Đang tải... (xem toàn văn)
Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật bùng nổ với những tiến bộ vượt bậc về khoa học, công nghệ đã giúp năng suất lao động xã hội của con người tăng lên và ngày càng có nhiều thời gian ngoài lao động sản xuất, hay còn gọi là thời gian tự do. Trong xã hội truyền thống trước đây, việc sử dụng quỹ thời gian tự do để tiếp cận và tiếp nhận thông tin, giải trí hay học tập thường mang tính thụ động. Ngày nay, trong xã hội hiện đại, con người đã chủ động nắm bắt thời gian và cách thức tiếp cận thông tin văn hóa xã hội, cũng như biết tạo ra không gian giải trí riêng cho mình. Việc sử dụng thời gian tự do có vai trò vô cùng quan trọng trong đời sống con người, nó giúp cân bằng các hoạt động sống, đáp ứng những nhu cầu, sở thích của bản thân mà trong quá trình lao động họ chưa thể thực hiện được. Bên cạnh đó, sử dụng thời gian tự do một cách hợp lý giúp cho đời sống tinh thần của con người trở nên phong phú và hài hòa hơn, tăng cường sức khỏe và những hiểu biết về xã hội, góp phần tái tạo sức lao động và phát triển con người toàn diện. Chính vì vậy, sử dụng quỹ thời gian và các hoạt động nằm ngoài thời gian lao động, học tập là một trong số những vấn đề xã hội được các nhà khoa học, nghiên cứu quan tâm. Đối với người Việt Nam, mà đặc biệt là giới trẻ, trong cuộc sống hiện đại ngày càng gấp gáp, khẩn trương thì việc nhận thức và sử dụng quỹ thời gian cho hoạt động giải trí đã có những chuyển biến nhất định. Làm việc văn phòng là niềm mơ ước của nhiều người, ai cũng bảo ngồi nhiều một chỗ việc nhẹ lương cao hầu hết mọi người đều cho rằng, dân làm văn phòng là sung sướng nhất, bởi không phải ra nắng, ra gió, được ngồi máy lạnh cả ngày, lại được ăn mặc chải chuốt, không phải chạy tới chạy lui, đi đi lại lại nhưng họ đã nhầm. Theo nghiên cứu đặc tính của nhân viên văn phòng là ngồi một chỗ cả ngày điều đó hại cho sức khỏe, không chỉ gây ra những cơn đau, ngồi trong nhiều giờ gây giảm tuổi thọ. Nghiên cứu chỉ ra rằng, khi ngồi trên 8 tiếng một ngày, bạn sẽ có nguy cơ mắc bệnh như rối loạn cơ xương, béo phì, ung thư hay những bệnh liên quan đến tim mạnh, thận,… kể cả khi bạn có thói quen tập thể dục đều đặn.Ánh sáng đèn, nhìn màn hình máy tính sẽ làm cho bạn nhanh bị mỏi mắt, ngứa, đỏ mắt, rối loạn thị lực, thậm chí còn có thể làm cho bạn đau đầu, chóng mặt. Với không gian làm việc bức bối, chật hẹp, ít cây xanh,… hiện tượng thiếu oxy thường xuyên, tình trạng làm việc dễ buồn ngủ. Trong văn phòng có rất nhiều bụi từ vụn giấy, máy móc, thảm, nệm… dễ gây kích ứng da và chứng dị ứng. Vì vậy, nghiên cứu về nhu cầu và hoạt động vui chơi giải trí trong những năm gần đây đã thu hút được nhiều học giả, nhà nghiên cứu xã hội học trong và ngoài nước quan tâm nghiên cứu. Nghiên cứu về nhu cầu giải trí thường được xem xét ở các bình diện như; thực trạng giải trí, những yếu tố ảnh hưởng, những khó khăn thách thức, và những mon muốn của nhóm nhân viên văn phòng về nhu cầu giải trí là gì… Trên cơ sở đó em chọn đề tài nghiên cứu: “Sự tham gia hoạt động giải trí của nhân viên văn phòng tại Hà Nội hiện nay (Khảo sát tại công ty bất động sản New Housing R4 Royal city Hà Nội” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp của mình.
