Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long (LV thạc sĩ)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG VÕ HOÀNG GIANG NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH VĨNH LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 60340102 Vĩnh Long, năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CỬU LONG VÕ HOÀNG GIANG NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH VĨNH LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS LÊ TẤN PHƯỚC Vĩnh Long, năm 2016 i LỜI CAM ĐOAN Tôi là: Võ Hoàng Giang, học viên cao học ngành Quản Trị Kinh Doanh K2B, Trường Đại Học Cửu Long, xin cam đoan cơng trình nghiên cứu tơi tơi thực hiện, số liệu kết nghiên cứu chưa công bố nghiên cứu trước Vĩnh Long, ngày tháng năm 2016 Người thực Võ Hoàng Giang ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành cám ơn quý thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh Trường Đại học Cửu Long truyền đạt kiến thức bổ ích cho tơi năm học vừa qua Tôi đặc biệt cám ơn TS Lê Tấn Phước hướng dẫn suốt q trình làm luận văn Tơi xin cám ơn Ban Giám Đốc, phòng ban, đơn vị trực thuộc Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long, tạo điều kiện cho thu thập số liệu để hồn thiện luận văn Tơi cám ơn gia đình tạo điều kiện thời gian, tiền bạc suốt q trình tơi học làm luận văn Tuy cố gắng kiến thức thời gian có hạn nên luận văn khơng thể tránh khỏi sai sót định kính mong thầy, góp ý để luận văn hồn thiện Vĩnh Long, ngày tháng năm 2016 Người thực Võ Hồng Giang iii MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC BẢNG viii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ix DANH MỤC SƠ ĐỒ/ BIỂU ĐỒ x TÓM TẮT xi CHƯƠNG 1- TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 1.1 Đặt vấn đề 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng nghiên cứu 1.5 Phạm vi nghiên cứu 1.6 Nội dung nghiên cứu 1.7 Ý nghĩa đề tài 1.8 Tổng quan tài liệu nghiên cứu 1.9 Cấu trúc luận văn CHƯƠNG 2- CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Thực trạng Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 10 2.1.3 Chức nhiệm vụ 11 iv 2.1.4 Lĩnh vực hoạt động 11 2.1.5 Mạng lưới giao dịch 12 2.1.6 Thực trạng nhân BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long 12 2.1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh 18 2.1.8 Về công tác tuyển dụng lao động 19 2.1.9 Đối với công tác tiền lương 20 2.1.10 Thuận lợi khó khăn BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long 21 2.2 Cơ sở lý luận 22 2.2.1 Tìm hiểu động lực làm việc 22 2.2.2 Bản chất động lực lao động 23 2.2.3 Các yếu tố tạo động lực lao động 24 2.2.4 Tạo động lực lao động 27 2.2.5 Sự cần thiết phải tạo động lực lao động 27 2.3 Các lý thuyết 33 2.3.1 Lý thuyết thứ bậc nhu cầu Abraham Maslow 33 2.3.2 Lý thuyết hai nhân tố F Herzberg 34 2.3.3 Lý thuyết công J.Stacy.Adams (1963) 36 2.3.4 Lý thuyết kỳ vọng Victor Vroom (1964) 36 2.3.5 Mơ hình mười yếu tố tạo động lực Kovach (1987) 37 2.4 Thang đo yếu tố động lực làm việc 38 2.4.1 Tính chất cơng việc 38 2.4.2 Lãnh đạo 38 2.4.3 Sự tự chủ công việc 39 2.4.4 Lương phúc lợi 39 2.4.5 Cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp 40 2.4.6 Môi trường làm việc 41 2.4.7 Đồng nghiệp 41 2.4.8 Thương hiệu tổ chức 42 CHƯƠNG 3- PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 43 v 3.1 Quy trình nghiên cứu 43 3.2 Mục tiêu nghiên cứu 43 3.3 Nghiên cứu sơ 44 3.4 Nghiên cứu thức 44 3.5 Mẫu nghiên cứu 46 3.6 Thiết kế thang đo cho bảng câu hỏi 46 3.6.1 Thiết kế bảng câu hỏi 46 3.6.2 Diễn đạt mã hóa thang đo 47 3.7 Xây dựng mơ hình nghiên cứu 50 3.7.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 50 3.7.2 Các giả thuyết nghiên cứu 50 3.8 Phân tích liệu 51 3.8.1 Phân tích thống kê 51 3.8.2 Phân tích độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha 52 3.8.3 Phân tích nhân tố khám phá 52 3.8.4 Kiểm định phù hợp mô hình 53 CHƯƠNG 4- KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 54 4.1 Mô tả mẫu 54 4.2 Phân tích độ tin cậy thang đo Cronbach’s Alpha 57 4.3 Phân tích nhân tố khám phá với liệu nghiên cứu 57 4.3.1 Phân tích nhân tố khám phá 57 4.3.2 Kết phân tích nhân tố với biến độc lập 58 4.3.3 Kết phân tích nhân tố với biến phụ thuộc 63 4.4 Kiểm định mơ hình nghiên cứu phân tích hồi quy 64 4.4.1 Kiểm định mối tương quan biến độc lập với phụ thuộc hệ số tương quan Pearson 64 4.4.2 Phân tích hồi quy 65 4.4.3 Kiểm định phù hợp mơ hình 67 vi 4.5 Kiểm định khác biệt đặc tính cá nhân đến động lực làm việc nhân viên 68 4.5.1 Sự khác biệt giới tính 69 4.5.2 Sự khác biệt độ tuổi 69 4.5.3 Sự khác biệt trình độ học vấn 69 4.5.4 Sự khác biệt chức danh, vị trí cơng việc 70 4.5.5 Sự khác biệt thâm niên công tác 70 4.5.6 Sự khác biệt thu nhập 70 4.6 Cơ sở đề xuất hàm ý nhằm nâng cao động lực làm việc người lao động BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long 70 CHƯƠNG 5- KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ HÀM Ý NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BIDV- CHI NHÁNH VĨNH LONG 74 5.1 Kết luận 74 5.2 Một số hàm ý nhằm nâng cao động lực cho người lao động 76 5.3 Kiến nghị 82 5.3.1 Đối với Ngân Hàng Nhà Nước 82 5.3.2 Một số kiến nghị BIDV- Chi nhánh Vĩnh Long 82 5.4 Hạn chế hướng nghiên cứu 83 5.4.1 Hạn chế nghiên cứu 83 5.4.2 Đề xuất hướng nghiên cứu 83 vii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải ANOVA Analysis of variance (Phân tích phương sai) EFA Exploratory Factor Analysis (Phương pháp phân tích nhân tố khám phá) KMO Kaiser-Meyer-Olkin measure of sampling adecquacy (Là số dùng để xem xét thích hợp phân tích nhân tố) Bartlett Bartlett’s test of sphericity (Kiểm định Bartlett) TVE Total Variance Explained (Tổng phương sai trích) OLS Ordinal Least Square (Phương pháp phân tích bình phương nhỏ thơng thường) Sig Observed significance level (Mức ý nghĩa quan sát ) SPSS Statistical Package for the Social Sciences (Phần mềm thống kê cho khoa học xã hội) VIF Variance inflation factor (Hệ số nhân tố phóng đại phương sai) BIDV Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam (Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam ) WTO World Trade Organization (Tổ chức thương mại giới) viii DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng Trang 2.1 Phân bố lao động BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long 13 2.2 Chất lượng lao động BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long 14 2.3 Số lượng lao động 16 2.4 Cơ cấu lao động 17 2.5 Kết hoạt động kinh doanh BIDV - Chi nhánh Vĩnh Long năm 2013-2015 18 2.6 Các yếu tố tạo động lực trì Herzberg 34 3.1 Danh sách chuyên gia 47 3.2 Thang đo mã hóa thang đo 48 4.1 Cơ cấu giới tính 54 4.2 Cơ cấu độ tuổi 54 4.3 Cơ cấu trình độ 55 4.4 Cơ cấu thâm niên công tác 55 4.5 Cơ cấu chức danh, vị trí cơng tác 56 4.6 Cơ cấu mức thu nhập 56 4.7 Kết Cronbach’s Alpha thang đo 57 4.8 Kết phân tích nhân tố (EFA) biến độc lập 60 4.9 Ma trận hệ số tương quan 65 4.10 Kết hồi quy sử dụng phương pháp Enter 67 4.11 Kết yếu tố ảnh hưởng đến động lực nhân viên sau xử lý số liệu 69 PHỤ LỤC 4: ĐẶC ĐIỂM CÁ NHÂN CỦA MẪU KHẢO SÁT Statistics Gioi_tinh Valid Tuoi Trinh_do_ hoc_van Chuc_danh_vi _tri_cong_tac Tham_nien Muc_thu_nhap _cong_tac 161 161 161 161 161 161 0 0 0 Mean 1.60 2.68 2.07 3.44 2.59 3.03 Std Error of Mean 039 069 041 071 050 055 Median 2.00 3.00 2.00 4.00 3.00 3.00 3 Std Deviation 492 878 526 900 637 693 Variance 242 770 277 811 406 480 Range 3 Minimum 1 1 1 Maximum 4 257 431 333 554 417 488 10 1.00 2.00 1.00 2.00 2.00 2.00 20 1.