BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY NIDEC TOSOK VIỆT NAM Xin chào anh (chị) Tôi thực đề tài nghiên cứu “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên công ty Nidec Tosok Việt Nam”, mong muốn anh (chị) chia sẻ số thông tin nội dung bảng khảo sát bên Thông tin mà anh (chị) cung cấp hữu ích cho đề tài tôi, cam kết thông tin giữ bí mật Rất mong anh (chị) dành chút thời gian để giúp hoàn thành nghiên cứu Xin chân thành cảm ơn I Thông tin cá nhân: Anh (chị) vui lòng cho biết thông tin cá nhân sau: Giới tính: Nam Nữ Dưới năm Trên 10 năm Thời gian công tác: Từ – 10 năm Vị trí làm việc: Bộ phận trực tiếp (xưởng) Bộ phận gián tiếp Trình độ văn hóa: Trên Đại học Đại học Cao đẳng, Trung cấp Phổ thông Thu nhập tại: Dưới triệu đồng Từ đến 10 triệu đồng Từ 10 đến 15 triệu đồng Trên 15 triệu đồng II Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc Liên hệ Nhóm MBA ĐH Bách Khoa HCM : Viber/zalo http://facebook.com/hoidapSPSS/ Email: hotrospss@gmail.com http://phantichspss.com/lien-he-gioi-thieu Để được: Chat Website: Tư vấn mô hình nghiên cứu/bảng câu hỏi/ traning trực tiếp bước làm luận văn là: phân tích hồi quy, phân tích nhân tố, Cronbach’s Alpha SPSS, mô hình SEM, CFA, AMOS Cung cấp/chỉnh sửa số liệu khảo sát phù hợp với bảng câu hỏi bạn để chạy kết có ý nghĩa thống kê Xin anh (chị) cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau cách khoanh tròn ô số mà anh (chị) cho phản ánh sát ý kiến Với quy ước điểm thang đo sau: 1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 4: Đồng ý 5: Rất đồng ý STT 3: Bình thường Chỉ tiêu Mức độ đồng ý Công nhận đóng góp cá nhân Những ý kiến đóng góp anh (chị) công ty ghi nhận Anh (chị) khen thưởng, khích lệ xứng đáng có đóng góp cho công ty 5 Anh (chị) xem xét thăng tiến dựa vào thành tích cá nhân cách thỏa đáng Các tiêu để xét khen thưởng công ty công khai, rõ ràng, hợp lý Bổn phận cá nhân Anh (chị) cảm thấy có trách nhiệm phải làm việc theo phương châm hoạt động công ty, lợi ích công ty Anh (chị) cảm thấy có trách nhiệm thực nội quy, quy định công ty Anh (chị) cảm thấy có trách nhiệm phải hoàn thành nhiệm vụ mà cấp giao cho Sự đồng cảm công ty người lao động 10 11 Công ty sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp anh (chị) Công ty chúc mừng, tặng quà cho anh (chị) dịp lễ, tết Công ty tạo điều kiện làm việc cho nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt Công ty có sách hỗ trợ, giúp đỡ nhân viên gặp khó khăn sống Công việc an toàn 12 5 Mức độ đồng ý 5 Mức độ đồng ý 5 5 Mức độ đồng ý Anh (chị) cảm thấy yên tâm làm việc lâu dài mà không lo bị công ty cắt giảm nhân 13 14 Công ty cho việc anh (chị) vi phạm quy chế, quy 16 17 18 19 Anh (chị) không bị thay đổi, thuyên chuyển công việc qua 21 22 phận khác Mức độ đồng ý Anh (chị) cảm thấy nhận mức lương phù hợp với 5 Công ty thực đầy đủ phúc lợi xã hôi cho anh (chị) 5 công sức mà bỏ Công ty có khoản phụ cấp hợp lý đóng bảo hiểm XH, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp Công ty có mức khen thưởng xứng đáng cho thành tích anh (chị) Công ty chi trả tiền lương cho anh (chị) hạn Sự thích thú công việc 20 định công ty Thu nhập 15 Anh (chị) cảm thấy công việc phù hợp với lực Mức độ đồng ý 5 Anh (chị) nhận thấy thân ngày phát triển công thân Anh (chị) cảm thấy công việc phù hợp với định hướng phát triển tương lai việc 23 Anh (chị) cảm thấy ưa thích muốn tiếp tục làm công việc Thăng tiến phát triển nghề nghiệp 24 25 26 Công ty tạo hội thăng tiến cho nhân viên có lực 28 30 31 Mức độ đồng ý 5 Anh (chị) cảm thấy học hỏi nhiều kĩ chuyên Công ty thường xuyên tổ chức đào tạo kỹ năng, kiến thức nghiệp vụ cho nhân viên môn từ công việc Anh (chị) muốn gắn bó làm việc lâu dài ổn định cho công ty Anh (chị) tin tưởng vào sách phát triển công ty Điều kiện làm việc 29 đóng góp Sự trung thành 27 Công ty cung cấp đầy đủ sở vật chất để anh (chị) thoải mái Mức độ đồng ý 5 Mức độ đồng ý 5 Nơi làm việc anh (chị) có ánh sáng nhiệt độ phù hợp để làm việc Công ty có bố trí không gian thời gian để giải lao, thư giãn làm việc 32 33 Công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động 5 cho anh (chị) Công ty quan tâm tìm cách ngăn ngừa tai nạn lao động xảy cho nhân viên 34 Đồng nghiệp anh (chị) thân thiện, sẵn sàng hỗ trợ 35 Cấp đối xử thân thiện công với anh (chị) Xử lý kỷ luật khéo léo 36 37 38 Nội quy công ty hợp lý 5 Cấp xử lý vi phạm cách tế nhị mang tính xây dựng Các hình thức kỷ luật công ty có tính răn đe, ngăn ngừa tái phạm cao Động lực làm việc 39 Mức độ đồng ý Anh (chị) cảm thấy công ty tạo động lực để anh chị tiếp tục làm việc cống hiến Mức độ đồng ý III Câu hỏi phụ: Ý kiến đề xuất anh (chị) để công ty có biện pháp gia tăng động lực làm việc nhân viên: Xin chân thành cám ơn giúp đỡ anh (chị)! ... động công ty, lợi ích công ty Anh (chị) cảm thấy có trách nhiệm thực nội quy, quy định công ty Anh (chị) cảm thấy có trách nhiệm phải hoàn thành nhiệm vụ mà cấp giao cho Sự đồng cảm công ty người... 11 Công ty sẵn sàng lắng nghe ý kiến đóng góp anh (chị) Công ty chúc mừng, tặng quà cho anh (chị) dịp lễ, tết Công ty tạo điều kiện làm việc cho nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt Công ty có sách... công ty ghi nhận Anh (chị) khen thưởng, khích lệ xứng đáng có đóng góp cho công ty 5 Anh (chị) xem xét thăng tiến dựa vào thành tích cá nhân cách thỏa đáng Các tiêu để xét khen thưởng công ty công