Đang tải... (xem toàn văn)
Bài làm giữa kì về sile và bản word của m khá chi tiết, mn có thể tham khảo để bài làm tốt hơn nhéNội dung về chính sách tiền lương khá đầy đủ , như trước hết về cs tiền lương , phân theo cấp, bậc , ngành, các công cụ, số liệu cập nhập từ cục thống kê, các hình vẽ, biểu dữ liệu đầy đủ
4 CHỦ ĐỀ : CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Thành viên nhóm • Nguyễn Thị Huyền • Trần Thị Hoa • Vũ Đình Thanh Hương • Ngô Thị Ngọc Hoa • Nguyễn Hoàng Long I- Các khái niệm • 1.Tiền lương Điều 90, Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 ghi rõ: "Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác“ • 2.Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu mức lương thấp mà người làm công ăn lương hưởng Các phương thức trả lương • Trả lương tiền vật • Trả trực tiếp tiền mặt qua tài khoản ( trả gián tiếp qua trung gian) • Trả theo ngày,ca,tuần,kỳ, • tháng,năm Các hình thức trả lương • Trả lương theo sản phẩm • Trả lương theo thời gian Hệ thống chế độ tiền lương • Mức lương tối thiểu • Chế độ lương ngạch,bậc,cấp bậc • Chế độ phụ cấp lương • Chế độ tiền thưởng • Một số chế độ khác CƠ CẤU TIỀN LƯƠNG II-Chính sách tiền lương Hoàn cảnh đời, mục tiêu – chủ thể sách tiền lương • 1.1.Hoàn cảnh đời 19471960 19922006 2006 đến 1.2.Mục tiêu sách Tiền lương phải đáp ứng mức lương tối thiểu chung CBCCVC sở bù trượt giá tăng trưởng kinh tế Trả tiền lương cách công bằng, xác, đảm bảo quyền lợi người lao động Từ tạo quan tâm đắn người lao động, tạo hiệu tốt công việc Nâng cao chất lượng sống người lao động Tạo tiền đề tác động đa chiều động lực phát triển, tăng trưởng kinh tế, phát triển xã hội 1.3.Chủ thể sách Chủ thể hoạch định • Bộ Kế Hoạch – Đầu Tư • Bộ Lao động Thương binh Xã hội • Bộ Tài Chính • UBND huyện Chủ thể thực thi • Các , ban ngành trực thuộc Chính Phủ • HĐND,UBND quận huyên • Các công ty doanh nghiệp Nhà nước,ngoài Nhà nước doanh nghiệp FDI • Người lao động Chủ thể kiểm định kiểm tra đánh giá sách • Bộ Lao động – Thương binh Xã hội • Bộ Tài • Chủ tịch UBND tỉnh • Các hiệp hội : Công Đoàn Lao Động Việt Nam • Người lao động 2.Quá trình thực sách tiền lương ngày 15/12/1999 Ngày 21/01/1997 Chính phủ ban hành Nghị định số 06/CP việc giải tiền lương trợ cấp năm 1997 Chính Phủ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu cho đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 144.000 đồng/ tháng lên 180.000 đồng / tháng (theo Nghị định số 175/1999/NĐCP) Đến 15/12/2000, mức tiền lương tối thểu điều chỉnh lên 210.000đồng/ thángNghị định số 77/2000/NĐCP) mức tiền lương tối thiểu 210.000đồng/th trì đến 2004 Giai đoạn từ 2004 đến nay, Một loạt điều chỉnh, sửa đổi, tưởng bước tiếp tục thực cải cách chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, sách người có công để thay chế độ tiền lương quy định tạm thời năm 1995, Thực chất điều chỉnh mức lương tối thiểu áp lực giá cả, mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa, bỏ bớt số bậc lương Đã bổ sung, mở rộng nhiều chế độ phụ cấp, trợ cấp riêng 222 lẻ cho đối tượng theo đề nghị số bộ, ngành, quan với phương thức Từ tháng 10-2004 có 14 loại phụ cấp, đến có 17 loại phụ cấp (bổ sung loại phụ cấp mới, đồng thời vừa nâng mức phụ cấp, vừa mở rộng đối tượng hưởng theo đặc thù ngành, nghề), bổ sung thu nhập đáng kể cho người hưởng lương 2004 Chính phủ 13 lần điều