TIỂU LUẬN: XÃ HỘI HỌC ĐÔ THỊ ĐỀ TÀI: SỰ THAM GIA HOẠT ĐỘNG GIẢI TRÍ CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TẠI HÀ NỘI HIỆN NAY (KHẢO SÁT TẠI CÔNG TY BẤT ĐỘNG SẢN NEW HOWSING R4ROYAL CITY HÀ NỘI) MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BĐS Bất động sản HĐGT Hoạt động giải trí DANH MỤC CÁC BẢNG STT Tên bảng Bảng 1: Mức lương trung bình tháng nhân viên văn phòng New Housing Bảng 2: Đánh giá mức độ cần thiết hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng New Housing Trang 38 40 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ STT 10 Tên biểu đồ Biểu đồ 1: Cơ cấu mẫu phân theo giới tính (Đơn vị: %) Biểu đồ 2: Cơ cấu mẫu phân theo trình độ học vấn (Đơn vị: %) Biểu đồ 3: Cơ cấu mẫu phân theo thâm niên công tác (Đơn vị: %) Biểu đồ 4: Cơ cấu mẫu phân theo chức vụ (Đơn vị: %) Biểu đồ 5: Sự lựa chọn tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng New Housing (%) Biểu đồ 6: Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động giải trí thân theo đánh giá nhân viên văn phòng New Housing (Đơn vị : %) Biểu đồ 7: Đánh giá nhân viên văn phòng New Housing ưu điểm hoạt động giải trí mà họ tham gia (Đơn vị %) Biểu đồ 8: Thời gian làm việc trung bình ngày nhân viên văn phòng New Housing (Đơn vị %) Biểu đồ 9: Mức độ nhiệt tình tham gia hoạt động giải trí công ty tổ chức nhân viên văn phòng New Housing (Đơn vị %) Biểu đồ 10: Mức độ hài lòng hoạt động giải trí công ty tổ chức nhân viên văn phòng New Housing (Đơn vị %) Trang 16 16 17 17 28 37 41 43 46 46 PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật bùng nổ với tiến vượt bậc khoa học, công nghệ giúp suất lao động xã hội người tăng lên ngày có nhiều thời gian lao động sản xuất, hay gọi thời gian tự Trong xã hội truyền thống trước đây, việc sử dụng quỹ thời gian tự để tiếp cận tiếp nhận thông tin, giải trí hay học tập thường mang tính thụ động Ngày nay, xã hội đại, người chủ động nắm bắt thời gian cách thức tiếp cận thông tin văn hóa xã hội, biết tạo không gian giải trí riêng cho Việc sử dụng thời gian tự có vai trò vô quan trọng đời sống người, giúp cân hoạt động sống, đáp ứng nhu cầu, sở thích thân mà trình lao động họ chưa thể thực Bên cạnh đó, sử dụng thời gian tự cách hợp lý giúp cho đời sống tinh thần người trở nên phong phú hài hòa hơn, tăng cường sức khỏe hiểu biết xã hội, góp phần tái tạo sức lao động phát triển người toàn diện Chính vậy, sử dụng quỹ thời gian hoạt động nằm thời gian lao động, học tập số vấn đề xã hội nhà khoa học, nghiên cứu quan tâm Đối với người Việt Nam, mà đặc biệt giới trẻ, sống đại ngày gấp gáp, khẩn trương việc nhận thức sử dụng quỹ thời gian cho hoạt động giải trí có chuyển biến định Làm việc văn phòng niềm mơ ước nhiều người, bảo ngồi nhiều chỗ việc nhẹ lương cao hầu hết người cho rằng, dân làm văn phòng sung sướng nhất, nắng, gió, ngồi máy lạnh ngày, lại ăn mặc chải chuốt, chạy tới chạy lui, đi lại lại họ nhầm Theo nghiên cứu đặc tính nhân viên văn phòng ngồi chỗ ngày điều hại cho sức khỏe, không gây đau, ngồi nhiều gây giảm tuổi thọ Nghiên cứu rằng, ngồi tiếng ngày, bạn có nguy mắc bệnh rối loạn xương, béo phì, ung thư hay bệnh liên quan đến tim mạnh, thận,… kể bạn có thói quen tập thể dục đặn.Ánh sáng đèn, nhìn hình máy tính làm cho bạn nhanh bị mỏi mắt, ngứa, đỏ mắt, rối loạn thị lực, chí làm cho bạn đau đầu, chóng mặt Với không gian làm việc bối, chật hẹp, xanh,… tượng thiếu oxy thường xuyên, tình trạng làm việc dễ buồn ngủ Trong văn phòng có nhiều bụi từ vụn giấy, máy móc, thảm, nệm… dễ gây kích ứng da chứng dị ứng Vì vậy, nghiên cứu nhu cầu hoạt động vui chơi giải trí năm gần thu hút nhiều học giả, nhà nghiên cứu xã hội học nước quan tâm nghiên cứu Nghiên cứu nhu cầu giải trí thường xem xét bình diện như; thực trạng giải trí, yếu tố ảnh hưởng, khó khăn thách thức, mon muốn nhóm nhân viên văn phòng nhu cầu giải trí gì… Trên sở em chọn đề tài nghiên cứu: “Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng