do: Sau buổi hòa giải không thành Phòng LĐ TB&XH, bà NĐ_Trinh người đề xuất thỏa thuận chấm dứt quan hệ lao động với công ty để nhận thêm 01 tháng lương 03 ngày lương công ty đồng ý trả Đó lý bà NĐ_Trinh tự nguyện ký Đơn Xin việc đề ngày 20/6/2012 gửi công ty Căn vào đơn này, Công ty Quyết định việc, theo đó, chấp nhận cho bà nghỉ việc công ty từ ngày 04/7/2012 Như vậy, quan hệ lao động công ty bà NĐ_Trinh chấm dứt theo nguyện vọng cá nhân bà NĐ_Trinh Công ty không đơn phương chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật cáo buộc bà NĐ_Trinh; Bên cạnh đó, Công ty toán cho bà NĐ_Trinh tháng 03 ngày lương vào ngày 18/7/2012 31/8/2012 theo nội dung hai bên thỏa thuận, bà NĐ_Trinh nhận sử dụng ý kiến thắc mắc việc chuyển trả tiền trên, chứng minh việc công ty chuyển trả tiền theo nội dung hai bên thỏa thuận Theo nội dung trình bày trên, công ty không chấp nhận toàn yêu cầu bà NĐ_Trinh Công ty yêu cầu khoản tiền 25.142.857 đồng trả cho bà NĐ_Trinh Tại phiên tòa, Nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu, đại diện Bị đơn giữ nguyên ý kiến, yêu cầu Tòa án nhân dân Quận X tiến hành hòa giải không thành; XÉT THẤY: Sau nghiên cứu tài liệu có hồ sơ vụ án thẩm tra phiên Toà kết tranh luận phiên toà, Hội đồng xét xử nhận định: - Về hình thức: Ngày 28/02/2012, bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh ký vào Thư mời thử việc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai, thời hạn thử việc 03 tháng kể từ ngày 05/3/2012 cho vị trí kế toán trưởng bên thực theo nội dung Thư mời thử việc Ngày 31/5/2012 Bị đơn cho bà NĐ_Trinh không đáp ứng công việc nên yêu cầu bà NĐ_Trinh bàn giao tài liệu, công cụ làm việc liên quan chấm dứt quan hệ lao động hai bên Ngày 29/6/2012 Bị đơn định số IMS/HRD/12-48 việc chấp thuận cho bà NĐ_Trinh nghỉ việc tứ 04/7/2012 theo nguyện vọng cá nhân (bà NĐ_Trinh) Do không đồng ý nên bà NĐ_Trinh khiếu nại Phòng LĐTB&XH quận X Phòng LĐTB&XH quận X tiến hành hòa giải không thành Bà NĐ_Trinh khởi kiện vụ việc Tòa án nhân dân Quận X( Hồ sơ vụ án dân sơ thẩm thụ lý số 118/2012/TLST-LĐ ngày 04/10/2012) Trong trình giải Tòa án nhân dân Quận X Quyết định đình giải vụ án dân số 54/2012/QĐLĐ-ST ngày 12/10/2012 theo Điểm c, Khoản 1, Điều 192 Nay bà NĐ_Trinh tiếp tục khởi kiện có nội dung tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bị đơn pháp nhân có quốc tịch Việt Nam, có trụ sở Quận X, Thành phố HCM thời điểm thụ lý nên vụ kiện thuộc thẩm quyền giải Tòa án nhân dân Quận X theo quy định Khoản 1, Điều 31; Điểm c, Khoản 1, Điều 33; Điểm a, Khoản Điều 35 Khoản Điều 193 Bộ luật Tố tụng dân sửa đổi, bổ sung năm 2011 Bị đơn ủy quyền tham gia tố tụng cho Bà Trần Mỹ Loan Xét ủy quyền tự nguyện hợp lệ nên chấp nhận - Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Quận X phát biểu: Trong trình thụ lý, chuẩn bị xét xử phiên tòa, Tòa án nhân dân Quận X, Thẩm phán, Hội đồng xét xử sơ thẩm đương tuân thủ quy định Bộ luật tố tụng dân sửa đổi bổ sung năm 2011 kiến nghị tố tụng - Về nội dung : Theo nội dung Thư mời thử việc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai vào ngày 28/02/2012 mà bà NĐ_Trinh ký thực thể nội dung thỏa thuận thử việc như: Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc, công việc cụ thể, mức lương thời gian thử việc, mức lương làm việc thức xác nhận bên đủ sở xác định hai bên xác lập quan hệ lao động bà NĐ_Trinh thử việc thời gian 03 tháng BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai với công việc Kế toán trưởng từ 05/3/2012 với mức lương thử việc 22.000.000 đồng/tháng, lương ký hợp đồng thức 25.000.000 đồng/tháng, thời làm việc hàng ngày từ 30 sáng đến chiều Đối chiếu quy định Bộ luật Lao động thỏa thuận phù hợp Tuy nhiên riêng khoản thời gian thử việc trái pháp luật: Theo Khoản 1, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012, có hiệu lực ngày 01/5/2013 quy định thời gian thử việc trường hợp không 60 ngày quy định Điều 50 53 Luật Kế toán ( chức danh nghề Kế toán trưởng cần trình độ chuyên môn từ trung cấp cao đẳng trở lên phải có chứng qua lớp bồi dưỡng kế toán trưởng) Do thỏa thuận trái pháp luật nên Thư mời thử việc lập ngày 28/02/2012 vô hiệu phần quy định thời gian thử việc giá trị pháp lý ràng buộc bên Đây lỗi hỗn hợp hai bên giao kết thỏa thuận thử việc hai bên phải biết quy định có đủ lực, trình độ nên bên phải tự gánh chịu hậu Mặt khác, theo trình bày đại diện bị đơn: Ngay sau buổi hòa giải không thành Phòng LĐTB&XH quận X kết thúc, bà NĐ_Trinh đề nghị thỏa thuận giải vụ việc với điều kiện Công ty phải toán cho bà thêm 01 tháng lương 03 ngày lương ý kiến hòa giải viên Phòng LĐTB&XH quận X Với thiện chí giải dứt điểm vụ việc trên, Công ty đồng ý thỏa thuận đề nghị bà NĐ_Trinh Lần lượt vào ngày 18/7/2012 31/8/2012, công ty toán 03 ngày lương + tháng lương cho bà NĐ_Trinh số tiền 25.142.857 đồng Trong trình chuẩn bị xét xử, theo yêu cầu đại diện Bị đơn, Tòa có công văn số 196/TAquận X ngày 21/6/2013 gửi Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam- Chi nhánh TĐ ( Ngân hàng mà bà NĐ_Trinh mở tài khoản giao dịch) việc cung cấp thông tin “Ngày 25/6/2013 Ngân hàng có văn số 19/TTDV-CNTDi trả lời có nội dung: Khách hàng NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh có đăng ký dịch vụ SMS Banking Ngân hàng để nhận thông báo qua điện thoại (cho điện thoại số: 0908484968) có giao dịch phát sinh tài khoản Tình trạng dịch vụ hoạt động Ngày 18/7/2012 31/8/2012 nội dung chuyển tiền gửi cho khách hàng NĐ_Minh Trinh qua số diện thoại 0908484968” Kèm theo văn trên, Ngân hàng có gửi kèm theo Bản kê tài khoản số 0071002574428 ( bà NĐ_Trinh) Bản kê thể giao dịch số tiền ghi có vào tài khoản bà NĐ_Trinh: “Ngày 18/7/2012 Nguyễn Thị Thùy Linh nộp tiền lương đến ngày 05/6/2012 BĐ_Công ty Hoa Mai ngày 31/8/2012 Nguyễn Thị Cẩm Loan nộp tiền mặt //BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai nộp lương theo Quyết định nghỉ việc” Tại Tòa bà NĐ_Trinh có ý kiến cho Công ty nhận thức việc chấm dứt Hợp đồng lao động với bà trái pháp luật nên bồi thường cho bà 01 03 ngày lương để Hội đồng xét xử chấp nhận qua nội dung tin nhắn SMS điện thoại bà NĐ_Trinh biết xác lý khoản tiền mà Bị đơn chuyển cho Bà NĐ_Trinh im lặng sử dụng khoản tiền mà ý kiến với Bị đơn chứng tỏ bà NĐ_Trinh đồng ý nhận khoản tiền để chấm dứt quan hệ lao động Thực tế bà NĐ_Trinh ký biên bàn giao tài liệu, sổ sách liên quan đến công việc không đến làm việc từ sau ngày 31/5/2012 đến Từ nhận định trên, xét yêu cầu nguyên đơn: Buộc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai hủy Quyết định việc số IMS/HRD/12-48, phải nhận Nguyên đơn quay trở lại làm việc: Bồi thường hai tháng tiền lương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 22.0 000 đồng x tháng = 44.000.000 đồng, trả lương ngày Nguyên đơn không làm việc kể từ ngày 01/6/2012 ngày Tòa án xét xử sơ thẩm theo mức lương 22.0 000 đồng/ tháng, tạm tính đến 29/8/2013 15 tháng 29 ngày: 22.000.000 đồng x 15 tháng + (22.000.000 đồng : 30 ngày) x 29 ngày = 351.266.666 đồng, thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế để chấp nhận Về văn Đơn xin nghỉ việc đề ngày 20/6/2012 đại diện Nguyên đơn cung cấp có nội dung: Bà NĐ_Trinh xin phép việc lý bận việc gia đình từ ngày 04/7/2012: Xét chụp lại, để đối chiếu nên giá trị pháp lý để chứng minh việc bà NĐ_Trinh tự nguyện xin nghỉ việc nên Hội đồng xét xử không chấp nhận chứng hợp pháp Về khoản tiền 25.142.857 đồng mà bị đơn trả cho nguyên đơn: Bà NĐ_Trinh thử việc từ ngày 05/3/2012 đến hết ngày 31/5/2012 BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai trả lương đến hết ngày 31/5/2012 sau trả tiếp cho bà NĐ_Trinh 03 ngày lương 01 tháng lương Như quyền lợi hợp pháp bà NĐ_Trinh bảo đảm BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai ý kiến, yêu cầu khoản tiền nên Hội đồng xét xử không xét - Về án phí sơ thẩm tranh chấp lao động: Các bên chịu theo luật định Các bên quyền kháng cáo theo luật định Vì lẽ trên, QUYẾT ĐỊNH: Áp dụng: - Khoản 1, Điều 31; Điểm c, Khoản 1, Điều 33; Điểm a, Khoản 1, Điều 35 Khoản 1, Điều 193 Bộ luật Tố tụng dân sửa đổi, bổ sung số điều năm 2011; - Các Điều: 50; 52 53 Luật Kế toán năm 2003; - Điều 26 27 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung có hiệu lực từ 01/5/2013; - Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án năm 2009; Danh mục mức án phí, lệ phí Tòa án; Xử: Tuyên bố Điều quy định thời gian thử việc văn Thư mời tuyển dụng lập ngày 28/02/2012 BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh việc bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh thử việc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai vô hiệu - Không chấp nhận yêu cầu Nguyên đơn việc: Buộc BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai hủy Quyết định việc số IMS/HRD/12-48, phải nhận Nguyên đơn quay trở lại làm việc: Bồi thường hai tháng tiền lương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trả lương ngày Nguyên đơn không làm việc kể từ ngày 01/6/2012 ngày Tòa án xét xử sơ thẩm theo mức lương 22.000.000 đồng/ tháng, thực chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế - Quan hệ lao động BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai bà NĐ_Nguyễn Thị Minh Trinh chấm dứt kể từ ngày 04/7/2012 theo Quyết định việc số IMS/HRD/12-48 ngày 29/6/2012 BĐ_Công ty TNHH giải pháp tiếp thị Hoa Mai Về án phí sơ thẩm tranh chấp lao động: Các bên chịu Về quyền kháng cáo: Các đương có quyền kháng cáo án thời hạn 15 (mười lăm) ngày kể từ ngày tuyên án ... tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Bị đơn pháp nhân có quốc tịch Việt Nam, có trụ sở Quận X, Thành phố HCM thời điểm thụ lý nên vụ kiện thuộc thẩm quyền giải Tòa án. .. lại làm việc theo Điều 41 Bộ luật Lao động Bồi thường cho bà hai tháng tiền lương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: 22.0 000 đồng x tháng = 44.000.000 đồng - Trả lương ngày bà không làm... hệ lao động công ty bà NĐ_Trinh chấm dứt theo nguyện vọng cá nhân bà NĐ_Trinh Công ty không đơn phương chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật cáo buộc bà NĐ_Trinh; Bên cạnh đó, Công ty toán