chỉnh mức lương tối thiểu chung nâng từ 290.000 đồng/ tháng lên 1.300.000đồng/tháng Tuy nhiên mức lương tối thiểu thấp, chưa bảo đảm nhu cầu tối thiểu người lao động 3.Kết quả thực thi chính sách Tách tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công; sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có công, trợ giúp xã hội Gắn liền cải cách tiền cho CBCCVC với cải cách hành chính , tinh giản biên chế Đổi chế tiền lương, mở rộng làm rõ trách nhiệm, quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị sự nghiệp công lập việc xếp lương, trả lương gắn với chất lượng hiệu 3.Kết quả thực thi chính sách Tiền lương danh nghĩa của CBCCVC có xu hướng tăng Mở rộng quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa Tiền tệ hóa các khoản ngoài lương nhằm khắc phục bình quân, bao cấp và ổn định đời sống của cán bộ công chức, viên chức Xã hội hóa hoạt động nghiệp công chậm đạt kết thấp gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao 4.Những vấn đề sách tồn Hệ thống thang bảng lương chưa hợp lý Mức lương tối thiểu thấp Xã hội hóa dịch vụ công chậm kết thấp Tỷ lệ người hưởng lương từ ngân sách cao NGUYÊN NHÂN trình tổ chức nghiên cứu, làm phân tán, gián đoạn, bất nhất; trao đổi, bàn luận chưa đầy đủ, thiếu tường tận, không đến làm rõ vấn đề phức tạp lúng túng, chưa thể tìm chế phù hợp, hiệu để tạo nguồn tài thực cải cách tiền lương sách liên quan, chủ yếu trông chờ vào tăng thu ngân sách khả từ kinh tế hạn hẹp Quá trình thực thiếu đạo tập trung, buông lỏng quản lý, để xảy cách làm xé lẻ, mạnh ngành ngành làm, sửa đổi, bổ sung nhiều chế độ thiếu cân đối, thiếu đồng bộ, phá vỡ quan hệ tiền lương chung 5.Đánh giá sách tiền lương Ưu điểm • Chủ trương cải cách sách tiền lương Đảng từ năm 2004 đến đắn, phù hợp với kinh tế thị trường (KTTT) định hướng xã hội chủ nghĩa • Tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành nhà nước (HCNN) khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công • Điều chỉnh tiền lương tăng để đảm bảo nhu cầu đời sống người lao động • Gắn cải cách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức với cải cách hành chính và xây dựng nền công vụ, tinh giảm biên chế khu vực HCNN, phát triển khu vực sự nghiệp cung cấp dịch vụ công theo nhu cầu phát triển của xã hội 5.Đánh giá sách tiền lương Nhược điểm Tiền lương thấp ngày bình quân, chắp vá bộc lộ nhiều hạn chế, bất cấp Lương chưa trở thành nguồn sống Chính sách tiền lương chưa tạo động lực phát triển Tiền lương thấp ngày bình quân, chắp vá bộc lộ nhiều hạn chế, bất cấp • Duy trì quá lâu một chính sách tiền lương thấp đối với CBCCVC • Tiền lương tăng tác động nâng cao chất lượng đội ngũ người hưởng lương từ ngân sách không gắn với cải cách hành • Tiền lương thực (thực nhận) thu nhập từ tiền lương, từ quan, đơn vị ngày bình quân, chắp vá, phá vỡ quan hệ tiền lương chung, không bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động Lương chưa trở thành nguồn sống • Mức lương tối thiểu, năm chủ yếu bảo đảm bù trượt giá, chưa trở thành nguồn sống tương ứng với giá trị lao động cán bộ, công chức, viên chức nhà nước • Mức lương đáp ứng 65-70% nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động • Quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa chưa hợp lý Chính sách tiền lương chưa tạo động lực phát triển • Chính sách tiền lương nhà nước khu vực chậm