Hà Nội (Khảo sát công ty bất động sản New Housing R4 Royal city Hà Nội” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp Tổng quan vấn đề nghiên cứu Hoạt động giải trí (với tư cách hoạt động tự do, theo nhu cầu sở thích cá nhân) phận quan trọng cấu sống cá nhân Hoạt động vui chơi giải trí góp phần tạo nên diện mạo cho văn hóa cá nhân thước đo lối sống người Nếu nhu cầu tham gia vào hoạt động vui chơi gải trí không đáp ứng, thỏa đáng nhân cách người có nguy bị biến dạng Cùng với phát triển xã hội, bùng nổ công nghệ thông tin giúp cho người ngày có nhiều thời gian nghỉ ngơi Ngoài việc đáp ứng đầy đủ nhu cầu vật chất, nhu cầu vui chơi giả trí nâng cao, việc tham gia hoạt động vui chơi giả trí lại cần thiết cá nhân, gia đình Tuy nhiên, việc nghiên cứu nhu cầu giải trí nhân viên văn phòng chưa đề cập đến Đây vấn đề khó mới, mà tác giả kế thừa, vận dụng công trình gần sát để tìm công trình đây, để phục vụ cho nghiên cứu Những nghiên cứu lĩnh vực hoạt động giải trí nói chung loại hình giải trí nói riêng nhiều nhà khoa học nước thực 2.1 Những nghiên cứu hoạt động giải trí thiếu niên: Cuốn sách Nhu cầu giải trí niên – Đinh Thị Vân Chi (2003), Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội đề cập đến vai trò giải trí niên, khuôn mẫu giải trí niên, đáp ứng xã hội đưa xu hướng biến đổi, giải pháp nâng cao hiệu đáp ứng nhu cầu giải trí niên Nghiên cứu: “Thực trạng sử dụng thời gian rỗi sinh viên nay”, tạp chí Tâm lý học, số 4/2004 tác giả Trần Quốc Thành cho ta nhìn tổng thể thực trạng sử dụng thời gian rỗi sinh viên trường ĐH Sư phạm Hà Nội ĐH Sư phạm Ngoại ngữ Đà Nẵng Dưới góc độ tâm lý học, tác giả yếu tố ảnh hưởng tích cực yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến việc sử dụng thời gian rỗi sinh viên hai trường trên, bước đầu đưa kiến nghị để giúp sinh viên sử dụng thời gian rỗi tốt Luận văn: “Cơ cấu hoạt động giải trí niên: So sánh nhóm niên làm nhóm niên học” (2012) – Cao Phương Thúy Kết nghiên cứu hoạt động giải trí niên đa dạng Những hoạt động bao gồm hoạt động mang tính vận động hoạt động mang tính thụ động Hoạt động giải trí niên không giải trí đơn mà giải trí có định hướng, có chọn lọc Do điều kiện đời sống vật chất cải thiện nhu cầu giải trí ngày cao mà người dân nói chung đặc biệt niên nói riêng đầu tư nhiều thời gian rỗi vào việc sử dụng loại hình giải trí Có khác biệt mức độ giải trí niên học niên làm, bên cạnh có khác biệt lứa tuổi, khu vực sống niên học làm Hiện thành phố lớn hay đô thị có nhiều điểm vui chơi giải trí cho niên vùng nông thôn, vùng sâu vùng xa Điều đòi hỏi quan tâm toàn xã hội nhu cầu giải trí niên 2.2 Những nghiên cứu hoạt động giải trí người dân khu vực nông thôn: Nghiên cứu: “Thực trạng sử dụng thời gian rỗi người dân nông thôn đồng Bắc Bộ (Nghiên cứu trường hợp xã Trịnh Xá – huyện Bình Lục – tỉnh Hà Nam)”, tạp chí Xã hội học, số 04 – 2009 tác giả Nguyễn Tuấn Minh hoạt động thời gian rỗi người dân xã Trịnh Xá, bước đầu phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc sử dụng thời gian rỗi người dân địa phương Tác giả đưa kết luận điều kiện kinh tế yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất; từ nêu lên số khuyến nghị giải pháp nhằm đáp ứng nhu cầu tinh thần người dân nông thôn thời đại Luận văn Thạc sĩ: “Một số biến đổi hoạt động giải trí văn hóa nông dân đồng Bắc Bộ” (2012) – Đinh Thị Huyền Dưới góc độ tiếp cận xã hội học, nghiên cứu biến đổi việc tham gia hoạt động giải trí văn hóa người dân nay, khả đáp ứng nhu cầu xã hội hoạt động giải trí người dân Tác giả bước đầu nguyên nhân biến đổi đưa số khuyến nghị cụ thể