Đề 4: Anh A và chị B kết hôn năm 1996 sở hoàn toàn tự nguyện, có đăng kí kết hôn và sinh sống tại phường T quận Y thành phố Hà Nội Sau một thời gian chung sống anh chị phát sinh mâu thuẫn Tháng 4/2005, anh A khởi kiện Tòa án yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng Về tài sản chung, vợ chồng anh A và chị B có một mảnh đất diện tích 100m2 tại quận N thành phố Hà Nội và vợ chồng có vay của chị D 150 triệu Xác định tư cách của các đương sự vụ án Xác định Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc và giải thích rõ tại sao? Bài làm Xác định tư cách của các đương sự vụ án Theo khoản Điều 56 thì “Đương sự vụ án dân sự là cá nhân, quan, tổ chức bao gồm nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.” | Trong trường hợp có chủ thể cá nhân liên quan bao gồm anh A, chị B chị D Để xác định tư cách của các đương sự thì cần xác định họ là nguyên đơn, bị đơn hay người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan Theo khoản Điều 56 BLTTDS thì: “Nguyên đơn vụ án dân người khởi kiện, yêu cầu Tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp người bị xâm phạm.” Trong tình huống trên, Anh A là người khởi kiện Tòa án yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng nên vụ án dân sự này thì anh A chính là nguyên đơn vụ án dân sự cứ theo khoản Điều 56 BLTTDS Bị đơn vụ án dân sự được quy định tại khoản Điều 56 BLTTDS thì:” Bị đơn vụ án dân sự là người bị nguyên đơn khởi kiện ” Vậy tình huống trên, chị B chính là vợ hợp pháp của anh A, là người mà anh A yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung, nói cách khác chị B người bị khởi kiện, chính vì thế trường hợp này, chị B là bị đơn vụ án dân sự Anh A và chị B thời kì hôn nhân có vay của chị D 150 triệu Mặc dù chị không phải là người khời kiện hay bị kiện, song chị có tài sản là 150 triệu cho A và B vay Vì vậy, để chứng minh khoản tiền đó là chị cho họ vay thời kì hôn nhân và với mong muốn khoản vay đó sẽ được anh A và chị B đảm bảo trả thì chị D sẽ là người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vụ án cứ theo khoản Điều 56 BLTTDS “ người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan vụ án dân sự là người không khởi kiện, không bị kiện, việc giải vụ án dân có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ họ nên họ tự đề nghị đương khác đề nghị Tòa án chấp nhận đưa họ vào tham gia tố tụng với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan.” Ngoài trường hợp vụ án dân nêu mà việc anh A chị B giải mà khoản nợ cho chị D chưa tóan vầ chị D đinh khởi kiện tòa Lúc theo điều 56 BLTTDS , chị D trở thành nguyên đơn vợ chồng anh A, chị B người (trường hợp tầo đinh người có nghĩa vụ toán theo thỏa thuận lý khác) trở thành bị đơn Xác định Tòa án có thẩm quyền giải quyết vụ việc và giải thích rõ tại sao? Tháng 4/2005, anh A khởi kiện Tòa án yêu cầu xin ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng Căn theo Điều BLTTDS vụ việc dân chia thành vụ án dân việc dân Đối với việc có tranh chấp quyền nghĩa vụ bên gọi vụ án dân sự, việc tranh chấp quyền nghĩa vụ bên dọi việc dân Vì thế trường hợp của anh A sẽ là vụ án dân sự vì nó bao gồm việc đơn phương yêu cầu ly hôn và giải quyết tranh chấp về tài sản chung vợ chồng Vì thế, tình huông này, để giải quyết cho những tranh chấp của anh A sẽ cứ vào khoản Điều 27 BLTTDS quy định về Những tranh chấp về hôn nhân và gia đình thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án: “1 Ly hôn, tranh chấp về nuôi con, chia tài sản ly hôn” Căn theo điểm a khoản Điều 33 BLTTDS thẩm quyền Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh có thẩm quyền giải thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau “a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 25 Điều 27 Bộ luật này” Vậy vụ án của anh A sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân quận, huyện, thị xã Thêm vào đó, theo quy định về thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ quy định tại Điều 35 BLTTDS, vụ án thuộc thẩm quyền giải tòa án nhân dân theo lãnh thổ, trường hợp vẫn thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân quận H vì anh A và chị B “sinh sống tại phường T quận Y thành phố Hà Nội” mảnh đất anh chị nằm quận N, vụ án Ly hôn coi tài sản hai vợ chồng yếu tố gắn với lãnh thổ mảnh đất không đươc đưa nọi án ly hôn, phần để tránh yếu tố phát sinh làm chậm trình tiến hành ly hôn Bên cạnh đó, theo khoản Điều 34 quy định về thẩm quyền của Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thì “Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc dân thuộc thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện quy định Điều 33 Bộ luật mà Toà án nhân dân cấp tỉnh lấy lên để giải quyết” thì ấy, vụ việc của anh A sẽ lại thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội nếu Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội quyết định lấy vụ việc của anh A lên để giải quyết Trong trường hợp trên, anh A và chị B có tài sản chung là một mảnh đất diện tích 100m2 tại quận N thành phố Hà Nội và vợ chồng có vay của chị D 150 triệu thì việc giải quyết tranh chấp giữa hai anh chị vẫn sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân quận Y hoặc Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội Khẳng định vậy vì nói trên, mặc dù có quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp về bất động sản phải là tòa án nơi có bất động sản tranh chấp đó (theo quy định tại điểm c khoản Điều 35 BLTTDS) Nhưng cũng là tài sản chung vợ chồng anh A và chị B nên sẽ được coi là tranh chấp tài sản ly hôn vì vậy nó vẫn sẽ thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân quận Y hoặc Tòa án nhân dân thành phố Hà Nội Trên thực tế, nếu tranh chấp về bất động sản là tài sản chung ly hôn mà có nhiều vướng mắc thì Tòa án thông thường sẽ tư vấn cho các bên sẽ hoàn thiện vấn đề ly hôn – chấm dứt hôn nhân và giải quyết tranh chấp về bất động sản sẽ khởi kiện một tòa án khác để giải quyết riêng Điều này giúp cho việc giải quyết vấn đề ly hôn nhanh chóng Đề số 15: Công ty N bắt đầu vào hoạt động từ tháng 1/2008 với 50 người lao động Trong có 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương triệu đồng/tháng, 30 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn năm với mức lương 2,5 triệu đồng/tháng, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tháng với mức lương 1,2 triệu đồng/tháng Khi hợp đồng tháng người nói hết hạn, công ty tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ không ký hợp đồng lao động Tháng năm 2009 công đoàn sở thành lập công ty nên sau BCH công đoàn ban lãnh đạo công ty ký thỏa ước lao động tập thể có thời hạn năm với tán thành cao người lao động Theo thỏa ước lao động tập thể từ tháng năm 2009 mức lương tối thiểu áp dụng cho toàn thể người lao động công ty 1,5triệu đồng/tháng Tháng năm 2009 công ty nhận thêm 20 lao động vào làm việc Hỏi: a Hãy giải quyền lợi tiền lương cho người lao động công ty N thỏa ước tập thể công ty N có hiệu lực thi hành (5đ) b Qua trả lời câu hỏi 1, phân tích mối quan hệ thỏa ước tập thể hợp đồng lao động (5đ) BÀI LÀM a Hãy giải quyền lợi tiền lương cho người lao động công ty N thỏa ước tập thể công ty N có hiệu lực thi hành Trong tình trên, ─ Có 50 người lao động làm việc công ty trước có thỏa ước lao động, có: + 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương triệu đồng/tháng + 30 người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn năm với mức lương 2,5 triệu đồng/tháng + người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn tháng với mức lương 1,2 triệu đồng/tháng Khi hợp đồng tháng người nói hết hạn, công ty tiếp tục sử dụng họ làm công việc cũ không ký hợp đồng lao động Như vậy, theo quy định khoản điều 27 BLLĐ hợp đồng lao động người trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn  20 người lao động làm việc công ty sau có thỏa ước lao động Sau thỏa ước lao động tập thể ký kết với thỏa thuận mức lương tối thiểu 1,5 triệu đồng/tháng, ta thấy rằng: có người lao động có mức lương thấp mức lương tối thiểu thỏa thuận, 45 người có mức lương cao mức lương tối thiểu 20 người chưa đề cập