đổi mới, không theo kịp chế thị trường, thiếu công chưa tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế • Hiện nước ta có luật DN chung lại có tới chế phân phối tiền lương khác loại hình DN công ty TNHH thành viên nhà nước, DN FDI DN tư nhân • Cơ chế thương lượng thỏa thuận tiền lương hình thức, chưa đảm bảo nguyên tắc thị trường, vai trò công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động mờ nhạt • Nhà nước quy định trả cho CBCCVC mặc dù thấp, tổng quỹ lương trợ cấp NSNN bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi NSNN III-GIẢI PHÁP CHO CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY 1.Với khu vực Nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức 1.1 Đổi quản lý nhà nước tiền lương _Bộ máy hành nhà nước phải xếp lại theo hướng gọn nhẹ, đa chức năng, đa ngành, đa lĩnh vực, bảo đảm chức quản lý vĩ mô quy hoạch, kế hoạch, sách pháp luật toàn lĩnh vực kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng _Cần xác định rõ nhiệm vụ chức danh máy, từ người quản lý đến chuyên viên; có sở để đánh giá lực, trình độ xác định tiền lương công chức máy hành nhà nước _Việc đổi quản lý nhà nước tiền lương có liên quan chặt chẽ đến phát triển nguồn nhân lực công từ Trung ương đến sở Với khu vực Nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức 1.1 Đổi quản lý nhà nước tiền lương _Nhà nước cần ý việc xác định rõ đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nhằm mục đích đưa sách tiền lương thích hợp, phù hợp với lao động đặc thù họ _ Cần cân nhắc kỹ việc sử dụng quỹ lương từ nguồn ngân sách nhà nước người làm việc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội công chức Với khu vực Nhà nước, cán bộ, công chức, viên chức 1.1 Đổi quản lý nhà nước tiền lương _Việc đổi quản lý nhà nước tiền lương cần phải thực liệt số nội dung sau: Đẩy mạnh việc thực quy định Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức Khoán biên chế khoán chi hành năm để khuyến khích việc giảm biên chế tiết kiệm chi phí hành Xác định rõ vị trí việc làm cụ thể, hạn mức biên chế quan, đơn vị; xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức cho phù hợp với thực tế yêu cầu nhiệm vụ đặt Từng bước tách tổng quỹ lương hưu, chế độ sức lao động (BHXH) trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội từ ngân sách nhà nước Để giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nước, Chính phủ cần có sách thích hợp nhằm tăng nguồn thu cho quỹ Bảo hiểm xã hội; đảm bảo phát triển Quỹ cách bền vững Nhà nước cần có chế tạo nguồn để chi trả chế độ (BHXH), trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp bảo trợ xã hội tương đối độc lập với ngân sách nhà nước • Ban hành quy chế lương thưởng doanh nghiệp thành văn phổ biến đến tất nhân viên • Doanh nghiệp cần lưu ý rằng, chế sách trả lương nên xem xét đánh giá, sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh yêu cầu • Xây dựng chế tiền lương hiệu • Cơ chế tiền lương phù hợp để áp dụng chế trả lương gắn với hiệu công việc • Xác định đơn giá quỹ tiền lương Doanh nghiệp cần dự báo tổng số tiền chi cho lương nhân viên xác định tỷ lệ tiền lương doanh thu • Doanh nghiệp phải xác định mức lương bình quân vị trí lao động ngành khu vực địa lý • Doanh nghiệp đưa mức tiền lương cạnh tranh, có khả thu hút lưu giữ nhân viên Thứ tư Thứ ba Thứ hai Thứ Đối với khu vực doanh nghiệp