góp phần nâng cao hiệu hoạt động giải trí văn hóa cho người dân, nâng cao dân trí góp phần tích cực vào thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa cho đất nước 2.3 Những nghiên cứu hoạt động giải trí người dân khu vực đô thị: Luận văn: “Thực trạng sử dụng thời gian rỗi cư dân thành phố Nam Định nay” – Nguyễn Thị Luyện (2000) mô tả thực trạng mức độ sử dụng loại hình giải trí cư dân thành phố Nam Định, đồng thời nghiên cứu nguyên nhân ảnh hưởng tới nhu cầu giải trí người dân Luận văn: “Thực trạng việc đáp ứng nhu cầu vui chơi giải trí gia đình đô thị qua đài – báo – tivi qua khảo sát xã hội học phường Lạch Tray, thành phố Hải Phòng, tháng 10/2001”– Trần Hoàng Anh (2001), nêu vấn đề hiệu thông tin báo – đài – ti vi công chúng, vai trò gia đình vấn đề nhận thức việc vui chơi giải trí Cuốn sách: “Hoạt động giải trí đô thị Việt Nam – Những vấn đề lý luận thực tiễn” – PGS.TS Phạm Huy Đức chủ biên (2004), NXB Văn hóa thông tin Cuốn sách gồm chương phần khái quát vai trò việc giữ gìn phát huy sắc dân tộc hoạt động vui chơi giải trí việc xây dựng văn hóa tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc đô thị nước ta nay; thực trạng hoạt động vui chơi giải trí đô thị thời kỳ đổi mới; đồng thời tác giả đề xuất phương hướng giải pháp giữ gìn phát huy sắc văn hóa dân tộc hoạt động vui chơi giải trí khu vực đô thị thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa Như vậy, thấy có nhiều tác giả ngành khoa học xã hội nói chung xã hội học nói riêng có nghiên cứu, viết, bình luận, nhận xét vấn đề Trong đề tài này, tham gia hoạt động giải trí người dân nghiên cứu từ hướng tiếp cận xã hội học Đóng góp nghiên cứu là: Thứ nhất, phản ánh thực trạng tham gia loại hình giải trí đối tượng đề cập đến nghiên cứu trước – nhân viên văn phòng mà cụ thể nhân viên văn phòng bất động sản New Housing thời gian qua; nhận diện loại hình giải trí phổ biến Thứ hai, phân tích yếu tố có ảnh hưởng đến tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng địa bàn khảo sát Đối tượng, khách thể, phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài là: Nhu cầu giải trí nhân viên văn phòng 3.2 Khách thể nghiên cứu Khách thể nghiên cứu đề tài là: Nhân viên làm việc văn phòng BĐS New Housing 3.3 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian: Văn phòng BĐS New Housing, tòa R4 tầng Royal City Hà Nội Phạm vi thời gian: Từ tháng 03 – tháng 05/2017 Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích nghiên cứu − Tìm hiểu thực trạng hoạt động giải trí nhu cầu giả trí nhân − viên văn phòng BĐS New Housing Những yếu tố ảnh hưởng đến khả đáp ứng nhu cầu nhân viên − văn phòng BĐS Đề xuất giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao khả đáp ứng nhu cầu giải trí cho nhân viên văn phòng BĐS 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu − Thao tác hoá khái niệm liên quan; − Hệ thống hoá nhu cầu giải trí nhân viên văn phòng; phác thảo hoạt động giải trí nhu cầu giải trí phù hợp với nhân viên văn − phòng; Khảo sát thực trạng nhu cầu đáp ứng nhu cầu giải trí cho nhân − viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing; Đề xuất số hình thức giải trí cho nhân viên văn phòng phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội chung điều kiện hoạt động văn phòng Câu hỏi nghiên cứu Câu hỏi 1: Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing nào? Câu hỏi 2: Những yếu tố ảnh hưởng đến tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing ? Giả thuyết nghiên cứu Giả thuyết 1: Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing cao đa dạng Giả thuyết 