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.40 25 30 40 1.00 1.00 1.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 2.00 3.00 3.00 4.00 2.00 2.00 3.00 3.00 3.00 3.00 50 60 2.00 2.00 3.00 3.00 2.00 2.00 4.00 4.00 3.00 3.00 3.00 3.00 70 75 2.00 2.00 3.00 3.00 2.00 2.00 4.00 4.00 3.00 3.00 3.00 3.00 80 90 2.00 2.00 3.00 4.00 2.00 3.00 4.00 4.00 3.00 3.00 4.00 4.00 N Missing Mode Sum Percentiles Gioi_tinh Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Nam 65 40.4 40.4 40.4 Nu 96 59.6 59.6 100.0 161 100.0 100.0 Total Tuoi Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Tu 25 tro xuong 14 8.7 8.7 8.7 Tu 26-30 tuoi 54 33.5 33.5 42.2 Tu 31-40 tuoi 63 39.1 39.1 81.4 Tren 40 tuoi 30 18.6 18.6 100.0 161 100.0 100.0 Total Trinh_do_hoc_van Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Tu trung hoc tro xuong Cao dang, Dai hoc 17 116 10.6 72.0 10.6 72.0 10.6 82.6 Sau dai hoc Total 28 161 17.4 100.0 17.4 100.0 100.0 Tham_nien_cong_tac Frequency Duoi nam Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent 8.1 13 8.1 8.1 Tu 3-5 nam 40 24.8 24.8 32.9 Tren nam 108 67.1 67.1 100.0 Total 161 100.0 100.0 Muc_thu_nhap Frequency Valid Duoi trieu Tu 3- trieu 30 1.2 18.6 Valid Percent 1.2 18.6 Tu - 10 trieu Tren 10 trieu 90 39 55.9 24.2 55.9 24.2 161 100.0 100.0 Total Percent Cumulative Percent 1.2 19.9 75.8 100.0 Chuc_danh_vi_tri_cong_tac Frequency Giam doc/Pho giam doc Valid Percent Valid Cumulative Percent Percent 2.5 2.5 2.5 Truong/Pho phong 33 20.5 20.5 23.0 Truong nhom/Truong doi 12 7.5 7.5 30.4 Nhan vien 112 69.6 69.6 100.0 Total 161 100.0 100.0 PHỤ LỤC 5: CRONBACH’S ALPHA Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 776 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted CV1 11.37 4.398 481 772 CV2 11.35 3.903 608 707 CV3 11.37 3.985 658 682 CV4 11.41 4.131 578 723 Corrected Item- Total Correlation Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 751 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted LD1 11.71 3.730 525 Cronbach's Alpha if Item Deleted 705 LD2 11.71 3.680 536 699 LD3 11.68 3.658 538 698 LD4 11.59 3.606 587 671 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 819 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted STC1 15.73 6.447 594 789 STC2 15.63 6.621 539 805 STC3 15.65 6.178 636 776 STC4 15.73 6.350 616 782 STC5 15.54 6.500 680 766 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 846 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted LVPL1 15.26 8.382 691 805 LVPL2 15.36 8.619 630 821 LVPL3 15.35 8.778 658 814 LVPL4 15.29 8.468 640 819 LVPL5 15.24 8.360 654 815 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 828 Item-TotalStatistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted CHTTPT1 15.04 7.604 636 791 CHTTPT2 15.04 7.742 594 802 CHTTPT3 14.89 7.437 638 790 CHTTPT4 14.91 7.617 613 797 CHTTPT5 15.07 7.627 641 789 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 804 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted MTLV1 11.65 