tiền lương Tại khoản điều 49 BLLĐ có quy định sau: “Trong trường hợp quyền lợi người lao động thoả thuận hợp đồng lao động thấp so với thoả ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thoả ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể” Như vậy, theo quy định trên, ta giải quyền lợi tiền lương cho người lao động công ty N sau: + 45 người lao động có mức lương cao mức lương tối thiểu thỏa ước tiếp tục nhận mức lương cũ theo hợp đồng lao động ký + người lao động có mức lương thấp mức lương tối thiểu thỏa ước cần thỏa thuận với người sử dụng lao động để sửa đổi hợp đồng lao động ký mức lương mới, không thấp mức lương tối thiểu + 20 người lao động vào làm việc công ty sau có thỏa ước lao động tập thể hưởng quyền lợi thực nghĩa vụ mà thỏa ước quy định Do vậy, họ có quyền thỏa thuận mức lương với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiểu mà thỏa ước quy định, 1,5 triệu đồng/tháng b Qua trả lời câu hỏi 1, phân tích mối quan hệ thỏa ước tập thể hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận NSDLĐ NLĐ Do có mối quan hệ qua lại với nhau, tác động lẫn - HĐLĐ sở để kí kết thỏa ước lao động tập thể Xét mặt thời gian, quan hệ hợp đồng lao động có trước quan hệ thỏa ước lao động Bao NSDLĐ phải ký HĐLĐ với NLĐ trước, sau NLĐ làm việc, họ nhận thấy phải cần phải có thỏa thuận nhằm đảm bảo cho quyền lợi họ họ kí kết thỏa ước lao động tập thể thông qua Ban chấp hành công đoàn biểu tán thành Do vậy, nội dung HĐLĐ sở để xác lập nội dung thỏa ước lao động tập thể Các nội dung là: thời gian làm việc, điều kiện an toàn lao động, tiền lương Bởi HĐLĐ trước NSDLĐ NLĐ đề cập đến vấn đề Các vấn đề thỏa thuận lần trước đó, dựa vào tính chất công việc phải thực hiện, tương quan lực lượng hai bên…Do vậy, ký thỏa ước lao động tập thể, bên tham khảo thỏa thuận có, để từ đưa quy định thỏa ước theo hướng bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Sự tác động thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ Về nội dung, thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận tập thể NLĐ với NSDLĐ, thỏa thuận tập thể mang tính chất khung, tính định hướng, tạo sở để NSDLĐ NLĐ thỏa thuận nội dung HĐLĐ Theo khoản điều 49 người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày kí kết thỏa ước lao động tập thể có trách nhiệm thực đầy đủ thỏa ước tập thể Khoản Điều 49 quy định: “Trong trường hợp quyền lợi NLĐ thỏa thuận HĐLĐ thấp so với thỏa ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thỏa ước lao động tập thể” Như vậy, thấy, thỏa ước lao động tập thể để NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ nội dung HĐLĐ Với HĐLĐ ký kết mà quyền lợi NLĐ thấp so với quy định thỏa ước hai bên phải sửa đổi lại hợp đồng lao động cho phù phù hợp với quy định thỏa ước Nếu HĐLĐ quy định quyền lợi NLĐ thấp thỏa ước lao động tập thể mà NSDLĐ không sửa chữa, bổ sung nội dung Thanh tra lao động có quyền hủy bỏ nội dung sai trái HĐLĐ (khoản Điều 29 BLLĐ) xử lý NSDLĐ theo quy định pháp luật Điều chứng tỏ thỏa ước lao động tập thể coi “luật” doanh nghiệp, nguồn quy phạm bổ sung cho quy định pháp luật lao động đơn vị Thỏa ước lao động tập thể sở để NSDLĐ giao kết HĐLĐ NLĐ vào làm việc sau Căn khoản Điều 49: “Mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày kí kết có trách nhiệm thực đầy đủ thỏa ước tập thể” Như vậy, TƯTT cứ, tiêu chuẩn để NLĐ vào làm việc sau ngày thỏa ước ký kết tiến hành thương lượng với NSDLĐ nội dung HĐLĐ ... và gia i quyết tranh chấp về tài sản chung giữa vợ chồng Căn theo Điều BLTTDS vụ việc dân chia thành vụ án dân việc dân Đối với việc có tranh chấp quyền nghĩa vụ bên gọi vụ án dân sự, việc. .. kiện, việc giải vụ án dân có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ họ nên họ tự đề nghị đương khác đề nghị Tòa án chấp nhận đưa họ vào tham gia tố tụng với tư cách người có quyền lợi, nghĩa vụ liên... Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương thi “Toà án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm vụ việc dân thuộc thẩm quyền giải Toà án nhân dân cấp huyện