2: Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing như: Điều kiện kinh tế; Nhận thức cá nhân ý nghĩa tầm quan trọng hoạt động giải trí; Thời gian làm việc – nghỉ ngơi công ty quy định Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 10 Thực không, cháu học năm hè cho chúng du lịch động viên nhhưng công việc bận rộn nên thời gian lên chương trình du lịch cho cháu nên tranh công ty - tổ chức cho gia đình Chị có nhận xét sở vật chất văn phòng? Cơ sở vật chất công ty nghèo nàn thiếu quan tâm đến đời sống giải - trí tinh thần nhân viên Chị có giải pháp cải thiện môi trường làm việc không? Đơn giản văn phòng nên có xanh để quang hợp tạo cảm giác thoải mái hơn, góc làm việc người nên trang trí cho thân nhìn vào cảm thấy có hứng thú, - mang chậu xương rồng, ảnh Giờ nghỉ trưa văn phòng có chỗ nghỉ cho nhân viên không? Không có, họ thường tranh thủ hết, người café người tranh thủ nhà,… nói chung nơi nghỉ văn phòng nên buổi trưa - người muốn ngồi lại văn phòng Cám ơn chị tham gia vấn! PHỤ LỤC 2: PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA XÃ HỘI HỌC ĐỘC LẬP – TỰ DO – HẠNH PHÚC *** PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN Chào anh (chị)! Chúng tiến hành nghiên cứu đề tài: “Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng nay” Để thực đề tài, cần số thông tin, mong anh (chị) giúp trả lời câu hỏi Những thông tin anh (chị) đưa phục vụ cho việc nghiên cứu khoa họcvà đảm bảo tính khuyết danh A THÔNG TIN CÁ NHÂN 60 Giới tính: Nữ Nam Khu vực sống: Nội thành Hà Nội Ngoại thành Hà Nội Tình trạng hôn nhân: Độc thân Ly thân Đã kết hôn Ly hôn 5.Góa Trình độ học vấn cao anh/chị thời điểm tại: Trung học phổ thông Cao đẳng, đại học Trung cấp chuyên nghiệp Trên đại học Anh/chị vui lòng cho biết thời gian làm việc công ty tính đến thời điểm nay? Dưới năm Từ đến năm Từ đến năm Trên năm Anh/ chị vui lòng cho biết chức vụ anh/chị nay? Nhân viên kế toán Nhân viên IT Nhân viên thống kê Nhân viên dự án Nhân viên chuỗi cung ứng Nhân viên quản lý máy móc, thiết bị, tài sản,… Khác Xin anh/chị vui lòng cho biết mức lương tháng anh/chị nay? Dưới triệu Từ đến triệu Từ đến triệu Trên triệu B THỰC TRẠNG THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG GIẢI TRÍ Thời gian làm việc văn phòng anh/chị trung bình ngày giờ? giờ 10 61 Trên 10 Anh/chị đánh mức độ cần thiết hoạt động giải trí sống hàng ngày? Rất cần thiết Bình thường Cần thiết Ít cần thiết 10 Anh/chị thường dành thời gian cho hoạt động giải trí thân ngày? Dưới Từ đến Từ đến Trên 11 Khoảng thời gian rảnh rỗi ngày anh/ chị thường làm gì? (Có thể chọn nhiều đáp án) Xem ti vi, nghe đài Sử dụng Internet Giao lưu bạn bè 7.Nghe nhạc, hát karaoke Đọc sách, báo Chơi thể thao Đi du lịch Khác 12 Trong hoạt động giải trí đây, anh/chị tham gia nhiều hoạt động nào? Xem ti vi, nghe đài Sử dụng Internet Giao lưu bạn bè Nghe nhạc, hát karaoke Đọc sách, báo Chơi thể thao Đi du lịch Khác 13 Những ưu điểm mà anh/chị nhận từ hoạt động giải trí mà anh/chị tham gia? (Có thể chọn nhiều đáp án) Giải tỏa căng thẳng, streets Gia tăng mối quan hệ Nâng cao hiệu công việc Biết thêm nhiều kiến thức, kỹ Giúp thân tự tin Có thêm nhiều hội khác để phát triển Phát triển thêm kĩ giao tiếp xã hội Khác 62 14 Theo anh/chị nhân viên văn phòng mà anh/chị quen, biết sử dụng thời gian cho hoạt động giải trí hợp lý chưa? Rất hợp lý Bình thường Hợp lý Chưa hợp lý C CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG GIẢI TRÍ 15 Theo anh/chị yếu tố sau ảnh hưởng đến hoạt động vui chơi giải trí anh/chị? (Có thể chọn nhiều đáp án) Điều kiện kinh tế thân Nhận thức thân ý nghĩa