5.130 665 731 MTLV2 11.56 5.411 575 775 MTLV3 11.50 5.139 644 741 MTLV4 11.63 5.534 589 768 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 747 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted DN1 7.67 2.822 584 653 DN2 7.71 2.743 558 683 DN3 7.75 2.803 581 655 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 824 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted THVH1 15.98 6.968 635 785 THVH2 15.96 7.274 591 797 THVH3 15.99 7.056 604 794 THVH4 15.96 7.367 596 796 THVH5 16.11 6.870 668 775 Reliability Statistics Cronbach'sAlpha N of Items 815 Item-TotalStatistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted DLLVC1 11.05 2.773 568 799 DLLVC2 10.99 2.725 579 794 DLLVC3 10.99 2.556 723 727 DLLVC4 11.09 2.535 677 747 PHỤ LỤC 6: PHÂN TÍCH IFA 6.1 Biến độc lập KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .852 Approx Chi-Square 2304.518 df 561 Sig .000 Bartlett's Test of Sphericity Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues 8.865 26.073 26.073 8.865 26.073 26.073 Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Cumulati Variance ve % 3.119 9.175 9.175 2.910 8.559 34.633 2.910 8.559 34.633 3.069 9.028 18.203 2.215 6.515 41.147 2.215 6.515 41.147 3.013 8.861 27.064 1.921 5.649 46.796 1.921 5.649 46.796 2.710 7.971 35.034 1.642 4.828 51.624 1.642 4.828 51.624 2.561 7.533 42.567 1.503 4.422 56.046 1.503 4.422 56.046 2.489 7.321 49.888 1.323 3.891 59.937 1.323 3.891 59.937 2.376 6.987 56.876 1.056 3.106 63.043 1.056 3.106 63.043 2.097 6.168 63.043 955 2.810 65.853 10 829 2.438 68.291 11 790 2.324 70.615 12 742 2.183 72.798 13 732 2.154 74.952 14 699 2.055 77.007 15 647 1.902 78.909 16 616 1.812 80.721 17 594 1.747 82.468 18 524 1.541 84.010 19 517 1.521 85.531 20 479 1.410 86.941 21 468 1.378 88.319 22 433 1.273 89.592 23 400 1.175 90.767 24 394 1.159 91.926 25 374 1.101 93.027 26 359 1.056 94.083 Total % of Variance Cumulative % Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Variance % 27 325 956 95.039 28 287 845 95.884 29 276 813 96.696 30 250 735 97.431 31 244 716 98.147 32 236 694 98.841 33 210 617 99.458 34 184 542 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotated Component Matrixa Component CHTTPT3 774 CHTTPT1 754 CHTTPT2 691 CHTTPT5 690 CHTTPT4 655 LVPL1 789 LVPL4 706 LVPL3 677 LVPL5 665 LVPL2 618 THVH4 706 THVH2 705 THVH1 703 THVH5 689 THVH3 669 MTLV1 823 MTLV3 775 MTLV4 728 MTLV2 715 STC1 778 STC4 736 STC2 708 STC3 660 LD3 759 LD4 742 LD1 700 LD2 646 CV3 748 CV4 701 CV1 641 CV2 628 DN1 783 DN2 751 DN3 719 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations 6.2 Biến phụ thuộc KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 784 219.697 df Sig .000 Communalities Initial DLLVC1 DLLVC2 DLLVC3 DLLVC4 Extraction 1.000 1.000 1.000 1.000 566 577 745 696 Extraction Method: Principal Component Analysis Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 2.584 64.593 64.593 627 15.664 80.257 443 11.084 91.341 346 8.659 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis a Component Matrix Component DLLVC3 863 DLLVC4 834 DLLVC2 760 DLLVC1 752 Extraction Method: Principal Component Analysis a.1 components extracted Total 2.584 % of Variance 64.593 Cumulative % 64.593 PHỤ LỤC 7: PHÂN TÍCH TƯƠNG QUAN PEARSON DLLVC CHTTPT Pearson Correlation DLLVC Pearson Correlation 576** 324** 558** 388** 672** 408** 000 000 000 000 000 000 000 000 161 161 161 161 161 161 161 161 161 574** 438** 428** 406** 228** 269** 274** 310** 000 000 000 004 001 