GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ MỤC TIÊU Giúp cho cán công đoàn sở nắm chất, nội dung, trình tự gải tranh chấp lao động; nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, bền vững đơn vị/doang nhiệp I NHẬN THỨC CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm TCLĐ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Khái niệm Giải TCLĐ Khi coi TCLĐ TCLĐ Tập thể Về lợi ích TCLĐ Cá nhân TCLĐ Tập thể Về quyền TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ • Là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLĐ, tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động cá nhân Là tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLĐ với NSDLĐ Tranh chấp lao động tập thể quyền • Là tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước quy chế, thỏa thuận khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích • Là tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động NSDLĐ Khi coi TCLĐ Khi bên từ chối thương lượng hai bên thương lượng mà không giải được, thương lượng thành; bên không thực hai bên có đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Khái niệm giải TCLĐ Cơ quan, tổ chức giải tranh chấp lao động phạm vi quyền hạn tiến hành thủ tục theo luật định nhằm: - Giải bất đồng bên quan hệ lao động - Khôi phục xác lập quyền lợi ích - Xóa bỏ bất bình, mâu thuẫn - Duy trì củng cố quan hệ lao động NGUYÊN TẮC GIẢI QUYẾT TCLĐ TÔN TRỌNG (2 Bên tự thương lượng) ĐÚNG PHÁP LUẬT KỊP THỜI NGUYÊN TẮC BẢO ĐẢM (Quyền, lợi ích bên) CÔNG KHAI, MINH BẠCH KHÁCH QUAN Quyền, nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ giải TCLĐ • Quyền: - Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải - Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu - Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải (nếu có lý khác) • Nghĩa vụ: - Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu - Chấp hành thoả thuật đạt được, án, định có hiệu lực Trình tự, thủ tục tổ chức đình công (tiếp) b CĐ định đình công - Khi 50% người lấy ý kiến đồng ý: Công đoàn định đình công văn - Nội dung định: + Kết lấy ý kiến + Thời điểm, địa điểm đình công + Đình công toàn hay phận + Yêu cầu tập thể người lao động + Đại diện BCH CĐ địa liên hệ Trình tự, thủ tục tổ chức đình công (tiếp) Trước ngày đình công: phải gửi định đình công cho: + Người sử dụng lao động + Cơ quan quản lý nhà nước lao động (Tỉnh) + Công đoàn (Tỉnh) Trình tự, thủ tục tổ chức đình công (tiếp) - Đến thời điểm đình công, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu tập thể người lao động Công đoàn lãnh đạo đình công c Tiến hành đình công - Tổ chức đình công theo phương án định Trình tự, thủ tục tổ chức đình công (tiếp) - Đình công phải đảm bảo: + Đảm bảo nguyên tắc tự nguyện NLĐ + Không kích động, bắt buộc cản trở NLĐ đình công + Không dùng bạo lực + Không làm tổn hại, thiết bị, vật tư + Không vi phạm trật tự công cộng + Thực định , người đình công + Không lợi dụng đình công có hành vi, vi phạm pháp luật Quyền nghĩa vụ bên tham gia đình công - Tiếp tục thương lượng đề nghị cấp tỉnh hòa giải - BCH CĐ có quyền thay đổi định đình công - NSDLĐ có quyền: + Chấp hành toàn phần yêu cầu + Đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh xem xét (sai) Quyền nghĩa vụ bên tham gia đình công (tiếp) + Tạm thời đóng cửa nơi làm việc (trong thời gian đình công) - Nghiêm cấm NSDLĐ: + Chấm dứt HĐLĐ kỷ luật NLĐ đình công, lãnh đạo đình công + Điều động NLĐ, người lãnh đạo đình công lý đình công chuẩn bị đình công + Trù dập, trả thù Quyền nghĩa vụ bên tham gia đình công (tiếp) - Tiền lương quyền lợi: + NLĐ tham gia đình công phải nghỉ việc trả lương (mức thỏa thuận) quyền lợi khai thác theo quy định + NLĐ tham gia đình công không trả lương (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác) Xử lý đình công không - Thẩm quyền xử lý: Chủ tịch UBND tỉnh, huyện - Các đình công không như: + Không lấy lấy ý kiến tập thể NLĐ không trình tự, thủ tục, đối tượng, không đủ số lượng, tỷ lệ, hình thức, nội dung + Vi phạm thời hạn báo trước + Không thông báo có thông báo không hình thức, thời gian + Không gửi cho quan, tổ chức, cá nhân theo quy định Xử lý đình công không (tiếp) - Trình tự, thủ tục xử lý: + Khi vi phạm, Chủ tịch UBND tỉnh định thông báo, cho huyện + Trong vòng 24 Chủ tịch huyện chủ trì, quan quản lý nhà nước lao động, công đoàn làm việc NSDLĐ, CĐCS có biện pháp giải Xét tính hợp pháp đình công: - Thẩm quyền: Tòa án Nhân dân tỉnh, tối cao - Trình tự, thủ tục xử lý + Trong thời hạn 03 tháng bên có quyền hợp đơn yêu cầu xét + Thời hạn 05 ngày làm việc, tòa án định xem xét Xét tính hợp pháp đình công (tiếp) + Thời hạn 05 ngày sau tòa án mở phiên họp xét đưa định tính hợp pháp (nếu đình công bất hợp pháp NLĐ phải ngừng quay lại làm việc) + Trong thời hạn 15 ngày (nhận định) bên có quyền khiếu nại Tòa án tối cao VI TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ Trước đình công: - Đại diện xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến doanh nghiệp - Tham gia giải TCLĐ, Đảm bảo lợi ích cho NLĐ - Công khai, điều kiện, thủ tục, tính hợp pháp, Quyền trách nhiệm bên đình công - Không tổ chức đình công trái pháp luật Trong đình công - Yêu cầu NLĐ chống hành lãnh đạo CĐ - Báo CĐ cấp quan quản lý LĐ biết - Tiếp tục thương lượng NSDLĐ để giải - Yêu cầu NSDLĐ thực theo quy định - Tập hợp, phát huy sức mạnh đoàn kết tập thể NLĐ Sau đình công - Tham gia để ổn định sản xuất, tư tưởng NLĐ - Theo dõi, giám sát NLĐ thực cam kết - Kịp thời báo Công đoàn cấp quan chức biết chủ Doanh nghiệp không thực cam kết - Tiếp tục thực tốt vai trò, chức công đoàn THẢO LUẬN Tổ chức đình công tập thể NLĐ có lợi? hại gì? Để đảm bảo quyền lợi ích tập thể NLĐ mà đình công, CĐCS cần thực hoạt động gì?