tầm quan trọng hoạt động vui chơi giải trí Thời gian làm việc – nghỉ ngơi công ty quy định Cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động vui chơi giải trí công ty Tính hấp dẫn hoạt động vui chơi giải trí công ty tổ chức Khác 16 Công ty anh/chị có tổ chức hoạt động giải trí cho nhân viên không? Có (Trả lời câu 17) Không (Kết thúc bảng hỏi) 17 Anh/ chị vui lòng cho biết hoạt động nào? Bóng đá Du lịch tham quan Bóng bàn Văn nghệ Cầu lông Khác 18 Mức độ tham gia anh/ chị hoạt động nào? Rất nhiệt tình Bình thường Nhiệt tình Không tham gia 19 Mức độ hài lòng anh/chị hoạt động vui chơi giải trí công ty tổ chức? Rất hài lòng Bình thường Hài lòng Không hài lòng 63 20 Mong muốn anh/ chị hoạt động vui chơi giải trí công ty tổ chức gì? Tổ chức nhiều họat động giải trí cho nhân viên Tăng thêm thời gian nghỉ ngơi, thư giãn ngày Giảm thời gian tăng ca Khác Cảm ơn anh/chị! PHỤ LỤC 3: KẾT QUẢ XỬ LÝ SỐ LIỆU ĐIỀU TRA BẰNG PHẦN MỀM SPSS Frequency Table C1_Gtinh Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Nu 27 54.0 54.0 54.0 Nam 23 46.0 46.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C2_Khuvuc Frequency Valid Noi HN Ngoai HN Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 44 88.0 88.0 88.0 12.0 12.0 100.0 50 100.0 100.0 C3_Honnhan Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Doc than 23 46.0 46.0 46.0 Da ket hon 20 40.0 40.0 86.0 64 Ly than 8.0 8.0 94.0 Ly hon 6.0 6.0 100.0 50 100.0 100.0 Total C4_Hocvan Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent THPT 4.0 4.0 4.0 Trung cap 8.0 8.0 12.0 CD - DH 35 70.0 70.0 82.0 Tren DH 18.0 18.0 100.0 50 100.0 100.0 Total C5_ThamnienCT Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Duoi nam 16.0 16.0 16.0 den nam 10 20.0 20.0 36.0 den nam 20 40.0 40.0 76.0 Tren nam 12 24.0 24.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C6_Chucvu Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent NV ke toan 14.0 14.0 14.0 NV IT 18.0 18.0 32.0 NV thong ke 12.0 12.0 44.0 11 22.0 22.0 66.0 NV chuoi cung ung 14.0 14.0 80.0 NV quan ly 10.0 10.0 90.0 Khac 10.0 10.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 NV du an C7_Mucluong Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Duoi trieu 4.0 4.0 4.0 Tu den trieu 16.0 16.0 20.0 Tu den trieu 22 44.0 44.0 64.0 Tren trieu 18 36.0 36.0 100.0 65 Total 50 100.0 100.0 C8_TglamviecTB Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent tieng 35 70.0 70.0 70.0 tieng 11 22.0 22.0 92.0 10 tieng 8.0 8.0 100.0 50 100.0 100.0 Total C9_Mucdocanthiet Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat can thiet 22 44.0 44.0 44.0 Can thiet 17 34.0 34.0 78.0 Binh thuong 18.0 18.0 96.0 It can thiet 4.0 4.0 100.0 50 100.0 100.0 Total C10_Tggiaitri Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Duoi gio 12 24.0 24.0 24.0 Tu den gio 18 36.0 36.0 60.0 Tu den gio 16 32.0 32.0 92.0 8.0 8.0 100.0 50 100.0 100.0 Tren gio Total C11_1XemTVnghedai Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 28 56.0 56.0 56.0 Khong 22 44.0 44.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C11_2Docsachbao Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 16 32.0 32.0 32.0 Khong 34 68.0 68.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C11_3SDInternet 66 Frequency Valid Co Khong Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 45 90.0 90.0 90.0 10.0 10.0 100.0 50 100.0 100.0 C11_4Choithethao Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 30 60.0 60.0 60.0 Khong 20 40.0 40.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C11_5Giaoluubanbe Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 34 68.0 68.0 68.0 Khong 16 32.0 32.