000 000 161 161 161 161 161 161 714** 438** 495** 249** 441** 363** 542** 412** Sig (2-tailed) 000 000 000 001 000 000 000 000 N 161 161 161 161 161 161 161 161 161 576** 428** 495** 148 233** 382** 455** 439** Sig (2-tailed) 000 000 000 061 003 000 000 000 N 161 161 161 161 161 161 161 161 161 324** 406** 249** 148 117 198* 119 273** Sig (2-tailed) 000 000 001 061 140 012 132 000 N 161 161 161 161 161 161 161 161 161 558** 228** 441** 233** 117 229** 460** 197* Sig (2-tailed) 000 004 000 003 140 004 000 012 N 161 161 161 161 161 161 161 161 161 388** 269** 363** 382** 198* 229** 350** 309** Sig (2-tailed) 000 001 000 000 012 004 000 000 N 161 161 161 161 161 161 161 161 161 672** 274** 542** 455** 119 460** 350** 229** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 132 000 000 N 161 161 161 161 161 161 161 161 161 408** 000 310** 000 412** 000 439** 000 273** 000 197* 012 309** 000 229** 003 161 161 161 161 161 161 161 161 161 Pearson Correlation DN 714** 161 Pearson Correlation CV DN 161 Pearson Correlation STC CV 161 Pearson Correlation LD STC N Pearson Correlation MTLV LD 000 Pearson Correlation THVH MTLV Sig (2-tailed) Pearson Correlation LVPL THVH 574** Sig (2-tailed) N CHTTP T LVPL C or Sig (2-tailed) N ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) .003 Descriptive Statistics Mean Std Deviation DLLVC CHTTPT LVPL THVH MTLV LD STC CV DN 3.6770 3.747826 3.824845 4.000000 3.8618 3.8913 3.8851 3.7919 3.855072 N 52637 6751006 7161556 6523036 74367 61351 63737 65146 7868561 161 161 161 161 161 161 161 161 161 PHỤ LỤC 8: PHÂN TÍCH HỒI QUY Model ModelSumm aryb R Square Adjusted R Std Error of the Square Estimate 751 737 26974 R 866a DurbinWatson 2.223 a Predictors: (Constant), DN, LD, MTLV, STC, CHTTPT, CV, THVH, LVPL b Dependent Variable: DLLVC Model AN OV Sum of Squares df Mean Square Regression 33.271 4.159 Residual 11.059 152 073 Total 44.330 160 F 57.15 S i 0 a Dependent Variable: DLLVC b Predictors: (Constant), DN, LD, MTLV, STC, CHTTPT, CV, THVH, LVPL a Coefficients Model Unstandardized Coefficients B (Constant) Std Error -.075 203 CHTTPT 180 039 LVPL 191 041 THVH MTLV 112 053 LD STC Standardized Coefficients t Sig Beta Correlations Zeroorder Partial Collinearity Statistics Part Tolerance VIF -.368 714 230 4.606 000 574 350 187 657 1.523 259 4.607 000 714 350 187 518 1.932 043 139 2.611 010 576 207 106 580 1.724 032 075 1.657 100 324 133 067 794 1.259 179 041 208 4.388 000 558 335 178 730 1.370 002 038 002 053 958 388 004 002 774 1.292 CV 235 043 290 5.482 000 672 406 222 585 1.709 DN 027 032 040 835 405 408 068 034 715 1.399 a Dependent Variable: DLLVC Chạy lại hồi quy lần sau bỏ biến có Sig >005 a Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed CV, CHTTPT, LD, THVH, b LVPL Method Enter a Dependent Variable: DLLVC b All requested variables entered b Model Summary Model R R Square a 862 Adjusted R Square Std Error of the Estimate 736 27071 744 Change Statistics R Square Change F Change 744 89.984 df1 df2 Sig F Change 155 DurbinWatson 000 2.199 a Predictors: (Constant), CV, CHTTPT, LD, THVH, LVPL b Dependent Variable: DLLVC a ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square Regression 32.971 6.594 Residual 11.359 155 073 Total 44.330 160 F Sig 89.984 b 000 a Dependent Variable: DLLVC b Predictors: (Constant), CV, CHTTPT, LD, THVH, LVPL a Coefficients Model Unstandardized Standardiz Coefficients ed t Sig Correlations Collinearity Statistics Coefficients B Std Error (Constant) 