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C11_6Dulich Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 15 30.0 30.0 30.0 Khong 35 70.0 70.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C11_7Nghenhackara Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 17 34.0 34.0 34.0 Khong 33 66.0 66.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C11_8Khac Frequency Valid Khong Percent 50 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 C12_HDGTnhieunhat Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Per Xem tivi nghe dai 14.0 14.3 Doc sach bao 4.0 4.1 20 40.0 40.8 Su dung Internet 67 Choi the thao 18.0 18.4 Giao luu ban be 16.0 16.3 Nghe nhac hat karaoke 2.0 2.0 Di du lich 4.0 4.1 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 Total Missing System Total C13_1Giaitoastress Frequency Valid Co Khong Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 41 82.0 82.0 82.0 18.0 18.0 100.0 50 100.0 100.0 C13_2Tangmoiquanhe Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 27 54.0 54.0 54.0 Khong 23 46.0 46.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C13_3NangcaohieuquaCV Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 21 42.0 42.0 42.0 Khong 29 58.0 58.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C13_4Themkienthuckn Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 16 32.0 32.0 32.0 Khong 34 68.0 68.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C13_5Tutinhon Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 21 42.0 42.0 42.0 Khong 29 58.0 58.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 68 C13_6Themcohoi Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 12 24.0 24.0 24.0 Khong 38 76.0 76.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C13_7Khac Frequency Valid Khong Percent 50 Valid Percent 100.0 Cumulative Percent 100.0 100.0 C14SDtgianhoply Frequency Valid Rat hop ly Missing Percent Valid Percent Cumulative Percent 16.0 16.3 16.3 Hop ly 13 26.0 26.5 42.9 Binh thuong 17 34.0 34.7 77.6 Chua hop ly 11 22.0 22.4 100.0 Total 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 System Total C15_1Dkkinhte Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 31 62.0 62.0 62.0 Khong 19 38.0 38.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_2Nhanthucbanthan Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 21 42.0 42.0 42.0 Khong 29 58.0 58.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_3Mongmuonthamgia Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 18 36.0 36.0 36.0 Khong 32 64.0 64.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 69 C15_4Tgianlamviec Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 23 46.0 46.0 46.0 Khong 27 54.0 54.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_5Tgiannghingoi Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 27 54.0 54.0 54.0 Khong 23 46.0 46.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_6Cosovatchat Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 15 30.0 30.0 30.0 Khong 35 70.0 70.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_7TinhhapdancuaHDGT Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 20 40.0 40.0 40.0 Khong 30 60.0 60.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_8MTSvalamviec Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 23 46.0 46.0 46.0 Khong 27 54.0 54.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C15_9Khac Frequency Valid Co Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.0 2.0 2.0 Khong 49 98.0 98.0 100.0 Total 50 100.0 100.0 C16_CtycoHDGTko Frequency Percent 70 Valid Percent Cumulative Percent Valid Co Khong Total 48 96.0 96.0 96.0 4.0 4.0 100.0 50 100.0 100.0 C17_1Bongda Frequency Valid Missing Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 27 54.0 55.1 55.1 Khong 22 44.0 44.9 100.0 Total 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 System Total C17_2Vannghe Frequency Valid Missing Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 25 50.0 51.0 51.0 Khong 24 48.0 49.0 100.0 Total 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 System Total C17_3Dulichthamquan Frequency Valid Missing Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 37 74.0 75.5 75.5 Khong 12 24.0 24.5 100.0 Total 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 System Total C17_4Caulong Frequency Valid Missing Percent Valid Percent Cumulative Percent Co 19 38.0 38.8 38.8 Khong 30 60.0 61.2 100.0 Total 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 System Total C17_5Bongban Frequency Percent 71 Valid Percent Cumulative Percent Valid Missing Co 16.0 16.3 16.3 Khong 41 82.0 83.7 100.0 Total 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 System Total C17_6Khac Frequency Percent Valid Percent Valid Khong 49 98.0 Missing System 2.0 50 100.0 Total Cumulative Percent 100.0 100.0 C18_Mucdothamgia Frequency Valid Percent Cumulative Percent Rat nhiet tinh 16 32.0 32.7 32.7 Nhiet tinh 13 26.0 26.5 59.2 Binh thuong 13 26.0 26.5 85.7 14.0 14.3 100.0 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 Khong tham gia Total Missing Valid Percent System Total C19_Mucdohailong Frequency Valid Valid Percent Cumulative Percent Rat hai long 14 28.0 28.6 28.6 Hai long 18 36.0 36.7 65.3 Binh thuong 14 28.0 28.6 93.9 6.0 6.1 100.0 49 98.0 100.0 2.0 50 100.0 Khong hai long Total Missing Percent System Total C20_Mongmuon Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Cty to chuc them HDGT 13 26.0 26.5 Tang thoi gian nghi 18 36.0 36.7 Giam thoi gian tang ca 14 28.0 28.6 8.0 8.2 Khac 72 Total Missing 49 98.0 2.0 50 100.0 System Total Custom Tables Count C11_1XemTVnghedai C11_2Docsachbao C11_3SDInternet Co 28 56.0% Khong 22 44.0% Co 16 32.0% Khong 34 68.0% Co 45 90.0% 10.0% Co 30 60.0% Khong 20 40.0% Co 34 68.0% Khong 16 32.0% Co 15 30.0% Khong 35 70.0% Co 17 34.0% Khong 33 66.0% 0.0% 50 100.0% Count Column N % Khong C11_4Choithethao C11_5Giaoluubanbe C11_6Didulich C11_7Nghenhackara C11_8Khac Co Khong C15_1Dkkinhte C15_2Nhanthucbanthan Column N % Co 31 62.0% Khong 19 38.0% Co 21 42.0% Khong 29 58.0% 27 54.0% Khong 23 46.0% Co 15 30.0% Khong 35 70.0% 20 40.0% 30 60.0% 2.0% 49 98.0% C15_4Tgianlamviecnghingoi Co C15_5Cosovatchat C15_7TinhhapdancuaHDGT Co Khong C15_8Khac Co Khong Count C13_1Giaitoastress Co Khong C13_2Tangmoiquanhe Co Column N % 41 82.0% 18.0% 27 54.0% 73 100.0 C13_3NangcaohieuquaCV C13_4Themkienthuckn C13_5Tutinhon C13_6Themcohoi C13_7Khac Khong 23 46.0% Co 21 42.0% Khong 29 58.0% Co 16 32.0% Khong 34 68.0% Co 21 42.0% Khong 29 58.0% Co 12 24.0% Khong 38 76.0% 0.0% 50 100.0% Co Khong 74 ... nhóm nhân viên văn phòng nhu cầu giải trí gì… Trên sở em chọn đề tài nghiên cứu: Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng Hà Nội (Khảo sát công ty bất động sản New Housing R4 Royal city. .. 1: Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing cao đa dạng Giả thuyết 2: Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng. .. Sự tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing nào? Câu hỏi 2: Những yếu tố ảnh hưởng đến tham gia hoạt động giải trí nhân viên văn phòng văn phòng BĐS New Housing