076 182 CHTTPT 205 037 LVPL 205 THVH Beta Zeroorder Partial Part Toleran ce VIF 418 676 263 5.588 000 574 410 227 747 1.339 040 279 5.086 000 714 378 207 548 1.826 118 041 147 2.910 004 576 228 118 652 1.534 LD 180 041 209 4.407 000 558 334 179 732 1.367 CV 231 042 285 5.438 000 672 400 221 600 1.666 a Dependent Variable: DLLVC PHỤ LỤC 9: PHÂN TÍCH ANOVA, T-TEST 9.1.Về giới tính Group Statistics Gioi_tinh DLLVC N Mean Std Deviation Std Error Mean Nam 65 3.6692 57978 07191 Nữ 96 3.6823 49000 05001 Independent SamplesTest t-test for Equality of Means Levene's Test for Equality of Variances F Sig t df Sig (2- Mean Std Error 95% Confidence Interval Difference Difference tailed) of the Difference Lower Equal DLL variances VC assumed 438 Equal Upper -.154 159 878 -.01306 08481 -.18056 15444 -.149 121.698 882 -.01306 08759 -.18646 16034 variances not assumed 9.2 Về tuổi Test of Homogeneity of Variances DLLVC Levene Statistic 702 df1 df2 Sig 157 552 ANOVA DLLVC Sum of Squares Between Groups df Mean Square 9.336 3.112 Within Groups 34.994 157 223 Total 44.330 160 F 13.961 Sig .000 9.3 Về học vấn Test of Homogeneity of Variances DLLVC Levene Statistic df1 df2 1.856 Sig 158 160 ANOVA DLLVC Sum of Squares df Between Groups Mean Square F 3.085 1.543 Within Groups 41.244 158 261 Total 44.330 160 Sig 5.910 003 F Sig 9.4 Vị trí cơng tác Test of Homogeneity of Variances DLLVC Levene Statistic 2.326 df1 df2 Sig 157 077 ANOVA DLLVC Sum of Squares Between Groups df Mean Square 3.743 1.248 Within Groups 40.587 157 259 Total 44.330 160 4.826 003 9.5 Về thâm niên công tác Test of Homogeneity of Variances DLLVC Levene Statistic df1 2.109 df2 Sig 158 125 ANOVA DLLVC Sum of Squares Between Groups df Mean Square F 4.063 2.031 Within Groups 40.267 158 255 Total 44.330 160 Sig 7.971 001 9.6 Về thu nhập Test of Homogeneity of Variances DLLVC Levene Statistic 1.171 df1 df2 Sig 157 323 ANOVA DLLVC Sum of Squares Between Groups df Mean Square F 8.742 2.914 Within Groups 35.588 157 227 Total 44.330 160 12.855 Sig .000 PHỤ LỤC 10 3.9.3.1.Đối tượng xếp vào danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm Bao gồm: - Trưởng quỹ nghiệp vụ - Kiểm ngân, thủ quỹ (trừ thủ quỹ chi tiêu nội bộ), thủ kho (chỉ áp dụng Hội sở chính) - Cán điện tốn (truyền dẫn số liệu, sửa chữa, lập trình máy tính xử lý phần mềm) 3.9.3.2 Các chế độ hưởng Thời gian nghỉ phép thai sản: - Thời gian nghỉ phép hàng năm: 12 ngày Ngoài cịn tính số ngày nghỉ hàng năm theo thâm niên cán công nhân viên khác, đủ năm công tác nghỉ thêm ngày - Thời gian nghỉ sinh thứ nhất, thứ hai cán nữ làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tháng Chế độ bảo hiểm xã hội công nhân viên chức làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Thời gian hưởng chế độ ốm đau: 40 ngày năm, đóng Bảo hiểm xã hội 15 năm 50 ngày năm, đóng Bảo hiểm xã hội từ 15 năm đến 30 năm 70 ngày năm, đóng Bảo hiểm xã hội từ 30 năm trở lên ... Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long - Thực trạng động lực làm việc người lao động Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh. .. Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long ? 1.4 Đối tư? ??ng nghiên cứu - Đối tư? ??ng nghiên cứu: yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động BIDV - Chi. .. Vĩnh Long thời gian qua ? - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên Ngân hàng Thương mại cổ phần Đầu tư Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Vĩnh Long ? - Giải pháp tạo động lực làm việc